保安培训大纲概述.ppt

职业生 涯 目标与 标准
1、职业发展周期
2、职业生涯发展目标
3、职业生涯成功标准
职业生 涯 发展策 略
1、职业生涯发展策略
2、职业生涯角色转换
3、职业生涯能力转换
职业 生涯
实施 管理
1、职业生涯发展方案
2、职业生涯发展文件
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定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
保安培训大纲
• 1、保安基本情况了解 • 2、保安岗位职责培训 • 3、保安礼仪培训 • 4、保安忠诚度培训 • 5、保安职业规划
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1
培训目的
1、熟悉工作职责，规范工作行为 2、文明执勤，维护企业形象 3、融入公司大家庭 4、明确自己的发展目标
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2
一棵树
树干和树叶 草地 树根
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源自文库
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一、职业生涯规划定义
定义：
【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 】
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作 理想实现的整个过程。
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谢谢大家！
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19
保安职业道德
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20
保安风采
整齐协调 团队
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21
保安礼仪规范
站姿
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22
保安体能训练
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23
保安职业生涯规划
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24
职业生涯规划
——如何进行职业生涯规划和管理
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找到职业生涯的北斗星
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主题
一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划意义 三、职业生涯的规划流程 四、职业发展的技巧
•是否有社会舆论的支持和好评 •是否有社会组织的承认和奖励
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定义 意义 流程 技巧
二、职业生涯规划的意义
对个人
➢确立人生方向和奋斗的策略 ➢突破并塑造清新充实的自我 ➢准确评价个人特点和强项 ➢评估个人目标与现实差距，准确定位 ➢认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
对公司
➢深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ➢产生积极的心态，发挥更大作用 ➢了解员工的目标，根据情况安排培训 ➢引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ➢使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
5
初级保安
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6
初级保安
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7
想一想：初级保安的特点？
1、个人素质 2、形象礼仪 3、工作内容 4、技能训练
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8
（二）物业保安——中高级
个人形象素养，礼仪规范，爱岗敬业，文明执勤等等
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9
想想：中高级保安特点？
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（三）特殊保安（高级保安）
（1）重要机构的保安
形象、素质、忠诚、 职业道德
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11
高级保安
(2)重要领导及私人的保安 （保镖）
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高级保安
团队、个人
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高级保安
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押运
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想想：高级保安的特点？
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保安岗位职责培训
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保安的工作职责
1、工作职责
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保安的工作职责
2、工作内容
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保安的工作职责
3、注意事项
自我分析
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定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
行业条件 环境分析
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定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
金脉
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
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定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
发
生
的
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是
领
共同作用？
对公司
➢深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 ➢产生积极的心态，发挥更大作用 ➢了解员工的目标，根据情况安排培训 ➢引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 ➢使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
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定义 意义 流程 技巧
三、职业生涯规划的流程
职业生涯规划四步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯 规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
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定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划与管理的分类
长期规划 中期规划
短期规划
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人生规划
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二、职业生涯规划的意义
对个人
➢确立人生方向和奋斗的策略 ➢突破并塑造清新充实的自我 ➢准确评价个人特点和强项 ➢评估个人目标与现实差距，准确定位 ➢认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力
3
保安分类
1、一般保安（初级） 2、物业保安（中高级） 3、特殊保安（高级）
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（一）初级保安
主要是门卫，有些门卫也是初级的，不是工作环境的差别， 主要的是体现的素质。
如：
酒店保安A,礼仪规范，精明强悍，保安职业道
德高尚，爱岗敬业（中高级）。B，个人形象差，粗鲁，不敬
业，酗酒（初级）。
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域
问
题 的
是否学习新技能？是否需要全神贯注？
难
是否需要个人改变态度与价值观？
度
组
自己是否作出贡献，是否学会在适合的
织
职业领域中发挥专长，与其它人员协作
的 配
怎样？自己的职业生涯与组织对自己的
合
职业生涯是否冲突？
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定义 意义 流程 技巧
职业生涯规划一步曲：
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
•是否能够理解和肯定 •是否能够给予支持和帮助
•是否有同事的赞赏 •是否有上级的肯定和表彰 •是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 •是否有工资待遇的提高