2017人才引进计划
2017年武汉市人才引进落户政策
2017年武汉市人才引进落户政策人才引进落户武汉，有哪些相关的政策。
武汉人才引进的条件有哪些。
以下是店铺为大家整理的关于2017年武汉市人才引进落户政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017年武汉市人才引进落户政策户口迁入武汉一般有三种途径：学生派遣(包括改派)、人才引进(调动)、购房，前两种归口人事部门办理，第三种要咨询一下公安或售房方。
附：武汉市人才引进条件一、引进人才基本条件：凡为我市经济建设急需的具备以下条件之一的市外人才均可申请办理引进手续：(一)具备大学计划内本科学历(有学士学位);(二)具备大学专科以上学历并取得中级以上专业技术职务;(三)具有博士、硕士或双学士学位的人员;(四)具有高级技术职称(含高级技师、特级教师)的人员;(五)获市以上重大科技成果奖或国家发明专利的人员。
二呈报材料：(一)拟引进、调入单位或人事主管部门申请报告，说明引进、调入理由。
如引进、调入单位属无人事主管部门的单位须与我中心签订人事代理协议;(二)干部调动登记表一式二份，并加盖调入、调出单位及人事主管部门意见章;(三)有关证件原件及复印件。
包括学历、职称等证明材料。
三、办理程序：(一)用人单位或主管部门将拟调入人员的商调材料审查、整理后，连同本人档案一并送部门审核;(二)部门对呈报材料审核后，依次送人事局流动调配处审核;(三)经审批同意后，由市人事局流动调配处开具调令;(四)引进、调动人员依照《干部调动须知》办理户口迁移及入户手续;四、干部调动须知(一)引进、调入人员凭干部调动通知和调动人员登记表到拟入户的区公安分局开具《户口准签证》;(二)凭《户口准签证》回原籍开具《户口迁移证》，凭干部调动通知回原单位(主管部门开具《干部行政关系介绍信》、《工资转移证》;(三)到拟落户区公安分局和派出所办理入户手续。
户口迁入武汉一般有三种途径：学生派遣(包括改派)、人才引进(调动)、购房，前两种归口人事部门办理，第三种要咨询一下公安或售房方。
安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字〔2017〕75号)
安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字〔2017〕75号)
2017年7月，安徽师范大学发布《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字〔2017〕75号)，旨在进一步完善安
徽师范大学高层次人才和团队引进体制，为引进各类优秀人才或团队
营造良好的发展环境。
根据《实施办法》，安徽师范大学给予引进高层次人才及其组建
的研究团队来校实施工作一定的行政管理、政策大力扶持和经济支持，具体包括安排办公场地，提供科研经费和物质支持，出台安居保障政策，鼓励申报自然科学基金项目，发放职务和称号津贴，参与科研奖励，以及开展交流与合作等方面的支持和福利措施。
同时，安徽师范大学还制定了相应的流程和程序，为招聘过程提
供了更加规范化的框架。
首先，安徽师范大学需要对招聘对象进行严
格的筛选和复核，实行科研人员与引进人才双重评价，保障引进高层
次人才的质量。
其次，安徽师范大学规定了明确的聘任条件，合理界
定了相关职责和福利待遇，并设立了绩效考核制度，以期满足引进高
层次人才及其团队的长期发展需求。
《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》的出台，旨在更好地推动安徽师范大学的高层次人才和团队引进，进一步提升
学校的整体人才质量，助力安徽师范大学科学发展，谱写学校事业发
展新篇章。
2017年兰州市引进实用人才政策
2017年兰州市引进实用人才政策2017年落户兰州需要哪些手续，86店铺为您收集相关政策，供您参考。
兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则(修订)第一章总则第一条为做好引进急需紧缺高层次及实用人才(以下简称“引进人才”)工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。
第二条本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进(含柔性引进)，为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。
引进人才不受国籍、户籍和身份限制。
第三条兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。
建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议(以下简称“联席会议”)制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。
联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。
第四条引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。
第二章引进人才认定由市人社局牵头，从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。
第五条认定范围认定范围主要包括以下五类：(一)创业人才。
在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创(领)办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。
(二)创新人才。
在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。
(三)经营管理人才。
兰州财经大学高层次人才引进计划
兰州财经大学高层次人才引进计划兰州财经大学2017年高层次人才引进计划兰州财经大学，是黄河上游甘青宁三省(区)唯一一所财经类普通高等学校。
下面，店铺为大家提供兰州财经大学2017年高层次人才引进计划，全文如下：一、学科专业分类金融学、财政学(含税收学)、区域经济学(金融方向)、应用经济学、数量经济学、劳动经济学、国际贸易学、产业经济学、政治经济学、国民经济核算、工商管理、企业管理、会计学、管理科学与工程、农业经济管理、土地资源管理、概率论与数理统计、人文地理学、应用数学、基础数学、运筹学与控制论、民商法(民法或商法方向)、马克思主义基本原理、科学社会主义与国际共产主义运动、传播学、计算机科学与技术。
二、条件及要求(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。
(二)具有较强的敬业精神、科研能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献。
(三)学校全职引进的.博士必须符合甘肃省人事主管部门公布的事业单位公开招聘人员有关规定，往届博士毕业生年龄要求在40周岁以下。
(四)身体健康，能胜任岗位工作。
(五)在校服务期不少于8年。
三、引进待遇(一)享受事业单位正常工资待遇、校内岗位津贴及学校福利。
(二)根据学科专业急需紧缺程度，提供一次性补助10-30万元。
(三)优秀博士奖励补助。
以第一作者在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》上发表论文或由《新华文摘》全文转载的与我校学科专业建设要求相符的学术论文，每篇补助10万元;以第一作者在《世界经济》、《经济学(季刊)》、《中国工业经济》、《金融研究》、《财贸经济》、《数量经济技术经济研究》、《经济学动态》、《中国农村经济》、《经济学家》、《中国人口科学》、《世界经济与政治》、《统计研究》《会计研究》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《中国软科学》、《管理工程学报》、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《求是》上发表论文或由SCI(自然科学索引)Ⅰ区和Ⅱ区、SSCI(人文社会科学索引)Ⅰ区和Ⅱ区印刷版收录与我校省级重点学科与博士点建设方向相符的学术论文，每篇补助3万元。
2017大连人才引进落户政策规定
2017大连人才引进落户政策规定推荐文章2017南京人才落户政策最新要求热度： 2017年厦门落户政策热度：2017年武汉落户新政策详情解析热度：2017年北京落户政策规定条件热度： 2017年武汉户口落户新政策出台热度：积分制入户作为探索中国户籍改革的一个有效措施,其承载了上亿农民工的希望。
以下是店铺为大家整理的关于2017大连人才引进落户政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017年大连落户新政策一、落户政策再出新规在《举措》中，大连市公安局内保、治安、消防、交通、出入境等部门不断深化行政审批制度改革，进一步减少行政干预，推出了优化窗口服务、缩短审批时限、简政放权，优化企业办理行政事项3大类12条具体举措。
其中，为振兴企业发展所需的人才创造绿色落户通道，对博士以上学历人才，不需要网上申请，即可到市政府行政服务中心窗口直接申请落户。
二、附其他一些大连落户方式买房落户目前大连买房落户政策为：主城区为需购买单套新房70平以上全款或贷款还清，二手房90平以上或非住宅70平以上全款或者贷款还清，并且在大连有一年的社保，就可以在大连落户。
在新市区、旅顺口区购买新房或二手房，单套住宅建筑面积达到50平方米以上，并且在大连有一年的社保，就可以在大连落户。
人才落户(下列条件需全部符合)(一)具有普通高等学校专科(含境外大学专科)以上学历或中级以上技术职称或四级以上国家职业资格(四级国家职业资格仅限于《大连市紧缺职业工种目录》)或我市中等职业学校毕业生;(二)与我市各类单位签订1年以上(我市中等职业学校毕业生须签订3年以上)劳动(聘用)合同并参加社会保险(具有四级国家职业资格的须参加社会保险满1年，我市中等职业学校毕业生须参加社会保险满3年);(三)距法定退休年龄15年以上(四级国家职业资格年龄可以适当收紧，高端人才年龄可以适当放宽)。
投资落户符合下列投资纳税条件之一，且依法经营1年以上的人员，其本人及其配偶、未婚子女可以在合法稳定住所地申请登记常住户口：(一)个人在主城区有合法稳定住所并注册资金120万元以上、年纳税8万元以上;(二)个人在新市区有合法稳定住所并注册资金80万元以上、年纳税5万元以上。
福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省2017-2018年度紧缺急需人才引进指导目录》的通知
福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省2017-2018年度紧缺急需人才引进指导目录》的通知
文章属性
•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2017.02.03
•【字号】闽人社文〔2017〕49号
•【施行日期】2017.02.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
福建省人力资源和社会保障厅关于印发《福建省2017-2018年度紧缺急需人才引进指导目录》的通知
闽人社文〔2017〕49号
各设区市人民政府，平潭综合实验区管委会，省直和中央驻闽有关单位：为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，推进实施创新驱动战略和供给侧结构性改革，满足经济社会发展对人才的需求，经省政府同意，现将《福建省2017-2018年度紧缺急需人才引进指导目录》（含平潭综合实验区、省级扶贫开发工作重点县）印发给你们。
请结合实际扎实做好人才引进工作，增强人才引进的针对性和实效性，为“再上新台阶、建设新福建”提供人才智力支持。
附件：1.福建省2017-2018年度紧缺急需人才引进指导目录（含平潭综合实验
区、省级扶贫开发工作重点县）
2.《福建省2017-2018年度紧缺急需人才引进指导目录》编制说明
3.福建省引进人才服务机构（单位、窗口）联系方式
福建省人力资源和社会保障厅
2017年2月3日。
重庆市人民政府关于印发重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法的通知-渝府发〔2017〕14号
重庆市人民政府关于印发重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人民政府关于印发重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法的通知渝府发〔2017〕14号各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：现将《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市人民政府2017年4月12日重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法第一章总则第一条为深入贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和市委、市政府《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》，大力引进海内外紧缺高端人才，为全市重点产业发展提供人才智力支撑，决定实施重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”（以下简称“鸿雁计划”），特制定本办法。
第二条“鸿雁计划”遵循“聚焦产业、突出创新、按需引进、市场认可、重在使用”原则，既支持传统产业转型升级人才引进，更重点满足科技型企业人才需求，支撑战略性新兴产业发展；既支持存量企业技术创新，更着眼于引进新的创新人才团队，支撑新业态、新模式发展；既重视市场化人才评价，更重视人才核心技术能力的同行认定，支撑引领性创新人才队伍建设。
第三条“鸿雁计划”按照“属地申报、市级确认、两级分担、分期兑现”方式组织实施，着力构建“政府引导、企业为主、市场配置”的引才工作机制。
第二章范围及条件第四条“鸿雁计划”适用于我市现有企业引进或者来渝创办科技型企业（包括法人化研发机构）的直接从事基础研究、应用研究和试验发展的研发类科技人才。
第五条“鸿雁计划”入选人才应同时具备以下条件：（一）遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德、社会责任意识、先进的管理理念或创新创业能力。
2017年深圳市人才引进指标及分值表和积分核算说明
2017年深圳市人才引进指标及分值表和积分核算说
不难看出2017年深圳市人才引进指标及分值表和积分核算说明的导向是高学历、高技能紧缺人才，主要有以下几点变化：
1.取消大专以下学历的积分指标，也就是说仅有高中或者中专学历不会有积分了;
2.社保积分降为30分，不过如果是通过单位申报，并且在该单位连续交了两年的工伤保险，那会增加10分奖励分，也
就是说社保这一项最高可以积到40分;
3.年龄积分变化，18-35岁积5分，35-40岁不增不减，40岁-45岁，每大一岁减2分;
4.取消房产、献血、义工、捐款等加分项目。
以下是2017年深圳市人才引进指标及分值表和积分核算说明。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕37号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕37号各区（市）县人力资源和社会保障局，成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法第一章总则第一条为加快实施人才优先发展战略，充分发挥技能人才对我市经济社会建设的促进作用，按照《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号）要求，结合成都实际，制定本办法。
第二条本办法所指的技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，并取得了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员。
第三条本办法所指引进急需紧缺高技能人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同，符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（见附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度3星产业需求岗位要求的技能人才。
第四条本办法所指职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室是指由市教育部门管理的中等职业学校、高职学院，市人社部门管理的技工院校，获评的市级、省级和国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。
2017宁波人才引进标准政策全文
2017宁波人才引进标准政策全文人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员。
宁波人才引进的政策是什么。
以下是店铺为大家整理的关于2017宁波人才引进政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017宁波人才引进条件一、引进对象和重点围绕鄞州区经济社会发展需求，面向海内外引进具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、产业化发展前景较好、较成熟的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的高层次创业创新人才。
重点引进光机电、高端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、生命健康等重点产业高层次创业创新人才团队，特别是海外高端创业创新人才团队，大力引进金融管理、金融服务、风险投资、电子商务、国际商贸等经济金融管理领域，以及文化创意和文化产业经营管理、现代传媒等人文社科文化艺术领域紧缺急需高层次人才及其团队。
适当向35周岁以下创业创新人才以及外裔创新人才倾斜。
二、申报类型申报人选分创业和创新两类。
创业人才是指来我区创(领)办高新技术企业的高层次人才;创新人才是指在我区企事业单位从事技术创新、文化创意、科学研究的高层次人才。
具体遴选名额根据实际情况确定。
三、申报条件(一)创业人才条件1、带头人一般应取得硕士及以上学位。
2、有意来鄞创业的海内外人才及其团队或2013年4月30日后在我区创(领)办高新技术企业的海外人才及其团队，其核心技术产品已处于中试或产业化阶段。
3、有创业工作经验或曾在国际国内知名企业中担任过中、高级管理或技术职务，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力，团队成员结构合理。
4、项目拥有自主知识产权或发明专利，且其技术成果国内领先、符合我区产业发展方向，有良好市场前景并能实施产业化。
5、申报人为非外裔，为所在企业主要创办人且为第一大股东，自有资金(含技术入股)占创业投资的30%以上，或本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上。
2017人才引进计划
2017人才引进计划概述随着全球化时代的到来，越来越多的人才涌向各个领域，创新和竞争日益加剧。
为了加强国家创新能力和人才队伍建设，鼓励国内外优秀人才来华发展，2017年，中国推出了人才引进计划。
人才引进计划是中国政府针对高层次人才和创新创业人才的一套引进政策，旨在通过优厚的待遇和其他支持措施吸引一批全球领先的人才来华工作、创新、创业、发展。
引进对象人才引进计划主要针对高层次人才、海外留学人才、海外学术和科研人才等。
高层次人才是指在国内外有良好声誉的知名专家学者、科技领军人才、企业管理人才等，以及已获得国家最高科研成就奖之一的国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等。
海外留学人才是指借助中国政府各种专项人才计划回国的，在海外享有良好声誉的博士、硕士毕业生等。
海外学术和科研人才是指在国内外知名高等院校、科研机构、企事业单位工作、拥有博士学位或博士后经历、有突出创新能力和发展潜力的人才。
除此之外，中国也欢迎其他有特长、特长、既有创新能力又有实践经验的人才加入国内团队，共同发展。
政策优惠根据引进人才的具体情况，政策包括人才计划、项目资助、人才奖励等方面的支持，具体涉及的领域主要是服务于国家的科学技术、教育教学、医疗卫生、文化创意和经济社会等方面。
其中，对于被认定为高层次人才的人士，将享受国家或地方政府最高级别的人才计划、人才计划项目支持、领军人才特殊支持计划和补贴、贷款、税费等优惠措施。
同时，高层次人才和海外留学人才还可以被评为享受国家特别津贴。
对于引进的创业人才，还可以享受科技型中小企业开发补助。
此外，应届毕业生、海外留学人才和优秀毕业生等也可以享受国家特别支持计划等。
申请流程申请人才引进计划需要在申请表中填写详细信息，并说明引进的具体条件和所需支持。
之后，申请人需递交申请材料，包括个人履历及著作、项目等证明材料。
经过评审，相关部门会根据申请人的条件和需求，为其提供相应的支持。
结语人才是一个国家最宝贵的资源。
哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨英才集聚计划实施方案的通知
哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨英才集聚计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2017.02.06•【字号】哈政规〔2017〕6号•【施行日期】2017.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨英才集聚计划实施方案的通知哈政规〔2017〕6号各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，有关单位：现将《哈尔滨英才集聚计划实施方案》予以印发，请认真贯彻执行。
哈尔滨市人民政府2017年2月6日哈尔滨英才集聚计划实施方案为深入贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》（黑发〔2015〕6号）、《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》（黑发〔2016〕20号）精神，加快实施人才强市战略，积极做好高层次人才引进工作，结合我市实际，制定本方案。
一、工作目标以企事业单位人才需求为导向，紧紧围绕重点领域项目建设、产业发展和高层次人才来哈创新创业，坚持“高、精、尖、缺”的人才引进原则，采取“政策+平台”、“资金+基地”、“人才+项目”等模式，大力引进我市急需紧缺人才。
到2020年，引进国内高层次人才10000人，新建企业博士后科研工作站10个、省博士后创新创业实践基地20个、市博士后创新创业基地60个，计划引进和集聚博士、博士后及副高职以上人才200余人，引进海外高层次人才300人、外国专家项目200个、外国专家800人次，聘任市政府特聘专家200人。
二、主要任务（一）实施企事业单位高层次人才引进工程。
组织发动企事业单位，采取赴重点名校招聘、专场招聘、到发达地区公开招聘等形式，大力引进优秀人才。
（二）实施企业博士后人才集聚工程。
2017福建省引进高层次人才范围规定
2017福建省引进高层次人才范围规定发展是一个永恒的主题,而竞争和发展是相辅相成的,没有竞争就没有发展。
21世纪是一个竞争激烈的世纪,各国的竞争,是综合国力的竞争,从根本上说是科学技术的竞争,是对人才的竞争。
引进人才成为了事业单位的重点工作。
下面是店铺为大家整理的关于：2017福建省引进人才范围规定。
欢迎阅读!2017福建省引进人才范围规定一、编制依据1、《指导目录》编制根据《福建省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，紧紧围绕省委、省政府关于实施人才强省战略、推动福建自贸区建设和跨越发展等重大工作部署，以服务全省经济社会发展和人才队伍建设为出发点，确定我省年度紧缺急需人才引进的主导方向。
2、《指导目录》在分析我省现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，并广泛征集人才需求信息，认真听取有关产业、行业、地区、部门、单位意见的基础上，根据重点产业、行业、领域、项目、学科及山区、欠发达地区人才，特别是高层次人才紧缺急需情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。
二、编制原则1、突出指导性。
《指导目录》的编制，旨在为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供依据。
通过编制《指导目录》，提供紧缺急需人才需求信息，结合实施我省中长期人才发展规划纲要和引进高层次创业创新人才计划，引导海外和省外人才以多种形式向我省紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动。
尤其要进一步引导人才向省政府确定的重点建设项目和自贸试验区、省级扶贫开发工作重点县流动。
2、体现科学性。
《指导目录》坚持科学的人才评价体系，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的原则条件要求。
3、把握差异性。
《指导目录》根据我省不同地区之间经济社会发展不平衡的现实情况和山区、欠发达地区人才引进工作的实际困难，在把握引进人才的条件方面注意因地制宜，体现对山区、欠发达地区的扶持。
乐山市人民政府办公室关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见-乐府办发[2017]51号
![乐山市人民政府办公室关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见-乐府办发[2017]51号](https://img.taocdn.com/s3/m/55f6b031bc64783e0912a21614791711cc79793d.png)
乐山市人民政府办公室关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------乐山市人民政府办公室关于加强引进优秀高校毕业生工作的实施意见乐府办发[2017]51号各区、市、县、自治县人民政府，市级各部门：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》和中共乐山市委《关于实施“嘉州英才”工程的意见》（乐委发〔2017〕17号）精神，加快构建引导和鼓励优秀高校毕业生到乐山工作的长效机制，确保来得了、留得住、干得好、流得动，经市政府同意，现提出以下实施意见。
一、围绕发展定位，引进优秀人才（一）工作思路。
深入贯彻落实市第七次党代会精神，加快推进人才强市战略，围绕全市绿色发展、创新创业、扶贫攻坚进行引才育才，推动“四川旅游首选地、绿色转型示范市、山水园林宜居城、总部经济聚集区”建设，为建设宜居宜业宜游的幸福美丽新乐山输送源源不断的新生力量。
（二）目标任务。
从2017年起，紧扣科技、住建、交通、教育、卫生、旅游等重点领域，每年计划引进1500名以上优秀高校毕业生。
（三）范围对象。
引进全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“985”“211”高校全日制本科毕业生，以及我市急需紧缺的教育卫生、文化旅游、金融经济、城市规划、企业管理、生态环保等专业优秀高校毕业生。
二、拓宽引智渠道，提高引才效率（一）开展专项活动。
大力组织实施大学生村官、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层项目，扎实开展“高校毕业生招聘周”等公共就业服务专项活动。
加强选调生选拔培养力度，用人单位通过公务员招考、事业单位招聘、企业引才等方式引进优秀高校毕业生。
苏州市人民政府关于印发姑苏旅游人才计划实施细则的通知-苏府〔2017〕169号
苏州市人民政府关于印发姑苏旅游人才计划实施细则的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------苏州市人民政府关于印发姑苏旅游人才计划实施细则的通知苏府〔2017〕169号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《姑苏旅游人才计划实施细则》已经市政府第 26 次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
苏州市人民政府2017年12月22日姑苏旅游人才计划实施细则为深入推进人才强市战略，加速打造一支高素质专业旅游人才队伍，适应苏州旅游国际化进程，根据苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（苏发〔2016〕28号）精神，制定本细则。
第一章总则第一条姑苏旅游人才计划分为人才引进和人才培养两大类实施。
第二条姑苏旅游人才计划由苏州市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）会同苏州市旅游局（以下简称市旅游局）组织实施。
计划到2020年，引育30名姑苏旅游领军人才、100名姑苏旅游青年拔尖人才、30个姑苏旅游创业团队、20个人才培养项目和20个市级技能大师工作室。
第二章人才引进第三条人才引进范围是从苏州大市范围以外引进的在旅游资源整合、旅游与其他产业融合发展、旅游业态和发展模式创新、（移动）互联网的旅游应用、海外旅游营销、旅游投资金融等方面取得突出业绩的优秀人才，或者在经营、管理、策划、设计等旅游各细分行业取得突出业绩的专业人才。
人才引进分为姑苏旅游领军人才、姑苏旅游青年拔尖人才和姑苏旅游创业团队三类实施。
第四条姑苏旅游领军人才是指由苏州旅游企事业单位引进的，掌握旅游业相关领域的前沿动态，在旅游发展中的某一个或几个专项业务中具有高水平经营、管理、策划、设计、营销等方面能力，在所从事的旅游专业领域具有深厚造诣，并在国内有较高影响力，能带领团队在所从事领域取得突出业绩的人才。
环境保护部南京环境科学研究所2017年度人才引进计划
附件1环境保护部南京环境科学研究所2017年度人才引进计划人才引进需求信息序号部门岗位学历及专业要求人数其他要求1自然中心生物多样性保护博士，生态学模型或统计分析方法专业。
11、具备较强的生物多样性统计分析和模型分析能力；2、以第一作者发表SCI论文1篇以上者优先。
生物多样性保护博士，生态学、植物保护、森林保护、动物学、农业昆虫与害虫防治等相关专业。
11、具备较强的昆虫分类学研究和野外调查经验者优先；2、以第一作者发表SCI论文1篇以上。
生物多样性保护博士，生态学及相关专业。
1善于组织协调，良好的沟通能力，较好的文字表达能力。
生物安全硕士及以上学位，植物学、森林保护等相关专业。
1具备较强的植物分类学基础和野外调查经验。
生物安全-生态规划与生态设计硕士及以上学位，或具有高级职称的在职研发人员，GIS、系统生态学及相关专业。
1较强的规划与设计能力，GIS软件应用与地学统计分析能力，英文说写水平较高。
生物安全-污染/受损生态系统修复工程硕士及以上学位，或具有高级职称的在职研发人员，土壤与水体物理化学工程专业。
1具有从事有关污染/受损生态系统修复工程的经验，具有工程制图技能。
1人才引进需求信息序号部门岗位学历及专业要求人数其他要求生物物种与遗传资源保护硕士及以上学位，植物学或动物学或生态学或环境政策相关专业。
2有丰富的野外工作经验，熟悉ArcGIS软件及其他常用统计软件的应用，英语水平较高。
自然保护区管理与生物多样性保护研究硕士1名，植物学专业；博士1名，动物学或水生生物学专业。
2要求拥有扎实的专业基础知识，能适应野外调查工作，并有相关研究或工作经历。
2生态中心区域生态安全研究博士，生态建模或数据模拟或大数据分析专业。
11、以第一作者发表SCI论文1篇以上；2、有研究工作经验者优先。
博士，植物生态学、污染生态学或环境生态学专业。
11、以第一作者发表SCI论文1篇以上；2、具有实验室分析测试与野外观测能力。
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农村中心
农业面源研究室
硕士及以上学位，环境工程专业，熟悉农村污水、垃圾处理工程或秸秆综合利用工程等。
1
发表SCI文章1篇以上（第一作者）
6
水中心
水体污染防治新技术研发室
博士，环境科学
1
生态治理研究室
硕士及以上学位，环境工程
1
较强的英语读、写、听、说能力；丰富的科研和实践经历；良好的团队协作精神；能适应出差工作。
博士/硕士，地理信息系统、遥感、水文地质等相关专业。熟悉土壤环境数据库与信息系统开发，土壤污染空间表征制图，地下水（含水层）污染物扩散迁移模型预测表征等工作
1
较强的英语应用能力；丰富的科研和实践经历；良好的团队协作精神；能适应出差工作。
3、气象学博士需要熟练应用WRF、WRF-CHEM、HYSPLIT、CALPUFF等模型。
生态退化与修复研究
硕士/博士，植被生态学/恢复生态学/遥感与地理信息系统
2
以第一作者发表SCI文章2篇以上。
气候变化生态响应与应对研究
硕士及以上学位，自然地理学、遥感或生态学专业。
1
1、以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇，或SCI论文1篇；
区域土壤环境调查与评估
博士/硕士，地理信息系统、土壤污染空间表征制图、水文地质等相关专业
1
较强的英语读、写、听、说能力；丰富的科研和实践经历；良好的团队协作精神；能适应出差工作。
硕士及以上学位，土壤学专业，从事土壤污染防治相关工作2年及以上，熟悉污染场地环境调查现场采样、方案编制、报告撰写等工作。
1
2
有丰富的野外工作经验，熟悉ArcGIS软件及其他常用统计软件的应用，英语水平较高
自然保护区管理与生物多样性保护研究
硕士1名，植物学专业；
博士1名，动物学或水生生物学专业。
2
要求拥有扎实的专业基础知识，能适应野外调查工作，并有相关研究或工作经历
2
生态中心
区域生态安全研究
博士，生态建模/数据模拟/大数据分析
1
较强的规划与设计能力，GIS软件应用与地学统计分析能力，英文说写水平较高
生物安全-污染/受损生态系统修复工程
博士/硕士，或具高级职称的在职研发人员，土壤与水体物理化学工程专业。
1
具有从事有关污染/受损生态系统修复工程的经验，具有工程制图技能
生物物种与遗传资源保护
博士或硕士，植物学或动物学或生态学或环境政策相关专业。
具有丰富的场地调查、质控监理等现场工作经验，良好团结协作精神。能适应长期野外工作、施工现场工作
污染场地调查评估与修复
硕士及以上学位；土壤学或地学或环境科学或环境工程等相关专业
1
较强的英语读、写、听、说能力；具有污染场地调查评估修复项目执行和管理经验，吃苦耐劳，良好团结协作精神。
硕士及以上学位；土壤学或生物学或环境工程等相关专业
1
具备较强的昆虫分类学研究和野外调查经验者优先；第一作者发表SCI论文1篇以上。
生物多样性保护
博士，生态学及相关专业。
1
善于组织协调，良好的沟通能力，较好的文字表达能力
生物安全
硕士及以上学位，植物学、森林保护等相关专业
1
具备较强的植物分类学基础和野外调查经验。
生物安全-生态规划与生态设计
博士/硕士，或具高级职称的在职研发人员，GIS、系统生态学及相关专业。
附件1
环境保护部南京环境科学研究所2017年度人才引进计划
人才引进需求信息
序号
部门
岗位
学历及专业要求
人数
其他要求
1自然中心ຫໍສະໝຸດ 生物多样性保护博士，生态学模型或统计分析方法专业。
1
具备较强的生物多样性统计分析和模型分析能力；以第一作者发表SCI论文1篇以上者优先。
生物多样性保护
博士，生态学、植物保护、森林保护、动物学、农业昆虫与害虫防治等相关专业。
1
1、一作者发表SCI论文1篇以上；
2、研究工作经验者优先。
博士，植物生态学/污染生态学/环境生态学
1
1、一作者发表SCI论文1篇以上；
2、实验室分析测试与野外观测能力。
资源开发与大型工程环境管理
博士，地理学/生态学/气象学
3
1、以第一作者或第二作者发表过SCI相关文章；
2、熟悉ARCGIS、ENVI、MATLAB等软件；
1
具有凹凸棒土等粘土矿物型环境修复材料的研发经验，能够独立开展农田土壤修复技术评估，可长期在盱眙研发基地开展工作，吃苦耐劳，良好团结协作创新精神
硕士及以上学位；土壤学或环境科学或环境工程等相关专业
1
较强的英语读、写、听、说能力，具有农田土壤调查和采样工作经验，能够独立开展保护农产品安全的土壤环境基准的制定和相关实验研究，并系统评估农田土壤修复效果。可长期参加野外土壤调查工作，吃苦耐劳，良好团结协作精神。
2、具有相关气候变化、青藏高原及相关研究背景；
3、熟悉并适应高原野外工作。
生态遥感与风险管理
硕士及以上学位，自然地理学、林业遥感与GIS、环境工程等相关专业
1-2
1、以第一作者发表过3-4篇相关论文，或1篇以上SCI论文；
2、具有一定的矿山生态环境调查、气候变化与生物多样性或激光雷达方面的研究背景；
3、相关研究工作经验者优先。
生态规划与环境评估
硕士及以上学位，环境规划、环境工程、环境科学等环境类专业、生态学、地理信息系统
1
编制过生态规划与环境评估类项目报告，掌握地理信息系统软件，具备一定的制图与数据分析能力。
3
土壤污染防治研究中心
土壤环境风险评估与管理
博士/硕士，土壤环境基准、污染土壤风险评估、生态毒理学、土壤-作物系统污染物迁移富集效应等相关专业
土壤与地下水污染控制
硕士，环境工程专业，具有2年以上污染场地调查采样，以及土壤与地下水污染物实验室分析工作经验。具有污染场地修复工程现场监理工作经验者优先。具有较强的英文阅读及写作能力。
2
能适应实验室工作，以及长期野外工作、施工现场工作
博士，地下水、水文地质相关专业，具有较丰富的野外科研工作经验，熟悉水文地质勘查方法及规范，可设计、执行水文地质调查工作；熟悉Visual MODFLOW、GMS等软件进行数值模拟；具有较强的英文阅读及科技论文写作能力；具备独立申报科技项目的能力。
1
能适应野外工作、施工现场工作
4
化学品中心
生态毒理
博士，生态毒理学、分析化学、农药学、环境科学、环境工程等相关专业，熟练掌握实验室毒性、化学分析等主要技术，具有良好的英语听说读写能力，一作发表SCI文章2篇以上，或获得发明专利，或获得省部级以上科技成果奖励者优先。
2
具有良好沟通能力，能长期出差，具有相关工作经验。