村级保洁员管理考核制度

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村庄保洁员管理制度

村庄保洁员管理制度第一章总则第一条为加强村庄环境卫生管理，提高保洁工作效能，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全村保洁员管理工作。

第三条保洁员应遵守村庄环境卫生管理规定，执行保洁工作。

第四条村委会应加强对保洁员的管理和培训，提高他们的工作技能和服务意识。

第五条村庄保洁员应当具备基本的从业资格，不得有违法犯罪记录。

第六条保洁员应当保持文明礼貌，不得辱骂、恐吓、侵犯居民权益。

第七条保洁员应当自觉遵守国家法律法规，依法履行保洁工作职责。

第八条保洁员应当保护公共设施，正确使用清洁工具和清洁剂。

第九条保洁员应当注重自身形象，穿戴整齐，举止端庄。

第十条保洁员应当认真履行工作职责，如实填写工作记录。

第二章管理机构和职责第十一条村委会设立保洁员管理机构，负责对保洁员的管理和培训。

第十二条保洁员管理机构的职责包括：1.制定保洁员的管理制度和培训计划；2.对保洁员进行定期考核，对考核不合格者进行整改或解聘；3.组织保洁员的培训，提高他们的工作技能；4.解决保洁员的工作纠纷和个人问题；5.监督保洁员的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。

第十三条保洁员管理机构由村委会指定专人负责日常管理工作。

第三章培训和考核第十四条保洁员应当接受定期培训，提高他们的工作技能和服务水平。

第十五条保洁员培训内容包括：1.环境卫生管理知识；2.保洁工具和清洁剂的正确使用方法；3.小区和公共区域的清洁工作要点；4.文明礼仪和服务意识的培养。

第十六条保洁员培训应当由专业机构或者有资质的培训机构进行。

第十七条保洁员应当接受定期考核，考核内容包括：1.工作动态和工作效率；2.工作纪律和工作态度；3.保洁质量和安全意识。

第十八条保洁员考核结果应当及时通知保洁员，并记录在档案中。

第十九条保洁员不合格的，应当进行整改，并给予相应的奖惩措施。

第四章工作制度第二十条保洁员应按照工作计划和工作规范进行工作。

第二十一条保洁员应按时上班，不得迟到早退。

第二十二条保洁员应当按照分工区域进行保洁工作。

农村卫生保洁员管理制度(5篇)

3、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的卫生保洁。
4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养护。
6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的工作任务。
2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分，将依情进行处罚。
5、一年中，新保洁车辆维修费为 50 元（包括更换零件），旧保洁车辆维修费为 120 元（包括更换零件）超支部分自付，在规定内的维修结余款归个人。
6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊情况，必须提前向镇领导请假。
7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告，发现第二次处罚 30 元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除（解除合约）。
8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中满分奖励 50 元， 90 分以上奖励 20 元， 90 分以下者罚款 50。此制度从颂之日起实行。
3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。
4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。
5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随意乱抛。
6、保洁员应文明作业，减少扰民。
7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。
四、保洁待遇及考核办法
保洁员实行一年一聘，自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日，聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年 1800 元，从“以钱养事 ”资金中列支，由镇政府补贴 1000 元，村委会支付 800 元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细则执行。检查在 70 分一下为不合格， 70-80 分合格， 80-90 分良好， 90-100 分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰 5 名优秀农村保洁员。

社区保洁员考核制度及奖励惩办法

社区保洁员考核制度及奖励惩办法一、考核制度社区保洁员是社区服务的重要组成部分，他们的工作质量直接关系到社区环境的整洁和居民的生活质量。

为了提高社区保洁员的工作效率和服务质量，建立了以下考核制度：1. 考核标准社区保洁员的工作考核将根据以下标准进行评估：•工作态度：包括工作积极性、责任心和服务意识等。

•工作质量：包括清洁程度、整齐度和工作效率等。

•业务水平：包括对不同清洁工具的使用熟练度和对不同清洁场所的处理能力等。

2. 考核周期社区保洁员的考核周期为每月一次，根据每月的实际工作情况进行考核。

3. 考核方式社区保洁员的考核方式主要以日常考核和定期考核相结合，具体如下：•日常考核：由所在社区的监督人员对社区保洁员进行日常考核，评估其工作态度、工作质量和业务水平，并记录在考核表中。

•定期考核：每月底，由社区管理部门对社区保洁员进行定期考核，综合考虑其日常考核结果、工作记录和居民投诉等因素进行评估。

4. 考核评定社区保洁员的考核评定将根据以下标准进行划分：•优秀：工作态度积极，工作质量高，业务水平优秀，得分在90分以上。

•合格：工作态度良好，工作质量较高，业务水平较好，得分在80-90分之间。

•一般：工作态度一般，工作质量一般，业务水平一般，得分在70-80分之间。

•不合格：工作态度消极，工作质量低，业务水平差，得分在70分以下。

二、奖励惩办法为了激励社区保洁员的工作积极性和提高工作效率，同时能够对不达标的保洁员进行相应的惩罚，社区建立了如下的奖励惩办法：1. 奖励措施•优秀保洁员：每月根据考核成绩评选出优秀保洁员，并给予物质奖励或表彰。

•先进个人：每季度根据考核结果评选出先进个人，并给予相应的奖金或奖品。

•行业骨干：每年根据全年考核结果评选出行业骨干，并给予丰厚的奖金或荣誉。

•职业培训：对参与优秀保洁员评选的保洁员提供职业培训机会，提升其工作技能和管理能力。

2. 惩罚措施•不合格保洁员：对连续两个月及以上被评为不合格的保洁员，将会面临解约或降薪的处罚。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度
一、农村清洁员按照村委责任区划分，负责主干道及延伸至路边沟渠堤坝范围内的保洁，确保路面无建筑垃圾、生活垃圾及牲畜粪便等杂物。

沟渠塘内无漂浮垃圾，水草，堤坝上无杂草、杂物。

二、每日分两次进行集中清扫，早7—8时，午13—14时，该时间段内，清洁员务必在所辖责任区范围内巡回检查，及时清扫路面杂物。

三、清洁人员工作时间内要统一着装，标志明显，便于监督检查，便于车辆安全避让。

每发现不穿一次扣10元。

四、路面路旁的石子、杂草、塑料袋、粪便、土渣等杂物务必及时清扫，路面杂物及河道内、堤坝上杂物连续两个工作段发现未清理的，给予清洁员罚款20元。

五、各村清洁人员由三项整治办公室和村委双重管理，镇巡查查每周不定时全面检查一次，每月按全镇30条路段一条龙排队。

每次排在前三名的分别奖励30元，每次排在后三名的罚款30元，全年总分排在前五名的，酌情办理农村低保。

全年总分排在后5名的，办理解聘手续。

六、清洁人员基本工资每月400元，由镇政府根据日常检查情况和村委管理情况进行浮动发放，每季兑现一次。

保洁人员考核管理制度

保洁人员考核管理制度一、考核目的保洁人员是保障单位环境卫生的重要力量，他们的工作质量直接影响到单位整体形象。

为了确保保洁人员的工作质量和效率，提升整体环境卫生管理水平，必须建立科学的考核管理制度。

二、考核内容1. 工作质量考核：包括保洁人员工作的细致程度、效率和完成质量等方面。

具体包括清扫卫生、擦拭物品、清洗卫生间、清理垃圾等工作内容。

2. 工作态度考核：包括保洁人员的工作态度、责任心和服务意识等方面。

具体包括工作服容、遵守工作纪律、与客户沟通等方面。

3. 安全管理考核：包括保洁人员对安全管理的重视程度、对相关安全规定的执行情况等方面。

具体包括化学品使用、设备操作、工作环境安全等方面。

三、考核标准1. 工作质量考核标准：- 工作细致程度：保洁人员工作认真仔细，不留死角，确保工作质量达标。

- 工作效率：保洁人员能够按时完成工作任务，提高工作效率。

- 完成质量：保洁人员清洁卫生标准符合要求，保持环境整洁。

2. 工作态度考核标准：- 工作服容：保洁人员工作服整洁干净，符合工作规定。

- 遵守工作纪律：保洁人员遵守工作时间、工作流程等工作纪律。

- 与客户沟通：保洁人员与客户之间的沟通顺畅，能够解决客户提出的问题。

3. 安全管理考核标准：- 化学品使用：保洁人员按照化学品使用规范操作，确保工作安全。

- 设备操作：保洁人员熟练操作清洁设备，确保设备安全。

- 工作环境安全：保洁人员注意工作环境安全，预防事故发生。

四、考核周期保洁人员考核管理制度按照月度进行考核，将每个月的考核结果记录在档案中，定期进行评估和总结。

五、考核流程1. 制定考核计划：由单位主管部门制定每月的保洁人员考核计划，确定考核内容和标准。

2. 考核执行：由专门的考核人员对保洁人员进行考核，并记录考核结果。

3. 考核评定：根据考核结果，对保洁人员的工作质量、态度和安全管理情况进行评定。

4. 考核反馈：将考核结果反馈给保洁人员本人，指出存在的问题和改进方向。

村保洁员考核制度

村保洁员考核制度一、制定背景村保洁员是村级组织聘请的公共服务人员，负责村庄的环境卫生工作。

为了提高村保洁员的工作效率和服务质量，建立和完善考核制度至关重要。

村保洁员考核制度的制定旨在对村保洁员的工作进行科学、客观的评估，激励其提高工作质量，推动村庄环境的改善。

二、考核对象村保洁员考核制度适用于所有村级组织聘请的保洁员。

三、考核内容1. 工作量考核村保洁员的工作量考核主要包括完成的保洁任务数量和时效。

具体考核指标可以根据村庄的实际情况进行调整，但应保证合理性和公平性。

2. 工作质量考核村保洁员的工作质量考核主要包括对保洁工作的满意度评估、保洁技能水平和工作纪律等方面的评估。

评估方法可以采用定期的考核问卷、随机的工作检查等方式。

3. 服务态度考核村保洁员的服务态度考核主要包括与群众的沟通和协调能力、对待工作的责任感和主动性等方面的评估。

评估方法可以采用群众评议、定期的沟通交流等方式。

四、考核流程1. 考核周期村保洁员的考核周期为一年，每年进行一次综合考核。

2. 考核指标和权重确定村级组织应结合村庄的实际情况，确定合理的考核指标和权重。

考核指标的确定应充分考虑村保洁员的实际工作内容和工作要求。

3. 考核方法村保洁员的考核方法可以多样化，包括定期的问卷调查、现场工作检查、群众评议等。

考核方法的选择应科学合理，能够客观有效地评估村保洁员的工作表现。

4. 考核结果的处理村级组织应根据考核结果，对保洁员进行综合评定，并根据评定结果采取相应的激励或惩罚措施。

同时，村级组织应将考核结果和评定情况向保洁员及时反馈，以便保洁员了解自己的工作表现并有所改进。

五、考核激励和奖惩措施1. 激励措施村级组织可以通过给予奖金、荣誉称号、晋升等方式，激励村保洁员提高工作质量和效率。

2. 奖励措施村级组织可以根据保洁员的综合考核结果，按照一定的比例设置奖励，具体奖励内容可以根据当地情况进行灵活调整。

3. 惩罚措施对于工作不到位、工作质量不合格或违反工作纪律的保洁员，村级组织可以给予警告、减薪、停聘或解雇等处罚措施。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度1. 引言随着城乡发展的进一步提高，环境保洁工作对于保障农村居民生活质量和健康成为至关重要的一项工作。

为了有效管理村级保洁员，提高其工作质量和服务水平，制定一套完善的考核制度是必不可少的。

2. 目的与意义•促进村级保洁员工作积极性。

通过考核制度的设立，激励保洁员们主动投入工作，提高服务质量。

•提高村级保洁工作质量。

通过评估和考核，发现工作中的问题和不足，并及时采取相应措施改进工作。

•加强村级保洁员管理。

建立科学的考核制度，能够更好地管理保洁员，明确职责和要求。

3. 考核内容3.1 保洁任务完成情况考核•每月根据村级保洁员的工作任务和完成情况进行考核。

•主要考察保洁员是否在规定时间内、合格地完成保洁任务，包括村内道路清扫、垃圾分类收集等工作。

3.2 公共环境卫生评估考核•定期进行公共环境卫生评估，以检验村级保洁员对村庄整体环境卫生的管理情况。

•评估指标可包括村庄的卫生状况、道路清洁度、垃圾桶摆放规范等。

3.3 服务态度考核•通过向居民调查了解保洁员的服务态度是否友好、亲切，是否积极倾听居民需求并提供帮助。

•也可以通过居民的意见反馈，评估保洁员的整体服务质量。

3.4 自身学习进步考核•鼓励保洁员参加环境保护方面的培训，提高自身知识和技能水平。

•考核保洁员的学习态度、学习成果以及在工作中应用所学知识的情况。

4. 考核方式为确保考核公正、客观，可以采取以下方式： - 随机抽查：不定期监督检查保洁员工作的细节和实际操作情况，发现问题及时整改。

- 评估调查：通过居民满意度调查、考核委员会评估等方式，获得对保洁员工作的综合评价。

- 考核记录：建立符合实际情况的考核记录表，记录每次考核结果，形成考核档案。

5. 考核结果处理•对于在考核中表现优秀的保洁员，可以给予奖励，如物质奖励、表彰或者职称升级等。

•对于考核表现不佳的保洁员，应及时制定整改措施，如提供相关培训、重新分配工作等，并规定整改期限。

保洁员奖惩制度办法(7篇范文)

保洁员奖惩制度办法（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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村清扫保洁人员考核管理制度

村清扫保洁人员考核管理制度1. 背景介绍在村庄的日常运营管理中，清扫保洁工作是至关重要的一项任务。

为了确保村庄环境的整洁和卫生，村庄需要建立一套科学有效的清扫保洁人员考核管理制度。

本文档将全面介绍该制度的内容和实施方法。

2. 考核目的清扫保洁人员考核管理制度的目的是促进清扫保洁人员的工作积极性和责任意识，提高其服务质量和工作效率。

通过科学有效的考核制度，激励清扫保洁人员不断提升工作能力，保持工作热情，为村庄营造一个清洁、舒适的居住环境。

3. 考核内容考核内容应包括清扫保洁人员的基本工作要求和绩效指标，重点关注以下内容： - 清扫保洁工作的完成情况：包括清扫频率、工作内容、卫生状况等； - 卫生设施的维护情况：包括公共垃圾桶、公共厕所等的清洁情况、维修情况等； - 个人工作态度和仪容仪表：包括工作纪律遵守、服务态度和工作着装等。

4. 考核方法为了确保考核的客观公正性，考核方法应当具备以下特点：- 定期考核：每个考核周期一般为一个月，既可以充分反映清扫保洁人员的工作表现，也能及时纠正问题； - 综合考核：采取多角度、多指标的方式进行考核，通过综合评分的方法对清扫保洁人员进行绩效评估； - 考核记录：对每次考核结果进行记录和留存，以备查档。

5. 考核评分标准为了确保考核评分的公正性和准确性，需要制定详细的评分标准，主要包括以下方面： - 清扫工作完成情况：根据工作任务的完成情况、卫生状况的整洁程度等指标进行评分； - 卫生设施维护情况：根据公共设施的清洁程度、维修情况等指标进行评分； - 个人工作态度和仪容仪表：根据工作纪律、服务态度、着装整齐等指标进行评分。

6. 考核结果处理根据考核结果，采取不同的处理方式： - 优秀考核结果：对于表现优秀的清扫保洁人员，应给予嘉奖并适当给予奖励，以激励其继续保持良好的工作表现； - 中等考核结果：对于表现一般的清扫保洁人员，应进行必要的指导和培训，帮助其提升工作能力； - 不合格考核结果：对于表现不合格的清扫保洁人员，应进行严肃批评，并给予相应的处罚措施，包括警告、停职等，以促使其改正错误行为。

村庄保洁员考核管理制度

村庄保洁员考核管理制度第一章总则为了加强对村庄保洁员的考核管理，提高村庄整体环境卫生水平，制定本制度。

第二章考核对象村庄保洁员是指负责村庄环境卫生保洁工作的人员，包括村庄保洁员、环卫工人等。

第三章考核内容村庄保洁员的考核内容包括但不限于以下几个方面：1.工作态度：村庄保洁员在工作中的态度是否积极、认真、负责；2.工作效率：村庄保洁员的工作效率是否高，是否按时保洁，是否按照要求完成工作任务；3.工作质量：村庄保洁员的工作质量是否符合要求，是否达到卫生标准；4.工作纪律：村庄保洁员是否遵守工作纪律，是否积极配合上级安排。

第四章考核标准1.考核标准由村委会根据实际情况制订，明确目标和要求；2.考核标准要科学合理、切实可行，与村庄实际情况相结合；3.考核标准要定期评估、调整，保持与时俱进。

第五章考核方法考核方法主要包括个人定期考核、集体年度考核、突击检查等方式。

1.个人定期考核：村委会定期对每位村庄保洁员进行考核，评定其工作表现；2.集体年度考核：每年底对全体村庄保洁员进行年度评定，根据考核结果进行奖惩；3.突击检查：随机对村庄保洁员进行突击检查，检查其工作状态；第六章考核奖惩1.考核优秀者给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等；2.考核不合格者给予批评教育，如警告、罚款等处罚措施；3.连续多次考核不合格者，建议予以解除劳动合同。

第七章管理办法村庄保洁员考核管理制度由村委会负责贯彻执行、细化管理办法。

1.建立考核管理档案，对每位村庄保洁员的工作记录、考核结果进行归档保存；2.建立考核管理网络平台，对考核结果及时公示，接受社会监督；3.建立考核管理督查制度，对考核过程中出现的问题进行督导检查；4.建立考核管理督导小组，定期对村庄保洁员的工作进行督导检查，督促其提高工作质量和效率。

第八章考核周期1.个人定期考核：每季度进行一次个人定期考核；2.集体年度考核：每年底进行一次集体年度考核；3.突击检查：不定期进行突击检查；第九章考核结果1.个人定期考核：根据个人定期考核结果，及时进行奖励或处罚；2.集体年度考核：根据集体年度考核结果，确定年度考核奖励及处罚对象；3. 突击检查：根据突击检查结果，及时进行处理。

农村保洁员管理制度与奖惩

农村保洁员管理制度与奖惩一、前言农村保洁员是农村环境卫生的守护者，他们的工作对于农村的整体环境卫生情况有着重要的影响。

为了加强对农村保洁员的管理，提高他们的工作积极性和责任感，需要建立健全的管理制度和奖惩机制。

通过对农村保洁员管理制度与奖惩的研究与建立，可以有效地提高农村保洁员的工作效率和工作质量，为农村环境卫生的改善做出积极的贡献。

二、农村保洁员管理制度1. 岗位职责农村保洁员的主要职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括村庄、路边和农田等地的垃圾清理和处理，保持农村环境的整洁和卫生。

同时，农村保洁员还要负责环境卫生设施的日常维护和保养，确保环境卫生设施的正常使用。

2. 工作标准农村保洁员在工作中需要按照相关的工作标准进行操作，包括清扫垃圾的时间、频次和范围等。

同时，农村保洁员需要按照工作标准使用相应的清洁工具和设备，确保工作的高效和规范。

3. 工作考核对于农村保洁员的工作表现进行考核是管理制度的重要组成部分。

通过对农村保洁员的工作绩效进行定期考核，可以发现问题并及时进行处理，同时也可以激励农村保洁员积极主动地提高工作质量。

4. 培训与教育农村保洁员在工作中需要不断地接受相关的培训与教育，提高他们对环境卫生工作的认识和理解，同时也是为了掌握新的清洁技术和工作方法，提高工作效率。

5. 绩效考核绩效考核是农村保洁员管理制度的重要一环，通过对农村保洁员的绩效进行考核和评价，可以及时发现问题并进行处理，同时也可以激励农村保洁员提高工作积极性和责任感。

三、奖惩机制1. 奖励制度对于表现突出的农村保洁员，应当给予适当的奖励，可以是物资或金钱形式的奖励，也可以是精神激励，激发他们的工作积极性和责任感。

奖励可以根据不同的工作表现进行适当的评定和发放。

2. 惩罚制度对于工作不认真，不负责任或者违反工作纪律的农村保洁员，应当给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告以及经济处罚等。

惩罚力度应当根据具体情况进行适当的处理，同时也要给予相关的教育和帮助，保证工作的顺利进行。

村级保洁员考核制度

村级保洁员考核制度一、考核目的和意义村级保洁员是农村环境卫生工作的重要岗位，他们负责村庄的环境卫生和日常保洁工作。

为了提高村级保洁员的工作质量，落实环境卫生工作，建立健全保洁员的考核制度是必要的。

本文旨在制定村级保洁员考核制度，为保洁员提供明确的工作目标和奖惩机制，切实提高保洁员的工作积极性和工作质量。

二、考核内容1. 工作责任保洁员的工作责任是保持村庄环境整洁，确保公共区域和街道的清洁卫生。

在考核中，将以村庄的整体环境卫生状况作为评判标准，保洁员需确保自己负责区域的整洁度，包括清扫街道、公共广场、垃圾收集和处理等工作。

2. 工作效率保洁员需要按规定的工作时间和工作要求完成工作，对于工作效率较低的保洁员，将进行相应的处罚或警告。

工作效率将通过考勤记录和工作完成情况进行评判，达到规定标准的保洁员将得到相应的奖励。

3. 服务态度保洁员需要具备良好的服务态度，与居民和游客进行友好互动，解决相关问题，并积极收集居民的建议和意见。

在考核中，将通过居民满意度和服务态度来评估保洁员的综合表现。

4. 工作纪律保洁员需要严格遵守工作纪律和村庄卫生管理规定，按时上班、下班，不迟到、早退或串岗。

在考核中对违纪行为将进行扣分处理，并进行相应的纪律处分。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法村级保洁员的考核将采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

定期考核：每个月进行一次定期考核，对保洁员的工作责任、工作效率、服务态度和工作纪律进行评分。

临时考核：根据需要随时进行的考核，主要针对突发事件处理能力、工作积极性等进行评判。

2. 评分标准考核将根据每个考核项目的重要程度进行权重划分，并按照以下评分标准进行评分：•优秀：达到80分以上，表现出色，超出了一般水平。

•良好：达到70-80分，完成了基本要求。

•一般：达到60-70分，需要进一步提升工作水平。

•不合格：低于60分，需要进行改进和辅导。

四、考核结果与奖惩机制1. 考核结果公示每月结束后，将对所有保洁员的考核结果进行汇总统计，公示在村庄公告栏上，以保证考核的透明度。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度一、背景和目的随着城市化进程的推进，城乡环境面临着愈加严峻的挑战。

为了提高农村环境卫生和村级保洁员的管理水平，制定村级保洁员管理考核制度，旨在规范保洁员的工作行为和提高工作效率，促进农村环境的整洁与美观。

二、考核范围1.保洁员的工作态度和行为规范。

2.保洁员的工作效率和工作成果。

三、考核内容1.工作态度和行为规范(1)保洁员应遵守村级保洁员管理规定，保证工作按时、按质完成。

(2)保洁员应穿着整洁、统一的工作服，佩戴工作证明，维护村级保洁员形象。

(3)保洁员应做到微笑服务，礼貌待人，与居民和谐相处。

(4)保洁员应保守村民的秘密和个人隐私，不得非法获取和泄露相关信息。

2.工作效率和工作成果(1)保洁员应按照村级保洁员管理规定的工作时间和工作路线进行保洁工作，不得随意缺勤和旷工。

(2)保洁员应保持保洁工作的连续性和周期性，确保每日清扫、垃圾清运、环境整治等工作有序进行。

(3)保洁员应保持用工具的整洁和维护，合理使用清扫设备，确保工作效率。

(4)保洁员应及时上报村级保洁员管理机构需要解决的问题和困难，并及时汇报工作成果。

四、考核标准和评定方法1.工作态度和行为规范(1)标准：a.保洁员按时、按质完成保洁工作。

b.保洁员保持工作服整洁，佩戴工作证明。

c.保洁员与居民关系和谐，遵守相关规定。

d.保洁员保守秘密和个人隐私。

(2)评定方法：由村级保洁员管理机构对保洁员日常表现进行观察和记录，结合村民的反馈意见进行综合评定。

2.工作效率和工作成果(1)标准：a.保洁员按照工作时间和工作路线进行工作。

b.保洁员连续性和周期性地开展保洁工作。

c.保洁员保持清洁工具的整洁和维护。

d.保洁员及时上报问题和困难，并保持工作记录。

(2)评定方法：由村级保洁员管理机构定期进行工作巡查和考核，根据考核结果综合评定保洁员的工作效果。

五、考核结果处理1.考核合格的保洁员，给予奖励和表扬，例如加工资、发证书等。

2.考核不合格的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，例如警告、停薪留职、解聘等。

农村保洁员考核制度范本

农村保洁员考核制度范本一、背景介绍农村保洁员是农村环境卫生保洁工作中的重要组成部分，他们负责保持农村环境整洁，提供清洁、卫生的生活环境。

为了规范和提高农村保洁员的工作效率和服务质量，建立科学合理的考核制度是必要的。

本文将提供一个农村保洁员考核制度的范本，旨在为各地制定相应的考核制度提供参考。

二、考核目的农村保洁员考核制度的目的是评估农村保洁员的工作表现和绩效，并激励他们不断提高工作质量和效率。

通过建立科学公正的考核机制，可以有效管理农村保洁员的工作，提高农村环境的整洁程度，增强居民对环境卫生工作的满意度。

三、考核内容农村保洁员的考核内容应包括以下几个方面：1. 工作态度评估农村保洁员是否具备积极进取、认真负责的工作态度。

主要考核项包括：工作时间是否准时参加、是否遵守工作纪律、处理工作任务的热情和态度等。

2. 工作技能评估农村保洁员的基本工作技能水平。

主要考核项包括：使用清洁工具的熟练程度、清洁效果的好坏、处理垃圾和污水的方法是否正确等。

3. 服务质量评估农村保洁员提供的服务质量。

主要考核项包括：对待居民的态度是否友好、处理居民投诉的能力是否强、解决环境问题的效果如何等。

4. 安全意识评估农村保洁员的安全意识和安全操作能力。

主要考核项包括：是否佩戴个人防护用品、是否注意工作环境的安全隐患、是否发现并上报危险情况等。

四、考核方式农村保洁员的考核方式可以采取综合评价和定期考核相结合的方式，具体包括：1. 综合评价根据农村保洁员的工作情况，结合居民的评价和意见反馈等，进行全面综合评价。

综合评价的结果应包括评价内容、评价标准和评价得分等。

2. 定期考核定期对农村保洁员进行考核，并记录考核结果。

定期考核的频率可以根据实际情况进行调整，通常可以选择每月或每季度进行一次。

五、考核结果处理根据考核结果，对农村保洁员进行相应的奖惩和激励措施。

具体处理方式包括：1. 奖励对工作表现优秀的农村保洁员进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励，以激励他们继续保持良好的工作表现。

村清洁人员管理制度

村清洁人员管理制度第一章总则第一条为了加强对村清洁人员的管理，提高村庄环境卫生水平，保障村民的生活质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于村庄内所有负责清洁工作的人员，包括雇员和志愿者。

第三条村清洁人员应当认真履行工作职责，切实维护村庄的环境卫生，服从村干部的管理和指挥。

第四条村清洁人员管理工作由村主任负责，具体负责人员为村环境卫生管理人员。

第五条村清洁人员应当遵守村规定的工作时间和制度，不得擅自缺勤或旷工。

第二章村清洁人员招聘与培训第六条村清洁人员招聘应当公开、公平、公正，不得有贪污、受贿等行为。

第七条村清洁人员应当经过严格的面试和考核，具备一定的清洁工作经验和技能。

第八条村清洁人员应当接受相应的培训，掌握清洁工作的相关知识和技能，提高工作效率和质量。

第九条村清洁人员入职前应当签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等事项。

第十条村清洁人员招聘工作由村主任和村环境卫生管理人员共同负责。

第三章村清洁人员的权利和义务第十一条村清洁人员享有与其他村民相同的公民权利，不得受到歧视和侵犯。

第十二条村清洁人员应当认真履行工作职责，保持良好的工作状态，提高工作效率和质量。

第十三条村清洁人员不得擅自离岗，不得私自带走村庄内的物品，不得与他人串通作弊。

第十四条村清洁人员应当维护村庄的环境卫生，不得随意破坏公共设施或乱扔垃圾。

第十五条村清洁人员在工作中应当遵守村规定的工作时间和制度，服从村领导的管理和指挥。

第四章村清洁人员的考核与奖惩第十六条对村清洁人员进行定期考核，根据工作表现和工作成绩进行评定。

第十七条考核结果作为村清洁人员评定聘用绩效的重要依据。

第十八条对工作出色的清洁人员给予奖励，对工作不力的清洁人员进行批评和处罚。

第十九条奖励措施包括表彰、奖金、晋升等，惩罚措施包括警告、降级、解雇等。

第五章村清洁人员的福利保障第二十条村清洁人员应当享受与其他村民相同的社会保障待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险等。

农村保洁员考勤制度怎么写

农村保洁员考勤制度怎么写一、目的与原则为加强农村环境卫生管理，确保保洁工作有效开展，特制定本考勤制度。

本制度旨在明确保洁员的工作职责、规范其工作行为，并通过科学的考核机制激励保洁员的工作积极性，提高整体工作效率。

在执行过程中，我们坚持公正、客观的原则，确保每位保洁员的权益得到合理保护。

二、考勤规定1. 保洁员应按照村委会或管理部门规定的工作时间准时上岗，每日签到不得晚于规定时间30分钟。

2. 如遇特殊情况需请假，保洁员须提前向直接管理人员提出申请，并说明理由，待批准后方可休假。

3. 保洁员每月享有规定的休息日数，未经批准不得擅自调休或缺勤。

4. 连续三次未按规定签到者，视为旷工一次，旷工超过规定次数者，将按村规民约予以处理。

5. 因公外出或参加培训等活动，须有管理人员出具的相关证明，否则按旷工处理。

三、考核标准1. 出勤率：根据保洁员的实际出勤天数与应出勤天数的比例进行计算，出勤率低于90%者，将影响当月绩效。

2. 工作质量：定期对保洁区域进行检查，根据清洁程度、垃圾分类情况等多项指标评估工作质量。

3. 服务态度：接受居民和管理人员的监督，对反映问题及时整改，保持良好的服务态度。

4. 创新提案：鼓励保洁员提出改进工作流程、提高工作效率的建议，对于采纳实施的提案给予奖励。

四、奖惩措施1. 对于出勤率高、工作质量优秀的保洁员，将给予适当的物质奖励或表彰。

2. 对于违反考勤规定、工作懈怠的保洁员，将视情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

3. 年度表现优异的保洁员将有机会获得更多的激励和支持，包括技能培训、职位晋升等。

五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由村委会或管理部门负责解释。

如有变动，将提前通知保洁员并做好相应的过渡安排。

结语：。

村保洁员的岗位职责及管理制度

村保洁员的岗位职责及管理制度1. 村保洁员的重要性说到保洁员，大家可能觉得这工作普普通通，但其实，他们可是村子里的“卫生守护神”啊！想想，如果没有他们，咱们村的路边可就成了垃圾堆，臭气熏天，走个路都得捂鼻子。

村保洁员不仅仅是扫扫地、捡捡垃圾，他们还肩负着提升村庄形象的重任。

为了我们这片小天地的美丽与整洁，他们每天都是早出晚归，像风一样忙碌。

村里的大妈大爷们常说：“保洁员是我们村的贴心小棉袄，没他们可不行！”1.1 保洁员的基本职责首先，咱们得先聊聊保洁员的基本职责。

首先是清扫工作，这个是他们的“主业”。

每天早上，天还没亮，他们就已经开始在村子里忙碌了。

无论是风吹雨打，还是阳光明媚，他们都得认真清理每个角落。

尤其是那些人流量大的地方，比如集市、村口，都是他们的“重点关注”对象。

其次是垃圾分类。

现在可讲究了，垃圾得分成可回收和不可回收，保洁员可是这个“环保小卫士”的先锋！他们不仅要把垃圾分好，还得教村民们如何正确分类，这可不是小事，得耐心指导呀。

再者，他们还得定期对村内的公共设施进行清理和维护，比如健身器材、座椅等。

别小看这些，保持设施的干净和完好，能让村民们更好地享受生活。

最后，他们还得保持与村委会的沟通，随时反映问题，协同处理，做到事无大小，齐心协力。

1.2 管理制度的建立那么，保洁员的管理制度又是怎样的呢？这个可是个大工程，不仅关乎保洁员的工作质量，还影响整个村子的环境卫生。

首先，得有明确的考核机制。

每个月评比一次，看看谁的工作表现最好，给点小奖励，让大家心里有个数，干劲十足。

毕竟，干活得有点“积极性”，才能让村子更美丽。

其次，定期培训也是必不可少的。

保洁员们得学习新的环保知识，掌握垃圾分类的最新标准，甚至还得了解一些简单的维护知识，确保他们在工作时能够应对各种突发状况。

培训的时候，村委会可以邀请一些环保专家来做讲座，大家一起学习，气氛轻松愉快。

还有，保洁员的工作时间也得合理安排。

不能让他们整天忙得不可开交，得定期休息，保持良好的精神状态。

村级保洁员管理考核制度

井开区高新街道村级保洁员管理考核办法各村（居）委会：为扎实推进清洁工程，加大街道辖区卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全街保洁员工作的积极性和主动性，更好的为广大人民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境,特制定本考核办法。

一、考核原则1、按劳分配、效果有限、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、考核对象高新街道各行政村（社区）卫生保洁员。

三、考核内容：工作实绩采取倒扣分制，满分100分扣完为止。

1、保洁员必须接受街道办事处、执法中队、村委会的领导，听从指挥，服从调配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。

2、保洁员每日对所包段区域的道路及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

3、保洁员对所包区域的垃圾桶要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整洁干净。

垃圾桶周围不允许有垃圾、塑料袋等杂物。

4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。

5、保洁员负责清理责任区内河道、沟渠，做好水面清洁。

6、保洁员要按时到岗，不得无故旷工，累计三次，做辞退处理。

7、保洁员的日常管理由村委会和执法中队双重管理。

保洁员因病、因事请假者，需提前向村委会提出申请报执法中队备案，批准后找人替代方可离岗。

全年事假、病假累计不得超过15天，超此天数的，做辞退处理。

8、保洁员必须服从执法中队和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

9、保洁员要保持通讯畅通，更改手机号码等通讯方式时要及时上报村和执法中队。

10、保洁员上岗时必须穿保洁服，必须按时完成执法中队和村委会交办的临时性任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间相对延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚予以辞退。

11、村委或群众反映出现5天以上未到岗者，停发当月工资。

村级保洁员考核管理制度

村级保洁员考核管理制度一、基本要求为了进一步提升村级保洁员的工作水平和服务质量，确保农村环境卫生的整体提高，制定本考核管理制度。

二、考核目的通过考核，对保洁员的工作能力和服务态度进行全面评估，促进其提高工作业绩，激励其加强工作技能的学习和培训，从而为村庄营造一个整洁美好的生活环境。

三、考核人员及对象1. 考核人员：为村级相关负责人和相关部门工作人员。

2. 考核对象：村级保洁员，包括全职保洁员和兼职保洁员。

四、考核内容1. 工作态度：包括保洁员的工作服装整洁、工作热情、工作认真负责、与居民和其他村级工作人员的沟通交流等。

2. 工作技能：包括清扫卫生、垃圾分类、绿化养护等方面的技能水平和工作效率。

3. 工作业绩：包括完成日常保洁工作的数量、质量等方面。

4. 工作纪律：包括保洁员的出勤情况、按时上下班、遵守村级规章制度等。

五、考核方法1. 定期考核：每季度对所有保洁员进行一次考核，对于特殊情况可不定期进行考核。

2. 随机考核：村级负责人可以随时对保洁员进行随机考核，以检查其工作状态和能力水平。

3. 信访举报考核：对于居民的信访举报和投诉，村级负责人应及时处理，对涉及保洁员的投诉进行调查核实，并作为考核内容之一。

六、考核标准1. 优秀：工作态度积极，工作技能熟练，工作效率高，工作业绩突出，工作纪律良好。

2. 合格：工作态度积极，工作技能熟练，工作效率一般，工作业绩一般，工作纪律良好。

3. 不合格：工作态度消极，工作技能不熟练，工作效率低，工作业绩较差，工作纪律不良。

七、考核结果处理1. 优秀：给予表彰奖励，提高薪酬待遇，加强岗位培训，提供晋升机会。

2. 合格：根据考核结果，适当调整薪酬待遇，给予岗位培训机会，提出工作改进建议。

3. 不合格：根据考核结果，做出相应处理，包括警告、降薪、调整岗位等，对于屡教不改者，予以解聘。

八、考核结果公示对于每一次考核结果，应当向所有村民进行公示，接受居民的监督和评价。

同时，对于考核结果不合格的保洁员，要将处理结果向居民公开，以示惩戒。