员工分红分配方案1 合同范本 模板 方案
员工分红协议范本6篇
员工分红协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的有限责任公司，为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，甲方决定向乙方提供员工分红。
为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、分红方式1. 甲方将按照年度为周期向乙方发放分红。
每年度结束后，甲方将根据公司的经营情况和盈利状况，以及乙方的贡献和表现，向乙方发放相应的分红。
2. 分红的具体金额和比例，将根据公司的实际情况和乙方的职位、职责、表现等因素确定。
甲方将确保分红的公平性和合理性，并尽可能保证分红的稳定性和增长性。
二、分红支付1. 分红将以现金或转账的方式支付。
甲方将在年度结束后，尽快完成分红的支付工作。
2. 乙方在收到分红后，应确保分红的合理使用，并遵守国家的税收法规。
甲方将不会为乙方的个人所得税或其他相关税费承担责任。
三、协议生效与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效之日起，乙方即享有本协议约定的分红权利。
2. 本协议长期有效，除非双方另有约定或发生以下情况：（1）甲方公司解散或破产；（2）乙方因故离职或失去劳动能力；（3）双方协商一致解除本协议。
四、争议解决1. 如双方因本协议的解释或履行发生争议，应首先尝试友好协商解决。
如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，双方应遵守国家的法律法规，不得有任何违反法律法规的行为。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 乙方在协议生效期间，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
甲方将尽力为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公司）：_________（签字/盖章）乙方（员工）：_________（签字/盖章）日期：_________篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的企业，拥有多项业务，并以其卓越的业务表现和持续增长的盈利能力为股东和员工创造了良好的收益。
给员工分红的合同范本
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家合法注册的企业，从事【主营业务】，乙方为甲方聘请的【职位名称】，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，特订立本分红合同，以资共同遵守。
第一条分红原则1.1 甲方将根据公司年度经营状况和乙方的业绩表现，按照本合同约定进行分红。
1.2 分红以公司净利润为基础，扣除法定税费、预留风险基金及公司发展基金后的余额为分红基数。
第二条分红比例2.1 乙方在本合同有效期内，按其职位的年度业绩考核结果，享有以下分红比例：- 年度业绩考核优秀：分红比例为净利润的5%；- 年度业绩考核良好：分红比例为净利润的3%；- 年度业绩考核合格：分红比例为净利润的2%；- 年度业绩考核不合格：不享有分红。
第三条分红时间3.1 分红时间为每年【具体月份】前，甲方将根据乙方上一自然年度的业绩考核结果，确定乙方的分红比例和具体金额。
第四条分红支付方式4.1 甲方将以银行转账方式支付分红给乙方，具体账户信息如下：- 银行名称：【乙方开户银行】- 账户名称：【乙方姓名】- 账号：【乙方银行账号】第五条分红争议解决5.1 如乙方对分红结果有异议，应在收到分红通知之日起【具体天数】内向甲方提出书面异议。
5.2 甲方应在收到异议后【具体天数】内进行核实，并作出答复。
如双方无法达成一致，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同期限】年。
6.2 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
6.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：________________乙方（签字）：________________日期：________________附件：1. 乙方年度业绩考核结果2. 乙方银行账户信息注：本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。
员工股份分红合同书模板6篇
员工股份分红合同书模板6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1员工股份分红合同书模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟对乙方进行股份分红，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、股份分红概况1. 甲方应向乙方支付的股份分红比例为（具体比例）。
2. 股份分红支付方式为（一次性或分期支付）。
二、分红计算1. 分红基数为乙方持有的公司股份数量。
2. 分红计算周期为（具体时间范围）。
三、分红支付1. 甲方应在每个分红计算周期结束后的（具体日期）前将分红款项支付给乙方。
2. 分红支付方式为（银行转账、支票等）。
四、双方义务1. 乙方应按时履行工作职责，确保公司业绩稳健增长。
2. 甲方应根据公司盈利情况按约定支付分红给乙方。
五、保密条款1. 乙方应对公司的商业机密和重要信息保密，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方因工作需要获取的机密信息，应在离职后立即交还给公司。
六、争议解决1. 在合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决。
协商无果的，任何一方均可向当地人民法院起诉。
七、其他条款1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期至（具体日期）止。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为员工股份分红合同书模板，甲乙双方请认真阅读，如对内容有异议，请及时沟通协商解决。
感谢配合！篇2员工股份分红合同书模板甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，为明确双方的权利与义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就公司股份分红事宜达成如下协议：第一条分红标准甲方向乙方支付的股份分红比例为（具体比例），分红金额按照乙方所持有的公司股份比例进行分配。
第二条分红时间甲方每年度的财务年终审计结果确认后，将在次年度的（具体时间）向乙方进行股份分红支付。
第三条分红奖励在公司经营发展取得一定成绩的情况下，甲方有权对乙方进行额外的股份分红奖励，具体比例根据公司业绩情况确定。
员工股份分红合同书模板6篇
员工股份分红合同书模板6篇第1篇示例：员工股份分红合同书甲方：_______________（公司名称）乙方：_______________（员工姓名）鉴于甲方为了激励员工的积极性和提高公司整体绩效，特向乙方提供股份分红的机会，共同签订本合同，共同遵守以下约定：一、股份分红方式1. 甲方将根据公司的盈利情况，依据乙方持有的股份比例，支付相应的分红。
2. 分红支付方式为现金或股票，具体支付时间及方式由甲方自行决定。
二、股份比例1. 乙方持有的股份数量为_______________（股份占比），根据该比例计算股份分红金额。
2. 乙方的股份比例将根据实际业绩和表现进行调整，甲方将根据乙方在公司发展中的贡献给予适当的奖励。
三、保密义务1. 乙方应当严格遵守公司的保密规定，不得将与公司有关的商业秘密泄露给任何第三方。
2. 乙方应当妥善保管公司的机密资料和文件，如有泄露行为，应当承担相应的法律责任。
四、绩效考核1. 乙方的股份分红将与其个人绩效直接挂钩，甲方将根据乙方的工作表现和业绩发放相应的分红。
2. 乙方应当认真履行岗位职责，积极为公司创造价值，提高业绩，以获得更高的股份分红。
五、合同变更1. 若在执行本合同过程中需要变更内容，双方应当协商一致，并在书面形式上签订变更协议。
2. 任何未经双方书面同意的合同变更均属无效。
六、争议解决1. 对于因履行本合同所发生的任何争议，双方应当通过友好协商解决，若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
2. 争议解决期间，本合同的其他条款仍然有效。
七、合同解除1. 乙方有义务履行本合同约定的各项义务，如违反本合同规定，甲方有权解除合同，并有权追究乙方的法律责任。
2. 双方经协商一致，可书面解除本合同，解除时间并签署解除协议。
八、其他事项1. 本合同自双方签署之日生效，有效期为_______________年。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商确定，并签订补充协议。
签署日期：_______________第2篇示例：员工股份分红合同书甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号）联系方式：（联系方式）鉴于甲方是一家合法注册成立的公司，拥有完全的法人资格和经营权利；乙方是甲方公司的员工，双方经友好协商一致，就甲方向乙方支付股份分红事宜达成如下协议：一、股份分红计划1.1 甲方将根据公司实际利润和发展情况，制定合理的股份分红计划，并公示于全体员工。
员工股份分红合同书范文5篇
员工股份分红合同书范文5篇篇1甲方（公司全称）：_______________________________乙方（员工全称）：_______________________________根据乙方在公司之股份比例及相关分红奖励政策，为明确双方权益与义务，经甲乙双方同意达成以下协议条款：一、股份分红概述本合同书所指的股份分红是指乙方在公司中的投资所获得的利润份额。
根据公司年度盈利状况和乙方的股份比例，甲方应按照本合同约定向乙方支付相应的股份分红。
二、股份比例及分红方式1. 乙方在公司的股份比例为_____%。
2. 公司盈利后，按照乙方股份比例进行分红。
具体分红方式如下：（1）现金分红：公司年度盈利后，按照乙方股份比例以现金方式支付乙方应得分红。
（2）再投资：乙方可选择将应得分红再投资入公司，扩大股份比例。
（3）其他方式：经甲乙双方协商，可确定其他分红方式。
三、分红条件与程序1. 分红条件：公司年度盈利，并经过财务审计确认后方可进行分红。
2. 分红程序：（1）公司每年度结束后，进行财务审计并编制年度财务报告。
（2）根据年度财务报告确认公司年度盈利状况。
（3）按照乙方股份比例计算乙方应得分红金额。
（4）甲方将乙方应得分红金额支付至乙方指定账户或按照乙方选择的再投资方式进行操作。
四、双方权益与义务1. 甲方权益与义务：（1）甲方有权根据公司运营状况及市场环境调整公司策略与分红政策。
（2）甲方有义务保证公司年度财务报告的真实性和准确性。
（3）甲方有义务按照本合同约定向乙方支付应得分红。
2. 乙方权益与义务：（1）乙方有权按照本合同约定的股份比例获得相应分红。
（2）乙方有义务保守公司商业秘密，不得损害公司利益。
（3）乙方不得擅自转让或质押其持有的公司股份。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲方未按照本合同约定向乙方支付应得分红，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方支付应得分红并追究甲方违约责任。
2. 若因本合同发生纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
员工股份分红合同书5篇
员工股份分红合同书5篇篇1员工股份分红合同书甲方：_______________ 公司乙方：_______________ 员工鉴于甲方为了激励员工的积极性，并促进公司的稳健发展，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，就员工股份分红事宜达成如下协议：一、合同目的1.1 为了激励员工的积极性，提高员工的工作积极性和稳定性，甲乙双方达成本协议。
1.2 本合同约定乙方根据工作绩效、工作年限等因素获得公司股份分红。
1.3 本合同有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、股份分红计算方法2.1 乙方工作表现如何，将是计算分红的一个重要指标。
2.2 分红比例：按照乙方的工作绩效、工作年限等因素确定。
2.3 分红时间：分红时间为每年的____月____日。
2.4 分红基数：以公司年度实际利润为基础，按照约定比例进行分红。
三、分红方式3.1 乙方获得的分红可以选择现金或公司股份。
3.2 分红发放时间：公司将在每年____月____日前将分红款项发放至乙方指定的账户。
3.3 若乙方选择获得公司股份，公司将根据乙方的选择开具公司股份证书，并在约定时间内进行股份转让手续。
四、责任与义务4.1 甲方责任：按约定比例计算员工股份分红，及时发放分红。
4.2 乙方责任：乙方须按公司要求完成工作，并对个人工作绩效负责。
4.3 如因任何原因导致员工离职或公司情况变动，分红金额将会相应调整。
五、解决争议5.1 对于本合同履行过程中所产生的争议，双方应友好协商解决。
5.2 若协商无果，应提交相关部门或仲裁机构进行调解。
5.3 级联约束：本合同具有重要法律效力，约束双方的权利和义务，双方应严格遵守。
甲方（公司）签字盖章：乙方（员工）签字：日期：____ 年____ 月____ 日日期：____ 年____ 月____ 日以上为员工股份分红合同书，双方签字盖章后生效。
希望通过这份合同，可以激励员工的工作积极性，促进公司的稳健发展，共同创造更加美好的未来。
员工分红权激励协议范本6篇
员工分红权激励协议范本6篇篇1员工分红权激励协议范本协议编号：XXXXX甲方：公司名称地址：XXXXX法定代表人：XXX联系方式：XXXXX乙方：员工姓名地址：XXXXX联系方式：XXXXX鉴于，甲方为激励员工的积极性，提高员工的工作积极性，根据双方自愿的原则，甲乙双方通过友好协商，就甲方对乙方进行员工分红的相关事宜达成如下协议:一、分红权的确立1.1 乙方在公司工作期间，公司表现突出，对公司业绩贡献显著，经公司董事会认定，享有员工分红权。
1.2 乙方所得员工分红与公司业绩挂钩，公司业绩提升，员工分红相应增加。
1.3 乙方获得的分红以现金或公司股份的形式给予，以公司通知方式通知乙方。
二、分红标准2.1 乙方获得的分红比例为乙方所得薪资的X%，具体比例根据公司业绩状况而定。
2.2 分红权须满足以下条件：乙方在公司服务时间不少于X年，且需在规定时间内完成公司交付的任务。
2.3 公司董事会有权根据公司的实际情况对分红标准进行调整，并向乙方告知。
三、分红领取3.1 公司每年固定时间进行业绩评估，确定员工分红比例，向员工发放分红。
3.2 分红领取必须在规定时间内领取，逾期不予发放。
四、其他约定4.1 若乙方在规定时间内离职，将不再享有员工分红权。
4.2 乙方应维护公司利益，不得故意损害公司声誉，否则公司有权取消其分红权。
4.3 本协议一式两份，自双方签字生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为员工分红权激励协议范本，甲乙双方签署本协议后即生效。
希望通过员工分红激励，激励员工积极工作，共同促进公司的发展与壮大。
篇2员工分红权激励协议范本甲方：公司名称（以下简称“公司”）乙方：员工姓名（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司为了激励员工的积极性和创造性，特制定分红权激励计划，制定本协议。
2. 员工是公司的一名员工，拥有履行本协议约定的权利和义务。
一、分红权激励计划的制定1. 公司制定的分红权激励计划是指公司为了鼓励员工在工作中发挥自身优势，提高绩效表现，并为公司的长远发展做出贡献，而设立的奖励机制。
员工分红分配协议书范本(3篇)
第1篇一、协议名称员工分红分配协议书二、协议双方甲方：______公司（以下简称“公司”）乙方：______员工（以下简称“员工”）三、协议背景鉴于甲方为激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的归属感和忠诚度，特制定本分红分配协议。
本协议旨在明确甲方与乙方之间的分红分配原则、条件、比例及支付方式等事宜。
四、分红分配原则1. 公平原则：甲方将根据员工的岗位、绩效、贡献等因素，公平合理地进行分红分配。
2. 动态调整原则：甲方将根据公司经营状况、行业发展趋势等因素，适时调整分红分配方案。
3. 激励原则：通过分红分配，激发员工的工作热情，提高员工的综合素质。
4. 长期稳定原则：甲方将致力于建立长期稳定的分红分配机制，保障员工的利益。
五、分红分配条件1. 乙方需在公司正常工作，并履行岗位职责。
2. 乙方在年度考核中，达到公司规定的绩效要求。
3. 乙方无重大违规违纪行为。
六、分红分配比例1. 分红总额：分红总额为公司年度净利润的一定比例，具体比例由公司董事会决定。
2. 分红比例：分红比例按照员工岗位、绩效、贡献等因素进行分配，具体比例如下：（1）高级管理人员：分红比例不低于分红总额的20%。
（2）中层管理人员：分红比例不低于分红总额的15%。
（3）普通员工：分红比例不低于分红总额的10%。
3. 特殊贡献奖：对于在年度工作中做出突出贡献的员工，公司可给予额外的分红奖励。
七、分红支付方式1. 分红支付时间：分红支付时间为年度考核结束后的一定时间内。
2. 分红支付形式：分红支付形式为公司内部转账或现金支付。
3. 分红支付金额：分红支付金额以员工实际应得分红为准。
八、分红调整1. 若公司年度净利润低于分红总额的基数，甲方有权对分红比例进行适当调整。
2. 若员工年度考核未达到公司规定的要求，甲方有权降低员工的分红比例。
3. 若员工出现重大违规违纪行为，甲方有权取消员工的分红资格。
九、协议解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
员工股份分红合同书模板6篇
员工股份分红合同书模板6篇第1篇示例：员工股份分红合同书甲方（公司）：_______________鉴于甲方为了激励乙方提高工作积极性和有效履行员工职责，特此订立本员工股份分红合同书，共同遵守以下条款：一、股份分红资格1. 乙方作为甲方公司的员工，符合公司规定的员工条件，有权参与公司未来可能进行的股份分红计划。
2. 乙方享有根据公司业绩和经营状况分红的权利，具体分红标准由公司董事会根据公司实际情况和涉及特定指标确定。
3. 乙方应当遵守公司的相关规定，确保符合公司分红资格要求。
1. 公司将根据年度经营绩效，向符合条件的员工进行股份分红。
具体分红计划和标准由公司董事会制定，由公司相关部门执行。
2. 分红计划将在每年度末公布，并根据公司实际经营情况进行调整。
3. 乙方应当积极参与公司的业务工作，为公司的发展做出努力。
三、分红权益1. 乙方根据公司的分红计划，获得相应的股份分红权益，其中具体股份比例由公司规定。
2. 分红权益将以现金或股票形式进行分配，具体由公司相关部门决定。
3. 乙方应当按照公司规定的分红方式领取相应的权益，并配合相关程序进行操作。
四、保密义务1. 乙方应当保守公司的商业机密和公司信息，不得将公司业务资料泄露给外部人员或对外披露。
2. 分红计划和相关资料也属于公司的商业机密，乙方不得擅自披露或转发相关信息。
3. 乙方因违反保密义务所产生的损失，应当承担相应的法律责任。
五、其他条款1. 本合同自签署之日起生效，至公司董事会另行通知终止。
2. 本合同的解释权归公司所有，甲、乙双方应当共同遵守合同条款。
3. 如本合同有任何争议，应当通过友好协商解决，协商不成的，应当提交有关司法机构处理。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同自双方签署之日起生效。
此致第2篇示例：员工股份分红合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激励和奖励优秀员工，特制定本《员工股份分红合同书》，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的为了激励和奖励乙方在公司的辛勤劳动和付出，甲方同意向乙方支付股份分红。
员工股份分红合同书样板5篇
员工股份分红合同书样板5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方公司运营良好，为了激励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定向乙方分红股份。
经甲、乙双方友好协商，达成以下合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的股份分红事宜，明确双方权益，保障合同的履行。
二、股份分红安排1. 甲方公司决定向乙方分红股份，具体分红比例根据公司的盈利状况及乙方的贡献确定。
2. 分红比例为_____%，具体数额根据公司年度净利润计算。
3. 分红期限为_____年，自合同签订之日起计算。
4. 分红支付方式：甲方每年度结束后，按照公司盈利状况和本合同约定的比例，将应分红金额支付至乙方指定账户。
三、双方权益1. 乙方享有按照本合同约定的比例参与公司股份分红的权益。
2. 乙方在公司任职期间，享有公司股东的部分权利，包括参与公司重大决策、监督公司管理等。
3. 乙方在公司任职期间，需履行相应的职责和义务，为公司的发展贡献力量。
4. 乙方离职后，仍需履行保密义务，不得损害公司利益。
四、合同变更与终止1. 本合同的变更、修改、解除和终止，必须经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。
2. 若因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商解除合同。
3. 本合同期满，自然终止。
如双方继续合作，需重新签订合同。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定向乙方支付股份分红，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方损失。
2. 若乙方泄露公司机密、损害公司利益，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。
六、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工分红权激励协议范本6篇
员工分红权激励协议范本6篇第1篇示例：员工分红权激励协议范本一、合约当事人甲方：公司名称（简称“公司”）地址：公司地址乙方：员工姓名（简称“员工”）身份证号：员工身份证号地址：员工地址为了激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和创造性，特制定本分红权激励协议，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议：二、分红权激励范围1. 本协议适用于员工的分红权激励，分红权激励将根据员工在公司的工作表现和贡献进行评定和分配。
2. 员工的分红权激励将基于公司的综合发展情况、员工的绩效评价、业绩目标完成情况等综合因素进行考量。
3. 具体分红权激励计算方法、分配比例等信息将由公司在每年年初制定，并向员工明确说明。
三、分红权激励计算方法1. 员工分红权的计算将基于该员工在公司的工作时间、岗位等因素进行考量。
2. 公司将结合员工的个人绩效考核情况，将员工分为不同等级，并分别给予相应的分红权激励。
3. 具体的分红权计算公式为：分红权激励=基础分红权+绩效奖金，其中基础分红权为员工基本工资的一定比例，绩效奖金根据员工绩效等级进行确定。
1. 公司将根据员工的绩效情况和分级结果，按照公司制定的分红权激励支付政策进行发放。
2. 分红权激励将于每年的年终或者其他约定的时间节点进行支付，具体支付方式为转账或者现金发放。
3. 支付过程中，公司将遵循相关规定，保证支付过程的安全和合法性。
五、保密条款1. 本协议项下的一切信息均为商业机密，对甲乙双方来说具有保密性。
2. 未经对方得到书面授权，任何一方不得向第三方透露或泄露本协议约定的信息。
3. 违反保密条款的一方将承担相应的法律责任。
六、协议变更本协议的任何变更，须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议自双方签章之日起生效，有效期至协议约定事项完成。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工股份分红合同书范文5篇
员工股份分红合同书范文5篇篇1员工股份分红合同书范文甲方：公司乙方：员工鉴于甲方为了激励员工的工作积极性和创造性，特制订了本合同：第一条合同目的甲方与乙方签订本合同，旨在约定员工股份分红计划，明确双方的权利和义务，促进公司和员工共同发展。
第二条股份分红计划1. 甲方同意将一定比例的公司股份分配给乙方作为员工持股激励，以激发员工的工作热情和创造力。
2. 乙方享有按照公司盈利状况获得股份分红的权利，具体分红比例和分红标准由公司单独规定并向员工公布。
3. 分红金额将在公司董事会审议通过后发放至员工账户。
第三条权利义务1. 乙方有权参与公司决策，行使股东权益，保障自身合法权益。
2. 乙方应当维护公司的利益，积极参与公司经营活动，共同推动公司发展。
3. 乙方应当按照公司规定履行股东义务，不得擅自处置所持股份，不得损害公司利益。
第四条分红参与1. 乙方如因个人原因导致离职，将不再享有后续分红权利，已获得的股份分红不受影响。
2. 乙方应当严格遵守公司规章制度，如有违反将被取消分红资格。
3. 乙方应当配合公司对其股份的管理和监督，如有不当行为将受到相应处理。
第五条保密义务1. 乙方应当严守公司商业机密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
2. 乙方应当保护公司商誉，不得从事损害公司声誉的行为，如有违反将承担相应责任。
3. 乙方应当保守公司财务信息，不得私自篡改财务数据，如有不正当行为将受到公司纪律处分。
第六条纠纷解决1. 合同履行过程中如发生纠纷，双方应当协商解决，如协商无果可向公司董事会申诉解决。
2. 若协商和申诉仍不能解决争议，双方可依法向有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
第七条生效和解除1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年，到期后双方可协商续签。
2. 任何一方如需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。
3. 在合同终止后，双方应当归还未发放的股份，并确认已发放的股份无异议。
员工股份分红合同书通用版4篇
员工股份分红合同书通用版4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工股份分红合同书通用版甲方：________（公司名称）乙方：________（员工姓名）鉴于甲方为激励员工，提高员工积极性，特制定本合同。
为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，达成如下约定：一、合同目的为激励员工积极工作，提高公司绩效，甲方向乙方提供股份分红激励。
二、股份分红方式1. 乙方将获得公司股份分红权益，分红比例为____%。
2. 分红将以现金形式支付，支付时间为每年____月。
三、股份分红计算1. 分红计算基准为公司税后净利润。
2. 分红金额计算公式为：分红金额= 公司税后净利润× 分红比例。
四、分红权益转让1. 乙方获得的股份分红权益不得转让给第三方。
2. 若乙方离职或违反公司规定，将无权获得分红权益。
五、其他约定1. 若公司因经营困难或其他不可抗力原因无法分红，甲方有权取消分红计划。
2. 本合同自双方签字生效，有效期为____年。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字日期：签字日期：以上为员工股份分红合同书通用版，甲乙双方请仔细阅读并遵守合同内容。
祝双方合作愉快！篇2员工股份分红合同书通用版合同编号：________甲方（公司）：________乙方（员工）：________鉴于甲方为了激励员工的工作积极性和提高公司的经营业绩，特制定该合同书，以规定甲方向乙方支付股份分红的具体事宜。
一、合同目的为了建立健康的分配机制，激发员工的工作热情，提升员工的积极性和创造性，甲乙双方共同订立本合同。
二、分红方式1. 甲方按照公司年度盈利情况，确定股份分红的比例和金额。
2. 分红比例为乙方持有的公司股份的比例。
具体分红金额=公司年度盈利×乙方持股比例。
3. 分红将以现金形式支付给乙方。
三、分红权利1. 乙方持有的公司股份可享有相应的分红权利。
2. 乙方可根据自己持有的股份比例，参与公司的决策和权益行使。
员工股份分红合同书样式3篇
员工股份分红合同书样式3篇篇1员工股份分红合同书样式一、合同背景公司为了激励员工，增强员工的归属感和责任感，特制定本员工股份分红合同，旨在提高员工的积极性和工作效率。
二、合同签订方甲方：公司名称地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方：员工姓名身份证号：联系地址：联系电话：三、合同内容1. 本合同的签订为甲乙双方共同自愿，合法有效。
2. 乙方作为公司的员工，根据实际工作表现，公司决定向乙方发放股份分红。
3. 乙方享受的股份分红数额为按实际表现所得的分红金额，具体数额由公司根据经营状况和乙方工作表现而定。
4. 分红发放时间为每年年底，公司将根据业绩和绩效评估结果进行发放。
5. 分红发放方式为公司转账至乙方指定的银行账户。
6. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，积极参与公司的发展和经营活动，提高自身的绩效表现，以获得更多的股份分红。
7. 乙方离职或因违反公司规定被辞退的情况下，将不再享受股份分红。
8. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
到期可根据实际情况延期或终止。
四、合同解决纠纷方式本合同的履行和解释未尽事宜，双方当事人可协商解决，如协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。
五、其他事项本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
本合同的补充、修改须经双方协商一致并以书面形式达成。
六、合同终止本合同终止后，乙方不再享有任何与本合同相关的权益和待遇。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：篇2员工股份分红合同书样式一、甲方：_______________公司二、乙方：_______________员工鉴于甲方公司为了激励和吸引优秀员工的积极性，特授权乙方员工享有公司股份的分红权益，双方遵循平等、自愿、公平、公开的原则，达成如下协议：第一条分红的范围和方式1.1 甲方公司每年根据公司经营情况确定分红方案，并根据方案确定分红的金额和方式。
1.2 分红金额将以现金或者股份形式支付给乙方员工，支付时间和前述方案中约定的方式。
员工股份分红合同书模板6篇
员工股份分红合同书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的员工，双方本着平等互利的原则，经过友好协商，就甲方对乙方进行股份分红的事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的股份分红权益，保护双方的合法权益，促进双方的共同发展。
二、股份分红安排1. 乙方持有的股份比例：经过评估，乙方在甲方公司的股份比例为_____%。
2. 股份分红的条件：乙方需在甲方公司工作满_____年，且在职期间表现优秀，遵守公司规章制度，完成工作任务。
3. 股份分红的周期：每年进行一次股份分红，具体分红时间以甲方公司年度股东大会决定为准。
4. 分红方式：甲方按照乙方持有的股份比例，将公司年度净利润的一部分作为分红支付给乙方。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司经营情况和法律法规调整股份分红政策。
（2）甲方有义务按照本合同约定，及时向乙方支付股份分红。
（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的股份分红权益。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本合同约定获得股份分红。
（2）乙方有义务遵守公司规章制度，完成工作任务，为公司发展做出贡献。
（3）乙方不得在未经甲方同意的情况下擅自转让或处置其持有的股份。
四、违约责任和争议解决1. 若甲方未按照本合同约定及时向乙方支付股份分红，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若乙方在未经甲方同意的情况下擅自转让或处置其持有的股份，应承担违约责任。
3. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。
3. 本合同的修改和终止，应当经双方协商一致，并书面修改或终止。
员工股份分红合同书样板通用版5篇
员工股份分红合同书样板通用版5篇篇1员工股份分红合同书一、甲方：公司名称（以下简称“公司”）地址：__________法定代表人/负责人：__________电话：__________二、乙方：员工姓名（以下简称“员工”）身份证号码：____________联系电话：____________三、鉴于：1. 公司为发展需要，拟向员工提供股份分红计划，加强员工的获得感和激励效果，以激发员工的工作积极性和创造力。
2. 员工愿意接受公司提供的股份分红计划，并认可该计划的合法性和有效性。
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条股份分红计划1. 公司通过内部规定设立股份分红计划，明确了员工的分红权利和分配规则。
具体内容详见附件《公司股份分红计划》。
2. 公司将按照自身经营状况和盈利能力，按照相关规定分配给员工相应的股份分红。
第二条分红方式1. 公司将以现金或股权的形式进行分红，具体分红方式由公司决定。
2. 公司将在每年的特定时间按照分红计划对员工进行分配，具体时间和方式由公司通知。
第三条分红权益1. 员工在合同签署时确认同意参与公司的股份分红计划，已清楚了解并接受公司的分红政策和规定。
2. 员工在公司规定的获得年限内，具有获得相应分红的权益。
3. 员工对公司股份分红计划的享有权益不可转让，也不得以任何形式抵押、转让或让渡。
第四条保密义务员工应当保守公司的商业秘密和内部信息，不得擅自泄露给任何第三方，包括其他员工。
对于因泄露公司商业秘密造成的损失，员工将承担相应的法律责任。
第五条协议解除1. 如有下列情形之一，本协议自动解除：（1）员工不再履行岗位工作或公司开除员工；（2）员工自行离职或提出解除合同；（3）公司因故解散或宣布破产清算；2. 协议解除后，员工应按照公司的规定清算已获得的分红，并应返还未清算的部分。
第六条其他1. 本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年（或依照公司规定的获得年限）。
员工股份分红合同范本(精选3篇)
员工股份分红合同范本（精选3篇）员工股份分红合同范本（精选3篇）员工股份分红合同范本篇1甲方: (以下简称甲方)乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同制造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:第一条：甲方自20__年月日至20__年月日聘用乙方为其正式员工。
期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则担当违约金10万元。
其次条: 分红比例。
甲方承诺给乙方以税后可安排利润的25%作为分红，回报乙方的乐观贡献。
税后可安排利润即：每月税后净利润—公司进展基金（净利润x10%）第三条：分红条件1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为2、公司税后有可安排利润，假如亏损则没有分红；3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
第四条：分红方式：甲方发放乙方分红的时间应依据甲方财务的支配，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他酬劳。
第五条：分红与股权。
乙方按25 %比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。
第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵害甲方商业隐秘的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
员工股份分红合同范本篇2甲方：_______________乙方：_______________为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同进展，长期合作。
把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋进展。
________________________公司(以下简称甲方)，公司销售经理(以下简称乙方)，经甲乙双方友好协商，在相互敬重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书：_______________第一条：_______________甲方经营项目及范围经营项目：__________________________公司销售代理的_________________________________________项目。
员工分红合作协议书范本6篇
员工分红合作协议书范本6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的在职员工。
为了激励员工的工作积极性，提高乙方的收入水平，甲方决定与乙方共同出资，设立员工分红合作计划。
为此，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是为了明确甲乙双方在员工分红合作计划中的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、合作方式1. 甲方和乙方共同出资，设立员工分红合作计划。
甲方负责提供计划的整体框架和运作方式，乙方则根据计划的具体要求，承担相应的职责和义务。
2. 乙方在合作计划中的具体职责包括但不限于：参与计划的制定和执行、负责计划的日常管理和维护、协助甲方进行计划的推广和宣传等。
3. 甲方和乙方将共同享有合作计划带来的收益，并根据协议约定的比例进行分配。
三、投资金额及比例1. 甲方和乙方共同出资设立员工分红合作计划的总金额为_________元。
其中，甲方出资_________元，占计划的_________%；乙方出资_________元，占计划的_________%。
2. 甲方和乙方应按照协议约定的比例进行投资，确保计划的顺利实施。
四、收益分配1. 合作计划产生的总收益在扣除相关成本后，应按照甲方占_________%、乙方占_________%的比例进行分配。
2. 甲方和乙方应本着公平、公正的原则，共同协商确定收益分配的具体数额和方式。
3. 甲方和乙方应确保收益分配方案的合法性和合规性，并遵守相关法律法规的规定。
五、风险承担1. 甲方和乙方应共同承担合作计划可能面临的风险。
在风险发生时，应按照协议约定的比例进行分摊。
2. 甲方和乙方应积极配合，共同应对可能出现的风险和挑战，确保计划的顺利实施。
六、协议期限与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_________年。
员工股份分红合同书模板3篇
员工股份分红合同书模板3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1员工股份分红合同书模板本合同书由以下双方共同订立:甲方（公司名称）：_______（以下简称甲方）法定代表人：_______注册地址：_______统一社会信用代码：_______联系方式：_______乙方（员工姓名）：_______（以下简称乙方）身份证号码：_______联系方式：_______鉴于甲方为了激励员工积极工作，提高公司绩效，特制定以下员工股份分红计划，经双方协商一致，签订本合同。
一、股份分红计划1.1 甲方同意向乙方提供股份分红权益，乙方在公司实现盈利时，有权分享公司利润的一部分。
1.2 乙方享有股份分红权益的比例为_______%。
1.3 股份分红的具体计算方式为：乙方所享有股份分红权益乘以公司实现的净利润，得出乙方应获得的股份分红金额。
二、股份分红条件2.1 乙方必须是甲方公司正式员工，并在公司工作满_______年后方可享有股份分红权益。
2.2 在公司实现盈利的年度内，乙方必须全年无违纪违规行为方可获得股份分红。
2.3 乙方不得以任何方式泄露公司商业机密，否则将取消股份分红资格。
三、股份分红支付3.1 股份分红支付时间为每年的_______月_______日。
3.2 股份分红将以_______形式支付给乙方，支付至乙方提供的银行账户。
四、保密条款4.1 乙方在本合同履行期间以及合同终止后仍应对公司商业机密保密。
4.2 乙方不得将公司商业机密泄露给任何第三方，否则将承担相应法律责任。
五、其他约定5.1 若合同任何一方需要终止合同，应提前_______日书面通知对方。
5.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_______法定代表人：_______乙方（员工姓名）：_______签署日期：_______篇2员工股份分红合同书模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：鉴于：1. 甲方为一家（公司类型）公司，依法设立并合法存在，具有独立的法人资格，经营范围为（公司经营范围）。
单位员工分红合同范本
单位员工分红合同范本《单位员工分红合同》甲方（单位名称）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系电话：一、分红条件和方式1. 乙方在甲方工作期间，积极履行工作职责，遵守甲方的规章制度，为甲方的发展做出了显著贡献。
2. 甲方的经营业绩达到一定的标准，具备分红的条件。
3. 分红方式为按照乙方在甲方的工作年限、岗位贡献、业绩表现等因素进行综合评定，确定乙方的分红比例和金额。
二、分红计算和支付1. 甲方应在每年的[具体时间]对乙方的分红进行核算和确定。
2. 乙方的分红金额计算公式为：分红金额 = 分红比例× 甲方当年可供分配的利润。
3. 甲方应在核算确定乙方的分红金额后，在[具体时间]内将分红款项支付给乙方。
三、分红比例和金额的调整1. 甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况、单位经营状况等因素，对乙方的分红比例和金额进行调整。
2. 调整分红比例和金额时，甲方应提前通知乙方，并与乙方进行充分的沟通和协商。
四、保密条款1. 甲乙双方应对本合同涉及的分红信息、经营数据等保密，不得向任何第三方披露。
2. 保密期限为本合同有效期及合同终止后[具体期限]。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付乙方分红款项，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反保密条款，泄露本合同涉及的分红信息、经营数据等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同的生效和期限1. 本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同的有效期为[具体期限]，期满后如需续签，双方应另行协商签订。
甲方（单位盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日。
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封闭式年终奖金分配方案
步骤一：确定企业奖金包。
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
如下表所示。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
如下表所示。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金；当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金；当公司的利润率处于
5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金；以此类推。
步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。
部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。
考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。
比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。
通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。
举例：某企业各部门战略贡献系数。
步骤三：确定部门奖金包。
举例：假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门A的奖金系数。
步骤四：确定员工岗位绩效系数。
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果；
2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例；
3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数
为1.3/1.4。
步骤五：将部门奖金包分配到岗位，
将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资（也可以根据职位价值评价点数来计算），汇总，员工个人奖金具体计算方式如下：
开放式年终奖金分配方案
实践中，假如某公司是一家集团公司或者公司含有多个事业部/多个业务单元，我们同样可以从公司、事业部/职能部门、岗位三个层面来考虑年度奖金的分配方案。
企业在考虑员工个人收入跟公司经营绩效、事业部经营绩效和员工个人绩效相关联，可以根据员工的职位等级、对公司承担责任的程度，来分别确定不同的绩效权重比例和收入比例。
目标奖金率可以根据设定目标的难易程度和市场平均水平来确定，同时具有市场竞争性。
1、对于公司总裁，是承担公司业绩主要责任者，其个人表现和决策对公司的总体业绩产生决定性影响，也就是说，其个人绩效结果将会全面体现在公司的整体业绩结果上。
2、对于业务单元级管理人员，其个人工作表现直接影响该业务单元运营结果，同时将其个人利益与公司的总体业绩挂钩以加强业务单元的团队合作。
3、员工级别越低，其个人表现与决定对业务单元与公司的业绩影响越小，而其对个人绩效结果所负的责任越大。
同时个人承担部分公司绩效结果将促进员工参与意识，提高员工奉献精神，使员工与企业共同发展。
步骤一：确定公司绩效系数；
步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数；
步骤三：确定员工个人岗位绩效系数；
步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
步骤一：确定公司绩效系数
根据公司发展战略，由董事会和公司总裁在制定预算时根据不确定收入的风险大小，设定对集团整体绩效考核指标和考核标准，并按超额累计计算：示例：某公司绩效系数确定。