员工绩效考核结果申诉制度.

绩效考核结果申诉制度

1. 范围

在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下，小组组员进行申诉，由绩效评估小组协调处理组员的申诉，并给予组员解决的方案。

2. 控制目标

1）确保绩效考核的公平、公正和客观，保障组员的合法权益，培养积极向上的小组氛围；

2）确保考核质量，对有偏差的组员绩效考核及时纠正并追究相关人员责任。

3. 特定政策

1）员工对绩效考核的结果有异议时，可以提出申诉，绩效考评小组受理申诉后，必须分不同场合向被考核人和考核人了解情况，以确保所了解的信息真实客观；

2）绩效评估小组组长应主动与申诉组员进行面谈，协商并寻求解决纠纷的办法；

3）对于提出过申诉的组员，其档案信息中应包含申诉信息备查；

基层员工绩效考核申诉表

主管绩效考核申诉表