劳动合同书 - 最新确定版

编号：________劳动合同书甲方：四川省明远电力建设工程有限公司经营地：成都市高新区石羊工业园邮编：法定代表人：詹天明职务：乙方：联系电话：户籍地址：邮编：居住地址：邮编：通知送达地址：邮编：身份证号码：居住证号码：1签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。

用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。

3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。

合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。

本合同一经签订，不得涂改。

对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。

4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。

除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。

应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位保管。

11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和甲方制定的规章制度，为明确双方权利义务，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同签订本劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限1、本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，其中年月日前为试用期。

2、本劳动合同期限为无固定期限劳动合同，起始期为年月日。

3、本合同为以完成工作任务为期限的劳动合同，起始期为年月日。

4、在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。

试用期不符合录用条件包括：乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内违反劳动纪律、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、乙方提交的资格证书、执业证书系不合法手段取得以及乙方不能符合该职位业务要求的。

第二条劳动合同续订合同届满前一月，乙方如有续订合同意向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。

甲方没有收到乙方提交的意向书，视为乙方不同意续订劳动合同。

第三条工作内容和岗位1、乙方同意接受甲方安排，从事岗位工作。

乙方应按照甲方的要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2、甲方因生产和工作需要，可结合乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方工作岗位，乙方同意甲方的该项调整。

第四条工作时间1、乙方在甲方实行工作制。

⑴标准工时工作制。

⑵不定时工作制。

⑶综合计算工时工作制。

3第五条休息休假乙方享受国家规定的法定节假日。

第六条劳动报酬1、乙方的工资标准按照甲方薪酬管理制度的有关规定执行，于每月8日发放上月工资。

工资以银行转账形式按月支付。

如遇节假日，顺延发放时间。

2、乙方享受婚丧假、产假及女职工孕期、产假和哺乳假的劳动报酬按国家和成都市的规定执行。

3、乙方获得劳动报酬的个人所得税自理，发薪时由甲方代扣代缴。

4、甲方执行国家和成都市有关职工最低工资标准的规定。

5、乙方在合同期内的工资调整按甲方制定的工资方案执行。

乙方的工作岗位、职务等发生变化时，按照薪随岗变的原则，甲方按照乙方调整后的工作岗位、职务支付工资。

6、为及时解决争议，双方约定如乙方对工资有异议的，应当在发放工资后10日内向甲方人事部门提出，未在10日内提出的，视为乙方没有异议。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方向乙方提供符合国家及成都市规定的劳动安全卫生条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境，制定和完善业务操作规程和劳动安全卫生制度。

2、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

3、乙方从事职业病危害工作，甲方终止、解除乙方合同前，将安排乙方进行离岗前职业健康检查（乙方自动辞职或违纪被解除的除外）。

4、甲方负责对乙方进行业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第八条劳动纪律1、乙方必须严格遵守法律法规及甲方制定的各项规章制度。

2、甲方有权按法律法规政策和公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。

3、乙方必须按时参加甲方组织的各项培训教育活动。

第九条劳动合同履行与变更41、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式变更劳动合同。

第十条劳动合同解除1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：⑴不服从甲方工作安排和岗位调整变动的；(2) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(3) 严重违反甲方的规章制度的；(4) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(5) 乙在其他单位兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6) 因乙方原因致使劳动合同无效的；(7) 被依法追究刑事责任的；(8) 其他严重违纪行为。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5第十一条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：⑴劳动合同期满的；⑵乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；⑶乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑷甲方被依法宣告破产的；⑸甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑹法津、行政法规规定的其他情形。

第十二条劳动合同延续劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第十三条保密约定1、乙方对在甲方工作期间掌握的所有信息，包括甲方业务、技术、财务、营销等或与甲方有关联的其他企业信息，负有严格保密的义务，不得以任何方式和方法，直接或间接地、有意或无意地泄露给任何第三方。

违反保密约定，将按照甲方有关规定处罚。

合同终止或解除后，乙方继续负有保密义务。

2、乙方在甲方任职期间，非经甲方书面同意，不得从事与甲方相同或相似的生产、经营活动，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体担任任何职务，或者提供咨询服务等。

3、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的涉密载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第十四条违反劳动合同的责任1、乙方违反本合同的约定或《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2、乙方违反甲方规定的保密事项，应当依法承担行政责任和经济赔偿责任。

63、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方订立《培训协议》，约定服务期和违约金，乙方应当履行服务期义务。

没有另行订立《培训协议》，乙方解除劳动合同的，应当赔偿按照培训结束后劳动合同剩余年限分摊的培训费用。

第十五条其他约定1、乙方保证已与前用人单位办妥终止或解除劳动关系手续，且不存在任何违反前用人单位保密或竞业禁止的约定，也不存在任何未了纠纷。

如乙方违反承诺和诚信影响到甲方承担连带责任的，甲方无条件解除乙方劳动合同，如果给甲方造成损失的，乙方愿意承担全部责任并赔偿甲方经济损失。

2、由于乙方原因失去某种专业资格或上岗操作证，甲方将有权变更其工作岗位或解除劳动合同。

第十六条工作交接和离职手续办理1、本合同不论以何种形式终止或解除，乙方必须办结工作交接和离职手续，具体工作交接和离职手续办理根据甲方有关规定执行。

2、乙方不办理或者拖延办理工作交接和离职手续，或者因乙方责任造成甲方的法律（诉讼）纠纷损害甲方利益的，应当承担由此而产生的一切法律责任。

3、甲方在劳动合同终止或解除时出具退工证明，甲方为乙方办理档案和社保关系转移手续。

第十七条双方认可的送达和公示方式1、乙方在本合同首部填写的通知送达地发生变化，应在一周内以书面形式通知甲方。

如乙方未按规定及时通知甲方，甲方寄送的有关文书到达上述通知送达地，即视为送达，由乙方承担后果和相应的法律责任。

2、乙方认可甲方的公示栏、网站、报纸为企业规章制度的公示告知载体。

第十八条法律责任1．合同期间，甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2．因乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，造成甲方损失（包括甲方因此而委托律师的代理费等），乙方应当承担赔偿责任。