智慧树职业素质养成单元测试答案及解析[2018年下半年]
2018智慧树职业生涯规划——体验式学习最新完整答案
2018智慧树《职业生涯规划——体验式学习》答案绪论1【多选题】（20分）AC这门课与传统学习方式有哪些不一样？A.老师与学生是师生更是朋友B.有很多理论C.老师讲的是资料和信息，只是作为参考，重要的是我的生涯由我自己来决定D.只要按照老师讲的去做，就可以了2【单选题】（20分）C什么是积极的心态？A.让父母来帮忙自己做决定3【判断题】（20分）A这门课最重要的是帮助我们了解自己、认识自己到成为自己。
A,对B.错4【多选题】（20分）ABCD学习职业生涯规划前后有哪些心态的对比？A.成功和成长B.听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定C.理直气壮和理直气和D,在学习生活工作间取舍和在学习生活工作间平衡5【单选题】（20分）D数字化时代对生涯规划的改变，在这个知识点中主要指的是什么？A. 一带一路的工作机会B.由impossible 变为I'm possibleC.从生气到争气D.从简历到生涯电子档案Career Electronic Portfolio6【判断题】（20分）A开放的心态的核心就是输出，而不完全是在吸收。
A,对B.错第1章1【单选题】（20分）AC.数字原住民D.数字公民2【判断题】（20分）A我们的年代跟父母爷爷奶奶是不一样的，所以需要我们自己来做好职业生涯的抉择。
A,对B.错3【单选题】（20分）D以下哪个内容不属于“职业生涯与就业创业指导”的内容？A.事业B.志业4【判断题】（20分冲人生规划就是要学会做事。
A.对B.错5【判断题】（20分冲生涯规划基本上是从西方传来的，是属于舶来品。
A,对B.错第2章1【多选题】（20分）AC活在当下是什么？A.不要为倒翻的牛奶去哭泣B.说了要做，但是可以缓一缓C.把每一天都当做余生的第一天去过D.不能服从你的冲动2【单选题】（20分）D濒死五阶段的顺序是什么？A.沮丧、否认、妥协（讨价还价）、愤怒、接受B.沮丧、愤怒、否认、妥协（讨价还价）、接受C.愤怒、否认、妥协（讨价还价）、沮丧、接受D.否认、愤怒、妥协（讨价还价）、沮丧、接受3【多选题】（20分）CD下面哪句话是正确的？A.活人的事情都还没照顾好，没必要去管死人的事情。
智慧树《职业素质养成》章节测试答案
绪论单元测试1【多选题】(2分)中国职场的机遇与挑战是A. 中国已经成为世界最大的经济体B. 未来将有一半的民企成为世界500强C. 中国的企业必然参与国际竞争本题总得分：2分2【多选题】(2分)今天民企运营不好容易出现什么问题？A. 资金断链B. 毛利低C. 产品出不来D. 没有客户本题总得分：2分3【多选题】(2分)今天职场中民企的挑战是A. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少本题总得分：2分4【多选题】(2分)作为大学生，现在面对的挑战是A. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素质的水平偏低C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节本题总得分：2分5【单选题】(2分)位于黄金圈最核心的问题是A. 什么时候？（when）B. 为什么做？（why）C. 是什么？（what）D. 怎么办？（how）第一章单元测试名称职业素质养成对应章节第一章成绩类型分数制截止时间 2018-05-31 23:59 题目数5 总分数 10 说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10第1部分总题数:51职业生涯中，指引职业经理人在航道行驶的灯塔是A. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 的价值观D. 积极的心态本题总得分：2分2【单选题】(2分)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A. 选择诚信，利益永远都是短线的B. 按照领导说的做C. 寻找中间路线D. 选择个人利益本题总得分：2分3【单选题】(2分)哪些有关价值观的理解是错误的A. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 阴谋论会破坏互相之间的信任D. 价值观是团队默契的基础本题总得分：2分4【多选题】(2分)下列关于价值观的描述的是A. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协本题总得分：2分5【单选题】(2分)关于言出必行，下面描述错误的是A. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试名称职业素质养成对应章节第二章成绩类型分数制截止时间 2018-05-31 23:59 题目数5 总分数 10 说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准8第1部分总题数:51以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推动，自己整天找事做C. 认为手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配答案是:A,B,C2【单选题】(2分)哪个有关心态的理解是错误的A. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C. 帮助他人就是帮助自己本题总得分：2分3【多选题】(2分)“垃圾桶哲学”是指A. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒”给别人本题总得分：2分4【多选题】(2分)下面哪些有关心态的描述是的A. 手上的工作永远是最理想的B. 专心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜欢上需要做的事情本题总得分：2分5【单选题】(2分)做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态A. 自律心态B. 推脱心态C. 越位心态D. 成长心态第三章单元测试名称职业素质养成对应章节第三章成绩类型分数制截止时间 2018-05-31 23:59 题目数5 总分数 10 说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10第1部分总题数:51【多选题】(2分)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A. 保持积极聆听B. 零反馈C. 直接批评对方D. 给予适当的反馈本题总得分：2分2【多选题】(2分)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A. 用共通的语言来沟通B. 主动沟通C. 挑他喜欢的内容来沟通D. 只管听，不用反馈本题总得分：2分3【多选题】(2分)下列哪些是有效的沟通方式A. 沟通前先将情绪层打开B. 反馈自己的感受C. 用SMART工具来沟通D. 主动跟进本题总得分：2分4【单选题】(2分)下列关于沟通的描述哪项是对的A. 说好话就是虚伪B. 不是对的，就是错的C. 气势上压倒对方D. 积极互动本题总得分：2分5【单选题】(2分)日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通A. 对方能听懂的B. 表现自己的内涵和学问的C. 深奥的D. 夸大的第四章单元测试名称职业素质养成对应章节第四章成绩类型分数制截止时间 2018-05-31 23:59 题目数5 总分数 10 说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10第1部分总题数:51【多选题】(2分)下列对企业运营框架描述的是A. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B. 财务预算是将商业模型的量化C. 企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D. 管理流程就是一个沟通的流程E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递本题总得分：2分2【单选题】(2分)企业的经营是一套A. 方法B. 管理流程C. 企业运营的规律D. 规范本题总得分：2分3【多选题】(2分)企业运营框架的两大作用是A. 帮助企业找到市场规律B. 帮助企业赚更多的钱C. 帮助企业适应市场规律D. 帮助企业打破市场格局本题总得分：2分4【多选题】(2分)企业运营框架可以A. 将企业的沟通从无序带入有序B. 建立企业每个部门之间的系统协作C. 让企业更加高效的运营D. 帮助企业避开市场竞争本题总得分：2分5【单选题】(2分)下面关于商业模型描述的是A. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B. 商业模型是企业对市场趋势的判断C. 商业模型是企业怎么进入市场D. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通第五章单元测试名称职业素质养成对应章节第五章成绩类型分数制截止时间 2018-05-31 23:59 题目数5 总分数 10 说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准10第1部分总题数:51【多选题】(2分)。
2018年大学生心理健康智慧树的答案
2018年大学生心理健康智慧树的答案希望有所帮助1，健康的亲密关系里，双方不会害怕对方走进自己的内心深处对2，夫妻关系的健康维系，既需要彼此的亲密与责任，也需要性爱的和谐对3，技能学习要解决的是会不会做的问题。
对4，人生命哪由三个因素构成？心理性（精神）、生物性、情感性5，共生期(2—6个月）的婴儿只与母亲互动，对其他人则完全无视。
错6，常见的大学生心理危机有哪些？发展和存在危机、学业危机、情感危机7，做时间管理时，重要却不紧迫的事情应给予高度注意,它们往往与长期的战略规划有关.是8，三岁的孩子不愿意让父母喂饭，是因为他没有对父母产生足够的安全感和信任感？错9,自我混乱的人往往难以建立稳固的亲密关系？对10,分手应当果断，不应拖延过久，反复无常?对11，转变情绪的有效的方式是改变行动。
对12，自我效能感简单地说就是信心.对13，个体的一切变化都是学习得来的。
错14，从心理学和中国文化的角度,什么是善良？善良是人的本能善良是利他行为恻隐之心，仁之本源15，不安全依恋是婴儿天生的气质,与后天环境无关？错16，CREAM中C是指？创造力17，在一些可以增加你的快乐的事情上养成习惯，你会有更好的情绪。
对18，Kolb的学习风格不包括自主型19，一个好的产品和好的讲话，都在于表达和调动了他人的情绪和感受.对20，当代大学生的生命观有？生命超越观生命存在观生命责任观生命独特观生命品质观21,心理资本的希望与日常用语的希望含义是一样的。
错22，作为同学，做哪三件事情，就可以挽救你身边有伤害自己倾向的同学的生命？主动询问、转介老师、身边陪伴23，有效的希望是现实的。
对24，专长是完成特定领域任务需使用的技巧。
对25，制定目标时的SMART原则不包括正面的26，压力对身体心理只带来负面影响。
错27，改变对事件的认知，是转变压力的有效形式？对28,压力与情绪没有关系错好吧，还有俩题想不到了。
智慧树职业素质的养成-期末答案
•名称职业素质养成•对应章节•成绩类型分数制•截止时间2016-05-31 23:59•题目数30•总分数106说明：期末考试提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准•第1部分•总题数:30•1【单选题】(3分)职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2【单选题】(3分)牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是A.正确的价值观B.良好的沟通能力C.积极的心态D.丰富的专业知识3【多选题】(4分)关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.心态变成一种本能就是价值观B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大D.最重要是要知道自己价值观的底线4【多选题】(4分)以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.感觉手上的工作是最理想的B.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好C.认为公司的资源是自己的，可以随意调配D.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做5【单选题】(3分)下面哪项描述是属于封闭型心态A.知道自己不懂什么的时候会很开心B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6【单选题】(3分)关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心B.不挑剔工作C.将自己的负能量“倾倒”给别人D.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历7【多选题】(4分)下面哪项关于沟通的描述是错误的A.鼓励性的沟通才会带来执行力B.好的沟通就是要让对方感觉爽C.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要D.说好话是一种虚伪的表现8【单选题】(3分)下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它分为策略层和执行层两个层面B.它将企业的沟通从无序进入有序C.它可以帮助企业适应市场规律D.它可以帮助企业发现市场规律9【多选题】(4分)下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的10【多选题】(4分)要让员工投入工作需要做到A.上司要给员工及时反馈B.在过程中不断鼓励员工C.让员工自己选择目标D.员工必须服从上司11【多选题】(4分)下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是清晰的前奏B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是一种人生常态，它不是坏事D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】(4分)以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】(3分)决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的专业技能很出色B.他的沟通能力很强C.他有很好的团队协作精神D.他的文化价值观跟企业很匹配14【单选题】(3分)以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendarB.what ifC.SMARTD.to do list15【多选题】(4分)大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功B.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板C.无条件听从老板指令D.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚16【单选题】(3分)沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通结束时B.沟通启动时C.沟通进行时17【多选题】(4分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.担任下属的教练B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.因人而施18【多选题】(4分)良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试A.要杜绝办公室政治B.创造一个开放的沟通环境C.避免“上有政策，下有对策”现象的发生D.明确价值观底线19【多选题】(4分)当我们要面对工作时，正确的心态应该是A.不太早说自己不喜欢某项工作B.要尽快进入职场历练C.为增加阅历，可以频繁跳槽D.学会喜欢自己需要做的事情20【单选题】(3分)培养职业经理人的主要地方是在A.商学院B.家庭环境C.企业里D.大学里21【单选题】(3分)企业CEO最重要的事情是什么：A.培训员工，让企业持续发展B.建立企业管理机制，实现规范化管理C.培养接班人，将自己的工作“做没”D.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂22【单选题】(3分)如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：A.企业的管理团队B.企业的基层员工C.企业的CEOD.企业的所有成员都有责任23【多选题】(4分)企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：A.企业政治是无可避免的，就应该让它存在B.关注业绩的团队是企业的发动机C.企业应该培养关注业绩的文化D.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEO24【单选题】(3分)关于打小报告，下面描述错误的是：A.小报告行为会破坏团队的价值观B.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为C.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的D.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25【多选题】(4分)为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：A.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题B.清楚定义自己的问题C.提出问题的解决方案D.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司26【多选题】(4分)当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：A.业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议B.尽量少开销售会议，让销售多见客户C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D.加强重视业绩的企业文化27【多选题】(4分)关于做人与做事，下面描述正确的是：A.在职场里如果不会做人，就做不好事B.做人的关键是要有清楚的价值观底线C.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗D.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡28【单选题】(3分)关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：A.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏B.迷茫不是好事，是说明迷失方向了C.迷茫是说明自己在走出comfort zoneD.清晰与迷茫会伴随着人的一生29【多选题】(4分)下面关于沟通的描述正确的是：A.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的B.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键C.管理者需要营造一个畅通的沟通环境D.沟通能力是职业经理人的基本功30【单选题】(3分)下面关于心态的描述错误的是：A.知识要比心态重要得多，要多学知识B.健康的心态对我们的职场影响很大C.心态是职业经理人的内功D.心态是我们对事情的看法和态度（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
2018年智慧树《职业生涯规划——体验式学习》完整答案
2018智慧树《职业生涯规划——体验式学习》答案绪论1【多项选择题】(20分)AC这门课与传统学习方式有哪些不同样？老师与学生是师生更是朋友有好多理论老师讲的是资料和信息，不过作为参照，重要的是我的生涯由我自己来决定只需依照老师讲的去做，就能够了2【单项选择题】(20分)C什么是踊跃的心态？让父亲母亲来帮忙自己做决定用迟延的方式静待机遇主动出击以不变应万变3【判断题】(20分)A这门课最重要的是帮助我们认识自己、认识自己到成为自己。
对错4【多项选择题】(20分)ABCD学习职业生涯规划前后有哪些心态的对照？成功和成长听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定义正词严和理直气和在学习生活工作间弃取和在学习生活工作间均衡5【单项选择题】(20分)D数字化时代对生涯规划的改变，在这个知识点中主要指的是什么？一带一路的工作机遇由impossible变成I’mpossible从生气到争气从简历到生涯电子档案CareerElectronicPortfolio6【判断题】(20分)A 开放的心态的中心就是输出，而不完整部是在汲取。
对错第1章1【单项选择题】(20分)A数字化时代有“四种人”，以下哪一种人不属于数字化时代？数字人民数字移民数字原住民数字公民2【判断题】(20分)A我们的年月跟父亲母亲爷爷奶奶是不同样的，因此需要我们自己来做好职业生涯的决断。
对错3【单项选择题】(20分)DA.以下哪个内容不属于“职业生涯与就业创业指导”的内容？事业志业职业学业4【判断题】(20分)B人生规划就是要学会做事。
对错5【判断题】(20分)B生涯规划基本上是从西方传来的，是属于舶来品。
对错第2章1【多项选择题】(20分)AC活在当下是什么？不要为倒翻的牛奶去呜咽说了要做，可是能够缓一缓把每天都当成余生的第一天去过不可以听从你的激动2【单项选择题】(20分)D濒死五阶段的次序是什么？丧气、否定、妥协（讲价还价）、愤慨、接受丧气、愤慨、否定、妥协（讲价还价）、接受愤慨、否定、妥协（讲价还价）、丧气、接受否定、愤慨、妥协（讲价还价）、丧气、接受3【多项选择题】(20分)CD下边哪句话是正确的？活人的事情都还没照料好，没必需去管死人的事情。
智慧树知到《大学生职业素质与能力提升》章节测试答案
1、进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
A:对B:错正确答案：对2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
A:对B:错正确答案：对4、职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_、团队、_、创新以及__。
A:沟通B:礼仪C:面试D:执行和领导力正确答案：沟通,礼仪,执行和领导力5、职熵强调结果，不注重过程。
A:对B:错正确答案：错第二章1、“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
A:对正确答案：错2、许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
A:对B:错正确答案：对3、小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
A:严谨B:谨慎C:苛刻D:教条正确答案：严谨4、被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
A:盛田昭夫B:盛田和夫C:盛田一郎D:盛田次郎正确答案：盛田昭夫5、稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
A:天人合一B:敬天爱人C:唯天事人D:人定胜天正确答案：敬天爱人第三章1、认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
A:对B:错正确答案：错2、根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
A:对B:错正确答案：对3、从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
A:对B:错正确答案：对4、在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A:《清净经》B:《淮南子》C:《左传》D:《大学》正确答案：《大学》5、5S管理方法指的是：Seiri( )、Seiton（）、Seiso（）、Seikeetsu( )和Shitsuke(素养)。
A:整理B:整顿C:清扫D:清洁正确答案：整理,整顿,清扫,清洁第四章1、象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
A:发展观B:人生观C:人际观D:价值观正确答案：价值观2、社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
智慧树职业素质养成(30题)讲解
1、【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是A能力=心态×沟通×知识B.能力=心态+沟通+知识C.能力=价值观+沟通+知识D.能力=内功X套路2、【单选题】（3分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是：A良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态3【多选题】（4分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观4：【多选题】（4分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工：A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】（3分）下面哪项描述是属于封闭型心态：A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了B.失败是进步的必由之路C.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】（3分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒”给别人7【多选题】（4分）下面哪项关于沟通的描述是错误的：A.好的沟通就是要让对方感觉爽B.说好话是一种虚伪的表现C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要8【单选题】（3分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它可以帮助企业发现市场规律B.它可以帮助企业适应市场规律C.它将企业的沟通从无序进入有序D.它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】（4分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值B.核心价值是市场赋予的C.核心价值是不会改变的10【多选题】（4分）要让员工投入工作需要做到：A.员工必须服从上司B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工11【多选题】（4分）下面关于迷茫的表述正确的是：A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是清晰的前奏D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】（4分）以下哪些是沟通工具：A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】（3分）决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础条件是：A.他的文化价值观跟企业很匹配B.他有很好的团队协作精神C.他的沟通能力很强D.他的专业技能很出色14【单选题】（3分）以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendarB.to do listC.what ifD.SMART15【多选题】（4分）大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是：A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚B.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功C.无条件听从老板指令D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16【单选题】（3分）沟通在哪个阶段时成本最高：A.沟通启动时B.沟通进行时C.沟通结束时17【多选题】（4分）为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试：A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.担任下属的教练18【多选题】（4分）良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试：A.创造一个开放的沟通环境B.要杜绝办公室政治C.明确价值观底线D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】（4分）当我们要面对工作时，正确的心态应该是：A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情D.为增加阅历，可以频繁跳槽20【单选题】（3分）培养职业经理人的主要地方是在：A.大学里B.企业里C.商学院D.家庭环境21【单选题】（3分）企业CEO最重要的事情是什么：A.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂B.建立企业管理机制，实现规范化管理C.培训员工，让企业持续发展D.培养接班人，将自己的工作“做没”22【单选题】（3分）如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：A.企业的管理团队B.企业的CEOC.企业的基层员工D.企业的所有成员都有责任23【多选题】（4分）企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：A.企业应该培养关注业绩的文化B.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOC.关注业绩的团队是企业的发动机D.企业政治是无可避免的，就应该让它存在24【单选题】（3分）关于打小报告，下面描述错误的是：A.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的B.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为C.小报告行为会破坏团队的价值观D.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感25【多选题】（4分）为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：A.清楚定义自己的问题B.提出问题的解决方案C.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司D.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26【多选题】（4分）当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：A.业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议B.尽量少开销售会议，让销售多见客户C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D.加强重视业绩的企业文化27【多选题】（4分）关于做人与做事，下面描述正确的是：A.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡B.在职场里如果不会做人，就做不好事C.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗D.做人的关键是要有清楚的价值观底线28【单选题】（3分）关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：A.迷茫不是好事，是说明迷失方向了B.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏C.清晰与迷茫会伴随着人的一生D.迷茫是说明自己在走出comfort zone29【多选题】（4分）下面关于沟通的描述正确的是：A.沟通能力是职业经理人的基本功B.管理者需要营造一个畅通的沟通环境C.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的D.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键30【单选题】（3分）下面关于心态的描述错误的是：A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多，要多学知识。
智慧树职业素质养成单元测试答案
智慧树职业素质养成单元测试答案职业素养养成单元测试答案（2022下半年）绪论单元测试1【多选题】(2分)中国职场的机遇与挑战是A、B、CA. 中国已经成为世界最大的经济体B. 将来将有一半的民企成为世界500强C. 中国的企业必定参加国际竞争2【多选题】(2分)今日民企运营不好简单浮现什么问题A、B、CA. 资金断链B. 毛利低C. 产品出不来D. 没有客户3【多选题】(2分)今日职场中民企的挑战是A、B、CA. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少4【多选题】(2分)作为高校生，现在面向的挑战是A、B、CA. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素养的水平偏低C. 小学大部分学问是借鉴国外工业时代的，与时代脱节5【单选题】(2分)位于黄金圈最核心的问题是BA. 什么时候（when）B. 为什么做（why）C. 是什么（what）D. 怎么办（how）第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA. 良好的交流能力B. 丰盛的专业学问C. 正确的价值观D. 乐观的心态2【单选题】(2分)假如个人以及公司利益与诚信产生了矛盾，如何取舍AA. 挑选诚信，利益永久都是短线的B. 根据领导说的做C. 寻觅中间路线D. 挑选个人利益3【单选题】(2分)哪些有关价值观的理解是错误的AA. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 诡计论会破坏相互之间的相信D. 价值观是团队默契的基础4【多选题】(2分)下列关于价值观的描述正确的是A、B、C、DA. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包涵与妥协5【单选题】(2分)关于言出必行，下面描述错误的是BA. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO不断宣扬言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO和管理者都必需要捍卫言出必行的价值观其次章单元测试1【多选题】(2分)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、B、CA. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推进，自己成天找事做C. 认为手上的工作是最抱负的D. 认为公司的资源是自己的，可以任意调配2【单选题】(2分)哪个有关怀态的理解是错误的BA. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思量，可以发挥无限的潜力C. 协助他人就是协助自己3【多选题】(2分)“垃圾桶哲学”是指A、B、CA. 做自己工作份外的事情，以丰盛自己的经受B. 做那些别人不肯意做、不喜爱做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒”给别人4【多选题】(2分)下面哪些有关怀态的描述是正确的A、B、CA. 手上的工作永久是最抱负的B. 用心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜爱上需要做的事情5【单选题】(2分)做事总给自己借口，常常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态BA. 自律心态B. 推脱心态C. 越位心态D. 成长心态第三章单元测试1【多选题】(2分)交流时，会让对方觉得“压力山大”的是B、CA. 保持乐观倾听B. 零反馈C. 直接批判对方D. 赋予适当的反馈2【多选题】(2分)与上司交流时，哪些交流技巧最佳A、BA. 用共通的语言来交流B. 主动交流C. 挑他喜爱的内容来交流D. 只管听，不用反馈3【多选题】(2分)下列哪些是有效的交流方式A、B、C、DA. 交流前先将心情层打开B. 反馈自己的感触C. 用SMART工具来交流D. 主动跟进4【单选题】(2分)下列关于交流的描述哪项是对的DA. 说好话就是虚伪B. 不是对的，就是错的C. 气概上压倒对方D. 乐观互动5【单选题】(2分)日常工作中，我们应当用什么样的语言来与人交流AA. 对方能听懂的B. 表现自己的内涵和知识的C. 浅显的D. 夸大的第四章单元测试1【多选题】(2分)下列对企业运营框架描述正确的是AA. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B. 财务预算是将商业模型的量化C. 企业运营的策略、方案、执行是拆不开的D. 管理流程就是一个交流的流程E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递2【单选题】(2分)企业的经营是一套CA. 办法B. 管理流程C. 企业运营的逻辑D. 规范3【多选题】(2分)企业运营框架的两大作用是A、CA. 协助企业找到市场逻辑B. 协助企业赚更多的钱C. 协助企业适应市场逻辑D. 协助企业打破市场格局4【多选题】(2分)企业运营框架可以A、B、CA. 将企业的交流从无序带入有序B. 建立企业每个部门之间的系统配合C. 让企业越发高效的运营D. 协助企业避免市场竞争5【单选题】(2分)下面关于商业模型描述正确的是AA. 商业模型是描述一个企业怎样制造、交付与保留价值的思路B. 商业模型是企业对市场趋势的推断C. 商业模型是企业怎么进入市场D. 商业模型是描述企业怎么与客户交流第五章单元测试1【多选题】(2分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A、B、C、DA. 因人而施B. 用鼓舞机制让员工投入C. 协助你的下属胜利D. 担任下属的教练2【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是错误的B、C、DA. 有良好运行的机制就能实现无为而治B. 领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C. 要给衰老的下属自由发挥的空间，不要管他们D. 公正起见，对于全部下属都用同样的管理办法3【多选题】(2分)哪些办法可以激励你的团队B、DA. 让团队成员们先失败几次，熬炼他们的受挫能力B. 制定指标时，让团队成员参加C. 老板为员工制定公正的目标D. 准时和团队成员交流4【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是正确的A、B、DA. 企业的文化需要有配套的管理机制B. 员工的相互相信需要有机制来做支撑C. 包涵员工犯同样的错误D. 先授予责任，再授予配套的权力5【单选题】(2分)下面关于企业文化描述正确的是AA. 企业文化是企业的价值观，是企业全部员工的行为准则B. 企业文化是企业的核心能力C. 企业文化是企业对外宣扬的口号D. 企业文化是企业的规则制度第六章单元测试1【单选题】(2分)职场的能力公式是AA. 能力=价值观、心态×交流×学问B. 能力＝价值观、心态+交流+学问C. 能力＝价值观+心态+交流+学问D. 能力＝价值观-心态×交流×学问2【多选题】(2分)在职场中，作为一名职业经理人需要A、B、CA. 清楚自己的定位，尽量找机会发挥B. 在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C. 有清楚的价值观底线D. 追求自己的权力从而产生影响力3【多选题】(2分)职场是由无数企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、BA. 存在价值是解决企业面向的问题B. 需要具备企业运营的能力C. 需要尽量找到自己的舒服区D. 市场的变化太快，灵便应对就不用做方案4【多选题】(2分)在工作中哪些行为是我们应当尽量避开的A、B、CA. 上有政策，下有对策B. 建立阶层分明的组织结构C. 为自己的部门争取更多的资源D. 主动与上司交流5【多选题】(2分)做事需要有方案，以下说法正确的是B、CA. 现在的变化太快，无需做方案B. 做好方案就是为更好的应对变化C. 做方案时需要将细节考虑周到D. 方案是可有可无的第七章单元测试1【单选题】(20分)在职场里，建立人脉主要是靠：DA. 特别的资源B. 权利C. 灰色的手段D. 影响力2【多选题】(20分)下面哪些价值观，是职场里需要倡导的A、B、DA. 空杯心态B. 弥漫感恩C. 独来独往D. 不断改善3【多选题】(20分)作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的A、B、C、DA. 敬业的心态B. 自律的心态C. 终身学习的心态D. 利他的心态4【单选题】(20分)要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么DA. 对上司的了解B. 一些交际的手腕C. 自己的学识D. 大大小小的交流场景5【单选题】(20分)下面关于定位的描述正确的是DA. 定位就是按照目标人际关系来挑选合适的价值观B. 定位就是按照目标人际关系来挑选合适的心态C. 定位就是按照目标人际关系来挑选合适的交流方式D. 定位就是按照目标人际关系来挑选合适的价值观、心态与交流方式文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
智慧树平台 职业素质的养成 答案收集
绪论：导学) 分(2【多选题】1中国职场的机遇与挑战是中国已经成为世界最大的经济体A.强500未来将有一半的民企成为世界B. 中国的企业必然参与国际竞争C.中国企业将逐步成为国际经济体D.) 分(2【多选题】2今天民企运营不好容易出现什么问题？A. 资金断链毛利低B.产品出不来C.没有客户D.) 分(4【多选题】3今天职场中民企的挑战是大部分不具备企业运营的能力A.国际竞争力偏低B.招不到合适的人才C.市场机会少D.) 分(2【多选题】4作为大学生，现在面对的挑战是毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力A.职场素质的水平偏低B.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节C.D.职业规划价值观第一章什么是价值观1.11.2价值观的小故事1.3个人价值观发展的四个阶段团队价值观1.4建立互信是需要条件的1.5养成对事不对人的习惯1.6远离阴谋论1.7关注下次怎样做得更好1.8不要找问题，提供解决方案1.9心态做事情CEO用1.10关注业绩，远离企业政治1.11做到言出必行1.121)分(2【单选题】职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是良好的沟通能力A.丰富的专业知识B.正确的价值观C.D. 积极的心态2)分(2【单选题】如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍选择诚信，利益永远都是短线的A.按照领导说的做B.寻找中间路线C.选择个人利益D.3)分(4【单选题】哪些有关价值观的理解是错误的不同价值观的人没法在一起共事A.价值观是可以不断丰满的B.阴谋论会破坏互相之间的信任C.价值观是团队默契的基础D.4)分(2【多选题】下列关于价值观的描述正确的是每个人的价值观都不一样A.B. 价值观主宰我们一切的行为建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线C.D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协心态第二章2.1什么是心态2.2前景的清晰是做“出来的”2.3成长心态让你发挥无限潜力2.4 资源的最终拥有者是公司2.5 将自己岗位发挥到最好2.6知道企业请你是为什么2.7远离抱怨，有机会历练就是好2.8喜欢上需要做的事2.9 利他的最后是利己2.10价值观与心态的关系) 分(2【多选题】1以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好不用领导推动，自己整天找事做B.认为手上的工作是最理想的C.D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配)分(3【多选题】2哪些有关心态的理解是错误的迷茫是好事A.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力B. 明星员工“鼓励下属争做C. ”帮助他人就是帮助自己D.) 分(3【多选题】3是指”垃圾桶哲学“做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历A.B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情不挑剔工作C.给别人”倾倒“将自己的负能量D.) 分(2【多选题】4下面哪些有关心态的描述是正确的手上的工作永远是最理想的A.专心将自己的岗位发挥到最好B.自私推动我们在职场中的发展C.D.学会喜欢上需要做的事情第三章沟通3.1人的每一天都在沟通3.2 用共通的语言来沟通3.3故事比理论更有说服力3.4 多说好话不是虚伪3.5 零反馈是沟通杀手3.6 引导你的沟通能量3.7 鼓励比批评更有用向上沟通要主动 3.83.9沟通是不能断的1)分(2【多选题】的是”压力山大“沟通时，会让对方觉得沟通时心理压力过大A.零反馈B.批评对方C.用专业术语来跟对方沟通D.2分(3【多选题】)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳用共通的语言来沟通A.主动沟通B.挑他喜欢的内容来沟通C.多鼓励、不批评D.3)分(2【多选题】下列哪些是有效的沟通方式讲道理A.反馈自己的感受B.工具来沟通用SMARTC.主动跟进D.分24)分(3【单选题】下列哪些是我们沟通时容易走进的误区说好话就是虚伪A.不是对的，就是错的B.气势上压倒对方C.积极互动D.:D 正确答案是企业运营框架—第四章知识4.1-企业运营框架策略、计划、执行4.2远景、使命、文化4.3 核心能力和核心价值4.4市场定位进入市场（4.5 ）Go To MARKET4.6 商业模型4.7财务预算4.8人事组织绩效评估4.94.10管理流程沟通平台4.111)分(3【多选题】下列对企业运营框架描述正确的是企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的A.财务预算是将商业模型的量化B.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的C.管理流程就是一个沟通的流程D.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递E.分32)分(2【单选题】企业的经营是一套方法A.管理流程B.规律C.规范D.3)分(2【多选题】企业运营框架的两大作用是帮助企业找到市场规律A.帮助企业赚更多的钱B.帮助企业适应市场规律C.帮助企业打破市场格局D.分24【多选题】(3分)．企业运营框架可以将企业的沟通从无序带入有序A.建立企业每个部门之间的系统协作B.让企业更加高效的运营C.让企业有更完善的管理流程D.第五章管理5.1 管人是管理，自律是领导5.2 说出来是口号，体验到才是文化5.3 培养不等于培训5.4以员工成功为己任5.5追求员工投入5.6 错是最好的学习机会5.7不能互信是最大的成本授权先授责5.81)分(2【多选题】为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试因人而施A.用鼓励机制让员工投入B.C. 帮助你的下属成功担任下属的教练D.2)分(2【多选题】哪些有关管理的理解是错误的有良好运行的机制就能实现无为而治A.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为B.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们C.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法D.3)分(3【多选题】哪些方法可以激励你的团队以高额奖金作为回报A.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B.制定指标时，让团队成员参与C.老板为员工制定公平的目标D.E. 及时和团队成员沟通4)分(3【多选题】哪些有关管理的理解是正确的企业的文化需要有配套的管理机制A. 员工的互相信任需要有机制来做支撑B.包容员工犯同样的错误C.先授予责任，再授予配套的权力D.第六章职场6.1什么是职场6.2 部门之间的团队精神最重要6.3 做事需要有计划6.4 影响到市场才是执行6.5 组织是释放能力而不是压迫6.6“避免”上有政策，下有对策6.7需要有价值观底线6.8走出comfort zone6.9一切都是沟通克里斯藤：三句哲·克莱顿6.101【单选题】分(2 )职场的能力公式是知识×沟通×价值观、心态=能力A.知识+沟通+能力＝价值观、心态B. +沟通+心态+能力＝价值观C. 知识知识×沟通×心态-能力＝价值观D.。
2018智慧树职业生涯规划体验式学习完整答案 2
.2018智慧树《职业生涯规划——体验式学习》答案绪论) AC1【多选题】(20分这门课与传统学习方式有哪些不一样？ A. 老师与学生是师生更是朋友 B. 有很多理论 C. 老师讲的是资料和信息，只是作为参考，重要的是我的生涯由我自己来决定 D. 只要按照老师讲的去做，就可以了) C2【单选题】(20分什么是积极的心态？A. 让父母来帮忙自己做决定B. 用拖延的方式静待时机C. 主动出击D. 以不变应万变) A3【判断题】(20分这门课最重要的是帮助我们了解自己、认识自己到成为自己。
A. 对 B. 错) ABCD4【多选题】(20分学习职业生涯规划前后有哪些心态的对比？ A. 成功和成长 B. 听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定 C. 理直气壮和理直气和 D. 在学习生活工作间取舍和在学习生活工作间平衡D(205【单选题】分)数字化时代对生涯规划的改变，在这个知识点中主要指的是什么？A. 一带一路的工作机会变为I'm possibleB. 由impossible 从生气到争气C.Career Electronic Portfolio D. 从简历到生涯电子档案A【判断题】(20分)6 开放的心态的核心就是输出，而不完全是在吸收。
对A.错B.1章第A(20分) 【单选题】1 数字化时代有“四种人”，以下哪种人不属于数字化时代？数字人民A.数字移民B.数字原住民 C.D. 数字公民2【判断题】(20分) A我们的年代跟父母爷爷奶奶是不一样的，所以需要我们自己来做好职业生涯的抉择。
A. 对B. 错3【单选题】(20分) D以下哪个内容不属于“职业生涯与就业创业指导”的内容？A. 事业..志业B.C. 职业学业D.B4【判断题】(20分)人生规划就是要学会做事。
A. 对错B.B5【判断题】(20分)生涯规划基本上是从西方传来的，是属于舶来品。
A. 对错B.章第2 AC1【多选题】(20分)活在当下是什么？不要为倒翻的牛奶去哭泣A.B. 说了要做，但是可以缓一缓C. 把每一天都当做余生的第一天去过D. 不能服从你的冲动D 【单选题】2(20分)濒死五阶段的顺序是什么？沮丧、否认、妥协（讨价还价）、愤怒、接受A.沮丧、愤怒、否认、妥协（讨价还价）、接受B.C. 愤怒、否认、妥协（讨价还价）、沮丧、接受否认、愤怒、妥协（讨价还价）、沮丧、接受D.CD3【多选题】(20分)下面哪句话是正确的？活人的事情都还没照顾好，没必要去管死人的事情。
智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案
智慧树知到《职业生涯规划》章节测试答案第一章1、职业生涯规划，它是基于人生（生涯），立足长远（职涯），务实当下（学涯）的。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对2、舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，生涯的整体发展包括了时间，领域和深度三个层面，即生命的长度，宽度和厚度。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对3、良好的生涯规划可以帮助我们（）A:真正的认识自我B:清晰生涯目标和实现路径C:找到人生方向和天赋使命D:全面激发出自己的潜能E:平衡好身体与精神，生活和工作的关系答案: 真正的认识自我,清晰生涯目标和实现路径,找到人生方向和天赋使命,全面激发出自己的潜能,平衡好身体与精神，生活和工作的关系4、内职业生涯指的是在职业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力社会地位，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
请判断对错A:对B:错答案: 对5、目标其实就是感官过滤器，当你有了目标，就会见所未见，而身边的资源也会源源不断的涌向你。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对第二章1、以下哪些是自我探索的正式测评工具？A:霍兰德兴趣测评B:人生价值清单C:兴趣岛D:MBTI性格测评答案: 霍兰德兴趣测评,MBTI性格测评2、自我探索是由一个由外到内，由浅入深，由思考到实践的过程；自我探索越精细，越细微，人职匹配度就会越高。
请判断对错。
A:对B:错答案: 对3、自我探索意义深远，具体包括哪几个层面？A:形成独立的人格B:明确职业选择方向C:提升职业满意度答案: 形成独立的人格,明确职业选择方向,提升职业满意度4、要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是：A:相信自己B:了解自己C:自我实现D:自我开发答案: 了解自己5、有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。
他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。
从这个事例中，可以得到什么启示?A:有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识B:学生物工程的想做作家，简直就是不切实际，白日做梦C:如果有专业的指导，这名同学一定能够成为优秀的作家D:以上都不对答案: 有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识第三章1、兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。
智慧树2018《职业生涯规划》章节测试答案
第一章单元测试1【判断题】(20分)职业生涯规划，它是基于人生（生涯），立足长远（职涯），务实当下（学涯）的。
请判断对错。
AA. 对B. 错2【判断题】(20分)舒伯的生涯彩虹理论告诉我们，生涯的整体发展包括了时间，领域和深度三个层面，即生命的长度，宽度和厚度。
请判断对错。
AA. 对B. 错3【多选题】(20分)良好的生涯规划可以帮助我们（ ABCDE）A. 真正的认识自我B. 清晰生涯目标和实现路径C. 找到人生方向和天赋使命D. 全面激发出自己的潜能E. 平衡好身体与精神，生活和工作的关系4【判断题】(20分)内职业生涯指的是在职业生涯发展当中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力社会地位，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
请判断对错AA. 对B. 错5【判断题】(20分)目标其实就是感官过滤器，当你有了目标，就会见所未见，而身边的资源也会源源不断的涌向你。
请判断对错。
AA. 对B. 错第二章单元测试1【多选题】(20分)以下哪些是自我探索的正式测评工具？A. 霍兰德兴趣测评B. 人生价值清单C. 兴趣岛D. MBTI性格测评2【判断题】(20分)自我探索是由一个由外到内，由浅入深，由思考到实践的过程；自我探索越精细，越细微，人职匹配度就会越高。
请判断对错。
A. 对B. 错3【多选题】(20分)自我探索意义深远，具体包括哪几个层面？A. 形成独立的人格B. 明确职业选择方向C. 提升职业满意度4【单选题】(20分)要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是：A. 相信自己B. 了解自己C. 自我实现D. 自我开发5【单选题】(20分)有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。
他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。
从这个事例中，可以得到什么启示?A. 有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识B. 学生物工程的想做作家，简直就是不切实际，白日做梦C. 如果有专业的指导，这名同学一定能够成为优秀的作家D. 以上都不对第三章单元测试1【判断题】(20分)兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。
智慧树知到 《职业素质养成(吉林交通职业技术学院版)》章节测试答案
智慧树知到《职业素质养成（吉林交通职业技术学院版）》章节测试答案第一章1、找到一个目标后，应该马上把目标公布出来，这样有利于目标的实现。
A:对B:错答案: 错2、对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标。
A:对B:错答案: 错3、“心理比对”是从根源上解决了（）：A:积极乐观的行动B:不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派C:光想不动和三分钟热度D:清晰现实的阻碍有哪些答案: 不盲目跟风，不轻易放弃，真正让我们成为优雅的理性乐观派,光想不动和三分钟热度4、当一个人确立目标后，能够一直坚持执行目标，直至目标完成，原因有（）：A:对目标持乐观态度B:及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久C:对现实情况有完全清晰地认识D:坚持梦想的态度答案: 及对目标持有乐观态度和希望，也能清晰地看到现实的阻碍，理性的乐观，让人动力持久5、时间的管理特性不包括( )A:无需求弹性B:无法蓄积C:无供给弹性D:无法失而复得答案: 无需求弹性第二章1、美国心理学家（）说：人的情绪不是有某一诱发性事件的本身所引起，而是由经历了这一事件的人对这一事件的解释和评价所引起的。
A:埃利B:埃利斯曾C:埃利斯D:爱迪生答案: 埃利斯2、据世界卫生组织统计每年有近（）万人以上的人死于自杀，自杀以成为全球（）年龄组中的第二大死亡原因。
A:80 15-29B:80 16-32C:60 15-29D:40 15-30答案: 80 15-293、（）曾说过“奋斗本身是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。
A:奥巴马B:邓小平C:习近平D:毛泽东答案: 习近平4、以下哪种理论作为现代积极心理学的代表？A:常态理论B:心流理论C:认知理论D:生理理论答案: 心流理论5、积极心理学发起人是谁？A:爱默生B:梭罗C:马丁·塞利格曼D:托马斯·杰斐答案: 马丁·塞利格曼第三章1、礼仪的特征包括共同性和传统性。
树职业素质养成单元测试答案
职业素质养成单元测试答案（2017下半年）绪论单元测试1【多选题】(2分)xx职场的机遇与挑战是A、B、CA. xx已经成为世界最大的经济体B. 未来将有一半的民企成为世界500强C. xx的企业必然参与国际竞争2【多选题】(2分)今天民企运营不好容易出现什么问题？A、B、CA. 资金断链B. xx低C. 产品出不来D. 没有客户3【多选题】(2分)今天职场中民企的挑战是A、B、CA. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少4【多选题】(2分)作为大学生，现在面对的挑战是A、B、CA. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素质的水平偏低C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节5【单选题】(2分)位于黄金圈最核心的问题是BA. 什么时候？（when）B. 为什么做？（why）C. 是什么？（what）D. 怎么办？（how）第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 正确的价值观D. 积极的心态2【单选题】(2分)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍AA. 选择诚信，利益永远都是短线的B. 按照领导说的做C. 寻找中间路线D. 选择个人利益3【单选题】(2分)哪些有关价值观的理解是错误的AA. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 阴谋论会破坏互相之间的信任D. 价值观是团队默契的基础4【多选题】(2分)下列关于价值观的描述正确的是A、B、C、DA. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协5【单选题】(2分)关于言出必行，下面描述错误的是BA. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试1【多选题】(2分)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、B、CA. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推动，自己整天找事做C. 认为手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【单选题】(2分)哪个有关心态的理解是错误的BA. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C. 帮助他人就是帮助自己3【多选题】(2分)“垃圾桶哲学”是指A、B、CA. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)下面哪些有关心态的描述是正确的A、B、CA. 手上的工作永远是最理想的B. 专心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜欢上需要做的事情5【单选题】(2分)做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态 BA. 自律心态B. 推脱心态C. 越位心态D. 成长心态第三章单元测试1【多选题】(2分)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、CA. 保持积极聆听B. 零反馈C. 直接批评对方D. 给予适当的反馈2【多选题】(2分)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、BA. 用共通的语言来沟通B. 主动沟通C. 挑他喜欢的内容来沟通D. 只管听，不用反馈3【多选题】(2分)下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、DA. 沟通前先将情绪层打开B. 反馈自己的感受C. 用SMART工具来沟通D. 主动跟进4【单选题】(2分)下列关于沟通的描述哪项是对的DA. 说好话就是虚伪B. 不是对的，就是错的C. 气势上压倒对方D. 积极互动5【单选题】(2分)日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通AA. 对方能听懂的B. 表现自己的内涵和学问的C. 深奥的D. 夸大的第四章单元测试1【多选题】(2分)下列对企业运营框架描述正确的是 AA. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B. 财务预算是将商业模型的量化C. 企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D. 管理流程就是一个沟通的流程E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递2【单选题】(2分)企业的经营是一套 CA. 方法B. 管理流程C. 企业运营的规律D. 规范3【多选题】(2分)企业运营框架的两大作用是 A、CA. 帮助企业找到市场规律B. 帮助企业赚更多的钱C. 帮助企业适应市场规律D. 帮助企业打破市场格局4【多选题】(2分)企业运营框架可以 A、B、CA. 将企业的沟通从无序带入有序B. 建立企业每个部门之间的系统协作C. 让企业更加高效的运营D. 帮助企业避开市场竞争5【单选题】(2分)下面关于商业模型描述正确的是AA. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B. 商业模型是企业对市场趋势的判断C. 商业模型是企业怎么进入市场D. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通第五章单元测试1【多选题】(2分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试 A、B、C、DA. 因人而施B. 用鼓励机制让员工投入C. 帮助你的下属成功D. 担任下属的教练2【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是错误的B、C、DA. 有良好运行的机制就能实现无为而治B. 领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C. 要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D. 公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法3【多选题】(2分)哪些方法可以激励你的团队B、DA. 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B. 制定指标时，让团队成员参与C. 老板为员工制定公平的目标D. 及时和团队成员沟通4【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是正确的A、B、DA. 企业的文化需要有配套的管理机制B. 员工的互相信任需要有机制来做支撑C. 包容员工犯同样的错误D. 先授予责任，再授予配套的权力5【单选题】(2分)下面关于企业文化描述正确的是AA. 企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则B. 企业文化是企业的核心能力C. 企业文化是企业对外宣传的口号D. 企业文化是企业的规章制度第六章单元测试1【单选题】(2分)职场的能力公式是AA. 能力=价值观、心态×沟通×知识B. 能力＝价值观、心态+沟通+知识C. 能力＝价值观+心态+沟通+知识D. 能力＝价值观-心态×沟通×知识2【多选题】(2分)在职场中，作为一名职业经理人需要A、B、CA. 清晰自己的定位，尽量找机会发挥B. 在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C. 有清晰的价值观底线D. 追求自己的权力从而产生影响力3【多选题】(2分)职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、BA. 存在价值是解决企业面对的问题B. 需要具备企业运营的能力C. 需要尽量找到自己的舒适区D. 市场的变化太快，灵活应对就不用做计划4【多选题】(2分)在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A、B、CA. 上有政策，下有对策B. 建立阶层分明的组织结构C. 为自己的部门争取更多的资源D. 主动与上司沟通5【多选题】(2分)做事需要有计划，以下说法正确的是B、CA. 现在的变化太快，无需做计划B. 做好计划就是为更好的应对变化C. 做计划时需要将细节考虑周到D. 计划是可有可无的第七章单元测试1【单选题】(20分)在职场里，建立人脉主要是靠：DA. 特殊的资源B. 权利C. 灰色的手段D. 影响力2【多选题】(20分)下面哪些价值观，是职场里需要提倡的A、B、DA. 空杯心态B. 充满感恩C. 独来独往D. 不断改善3【多选题】(20分)作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？A、B、C、DA. 敬业的心态B. 自律的心态C. 终身学习的心态D. 利他的心态4【单选题】(20分)要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？ DA. 对上司的了解B. 一些交际的手腕C. 自己的学识D. 大大小小的沟通场景5【单选题】(20分)下面关于定位的描述正确的是？ DA. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式。
智慧树2018《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试答案
1【判断题】(3分)进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
----对2【判断题】(3分)网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
----对3【判断题】(3分)“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
----错4【多选题】(3分)职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_____、团队、_____、创新以及______。
----沟通----礼仪----执行和领导力5【判断题】(3分)职熵强调结果，不注重过程。
----错第二章单元测试1【判断题】(3分)“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
----错2【判断题】(3分)许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
----对3【单选题】(3分)小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
----严谨4【单选题】(3分)被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_________、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
----盛田昭夫5【单选题】(3分)稻盛和夫的四字经营哲学是“”。
----敬天爱人第三章单元测试1【判断题】(3分)认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
----错2【判断题】(3分)根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
----对3【判断题】(3分)从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
----对4【单选题】(3分)在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
----《大学》5【多选题】(3分)5S管理方法指的是：Seiri()、Seiton（）、Seiso（）、Seikeetsu()和Shitsuke(素养)。
----整理----整顿----清扫----清洁1【单选题】(3分)象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
----价值观2【判断题】(3分)社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
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职业素质养成单元测试答案（2017下半年）绪论单元测试1【多选题】(2分)中国职场的机遇与挑战是A、B、CA. 中国已经成为世界最大的经济体B. 未来将有一半的民企成为世界500强C. 中国的企业必然参与国际竞争2【多选题】(2分)今天民企运营不好容易出现什么问题？A、B、CA. 资金断链B. 毛利低C. 产品出不来D. 没有客户3【多选题】(2分)今天职场中民企的挑战是A、B、CA. 大部分不具备企业运营的能力B. 国际竞争力偏低C. 招不到合适的人才D. 市场机会少4【多选题】(2分)作为大学生，现在面对的挑战是A、B、CA. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B. 职场素质的水平偏低C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节5【单选题】(2分)位于黄金圈最核心的问题是BA. 什么时候？（when）B. 为什么做？（why）C. 是什么？（what）D. 怎么办？（how）第一章单元测试1【单选题】(2分)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是CA. 良好的沟通能力B. 丰富的专业知识C. 正确的价值观D. 积极的心态2【单选题】(2分)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍AA. 选择诚信，利益永远都是短线的B. 按照领导说的做C. 寻找中间路线D. 选择个人利益3【单选题】(2分)哪些有关价值观的理解是错误的AA. 不同价值观的人没法在一起共事B. 价值观是可以不断丰满的C. 阴谋论会破坏互相之间的信任D. 价值观是团队默契的基础4【多选题】(2分)下列关于价值观的描述正确的是A、B、C、DA. 每个人的价值观都不一样B. 价值观主宰我们一切的行为C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协5【单选题】(2分)关于言出必行，下面描述错误的是BA. 言而无信是民企比较普遍的问题B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试1【多选题】(2分)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A、B、CA. 用老板的心态，全心全意地将工作做好B. 不用领导推动，自己整天找事做C. 认为手上的工作是最理想的D. 认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【单选题】(2分)哪个有关心态的理解是错误的BA. 迷茫是好事B. 封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C. 帮助他人就是帮助自己3【多选题】(2分)“垃圾桶哲学”是指A、B、CA. 做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C. 不挑剔工作D. 将自己的负能量“倾倒”给别人4【多选题】(2分)下面哪些有关心态的描述是正确的A、B、CA. 手上的工作永远是最理想的B. 专心将自己的岗位发挥到最好C. 学会喜欢上需要做的事情5【单选题】(2分)做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态BA. 自律心态B. 推脱心态C. 越位心态D. 成长心态第三章单元测试1【多选题】(2分)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是B、CA. 保持积极聆听B. 零反馈C. 直接批评对方D. 给予适当的反馈2【多选题】(2分)与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A、BA. 用共通的语言来沟通B. 主动沟通C. 挑他喜欢的内容来沟通D. 只管听，不用反馈3【多选题】(2分)下列哪些是有效的沟通方式A、B、C、DA. 沟通前先将情绪层打开B. 反馈自己的感受C. 用SMART工具来沟通D. 主动跟进4【单选题】(2分)下列关于沟通的描述哪项是对的DA. 说好话就是虚伪B. 不是对的，就是错的C. 气势上压倒对方D. 积极互动5【单选题】(2分)日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通AA. 对方能听懂的B. 表现自己的内涵和学问的C. 深奥的D. 夸大的第四章单元测试1【多选题】(2分)下列对企业运营框架描述正确的是AA. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B. 财务预算是将商业模型的量化C. 企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D. 管理流程就是一个沟通的流程E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递2【单选题】(2分)企业的经营是一套CA. 方法B. 管理流程C. 企业运营的规律D. 规范3【多选题】(2分)企业运营框架的两大作用是A、CA. 帮助企业找到市场规律B. 帮助企业赚更多的钱C. 帮助企业适应市场规律D. 帮助企业打破市场格局4【多选题】(2分)企业运营框架可以 A、B、CA. 将企业的沟通从无序带入有序B. 建立企业每个部门之间的系统协作C. 让企业更加高效的运营D. 帮助企业避开市场竞争5【单选题】(2分)下面关于商业模型描述正确的是AA. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路B. 商业模型是企业对市场趋势的判断C. 商业模型是企业怎么进入市场D. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通第五章单元测试1【多选题】(2分)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试 A、B、C、DA. 因人而施B. 用鼓励机制让员工投入C. 帮助你的下属成功D. 担任下属的教练2【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是错误的B、C、DA. 有良好运行的机制就能实现无为而治B. 领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C. 要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D. 公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法3【多选题】(2分)哪些方法可以激励你的团队B、DA. 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力B. 制定指标时，让团队成员参与C. 老板为员工制定公平的目标D. 及时和团队成员沟通4【多选题】(2分)哪些有关管理的理解是正确的A、B、DA. 企业的文化需要有配套的管理机制B. 员工的互相信任需要有机制来做支撑C. 包容员工犯同样的错误D. 先授予责任，再授予配套的权力5【单选题】(2分)下面关于企业文化描述正确的是AA. 企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则B. 企业文化是企业的核心能力C. 企业文化是企业对外宣传的口号D. 企业文化是企业的规章制度第六章单元测试1【单选题】(2分)职场的能力公式是AA. 能力=价值观、心态×沟通×知识B. 能力＝价值观、心态+沟通+知识C. 能力＝价值观+心态+沟通+知识D. 能力＝价值观-心态×沟通×知识2【多选题】(2分)在职场中，作为一名职业经理人需要A、B、CA. 清晰自己的定位，尽量找机会发挥B. 在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C. 有清晰的价值观底线D. 追求自己的权力从而产生影响力3【多选题】(2分)职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A、BA. 存在价值是解决企业面对的问题B. 需要具备企业运营的能力C. 需要尽量找到自己的舒适区D. 市场的变化太快，灵活应对就不用做计划4【多选题】(2分)在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A、B、CA. 上有政策，下有对策B. 建立阶层分明的组织结构C. 为自己的部门争取更多的资源D. 主动与上司沟通5【多选题】(2分)做事需要有计划，以下说法正确的是B、CA. 现在的变化太快，无需做计划B. 做好计划就是为更好的应对变化C. 做计划时需要将细节考虑周到D. 计划是可有可无的第七章单元测试1【单选题】(20分)在职场里，建立人脉主要是靠：DA. 特殊的资源B. 权利C. 灰色的手段D. 影响力2【多选题】(20分)下面哪些价值观，是职场里需要提倡的A、B、DA. 空杯心态B. 充满感恩C. 独来独往D. 不断改善3【多选题】(20分)作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？A、B、C、DA. 敬业的心态B. 自律的心态C. 终身学习的心态D. 利他的心态4【单选题】(20分)要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？ DA. 对上司的了解B. 一些交际的手腕C. 自己的学识D. 大大小小的沟通场景5【单选题】(20分)下面关于定位的描述正确的是？ DA. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D. 定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式。