关于工资核算员的岗位职责与流程

关于工资核算员的岗位职责与流程

核算工资核算是指专职会计人员对支付给职工个人的

劳动报酬进行的计算、结算和分配,以及计提职工福利基金的核算工作.社会主义制度下,工资是根据按劳分配的原则。下面小编来告诉大家工资核算员的岗位职责与流程，希望能帮到你。

工资核算员的岗位职责与流程

1.主要职责：

负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;

负责人力资源相关工作。

2.细则：

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

(1)负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供

的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确(每月7日之前各部门、车间将上月

的考勤统计表报送企管部)。

(2)负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、

电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

(3)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手

续编制工资表。

(4)将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保

工资的及时发放(每月28日为工资发放日)。

(5)按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

(6)打印工资表(一式三份)，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

(7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

2.负责人力资源相关工作。

负责离职员工离职工资的计算。

工资核算及复核程序

1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。

2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。

3、核对各单位人数。(不得遗漏，不要重复输入)。

4、核对员工出勤天数。

5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。

8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。

11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是

否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。

15、核对夜班是否输入准确。

16、核对工龄是否按照规定输入准确。

17、核对个人所得税是否计算准确。

18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。

20、核对部门扣款是否输入准确。

21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。

23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。

25、新办银行卡号输入是否准确。

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系

时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于

工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各

种划分。