当前我国个人收入分配现状的调查报告

自从改革开放以来，中国国民经济的持续快速发展，促进了城乡居民总体收入的不断提高，客观上也带来了经济利益在不同利益群体之间的重新调整和分配以及社会收入分层的加剧。中国居民的收入差距在过去20年中持续扩大，对经济的持续增长、社会公正与稳定都提出了挑战。

基于此，我们几个人组团对这个问题展开一对一问卷调查。希望可以通过自己的了解和调查得以印证着问题。当然其中多数是与我等有些关系的人。为了保证问卷调查的真实性和可靠性，也为了区域相似性及互相对比性，根据我国经济分区即八个区域，采集样本主要是我国一些省份的经济发达城市，总数35，均为月薪，取样调查如下：

珠江三角洲区域（5人）广州2人 3800、5200元深圳2人 4500、4600元厦门1人 4600元

长江三角洲区域（4人）上海2人 6800/11500元南京1人 5000元杭州1人 5500元

渤海湾区域（5人）北京2人 6000、5500元天津2人 4200、4500元青岛1人 5500元

东北区域（4人）：沈阳3600、大连3000、哈尔滨3800、长春3800元

中原区域经济（6人）：长沙1人 3600元武汉1人 3300元郑州1人 2800元太原1人 2700元南昌1人 3300元合肥1人 4100元

西南区域经济（5人）：成都1人 3200 重庆2人 3500、1900元昆明1人2300元贵阳1人 2100元

陕甘宁青区域经济（4人）：兰州1人 1500元宁夏1人 1400元西安2人1800/3200元

西部生态经济区区域经济（1人）：新疆1人 2600元

调查对象学历分布：

高中 8人中专 4人大专 10人本科 11人

硕士研究生 3人博士研究生1人

调查对象年龄段分布：

18-22：2人 23-27：9人 28-32：16人 33-37:5人 38以上：3人

调查对象从事职业整理：

生产制造:8人批发销售：6人公关类：3人教师：3人行政后勤：5人仓储运输：6人技术研发：3人其他1人

调查对象所属企业性质：

国企5人私企18人公务员3人个体2人其他7人

调查对象目前月收入

2000以下：4 2000-3000：6人 3001-5000:16人 5001到8000:7人8000以上：1

调查对象家庭月收入情况：

3000以下：6人 3000-5000：18人 5000-8000:8人 10000以上：2人

这些调查对象中大概有三分之二的人是固定收入，其他人则上下浮动。而且根据调查显示部分的人对现状不满意，都在积极准备找寻新出路或有一些想法。

从调查数据得知，社会成员之间、地区之间、行业之间的居民收入差距有很大的差距。通过互相交流以及查阅相关文档资料，对我国居民收入差距扩大的成因分析如下：

1.体制改革的原因。在经济体制转型过程中，我国从计划经济向市场经济的体

制转变，市场机制进入收入分配过程，使社会分配关系从以按劳分配为主越来越转向以按要素分配和按劳分配相结合的市场化分配机制。那些适应市场规律要求的市场主体，能够获得越来越多的市场机会，在社会财富的份额中占有越来越多的比重；反之，对于不能够满足市场需求的市场主体，其收入比重会相对下降。因此，市场化程度和竞争力不同的地区、领域、部门间的收入差距会逐渐拉大，个人因其所拥有要素的多少不同、稀缺程度不同而必然导致收入的差异。除此之外，与我国经济体制改革相比，政治体制改革相对滞后，加之法制的不健全，给某些行政官员以权谋私、贪污、受贿，捞取不义之财创造了机会。

2.历史的原因。从历史上看，根源于我国采取的不平等经济发展战略，我国长

期以来走的是牺牲农业发展工业的道路。靠牺牲农民的利益来满足工业发展的需要。这导致农村基础设施建设长期投入不足，制约了农村经济的发展。

此外，严格的户籍制度限制农民迁人城市。城乡劳动力和其他生产要素不能自由流动，不仅不利于劳动力资源的优化配置同时严重影响了农民收入的增加。另外，我国工业化体系建立起来之后，在城镇发展中，低价征用农村土地。其次，从地区经济结构上看，国家在发展过程中最早政策偏好东部地区，在制度创新和对外开放等诸多方面都使东部地区处于优先发展地位，如沿海率先开放，建立经济特区，经济增长速度较快，构成了较完备的市场经济体系；而中西部地区无论是发展模式还是发展速度都与东部地区产生了差距。3．行业垄断的存在与分配政策不公。自主经营、自负盈亏的行业和企业的生产特点及所创造的价值不同，工资待遇自然应不同。但有的行业和企业创造的财富不一定比别人多，靠的是垄断地位自定高工资，收入远大于别的行业。

国家统计局数据显示，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异, 实际收入差距可能在5～10倍之间。此外，在同一行业内不同职级或岗位成员间实际可支配收入差距随着产业结构的调整也出现显著分化。

4．劳动者素质差异。随着分配制度的改革，平均分配体制被打破，市场竞争机制形成。由于劳动者个人天赋、工作能力不同，勤奋程度不同，及适应社会经济转型的速度不同等因素，因而表现在分配上，就会有收入多与少的区别。

另外，由于受教育程度的不同，也导致收入差距，受教育程度高的收入相对较高。还有就是承认了非劳动收入的合法性使非劳动收入在居民个人收人中的比重迅速膨胀。例如股金分红、利息，技术股份分红、出售专利所得等，这样一来每个居民获得的劳动收入或非劳动收入就不均衡。

针对形成收入分配地区差距的原因，调解收入分配，缩小地区差距，必须坚持从我国实际情况出发，走可持续发展战略道路

首先，深化经济体制改革，在实践中建立健全市场经济体制，完善分配制度，充分发挥社会主义制度的优越性。坚持走具有中国特色的社会主义道路，建立健康健全的司法体系，从精神和物资两个方面踏实做起。打破行业垄断，