企业员工普法讲座
公司普法讲座内容公司刑事合规挪用资金罪
2. 行为要件
构成挪用资金罪的行为必须满足以下条件
利用职务上：的便利挪用本单位资金
归个人使用或者借贷给他人
数额较大：一般指超过1万元
挪用资金进行非法活动
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挪用资金罪的构成要件
拒不归还公款
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挪用资金罪的构成要件
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挪用资金罪的构成要件
3. 数额较大与 数额巨大的标准
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如何预防挪用资金罪的发生
2. 提高员工法律意识
提高员工的法律意识是预防挪用资金罪的关键。公司应定期组织员工参加法律知识培 训和教育活动，让员工了解挪用资金罪的严重性和后果，增强他们的法律意识和责任 感。同时，还应建立举报机制，鼓励员工积极举报发现的异常行为和可疑情况
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感谢大家观看
对于挪用资金罪的数 额标准，不同地区有 不同的规定。一般来 说，"数额较大"通常 指的是1万元以上， 而"数额巨大"则通常 指的是10万元以上
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挪用资金罪的构成要件
4. 量刑标准
根据挪用资金的具体数额和其他情节，挪用资金罪的量刑标准也会有所不同。一般来说， 数额越大、情节越严重，量刑也会相应加重。具体的量刑标准请参考当地相关法律法规
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挪用资金罪的构成要件
4
第4部分
案例分析
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案例分析
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案例分析
案例一：某公司总经理挪用资金案
某公司总经理李某利用职务便利，多次将公司资金挪用到个人账户，用于购买房产和奢侈 品。最终被警方查处，被判有期徒刑三年，并处以罚款10万元。这个案例告诉我们，无论 是公司的高管还是普通员工，只要利用职务便利挪用公司资金，都可能面临严重的法律后 果
企业普法讲座ppt课件
02
企业法律体系
公司法
公司法概述
公司法是规定公司法律地位、调整公 司组织关系、规范公司行为的法律规 范的总称。
公司种类
包括有限责任公司、股份有限公司、 一人有限责任公司等。
公司治理结构
包括股东会、董事会、监事会等组织 机构及其职责。
公司的设立、变更和解散
包括公司的设立条件、设立程序、变 更事项、解散原因等。
企业设立与变更
01
企业设立
阐述企业设立的流程、条件以及可能涉及的法律 问题，如公司章程的制定、注册资本的要求等。
02
企业变更
讲授企业变更的情势、程序以及需要注意的法律 问题，如股权转让、公司合并等。
合同管理
01 合同订立
讲述合同订立的基本要素、要约与承诺等。
02 合同履行
分析合同履行中的权利义务、合同违约及其责任 等。
03 合同解除与终止
讲授合同的解除与终止条件、程序及法律后果。
劳动人事管理
招聘与解聘
讲授招聘流程、劳动合同 的签订与解除等。
绩效考核与培训
讲述绩效考核制度、员工 培训与发展等。
薪酬与福利
分析薪酬体系设计、福利 待遇及劳动保护等。
知识产权保护
知识产权种类
知识产权转让与许可
介绍专利、商标、著作权等知识产权 类型。
分析知识产权的转让、许可的条件和 程序。
知识产权申请与维护
讲授知识产权的申请流程、维权途径 等。
风险防范与应对
风险辨认
讲授如何辨认企业运营中的法律风险。
风险评估与预防
分析风险评估的方法、制定风险防范措施等。
风险应对与危机处理
讲述在风险产生时应采取的措施、危机公关等。
员工开展普法情况汇报
员工开展普法情况汇报
近期，公司积极开展员工普法教育工作，加强员工法律意识和法律知识的宣传
和普及。
下面，我将对员工开展普法情况进行汇报。
首先，公司通过举办法律知识讲座的形式，邀请专业律师对员工进行法律知识
培训。
在这些讲座中，律师们结合实际案例，生动形象地向员工介绍了劳动法、消费者权益保护法、知识产权法等相关法律知识，使员工对法律有了更深入的了解，提高了法律意识和法律素养。
其次，公司制定了《员工法律知识学习手册》，内容包括了员工在工作和生活
中常见的法律问题和解决方法。
这些手册通过内部网络和公共区域进行了广泛宣传，让员工随时随地都能够学习和查询相关法律知识，提高了员工的法律素养。
另外，公司还建立了法律咨询服务平台，员工可以通过电话、网络等多种形式
进行法律咨询，及时解决工作和生活中遇到的法律问题。
这项服务得到了员工的积极响应，有效地提高了员工的法律意识和法律素养。
除此之外，公司还组织了员工法治知识竞赛，通过多种形式的问答、案例分析
等方式，让员工在竞赛中学习法律知识，增强了员工的学习兴趣和参与度，达到了普法宣传的目的。
总的来说，公司在员工普法教育工作中取得了显著成效。
通过举办法律知识讲座、制定法律知识手册、建立法律咨询服务平台、组织法治知识竞赛等多种形式，有效地提高了员工的法律意识和法律素养，为公司的健康发展和员工的合法权益保护打下了良好的基础。
希望公司能够继续加大对员工普法教育的投入，不断完善普法宣传机制，使员
工的法律意识和法律素养得到进一步提升，为公司的可持续发展和员工的合法权益保护提供更加有力的保障。
员工普法讲座课件
03
劳动争议处理法
劳动争议类型
因劳动合同产生的争议
包括合同签订、变更、解除、终止等过程中产生的争议。
因劳动报酬、工时、福利等产生的争议
员工对工资、奖金、加班费、社保等福利的诉求。
因劳动安全卫生、职业培训产生的争议
员工对工作环境、培训机会等方面的诉求。
因劳动纪律、奖惩产生的争议
员工对公司的处罚、奖励等制度的不满。
法院判决具有最高法律效力，如一方 不履行，另一方可申请强制执行。
诉讼结果
法院判决为一审判决，如不服判决， 可在规定时间内上诉至上级法院。
04
反不正当竞争法
商业秘密保护
商业秘密定义
01
商业秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有
实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
保护措施
02
反不正当竞争定义
反不正当竞争是指通过法律手段禁止不正当的商 业行为，维护公平竞争的市场环境。
3
关联性
反垄断法与反不正当竞争在维护市场秩序、保护 消费者权益等方面具有密切关联，两者相互补充 。
消费者权益保护法
消费者权益定义
消费者权益是指消费者在购买、使用商品或接受服务过程中所享 有的权利和利益。
保护措施
适用范围
竞业禁止通常适用于公司高管、关键技术人员等掌握公司 核心商业秘密的员工。
法律限制
竞业禁止的规定应当合理、合法，不得违反劳动法的相关 规定，如对员工就业权利的限制不得过于苛刻等。
反垄断法与反不正当竞争
1 2
反垄断法定义
反垄断法是指国家通过立法、执法等手段禁止垄 断行为，维护市场竞争秩序的法律规范。
对于因企业未购买工伤保险或未按规定支付工伤保险待遇而导致的工 伤赔偿责任，企业应承担全部赔偿责任。
国有企业开展普法讲座简报
国有企业开展普法讲座简报
近日，国有企业积极响应国家法制教育的号召，开展了一场精彩的普法讲座。
讲座由多位法律专家和知名学者组成的讲师团队进行，以简明易懂的语言向员工们传递法律知识。
讲座以法治思维为主线，着重介绍了我国的法律法规体系、法治文明建设以及个人和企业的法律义务。
讲师们通过生动的案例分析和互动式的讨论，使员工们更加深入地了解了法律对于企业经营与个人生活的重要性。
在分享的过程中，讲师们重点讲解了国有企业的法律责任和法律风险防控。
他们强调了依法合规经营的重要性，提醒员工们要时刻遵守相关法律法规，保持企业的良好形象和声誉。
此外，讲座还涵盖了知识产权保护、劳动法规与雇佣关系、消费者权益保护等方面的内容。
通过这些普法讲座，员工们进一步提高了法律意识和风险防范意识，为企业的可持续发展提供了坚实的法律保障。
参与讲座的员工们表示，此次普法讲座不仅使他们对法律有了更深入的理解，还为他们提供了解决实际问题的思路和方法。
他们表示，将会将所学知识应用到工作中，做到依法办事，提升个人法律素养。
通过此次普法讲座，国有企业进一步强化了法治文化建设，培养了员工的法律意识，推动了企业的健康发展。
展望未来，企业将进一步加强法律教育和培训，促进员工的法律素养不断提升，助力企业实现高质量发展的目标。
企业普法宣讲文案
企业普法宣讲文案
标题：企业普法宣讲文案
正文：
尊敬的各位员工，
作为一家有担当、有责任的企业，我们重视法律法规的遵守和普法教育的推广。
为了提高大家的法律意识和法律素养，保障企业的合法权益，我们将进行一场企业普法宣讲活动。
以下是一些重要内容，希望能够引起大家的重视和参与。
1. 为什么普法重要？
法律是社会秩序和公平正义的基石，了解法律可以帮助我们维护自身权益、防范风险，并在工作和生活中做出明智的决策。
2. 宣讲内容：
-劳动法律法规：了解劳动合同、工时、薪酬、休假等方面的规定，保障员工权益。
-安全生产法律法规：掌握企业安全生产规定，提高工作场所安
全意识。
-商业竞争法律法规：了解反垄断、商业诋毁等方面的规定，维护公平竞争环境。
-知识产权法律法规：保护企业的知识产权，促进创新发展。
3. 宣讲形式：
我们将邀请法律专家为大家进行线下或线上的宣讲，以讲座、案例分析等形式，将复杂的法律概念和规定解释清晰易懂。
4. 参与方式：
-准时参加宣讲活动，积极参与讨论和互动。
-提前准备问题，与法律专家进行交流与咨询。
-针对个人和团队的法律需求，提出建议和反馈。
通过这次企业普法宣讲活动，我们希望增强大家对法律法规的了解，树立正确的法治观念，提高遵纪守法的自觉性和能力。
法律普法是一项持久的任务，让我们一起学习、成长，共同建设一个合法、公正、文明的企业环境。
感谢大家的支持和参与！
企业普法宣讲组
日期：（填写具体日期）
地点：（填写具体地点）
联系人：（填写联系人姓名及联系方式）。
企业普法依法专题活动心得体会普法讲座心得体会
企业普法依法专题活动心得体会普法讲座心得体会企业普法依法专题活动心得体会为营造良好的法治氛围，我们开展了普法依法专题活动，所有员工学习热情高涨，通过对法律法规的学习，不仅让我深刻地领会到了遵法、守法和用法的重要性，而且提升了自身的法律意识。
在此，结合xx工作的实际情况，我来谈一些自己的体会。
一、加强学习，做到理论的清醒，行动的自觉xx生产安全第一，只有通过不断学习，才能够进一步提高学法用法的思想理念;只有将普法依法宣传渗入到各个岗位中，生产安全才有保障。
因此我们应该多抽出时间看看书，比如《安全生产法》、《xx安全法》、《xx法》、《环保法》等有益于工作的书籍，了解一些有关法律方面的知识，&;lrm;来提高自&;lrm;身的政治素质和工作能力。
二、树立正确的普法依法观念公司的大部分员工，法治的观念还很淡薄，没有形成依法办&;lrm;事的习惯，有些问题和矛盾&;lrm;&;lrm;的发生，都是员工法治观念不&;lrm;强&;lrm;引起的。
所以我们必须要树立正确的普法依法的观念来构建部门和员工之间的责任体系，真正做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，这样才能在全集团公司形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。
三、扎实工作，提高自我法律素质在每天的工作中，我们要严格规范自己的思想和行为，要时刻有普法依法的紧迫感和责任感。
在法制宣传教育中，不断提高员工的综合素质，把学法、知法、守法、用法的意识贯彻到实际生活与工作中。
努力开创普法依法工作的新局面，扎实做好每一项工作，扎实提高自我法律素质。
让普法依法成为工作导向，用我们扎实的行动，实干的劲头，早日实现和谐xx，百年集团的宏伟蓝图。
参加公司普法知识讲座心得体会
参加公司普法知识讲座心得体会近日，我参加了公司举办的一场普法知识讲座，此次讲座主题丰富多彩，内容涵盖了企业法律知识、安全生产法律、消费者权益法等多个方面，使我们对企业法律有了更全面的认识与了解。
首先，我要表达我对这次参加讲座的真实感受，作为一个普通员工，我们对企业法律知识的了解程度较低，只是在工作中偶尔接触到相关的法律文件，而这次讲座使我对各种法律规定有了更加详细的了解，认识到了它们在企业管理和日常工作中的重要性。
此外，讲座内容的生动形象，使我深受启发，在今后的工作中，一定会更加注重遵守法律法规，维护企业经济良好运行。
在听完讲座后，我深刻认识到中心思想：企业对于法律法规的认识和遵守是企业经营的重要基础。
在如今的市场环境下，企业的经营已经不能再关注纯粹的经济利益，需要更多地考虑到法律合规的问题，如此才能够更加持续的经营下去。
特别是在种种法律风险的情况下，企业一定要加强对法律知识的学习和提高，实行依法合规的经营方式，才能获得持续的经济收益。
在讲座反复强调的要点是，企业在日常经营和管理中，必须要注重合法合规性，严格按照法律的法规规定行事。
这才能够保证企业与员工、与市场之间的和谐发展，提高企业对于社会的责任感，建立社会良好形象。
只有这样，企业才能获得持续的经济收益和见证品牌的价值，为未来的成长呈现出坚实的基础。
我认为在这次讲座中强调的重点是，如何正确了解并遵守法律规定，实现企业的长远发展。
在我们平凡的工作生涯中，不论是以普通员工的身份，还是企业的领导，我们都需要对企业法律知识有深入的了解，保证我们的日常行为符合法律法规，以此保证企业的随着时间的推移继续发展。
思辨的能力是我们在这次讲座中收获的财富，我认为我们需要具备这样的能力，就是要时刻质疑自己所接触的法律规定是否符合我的企业发展利益，并在需要时及时相应地调整。
此外，思辨的过程需要准确地分辨事物的本质属性，并进行思维的分析比较，这样我们才能在意料之内坚定不移地保证企业的长期发展和价值。
企业普法讲座领导发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们：大家好！首先，我要感谢各位能够抽出宝贵的时间参加今天的企业普法讲座。
在这个信息爆炸的时代，法律法规的不断更新和变化，给企业的经营和管理带来了新的挑战。
因此，通过这次讲座，我们希望能够帮助大家更好地了解企业普法的重要性，提高大家的法律意识，为企业的可持续发展提供有力的法律保障。
企业普法是指以法律为依据，通过普及法律知识，提高企业员工的法律素养，使其更好地遵守法律法规，规范企业行为，确保企业的合规运营。
对于一个企业而言，普法工作不仅仅是符合法律要求的一种举措，更是企业文化建设的重要一环。
只有通过普法教育，使每一个员工都具备正确的法律观念和法律意识，才能够在日常工作中更好地抵御法律风险，避免违法违规行为的发生。
作为企业的领导者，我们肩负着推动企业普法工作的重要责任。
首先，我们要从自身做起，树立良好的榜样。
作为企业的领导者，我们要严守法律法规，自觉遵守各项规章制度。
只有我们自己做到了，才能够要求员工们做到。
同时，我们要注重普法教育的质量和深度，确保普法教育的内容准确、全面，并与企业的实际情况相结合，使员工们能够在学习中感受到法律知识对企业发展的重要性。
此外，我们还要加强与相关部门的合作，共同推进企业普法工作。
政府部门是法律法规制定的主体，他们具有丰富的法律知识和资源，可以为企业提供专业的法律咨询和指导。
我们要与政府部门建立良好的合作关系，充分利用他们的资源，为企业的普法工作提供有力的支持。
最后，我想强调的是，企业普法工作是一个长期而系统的过程，需要我们每个人的共同努力和持续关注。
只有通过不断加强普法教育，提高员工的法律素养，才能够确保企业的可持续发展。
让我们携手合作，共同推进企业普法工作，为企业的发展营造良好的法律环境。
谢谢大家！。
国企开展普法教育及培训
三亚农业投资集团有限公司开展法律知识讲座培训根据《三亚市普法依法治理领导小组办公室关于成立三亚市<民法典>普法讲师团通知》的文件精神，提高公司员工法律意识和法治素养，防范企业法律风险，围绕构建和谐企业、法治企业，深入开展法制宣传教育，促进公司依法经营、依法管理、依法维护自身合法权益，2020年11月至12月2日，三亚农投集团公司先后邀请法律顾问单位广东金桥百信（三亚）律师事务所詹和泉律师、海南琼亚律师事务所刘剑川律师、海南邦威律师事务所吴丽珠律师分别以“公司经营及法律风险识别及防控”、“国企改制、国有资本投资并购法律风险防控”、“企业合法用工，提升员工法律意识”为主题开展专题培训。
集团领导及各部门、各子公司员工相关人员共计101人参加了培训。
培训讲座开始前，党委副书记、纪委书记彭云进行培训前讲话，对职工强调了知法、懂法、守法的重要性，对各法律顾问律师一直以来为集团公司提供了强有力的法律保障表达了感谢。
培训期间，詹和泉律师从企业法律风险定义、分类及资产监管的角度出发，讲述了企业经营损失的原因、经营管理风险识别与防范、合同签订及债权保护等三个方面的内容。
在授课过程中，詹律师结合多个企业法律风险常见案例，详细分析与总结，重点强调了国有企业投资前期信息收集以及充分的尽职调查对立项审查与决策、防范风险的重要性;深入浅出地剖析了企业经营管理中存在的公司治理风险、内部经营管理风险、对外业务活动风险及其他法律风险的识别与防范。
刘剑川律师以“国企改制常见法律实务”为主题，从国企定义、股权设计、出资问题及股权融资增资等方面进行了详细的讲解，结合自己多年来的国企改制法律服务经验出发，向参培人员分享了他在国企改制方面的从业法律实务心得，与成员进行现场讨论互动。
吴丽珠律师以“合法用工”为主题，从《合同法》、《劳动合同法》相关条律规定为员工进行了详细的讲解，并利用不同类型的劳动关系案例以案释法，从清晰明了的理论到生动形象的案例，结合近期集团工作重点与实际需要，有针对性地进行课程设计与备课，在授课中注重理论联系实际，既讲述相关法律法规条款，又结合典型案例进行解析，理论联系实际，受到学员欢迎。
员工普法讲座的心得体会
随着我国法治建设的不断推进，企业员工的法律意识逐渐增强。
为了提高员工的法律素养，增强企业的法律风险防范能力，公司近期举办了一场针对员工的普法讲座。
通过这次讲座，我收获颇丰，以下是我对此次讲座的心得体会。
一、讲座内容丰富，实用性强此次普法讲座涵盖了劳动合同法、劳动争议处理、知识产权保护、反不正当竞争法等多个方面，内容丰富，实用性强。
以下是我对讲座中几个重点内容的理解和体会：1. 劳动合同法劳动合同法是维护劳动者合法权益的重要法律。
讲座中，讲师详细解读了劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节的法律规定，使我对劳动合同有了更全面的认识。
同时，讲师还强调了用人单位在劳动合同管理中应注意的问题，如不签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，使我深刻认识到依法管理劳动合同的重要性。
2. 劳动争议处理劳动争议处理是维护劳动者权益的重要途径。
讲座中，讲师介绍了劳动争议处理的程序、时限、证据要求等，使我了解了在发生劳动争议时如何维护自己的合法权益。
此外，讲师还强调了调解、仲裁、诉讼等不同处理方式的优缺点，使我能够根据实际情况选择合适的处理方式。
3. 知识产权保护随着企业创新能力的提升，知识产权保护愈发重要。
讲座中，讲师详细讲解了著作权、专利权、商标权等知识产权的基本概念、保护范围、侵权行为等，使我认识到企业应加强知识产权保护，提高核心竞争力。
4. 反不正当竞争法反不正当竞争法是维护市场经济秩序的重要法律。
讲座中，讲师介绍了不正当竞争行为的种类、法律责任等，使我了解到企业应遵守公平竞争原则，不得从事不正当竞争行为。
二、提高法律意识，维护自身权益通过此次讲座，我深刻认识到法律意识的重要性。
以下是我对提高法律意识、维护自身权益的几点体会：1. 加强学习，提高法律素养企业员工要不断提高自己的法律素养，了解相关法律法规，以便在工作和生活中更好地维护自身权益。
2. 增强法律意识，依法维权在面对劳动争议、知识产权侵权等问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
企业普法讲座
企业普法讲座企业普法讲座是一项常见的组织企业员工学习法律和法规的活动，它的目的在于提高员工法律意识和遵纪守法意识，加强企业管理和风险防范。
下面本文将就企业普法讲座进行详细介绍。
一、普法讲座的意义当前，法治建设正在深入进行，在这个背景下，企业普法讲座具有重要的意义。
首先，普法讲座可以帮助企业员工更好地学习和掌握法律和法规知识，提高其法律意识和法律素养。
其次，普法讲座有助于提高企业的管理水平和风险防范能力，减少因为法律违规而产生的损失和法律风险。
最后，普法讲座还有利于构建良好的法治企业文化，树立企业的社会形象和信誉度。
二、普法讲座的形式普法讲座的形式多种多样，可以根据企业的具体需要进行灵活安排。
通常，企业可以邀请专业律师、法律顾问、学者等嘉宾进行讲解，也可以请企业内部的法务人员、管理人员、高级员工等开展讲座。
起草并发放企业法规、行业法规、国家法律等材料，方便员工详细学习。
此外，还可以组织普法知识竞赛、法律服务日、法律咨询热线、扫黑除恶等活动，增强员工法律知识的实际运用。
三、普法讲座的内容普法讲座的内容应该围绕企业员工日常工作中可能遇到的法律问题开展，重点关注企业内部管理制度、环境保护、知识产权、职业健康与安全、产品质量、合同管理、税收管理等方面的法规。
特别是需要关注企业内部经营活动中可能面临的法律风险和监管措施，包括反垄断、反不正当竞争、反腐败、安全生产、消防等方面的问题。
同时，普法讲座也应当强调员工的自我保护意识，指导员工如何维护自身的合法权益。
四、普法讲座的实施策略普法讲座具体实施需要注意以下策略。
首先，需要合理安排讲座时间和地点，确保员工参加者得到充分的休息和时间，同时安排适当的场地和设备，保证讲座质量和效果。
其次，需要与员工沟通，了解他们的需求和困惑，根据员工群众的具体需求进行讲解，提出有关问题，并针对员工的疑问进行解答。
最后，需要借助多种渠道宣传普法讲座的内容和效果，扩大普及面，提高员工达到的意识。
企业员工普法讲座
企业员工普法讲座——揭密劳动关系越来越多的劳动纠纷，越来越的败诉案件，越来越多的劳资危机。
如何让企业管理人员改变管理理念，如何有效控制用工风险，如何维持劳动关系的和谐稳定，请大家今天来分享的是世界500强企业人力资源法律顾问左祥琦的对这些问题的诠释。
左祥琦劳动法专家，资深劳动争议仲裁员，律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授;搜狐、金佰利、博士伦、亚信、松下控制装置、UT斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问，北京人民广播电台劳动法律知识节日的常年嘉宾主持及撰稿人，中华英才网（chinahr（com）《人事法规专家谈》频道上持人，祥琦劳动信息咨询公司创始人、总经理。
在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授；为清华大学、国家行政学院等高等院校及众多国内大、中型企业讲授劳动合同和劳动争议课程。
为劳动者开设了北京市第一条劳动法与劳动争议咨询热线;在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说第1页共7页法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”（全国新闻专栏最高奖）。
左祥琦所著述的图书有20余种，其中代表作有：《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《最新〈北京市劳动合同规定》要点解析》、《最新〈上海市劳动合同条例〉案例解析》等。
出版发行的讲座光盘为《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟十分畅销。
第一讲可以解聘私自兼职的员工吗，可以随意解聘试用期员工吗，陪客户喝酒死亡是工伤吗，企业可以辞退提供虚假信息的员工吗，“无底薪提成工资制”是合法的吗，第二讲如何应对“说走就走”的员工如何追究泄密员工的责任，曾经风行一时的“末位淘汰”被质疑工伤私了能了断企业的风险吗，可以单方给员工调岗的法定情形能辞退非法生育的女员工吗，第2页共7页下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜谢谢〜--出路出路，走出去才有路第3页共7页“出路出路，走出去才有路。
企业普法宣传报道稿
企业普法宣传报道稿【标题】：法治企业，共创美好未来【报道正文】：为加强员工的法律意识和法治观念，进一步建设法治企业，近日，XX企业开展了一次精彩纷呈的普法宣传活动。
本次宣传活动以“法治企业，共创美好未来”为主题，全面深入地传达了法律知识与企业实践相结合的重要性。
活动中，该企业通过多种形式和渠道，提升了员工对法律法规的认知和理解。
首先，企业特邀请了资深法律专家进行专题讲座。
专家详细阐述了劳动法、合同法、消费者权益保护等方面的法律知识，并结合企业实际案例进行解析，使员工更加深入地了解法律的应用和适用范围。
其次，企业制作了一批宣传海报、手册等普法材料，并在企业内部设置了宣传区域。
这些材料生动形象地展示了企业常见的法律问题和应对措施，引导员工主动学习和遵守法律法规。
此外，为提高员工参与度和学习效果，XX企业还开展了法律知识竞赛。
竞赛中设置了丰富多样的题目，涵盖企业运营、劳动关系、知识产权等多个领域。
员工们积极参与，通过比赛进一步巩固和应用所学的法律知识。
这次普法宣传活动取得了显著成效。
员工们纷纷表示，通过参与活动，他们深刻认识到法治对企业发展的重要性和作用，增强了法律意识和法律素养。
同时，员工们也更加明确了自身在工作中的法律责任和义务，愿意以更加规范的方式参与企业建设。
XX企业表示，将持续推进普法宣传工作，定期开展相关培训和知识分享活动。
同时，加强与法律机构的合作，不断提升员工的法律素养和法治观念，为企业的可持续发展提供坚实保障。
【报道结语】：通过本次普法宣传活动，XX企业成功激发了员工对法律知识的兴趣和学习热情，增强了法治意识，促进了企业健康发展。
在法治建设的道路上，XX企业将继续努力，坚持以法律为准绳，共同创造一个更加公平、公正、有序的法治环境，为实现美好未来而不懈努力！。
单位普法宣传活动内容
单位普法宣传活动内容
单位普法宣传活动的内容可以包括以下几个方面：
1. 法律知识讲座：邀请专业的法律工作者或律师前来单位进行法律知识讲座，介绍宪法法律的
基本知识，解答员工对法律问题的疑问。
2. 法律案例分析：组织单位内部的法律案例分析会，通过讨论法律案例，帮助员工理解法律的
适用和实施，以及可能的法律风险。
3. 集体观看法律专题片：组织员工集体观看以法律为主题的专题片或纪录片，帮助员工更全面
地了解法律背景和法律的应用场景。
4. 法律知识测试：设置法律知识测试环节，以游戏的形式进行，激发员工学习法律知识的兴趣，提高员工对法律知识的掌握程度。
5. 举办法律咨询活动：邀请法律专家到单位，为员工提供法律咨询服务，解答员工在工作和生
活中遇到的法律问题。
6. 制作法律宣传材料：制作法律宣传材料，如宣传手册、海报、宣传画册等，向员工普及法律
知识，提高法律素养。
7. 组织参观法庭或法律机构：组织员工到法庭、律师事务所等法律机构进行参观，让员工近距
离接触司法实践，了解法律运作的具体过程。
8. 邀请警察开展法制宣传教育活动：邀请警察到单位进行普法宣传教育活动，介绍涉及个人安全、社会治安等重要法律知识。
通过以上活动内容的开展，旨在提高员工的法律意识、法律观念和法律素养，促进单位内部法
制建设和法治文化建设，为单位稳定发展提供法律保障。
企业员工普法讲座课件PPT
利息不得超过国家规定的上限（利息规定2015年有新规），超过部分无 效
借贷的目的必须合法，不得为他人从事非法活动提供借贷。
第一讲 民间借贷知识
同时，个人之间的借贷形式灵活多样，即可以 口头形式、也可以书面形式；即可以约定利息， 也可以不约定。可以说，个人之间的借贷是非常 自由的。
产;
(四)一方专用的生活用品;
（五）其他应当归一方的财产。
房产证上加
婚后一方父母全资购房的问题：
了另一方的 就是共有
《婚姻法解释三》第七条 婚后由一方父母出
资为子女购买的不动产，产权登记在出资人 子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三） 项的规定，视为只对自己子女一方的赠与， 该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。
法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，明确了超过 年利率36%部分的利息应当被认定无效，借款人已支付的有权请求返 还（比旧规定利率略高，约为月利率3分）。
注意：这36%的利率是划分3个区域的。
第一讲 民间借贷知识
借贷的三个小问题
新的司法解释于2015 年9月1日实施
36%的3个区域：一个是无效区，一个是司法保护区，一个是自
第四讲 老年人权益保障与继承
关于继承的规定：
一、可以继承的财产 （一）公民的收入； （二）公民的房屋、储蓄和生活用品； （三）公民的林木、牲畜和家禽； （四）公民的文物、图书资料； （五）法律允许公民所有的生产资料； （六）公民的著作权、专利权中的财产权利； （七）公民的其他合法财产。
二、丧失继承权的情形
第一讲 民间借贷知识
民间借贷三种主体之间的组合：个人与个人之间、企业 与个人之间、企业与企业之间。我国的法律对这三种组合 所持的态度是不同的，接下来着重对第一种组合来给大家 详细介绍。
公司组织开展普法活动报道稿
公司组织开展普法活动报道稿近日，我公司积极响应国家法治建设的号召，组织开展了一场别开生面的普法活动。
此次活动旨在提高员工的法律意识，增强法律素养，为公司的经营管理提供良好的法律环境。
本次普法活动以多种形式展开，包括法律知识讲座、法律案例分享、法律咨询等。
首先，我们邀请了一位资深法律专家为员工们进行法律知识讲座。
专家深入浅出地解读了劳动法、合同法、知识产权法等与公司运营息息相关的法律法规，让员工们对法律的重要性和适用性有了更加深入的了解。
为了使员工们更好地理解法律知识，我们还组织了一场法律案例分享活动。
员工们积极参与，纷纷分享在工作中遇到的法律问题和解决方案。
通过案例分享，员工们不仅能够了解法律知识在实际工作中的应用，还能够借鉴他人的经验和教训，提高自身的法律意识和风险防范能力。
除了以上活动，我们还设置了法律咨询服务点，员工可以在指定时间内前往咨询专家，解答他们在工作和生活中遇到的法律问题。
此举受到了员工们的热烈欢迎和广泛参与，大家纷纷表示通过咨询，自己对法律有了更加清晰的认识，能够更好地维护自己的合法权益。
此次普法活动不仅提高了员工的法律意识，也加强了公司内部的法治建设。
通过普法活动，员工们更加明确了自己的权利和义务，增强了法律纪律意识，确保了公司的经营管理有序进行。
同时，也为公司在今后的发展中提供了法律支持和保障。
作为一家现代企业，公司始终秉持合法合规的经营理念，注重员工的法律教育和培训。
通过组织开展普法活动，我们希望能够促进员工的全面发展，提高公司的整体素质，为公司的可持续发展打下坚实的法律基础。
在未来，我们将继续组织类似的普法活动，不断提升员工的法律意识和素养。
同时，也将加强公司内部的法律宣传和教育，确保员工们在工作中的每一个环节都遵循法律法规，为公司的发展保驾护航。
通过此次普法活动，我们相信公司的法治建设将进一步巩固和提升，员工们的法律意识将得到全面提高，为公司的发展注入了强大的动力。
我们将继续秉持合法合规的原则，为实现公司的长远发展目标而努力奋斗！。
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企业员工普法讲座——揭密劳动关系越来越多的劳动纠纷，越来越的败诉案件，越来越多的劳资危机。
如何让企业管理人员改变管理理念，如何有效控制用工风险，如何维持劳动关系的和谐稳定，请大家今天来分享的是世界500强企业人力资源法律顾问左祥琦的对这些问题的诠释。
左祥琦劳动法专家，资深劳动争议仲裁员，律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授;搜狐、金佰利、博士伦、亚信、松下控制装置、UT斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问，北京人民广播电台劳动法律知识节日的常年嘉宾主持及撰稿人，中华英才网(chinahr(com) 《人事法规专家谈》频道上持人，祥琦劳动信息咨询公司创始人、总经理。
在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授;为清华大学、国家行政学院等高等院校及众多国内大、中型企业讲授劳动合同和劳动争议课程。
为劳动者开设了北京市第一条劳动法与劳动争议咨询热线;在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说第 1 页共 7 页法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”(全国新闻专栏最高奖)。
左祥琦所著述的图书有20余种，其中代表作有:《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《最新<北京市劳动合同规定>要点解析》、《最新<上海市劳动合同条例>案例解析》等。
出版发行的讲座光盘为《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟十分畅销。
第一讲可以解聘私自兼职的员工吗,可以随意解聘试用期员工吗,陪客户喝酒死亡是工伤吗,企业可以辞退提供虚假信息的员工吗,“无底薪提成工资制”是合法的吗,第二讲如何应对“说走就走”的员工如何追究泄密员工的责任,曾经风行一时的“末位淘汰”被质疑工伤私了能了断企业的风险吗,可以单方给员工调岗的法定情形能辞退非法生育的女员工吗,第 2 页共 7 页下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～出路出路，走出去才有路第 3 页共 7 页“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。
与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。
于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话:很多时候我们为什么嫉妒别人的成功,正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持,其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。
就像歌词里说的:“梦想失败了，那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
第 4 页共 7 页很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。
职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢,想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。
有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。
出路出路，走出去了都是路。
说给昨天的今天的明天的我们自己如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。
一半在尘土里安详，一半的风力飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。
如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。
东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。
__三毛?《说给自己听》我们都已走过了昨天。
如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。
如果还有如果，一切是否还会走到现在的地步，37度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。
看着电影、电视或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。
昨天，我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。
这就是我们大致相似却又不相同的昨天。
昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。
今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。
人生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。
努力投入到今天的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。
哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。
有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。
第 5 页共 7 页明天，明天近在咫尺，也远在天涯。
因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天永远是谜，是未知。
时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇;不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰;不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚;不关今天你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。
颓废者，会让幸福悄然远走;堕落者，会让美好戛然止步。
成败不过一步之遥，同样的际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。
千里之行始于足下，明天是平淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。
你若盛开，清风自来。
你若付出，必有收获。
生活茶，品过才知甘苦;人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我们的铺陈。
毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。
“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚”。
面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利;走过今天的风雨，也许就能迎来明天的晴朗;走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半，生命中得失并存。
纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立;纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。
“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。
明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。
哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。
不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以和我一起分享。
然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天～我们风雨兼程、我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜～冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。
”童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。
到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。
我因为恋爱原因，我竟然疯了。
送到了精神病医院住了1个半月的院。
面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。
天天在家吃了睡，睡了吃。
有天我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。
我神经病发作，从摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。
第二次病发了，我又在神经病院住了1个半月的医院。
出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了,第 6 页共 7 页我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2年的英文，过了四，六级。
母亲给的钱，自己读的书。
那年我毕业才24岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。
有工作了谈恋爱应该可以吧。
于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，没人踪影。
偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。
一下都30了，工作换了N个，男朋友也谈了N个，有次在保险公司上班，碰到个单身的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。