公司工会工作目标责任书doc
工会工作目标责任书11p.doc
2015 年工会工作目标责任书为确保完成2015 年度街道工会工作任务，制定本责任书。
基础工作一、源头参与1、召开政工联席会议，推动解决涉及职工切身利益和工会工作的重要问题。
2、召开协调劳动关系三方联席会议，研究解决有关劳动关系领域的重要问题。
3、配合上级有关部门开展劳动法律法规专项执法检查工作。
二、职工活动1、启动职工志愿服务活动，成立机构，有安排、有部署、有跟踪、有总结。
开展活动不少于 1 次，参与人数不少于职工总数的5%。
2 、以“中国梦，劳动美·工会情”为主题，配合区总工会拍摄反映劳模精神、职工风采、工会品质、人间大爱的微电影。
3、组队参加全区庆“五一”职工万米长跑比赛，职工乒乓球比赛、职工羽毛球比赛。
4 、完成区总工会分配的职工书屋建设任务，已建“职工书屋”新增书籍200 册。
5、配合区总工会举办庆祝建区三十周年职工书画展。
6、配合上级工会组织职工开展为万名职工开通职工“应知应会”劳动法律知识手机报活动，完成上报职工手机号分配任务数，对职工读报情况进行跟踪分析。
三、财务管理与经审工作1、按《工会法》、《中国工会章程》收好、管好、用好会员会费。
2、要建立、健全工会财务会计管理制度，有条件的单位要设立工会经费专门账户，依照《工会会计制度》管好、用好工会经费。
3 、按照规定管理好工会资产，及时上报工会资产变更情况。
4 所属基层工会经审组织组建率达到95%以上。
重视对工会财务、经审工作人员的培养和培训工作。
5、经费审查委员会对本级工会经费年度预算及预算执行情况（含财产管理）进行审查审议监督，并出具报告。
6、上报经审工作调研报告或论文 1 篇、工作信息 1 篇，及时上报财务及经审工作相关报表。
四、女职工工作1、开展女职工组织规范化建设示范单位创建活动。
2、开展女职工维权宣传活动，及时上报活动总结和统计表。
3、组织开展庆祝“三八”妇女节活动，及时上报活动总结。
4、开展女职工健康知识讲座活动。
工会工作目标责任书完成总体思路和具体举措
工会工作目标责任书完成总体思路和具体举措下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会安全生产目标责任书
工会安全生产目标责任书工会安全生产目标责任书为了保障企业职工的生命安全和身体健康，加强和改进安全生产工作，工会应当发挥积极作用，提高全体职工的安全生产意识，共同为安全生产事业做出贡献。
为此，制定一份“工会安全生产目标责任书”，明确各部门、各岗位的安全生产任务和责任，为职工创造安全、健康、环保的工作环境，更好地推进企业的可持续发展。
一、安全生产目标1.明确安全生产目标。
工会应当与企业制定本年度安全生产目标，确保目标合理、可行，并逐步实现目标提高安全生产水平，确保职工不发生事故，不受任何伤害。
2.制定年度安全生产计划。
结合实际情况，制定年度安全生产计划，明确各部门、各岗位要遵守的安全操作规程和措施。
二、安全生产责任1.企业领导责任。
企业领导要高度重视安全生产问题，负责安全生产工作的全面协调、领导和监督；认真制定和执行企业安全生产方针、规章制度和标准，完善安全管理制度，健全安全生产责任体系；加强与有关部门的沟通与协调，尽量消除职业病和重大安全事故的隐患，在全员履行安全生产责任的前提下，不断提高安全生产水平和综合素质，让职工安心工作，创造良好的生产环境。
2.部门经理的责任。
部门经理为职工的工作安全负主要责任。
负责本部门的安全监管，推行本部门的安全生产管理。
严格执行企业的安全规章制度，督促、指导和巡查各岗位和人员安全操作规程和措施。
及时发现和处理安全事故隐患，确保与安全有关的设施、设备、工具、器具等工具的正常运转。
尽力提高部门职工的安全技能，加强安全教育，自觉参加相关安全培训，增强安全意识，接受安全检查，及时纠正安全隐患，把安全的质量和效益纳入本部门的绩效考核和评价。
3.职工安全管理责任。
每名职工在工作中应多关注安全，遵守安全操作规程和措施，自觉接受全方位的安全培训和教育，掌握必要的安全技能和知识;鼓励和协助企业管理层，逐步内部负责，从个人力量、行为习惯等方面，为企业创造一个安全、环保、卫生和谐的生产环境。
工会目标责任书
工会目标责任书一、总则1. 为明确工会工作目标，加强工会组织建设，提高工会工作效能，特制定本目标责任书。
2. 本责任书适用于本单位工会及其全体成员。
二、工会职责1. 维护职工合法权益，反映职工意见和要求，协助解决职工实际问题。
2. 组织职工参与民主管理和民主监督，推动企业民主制度建设。
3. 开展职工文化、体育、教育等活动，丰富职工精神文化生活。
三、工作目标1. 完成年度工会工作计划，确保工会工作有序开展。
2. 增强工会组织凝聚力，提高工会成员参与度。
3. 促进职工与企业之间的和谐关系，维护职工队伍稳定。
四、责任分工1. 工会主席负责本责任书的组织实施和监督执行。
2. 工会委员会成员根据分工，负责各自职责范围内的工作目标实现。
3. 各基层工会组织应根据本责任书要求，制定具体工作计划。
五、考核与奖励1. 工会工作目标完成情况将作为年度考核的重要内容。
2. 对于完成或超额完成目标的工会组织和个人，给予表彰和奖励。
3. 对于未完成目标的，应进行原因分析，制定改进措施。
六、监督与问责1. 工会主席负责对工会工作目标完成情况进行监督检查。
2. 对于违反责任书规定的行为，应进行问责并采取相应措施。
七、附则1. 本责任书自发布之日起实施，由工会主席负责解释。
2. 本责任书如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
八、签署工会主席（签字）：_________________ 日期：____年____月____日工会委员会成员（签字）：_________________ 日期：____年____月____日请根据实际情况对上述内容进行适当调整和补充。
工会稳定安全工作目标责任书
编号：AQ-BH-01239( 文档应用)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑工会稳定安全工作目标责任书Labor Union's responsibility statement on stable and safe work工会稳定安全工作目标责任书说明：安全生产责任书是安全生产责任制的一部分，安全生产责任制就是根据安全生产的要求制定的一个制度，各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责。
为了保证校内正常教育教学秩序和明确各部门、各相关责任人的职责范围、督促各相关责任人严格履行各自的安全职责，特签订本安全责任书。
1、工会主席为本部门的安全责任人。
2、发挥工会组织在安全文明校园工作中的监督作用。
3、协助校长摸清学校内部人员的不稳定因素，做好记录、访谈及上报工作。
4、积极关爱教职工及其家属，对家庭情况发生重大变化的，及时进行慰问、上门家访，维护学校和谐稳定大局。
5、定期召开各年级、各部门工会小组长会议，了解检查各组室的安全情况。
6、配合学校领导，做好节假日的安全保卫工作。
以上各条，请认真履行。
学校将加强监督和检查，并将其列入年终考核的重要内容，实行安全工作一票否决制。
能认真执行安全工作目标任务，创造性开展教育和安全管理工作，全年无责任事故发生，学校予以表彰奖励。
校长[签名]：负责人[签名]：年月日这里填写您的公司名字Fill In Your Business Name Here。
工会安全生产目标责任书
工会安全生产目标责任书一、安全生产目标为了保障职工在工作中的安全，确保生产过程中不发生意外事故，保障企业和员工的利益，特制定以下的安全生产目标：1.保障职工人身安全，确保生产过程中不发生任何人身伤害事故。
2.保证生产设备和安全生产环境的安全，避免生产设备损坏，确保生产环境的良好状态。
3.加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护意识。
4.加强对生产过程的监管和管理，建立完善的安全管理制度和安全生产责任制。
5.不断完善安全生产工作，持续改进安全生产工作的质量和效果。
二、安全生产责任为了确保上述安全生产目标的实现，我们特制定以下的安全生产责任：1. 工会主席作为企业工会的主席，你应当承担下列安全生产责任：1.制定并实施安全生产管理制度，确保企业的安全生产工作符合相关的法律、法规和政策标准。
2.按照企业的安全生产目标，制定具体的安全生产计划和措施，确保企业的安全生产工作有序推进。
3.加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护意识。
4.对安全生产工作进行全面监督和管理，及时发现和解决安全生产问题。
5.对安全生产工作进行评估和考核，定期汇报安全生产工作情况。
2. 工会常务委员作为企业工会常务委员，你应当承担下列安全生产责任：1.严格遵守和执行企业的安全生产管理制度。
2.加强对部门的管理和监督，确保部门的安全生产工作符合相关的要求。
3.按照企业的安全生产目标，制定部门的安全生产计划和措施，确保部门的安全生产工作有序推进。
4.对部门职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护意识。
5.发现和解决部门职工的安全问题，及时上报相关人员。
6.定期汇报部门的安全生产工作情况。
3. 全体工会会员作为企业工会的会员，你应当承担下列安全生产责任：1.严格遵守和执行企业的安全生产管理制度。
2.关注生产过程中的安全问题，积极参与安全管理和监督工作，主动发现和解决安全问题。
3.加强自身的安全意识，养成自我保护的好习惯，促进安全文化的建设。
年度工会工作目标管理考核责任书 (6)
中建七局四公司第二分公司
2020年度工会工作目标管理考核责任书
甲方：中建七局四公司第二分公司工会（以下简称甲方）乙方：中海临潼花园项目B地块项目工会（以下简称乙方）
第一条责任考核
根据《中建七局第四建筑有限公司工会2020年工作要点》的精神，甲方作为被考核项目的督导人和考核人，以签订责任书的方式对乙方进行年度工会工作目标管理业绩考核和奖惩。
第二条考核期
考核周期为一年，即从公历2020年1月1日起至2020年12月31日止。
第三条考核主要内容
（一）主要工作职责
1.负责项目工会全面工作的开展；
2.完成分公司工会交办的其他工作。
（二）年度主要工作目标
详见附表：共12 项内容(见附表）
第四条考核与奖励
按照《中建七局第四建筑有限公司工会工作目标管理考核办法》及《工会工作目标管理考核评价表》进行考核与奖惩。
第五条附则
1.本责任书未尽事宜由甲方另行规定，并可签订补充文件，作为本责任书附件。
责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等效力。
2.责任书正本一式贰份，甲方、乙方各执壹份。
甲方负责人：乙方负责人：
2020年4月9日
工会工作目标管理考核主要目标。
工会安全生产目标责任书
工会安全生产目标责任书尊敬的全体员工：为了加强我司的安全生产管理工作，确保员工生命财产的安全，提高企业生产经营效益，根据国家有关法律法规和公司的管理制度，我司制定了以下的工会安全生产目标责任书。
现将其发布，供大家参考。
一、目标确定我司的安全生产目标是：确保每位员工的生命财产安全，减少和避免事故发生，提高公司的安全生产管理水平。
二、责任分工1. 公司管理层负责人工会安全生产目标的实施责任人为公司负责人。
公司负责人应高度重视安全生产工作，按照国家相关法律法规和公司制定的安全管理制度，制定明确的安全生产目标和措施，并将其传达给全体员工。
同时，公司负责人还应配备并培训专职安全生产管理人员，确保安全生产工作的专业性和有效性。
2. 工会组织工会组织是保护员工利益的重要力量，在安全生产中发挥着重要作用。
工会组织应积极参与安全生产管理，协助公司负责人制定安全生产目标和措施，组织开展安全教育培训，加强员工的安全意识和自我防护能力。
同时，工会组织还应定期组织员工进行安全生产检查和隐患排查，积极提出改进建议，并及时反馈给公司管理层。
3. 全体员工全体员工是安全生产目标的主体，应自觉遵守国家和公司的安全生产管理制度，严格执行各项安全操作规程和劳动防护要求。
员工应充分认识到安全生产对个人生命财产和企业发展的重要性，主动参与安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
同时，员工还应积极发现和举报安全隐患，配合工会组织进行安全检查和排查工作。
三、措施和保证1. 加强宣传教育公司负责人和工会组织应加强对员工的安全生产宣传教育，通过各种形式和渠道向员工传达安全生产目标和重要要求。
定期组织安全知识培训和技能操作培训，提高员工的安全意识和操作水平。
2. 健全管理制度公司应建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全生产职责和权限，建立健全安全培训、事故调查和隐患排查等工作机制。
同时，公司还应加强对各类设备的维护保养，确保设备运行安全可靠。
工会目标责任书模版
工会目标责任书模版
一、工作目标
1.加强工会组织建设，提高职工素质。
2.积极开展职工技能竞赛和文体活动，增强团队协作精神。
工会目标
3.关心职工生活，维护职工合法权益。
责任书模版
为充分发挥工会组织的作用，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展，特制定本责任书。
4. 积极开展帮扶救助工作，为困难职工排忧解难。
责任人承
诺遵守国家法律法规和公司规章制度，积极履行工会职责，组织开展各项活动，为员工提供优质服务，促进员工福利事业的发展
二、责任要求
1.建立健全工会组织，完善各项规章制度。
公司承诺支
持工会工作，为工会提供必要的资源和支持。
双方共同遵守本责任书，为公司的可持续发展做出贡献。
2.定期召开职工代表大会或职工大会，听取职工意见和建
议。
3.积极开展职工培训和技能竞赛活动，提高职工技能水平。
4.加强职工文化娱乐活动场所建设，丰富职工文化生活。
5.及时了解职工诉求，协调解决职工困难和问题。
三、考核与奖惩
1.公司将对工会工作进行定期考核，对表现优秀的工会组
织和个人予以表彰和奖励。
2.对不履行责任书规定职责的工会组织和个人，公司将视
情况予以批评、警告或撤销其工会职务。
本责任书一式两份，公司和工会各执一份。
自签订之日起生效。
公司（盖章）：____________________ 日期：____________________ 工会主席（签字）：____________________ 日期：
____________________。
龙宇集团2013年度工会目标责任书
重点工作
群众
生产
12
开展“三创一保’劳动竞赛活动，组织开展符合本单位特色的竞赛活动，并达到进度要求；有细化、量化到班组的竞赛方案、有考核，有总结，竞赛结果及时公开。（3分）
未开展此项不得分，无方案、无总结各扣2分，无考核扣3分，竞赛结果未及时公开扣2分，活动效果不明显的扣2分。
女工工作
6
开展“巾帼创优”、“素质达标”竞赛活动，女职工参赛率达90%以上，活动有记录，有成效。（4分）
未开展此项不得分，未达到参赛要求的扣2分，活动无记录的扣2分，活动效果不明显的扣1分。
为女职工办好事、实事，建立单亲困难女职工档案，及时进行困难救助，维护好女职工的合法权益和特殊利益。（2分）
未开展此项不得分，无单亲困难女职工档案扣1分。
未开展此项不得分,材料申报不及时的扣1分。
深入开展合理化建议、岗位练兵、技术创新等活动。有组织、有活动、有成效。有价值的合理化建议达到厂规定数。组织班组创新成果，参加厂成果展示。（3分）
合理化建议未达到要求的扣3分；岗位练兵活动无方案扣2分，效果不明显的扣2分；技术创新活动效果不明显的扣2分。
民主管理
龙宇集团2013年度工会工作目标责任书
栏目
分值
考核内容
评分标准
基
础
工
作
基础
管理
16
年度工作有计划、有总结，对基层分会实行目标管理。工会组织整体功能发挥好，各项工作得到落实,各分会执行力高、纪律性强，作用明显。（3分）
缺席厂工会会议且未按相关权限请假的，每次扣0.5分，虽请假但全年累计超过3次的，扣1分，其它未达到要求酌情扣分。
工会目标责任书范文
尊敬的工会成员：我们的工会目标责任书一直是我们团队实现成功的基础。
今天，我很高兴与大家分享，并为我们的未来成功提供一些智慧和真正的期望。
我们的目标与责任我们的目标是为我们的成员提供高水平的服务和支持，并通过这些服务和支持来增加工会的声望和影响力。
作为成员，我们必须不断提高我们的技能和知识水平，以保证我们能够为工会的未来作出贡献。
我们的各项责任可以归纳为以下几点：1.为工会的声誉和品牌形象提供积极的贡献。
无论是参加宣传活动、撰写新闻稿、参与社交媒体等方面，我们都要尽自己最大的努力，为工会的形象树立好的形象和品牌。
2.促进员工和组织之间的沟通与协作。
作为工会的重要成员，我们必须尽一切努力保持与所有成员的沟通，并通过各种手段促进成员之间的协作，创造一个和谐和灵活的工作环境。
3.维护成员权益。
工会的使命就是为成员争取福利和维护权益。
我们必须时刻关注成员的权益和福利，确保他们的利益得到有效维护。
4.管理工会官方业务。
作为工会的关键成员之一，我们必须致力于管理工会的官方业务，包括财务，项目计划和执行，报告，文件管理等。
我们必须确保工会的商业运营部门高效工作，以便我们取得成功并为成员提供更好的服务。
5.搜索和发现新的发展机会。
作为工会成员，我们不仅要关注当前的工作，而且还要努力探索新的发展机会，为我们的工会创造更广阔的发展空间，这样才能为成员创造更多的机会。
目标实现的方法要想取得众多成员的成功，我们需要认真考虑实现这些目标的方法。
1.加强工会成员之间的合作和沟通。
我们必须竭尽所能保持沟通，并发掘各种机会与其他成员合作，以实现共同的目标。
2.加强工会商业管理部门。
我们必须与商业管理部门密切合作，与他们共同努力，确保他们高效工作，并及时提供支持。
3.审查并更新工会现有的政策。
我们必须及时审查并更新现有的政策，并制定任何新规定或变更以确保准确反映工会目标的变化。
4.投资增值。
我们必须不断发掘与工会目标相符的外部机会，确保我们的投资回报最大限度地增长，以推动工会的成功。
工会安全目标责任书
工会安全目标责任书一、公会办公室安全职责（一）依法对本单位安全工作进行监督，对本部门的安全工作负责。
（二）贯彻国家、总工会及天津市工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行。
（三）加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举、监督和规范。
（四）组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持本单位有关安全工作的奖惩。
（五）搞好班组安全建设，培训班组长和工会小组长，开展安全管理标准化示范班组活动、安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。
（六）负责组织督促企业不断改善劳动条件，保护职工在劳动中的安全与健康。
督促定期对从事有毒有害作业人员进行预防性健康检查和职业健康检查，做好女工劳动保护工作。
（七）参加本单位安全检查，对新建、改建、扩建工程“三同时”落实情况进行监督。
（八）参加事故的调查处理，协助做好伤亡事故的善后处理工作。
（九）把本单位安全管理工作落实情况列入职工代表大会的议题。
（十）参与组织制定、修订本单位各项安全生产管理规章制度和操作规程。
（十一）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向本单位建议组织从业人员撤离危险场所。
（十一）参与公司组织以及配合其他生产、安全部门开展的安全检查、安全培训、应急演练等安全工作。
二、安全生产工作目标责任：1、安全生产零事故。
2、按计划参加培训率达100%。
3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达98%以上。
4、安全生产资源提供及时率100%以上。
5、部门办公区域危险源控制率100%。
6、各类安全生产文件档案、证书存档完整率100% 。
7、全面监督落实领导干部值班制度。
三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、对未达标的个人，实行一票否决。
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工会工作目标责任书五篇范文
工会工作目标责任书五篇范文第一篇：工会工作目标责任书2012年工会工作目标考核责任书×××总工会 2012年4月2012年工会工作创先争优目标考核责任书根据×××工会工作会议精神，结合×××实际，制定2012年×××工会工作目标考核责任书：一、责任目标1、加强基层工会组织建设。
完成建会和发展会员的各项目标任务。
工会会员实行微机动态管理，按要求建立健全基层工会组织和工会会员数据库。
加强镇(区)、街道(社区)、企业工会工作。
在目标期限内全面完成×××下达的工会组建与会员发展目标任务，2012年新增建会企业个，新增工会联合会个，新增企业会员人。
(一票否决)2、建立健全工会组织。
健全工会经费审查委员会和女职工委员会组织。
做好女职工劳动保护条例的贯彻实施和女职工权益维护工作。
加强工会干部政治理论、业务培训和教育工作。
完成×××工会下达的调训任务。
3、加强工会维权和职工维权机制建设。
职代会和厂务公开制度的建设。
平等协商集体合同制度建设。
工资集体协商制度建设。
2012年工资集体协商任务家，工资专项合同家，区域性示范典型个，行业性示范典型个。
（一票否决）职工董事和职工监事会制度建设。
根据《工会法》和《劳动法》的规定，实行职工年休假制度。
4、再就业和困难职工帮扶工作。
建立健全困难职工档案，实现微机动态管理。
按要求定期向×××总工会特困职工援助中心报送有关困难职工的最新数据。
5、职工队伍稳定和思想政治工作。
积极参与各类群体性事件和信访突出问题调解处理工作，及时向×××总工会上报有关信息，并能及时调查处理和报告处理结果。
积极组织基层工会开展健康向上的文体活动。
6、认真做好安全生产和劳动保护工作。
企业党群工作部(工会)年度绩效考核目标责任书
企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书提要：履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费源自房地产资料企业党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书为充分调动工会工作人员工作积极性，发挥工会的职能作用，提高企业管理水平，更好的服务于企业生产经营工作，根据《二0**年度生产经营计划目标书》和《二0**年公司绩效考核实施办法》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、召开1次职工代表大会，开展2次厂务公开活动；（6分）2、更换宣传栏12期，及时更新网站内容每月20件，开设广播专题，每天有一篇稿件，对外宣传发稿18篇；（18分）3、积极开展合理化建议活动，达职工数的50%；（6分）4、慰问生病受伤住院职工；（6分）5、职工劳动争议调解率达98％以上；（6分）6、文娱活动开展；（6分）7、员工学习培训；（6分）8、积极开展劳动竞赛活动。
（6分）（二）、关键工作任务指标（40分）1、履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费；（8分）2、维护员工的合法权益，代表员工与公司签订集体劳动合同，做好劳动争议调解工作；（8分）3、围绕公司中心工作，做好文化宣传工作；（8分）4、负责党务工作；（8分）5、工作日志及其他职责范围内工作。
（8分）二、评分标准（一）、绩效考核评分标准：1、每缺一次，考核2分；2、宣传栏、对外投稿及更新网站内容更新，每±一次，考核分，广播专题每±1篇，考核分；3、每±1%，考核分；4、未及时慰问，考核分/人；5、劳动争议调解每±1次，考核分；6、文娱活动开展每±1%，考核分；7、学习培训每±1次，考核分；8、每少1%，考核分，每增1%，考核分。
（二）、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。
模板-集团工会工作目标责任书
集团工会工作目标责任书工会工作目标责任书一、“五大”板块工作(40分)。
(一)“身边的精彩”系列活动(10分))a1、积极参加“身边的精彩一与企业共成长”演讲比赛。
指标完成得3分、未完成不得分。
2、积极配合集团开展“身边的精彩”一“与企业共成长”巡回宣讲活动。
积极参与节目创作与演讲人才推荐;协助影像拍摄、视频制作;配合演讲团深入项目部开展巡回演讲，效果显著。
(4分)3、积极参加2013年“身边的精彩”系列专题征文活动，完成集团工会下达的指标。
指标完成得3分、未完成不得分。
(二)“三大”职工技能大赛(10分)。
1、制定落实本单位“职工培训实施方案”、组织机构健全、保障措施得力(2分);2、完成本单位2013年度职工培训计划(2分);3、积极配合集团，落实“大培训”各项工作任务(2分)；4、广泛开展本单位技术练兵、技能比武活动((2分)；5、认真做好参加集团“大比武”选手的选拔、推荐工作((2分)。
(三)“安全伴我行一走进项目部”系列活动(6分)1、深入开展“安康杯”竞赛活动，配合集团安监部门，围绕“安全生产月”活动，创新安全教育形式，加大安全生产宣传力度(2分)。
2、围绕安全生产，深入开展夏、冬送清凉送温暖到项目部活动(2分)。
3、积极参加集团安全漫画、安全家书、亲人寄语、安全书法等征集活动，完成集团工会下达的指标。
指标完成得2分、未完成不得分。
(四)“矿建情缘”联谊活动(8分)1、建立未婚男女青年档案，月报及时，实行动态管理((1分)；2、建立二级“红娘”组织，扩大“矿建情缘”的覆盖面(2分)；3、创新“矿建情缘’，活动形式，联谊活动广泛，效果显著〔2分)；4、完成集团工会下达大龄未婚男青年的婚恋指标和年度婚恋指标，争取成就更多地美好姻缘(3分)。
(五)“情系职工、文化行动”系列活动(6分)。
1、积极参加集团工会举办第二届“迎新春”职工健身大赛，组织有力，成效显著(2分)。
2、积极参加集团第三届职工男子篮球赛，参加2分，未参加不得分。
工会安全生产目标责任书
工会安全生产目标责任书尊敬的全体工会会员：为了提高企业的安全生产水平，确保员工的身体健康与生命安全，推动企业的可持续发展，特制定本工会安全生产目标责任书，以明确各级工会在安全生产工作中的职责和义务，共同维护企业的安全稳定。
本工会安全生产目标责任书共分以下几个方面：一、制定安全生产规章制度1.积极参与企业安全生产规章制度的制定；2.推动企业全面落实安全生产规章制度，制定相关培训计划，确保员工了解并遵守规章制度。
二、组织安全生产培训1.组织开展安全生产培训，培养员工的安全意识和技能，提高员工的自我保护能力；2.定期组织开展事故应急演练，在事故发生时能够正确应对和处理。
三、建立安全生产监督机制1.与企业合作，共同建立安全生产监督机制，对企业的安全生产工作进行跟踪和监督；2.及时发现安全隐患，及时向企业反馈，并协助企业制定整改措施，确保隐患得到有效控制。
四、加强职工安全培训1.组织员工进行安全教育和培训，提高员工的自我保护意识和技能；2.对新员工进行安全入职培训，确保其在任职期间遵守安全操作规程。
五、加强对特种设备的监督管理1.与企业合作，共同建立特种设备的监督管理制度，对特种设备进行安全监督和检验；2.组织开展针对特种设备的操作培训，确保操作人员具备相关操作技能。
六、加强安全生产信息的宣传和教育1.通过不同形式和媒体，向员工宣传安全生产的重要性，提高员工的安全意识和注意力；2.通过安全周、安全月等宣传活动，提高员工对安全生产的关注度和参与度。
七、积极参与事故调查研究1.及时报告和跟踪发生在企业内的事故，组织开展事故调查研究工作；2.总结事故原因，并向企业提供改进建议，以避免类似事故再次发生。
八、推动企业安全生产投入1.与企业协商，推动企业增加安全生产资金投入，提供必要的设备和资源；2.鼓励企业建立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作。
以上为本工会安全生产目标责任书的主要内容，旨在明确工会在安全生产工作中的职责和义务，共同推动企业的安全发展。
中铁水利设计 工会目标责任书
主题：中铁水利设计工会目标责任书内容：一、概述中铁水利设计工会是公司各级员工自愿组成的、依法管理的裙众性组织。
它以维护职工合法权益，促进企业改革发展为宗旨，以维护企业和谐稳定为根本任务，以推动民主管理为重要途径，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活。
为了更好地履行工会职责，确保公司各项工作任务的顺利完成，公司工会制定了《中铁水利设计工会目标责任书》，以明确工会工作目标和责任任务。
二、工会目标1. 维护职工权益：积极参与协商、监督和服务工作，促进劳资双方和谐发展。
2. 促进企业改革发展：围绕公司发展战略，积极参与公司各项改革工作，提出建设性意见和建议。
3. 宣传职工政策：及时宣传国家、行业和公司各项有关职工的优惠政策和法律法规，维护职工合法权益。
4. 组织职工活动：开展各类文体、文化、娱乐活动，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。
三、工会责任1. 组织职工参与工会活动：定期开展各项工会活动，如职工篮球赛、乒乓球赛、职工健身活动等，鼓励职工积极参与。
2. 维护职工合法权益：及时了解职工工作和生活中的困难和问题，协助解决，向企业管理部门提出合理化建议。
3. 宣传职工政策：通过公司内部刊物、宣传栏、会议等形式宣传国家、行业和公司制定的职工政策，保障职工权益。
4. 组织欢送迎新活动：组织公司离退休职工和新进职工的欢送和迎新活动，使每位职工都能感受到工会的温暖。
四、工会工作重点1. 加强职工守法意识的宣传教育，维护职工合法权益。
2. 扎实开展职工文体、文化、娱乐活动，增强职工凝聚力，营造和谐的企业氛围。
3. 加强和企业管理层的交流和协调，积极参与企业改革发展，为公司的长远发展建言献策。
五、工会目标责任书考核1. 考核内容：考核工会年度工作完成情况，包括开展职工活动是否丰富多彩、维护职工权益是否得到保障、宣传职工政策是否到位等。
2. 考核标准：根据公司具体情况制定考核标准，向全体员工公开，并接受广大职工监督。
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2014年度工会工作目标责任书
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，更好地发挥各级工会组织和工会干部的积极性，更好地服务职工，维护好职工各项合法权益，发挥好桥梁纽带作用，保证职工队伍稳定，保证企业改革与发展目标和各项任务的完成，构建和谐企业，特签订本责任书。
一、甲方责任
（一）职责清晰，责权分明，支持乙方独立负责地开展工作。
（二）及时传达中央和国家的方针政策及党委和上级工会的指示、决议，制定下发年度工作指导思想和工作目标，指导帮助乙方实现计划目标。
（三）定期检查指导乙方工作落实情况，及时总结推广其好的经验，搞好考核评比和兑现奖罚。
（四）抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论、业务素质和工作水平。
（五）为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，帮助乙方解决工作和学习中的困难。
（六）指导协调乙方与地方关系，并协助乙方做好上级表彰申报工作。
二、乙方工作目标
（一）工会组织和干部队伍建设
1、工会组织健全，运作规范，有效履职。
所有建制单位工会委员会或工会小组组建率100%，职工入会率100%。
（2分）
2、按规定配备主席、女工委主任、女工组长等专兼职工会干部。
项目部支持工会组织依法开展工作和组织活动。
女职工组织健全。
（3分）
3、深入推进项目部工会达标活动，依据《集团有限公司项目部工会达标考核标准》（公司工会〔2014〕31号转发）具体要求，
至少达到80分；逐步提高项目专职工会干部比例，新上项目工会达标率100%。
（3分）
4、密切联系职工群众，“提素质、强服务、转作风、树形象，当好职工最亲“娘家人”活动落实到位，工作作风赢得职工群众拥护和信赖，工会形象得到提升。
（5分）
5、开展建家建线活动。
项目建家建线依据《集团公司建家建线管理办法》具体考核标准（公司工会〔2014〕32号转发）和公司标准化建设基本要求，至少达到合格以上标准。
（5分）（二）劳动竞赛、群众性经济技术创新活动
6、项目部成立劳动竞赛委员会，根据企业生产经营需要，组织职工开展建功立业劳动竞赛。
每季度向公司工会上报劳动竞赛工作开展情况及相关信息稿件不少于一篇。
（10分）
7、有效开展职工技术创新活动。
组织、引导职工开展群众合理化建议、技术改进和技术创新活动，促进创新成果转化。
积极参加上级合理化建议评审等活动。
（3分）
（三）群众安全生产与劳动保护监察
8、执行安全生产劳动保护法律法规和政策。
建立安全生产责任制，建立工会劳动保护监督检查组织，按规定提取和使用安全费用。
深化“安康杯”竞赛，开展安全生产标准化班组创建活动。
积极参加上级组织的职工安全健康知识学习竞赛，鼓励职工提安全生产合理化建议。
（5分）
9、开展推行“一网四格”安全工作法。
有组织领导、活动方案、措施步骤、检查总结等。
（5分）
10、组织深化安全“五一、五要”等主题特色活动，按时间节点有序推进，保质保量完成活动各项目标任务。
（5分）（四）帮扶救困、三不让、送温暖等工作
11、加强职工互助合作保险工作，落实“三不让”承诺工作。
按时足额上交互助金、“三不让”承诺专项资金，指导职工及时申报各项保险待遇和困难救助。
（3分）
- 2 -
（五）源头参与，依法维护，构建和谐劳动关系
12、深化“职代会星级创建活动”，确保职代会各项职权落实到位。
年内至少召开一次职代会（职工大会），会议程序规范、资料齐全完整，报送及时。
（5分）
13、企务公开民主管理工作扎实规范。
物资管理企务公开落实到位，有关台帐资料健全。
建立“四个一”（一栏、一册、一箱、一盒），做到有检查、有反馈、有评比、有奖惩、有记录，职工满意率在85%以上。
（3分）
14、完成《集体合同》各项指标，足额及时交纳“五险两金”。
扎实开展模范劳动关系和谐企业创建活动，项目部和谐稳定。
（5分）
15、实现工资集体协商确定的工资增长目标，按时足额支付职工、农民工工资，确因客观原因不能按时支付的，拖欠时间不得超过3个月。
切实维护农民工、劳务派遣工的合法权益。
兑现《女职工权益保护专项集体合同》各项条款，保障女职工合法权益和特殊权益，女职工特殊卫生费发放到位，确保职工每年一次健康体检。
（5分）
16、加强与职工沟通，设立开通工会主席热线电话、职工信箱和主席接待日，及时化解矛盾。
未发生因劳资、劳动关系纠纷引起的群体上访等重大事件。
对职工来电来信受理率100%，职工满意率90%以上。
（5分）
（六）宣传教育与信息工作
17、深入开展“党工共建创先争优”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合和落实好公司工会开展的形势任务、群众路线教育等主题活动，做到活动有记录、有信息报送。
（5分）
18、每季度向公司报送各类工会信息不少于3篇。
每年在公司以上发表信息不少于5篇。
（3分）
（七）职工文化体育活动
19、因地制宜开展职工文体活动，每年组织开展职工集体娱乐活动不少于2次，申请公司活动经费报销程序规范，活动资料齐全。
积极参加上级组织的各项活动。
（5分）
（八）工会财务工作
20、严格执行《工会法》及有关财经方针政策，遵守工会财经纪律，会计基础工作规范有序，资金使用合理合规。
（8分）
21、按时足额拨缴工会经费，当年货币资金拨交率100%。
（7分）
三、考评
（一）考评程序和方法。
公司工会不定期进行抽查，年内适时对各单位工作目标完成情况进行阶段性督查；12月20日前上报考核报告，公司工会组织考评组对乙方进行全面考评。
（二）计分方法和等次评定。
总分100分。
90分（含）以上为优秀。
80分（含）以上为良好。
60分（含）以上为达标。
60分（不含60分）以下为不达标。
考评情况作为公司评先评优的依据。
（三）奖励分和扣罚分
1、奖励分
年内工会群众工作方式、方法有创新，且有成功经验和做法被公司及以上认可推广，或予以通报表彰（以文件和通知作为认定条件）的加5分；新评为集团公司以上“安康杯”劳动竞赛先进单位、模范职工之家、“工人先锋号”等荣誉称号的，每一项加3-5分。
2、扣罚分
工会经费收缴、工资增长目标、五险两金缴纳有一项未完成的扣10分。
每发生一起员工群体性上访（3人以上）、聚众闹事的分别扣5-10分；每发生一起重大责任安全事故的扣10分。
发生其它给企业造成重大政治影响、经济损失和社会信誉损- 4 -
失问题的扣5—10分。
凡考评中发现弄虚作假者，扣相应条款的双倍分。
情节严重的予以通报批评，并视为不达标。
四、责任书签订与奖惩
（一）考核安排
《工会工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司工会全委会上进行。
（二）奖励和处罚
1、乙方被评定为优秀，甲方奖励乙方3000元。
2、乙方被评定为良好，甲方奖励乙方15000元。
3、乙方没有达标，甲方处罚乙方2000元。
甲方（签字）
乙方（签字）
二O一四年三月日。