基层领导干部作风建设调研报告

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作风建设年基层调研报告

作风建设年基层调研报告
今年3月以来，管道局党委发起了深入开展“作风建设年”活动，这是局党委、管道局立足干部作风实际，从适应新形势、新任务的要求出发作出的一项重大决策，也是进一步巩固和扩展学习实践活动成果的一项重要举措。

作风建设年活动，为我们党员领导干部改进作风指明了方向。

活动开展以来，我严格按照局党委要求和公司党委的工作部署，深入一线进行调研，面对面与广大基层干部群众交流谈心，全面了解他们的生产生活现状，认真听取他们的所思、所想、所盼，我深刻地体会到领导干部的工作作风是让基层群众感触最深、最能让群众评说的一个重要方面，直接关系到企业的发展。

不断加强和改进领导干部的工作作风，不仅是保障科学发展、构建和谐社会的需要，也是领导干部实践“领导就是服务”、“干部就是干事”的职业道德的要求。

一、目前，我公司干部作风建设的现状
近几年，我公司党委不断加强干部作风建设，党员干部的作风发生了明显转变，都能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的认可。

但也存在一些问题：我公司部分党员干部终身学习的理念树得不牢，理论学习坚持不够;在日益复杂的社会环境中不善于思考，服务意识不强，工作方法简单；工作中还存在一定的形势主义，工作深入不够；管理水平需要进一步提高。

对以上问题如果不加以
重视和克服，就会使其从思想领域蔓延到工作生活领域，直至损害党的肌体，败坏党在人民群众中的形象。

关于领导干部作风建设的调研报告

关于领导干部作风建设的调研报告调研报告：领导干部作风建设一、调研背景作风建设是党和国家事业发展的重要方面，关系到党的建设、政府工作以及社会诚信等多个方面。

为了深入了解当前领导干部作风建设的现状和问题，本次调研旨在为进一步提高领导干部作风建设水平提出建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别深入访谈相结合的方式，主要聚焦于领导干部的工作作风、廉政意识以及服务意识等方面。

三、调研结果1. 领导干部的工作作风根据调研结果显示，绝大多数受访者认为领导干部的工作作风整体上较为正面。

他们注重执行力、问题解决能力和团队协作能力。

然而，个别受访者反映，一些领导干部存在工作不负责任、懒散态度和不作为等问题。

2. 领导干部的廉政意识调研表明，受访者普遍认为领导干部的廉政意识有所增强，对于廉洁自律和反腐败具有较高的敏感度。

然而，仍有少数受访者认为一些领导干部在面对诱惑时态度不坚决，存在一定的廉政风险。

3. 领导干部的服务意识调研显示，在服务意识方面，大多数受访者认为领导干部的服务态度较好，能够及时回应和解决群众关切的问题。

不过，有些受访者还反映一些领导干部服务意识不强，对待群众服务不周等问题。

四、调研结论1. 需要进一步加强领导干部的工作作风建设。

对于那些工作不负责任、懒散态度和不作为的领导干部，应加强监督和考核，以确保其积极履职。

2. 应持续加强领导干部的廉政意识培养。

通过廉政教育和倡导，提高领导干部对廉洁自律和反腐败的意识和观念，增强廉政思维和能力。

3. 需要加强领导干部的服务意识。

建立健全群众工作考核机制，确保领导干部在服务群众方面始终保持高质量和高效率。

五、调研建议1. 加强党委和纪委对领导干部作风建设的监督和指导，确保作风建设的持续推进。

2. 通过加强组织审查和选拔任用过程，选拔出更加符合优良作风要求的领导干部。

3. 在培养和教育干部过程中，注重廉政教育和作风教育，强化领导干部廉洁自律观念和服务意识。

4. 鼓励干部群众互动，接受民意监督，及时解决群众反映的问题，并回应群众关切。

基层领导干部作风建设调研报告

基层领导干部作风建设调研报告一、选题背景随着我国经济社会快速发展，基层工作面临的形势愈发复杂，对基层领导干部的作风建设和整体素质要求也逐渐提高。

建设现代化的基层干部队伍，不仅关系着广大百姓的生产生活，也直接关系到全局的稳定和发展。

因此，对基层领导干部本身的作风建设进行调研，对于推进全面从严治党，提高党的建设水平和社会治理水平，具有十分重要的意义。

二、调研目的和意义本次调研旨在了解当前基层领导干部作风建设的情况，查明存在的问题，并提出相应的对策建议。

调研的具体目的如下：1. 了解基层领导干部工作中的具体问题，查找工作中的不足之处；2. 探索和前期意见建议，为今后的工作提供有价值的经验和参考；3. 建立健全规范的工作制度和管理机制，促进干部作风建设不断深入发展；4. 促进基层干部自身素质和工作能力素质的改进，以更好地服务于百姓。

三、调研方法和过程1. 调研时间：本次调研于2021年9月至10月进行。

2. 调研对象：本次调研的对象为全国各地的基层领导干部，包括乡级以上党政机关、企事业单位、社区等。

3. 调研方法：本次调研主要采用了问卷调查、现场访谈、座谈会等方法，以贴近实际情况，了解工作中存在的问题，以及广大基层干部及群众对干部作风建设的意见和建议。

4. 调研结果：（1）基层干部工作热情高涨，但工作质量仍有待提高。

（2）部分干部存在工作疲劳、腐败现象，不适应新时代的发展要求。

（3）一些基层干部的工作作风不够务实，处理问题不够果断，谋划问题不够周全，造成了不良的社会影响。

（4）少部分干部存在工作不干事、乱讲话、放权不当等问题。

四、改进对策建议1. 提高基层干部的素质培养，深入推进作风建设，积极营造稳定团结、担当尽责、奋发向上的良好氛围。

2. 建立健全相应的制度规范，完善考核评价机制，强化对基层干部的教育培训和监督管理。

3. 强化干部队伍管理，坚决查处不作为、乱作为、违纪违法的行为，从而提高干部的纪律意识和责任意识。

加强作风建设调研报告

加强作风建设调研报告
《加强作风建设调研报告》
一、调研目的
加强作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是国家治理现代化的重要组成部分。

为了全面了解当前单位作风建设情况，发现存在的问题和不足，采取有效措施加以改进，特制定本次调研报告。

二、调研方法
采取问卷调查、座谈会和个别访谈的方法，全面了解领导和干部的工作作风、服务作风以及群众对作风建设的意见和建议。

三、调研结果
1. 领导干部作风问题
调研结果显示，部分领导干部作风不实，工作敷衍了事，审批文件不细心，应对工作不够主动；有的领导干部存在利用职权谋取私利、搞权色交易等违纪问题。

2. 服务作风问题
调研发现，一些工作人员服务态度差，不愿意解决民生问题；有的工作人员工作效率低，对待公众投诉不够耐心，群众满意
度较低。

3. 群众意见建议
通过问卷调查和座谈会了解群众对作风建设的意见和建议，主要集中在领导干部作风问题和服务态度问题上，希望相关部门能够加强监督，改善工作作风。

四、整改措施
为了解决作风建设问题，我们制定了以下整改措施：加强领导班子建设，推进廉政文化建设；加强对干部的监督管理，建立健全问责机制；加强公务人员培训，提升服务意识和业务水平。

五、结语
作风建设是一项长期的工作，需要我们持之以恒地进行。

希望通过本次调研报告，能够引起各级领导的重视，推动作风建设取得实质性进展，为人民群众提供更优质的服务。

关于干部作风建设的调研报告

关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。

本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。

二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。

共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。

三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。

部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。

（2）权力过大。

一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。

（3）公正执行工作不力。

有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。

2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。

个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。

（2）制度约束不够。

一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。

（3）监督制约薄弱。

有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。

四、对策建议1. 完善干部培训制度。

加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。

2. 建立健全激励约束机制。

完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。

3. 加强对干部的监督。

建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。

4. 加强群众参与。

发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。

干部作风建设状况调研报告

干部作风建设状况调研报告干部作风建设状况调研报告一、背景介绍：干部作风问题一直是我们党面临的重大问题之一，也是影响我们党形象和群众满意度的重要因素。

为了解当前干部作风建设状况，特进行本次调研。

二、调研目的：1. 了解当前干部作风建设状况，查找问题所在；2. 分析干部作风问题的主要原因；3. 提出针对性的解决方案，推动干部作风建设。

三、调研方法：1. 问卷调查：通过向各级党组织、群众和干部进行问卷调查，获取定量数据和意见反馈；2. 座谈会：与部分干部进行座谈，了解他们对干部作风问题的认识和看法；3. 文献资料研究：调研相关文献，了解历史背景和相关政策。

四、调研结果：1. 存在的问题：（1）形式主义：一些干部喜欢以形式主义的方式行事，只注重表面工作，不注重实质和效果。

这种行为使得一些工作成为“面子工程”，难以取得实质进展。

（2）官僚主义：部分干部滥用职权、违反党纪国法，甚至对待群众冷漠、敷衍了事。

这种行为严重损害了党的形象，影响着对党的信任和支持。

（3）个人主义：一些干部对个人利益追求过于强烈，以争权夺利为目的，不顾全局，不符合党的组织原则，对党的事业产生消极影响。

2. 主要原因：（1）制度不完善：一些制度和规章制度存在漏洞，容易被干部利用。

缺乏有效的监督机制也是干部作风问题屡禁不止的原因之一。

（2）教育培训不到位：一些干部教育培训不够深入，缺乏相关理论知识和实践经验，导致对干部作风问题的认识不足。

（3）思想观念落后：一些干部思想观念相对滞后，对时代发展和党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏为人民服务的意识。

五、解决方案：1. 完善制度建设：建立健全相关制度和规章制度，严格执行，对违反规定的干部严肃处理，形成震慑效应。

2. 加强教育培训：加大对干部培训力度，提高干部的理论水平和实践能力，培养正确的思想观念。

3. 强化组织管理：加强对干部的监督和管理，建立有效的反腐败机制，严查干部违规行为。

4. 激励机制建设：建立激励机制，对作风优良的干部进行表彰奖励，形成一种良好的干部作风氛围。

领导班子狠抓作风建设调研报告

领导班子狠抓作风建设调研报告领导班子狠抓作风建设调研报告一、作风方面存在的主要问题1．政策理解力偏低。

一些单位和干部不重视理论、政策的学习,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,解放思想、转变观念的主动性不够,对发展机遇把握慢,对上级政策理解慢,对新生事物接受慢,推动发展动作慢,贻误了发展时机,特别是遇到具体问题就无所适从,遇到突发事件束手无策。

2．干部亲和力不够。

有的干部宗旨意识淡薄,不深入基层,不知道群众想什么、急什么、盼什么,想问题、作决策、办事情只想获得领导的欢心,不管群众高兴不高兴,作风飘浮,注重形式,不办实事;有的自恃高明,办事情不相信群众、不依靠群众,发动群众参与只做表面文章;有的对群众的要求麻木不仁,对群众的生活漠不关心,解决实际问题推三诿四,敷衍塞责;有的作风粗暴,态度恶劣,严重损害了干群关系,伤害了党群感情。

3．工作执行力偏弱。

一些干部责任心和事业心不强,缺乏奉献精神,干一点事情就希望得到回报,刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

工作挑肥拣瘦、拈轻怕重,习惯于以会议贯彻会议,以文件转发文件,以讲话落实讲话,导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。

有的领导班子闹不团结,班子成员之间思想有隔阂,致使工作配合不紧、协作不好,整体功能发挥不了。

有的工作制度不健全,管理松弛,职责不明,赏罚不严。

上下级之间对工作层层转包,层层推诿,工作难落实,责任难追究。

4．发展创造力不强。

做事畏手畏脚,缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。

习惯于讲大道理、大原则、大概念,开展工作缺乏针对性、指导性、创造性。

凡事难字当头,等别人的经验,人云亦云,照抄现成的,生搬别人的,没有自己的经验和创新。

因循守旧,不主动学习新知识、新本领,破解发展难题和推动工作的办法不多,缺乏推进发展的能力。

5．自我约束力不严。

纪律观念淡薄,对组织的纪律要求不认真遵照执行,甚至顶风而上,屡教屡犯;对工作要求,被动应付,推一推动一动,甚至推而不动,合意的就执行,不合意的就不执行,甚至搞“上有政策、下有对策”。

作风建设督查调研报告

作风建设督查调研报告尊敬的领导：针对作风建设情况，我单位进行了督查调研并向您汇报如下：一、整体情况概述本次督查调研以全面深入了解作风建设工作的落实情况为目标，围绕以下几个方面进行调研：领导干部作风、服务意识和行动、廉洁自律等。

通过会议梳理、座谈交流和文件资料收集等多种方式，全面了解了各级领导与干部的作风建设情况。

二、领导干部作风建设情况1. 良好表率作用：通过对领导干部的日常工作和生活进行观察和调查，发现绝大多数领导干部言行一致、诚实守信，始终秉持正确的工作作风，树立了良好的表率作用。

2. 民主决策机制：各级领导机关及时召开会议，广泛听取基层干部和群众的意见建议，通过广泛协商决策，增强了决策的科学性和民主性。

3. 简约务实工作作风：大部分领导干部具备实际工作经验，工作作风简约高效，善于总结经验，避免累赘和繁文缛节。

三、服务意识和行动建设情况1. 细致入微的服务：领导干部积极主动地为群众提供优质、细致的服务，解决基层群众所面临的实际问题，为社会主义事业建设作出积极贡献。

2. 沟通与协调能力：部分领导干部在工作中积极开展沟通合作，较好地协调了各方利益关系，弥补了群众需求与政策供应之间的断层。

四、廉洁自律建设情况1. 整体廉洁意识较强：通过向各级领导发放问卷调查和开展座谈，发现大部分领导干部对廉洁自律有较强的意识，自觉遵守党纪国法，以身作则。

2. 问题追究机制完善：单位对廉政建设高度重视，建立了相应的问责制度和监督机制，对违纪违法行为依法处理，起到了一定的警示和威慑作用。

五、存在的问题及建议针对作风建设方面存在的问题，我们提出如下建议：1. 进一步提高领导干部的服务意识和行动水平，加强基层联系，深化群众工作，更好地满足群众的需求。

2. 强化廉政建设，完善监督机制，加大对违纪违法行为的打击力度，构建风清气正的政治生态。

3. 加强对领导干部作风建设的培训和教育，提高领导干部自身素质和能力水平，提升作风建设的整体效果。

关于加强干部队伍作风建设的调研报告

关于加强干部队伍作风建设的调研报告调研报告：加强干部队伍作风建设一、背景和意义近年来，我国干部队伍作风建设一直是党和国家的重要工作之一。

加强干部队伍作风建设，能够提高干部队伍素质，推动党和国家事业发展，增强党的执政能力和群众认可度。

因此，对干部队伍作风建设进行调研具有重要意义。

二、调研目的本次调研的目的是深入了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题，并提出相应的调研建议，为加强干部队伍作风建设提供参考。

三、调研方法1. 文献研究：搜集和分析相关的文献材料，了解干部队伍作风建设的理论与实践。

2. 问卷调查：设计调查问卷，对干部和群众进行调查，了解他们对干部队伍作风的认知和评价。

3. 实地调研：走访各级党政机关和企事业单位，了解干部队伍作风建设的具体情况。

四、调研结果通过以上调研方法，我们得到了以下主要结果：1. 干部队伍作风建设存在的问题：有些干部在执行工作中存在投机取巧、敷衍塞责、违反纪律等行为，严重影响了干部队伍的形象和工作效率。

2. 干部队伍作风建设的成效：干部队伍作风建设在一些地区和单位取得了一定的成效，一些优秀干部表现出了良好的工作作风和服务意识，取得了群众的广泛认可和好评。

五、调研建议根据以上调研结果，我们提出以下调研建议：1. 强化党内监督机制：建立健全党内纪律审查和监督机制，对违反党纪国法的行为进行严肃查处。

2. 完善干部选拔任用制度：借鉴国际经验，建立更加科学公正的干部选拔任用制度，促进干部能力和作风的全面提升。

3. 深化教育培训：加大对干部队伍作风建设的教育培训力度，提高干部的政治意识、纪律意识和群众意识。

4. 加强舆论宣传：通过媒体、网络等渠道，宣传典型案例，倡导良好的干部作风和价值观念。

5. 建立长效机制：加强组织领导，建立长效机制，提高干部队伍作风建设的持续性和稳定性。

六、总结加强干部队伍作风建设是一项复杂而长期的工作。

需要党委政府的高度重视和积极引导，也需要全体干部的共同努力。

关于镇领导干部作风建设情况的调研报告

关于我镇领导干部作风建设情况的调研报告领导干部作风对党风、民风具有带动和引导作用，党风、民风反过来也会影响领导干部作风。

这表明了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，所以我们必须抓好领导干部作风建设，使领导干部真正做到为民、务实、清廉，对于转变领导干部作风、加强党的建设具有重要意义。

就我镇情况而言，领导干部作风现状总体上是好的，对自身要求比较严格，思发展、谋发展的意识明显增强，贯彻民主集中制较好，班子比较团结，有一定的凝聚力和战斗力。

但也存在一些不容忽视的问题，需要在今后的工作中进一步转变。

一、领导干部作风方面存在的突出问题1、思想消极不进取。

一些同志不求有功但求无过，过安稳太平日子。

工作要求低，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，不善于运用新方法、新手段解决工作中遇到的新情况、新问题，没有长远打算，安于现状。

2、学习应付无实效。

一是培训多、效果差。

各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。

培训者为培训而培训，只为完成一项工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

二是制度多、落实少。

各单位、各部门一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。

有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

部分同志不重视、不愿意学习，只忙于迎来送往，不能静下心来，悉心研究思考问题。

3、工作漂浮不务实。

官僚主义、形式主义在一些部门和领导干部身上还比较严重。

不深入实际，不调查研究，工作主动精神不强，工作底数不清、办法不多，工作效率十分低下。

4、独断专行不团结。

少数领导干部独断专行，一些领导班子软弱涣散，民主集中制在一些单位和部门没有得到有效落实；还有的同志纪律观念淡漠，不按规矩、原则办事，报喜藏忧。

5、奢侈享乐不自律。

有的同志自律意识淡薄，对自己要求不够严格，个别同志受享乐主义、拜金主义影响，生活涣散，不尚节俭，贪图享乐、铺张浪费以及生活情趣不健康的问题在少部分领导干部身上反映得较为突出。

工作报告-干部作风建设调研报告

工作报告-干部作风建设调研报告工作报告-干部作风建设调研报告一、调研目的及背景干部作风是党的建设的重要内容之一，直接关系到党的形象和干部队伍的形象。

为了推动党的建设工作，提高干部的工作作风和服务意识，我单位决定进行干部作风建设调研。

二、调研内容及方法1.调研内容：主要针对我单位的干部队伍，从工作作风、服务态度、纪律规矩等方面进行全面调研。

2.调研方法：采取问卷调查、访谈等方式进行，同时也收集了干部所在部门的运行情况，并对干部的工作和服务进行了实地观察。

三、调研结果分析1.工作作风方面：(1)大部分干部工作作风比较务实，注重实绩，但个别干部存在急功近利、懒政怠政等问题；(2)部分干部工作作风不够严谨，处理问题不够细致，导致工作质量不稳定。

2.服务态度方面：(1)大部分干部服务态度较好，积极主动为人民群众提供服务；(2)少数干部存在服务态度不够热情、效率不高等问题，对群众的问题不能及时解决。

3.纪律规矩方面：(1)大部分干部遵纪守法，纪律意识强，严守廉洁自律底线；(2)但个别干部违反党纪国法现象也存在一定程度。

四、问题总结及对策建议1.问题总结：(1)部分干部工作作风不够务实，急功近利，缺乏长远发展的思维；(2)少数干部服务态度不够热情，缺乏解决问题的主动性；(3)个别干部违反纪律规矩，影响队伍纪律和形象。

2.对策建议：(1)加强干部培训和教育，提高干部的业务水平和工作动力，加强长远发展的思维；(2)加强对干部的监督和考核，切实落实责任制，推动干部树立正确的服务理念；(3)严肃处理违反纪律规矩的干部，加强党风廉政建设教育，营造风清气正的工作氛围。

五、工作计划根据以上调研结果及对策建议，制定出以下工作计划：（1）召开干部大会，传达调研结果，引导干部正确的工作作风，传递服务群众的重要性。

（2）开展干部培训与教育，针对干部工作作风和服务态度进行针对性的培训。

（3）建立干部考核制度，推动干部承担责任和义务，提高工作效率和服务质量。

2023年全县干部作风建设情况的调研报告

2023年全县干部作风建设情况的调研报告2023年全县干部作风建设情况的调研报告随着改革开放的不断深入和社会经济的快速发展，各地干部作风建设也逐渐成为重点。

在如今的2023年，我们的调研团队对本县干部作风建设进行了深入的调研，以下是报告的主要内容：一、总体情况本县干部队伍规模逐年扩大，作风建设始终是推动县委县政府基层凝聚力的重要内容。

在管理体制机制创新、依法执政、全面从严治党、以人为本等多重驱动下，干部作风积极改进。

部分基层领导干部始终贯彻执行中央和省市县的各项决策，以务实的工作作风，推进了本县经济发展。

但也要看到，一些干部在工作中未完全明确工作方向和目标，工作思路不够清晰，应对沟通困难时容易“翻脸”等问题多有发生。

二、干部培训情况在干部培训方面，县委县政府高度重视，采取了多种方式对干部开展培训和学习。

其中，县委组织开展的各种培训活动、学习交流会和实践活动，都是为了让干部掌握更多的管理工作知识，提升工作素养和业务水平。

但调研发现，有些干部虽然参加了培训，但对培训内容并没有完全掌握，缺乏操作能力，培训效果尚待提高。

三、群众满意度评价本次调研还对干部作为“服务群众”的情况进行了评价。

干部在群众中的形象和口碑直接关系到干部作风的评价。

在访谈中，群众普遍反映，一些干部在接待群众时态度不够和善，不够耐心和细致；甚至一些干部的为政理念和群众期盼存在差距，不了解群众发展需求，缺乏真正的服务意识；还有一些干部在工作中容易出现“不作为”“乱作为”等现象。

四、成效的反映目前的干部作风建设对本县发展产生了一定的影响。

工作效率明显提高，贪腐现象有所减少。

在执政服务上重视群众利益，在为企业发展提供各种服务方面，进一步做好延伸服务，为经济社会发展注入了新的活力。

五、问题和建议作为一项重要的工作，干部作风建设还需继续加强，尤其需要解决以下问题：1.加快推进干部作风转变，提高工作效率，适应时代发展和群众需求。

2.加强干部培训和考核，严格管理干部岗位任用。

关于加强干部队伍作风建设的调研报告

关于加强干部队伍作风建设的调研报告关于加强干部队伍作风建设的调研报告一、调研目的和背景干部队伍作风建设是党的建设的重要内容，也是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节。

为了加强对干部队伍作风建设的研究，探索有效的引导方式和监督机制，特展开此次调研。

二、调研方法与过程1. 调研方法本次调研采用多种方法，包括问卷调查、访谈、座谈会等方式，以多角度、多层次了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题。

2. 调研过程（1）问卷调查：针对不同层级、不同岗位的干部，编制问卷进行调查。

主要内容包括干部作风、廉政意识、职业操守等相关问题。

（2）访谈：选择一些具有代表性的干部进行深入访谈，了解他们对于干部队伍作风建设的看法和建议。

（3）座谈会：组织一些关键岗位的干部进行座谈，通过交流和互动，深入了解他们对于作风建设的认识和体会。

三、调研结果与分析1. 作风问题的现状通过问卷调查和访谈，我们发现在一些干部中存在一些作风问题，主要包括以下几个方面：（1）权力寻租：少数干部利用职务之便，谋取私利，以权谋私。

（2）懒政怠职：一些干部在工作中缺乏主动性和责任心，拖延工作进度、推诿责任。

（3）吃拿卡要：少数干部利用职权进行权钱交易，收受贿赂。

（4）违纪违法：少数干部存在触犯法律法规和组织纪律的问题，甚至涉嫌腐败犯罪。

2. 影响作风建设的原因分析（1）制度建设不完善：一些制度存在漏洞和缺陷，不够规范和健全。

（2）监督机制不健全：一些地方和单位监督机制不完善，导致干部行为受到较少的制约和惩处。

（3）理想信念不坚定：个别干部对于党的理想信念缺乏坚定，追求个人利益多于为人民服务。

（4）培养选拔机制不够科学：个别干部通过非正常渠道进入领导岗位，导致能力不足、作风不端等问题。

3. 加强干部队伍作风建设的对策与建议（1）完善制度建设：加强党内法规制度建设，严格规范干部行为，堵塞漏洞，建立健全制度体系。

（2）强化监督机制：加大对干部的日常监督和管理力度，加强廉政教育，建立定期报告制度和审计制度。

基层领导干部作风建设调研报告

干部作风建设调研报告为进一步增强干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，这必将对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。

近年来，县司法局坚持把思想作风建设作为加强队伍建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，队伍的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。

针对新特点、新情况，采取了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为全局队伍带来了新气象，增添了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全县经济社会持续提速发展，提供了有力保障。

(一)强化学习意识，提高政治理论素养。

坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使全局干警始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。

去年，一批德才兼备、年富力强的同志进入了我局队伍，新成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但一些新进成员受工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识不够、政策水平不高、经验不足。

为此，局党组从提高干部的政治理论素养和驾驭实际工作的能力入手，进一步强化了理论学习。

一是改进中心组理论学习。

每位成员交流心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。

二是认真落实培训制度。

对新进队伍的成员，进行了培训，在突出理论学习的基础上，邀请工作成绩突出、工作思路好的同志现身说法，使新进队伍的成员深受教育，启发很大，迅速进入了新的工作状态。

三是实行干部学习制度。

坚持自学和集中学习制度，促进了干部的自身学习。

通过这些有效的方式方法，使全局干警的理论水平和政治素质有了很大提高。

(二)强化民主意识，提高科学决策水平。

班子成员来自不同的工作岗位，需要相互磨合、相互适应，各展其长、团结共事。

对此，局党组坚持把严格执行民主集中制作为加强领导班子思想作风建设的一个重要环节来抓。

关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告

关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告加强干部作风建设是全面提升干部队伍素质的重要举措，对于推动党风廉政建设和建设高素质干部队伍具有重要作用。

为进一步了解当前干部作风建设的现状和存在的问题，特进行了一次调研。

调研发现，当前干部队伍整体素质提升较为明显，大部分干部具备扎实的专业知识和过硬的业务能力，能够胜任工作岗位。

干部的敬业精神和工作热情也得到了进一步激发，为完成任务不遗余力。

但同时也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：首先，一些干部在工作中仍存在敷衍塞责的现象，只求应付、不求真干。

这种作风导致了工作的延误和质量的下降，严重影响了干部队伍整体的形象。

其次，一些干部在履职过程中缺乏担当精神，遇事推诿扯皮。

他们只关心个人利益，对于岗位职责和工作任务没有真正的认识和责任心。

这种现象不仅破坏了工作效率，也损害了干部队伍的声誉。

第三，在部分地区和单位，一些干部的生活作风和道德修养存在问题。

一些干部沉迷于享乐和金钱诱惑，忽视了自身形象和家庭责任。

这种不良作风严重影响了干部队伍的凝聚力和党群关系。

针对以上问题，我们应该采取有效措施进行改进。

首先，要加强干部培训，提高其工作素质和能力水平。

通过专业知识培训、实践锻炼等形式，增强干部的责任感和使命感，确保干部在岗位上作出更加出色的表现。

其次，要加强评价机制建设，优化激励和约束机制。

建立健全的绩效考核体系，对于那些敷衍塞责、推诿扯皮的干部进行问责，同时对于表现突出的干部进行表彰奖励。

通过激励和约束相结合，形成正确的价值导向。

另外，加强组织监督和社会监督。

建立健全的干部作风监督机制，加强干部履职情况的定期检查，及时发现问题并进行整改。

同时鼓励广大党员干部和群众积极参与监督，形成全社会监督的合力。

最后，引导干部正确修身养性，弘扬优良传统和道德观念。

通过加强党性教育和思想道德建设，引导干部自觉树立正确的人生观、价值观和荣辱观，做到廉洁奉公、以身作则。

加强干部作风建设不仅需要各级组织的推动，更需要每一位干部的努力。

基层干部队伍作风建设调研报告

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基层干部队伍作风建设调研报告
农村基层干部是党在农村的各项方针政策的执行者，直接服务基层群众，担负着领导、管理、组织农村经济社会发展的重任。

基层干部作风，事关百姓切身利益，事关党和国家的形象。

随着改革不断向纵深推进，新时期基层工作对基层干部的要求越来越高。

基层干部的思想道德和科学文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。

如何提高基层干部自身素质，提高解决问题、分析问题的能力，做一名新时期合格的基层干部是摆在各级党委、政府面前的现实课题。

一、加强农村基层干部队伍作风建设的重要性
加强基层干部作风建设，对于进一步增强基层党组织的战斗力和凝聚力，全面加强和改进新形势下群众工作，提高引领社会、组织社会、管理社会、服务社会能力，保证中央方针政策和地方党委、政府重大决策部署的贯彻落实，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，具有十分重要的意义。

基层干部作风的好坏不但关系到党委、政府在群众中的形象，而且对新农村建设，群众路线的践行起着至关重要的作用。

二、农村基层干部作风方面存在的主要问题
广大农村基层干深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了农村发展的步伐，主流是好的。

但我们少数基层干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是精神状态不佳。

近年来，农村基层组织无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，村干部工资低，由。

关于干部作风建设情况的调研报告

关于干部作风建设情况的调研报告经过对多个单位的调研和实地观察，我认为我们当前的干部作风建设存在以下问题：一、过于形式化在一些单位中，干部作风建设只是形式上的宣传，缺乏系统性和实效性。

有的单位只重视规章制度的制定，而忽视了落实执行的过程，也缺乏对干部思想作风的引导。

二、权力滥用少数干部在职权范围内，以权谋私，搞权色交易，以权压人，这种个别现象导致工作的无序进行，员工的士气受到打击，企业的声誉也得不到提高。

三、形式主义在一些单位中，干部为了应付考核或者报表要求，形式主义的工作风气比较严重，形式化、敷衍做事的情况屡次出现，导致工作效率不高，影响了工作的开展。

四、缺乏服务意识一些单位领导忙于应付繁琐的会议，出差活动，忽略了对基层的走访和支持。

此外，一些干部过于关注个人利益，对下属不够关心，也缺乏对社会大众的服务态度。

五、缺少自我约束一些干部过分追求物质享受，并且没有良好的职业道德，缺乏纪律和责任感，同样也缺少自我约束的能力，这导致了工作作风的松散和不负责任。

针对以上问题，我认为需要做以下的改进：一、提高干部思想作风教育质量应该针对干部的具体情况，落实干部的思想作风教育，，使干部自觉规范自己的行为方式。

二、加强制度建设建立完善健全的制度体系，切实落实制度，防止部分干部权力滥用现象的发生，预防不当行为的出现。

三、营造优秀的工作氛围引导干部加强自我约束，更好地履行职责，遵循纪律和制度，并注重为员工提供更好的服务，积极创造出优秀的工作氛围。

总之，在干部作风建设过程中，应该以满足人民群众对工作效率和干部作风的需求为目标，面对干部作风建设中所存在的问题，行动起来，承担自己的职责，努力解决。

四、建立正常的考核机制在干部作风建设过程中，应该建立起一套合理、科学的考核机制，旗帜鲜明地表彰先进、惩罚不良，对于懒政怠政、形式主义等不良表现要给予严格打击，从而促进干部作风的整体提高。

五、注重宣传教育工作在干部作风建设过程中，宣传教育是非常重要的一环。

2023年作风建设的调研报告九篇

2023年作风建设调研报告之一：随着我国经济社会的快速发展，作风建设在政府工作中的重要性日益凸显。

近年来，各级政府深入推进作风建设，取得了显著成果，但仍然存在一些问题和挑战。

本报告通过对基层政府作风建设的调研，分析了当前作风建设的主要问题，并提出了针对性的建议。

一、调研背景与方法2023年，我们组成调研团队，对我国基层政府的作风建设进行了为期一年的实地调研。

采用访谈、问卷调查、座谈会等多种形式，深入了解基层政府作风建设的现状。

调研对象包括政府部门工作人员、企业代表、基层群众等。

二、调研结果与分析1. 作风建设取得显著成果近年来，基层政府高度重视作风建设，深入开展“作风建设年”等活动，严肃查处违纪违法行为，政府形象得到明显提升。

调研中，我们发现大部分政府部门工作人员的服务态度得到了改善，工作效率提高，为企业发展和群众办事提供了便利。

2. 存在的主要问题（1）形式主义、官僚主义仍然存在。

部分政府部门工作人员过于注重形式，忽视实际效果，导致一些政策举措无法真正落地。

（2）权力寻租、利益输送问题时有发生。

少数领导干部利用手中权力为个人或小团体谋取私利，损害了公共利益。

（3）作风不实、责任心不强。

部分工作人员工作作风不扎实，对待工作存在应付了事的态度，影响了政府工作的整体效果。

3. 原因分析（1）制度建设不完善。

部分地方政府对作风建设的制度安排不够健全，导致一些问题无法及时发现和纠正。

（2）选拔任用机制不科学。

个别地方政府在选拔任用干部时，过于注重业绩指标，忽视作风建设，使得一些不良风气得以滋生。

（3）监督力度不够。

对政府工作人员的监督力度不足，导致一些问题无法及时发现和查处。

三、建议与对策1. 完善制度建设。

基层政府应进一步完善作风建设的相关制度，形成长效机制，确保作风建设持续向好。

2. 强化选拔任用导向。

在选拔任用干部时，要将作风建设作为重要考察内容，注重选拔任用作风优良的干部。

3. 加大监督力度。

加强对政府工作人员的监督，充分发挥群众、社会和媒体等方面的监督作用，及时发现和查处违纪违法行为。

关于领导干部作风方面问题的调研报告

关于领导干部作风方面问题的调研报告关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，最近，我们深入基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了个别走访。

从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。

一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。

但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深入，积极性不高，缺乏应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺乏应有的全局意识。

二、原因分析我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：（一）从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。

个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。

（二）从单位管理角度讲，一是管理力度不够。

虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。

二是缺乏有效的竞争和激励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。

全市干部作风建设情况调研报告范文干部队伍建设总体评价问题意见建议

全市干部作风建设情况调研报告范文干部队伍建设总体评价问题意见建议报告主要内容：近年来，全市各级干部队伍建设取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。

本次调研针对全市各级干部队伍的作风建设情况进行了全面深入的调查研究，现将调研结论报告如下。

一、总体评价干部队伍建设是一个长期而系统的工程，需要全社会的共同努力。

全市各级干部队伍建设工作正在逐步推进，但仍存在不少问题和困难。

1.成绩方面在过去几年的建设中，全市干部队伍积极践行中央、省市有关精神，坚持真抓实干、苦干实干，工作成绩显著，特别是在推进经济社会发展、深化改革开放、落实中央和省市的各项政策上取得了重大的成效，也在不断提升公共服务和管理水平。

2.问题和难点然而，我们也要看到，全市干部队伍建设中还存在不少问题和难点。

具体如下：（1）理论素养不够。

考虑到全市干部队伍的大多数来自基层，有些基础理论知识不够扎实，需要更严谨、更深入的学习。

（2）管理能力不足。

对于向往公务员工作的人来说，他们常常缺乏具体的管理能力，缺乏更高水平的接触和管理工作的能力，在职业道路上经常感到疲乏。

（3）突出功利心态。

有一部分干部对待干部的态度，有一些功利的心态，容易出现问题，需要更加加强干部思想政治和职业道德的培养。

（4）作风建设仍需强化。

在今天这样的环境下，公民观念不断增强，许多干部，尤其是基层干部的思想行为中仍然存在一些“拍马屁”、搞拉帮结派、姑息纵容等问题。

二、意见和建议全市干部队伍的作风建设刻不容缓，应进一步强化工作，加强宣传，激发干部队伍的进取精神，揭露干部队伍中的问题，树立正确的干部志向和责任感，具体措施如下：1.加强理论知识学习干部要不断提升自己的理论知识和运用能力，制定和实施一系列适应干部队伍建设的培训课程和教育计划，为干部的工作和发展打下理论基础。

2.加强公务员管理能力培养加强公务员职业管理方面的服务，通过制定更完备的职业管理能力培养计划，通过课程讲授、培训班开设、公务员志愿服务等形式，加强干部队伍管理知识和能力训练。