XX教育教务人员薪酬体系

教务人员薪资
一、教务人员构成
教务人员包括：班主任、学习管理师、托管班主任
二、教学人员薪资构成
1专职教学人员人力成本组合
月工资总额=基本薪酬±个人绩效津贴±续读考核奖+转介绍奖+游学消耗奖+夜班补助+餐补+保险+福利
2 解释和说明
2.1基本薪酬（单位：人民币元）
基本薪酬=底薪+额定课时费+通用加班工资+竞业避止补偿金
备注：教务客服2840人员由专员级入级，转正入7级。

2.2个人收入贡献津贴说明（续班、扩科、转介绍收入相加））
初中班学管师个人收入贡献津贴=（本人当期续读、转介绍、扩科(该客服所指
导学员在当期学费消耗完后，在15个工作日内续费)税后总收入-本人级别底薪*5）*A%
3（例1：该初中四级班学管师当月6名一对一学员续费40000元，2名初三学员转介绍收费8000元，一名班转一对一补费6000元），则该名班学管师当月个人收入贡献津贴=（40000+8000+6000-2000*5）*3.0%=1320元）4管理级收入贡献津贴=（本团队总学费收入-团队所有人级别底薪相加*2.5）÷团队人数*A%。

例：青山校区初中客服九级团队当月续费、转介绍、扩科总收入15万，，团队7人，团队基薪相加为16200，则团队管理负责人学费消耗管理奖为=（150000-16200*2.5）÷7*4.5%=704元）
5备注1：班学管师续读奖金计算按月进行核算，，客服体系晋级按半年进行统计核算（4月、10月核算）
6备注2：该学管师所指导学员在本科目当期学费没有消耗完时，在本科目产生退费时，首期学员扣学管、班管、托管已退学费1%，已续费学员扣罚本科目已退学费3%
7备注3：学管、班管、托管学员增加学习科目并额外付费统计入当期扩科收入
8备注1：班课转一对一或班课转托辅学费可计入当期转介绍（计入转介绍就不计入续费，学员手续按转班办理），一对一转班课或转托辅，托辅转班课或转一对一统计入当期续费（学员按转班办理和统计）
9备注2：班管及托管转介绍过程中个人无把握面谈课要求咨询师协助、则该笔学费收入一半的业绩统计归为该咨询师
2.3 客服学费消耗津贴
班学管个人学费消耗津贴=（本人当月创造的税后使用学费-4万）*B%（例：该5级班学管师当月所服务的班级教师税后使用学费41000元，一对一当月课时数500课时使用学费，一对一使用学费64000，则该名班学管师当月客服学费消耗津贴=（105000-40000）*2.8%=1820 元）
本津贴为负值时，暂不予计算。

管理级学费消耗=（本团队总税后使用学费-2万*团队人数）÷团队人数*B%,（例：青山校区初中客服九级团队总消耗学费45万，团队7人，则团队管理负责人学费消耗管理奖为=（450000-20000*7）÷7*4.5%=1993 元）
注：个人奖和管理级学费消耗按高的计算，不可兼得。

2.5 游学消耗奖
教务客服游学消耗奖=（游学使用学费-游学物质支出-管理支出每学生/20元）
*30%/（游学客服参与人数*1+其它辅助参与人数*0.5）
（例：某次室内游学交游学费老生参加150人每人游学费用200元合计30000元，游学物质、礼品、服装、道具等花费3000元，客服系统参与人员6人，市场部辅助4人，教学部辅助4人，则教务客服游学消耗奖=（30000-3000-150*20）*30%/（6*1+4*0.5+4*0.5）=720）则该教务客服单人游学奖720元。

2.6 夜班补助
教务客服部值晚班至9:00后，享受10元的夜班交通补贴（以排班排课表为准）。

3.1 教务人员转正条件：试用期为3个月，综合评比3个月的工作，转正由本
人提交转正报告提交到部门主管。

转正后可以参加晋级评比。

3.2 对于病事假标准认定及扣罚
按照《瑞星学校员工缺勤扣罚标准》执行。

3.3 以上薪酬构成为税前薪酬，各项税费自理。