公司百日竞赛活动方案正式版
百日竞赛活动方案(共8篇)
百日竞赛活动方案（共8篇）篇：百日竞赛活动方案2020年4月19日1百日竞赛活动方案百日竞赛活动方案【篇1：xxx公司百日安全竞赛活动方案】xxxxx公司开展今冬明春百日安全生产竞赛活动方案按照xxx公司“关于开展今冬明春百日安全生产竞赛活动的通知”，为认真做好安全生产工作收尾以及安全生产起步工作，进一步调动公司全体员工做好安全工作的积极性，营造良好的安全生产氛围，经xx公司研究决定，结合公司实际，制定今冬明春百日安全生产竞赛活动方案，要求全体员工积极参与，认真执行。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展，认真贯彻xx公司“两会”和安全生产工作会议精神，狠抓各项安全生产工作的落实，突出“安全责任、重在落实”的主题，提高员工的安全意识，营造全员关爱生命、关注安全氛围，确保公司安全生产形势的稳定健康发展。
二、竞赛活动主题：安全责任、重在落实。
竞赛活动目标杜绝死亡、重伤、重大非伤事故，杜绝火灾以及用电和交通等各类二级以上非伤事故；全面落实xxxxx公司部署的各项安全工作。
22020年4月19日四、竞赛活动方案活动时间为12月1日至3月31日。
第一阶段：12月1日～12月31日，重点开展竞赛宣传教育活动；制定活动安排、保障措施并进行隐患排查。
实现岁尾安全生产。
第二阶段：1月1日～2月28日，重点抓落实，按照上级公司各项安全工作要求和本公司制定的保障措施开展活动；确保两节期间安全生产。
第三阶段：3月1日～3月31日，重点抓隐患排查、制定年度应急预案；实现活动目标，并为安全生产打好基础。
五、竞赛活动内容（一）成立百日安全生产竞赛活动领导小组：组长：xxxxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxxxxx办公室：安全生产技术部，负责调度、督导活动的开展。
联系人: xxx联系电话：xxx。
邮箱：xxxxx。
32020年4月19日（二）认真做好宣传教育和组织发动工作：深入开展今冬明春百日安全生产竞赛宣传教育活动。
“百日会战”活动实施方案范本(二篇)
“百日会战”活动实施方案范本百日会战活动实施方案一、活动背景和目标1.1 活动背景：百日会战是一项旨在鼓励员工积极参与项目工作、提高团队协作能力和个人业绩的活动。
通过设立各类竞赛和奖励机制，激发员工的工作热情，推动项目的快速发展和达成目标。
1.2 活动目标：- 提高团队协作能力和效率，凝聚员工士气。
- 激发员工的创新思维和解决问题的能力。
- 提高员工的工作积极性和责任感。
- 奖励优秀员工，提升整体工作业绩。
二、活动计划和内容2.1 活动主题：百日会战2.2 活动时间：活动从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计100天。
2.3 活动内容：- 制定具体目标：在活动开始前，项目经理将根据项目的实际情况制定具体的目标，并向所有参与员工进行解释和宣传。
- 制定竞赛规则：设立各类竞赛，例如个人业绩排名、团队协作奖、创新提案等，制定竞赛规则，确保公正和公平。
- 员工培训：在活动期间，组织不定期的员工培训，提升员工的专业技能和解决问题的能力。
- 团队协作活动：组织团队协作活动，如户外拓展、团队建设等，增强团队的凝聚力和沟通效果。
- 嘉奖和表彰：在活动结束后，根据竞赛结果和个人表现，对优秀员工进行表彰和奖励。
三、活动组织和管理3.1 活动领导小组：成立由项目经理和各部门领导组成的活动领导小组，负责制定活动策划和实施方案，协调各部门工作。
3.2 活动执行团队：成立活动执行团队，负责活动的日常执行和管理。
活动执行团队由具有丰富项目经验和管理能力的员工组成，由项目经理和活动领导小组负责指导和协调其工作。
3.3 活动推广：活动执行团队负责制定活动宣传计划，并与部门协调，广泛宣传活动内容、奖励机制和竞赛规则。
3.4 活动监督和评估：活动执行团队负责监督竞赛过程，确保竞赛活动的公平公正，并定期对活动效果进行评估和总结，提供改进方案。
四、奖励机制和措施4.1 个人业绩排名奖：根据个人业绩排名，对排名前三名的员工给予奖励，并在公司内部网站上公示。
百日劳动竞赛活动方案
百日劳动竞赛活动方案百日劳动竞赛是一种在团体、社区或企业内进行的一项工作竞赛活动，旨在通过竞赛的方式激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和团队合作精神。
本文将详细介绍百日劳动竞赛活动的方案，包括活动目的、时间安排、竞赛规则和奖励机制等。
一、活动目的百日劳动竞赛旨在激发员工的工作动力和团队协作意识，通过比赛的方式提高工作效率和提升整体团队素质。
通过竞赛的形式，增强员工对工作的责任感和紧迫感，培养他们的团队合作意识，并倡导积极向上、争创一流的工作氛围。
二、时间安排百日劳动竞赛活动将从xx年xx月xx日开始，持续100天，分为五个竞赛阶段。
每个阶段的时间安排如下：1. 第一阶段：xx年xx月xx日-xx月xx日2. 第二阶段：xx年xx月xx日-xx月xx日3. 第三阶段：xx年xx月xx日-xx月xx日4. 第四阶段：xx年xx月xx日-xx月xx日5. 第五阶段：xx年xx月xx日-xx月xx日三、竞赛规则1. 参赛对象：全体员工可自愿报名参加，每个参赛队伍有固定人数，确保公平竞争。
2. 竞赛内容：竞赛内容包括工作效率、工作质量、创新能力、团队合作等方面。
3. 分组和评分：参赛员工将分为若干个小组，每个小组将根据竞赛过程中的表现进行评分和排名。
评分将综合考虑个人表现和团队表现，确保公正公平。
4. 竞赛记录：竞赛过程中将有专人负责记录各小组的成绩和表现，并及时公布给各个参赛小组。
5. 竞赛指导：为了保证竞赛的顺利进行，我们将为每个小组分配指导员，负责指导和协助小组成员进行工作，引导他们掌握竞赛技巧和方法。
6. 互帮互助：竞赛过程中，鼓励各小组成员之间相互学习、相互帮助，共同提高工作效率和质量。
四、奖励机制为了激发员工的参与积极性，我们将设置相应的奖励机制，以表彰优秀的个人和团队。
1. 个人奖励：根据个人在竞赛过程中的工作表现和贡献，设立一、二、三等奖，分别给予不同程度的奖励。
具体奖励内容和评选标准将根据竞赛实际情况而定。
“百日会战”活动实施方案
“百日会战”活动实施方案一、活动背景百日会战，这是一场旨在提升企业核心竞争力，凝聚团队力量，实现业绩突破的战斗。
在这场战斗中，我们将充分发挥团队的力量，挑战自我，勇攀高峰。
作为有10年方案写作经验的大师，我将结合实际情况，为大家量身定制一份百日会战活动实施方案。
二、活动目标1.提升业绩：通过百日会战，实现业绩同比增长30%。
2.增强团队凝聚力：通过活动，让团队成员更加团结，共同为实现目标而努力。
3.提升个人能力：通过百日会战，让团队成员在实战中不断提升个人综合素质。
三、活动时间活动时间为2023年5月1日至2023年7月31日，共计100天。
四、活动内容1.启动仪式：5月1日举行百日会战启动仪式，宣读活动方案，明确活动目标，激发团队斗志。
2.主题培训：5月2日至5月4日，组织为期三天的主题培训，提升团队专业素养，为百日会战打下坚实基础。
3.实战演练：5月5日至5月10日，组织实战演练，让团队成员在实战中熟悉业务，提高工作效率。
4.业绩竞赛：5月11日至7月31日，开展业绩竞赛，设立奖金池，鼓励团队成员积极开拓市场，提升业绩。
五、活动措施1.设立百日会战指挥部，统筹协调各方资源，确保活动顺利进行。
2.制定详细的百日会战作战计划，明确各阶段任务，确保活动有序推进。
3.开展团队建设活动，增强团队凝聚力，提高团队执行力。
4.设立激励机制，对业绩突出的团队和个人给予奖励，激发团队活力。
5.强化过程管理，定期对活动进度进行跟踪、监控，确保活动效果。
六、活动预期效果1.业绩大幅提升，实现企业年度目标。
2.团队凝聚力得到加强，团队成员关系更加融洽。
3.个人能力得到提升，为企业发展储备一批优秀人才。
4.企业知名度得到提升，增强市场竞争力。
七、百日会战，这是一场充满挑战与机遇的战斗。
在这场战斗中，我们将携手共进，以坚定的信念、饱满的热情，为实现企业目标而努力拼搏。
让我们共同期待百日会战的胜利，为企业创造更加辉煌的明天！注意事项：1.活动启动阶段的沟通不畅可能导致团队成员对活动目标理解不一致。
百日安全竞赛活动方案
百日安全竞赛活动方案一、活动主题以“安全第一，预防为主”为主题，通过百日安全竞赛活动，激发员工关注安全、参与安全的热情，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
二、活动目标1.提高员工安全意识，降低安全事故发生率。
2.增强员工安全技能，提高安全素养。
3.培养员工团队协作精神，共同打造安全型企业。
三、活动时间2023年5月1日至2023年7月31日，共计100天。
四、活动内容1.安全知识竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛阶段，以部门为单位组织线上答题，筛选出成绩优秀的选手参加复赛。
复赛阶段，采用现场问答的形式，选拔出前10名选手进入决赛。
决赛阶段，采用现场竞答的形式，决出冠、亚、季军。
2.安全隐患排查开展安全隐患排查活动，鼓励员工发现并上报安全隐患。
对上报的安全隐患进行整改，并对上报人给予奖励。
3.安全技能培训组织安全技能培训，包括消防、电气、机械等方面，提高员工的安全操作技能。
4.安全主题活动举办安全知识讲座、安全文艺演出、安全知识竞赛等形式多样的安全主题活动，营造浓厚的安全氛围。
5.安全生产月将6月份定为安全生产月，开展一系列安全活动，如安全生产大检查、安全知识竞赛、安全演讲比赛等。
五、活动组织1.成立活动组委会，负责活动的整体策划、组织和协调。
2.设立活动办公室，负责活动的具体实施和日常管理。
3.各部门要积极参与，广泛动员员工参与活动。
六、奖励措施1.对在活动中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2.对在安全隐患排查活动中表现突出的个人给予现金奖励。
3.对在安全技能培训中取得优异成绩的个人给予奖励。
七、活动宣传1.利用企业内部网站、公众号、宣传栏等渠道进行活动宣传。
2.制作活动海报，张贴于企业内部显眼位置。
3.开展线上线下相结合的宣传，提高活动知名度。
八、活动评估2.对活动中存在的问题进行整改，为下次活动提供借鉴。
3.对活动中涌现出的优秀个人和集体进行表彰。
百日安全竞赛活动旨在通过丰富多样的活动形式，提高员工的安全意识，营造安全型企业。
百日劳动竞赛活动方案百日劳动竞赛方案
百日劳动竞赛活动方案百日劳动竞赛方案一、活动背景二、活动目标1.提高职工业务技能水平，促进岗位成才。
2.提升团队协作能力，增强团队凝聚力。
3.提高生产效率，确保完成生产任务。
4.增强职工安全意识，降低安全事故发生率。
三、活动主题“拼搏百日，共创辉煌”四、活动时间2023年5月1日至2023年7月30日五、活动对象全体在岗职工六、活动内容1.技能竞赛（1）设置不同岗位的技能竞赛项目，如操作技能、理论知识、创新成果等。
（2）组织专业评委对参赛选手进行评分，评选出优秀选手。
（3）对获奖选手给予物质和精神奖励。
2.团队协作竞赛（1）以部门为单位，开展团队协作竞赛。
（2）设置团队协作项目，如集体任务完成、团队创新等。
（3）评委对团队协作情况进行评估，评选出优秀团队。
（4）对获奖团队给予物质和精神奖励。
3.安全生产竞赛（1）开展安全生产知识培训，提高职工安全意识。
（2）组织安全生产检查，对安全隐患进行整改。
（3）对安全生产表现优秀的个人和团队给予奖励。
4.创新成果竞赛（1）鼓励职工开展技术创新、管理创新、服务创新等。
（2）设立创新成果奖项，对优秀创新成果进行表彰。
（3）对获奖创新成果进行推广和应用。
七、活动组织1.成立百日劳动竞赛活动领导小组，负责活动的组织和协调。
2.各部门要成立相应的工作小组，负责本部门活动的具体实施。
3.各级领导要关心和支持活动开展，积极参与活动。
4.宣传部门要加强活动宣传，营造浓厚的活动氛围。
八、活动奖励1.设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，给予物质和精神奖励。
2.对优秀选手、优秀团队、优秀创新成果进行表彰。
3.对安全生产表现优秀的个人和团队给予奖励。
4.对在活动中表现突出的部门和个人给予通报表扬。
2.对活动中涌现出的优秀典型进行宣传推广。
3.对活动中存在的问题进行分析，提出改进措施。
4.为下一届百日劳动竞赛活动提供借鉴。
在这个充满激情和挑战的百日里，让我们携手共进，以饱满的热情投身到百日劳动竞赛活动中，为实现企业高质量发展贡献自己的力量！注意事项：1.活动通知要及时传达，确保每位职工都清楚活动规则和奖励机制。
百日安全生产竞赛活动方案
百日安全生产竞赛活动方案一、活动背景近年来，我国安全生产形势严峻，各类事故频发，给企业和员工的生命财产安全带来极大威胁。
为了贯彻落实国家关于安全生产的决策部署，提高企业安全管理水平，降低事故发生率，我们决定举办百日安全生产竞赛活动。
二、活动目标1.提高员工安全意识，使安全成为每个人的自觉行为。
2.加强安全管理，提高企业安全生产水平。
3.降低事故发生率，确保员工生命财产安全。
三、活动主题“百日安全，你我同行”四、活动时间即日起至百日后的一个工作日五、活动对象公司全体员工六、活动内容1.安全知识竞赛（1）组织全体员工进行安全知识竞赛，内容涵盖安全生产法律法规、安全生产知识、事故案例等。
（2）设置初赛、复赛和决赛三个阶段，选拔出优秀选手。
（3）给予获奖选手一定的物质奖励。
2.安全生产隐患排查（1）组织全体员工开展安全生产隐患排查活动，发现生产过程中的安全隐患。
（2）对发现的安全隐患进行整改，确保生产安全。
（3）设立举报奖励机制，鼓励员工积极参与。
3.安全生产演练（1）组织全体员工进行安全生产演练，提高应对突发事件的能力。
（2）设置不同场景的演练，如火灾、地震、触电等。
4.安全生产宣传活动（1）通过海报、宣传册、视频等形式，广泛宣传安全生产知识。
（2）开展安全生产讲座，邀请专家进行授课。
（3）利用公司内部媒体，报道安全生产竞赛活动的进展和成果。
七、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的组织和协调。
2.设立活动办公室，负责活动的具体实施。
3.各部门负责人为活动第一责任人，负责本部门员工的参与和落实。
4.活动办公室定期对活动进展进行汇总和通报。
八、活动奖励1.对在竞赛活动中表现突出的个人和团队给予一定的物质奖励。
2.对在安全生产隐患排查、安全生产演练等方面作出贡献的员工给予表彰。
3.对在安全生产竞赛活动中表现优异的部门给予通报表扬。
2.对优秀经验进行推广，提高企业安全生产水平。
3.对在活动中表现突出的个人和团队进行表彰。
百日会战行动方案
百日会战行动方案一、背景与目标随着市场竞争的日益激烈以及公司业务的不断拓展，为了在短期内实现显著的业绩提升，加强内部管理，优化工作流程，提高团队协作效率，公司决定启动一项名为“百日会战”的行动。
本次百日会战的主要目标是在接下来的一百天内，实现业务销售额增长X%，客户满意度提升至X%以上，同时降低成本X%，并在内部管理方面取得重要突破。
二、行动时间本次百日会战从具体日期开始，至具体日期结束，共计一百天。
三、参与人员公司全体员工，包括各部门经理、主管以及基层员工。
四、具体行动步骤1、第一阶段（第 1 10 天）：动员与准备（1）召开百日会战启动大会，向全体员工传达行动的目标、意义和具体要求，激发员工的积极性和斗志。
（2）各部门根据总体目标制定本部门的详细行动计划，明确每个阶段的工作重点和责任人。
（3）组建跨部门的工作小组，负责协调和解决行动过程中出现的问题。
2、第二阶段（第 11 50 天）：全力推进（1）销售部门加大市场开拓力度，积极拓展新客户，提高销售业绩。
通过举办促销活动、参加行业展会等方式，增加产品曝光度。
（2）生产部门优化生产流程，提高生产效率，确保产品按时、按质、按量交付。
加强质量控制，降低次品率。
（3）研发部门加快新产品的研发进度，推出具有市场竞争力的新产品。
（4）客服部门加强与客户的沟通，及时处理客户投诉，提高客户满意度。
定期对客户进行回访，收集客户意见和建议，为产品改进和服务优化提供依据。
（5）财务部门加强成本控制，严格审核各项费用支出，降低运营成本。
（6）人力资源部门加强员工培训，提高员工的业务能力和综合素质。
3、第三阶段（第 51 80 天）：巩固与提升（1）对前两个阶段的工作进行总结和评估，找出存在的问题和不足之处，及时进行调整和改进。
（2）各部门进一步巩固已取得的成果，持续优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。
（3）加强团队建设，通过开展团队活动等方式，增强团队凝聚力和协作能力。
百日劳动竞赛活动方案范文
百日劳动竞赛活动方案范文一、活动背景及目的百日劳动竞赛活动是针对单位内部员工的一种全员参与、积极劳动的团队活动。
通过此活动可以有效激发员工的工作热情、提高工作效率，同时也可以增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。
此活动的目的是通过竞赛的方式，调动员工的积极性，提高企业整体的工作质量和效率，为企业的发展提供有力的保障。
二、活动时间及地点活动时间：从某月某日开始，持续100天活动地点：企业内部办公场所三、活动形式1.全员参与全体员工均参与此次百日劳动竞赛活动，无论职位大小，每个员工都可以贡献自己的力量，共同为企业的发展贡献力量。
2.以小组为单位竞赛将员工分成若干个小组，每个小组由5-10人组成，每个小组会有一个负责人负责协调组员的工作。
每个小组在百日劳动竞赛中进行相互竞争，根据工作效果和完成情况评分，最终评选出优胜小组。
3.设置奖励机制根据竞赛的结果，设立相应的奖励机制。
对个人和小组表现优异的员工进行奖励，既可以是物品奖励，也可以是荣誉奖励，同时对整体表现突出的小组进行大奖的颁发。
4.定期组织活动宣传在活动期间，定期组织一些激发员工积极性的活动，如召开励志大会、进行团队建设培训、举办员工运动会等，以增强员工的工作热情和团队凝聚力。
五、活动实施步骤1.准备阶段：（1）制定活动方案及细则：明确活动的目的、方式、规则及奖励机制等细节，并进行备案。
（2）团队组建：根据员工的工作特长和技能，将员工分成若干个小组，并指定每个小组的负责人。
（3）宣传推广：通过企业内部的宣传渠道，向全员员工宣传活动的意义和目的，激发他们参与的积极性。
2.活动进行阶段：（1）每个小组根据工作性质和任务进行合理的分配，明确每个人的工作职责。
（2）负责人每天组织小组成员开展工作，并进行工作进度的跟进和评估。
（3）每周定期召开小组会议，总结工作进展和问题，讨论解决方案。
（4）每月对小组的工作成果进行总结评估，根据评估结果给予相应的奖励。
3.活动总结阶段：（1）活动结束前一个月，对整个活动进行总结，收集员工的反馈意见，并对活动效果进行评估。
公司百日竞赛活动方案
公司百日竞赛活动方案早晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在桌面上，键盘的敲击声伴随着思绪的涌动，我将这十年的经验化作文字，为这场百日竞赛活动绘制蓝图。
一、活动背景公司成立至今，已有数十载，为了进一步激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，促进公司业务的快速发展，我们决定举办一场百日竞赛活动。
这场活动将以“拼搏百日，共创辉煌”为主题，旨在激发员工潜能，提升公司整体实力。
二、活动目标1.提高员工的工作效率，确保业务目标的顺利完成。
2.增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
3.激发员工创新意识，为公司发展注入新动力。
4.优化公司管理制度，提高管理水平。
三、活动对象本次百日竞赛活动面向全体员工，包括各部门、各岗位的员工。
四、活动时间活动时间为2023年5月1日至2023年7月31日，共计100天。
五、活动内容1.个人竞赛（1）业务竞赛：各部门设置业务目标，员工需在规定时间内完成指定业务任务，按照完成情况进行排名，设立一等奖、二等奖、三等奖。
（2）创新竞赛：鼓励员工提出创新性建议，为公司发展注入新动力。
设立一等奖、二等奖、三等奖。
2.团队竞赛（1）团队协作竞赛：各部门组成团队，完成指定任务，按照完成情况进行排名，设立一等奖、二等奖、三等奖。
（2）团队文化建设竞赛：各部门需在规定时间内，以团队为单位，展示团队文化，设立一等奖、二等奖、三等奖。
3.管理竞赛（1）管理创新竞赛：鼓励管理人员提出创新性管理方法，提高管理水平，设立一等奖、二等奖、三等奖。
（2）管理制度优化竞赛：各部门需对现有管理制度进行优化，提高管理效率，设立一等奖、二等奖、三等奖。
六、活动奖励1.个人奖励：根据竞赛结果，分别给予一等奖、二等奖、三等奖获得者相应奖金及荣誉证书。
2.团队奖励：根据团队竞赛结果，分别给予一等奖、二等奖、三等奖获得者相应奖金及荣誉证书。
3.管理奖励：根据管理竞赛结果，分别给予一等奖、二等奖、三等奖获得者相应奖金及荣誉证书。
4.优秀组织奖：对组织工作出色的部门给予优秀组织奖，颁发荣誉证书。
2024年“百日安全无事故竞赛活动”实施方案
2024年“百日安全无事故竞赛活动”实施方案引言：为了创建安全、健康的工作环境，提高员工安全意识和遵守安全规章制度的能力，我公司决定在2024年开展“百日安全无事故竞赛活动”。
本方案将详细介绍活动的目标、内容、组织以及评选方式等具体事项，以确保活动的顺利进行。
一、活动目标：1. 提高员工安全意识：通过活动的组织和推广，让员工深刻认识到安全的重要性，树立安全第一的思想；2. 强化安全知识学习：通过活动的开展，促使员工加强安全知识的学习和了解，提高安全素质；3. 完善安全管理体系：通过活动的执行，使公司的安全管理体系更加完善和规范；4. 实现百日无事故：通过活动的开展，达到百日不发生任何安全事故的目标。
二、活动内容：1. 开展安全知识培训：组织各部门开展针对不同岗位的安全知识培训，包括安全操作规程、应急处理措施等；2. 搭建安全宣传栏：在公司内部建立安全宣传栏，发布安全知识、事故案例、安全预警等信息；3. 设立安全奖励制度：制定安全奖励制度，对在百日活动中表现出色的员工给予奖励，激励员工自觉遵守安全规章制度；4. 组织安全检查：定期组织安全检查，对生产工作现场进行全面检查，发现问题及时整改；5. 进行安全演练：组织员工进行各类安全演练，包括火灾逃生、急救技能等，在提高员工应急能力的同时，增强他们对安全工作的重视；6. 开展安全知识竞赛：组织安全知识竞赛，通过比赛的形式加深员工对安全知识的理解和记忆。
三、活动组织：1. 成立活动领导小组：由公司高层领导组成，负责制定活动方案、安排资源、监督活动执行；2. 成立工作组：由各部门、各岗位的员工组成，负责具体的活动组织和推进工作；3. 制定活动时间表：明确活动的开始和结束时间，并按照时间表制定具体的活动计划，确保活动的顺利进行；4. 分工负责：根据活动内容，对工作组成员进行分工，明确各自的职责和任务，确保活动各个环节顺利进行。
四、评选方式：1. 参与度：根据员工在活动中的积极参与程度进行评定；2. 安全工作表现：根据员工在日常工作中的安全操作情况、事故上报情况等进行评定；3. 安全知识掌握：根据员工在安全知识竞赛中的成绩进行评定；4. 安全奖励情况：根据员工在活动期间是否获得过安全奖励进行评定。
百日劳动竞赛实施方案
百日劳动竞赛实施方案百日劳动竞赛实施方案一、项目背景劳动竞赛是一种通过以竞赛形式推进劳动者积极参与劳动、提高劳动效率的活动，可以激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，提高生产效率。
为了进一步调动各部门员工的积极性，提高劳动效率，特组织百日劳动竞赛活动。
二、活动目标1. 提高员工的工作热情和积极性，激发团队的战斗力；2. 增强员工的责任心和主人翁意识；3. 培养良好的工作习惯和团队合作精神；4. 提高生产效率和质量。
三、活动方案1. 活动时间百日劳动竞赛活动将从XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。
2. 活动对象活动对象为公司所有员工。
根据不同部门的实际情况，可划分为若干组别或小组，并设置相应的奖励。
3. 活动内容（1）工作目标设定参赛员工将根据各部门或小组的实际情况，设定相应的工作目标。
目标必须具体而明确，用SMART原则来做参考。
- 具体（Specific）：目标要明确具体，不可模糊；- 可衡量（Measurable）：目标必须可衡量和跟踪进展；- 可达到（Achievable）：目标要设定在现实可达的范围内； - 与时间相关（Relevant）：每个目标都应该与公司的总目标有关；- 有时限（Time-bound）：设定具体完成时间。
（2）奖惩制度为了激发员工的积极性，为竞赛活动设置一定的奖励和惩罚制度。
- 奖励措施可以包括：个人奖、团队奖、最佳团队奖、个人最佳劳动者奖、工作积极进取奖等；- 惩罚措施可以包括：低效率工作的扣分、迟到早退的扣分、违纪违规的扣分等。
4. 活动安排（1）宣传推广在活动开始前，公司将通过内部通告、会议等形式，向全体员工宣传推广百日劳动竞赛活动，并解释活动的目标和意义。
（2）目标设定与量化各部门和小组负责人将会和员工一起确定工作目标，并制定相应的实施计划。
目标应尽量具体、可衡量。
（3）跟踪评价每周进行一次工作进展的跟踪评价。
负责人将根据实际情况，对员工的工作完成情况进行评估和反馈，并及时调整工作计划。
“百日会战”活动实施方案范文
“百日会战”活动实施方案范文
百日会战活动实施方案：
一、活动背景
随着社会经济的发展，人们的工作生活节奏越来越快，压力也越来越大。
为了帮助员工释放压力，增强团队凝聚力，提高工作效率，公司决定开展“百日会战”活动，让员工在竞争中挑战自我，同时在合作中共同成长。
二、活动目的
1. 提高员工的综合能力，培养团队合作精神。
2. 激发员工的工作热情，增强凝聚力和归属感。
3. 加强员工之间的沟通和协作，提高工作效率。
三、活动时间
本次“百日会战”活动将从即日起持续至100天，全员参与。
四、活动内容
1. 小组竞赛：根据员工兴趣和能力特点进行分组，每个小组在100天内完成一项具有挑战性的任务。
2. 个人挑战：每位员工在活动期间制定个人成长计划，通过不断挑战自我，提升自身能力。
3. 主题分享会：每周举办一次主题分享会，邀请行业内专家分享经验，激发员工学习和成长的动力。
五、活动形式
1. 线上线下结合：活动内容既可以在公司内部进行，也可通过网络平台实施，确保全员参与。
2. 多样化的竞赛形式：不限于比赛的形式，可以是解决问题、创新设计、表演演讲等多种形式。
3. 阶段评选：每个阶段结束均进行评选，激励员工持续参与。
六、活动效果
1. 提高员工工作积极性，激发团队凝聚力。
2. 促进员工能力提升，增强员工自信心。
3. 加强部门间合作，提高工作效率。
七、活动总结
通过“百日会战”活动，公司旨在倡导团队合作，挑战自我，共同成长的企业文化。
相信在全体员工的共同努力下，本次活动将取得圆满成功，为公司的可持续发展注入新的活力和动力。
“百日安全无事故竞赛活动”实施方案
为进一步搞好下半年安全生产工作，实现全年“遏制一般事故，杜绝较大及以上事故发生”的安全目标，很好地为项目部全年创造一个和谐的安全生产环境，从八月一日开始，为认真贯彻落实《国务院关于坚持科学发展、安全发展，促进安全生产形式持续稳定好转的意见》，根据国务院、省、市、集团公司的继续深入开展“安全生产年”活动的要求，项目部结合分公司“百日安全无事故竞赛活动”的方案，编制分公司“百日安全无事故竞赛活动”的方案，内容如下：一、活动目的：为提升项目部安全标准化管理水平，以查处“三违”为重点，认真抓好安全事故隐患排查和整改工作，从而强化全体项目管理人员安全意识，规范项目施工安全管理，以提高项目部安全管理的水平。
通过开展百日安全无事故活动，为项目部创造良好的安全环境，以实现“安全零事故”目标。
二、活动时间和主题：时间：2012年8月1日—2012年11月10日主题：杜违章，防事故，保安全，爱生命三、组织领导：组长：石文远成员：张旭东侯毓人毛俊王勇慧郝峥赵晓亮边亚鹏付晋建四、活动目标：提高项目部隐患治理和及时消除隐患的能力，减少习惯性违章，杜绝违章指挥，实现安全生产零事故。
五、实施步骤：第一阶段：宣传阶段广泛宣传“百日安全无事故”活动的重要意义，做到全员参与，让全员行动起来，充分利用项目部每天的碰头会、劳务队的班前班后安全活动会进行宣传。
同时项目部还在醒目位置通过悬挂安全标语、安全宣传漫画、放映安全宣传电影、白板书写等多种宣传形式，加大宣传力度。
加强安全规程和操作规程的学习和教育，充分营造“百日安全无事故”活动氛围。
第二阶段：自查阶段项目部自查整改阶段。
项目部应完善安全生产管理体系，落实安全生产责任，认真组织力量开展自查整改。
项目部要把此项活动的精神内容贯穿、细化到劳务队各班组。
组织职工开展隐患排查，及时发现，及时纠正“物的不安全状态、人的不安全行为以及相关管理因素”。
做到人人事事“反三违”、时时处处“防伤害”。
第三阶段：接受检查阶段分公司要通过每月的综合检查，督促项目部以加强安全整治、完善安全生产条件、落实安全生产责任制、开展全员安全培训等重点工作为主线，开展好“百日安全无事故”活动；督促项目部对班组作业环境是否安全进行检查整改；督促项目部积极探索活动的有效形式和办法，丰富活动内容，及时总结经验，切实把“百日安全无事故”活动开展的有声有色，促进安全管理水平提高，切实消除各类事故隐患.六、活动内容：1、安全生产责任制自我考评；各项目部成员首先要进一步提高对安全生产管理重要性的认识，重视安全管理工作在日常检查中的定位，做到安全工作一丝不苟，严肃对待；修订完善项目部安全管理细则、办法。
百日劳动竞赛活动方案
百日劳动竞赛活动方案一、活动背景随着公司业务的不断拓展，员工的工作热情也日益高涨。
为了进一步提高员工的工作效率，激发大家的创新精神，我们决定举办百日劳动竞赛活动。
二、活动目标1.提高员工的工作效率，确保各项业务顺利进行。
2.增强团队的凝聚力，促进各部门之间的沟通与协作。
3.激发员工的创新精神，为公司发展注入新动力。
三、活动主题“百日冲刺，创新突破”四、活动时间2022年9月1日至2022年11月8日五、活动对象全体员工六、活动内容1.个人竞赛（1）业务竞赛：以部门为单位，开展业务技能竞赛，评选出业务能手。
（2）创新竞赛：鼓励员工提出创新性建议，评选出最具创新性的提案。
2.团队竞赛（1）团队协作竞赛：以部门为单位，开展团队协作项目，评选出最佳团队。
（2）项目管理竞赛：以项目为单位，评选出项目管理优秀的项目组。
3.特色活动（1）百日劳动竞赛启动大会：活动开始时，举行启动大会，宣读活动方案，表彰优秀员工。
七、活动奖励1.个人奖励（1）业务竞赛：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金奖励。
（2）创新竞赛：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金奖励。
2.团队奖励（1）团队协作竞赛：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金奖励。
（2）项目管理竞赛：设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予奖金奖励。
3.特殊贡献奖：对在百日劳动竞赛中表现突出的个人和团队，给予特殊贡献奖，予以表彰。
八、活动组织1.成立百日劳动竞赛活动组委会，负责活动的策划、组织和实施。
2.各部门设立活动联络员，负责本部门活动的组织和推进。
3.公司领导担任活动顾问，对活动进行指导。
九、活动保障1.加大宣传力度，利用公司内部网站、公众号等平台，对活动进行广泛宣传。
2.提供必要的技术支持和资源保障，确保活动的顺利进行。
十、活动预期效果1.提高员工的工作效率，确保公司业务目标的实现。
2.增强团队的凝聚力，促进公司内部和谐发展。
3.激发员工的创新精神，为公司发展注入新动力。
我矿百日安全竞赛活动方案
我矿百日安全竞赛活动方案在安全生产的大背景下，我矿积极响应国家号召，决定开展一场声势浩大的百日安全竞赛活动，以此提升全体矿工的安全意识，确保安全生产的稳定。
一、活动主题“人人讲安全，事事为安全，共创安全我矿”二、活动时间即日起至2022年12月31日三、活动对象我矿全体职工四、活动内容1.安全知识普及要求每个职工在活动期间至少参加一次安全知识培训，掌握必要的安全知识和应急处理能力。
同时，通过线上平台，开展安全知识竞赛，增加职工的安全意识。
2.安全技能提升开展应急演练活动，包括火灾、地震、中毒等场景，提升职工的应急处理能力。
同时，鼓励职工自主学习安全技能，比如急救技能、消防设备使用等。
3.安全文化建设开展安全文化创作活动，包括安全标语、安全漫画、安全故事等，通过作品的形式，传播安全理念，提升安全文化氛围。
4.安全检查奖励开展安全检查活动，鼓励职工互相监督，发现安全隐患及时上报，并对举报人给予奖励。
同时，对严格遵守安全规定的职工给予表彰和奖励。
五、活动安排1.第1-20天：安全知识普及阶段开展安全知识培训，每天在矿区广播安全小知识，组织安全知识竞赛，确保每个职工都参与其中。
2.第21-40天：安全技能提升阶段每月至少组织一次应急演练，邀请专业人员教授急救技能和消防设备使用，鼓励职工自主学习安全技能。
3.第41-60天：安全文化建设阶段开展安全文化创作活动，设立作品展示区，对优秀的作品给予表彰和奖励。
4.第61-80天：安全检查奖励阶段开展安全检查活动，设立举报渠道，对举报人给予奖励，并对严格遵守安全规定的职工给予表彰和奖励。
六、活动要求1.全体职工要高度重视此次活动，积极参与，切实提高自身的安全意识和安全技能。
2.各部门要加强对活动的组织协调，确保活动有序进行。
3.活动过程中，要注意安全，避免发生意外。
4.对活动中的优秀个人和团队，要给予表彰和奖励，形成激励机制。
我们要充分利用这次机会，把安全知识学以致用。
分公司大干100天劳动竞赛方案
分公司大干100天劳动竞赛方案分公司大干100天劳动竞赛方案一、竞赛目的分公司大干100天劳动竞赛旨在激发员工的工作热情和归属感，提高工作效率和质量，推动公司整体业绩的提升。
通过竞赛的形式，营造积极向上的工作氛围，促进员工之间的学习、交流和合作，为公司的稳定发展做出贡献。
二、竞赛时间竞赛周期为100天，从某年某月某日开始，至某年某月某日结束。
三、竞赛规则1.参赛资格：所有分公司员工都具有参赛资格。
2.竞赛内容：(1)工作任务：根据各自岗位职责，制定参赛员工的具体工作任务，确保任务的合理性和可行性。
(2)工作量：以工作量为竞赛项目，考核员工的工作完成量。
工作量以单位为标准，不同岗位的工作量要根据实际情况进行调整。
3.计分规则：(1)计分单位：以个人为单位计分。
(2)计分方式：根据完成工作任务的数量和质量，每个任务都有相应的积分，累计积分最高的员工自动获得竞赛胜利。
(3)加分项：在完成工作任务的基础上，对完成质量较高、创新性较强、团队合作较好的员工进行加分。
(4)减分项：对于擅自变更工作任务、工作过程出现重大失误或延误的员工进行相应减分。
4.竞赛奖励：(1)竞赛最终胜利者将获得公司奖励和荣誉称号。
(2)竞赛前十名将获得相应的奖励，并记录在个人档案中。
(3)根据竞赛成绩，对优秀员工进行晋升或加薪奖励。
四、组织实施1.筹备工作：(1)成立竞赛组织委员会，负责竞赛的策划、组织和监督工作。
(2)制定竞赛方案及相关细则，并对各项规则进行解释和宣传。
(3)确定竞赛时间、参赛资格和奖励制度，并公布于公司内部。
2.竞赛启动：(1)通过全员大会的形式，正式启动竞赛，宣布竞赛方案和相关细则。
(2)邀请公司领导或知名专家给予鼓励和指导的开幕演讲。
(3)组织相关培训，提升员工的工作能力和技术水平，确保竞赛的公平性和公正性。
3.竞赛进行：(1)每个参赛员工都要制定自己的工作任务计划，并定期进行任务更新和进度报告。
(2)定期召开竞赛工作例会，对竞赛情况进行汇报、总结和评议。
百日竞赛活动方案
3.发布活动通知，进行广泛宣传，提高员工参与度。
（二）活动实施
1.个人能力提升：员工根据自身工作职责，制定个人能力提升计划，并在活动期间按计划执行。
2.团队协作竞赛：各部门内部组织团队协作竞赛，共同完成设定任务，提升团队协作能力。
3.业务知识培训：针对活动过程中暴露出的业务知识短板，组织相关培训，提升员工业务能力。
百日竞赛活动方案
第1篇
百日竞赛活动方案
一、背景及目的
随着市场竞争的日益激烈，为激发企业内部活力，提升员工积极性，增强团队凝聚力，提高工作效率及业绩，本公司决定开展“百日竞赛”活动。本次活动旨在营造积极向上的工作氛围，挖掘员工潜力，促进企业持续健康发展。
二、活动时间
活动时间为自即日起至XX年XX月XX日，共计100天。
三、活动对象
本次活动面向公司全体员工。
四、活动内容
本次活动分为以下三个阶段：
（一）启动阶段
1.宣传发动：通过内部邮件、公告等形式，向全体员工宣传活动意义、目标及具体安排，提高员工参与度。
2.制定竞赛规则：明确竞赛目标、评分标准、奖励措施等，确保活动公平、公正、公开。
3.成立活动组织机构：设立活动领导小组、工作小组，负责活动的组织、协调、监督及总结。
2.团队评分标准：根据团队协作竞赛成绩、团队整体业绩等方面进行综合评分。
3.奖励措施：设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，分别给予相应奖金和荣誉证书。
七、活动保障
1.加强宣传力度，确保全体员工了解活动意义、目标和具体安排。
2.提供必要的培训资源，支持员工业务能力提升。
3.设立活动专项基金，保障活动奖励的发放。
百日大会战的劳动竞赛方案
百日大会战的劳动竞赛方案百日大会战的劳动竞赛方案一、方案背景百日大会战是指中国共产党领导下的武装反抗日本帝国主义入侵的战斗行动。
在百日大会战期间，全国各地的人民群众积极投身到战斗与工作中，以实际行动支持抗日战争的胜利。
为了调动全体员工的热情，发扬百日大会战的精神，我们公司决定举办一场劳动竞赛，以激励员工的工作积极性，提高生产效率。
二、目标设定1. 全员参与：所有员工参与竞赛，共同为公司的发展和发展做出贡献。
2. 提高工作效率：通过竞赛的方式激发员工的工作激情，有效提高工作效率。
3. 增强团队凝聚力：通过竞赛活动增强团队合作和凝聚力。
4. 建立榜样形象：通过评选优胜者，树立先进典范，激励其他员工的工作热情。
三、竞赛内容和方式1. 内容：（1）个人竞赛：衡量员工个人工作业绩的指标，包括生产数量、质量、效益等。
（2）团队竞赛：衡量团队的生产效率、合作情况、项目完成情况等。
2. 方式：（1）每位员工需提交个人工作计划，明确目标，并按计划执行工作。
（2）每周举行一次会议，汇报个人和团队工作进展以及遇到的困难。
（3）根据个人和团队的工作贡献，定期评选先进个人和优秀团队，并给予奖励。
四、竞赛周期和时间安排1. 竞赛周期：百日大会战劳动竞赛的周期为100天，与百日大会战历史事件相对应。
2. 时间安排：具体的时间安排如下：（1）竞赛准备阶段（第1-10天）：制定竞赛方案，组织宣传活动，征集个人和团队参赛计划。
（2）竞赛进行阶段（第11-90天）：按照个人和团队计划执行工作，每周举行一次会议进行工作汇报。
（3）竞赛总结评选阶段（第91-100天）：评选出先进个人和优秀团队，并进行表彰和奖励。
五、评选办法和奖励措施1. 评选办法：（1）个人竞赛：根据个人工作计划和实际完成情况进行评选，包括产量、质量、效益和创新等方面。
（2）团队竞赛：根据团队的生产效率、合作情况和项目完成情况进行评选。
2. 奖励措施：（1）个人奖励：根据个人竞赛评选结果，设立先进个人奖，并给予荣誉证书、奖金和其他激励措施。
“百日安全无事故”竞赛活动方案
百日安全无事故竞赛活动方案一、活动背景二、活动目标1.提高员工安全意识，使安全生产观念深入人心。
2.加强安全管理制度，确保安全生产措施落实到位。
3.降低安全生产事故发生率，实现百日安全无事故目标。
4.增强团队凝聚力，提升公司整体安全生产水平。
三、活动时间即日起至百日后的一个工作日。
四、活动对象公司全体员工。
五、活动内容1.安全知识竞赛（1）组织全体员工进行安全知识竞赛，试题内容涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产常识等。
（2）设立一等奖、二等奖、三等奖若干名，给予奖金及荣誉证书奖励。
2.安全隐患排查（1）开展安全隐患排查活动，鼓励员工发现并上报安全隐患。
（2）对上报的安全隐患进行整改，对整改情况进行跟踪复查。
（3）设立安全隐患排查奖励，对发现重大安全隐患的员工给予奖金及荣誉证书奖励。
3.安全生产演练（1）组织全体员工进行安全生产演练，包括消防演练、地震逃生演练等。
（2）通过演练，提高员工应对突发事件的能力。
4.安全生产宣传（1）利用宣传栏、内部刊物、网络平台等渠道，宣传安全生产知识。
（2）开展安全生产讲座，邀请专家为公司员工授课。
5.安全生产考核（1）设立安全生产考核小组，对各部门的安全生产情况进行考核。
（2）考核内容包括安全生产规章制度落实情况、安全隐患整改情况、安全生产培训情况等。
（3）对考核成绩优秀的部门给予奖金及荣誉证书奖励。
六、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的组织、协调、监督等工作。
2.设立活动办公室，负责活动的具体实施。
3.各部门要高度重视，积极配合活动开展，确保活动取得实效。
七、活动保障1.资金保障：公司为活动提供必要的资金支持。
2.人员保障：各部门要确保活动期间有足够的人员参与。
3.物资保障：公司为活动提供所需的物资和设备。
4.信息保障：充分利用公司内部通讯渠道，及时发布活动信息。
2.对活动中表现突出的个人和部门进行表彰。
3.分析活动中存在的问题，提出改进措施，为今后的安全生产提供借鉴。
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为规范我公司出租车营运秩序，提高
公司的管理水平和驾驶员的服务质量，积
极响应长沙市公共客运管理局关于长沙市
公共客运行业“规范经营行为，提升服务
质量”百日竞赛的活动，以强化服务意
识、提升服务质量、提升工作效率为宗
旨，与 XX 年服务提升年三大主题活动相结
合，与行业文明创建相结合，特制订我公
司百日竞赛活动方案。
“百日竞赛”活动的方案，每周五召开一
次有关“活动安排、进行的工作会议，具
体检查活动方案执行情况。
（2）领导小组组副组长具体负责“百
日竞赛”活动方案的执行，做到每项活动
有专人负责，每次活动事前有预案、事后
有总结；积极组织本公司驾驶员学习，制
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实施方案系列 | Work Template
阶段的自查自纠，对本公司突出顽疾采取
针对性的措施，对驾驶员采取学习培训、
考核的方式进行反复的教育学习。
（4）7 月 1 日至 8 月 15 日，配合自查
自纠的行动，围绕“创新管理、服务社
会”、“立足本职、争当能手”主题活
动，开展专项治理、技能比武、服务研讨
等各项主题活动。
公司管理人员举办“出租车综合信息
3、活动总结与评比
（1）8 月 15 日至 8 月 30 日，及时总
结我公司“百日竞赛”活动的经验与成
果，坚持和完善自查自纠机制、联动稽查
机制、驾驶员的考核、培训机制、驾驶员
的服务质量管理机制、督查检查机制，使
“百日竞赛”中好的管理方法、好的措施
真正融入到日常工作中，强化工作的长效
与常态。
（2）在驾驶员中开展评比活动，对在
编号：SMP-WJ01-75
定本公司内部培训计划。
（3）领导小组组员李平利、夏晶具体
负责投诉；蒋嵘、陈佳毅具体负责营运出
租车回场、车辆设施、车卫生检查；黄玉
龙、黄健具体负责行业违章、交通违法率
的下降；彭佳妮、孙义平具体负责“百日
竞赛”活动的发动、宣传工作，每周有活
动简报，每月有活动宣传。每人有具体分
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实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75Βιβλιοθήκη 公司百日竞赛活动方案正式版
下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的 一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。 文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
出租车“拒载”、“绕道”、“不主动出
示车票”、“不系安全带”、“闯灯越
线”、“车辆设施、卫生”等方面进行重
点检查，采用固定时间回场、上路稽查等
方式，分析营运出租车行业违章、交通违
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实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75
法等普遍的行为。
（3）6 月 21 日至 6 月 30 日，针对前
工，又要整体配合，共同完成“百日竞
赛”的各项活动与工作布署。
二、“百日竞赛”活动方案
1、活动宣传发动
（1）5 月 20 日至 XX 年 5 月 30 日，我
公司组织驾驶员开会学习、签定“百日竞
赛”责任状，我司所有租赁合同的签订人
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实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75
为第一责任人，所有在岗的正、副班驾驶
员为直接责任人。
（2）6 月 1 日至 XX 年 6 月 10 日，公
司采用板报、“横幅”、“鹏程通讯”等
多种方法，对“百日竞赛”活动做进一步
的宣传工作。
2、活动自查自纠
（1）6 月 11 日至 6 月 21 日围绕“强
化培训、提升素质”主题活动，及驾驶员
服务质量信誉考核的相关内容，针对营运
交通违法等现象，进行“专项治理”，对
驾驶员进行停岗参加“典训班”的学习，
参与公司的上路稽查，“自查自纠”的活
动。组织违章扣分的驾驶员重新学习“出
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实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75
租车驾驶员年度服务质量信誉考核评分标
准”，针对自身的问题，有深刻的认识。
一、成立“百日竞赛”领导小组
1、公司成立以公司总经理为组长的领
导小组
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实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75
领导小组组长：彭四立（公司总经
理）
副组长：蒋刚（公司副总理）
成员：李平利蒋嵘黄玉龙陈佳毅夏晶
黄健
彭佳妮孙义平
2、明确领导小组职责
（1）领导小组组长负责制订我公司
（1）根据我公司制定的“百日竞赛”
活动内容，由领导小组各成员具体制订各
自负责的工作细项及进度安排，经领导小
组组长、副组长审批后，负责按工作表进
“百日竞赛”中涌现出的好人好事，营运
无违章、交通无违法、服务无投诉的驾驶
员集中表扬，并请他们和公司全体驾驶员
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实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75
进行座谈、交流，以先进促后进，起到拉
帮带的作用。
三、“百日竞赛”活动的管理考核和
奖惩制度
1、“百日竞赛”活动的管理考核
平台”学习班，让每位管理人员都能熟练
掌握公司管理软件，做到每台出租车、每
位驾驶员都有完备的信息档案；组织公司
管理人员学习“长沙市出租汽车服务质量
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实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75
信誉考核实施细则”，做到管理人员人人
都熟知各项条例，了解每位驾驶员服务质
实施方案系列 | Work Template
编号：SMP-WJ01-75
公司百日竞赛活动方案正 式版
Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.
量信誉考核的基本情况，处理问题有章可
循；针对自查自纠中突出的问题，重新审
定公司各项管理制度，及时做出相应调
整；与行业内的兄弟单位联合开展联动稽
查，全面推动自查自纠活动的全面开展。
在驾驶员中开展“消防演练”、“技
能比武”、“学雷锋”等主题活动，树立
一批“无投诉、无违章”的“驾驶员标
兵”，同时针对这阶段出现的营运违章、