就业指导论文抓住机遇积极就业

抓住机遇积极就业

一.目前大学毕业生的就业形势

1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。待就业大学生人数逐年增多，但大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2008年共有高校研究生44万人，本科生253万人，专科生289万人，；2009年共有高校研究生47万人，本科生266万人，专科生321万人，2010年共有高校研究生52万，本科毕业生287万，专科生332万，，从这些数据不难看出，应届毕业的大学生数正在逐年上升，而且各高校还在逐年扩招。然而伴随着待就业人数的增长，就业率却在不断下降。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈

2. 大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、

医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。二．大学生就业模式

目前，大学生就业依据国家就业方针和政策的指导，采用供需见面、双向选择，自主择业的办法。作为毕业生与用人单位之间进行相互选择，双方以平等、公平的态度参与其中，增加了信息的对称性和时效性。同时用人单位与我们毕业生之间有一个互相了解、互相选择的过程，最终作出决定、签约，这个过程最终以我们毕业生与用人单位签订就业协议为标志，在此之前，双方都有选择的自由。因此，“供需见面、双向选择，自主择业”的国家政策导向增加了公信力和信息通透性，为我们毕业生取得安全、有利、适宜的工作奠定了深层次的基础，同时对于企业与生源的双向沟通提供了理论方法和可行模式。三．学校为主导，学院为主题，毕业生为主角

面对目前大学生就业困难的现状，在配合国家政策的前提下我校制定了“学校为主导，学院为主题，毕业生为主角”的就业工作体制，并取得了显著成果。毕业生首先选择了适合自己的工作去向，然后通过各个渠道信息获取重新定位自身的发展位置与择业潜力，或作出更好成绩，或换取其他工作方向，皆获得了社会各界的支持和赞可。因此，对待目前中国大环境下的就业政策和趋势导向，以“学校—学院—毕业生”的递进式就业指导方式中在赋予了新的内涵和意义后值得推广和积极倡导，对于新时期的择业生来说无疑是一味良药。

四．发挥主角作用，增强主观能动性

首先，我们大学生要对自身要有清醒的认识。在很多招聘会现场，我们都能看到这样一种场面，面对招聘方，许多学生一过去先问单位在哪里？有没有周六、周日？月薪多少？是否办三金等，很少有学生关注招聘岗位的工作内容。对此，我们认为，毕业生应对自己所学专业、应聘的岗位及自身有一个清醒的认识，这样才能做到有的放矢。

其次，我们大学生应增加工作的稳定性。大学生初次就业，缺乏工作经验、频繁跳槽，也使很多企业产生了忧虑。我们做了一个尝试，首先对其心态进行培养，让其达到一种企业认同；第二注重能力培养；第三对其有效定位，一般3个月下来，大学生在工作岗位上的稳定性就会增加很多。

再次，我们大学生就业不妨从基层做起，增强主观能动性。很多大学生一出校门，就梦想成为管理者或领导人，这是不现实的，从基层做起会更有利于自身成长。我们公司有一个人才培养工程，面向全国各重点大学遴选优秀的本科以上毕业生，从基层岗位做起，经过两到三年培养，逐步成为一个具有专业知识、熟悉公司各项流程、具有较高管理技能的管理人员

五．提高就业成功率

1.提高自己的综合素质，这也是最重要的一点！大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。第一要有较强的适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小

社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。第二，要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。第三。责任意识很重要。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。

2.正确的求职心态。摆正心态，心态决定成败。首先应该认识到，对于目前的总体环境来讲，所有的专业找工作都不是一件容易的事，以前“千军万马过独木桥”形容的是考大学这回事，现在应该用来形容大学生就业了。高校不断的扩招造成了各个行业激烈的人才竞争。所以第一步，我们需要把握好心态，不能一味追求专业对口，也不要对薪水和工作环境期望过高，要深刻理解“先就业再择业”的道理。

3.求职前作具体的策划。包括对自身能力的评估，对预备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，竞争对手主要地是哪一类的人，他们和自己相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法

相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都得根据我们个人的实际情况来决定。孙子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？”。

4.对要应聘的职位应有相应的了解。我们只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。

5.面试时应把握好分寸和技巧。首先，不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去预备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先预备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题，而且用这种方式去面试，过于被动，轻易被主考官牵着鼻子走，轻易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题，因此，把握分寸和技巧至关重要。

6.一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。六．对学校就业指导课教学工作和毕业生就业工作的意见和建议