大学生就业指导课程 论 文
大学生就业指导论文
大学生职业发展与就业指导论文通过对该课程的修读，我对就业方向与职业规划有了一定的理解，对这方面知识有了进一步的了解和认识。
近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。
一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。
大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。
大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
大学生们即将从十几年一直生活的象牙塔走向未知的社会，去为了自己、父母和社会的期望而奋斗，这使大学生面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现，如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。
面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。
通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。
孙子兵法有云：“知己知彼，百战不殆”，这不仅仅是古书上的兵法，同样适用于我们的求职之路，更是现代大学生择业之路。
首先：面对择业中的各种矛盾和问题，我们首先要正确认识和评价自我，明确自己今后的职业发展方向，从职业发展的角度分析最适合自己的岗位特征和地域范围。
其次：深刻反思自己所接受的学校和家庭教育。
长期以来，我国的应试教育使得在过去的生活里学校的目标锁定在升学率，我们的目标被家长们锁定在成绩上。
为了高升学率，忽视对学生意志品质和心理素质的培养。
在大学的就业指导课上偏重思想教育和政策教育，也会对我们的求职能力的培养，就业心理的辅导、就业技巧的培养上花一些功夫。
大学生就业指导论文1500字
大学生就业指导论文1500字篇一：大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。
大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。
自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
通过了解就业定位的内涵与作用，大学生能够对自己日后的就业进行准确定位，选择适合自己的工作岗位，从而更好地实现自己的人生价值。
关键词:就业定位择业目标规划人生自我地位自我优势前言时间如白驹过隙般飞逝，转眼间大三就要结束了，很高兴能与崔老师在大三下学期共同学习大学生就业指导这门课程。
经过四年的大学学习，每一位大学生都要面临着大学毕业。
毕业，就意味着我们不再属于书声琅琅的校园，不再重复三点一线的校园生活，我们便进入了人生旅途的下一站，随之而来的，就是找工作求生存的一系列问题。
我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。
有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。
第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。
面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。
使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。
关于大学生就业指导论文1500字
关于大学生就业指导论文1500字大学生就业指导论文1500字篇1摘要：随着高校不断扩招，毕业生数量逐年上涨，就业问题变得十分的严峻，成为了困扰毕业生的一大羁绊。
就业这条道路艰辛且未知，如何乘上社会、政府、高校和个人不断合作发展的东风，在就业的道路上激流勇进，是高校和个人亟待寻找的答案。
本文就是针对这个问题分析了现在形势下的就业情况，提出了一些个人建议。
关键词：就业；大学生；困境；机遇一、高校大学生就业现状(一)随着现代社会的不断发展，受教育程度不断提高，大学生的数量越来越多。
大部分的毕业生对自己未来的出路感到十分困惑，无论是选择找工作还是考取研究生、公务员，都感觉十分的迷茫。
目前的就业形势，从地域讲，许多大学生就业观念比较片面，在北京上海等地区，因为经济发达，物质生活比较丰富，这就导致了这些地方出现了“扎堆”的现象。
而在中西部地区，虽然很需要人才，但是因为条件较为艰苦，物质资源较为匮乏，所以招聘不到合适的人才，这就导致了就业的“一边倒”，结构性的矛盾十分突出。
从职位来讲，很多学生往往眼高手低，倾向于选择公务员、企业白领等稳定、收入较高的岗位，而对于自身的能力认识、职业发展规划却置之不理。
这就使得很多毕业生，在就业初期，因为定位不准确，找不到理想的工作，随着“钉子”越碰越多，自信心丧失，出现了胆怯的心理。
还有一些毕业生，因为家庭环境较为安逸，个人志向较为远大，希望在开始，就“站在巨人的肩膀上”，导致很多学生不愿意从基层、最基本的工作干起，就像新闻报道所说，一些地区和单位虽然急需人才，但是因为待遇较低，机遇较少，而无人问津。
(二)大学生的就业受到了多方面的影响。
首先是由个人因素决定的，因为事物的变化发展，主要是由事物的内部矛盾引起的。
所以很多大学生对就业没有正确的预期，导致就业定位处于“迷茫”的状态。
无法实现由学校到社会的转变。
一些学生在面试过程中遇到比自己优秀的对手，容易失去自信，主动放弃竞争，错失就业机会。
浅谈大学生就业指导课程的重要性
浅谈大学生就业指导课程的重要性大学生就业是每个大学生都要经历的重要阶段，而大学生就业指导课程在这一过程中具有重要的作用。
本文旨在深入探讨大学生就业指导课程的重要性，并论述其对大学生就业的积极影响。
一、为大学生提供就业相关知识和技能大学生就业指导课程为大学生提供了就业相关的知识和技能。
通过学习这些课程，大学生可以了解就业市场的动态、就业形势的变化、就业机会的分布等信息，从而更加全面地了解就业环境，做出更为明智的职业规划。
此外，就业指导课程还可以教授大学生如何撰写简历、进行面试、进行职业规划等技能，这些技能对大学生找到理想的工作具有至关重要的作用。
二、帮助大学生增强就业竞争力大学生就业指导课程帮助大学生增强就业竞争力。
在当今激烈的就业市场中，大学生面临着巨大的竞争压力。
通过参加就业指导课程，大学生可以了解到求职过程中的各种技能要求和用人单位的岗位要求，从而提前积累相关知识和技能，增强自己的竞争力。
同时，就业指导课程还可以引导大学生进行自我评价，发掘自身的优势和潜力，从而在求职过程中更好地展示自己的价值。
三、引导大学生树立正确的就业观念大学生就业指导课程引导大学生树立正确的就业观念。
在现实社会中，很多大学生对于就业有着片面的认识和不切实际的期望，这导致了一些大学生在就业过程中遇到困难时容易感到沮丧和失望。
通过参加就业指导课程，大学生可以了解到就业并非一蹴而就，而是需要付出努力和时间的过程。
就业指导课程可以引导大学生对就业进行正确的预期和规划，从而帮助他们更好地应对就业压力，增强内心的稳定性和适应能力。
四、提供实践机会和资源支持大学生就业指导课程提供了实践机会和资源支持。
很多大学生在求职过程中面临着实践经验的不足问题。
通过参加就业指导课程，大学生可以获得实践机会，例如参加模拟面试、实地考察等活动，提升自己的实践能力和经验。
此外，就业指导课程还可以提供各种资源支持，例如就业信息、实习机会等，帮助大学生更好地了解就业市场和求职环境。
就业指导论文
就业指导论文关于就业指导论文2000字范文（精选11篇）在学习和工作中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
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就业指导论文篇1摘要：随着市场经济快速发展，高校扩张，大学生面临严重的就业压力，如何提高大学生就业竞争力，是摆在高校乃至全社会面前的重大课题。
因此，高校应结合社会现实，学生实际，认真做好大学生职业规划。
该文试从大学生职业规划的含义和现状出发，重点阐述了大学生就业指导的认知定位，并在此基础上，提出了提高高校就业指导水平的策略。
关键词：大学生职业规划就业指导随着高校扩招，我国的高等教育从精英化向大众化转变，大学毕业生人数增多，而近年来全球大环境下的经济形势变化，使大学生就业形势愈发严峻，人才供需矛盾更为突出。
因此，为增强大学生综合能力，提高大学生就业率，高校需要认真做好大学生职业规划与就业指导。
大学生职业规划不仅存于理论方面，更多的是需要在对大学生职业性格、职业能力进行科学合理评价的基础上，结合大学生个体差异、性格特征等方面有针对性地开展职业规划教育，增强大学生的职业素养，提高大学生的就业能力。
1、大学生职业生涯规划的现状1.1大学生职业生涯规划的基本含义职业生涯规划，就是对个人的职业生涯进行的规划，指对一个人的性格、兴趣、技能和价值观等各方面因素进行分析，结合社会各种职业需求，确定自身的职业分动目标，并为实现该目标而制定的各种安排、规划。
职业规划不仅仅停留在理论层面，它对整个社会、家庭和大学生都具有重要意义，大学生应当根据自身实际情况制定科学合理的职业生涯发展规划。
1.2大学生职业生涯规划的现状随着我国经济的快速发展，近年来，在社会上也应运而生了一些专门从事职业生涯规划的服务机构，但是由于创立时间不长，理论与实际结合不足，缺乏经验等各种原因，在实践发展过程中，往往会出现一些不适应的现象。
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大学生职业发展与就业指导素材[范文模版]第一篇：大学生职业发展与就业指导素材[范文模版]大学生职业发展与就业指导论文摘要：如今，在金融危机刚过的这一年，我国大学生面临着严峻的就业形势。
大学生应对就业难应该不断提高自己的职业能力、创新能力和心理素质，做好就业准备，实现职业生涯顺利发展关键词：大学生；就业难；职业能力；就业准备近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的高层次人才，促进了社会的迅速发展。
但是，中国大学生就业形势日益严峻，再加上这场经济危机，更是雪上加霜，给即将毕业的各校大学生带来了相当大的影响。
对此，我们大学生应该有正确的认识和归因，不断提高自己的能力和素质。
如今，掌握单纯的专业能力已经不能适合社会的需要。
因此，我们必须要有更高的职业能力。
一、专业能力专业能力是职业能力的核心能力，是职业活动得以进行的基件。
专业能力的高低，直接影响着一个人职业能力的高低，可以说专业能力是我们的生存之本。
大学生应充分认识到专业知识对自己未来职业发展的重要意义，抓住每一次学习机会，坚持学习，善于学习，持续学习，努力培养专业兴趣，积极学习专业领域的基本知识，广泛涉猎专业发展前沿动态，掌握过硬的理论基础和专业知识，并做到融会贯通，举一反三。
二、文字表达能力文字能力是运用文字交流信息、表达思想感情、反映客观事物的能力，是一个人文字表达能力、文字处理能力、驾驭文字能力的综合表现。
文字能力是一门艺术，看似简单，实则不然；学会不难，提高不易。
在实际工作中，一个人的文字能力如何，直接关系着工作的效率和质量，甚至关系到单位的形象。
对于机关干部个人而言，文字综合能力是干部立身之本，是干部素质的主要体现，有些时候甚至是文字能力比办事能力更为重要。
大学生应该紧紧抓住求学的黄金时期，努力提高自身的文字能力，为将来的职业生涯做好铺垫。
三、人际交往能力马克思指出：一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一些人的发展。
良好的人际交往能力是建立良好人际关系的基础和前提，它有利于个人心理的健康发展，有利于个人自我意识的发展与完善，能扩大工作面，建立广泛的工作关系，扩展自己的工作活动范围。
浅谈大学生就业指导工作论文
浅谈大学生就业指导工作论文论文关键词：高校就业指导全程化专业化论文摘要：随着高校教育体制改革的不断深入，大学生的就业压力也在逐渐增大，就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要，本文通过分析高校就业指导论文关键词：高校就业指导全程化专业化论文摘要：随着高校教育体制改革的不断深入，大学生的就业压力也在逐渐增大，就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要，本文通过分析高校就业指导工作的现状和存在的问题，结合实际情况，提出开展就业指导工作的几点建议。
1高校就业指导工作的现状随着我国教育体制的不断深化，高校不断扩招，高等教育已经走向“大众化”，“包分配、包就业”的状况已不存在。
大学毕业生自主择业制度建立之后，就业指导工作愈发显得重要。
而我国就业指导工作起步较晚，从20世纪80年代中期，高校开始进行大学生就业指导工作，以后逐步发展，虽然取得了一定的成效，但并不显著，同国外高校就业指导工作相比，我国就业指导工作仍然处于初级阶段，缺乏对此的专门研究和系统研究，大学生就业指导工作的现状还存在较多问题。
川目前就业指导工作主要是开设就业指导课或专题讲座、组织洽谈会、推荐毕业生、提供求职信息等，内容和任务主要涉及就业思想教育、就业政策指导、信息搜集、求职技巧指导四个方面。
总体来说，大学生就业指导工作比较薄弱，机制僵化，教学方法单一，多数就业指导人员缺乏专业知识，对学生职业生涯设计、学习成才、就业心理等方面辅导较少。
就业指导工作大多在毕业学生中进行，在高校教育和改革中所占比重偏小，未将大学生就业指导工作规范化、制度化，就业指导工作尚未贯穿大学教育的全过程。
因此，了解就业指导的现状和需求，不断加强就业指导，才能够全面提高高校大学生的就业。
2高校就业指导工作存在的问题2.1对就业指导工作认识不够充分，观念存在误区，就业指导与教学脱离《高等教育法》第五十九条规定:“高校应为其毕业生和结业生提供就业指导与服务”，这说明就业指导工作已成为高校必须承担的责任和义务。
精选大学生就业指导论文1500字(最新)
关键词：大学生就业问题、职业规划、就业能力心理素质近年来随着高校迅速扩招和我国当前粗放型、劳动密集型企业供求不匹配而造成的结构性供求矛盾，即存在大学生就业难的问题。
今年的经济形势更是使就业问题雪上加霜如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……等一系列问题。
今年我也面临着找工作的问题，因为提前了解了就业形势严峻的现状，我在暑假和刚开学的时间做了很多准备，如提前从网上、往届毕业生处搜集了很多简历作为自己制作简历的模版，观看面试过程的视频等。
但是在找工作的过程中依然充满坎坷。
但我最终还是寻找到一份满意的工作。
回首往昔，我将我求职过程中出现的问题进行了一番总结。
1.及时转换自我角色。
对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。
我在求职过程中有数次面试仍然以学生的心理状态去参加面试，结果铩羽而归。
2.确定自己的求职要求。
对很多大学生来说，在毕业季到来时，对自己求职的要求没有充分的’认识。
我曾经问过很多同学这样一个问题：“你想找一份什么样的工作？”能给我一个满意答案的人寥寥无几。
我也曾经对这样一个问题毫无头绪。
那时的我每天去看招聘会，逢会必到，每到必投简历。
但那时可以说是我求职过程中最为黑暗的时间，屡屡被拒，也有数个面试机会，但都没有成功。
好在我及时反省，认真思考了自己的求职要求。
很快就签到了一个令我满意的单位。
3.提升职业品质大学生职业品质是指大学生在职业行为、工作作风方面表现出来的思想、认识、态度和品质等。
提升学生职业品质的过程，也是帮助他们逐步实现社会化的过程，这是提高大学生职业素质的关键所在。
来自哈佛大学的研究表明，成功因素中的85%取决于积极的职业态度，15%才是本人的职业技能。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文范例
大学生就业指导论文范例随着时代的进步，大学生就业市场越来越竞争激烈。
如何在众多求职者中脱颖而出，成为企业青睐的对象？这对于大学生来说是一个重要的问题，需要认真对待，好的就业指导能帮助大学生更好地了解自己的优劣势，找到合适的职业发展方向，切实提高自身就业竞争力和成功率。
本文将从大学生就业指导的必要性和重要性，论文写作的步骤和范例，以及如何提高大学生就业竞争力三个方面，来为大家全方位解析大学生就业指导论文的范例。
一、大学生就业指导的必要性和重要性首先，大学生就业指导是现代高校的重要任务之一。
高校作为学生的摇篮和智慧的源泉，承担着为社会培养人才的重任，也负责向学生传授职业发展知识和技能。
实施大学生就业指导，能够提升学生的职业素质和生涯规划能力，提高就业效益。
其次，大学生就业指导是提高就业率的关键。
有效的就业指导能够让学生提前做好职业规划和准备，找到适合自己的职业发展方向，增加就业机会。
最后，大学生就业指导是适应时代发展的需要。
随着社会变革的不断深化，职场越来越残酷，对大学生的就业能力和素质也有更高的要求。
未来的职业市场将更加多元化和竞争激烈，大学生需要具备更好的就业素质和职业规划能力，才能取得更好的职业发展成果。
二、论文写作的步骤和范例1.选题：选中关于大学生就业指导的一个热门话题，例如“大学生的实习经验和职场教育”，“高校就业创业政策的研究与分析”，“大学生就业市场调查和分析”等。
2.文献综述：对选题进行相关的文献综述，搜集和阐述该研究领域的历史背景、研究现状、理论框架、研究方法、研究进展等内容。
3.研究方法：对选题进行分析和研究，选择适当的方法进行研究，例如文献资料法、问卷调查法、案例分析法、实地调查法等多种方法，结合具体情况选择合适的方法，进行深入研究。
4.数据采集和处理：在研究方法的指导下，采取相应的方式收集数据，例如网络调查、个访、问卷调查、实验方法等，对数据进行采集、计算和处理。
5.结果与分析：对数据进行分析，总结分析结果，结合文献综述和研究方法，得出结论和启示。
2024年《大学生就业指导课》心得体会范文(3篇)
2024年《大学生就业指导课》心得体会范文2024年, 《大学生就业指导课》作为一门必修课程, 已经在各大高校广泛开设。
在这门课程中, 我获得了许多有关就业的重要知识和技能, 对我的求职之路产生了积极的影响。
以下是我在这门课程中的心得体会。
首先, 这门课程给我了一个全面了解就业市场的机会。
在课程中, 我们学习了就业市场的最新动态、就业趋势和就业形势分析等内容。
通过这些学习, 我对当前的就业市场有了一个更清晰和客观的认识, 知道了哪些行业和岗位有着较好的就业前景, 哪些行业和岗位面临着较大的就业压力。
这使得我在选择专业和规划职业发展时更加有针对性和实际。
其次, 课程还教给了我一些实用的求职技巧和经验。
课程中, 我们学习了编写优秀的简历、撰写出色的求职信、面试技巧和面试准备等内容。
这些技巧和经验对于我来说非常有用, 帮助我更好地展示自己的优势和能力, 提高了我在求职过程中的竞争力。
课程还为我们提供了模拟面试的机会, 让我们能够实践和锻炼自己的面试能力, 进一步增加了我对求职过程的信心和准备程度。
此外, 在这门课程中, 我还学习到了一些关于职业发展的重要思考。
我们学习了职业规划的方法和要点, 了解了如何根据自己的兴趣、能力和价值观进行职业选择, 如何制定合理的短期和长期职业目标, 如何不断学习和提升自己以适应职业发展的需求。
这些学习使我认识到职业发展是一个长期的过程, 需要我们不断地努力和学习, 才能实现自己的职业目标。
此外, 我还从这门课程中认识到了重要的就业素质和能力。
在课程中, 我们学习了一些受雇者所需要的素质和能力, 如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力等。
这些素质和能力对于我们的职业生涯至关重要, 它们是我们在工作中获得成功和成长的基础。
通过这门课程, 我意识到, 除了专业技能外, 培养这些重要素质和能力同样重要, 它们能够有效地提升我们的竞争力和适应能力。
在这门课程中, 我们还进行了一些实际的就业辅导和指导活动。
浅谈大学生就业指导课程的重要性
浅谈大学生就业指导课程的重要性随着社会经济的飞速发展，大学生就业问题日益凸显。
为了帮助大学生顺利就业，培养他们的就业能力和就业竞争力，许多高校开始设置就业指导课程。
本文将从不同角度探讨大学生就业指导课程的重要性。
一、提醒大学生就业意识的培养大学生在校期间，常常被学习和社团活动占据大部分时间和精力，对于个人职业规划和就业意识缺乏足够的认识。
通过大学生就业指导课程，学生能够了解就业市场的现状和发展趋势，了解不同行业的就业机会和需求。
这有助于大学生更早地培养起应对职场挑战和就业压力的意识，提前做好职业规划，为顺利就业奠定基础。
二、提升大学生的就业能力和竞争力大学生就业指导课程可以帮助学生了解就业市场的需求和要求，提前了解企业对于人才的需求方向和能力要求。
通过课程的学习，大学生可以了解自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的职业技能和就业竞争力。
例如，通过模拟面试、职业技能培训等形式，学生可以更好地掌握面试技巧和提高自己的专业能力，增加自己在求职时的竞争优势。
三、促进学生的就业择业能力提升就业指导课程不仅提供学生职业发展的基本知识和技能，还帮助学生了解自己的兴趣爱好和职业倾向。
通过对不同职业的介绍和实地参观，学生可以更好地认识不同职业领域，从而更准确地选择适合自己的职业方向。
这有助于大学生在毕业后能够根据自己的兴趣和能力确定就业方向，提高就业的满意度和稳定性。
四、培养学生的职业道德和职业素养就业指导课程还重视培养学生的职业道德和职业素养。
以德育为基础，通过对职业道德和职业素养的培养，进一步提高大学生的职业道德意识和职业操守，培养他们良好的职业道德和职业操守，提高职业道德素养，塑造大学生积极进取、自信从容的职业形象。
五、加强与企业的联系和合作大学生就业指导课程还可以促进高校与企业之间的联系和合作。
通过邀请企业代表进行讲座、实习、校企合作等形式，增加企业资源的投入，为学生提供更多的就业机会。
这有利于提高学生的就业率和就业质量，培养创新创业能力，促进学校和企业的深度合作。
大学生就业指导论文1500字范文七篇
大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。
今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。
在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1．写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
3．在简历中真实的写明自己的专业特长。
（三）利用各种途径求职：1．校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。
2．社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。
但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。
利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
c、电话求职。
d、直接登门自荐，成功率高达47%。
e、中介机构代理。
《大学生就业(创业)指导》课程论文
《大学生就业（创业）指导》课程论文题目：提升自我能力，创造精彩未来姓名：杜英杰学号：311205040211专业班级：城管12-02评语：提升自我能力，创造精彩未来摘要：目前大学生就业困难已成为社会关注的焦点。
如何适应当前异常严峻的就业形势，确保自己在激烈的就业市场竞争中拥有一席之地，是摆在大学生面前最实际也是毕业后所面临的一切问题的关键。
当前大学生最需要的是提升自身就业能力，而如何提升自身就业能力，这就需要依靠学习、做事和生存三种能力来提高自身素质，再结合对自身就业能力的认识和分析，以及对就业形势的判断，提升自身的就业、创业能力，创造属于自己的精彩未来。
关键词：大学生；形势；自身素质；就业能力一、大学生就业之基本素质素质是以人的先天禀赋为基础，在后天的环境与教育作用下形成的顺利从事某种活动的内在的、相对稳定的、长期发挥作用的基本品质结构或基础条件，是人的心理活动与行为发展方向的准备状态或心理活动潜势。
它包括人的思想、知识、身体、心理品质等，素质的基本要素是知识和能力，核心是能力和价值观。
对于就业而言，素质可以认为是通过职业能力的培养和职业生涯规划指导而形成的顺利从事某种职业活动和职业发展的基本品质或基础条件。
从事社会上任何职业都应具备以下六个要素：1）服务社会。
从事任何社会职业都必须树立和奉行“服务社会”的宗旨和信念，这也是职业人基本职业素质的基础；2）学术理解。
职业人对所从事职业的学术背景、基本理论及发展趋势有所理解和把握；3）社会实践。
实践技能的形成，除了必要的理论指导外，主要依靠经验的积累；4）决策技能。
一般来说，人体系统或社会系统基本上都是复杂系统。
复杂系统具有不确定性、非线性、协同性和非平衡性等特征，任何社会职业都有其自身独特的复杂性表现。
复杂情况下的优化选择，是科学性和艺术性的结合，需要有经验的积累和远见卓识的智慧，因此，决策技能是高层次的职业素质；5）经验学习。
经验具有非线性和个性特征，经验学习不同于程序化学习，主要依靠感悟乃至顿悟；6）团队精神。
高校辅导员指导大学生就业论文
高校辅导员指导大学生就业论文（一）当前辅导员岗位的特点1.辅导员的年龄特点辅导员多数是刚毕业参加工作的年轻教师，他们的知识背景、生活阅历上和学生相近，能较好的了解学生的想法，从而赢得学生的信任，以“良师益友”的身份展开交流和沟通，对学生得职业规划作准确的引导，对毕业生在求职择业过程中出现的疑难和困惑实行即时有效合理地解答。
2.辅导员的受教育水准随着国家对高校辅导员队伍建设的重视，如今高校辅导员基本上都是党员、有过学生干部工作的经历，学历也都是本科以上，在上岗前都经过专门的岗前培训。
辅导员的这种高素质和高学历，通过言传身教，增强对学生的吸引力和感召力，从而为较好为工作的展开提供了良好的基础。
3.辅导员的岗位优势辅导员工作在学生工作第一线，全面了解学生的情况，就业时就能根据学生个人情况推荐合适的岗位。
辅导员的管理角色有利于将就业指导与日常教育管理相结合，具体表现为：入学教育时培养学生准确的学习观；低年级阶段能够和专业思想教育结合起来，培养学生科学的择业观；实习及找工作阶段，能够把就业教育和心理健康教育结合起来，培养学生健康的人生观。
通过辅导员的工作，把职业生涯规划贯穿于整个大学教育中，结合时代特点和专业设置，展开就业主题教育活动，引导学生准确看待就业形势，调整就业预期。
（二）辅导员展开大学生就业指导中的主要工作方法思考1.增强学习，提升自身的就业指导水平就业指导应该包括国家政策、社会需求、就业形势、就业程序、职业生涯规划、求职方法与技巧、职场礼仪、法律意识以及本专业在就业中所处的位置等内容。
辅导员应该自觉实行系统的就业指导相关理论知识学习，了解最新的国家就业政策，结合专业特色实际准确地向学生宣讲就业政策。
结合教育学、心理学等知识，提升解决实际问题的水平，为学生顺利就业提供全方位、全过程的指导服务，提升思想指导和就业推荐的作用。
2.引导学生实行职业规划，重视学生自我教育与专业课教师建立联系，通过专业教师为学生介绍相关专业情况及其发展前景，指导大学生树立准确的就业观，指导他们逐步完成对自己职业生涯的规划，明确职业目标并在大学期间做好就业前的各项职业技能预备。
关于大学生就业指导论文1500字
关于大学生就业指导论文1500字随着社会的发展和现代教育的不断进步，高校毕业生就业指导也成为重要的任务之一。
大学生就业指导不仅是一个及时的、系统的学生职业发展过程，更是培养学生就业能力和未来职业发展的重要途径。
本文将探讨大学生就业指导的重要性、现状和未来发展，并提出一些解决大学生就业问题的建议。
一、大学生就业指导的重要性就业是大学生人生的重要阶段，也是人生中的一大里程碑。
大学生就业指导可以为学生提供全面的就业信息和职业规划，帮助学生了解当地就业市场信息、市场需求、发展趋势等，并从学生实际情况出发，推荐适合学生的就业方式、就业行业和职业岗位，帮助学生提高就业能力和竞争力，更好地走向社会。
大学生就业指导在帮助学生顺利毕业、就业的同时也增加了社会稳定的因素，减少了社会治安的隐患，为社会的经济发展做出了贡献。
二、大学生就业指导的现状目前，大学生就业指导已经成为日常事务中至关重要的一环。
各大高校普遍建立了就业指导中心，通过丰富的活动和课程、多渠道招聘等方式来帮助学生了解职业规划、职业规划、求职技巧及招聘信息等。
同时，国家也出台了多项吸引人才政策，例如，高新技术企业给予政策支持，全国各地举办各种就业招聘会、创业大赛，并推出了“双创计划”等措施，引导大学生走向创新创业。
这些政策和措施为大学生就业提供了更大的机会和更好的发展平台。
但是，目前仍然存在一些问题。
一方面，大学生就业面临困难，就业压力仍然很大，很多学生找不到自己满意的工作或者找不到工作。
另一方面，一些大学生在就业指导方面存在懒惰、不重视和信任就业指导中心等问题。
加上就业市场的变化和人才流动性，大学生面临着多重困难和挑战，使得大学生就业指导需要改进和发展。
三、大学生就业指导的未来发展在面临这样的问题和挑战时，大学生就业指导需要不断创新和发展。
目前，在实践中，大学生毕业生可以参加多项课程和培训，例如编制简历、模拟面试、职业定位和求职技巧等。
此外，各大高校和社会机构可以加强合作，针对特定的就业难题开展工作，例如支持学生创业或参与社区服务等，增强学生的竞争力和创新能力。
大学生就业指导论文（精选10篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选10篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文（精选10篇），仅供大家参考，希望帮助到大家。
摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业指导论文2000字
大学生就业指导论文2000字有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。
没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。
当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
大学生就业指导课论文
大学生就业指导课论文篇一：大学生就业指导论文3 摘要：正确的择业和创业是当代社会的需要，作为当代大学生，在择业和创业的时既要追求自己的职业理想，更要符合国家，符合社会的实际需要。
我国是人口大国，劳动力比较多，需要就业的人多，就业高峰持续的时间也就比较长。
当前我国比较重视教育，各大高校积极响应国家的号召，在大规模扩大招生，我国的高等教育正在由“精英教育”转向“大众教育”，大学生就业与全社会就业重叠到一起，加大了大学生在就业方面的压力，大学毕业生的就业形势不容乐观。
面对严峻的就业形势，我们要想成功，要首先明白我们的目标和详细的规划。
只有合理的规划才能有一个正确的方向，我们才不会浪费有限的生命。
关键词：不容乐观合理规划大学生就业形势分析一、毕业生较多：据教育部统计，2012年，全国普通高校毕业生达680万人，比2011年增加了20万人，而全国高校毕业生总量还将继续增加，2013年高校毕业生将达到699万人，比2012年增加19万人。
人力资源部和社会保障部对劳动力市场供求信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧，使得大学生就业面临很大的压力。
二、热门专业人才过剩：我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。
在我国大学生在选择专业的时候主要根据当时该专业比较好找工作、薪水较高热门而定，而没有可考虑随时间发展其专业在社会的需求。
学校也是不断的增加热门专业，对热门专业无限量的招生，根本没有考虑学校现实情况，导致学校培养的专业技能与市场需求不相适应，导致企业需要的具有一定技能的人才找不到。
而所谓的热门专业由于人员过剩而找不到工作岗位。
其热门专业也就变为了冷专业，造成该专业大学生就要让压力大，人才有所剩余三、应届毕业生不受欢迎：据调查，绝大多数招聘单位明确表明不要应届生，除了他们没有实践经验、缺乏社会知识外，对工作、对同事的态度是招聘单位拒聘的重要理由。
而且现代应届毕业大学生心态摆的不够正很多应届毕业生频繁跳槽，流失率较高，使得企业自己花费精力和时间以及金钱培养的人才无法为己所用，给企业带来不必要的损失。
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大学生就业指导课程论文（2031-2014学年第二学期）
专业：机械制造及其自动化
班级：机制本...
学号：
姓名：
引言：大三是个尴尬的时期，也是个人生面临选择的重大的时刻。
很多人选择了深造，我却成为放弃学习中的一员；在面临这个“毕业就是失业”的时刻，我对“大学生就业指导”这门课有了自己的见解’
当今已进入信息时代，使相对稳定的外部环境变得有些不可捉摸，经济变革与生产要素的分化组合进一步加剧。
面对纷繁复杂的社会经济生活，大学生，作为承载知识较多的一类社会群体，如何体现其竞争性与适应性？知识的半衰期已越来越缩短，如何使自己在职场中有较好的适应性？如何尽快让自己在职场上脱颖而出？如何正确认识如今的就业形势？所谓知己知彼，百战不殆。
这门让我更好的了解这方面的知识。
一为什么？（就业难）
1.自身原因
（1）错误的就业观
在大学生的意识中，很多人停留在以往的那种稀缺时候的大学生的年代当中，认为大学毕业就是到了金字塔的顶峰，无需在更加努力便可以得到收入很好的报酬和轻松地工作。
只想在必要之后很快到某企业或公司当“白领”，而不愿意去基层干“蓝领”“灰领”的工作。
感觉自己是个大学生，已经很了不起，怎么能去干下层的工作呢？选工作领域是总是想着网高出飞，不考虑实际。
虽大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，但都市的大学生求职者则人满为患。
二是挑单位。
大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。
更多人热衷于国企，对很有潜力的私营企业没有足够的认识。
（2）毕业生综合素质缺憾。
一是学业不精。
有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。
二是社交能力欠缺。
说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。
三是缺乏社会实践经验。
有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
(3)过于被动
更多的大学生找工作是把所有的希望都寄托在本校的招聘会之上，或者是最多去周边同类学校的招聘单位，而没有去主动向单位推荐自己。
或者有些同学认为自己的家底比较硬，有很大的后台，可以先人一等。
这些思想危害甚大。
本校的招聘会是十分
有限的，况且还有外校的学生前来公共竞争一个岗位。
我们可以直接去需要人才的单位推荐自己，古代的时候就在新乡原阳地区就发生着名的毛遂自荐，世间的千里马是有很多而伯乐却是凤毛麟角。
要是主动去招聘单位，对方认为你是有勇气的，在这方面首先打到对手，赢得了主动权，狭路相逢勇者胜，给自己了一次机会
2用人单位
用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。
用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。
3.社会原因
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。
各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；
其次是招生规模的不断扩大。
06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。
再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。
不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。
根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低%。
二怎么做
1.充分认识自我，做好就业决策。
大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。
注意学以致用，尽
量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。
2.确立合适的就业目标，做好就业规划。
在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。
“顺从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态，切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。
在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵活的处理面临的机遇。
3.树立竞争性的择业观
大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。
如果一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。
4.自主创业，就业有新路
各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街，也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。
外，创业需要社会各界的关注与支持。
首先，家长要改变求稳怕险、小富即安的就业观，尽可能创造条件鼓励、资助子女去创业；
其次，创业人才的培养，需要一大批专兼职的教师队伍，尤其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”并起到示范作用；再次，政府部门对大学生创业要大力扶持，如在资金、税收及投资环境等方面多予以照顾和倾斜
三锦上添花
关于求职能力的训练在竞争激烈，前景变幻的今天，如何求职也是一个人的基本技能之一，这种技能更大程度地体现为多方面的综合素质的锻炼和提高。
毕业生在找工作之前首先要对自己的能力与综合素质做个自我的评估，分析一下自身所处的状态。
这样才知道自己身在何处，从哪里着手做起；
其次是要学会怎样捕捉与自己前途命运息息相关的信息，一个有自己明确定位的人，必然有动力为到达这个位置而努力。
在这个过程中，信息的搜集不可忽视，因为它能帮助你更好地判断自己的方向，要学会怎样建立自己的信息网，求职过程中的最后一个环节就是如何恰如其分地包装和推销自己。
在得到一次来之
不易的面试机会后，如何展示自我，表现自己的潜能，用什么方法来说明自己就是用人单位要寻找的那匹“千里马”。
表现潜能的能力是内在的，是那种能够透过你的一些表现（如语言或实际操作）向别人传递另一类信息的能力。
如果一个人在求职时表现的机械，对自己的职业生涯没有任何畅想，对自己具备什么能力，还要提高那些能力都没有概念的话，通常会被认为是没有潜力的人。
求职时的自荐材料相当重要的，在瞄准一个理想的职位后，除携带学历证书、职称证书等“硬件”外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书”。
实事求是地介绍自己所学的专业，爱好特长，所能胜任的工作，求职意向等，也可以把自己的论文作品，获奖证书等复印件分门别类地装订成册，并附上自己的通讯地址及联系电话等，要知道一份清晰而又突出个性的自荐材料会给招聘单位留下深刻的印象。
面试时的形象气质也较重要，分为外在和内在的气质两个方面，外在的包括长相容貌，服饰打扮，言谈举止和待人接物等要素，内在的包括知识修养，思想品质，心理状态和工作能力等要素，一个谈吐稳重、穿着得体、举止大方、沉着老练、谦虚谨慎、文明礼貌的毕业生，求职时往往会给用人单位留下良好的第一印象。
面试时应尽量保持从容不迫，当问道：“谈谈你自己”等此类问题时，回答时要把握以下几点：1、清晰地介绍自己的情
况；2、只讲正面的事，3、列举具体事例并尽量简明扼要。
回答问题时一般不超过三分钟，面试时应结合招聘单位的情况和个人的特长，尽量避免冠冕堂皇的空话。
回答问题时应把握实事求是，无需夸张的原则。
在谈到自己是否具备某种业余爱好方面的特长时，如某种体育运动以及摄影、绘画等，应结合应聘工作的性质和特征，尽量让具体事实说话，不要泛泛而谈。
常言道：凤凰能浴火重生！市场经济条件下，有胜者，就有败者，不论经济形势如何。
随着经济体制改革的深入，市场的力量越来越大，要想适应激然的市场竞争，只有不断地加强学习，增强自
己的学习能力，管好自己的职业生涯，才能更好地应对外部世界的变化，创出自己的一片天地！个人的选择余地也较大，即使在现有的组织中失去保障，也可以在其它组织中找到施展才华的场所。