台球俱乐部制度
台球俱乐部的规章制度范本
台球俱乐部的规章制度第一章：总则第一条本规章制度旨在规范台球俱乐部的运营管理，为会员提供一个良好的休闲娱乐环境，保障俱乐部正常秩序，确保会员的权益。
第二条本俱乐部遵循国家法律法规，遵守社会公德，尊重会员的合法权益，为会员提供优质的服务。
第三条本规章制度适用于台球俱乐部的所有会员及员工。
第二章：会员制度第四条会员资格1. 热爱台球运动，拥护俱乐部章程，愿意遵守本俱乐部规章制度的个人，均可申请成为本俱乐部会员。
2. 会员分为普通会员、高级会员、钻石会员等不同等级，具体权益和费用标准详见俱乐部另行制定的会员手册。
第五条会员权益1. 享有台球俱乐部的各项服务及设施使用权。
2. 参加俱乐部举办的各类比赛、活动，并享有优先报名权。
3. 享有俱乐部提供的优惠折扣及其他会员专属福利。
4. 有权对俱乐部的工作提出建议和意见，监督俱乐部的运营管理。
5. 入会自愿，退会自由。
第六条会员义务1. 遵守俱乐部的规章制度，维护俱乐部的形象和声誉。
2. 爱护俱乐部设施，如有损坏，照价赔偿。
3. 尊重他人权益，不干扰他人正常娱乐活动。
4. 按时支付会员费用，如有欠费，俱乐部有权暂停提供服务。
第三章：运营管理第七条营业时间1. 俱乐部营业时间根据实际情况制定，并提前公告会员。
2. 特殊情况需临时调整营业时间的，俱乐部应提前通知会员。
第八条场地使用1. 会员凭会员卡方可使用场地，未经允许不得私自占用或转让他人。
2. 会员在使用场地时，应遵守台球规则，保持场地整洁，爱护设备。
第九条费用支付1. 会员按俱乐部规定的收费标准支付场地费、球具租赁费等。
2. 会员费用支付方式包括现金、银行卡、支付宝等，具体方式以俱乐部实际提供为准。
第四章：员工管理第十条员工职责1. 员工应准时上下班，认真履行职责，提供优质服务。
2. 员工应遵守国家法律法规，尊重会员，维护俱乐部秩序。
第十一条员工行为规范1. 员工在工作期间，应着装整洁，遵守职业道德，不得有违法违规行为。
台球俱乐部的规章制度范本
台球俱乐部的规章制度范本第一章总则第一条为了规范俱乐部内部管理，促进会员间的友谊交流，创造良好的台球氛围，特制定本规章制度。
第二条俱乐部秉承“公平、公正、公开”的原则，遵守国家法律法规，遵循社会公德，保持俱乐部良好形象。
第三条俱乐部会员应遵守本规章制度，积极参加俱乐部活动，共同维护俱乐部利益和形象。
第四条俱乐部将不定期召开会员大会，听取会员意见，共同参与俱乐部决策。
第五条本规章制度由俱乐部理事会定期审核和修订。
理事会成员需服从俱乐部会员大会及理事会的管理。
第二章会员资格第六条俱乐部会员分为普通会员和高级会员两类，会员资格具体由俱乐部理事会或会员大会制定并公布。
第七条申请加入俱乐部需符合俱乐部规定的条件，填写《会员申请表》并经过俱乐部理事会或会员大会审核通过。
第八条俱乐部会员享有俱乐部提供的各项服务和权益，需履行会员义务，遵守俱乐部规章制度。
第九条会员有权参加俱乐部组织的各项活动，享有俱乐部提供的各项服务和设施。
第十条会员有义务遵守俱乐部规章制度，尊重俱乐部工作人员和其他会员，维护俱乐部的正常秩序和形象。
第三章俱乐部活动第十一条俱乐部将定期组织各类台球比赛、培训及文体活动，会员可按自己的兴趣和能力选择参与。
第十二条俱乐部活动需提前发布通知，会员如不能参加需提前告知组织者，不得擅自缺席。
第十三条俱乐部将根据会员意见和建议，不定期组织各项俱乐部活动，如聚餐、运动等，提供更多元化的服务。
第四章权利和义务第十四条会员有权参与俱乐部的管理和决策，提出建议和意见，并参与俱乐部活动。
第十五条会员享有平等的交流和合作机会，不得违反俱乐部规章制度，造成不良影响。
第十六条俱乐部有权根据会员需求和俱乐部整体情况，调整俱乐部活动形式和内容，维护俱乐部整体利益。
第十七条会员有义务维护俱乐部的秩序和形象，不得损害俱乐部利益和声誉。
第五章违规处理第十八条会员若违反俱乐部规章制度，将受到相应的处理措施，具体情况根据违规行为轻重而定。
台球俱乐部的规章制度和分工
台球俱乐部的规章制度和分工
第一条台球俱乐部的宗旨：促进会员间的友谊，提高会员的技术水平，让更多的人了解和喜爱台球运动。
第二条会员的条件：凡对台球感兴趣并有一定水平的人都可以申请加入俱乐部。
第三条入会程序：凡有意加入俱乐部的人员需填写入会申请表，经俱乐部审查通过后，支付一定的会费即可成为正式会员。
第四条会费规定：会费根据俱乐部的具体经营情况以及会员数量来确定，会费用于维护俱乐部设施和运营经费。
第五条俱乐部设备的使用：俱乐部内的设备包括桌球台、球杆等，会员必须爱惜设备，不得私自损坏。
第六条俱乐部活动安排：俱乐部将定期举办台球比赛、交流会等活动，会员可以自愿参加。
第七条俱乐部的秩序维护：会员在俱乐部内需遵守秩序，不得大声喧哗、抽烟等行为，保持场内整洁。
第八条俱乐部的管理机构：俱乐部由一名主席和若干名副主席组成，负责俱乐部的日常管理工作。
第九条俱乐部的会议：俱乐部每年举行不少于两次会员大会，会员可以提出建议和意见，俱乐部管理层要及时回应。
第十条俱乐部的财务管理：俱乐部的财务必须经过审核，确保资金使用的透明性和合理性。
分工：
主席：负责俱乐部整体工作的协调和处理，领导俱乐部的发展和改进。
副主席：协助主席进行俱乐部的管理工作，负责特定事务的处理，如设备维护、活动策划等。
财务管理人员：负责俱乐部资金的管理，确保俱乐部的财务状况稳定和透明。
活动策划人员：负责俱乐部活动的策划组织工作，包括比赛、交流会等活动的具体安排。
设备维护人员：负责俱乐部设备的日常维护保养工作，确保设备的正常使用。
宣传推广人员：负责俱乐部的宣传推广工作，通过各种途径提升俱乐部的知名度和影响力。
台球俱乐部管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范本俱乐部管理，保障俱乐部健康、有序发展，提高服务质量，特制定本管理制度。
第二条本俱乐部所有员工及会员应遵守本制度，共同维护俱乐部形象和利益。
第三条本制度适用于本俱乐部所有区域、设施和活动。
第二章会员管理第四条会员注册1. 会员需凭有效身份证件进行注册，填写个人信息。
2. 会员需缴纳会费，会员类型及费用标准由俱乐部规定。
第五条会员权利1. 享有本俱乐部提供的各项服务。
2. 参加本俱乐部组织的各类活动。
3. 对本俱乐部提出意见和建议。
4. 享有退会权利。
第六条会员义务1. 遵守本俱乐部各项规定。
2. 维护俱乐部形象，不得损害他人利益。
3. 按时缴纳会费。
4. 积极参与俱乐部活动，为俱乐部发展贡献力量。
第三章员工管理第七条员工招聘1. 俱乐部根据需要招聘员工，员工需具备相应技能和素质。
2. 招聘过程遵循公平、公正、公开的原则。
第八条员工培训1. 俱乐部定期对员工进行业务培训，提高员工服务水平和综合素质。
2. 员工需参加培训，并取得相应证书。
第九条员工考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到早退。
2. 迟到早退者按公司规定予以处罚。
3. 员工请假需提前向经理提出申请，经批准后方可请假。
第十条员工奖惩1. 员工表现优秀，予以表彰和奖励。
2. 员工违反规定，予以批评教育和处罚。
第四章设施管理第十一条设施使用1. 会员需按照规定使用设施，不得损坏设施。
2. 严禁在设施上涂鸦、刻画。
第十二条设施维护1. 俱乐部定期对设施进行检查和维护。
2. 发现设施损坏，及时修复。
第五章活动管理第十三条活动组织1. 俱乐部根据会员需求，定期组织各类活动。
2. 活动前做好宣传和准备工作。
第十四条活动参与1. 会员积极参与俱乐部活动，提高自身素质。
2. 鼓励会员邀请亲朋好友参加活动。
第六章附则第十五条本制度由俱乐部制定，解释权归俱乐部所有。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由俱乐部另行规定。
台球俱乐部管理制度
台球俱乐部管理制度一、引言台球作为一项受欢迎的室内运动，具有丰富的娱乐性和竞技性，在各个年龄段的人群中广受喜爱。
为了更好地管理和运营台球俱乐部，制定一套科学合理的管理制度是必不可少的。
本文将从会员管理、设备管理、场地管理以及安全管理四个方面，详细介绍台球俱乐部的管理制度。
二、会员管理1. 会员资格a) 年龄限制：十八岁及以上的成年人可申请加入会员。
b) 申请条件：申请人需填写会员申请表，并缴纳相应的会员费用。
c) 申请审批：经俱乐部管理部门审核，符合要求的申请人即可成为会员。
2. 会员权益a) 使用场地：会员享有优先使用俱乐部场地的权益，可提前预订使用时间。
b) 参加活动：会员可参加俱乐部组织的各类比赛、培训和交流活动。
c) 折扣优惠：会员享有购买俱乐部商品和服务的折扣优惠。
3. 会员义务a) 使用规则：会员需遵守俱乐部制定的使用规则，保持设施设备的良好状态。
b) 行为规范：会员在俱乐部内需遵守公共秩序，不得损害他人利益。
三、设备管理1. 设备购置a) 设备需求评估：俱乐部管理部门根据会员数量和需求，评估购置新设备的需要。
b) 选购标准：选择具有良好品质和耐用度的台球桌、球杆等设备。
c) 维修与更新：定期检查设备状态和损耗情况，对损坏设备进行修理或更换。
2. 设备使用a) 预约制度：会员需按照规定的预约方式申请使用设备，确保公平合理。
b) 禁止私自拆卸：会员不得私自拆卸或改动设备，如有需要可向俱乐部管理部门提出申请。
四、场地管理1. 使用规则a) 使用时间：规定每天的开放时间，确保会员可以在合理的时间范围内使用场地。
b) 预订制度：会员需提前预订使用时间，确保场地的有序管理和合理利用。
2. 场地维护a) 清洁卫生：定期进行场地清洁，保持环境整洁卫生。
b) 设备维护：定期检查并维护台球桌、球袋、球杆等设备，确保设备的正常使用。
五、安全管理1. 应急预案a) 火警：制定火灾应急预案，安装灭火设备，并定期组织演练。
台球俱乐部管理制度样板
台球俱乐部管理制度样板第一章总则第一条【名称】本俱乐部定名为“XXXXX 台球俱乐部”，以下称“俱乐部”。
第二条【宗旨】俱乐部是一个为台球爱好者提供交流、学习、参与比赛的平台，旨在推广和普及台球运动，促进会员之间的交流与友谊。
第三条【管理方式】俱乐部实行理事会制度，设会长、副会长、秘书长、财务长等职务，由会员共同参与俱乐部的日常管理和活动组织。
第四条【会徽】俱乐部会徽为XXXXX，代表着俱乐部的团结与活力。
第二章会员管理第五条【会员条件】凡是热爱台球运动，遵守俱乐部章程和规定，具有良好的道德品质和团队合作精神的个人均可申请成为本俱乐部会员。
第六条【会员权利】会员有权参加俱乐部组织的各项活动、享受俱乐部提供的各项服务，对俱乐部的管理提出建议和意见，参与俱乐部的选举和评议。
第七条【会员义务】会员应遵守俱乐部章程和规定，积极参与俱乐部的活动，维护俱乐部的声誉和形象，保护俱乐部的设施和财产。
第三章活动安排第八条【定期活动】俱乐部将定期举办台球比赛、培训讲座、交流活动等，提高会员的球技水平和丰富会员的休闲生活。
第九条【特色活动】俱乐部将定期举办特色活动，如台球联谊赛、职业选手展示赛等，为会员提供更广泛的参与和交流机会。
第四章财务管理第十条【经费来源】俱乐部的经费来源主要为会员的会费、赞助商的赞助款和活动收入等。
第十一条【经费使用】俱乐部的经费将用于台球设施的维护、活动的组织、奖品的购买等，俱乐部的财务情况将由财务长负责统计和公开。
第五章纪律管理第十二条【纪律规定】会员应遵守俱乐部的纪律规定，不得违反比赛规则或损坏俱乐部设施，如有违规行为将受到相应的处理。
第十三条【处罚措施】对于违反俱乐部规定的会员，俱乐部有权采取警告、停赛、暂停会籍等措施，并将违规情况报告理事会做出进一步处理。
第六章附则第十四条【章程修改】俱乐部章程的修改须经理事会讨论通过，经半数以上理事同意方可生效。
第十五条【遵从法律】本俱乐部成立和活动应遵守国家有关法律法规，不得进行违法活动。
台球俱乐部工作制度范本
台球俱乐部工作制度范本一、总则第一条本制度旨在规范台球俱乐部员工的工作行为，保障俱乐部正常运营，提高服务质量，实现俱乐部的发展目标。
第二条本制度适用于台球俱乐部全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条俱乐部全体员工应遵循法律法规、行业规范和俱乐部规章制度，认真履行工作职责，积极配合俱乐部管理工作。
二、员工管理第四条员工招聘1. 俱乐部招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备相关专业技能和素质的人员。
2. 员工入职前，应进行背景调查和健康检查，确保符合岗位要求。
3. 员工入职时，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条员工培训1. 俱乐部应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
2. 员工应积极参加培训，不得无故缺席。
3. 俱乐部应记录员工培训情况，作为员工考核和晋升的依据。
第六条员工考核1. 俱乐部设立考核制度，对员工的工作绩效、业务技能、工作态度等方面进行定期考核。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩、辞退等方面的依据。
3. 员工对考核结果有异议，可向俱乐部管理层提出申诉。
第七条员工晋升1. 俱乐部设立晋升通道，鼓励员工积极晋升。
2. 员工晋升应根据工作表现、业务能力、综合素质等因素综合考虑。
3. 晋升过程中，应保持公平、公正、公开的原则。
第八条员工福利1. 俱乐部为员工提供五险一金、带薪年假等福利。
2. 员工生日当月，俱乐部给予生日祝福和实物礼品。
3. 员工累计工作满一定年限，可享受相应的工龄补贴。
第九条员工离职1. 员工离职应提前向俱乐部提出书面申请，经批准后办理离职手续。
2. 员工离职时，俱乐部应结清工资、奖金等款项。
3. 员工离职后，如需办理相关证明，俱乐部应及时提供协助。
三、工作流程第十条接待流程1. 员工接待来宾时，应主动问好，礼貌待人，热情服务。
2. 客人离开时，员工应表示感谢，送客至门口。
3. 接待过程中，员工应严格遵守服务规范，确保客人满意度。
第十一条场地管理1. 员工应保持场地卫生，定期检查设备设施，确保正常使用。
台球俱乐部安全管理制度
台球俱乐部安全管理制度第一章总则第一条为了加强对台球俱乐部安全管理的监督和管理，保障会员和员工的人身和财产安全，促进俱乐部发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有台球俱乐部的安全管理工作。
第三条台球俱乐部安全管理工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”的原则。
第四条台球俱乐部安全管理工作应当遵循“规范管理、综合防范、科学预防、及时处置”的基本要求。
第五条台球俱乐部应当建立健全安全管理组织机构，明确安全管理工作责任人，落实到岗到位。
第六条台球俱乐部应当建立健全安全管理制度，重视安全风险评估、事故应急反应和危险源排查、整治等工作。
第七条台球俱乐部应当注重安全生产、安全出行、消防安全、食品安全、应急救援、突发事件处理等安全工作。
第八条台球俱乐部应当依法对安全管理工作进行评估、监督和整改，并及时向俱乐部会员和员工通报安全管理情况。
第二章安全管理措施第九条台球俱乐部应当建立健全安全管理制度，包括但不限于制定安全生产、消防管理、应急预案、突发事件处理等制度。
第十条台球俱乐部应当建立健全安全责任制度，确定安全管理工作责任人，明确各级领导干部和员工的安全管理责任。
第十一条台球俱乐部应当建立健全安全培训制度，定期对员工进行安全生产、消防、应急救援等方面的培训，提高员工的安全意识和应对能力。
第十二条台球俱乐部应当建立健全安全检查制度，定期对俱乐部的设施设备、消防设施等安全条件进行检查，发现安全隐患及时排除。
第十三条台球俱乐部应当建立健全防范措施，加强对俱乐部出入口、通道、电路等安全设施的监控和管理，确保俱乐部的安全运营。
第十四条台球俱乐部应当建立健全风险评估制度，对俱乐部内外的安全风险进行评估，制定相应的防范措施，预防事故发生。
第十五条台球俱乐部应当建立健全应急预案，明确突发事件处理程序，配备必要的应急救援设备，提高应急救援能力。
第十六条台球俱乐部应当建立健全安全监测体系，加强对俱乐部内外环境的监测，发现异常情况及时处理，确保俱乐部的安全生产。
台球棋牌俱乐部的规章制度
台球棋牌俱乐部的规章制度第一条俱乐部宗旨1.1 为推广和普及台球运动，促进会员之间的交流与学习，打造一个健康、和谐的台球俱乐部。
第二条俱乐部会员2.1 会员入会条件：凡年满18周岁的人士，热爱台球运动者，均可向俱乐部提出入会申请。
2.2 会员权利：会员有权利参加俱乐部举办的各项活动，并享有俱乐部其他会员权利。
2.3 会员义务：会员应遵守俱乐部的规章制度，积极参与俱乐部活动，维护俱乐部的形象。
第三条俱乐部设施3.1 俱乐部设施包括：多台标准台球桌、休息区、浴室、饮料吧等。
3.2 俱乐部设施开放时间：俱乐部设施的开放时间为每天早上8点至晚上10点。
3.3 俱乐部设施使用规定：会员需预约使用台球桌，每次最多使用2小时，若有他人等候，需及时让出。
第四条俱乐部活动4.1 俱乐部定期举办台球比赛、培训班、聚会等各类活动，会员可根据自己的需求选择参加。
4.2 活动参与费用：会员参加俱乐部活动需支付一定费用，具体金额根据活动内容而定。
4.3 活动宣传：俱乐部活动的宣传方式包括线上推送、线下宣传等，会员需留意俱乐部的活动信息并积极参与。
第五条俱乐部纪律5.1 俱乐部会员应遵守俱乐部纪律，不得在俱乐部内吸烟、喧哗、赌博等不良行为。
5.2 俱乐部内禁止携带易燃易爆物品、大型物品等危险物品。
5.3 俱乐部内禁止违规使用台球桌，如乱扔球杆、踩桌面等行为。
第六条俱乐部管理6.1 俱乐部设立管理委员会，负责俱乐部的日常管理和活动组织。
6.2 俱乐部管理委员会由俱乐部会员推选产生，任期为一年，换届选举制度。
6.3 俱乐部管理委员会成员需具有较好的组织能力和领导能力，对俱乐部有责任心。
第七条俱乐部纠纷处理7.1 俱乐部会员之间发生纠纷应及时协商解决，如无法协商解决可向俱乐部管理委员会申诉。
7.2 俱乐部管理委员会将会员纠纷根据实际情况进行调查处理，并给予公平公正的处理结果。
7.3 俱乐部管理委员会对于会员之间的违纪行为有权做出相应处罚，情节严重者可取消其会员资格。
台球俱乐部管理制度模板
第一章总则第一条为规范台球俱乐部的运营管理，保障会员权益，提高服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本台球俱乐部的所有员工、会员及访客。
第三条本制度旨在创造一个安全、舒适、健康的台球环境，让会员享受到优质的服务。
第二章会员管理第四条会员注册1. 会员需持有效身份证件进行注册，填写会员登记表。
2. 会员需缴纳会费，获得会员卡。
第五条会员权益1. 会员可享受俱乐部提供的各项优惠服务。
2. 会员享有对俱乐部管理工作的建议权、监督权。
第六条会员义务1. 会员应遵守俱乐部各项规章制度。
2. 会员应爱护俱乐部设施，不得损坏或私自挪用。
第三章员工管理第七条员工招聘1. 俱乐部根据业务需求，面向社会公开招聘员工。
2. 招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则。
第八条员工培训1. 俱乐部对新员工进行岗前培训，确保其熟悉岗位职责。
2. 定期对员工进行业务培训，提高其综合素质。
第九条员工考核1. 俱乐部对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章资产管理第十条俱乐部资产1. 俱乐部资产包括台球桌、球杆、球等设施。
2. 俱乐部资产由专人负责管理，确保资产安全。
第十一条资产使用1. 会员使用俱乐部资产时，需遵守相关规定。
2. 员工在使用俱乐部资产时，应确保资产完好无损。
第五章安全管理第十二条俱乐部安全1. 俱乐部制定安全管理制度，确保会员和员工的生命财产安全。
2. 俱乐部定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十三条火灾预防1. 俱乐部配备消防设施，定期检查，确保消防设施完好。
2. 俱乐部开展消防安全教育，提高员工和会员的消防安全意识。
第六章服务质量第十四条服务态度1. 员工应礼貌待人，热情服务，不得对会员进行辱骂、歧视等行为。
2. 员工应积极解决会员的问题，提高服务质量。
第十五条服务内容1. 俱乐部提供台球、茶水、休息区等服务。
2. 俱乐部根据会员需求，提供个性化服务。
台球俱乐部安全管理制度
一、总则为确保台球俱乐部的正常运营，保障员工和顾客的生命财产安全，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。
二、安全管理组织1. 俱乐部成立安全管理领导小组，负责全面领导和协调俱乐部的安全管理工作。
2. 各部门负责人为部门安全责任人，对本部门的安全工作负责。
三、消防安全管理1. 俱乐部应配备足够的消防设施，包括灭火器、消防栓、消防水带等，并确保其完好有效。
2. 俱乐部应定期进行消防设施检查，发现问题及时维修或更换。
3. 俱乐部员工应熟悉消防设施的使用方法，并定期进行消防演练。
4. 俱乐部应加强用火用电管理，禁止在禁烟区域吸烟，禁止使用明火。
5. 俱乐部应定期进行消防安全检查，发现火灾隐患及时整改。
四、治安安全管理1. 俱乐部应加强门卫管理，实行24小时值班制度，对进出人员进行登记。
2. 俱乐部应加强监控设备管理，确保监控设备正常运行。
3. 俱乐部应加强员工和顾客的治安意识教育，提高防范意识。
4. 俱乐部应积极配合公安机关开展治安管理工作。
五、设施设备安全管理1. 俱乐部应定期对台球桌、球杆、灯光等设施设备进行检查、维护和保养。
2. 俱乐部应确保所有设施设备符合国家安全标准。
3. 俱乐部应禁止使用损坏或存在安全隐患的设施设备。
六、员工安全管理1. 俱乐部员工应遵守国家法律法规，遵守俱乐部规章制度。
2. 俱乐部应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
3. 俱乐部应加强员工职业道德教育，提高员工的服务水平。
4. 俱乐部应关注员工身心健康，关心员工生活，营造和谐的工作氛围。
七、顾客安全管理1. 俱乐部应加强对顾客的管理，确保顾客在俱乐部内的安全。
2. 俱乐部应禁止携带危险品进入俱乐部。
3. 俱乐部应设置醒目的安全警示标志，提醒顾客注意安全。
4. 俱乐部应设立安全通道，确保顾客在紧急情况下能够快速疏散。
八、事故处理1. 俱乐部发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织救援。
2. 俱乐部应妥善处理事故善后事宜，配合有关部门进行调查。
台球俱乐部奖罚制度规定
台球俱乐部奖罚制度规定台球俱乐部奖罚制度规定如下：1. 会员积分奖励：- 参与俱乐部组织的各类比赛，根据名次给予相应积分奖励。
- 积分可用于兑换俱乐部商品或服务。
2. 优秀表现奖励：- 会员在市级及以上比赛中获得名次，俱乐部将给予额外奖励。
3. 积极参与奖：- 会员参与俱乐部组织的活动，每次参与可获得小额积分。
4. 会员贡献奖：- 对俱乐部发展有重大贡献的会员，如提供场地、资金支持等，将给予特别奖励。
5. 违规处罚：- 违反俱乐部规定，如在俱乐部内吸烟、酗酒等，将给予警告并扣除相应积分。
- 严重违规行为，如斗殴、破坏公共设施等，将取消会员资格。
6. 比赛违规处罚：- 在比赛中作弊或不遵守比赛规则，将取消比赛资格，并根据情节轻重扣除积分或取消会员资格。
7. 安全违规处罚：- 违反安全规定，如未按规定使用球杆等，将给予警告并扣除积分。
8. 会员行为规范：- 会员应保持良好行为，尊重他人，维护俱乐部秩序，违反者将视情节轻重给予处罚。
9. 奖励申诉机制：- 会员对奖励结果有异议，可向俱乐部提出申诉，俱乐部将组织评审小组进行复核。
10. 处罚申诉机制：- 会员对处罚决定有异议，可提出申诉，俱乐部将根据申诉情况进行复核。
11. 奖励和处罚记录：- 所有奖励和处罚都将记录在会员档案中，作为会员信用和资格评定的依据。
12. 制度更新：- 本奖罚制度将根据俱乐部发展和会员反馈进行定期更新。
请根据俱乐部实际情况和会员需求，对以上规定进行适当调整和完善。
台球俱乐部规章制度
第一章总则第一条为保障本俱乐部会员的合法权益，维护俱乐部的正常运营秩序，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本俱乐部所有会员、工作人员以及来访客人。
第三条本俱乐部将遵循公平、公正、公开的原则，为会员提供优质、安全、舒适的台球娱乐服务。
第二章会员制度第四条会员分为普通会员、银卡会员、金卡会员和钻石会员，不同等级的会员享有不同的权益。
第五条会员入会需填写入会申请表，并缴纳相应的会员费。
第六条会员卡仅限本人使用，不得转借他人。
第七条会员卡遗失，需及时办理挂失手续，并补办新卡。
第八条会员享受以下权益：1. 免费使用俱乐部提供的台球桌、球杆等设备；2. 享受会员折扣；3. 享受会员专享的优惠活动；4. 享有会员生日优惠；5. 享有会员积分兑换权益；6. 享有优先预约台球桌的权利。
第三章服务与设施第九条俱乐部工作人员应热情、礼貌地接待会员和客人，提供优质的服务。
第十条俱乐部应保持环境卫生，确保设施设备完好。
第十一条俱乐部台球桌数量充足，保证会员能够及时预约到台球桌。
第十二条俱乐部提供饮用水、茶水等基本服务。
第四章行为规范第十三条会员在俱乐部内应遵守国家法律法规，尊重他人，维护公共秩序。
第十四条严禁在俱乐部内吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
第十五条严禁在俱乐部内大声喧哗、破坏公物、乱扔垃圾等不文明行为。
第十六条会员应爱护俱乐部设施，不得私自拆卸、损坏。
第五章安全与消防第十七条俱乐部应定期进行安全检查，确保消防安全。
第十八条俱乐部内设置明显的安全出口标志，确保会员和客人能够迅速疏散。
第十九条俱乐部应配备必要的安全设施，如灭火器、消防栓等。
第六章处罚措施第二十条会员如有违反本规章制度的行为，俱乐部将视情节轻重给予警告、罚款、暂停使用会员卡等处罚。
第二十一条严重违反本规章制度的，俱乐部有权取消其会员资格。
第七章附则第二十二条本规章制度由俱乐部制定，解释权归俱乐部所有。
第二十三条本规章制度自发布之日起实施，如需修改，须经俱乐部管理层讨论通过，并以书面形式公告。
内部台球俱乐部管理制度
内部台球俱乐部管理制度第一章总则第一条为规范并加强内部台球俱乐部的管理工作，保障会员的权益，提高俱乐部的运营效率，特制定本规定。
第二条本俱乐部会员包括普通会员和高级会员两个等级，普通会员享有俱乐部基本使用权，高级会员享有更多优惠及特权。
第三条俱乐部成立内部管理委员会，主要负责俱乐部的决策和管理工作。
第二章会员管理第四条会员的入会需提交个人身份证明材料，并经俱乐部审批通过后方可成为会员。
第五条会员有权利享受俱乐部提供的服务，并有义务遵守俱乐部的规定和管理制度。
第六条会员应保护俱乐部内部设施和设备的完好，不得损坏或私自调整。
第三章俱乐部设施管理第七条俱乐部设施主要包括台球桌、休息区、会员专属区等，俱乐部设施的使用须遵守俱乐部规定。
第八条会员预约使用俱乐部设施需提前预订，不得越权占用。
第九条俱乐部设施有损坏情况需及时报告俱乐部管理部门，由管理部门进行维修和整改。
第十条俱乐部设施使用完毕后，需做好清理工作，保持设施清洁整洁。
第四章活动管理第十一条俱乐部定期组织各类台球比赛和社交活动，会员可按个人需求参与。
第十二条俱乐部为会员提供技术培训和指导服务，帮助会员提升台球水平。
第十三条俱乐部活动应遵循诚信、友好的原则，不得进行不良竞争和违规操作。
第五章秩序管理第十四条俱乐部内禁止吸烟、大声喧哗、赌博等不良行为，营造良好的俱乐部氛围。
第十五条俱乐部不定期进行内部巡查，发现违规行为将视情况采取相应措施。
第十六条会员如对俱乐部管理工作有建议或投诉，可向俱乐部管理部门提出，管理部门将会尽快核实并做出处理。
第六章处罚规定第十七条会员违反俱乐部管理制度或规定的，将被处以警告、暂停会员资格、终止会员资格等处罚。
第十八条会员如因故意行为或破坏俱乐部设施，将承担相应法律责任。
第七章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效，如有变动须经俱乐部管理部门同意后才能生效。
第二十条对于制度内涉及的未尽事宜，由内部管理委员会做出解释。
以上即为内部台球俱乐部管理制度，如有不明之处需向俱乐部管理部门咨询。
台球俱乐部员工管理制度样板
第一章总则第一条为加强台球俱乐部的管理，提高员工的服务质量和工作效率，保障俱乐部各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于台球俱乐部全体员工，包括管理人员、服务人员、清洁人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，促进员工之间的团结协作，共同为俱乐部的发展贡献力量。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自己的工作职责，遵守岗位操作规程，确保服务质量。
第五条管理人员负责俱乐部的日常运营管理，包括人员安排、设备维护、安全管理等。
第六条服务人员负责为顾客提供优质的台球服务，包括台球预订、球杆准备、球桌清洁等。
第七条清洁人员负责俱乐部的环境卫生，保持室内外整洁。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应着装整洁，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
第十条员工在工作中应保持良好的服务态度，尊重顾客，不得与顾客发生争执。
第十一条员工应遵守国家法律法规和俱乐部规章制度，不得从事与工作无关的活动。
第十二条员工应爱护俱乐部财产，不得损坏或擅自使用设备。
第四章培训与考核第十三条俱乐部定期对员工进行业务技能和服务意识培训，提高员工综合素质。
第十四条建立员工考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十五条考核内容包括：工作态度、业务技能、服务质量、团队合作等方面。
第五章奖惩制度第十六条对工作表现优秀、业绩突出的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十七条对违反规章制度、工作表现不佳的员工给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职或解雇。
第十八条奖励和处罚的具体措施由俱乐部管理层根据实际情况制定。
第六章保密制度第十九条员工应保守俱乐部商业秘密，不得泄露给无关人员。
第二十条员工离职时，应将所掌握的俱乐部信息资料全部上交，不得带走。
第七章附则第二十一条本制度由台球俱乐部管理层负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度可根据实际情况进行修订，修订后的制度同样具有法律效力。
台球俱乐部员工管理制度规定
第一章总则第一条为加强台球俱乐部内部管理，提高员工素质和服务水平，确保俱乐部正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于台球俱乐部所有员工，包括管理人员、服务人员、技术维护人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守俱乐部各项规章制度，树立良好的职业道德和服务意识。
第二章岗位职责第四条管理人员职责：1. 负责俱乐部的日常管理工作，确保俱乐部正常运营；2. 制定和实施俱乐部的发展规划，提高俱乐部的竞争力；3. 负责员工招聘、培训、考核和奖惩工作；4. 负责俱乐部的财务、安全、卫生等工作。
第五条服务人员职责：1. 提供热情、周到的服务，满足顾客需求；2. 维护台球桌、球具等设施，确保设施完好；3. 负责场地卫生，保持环境整洁；4. 配合管理人员完成相关工作。
第六条技术维护人员职责：1. 负责台球桌、球具等设施的维护与保养；2. 及时修复设施故障，确保设施正常运行；3. 参与设施更新改造工作；4. 配合管理人员完成相关工作。
第三章工作时间与考勤第七条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第九条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过八小时，视为严重违反工作纪律，将根据情况给予警告、记过或解除劳动合同。
第四章培训与考核第十条俱乐部定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十一条员工考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、技能水平等。
第十二条员工考核不合格者，将根据情况给予警告、降职或解除劳动合同。
第五章奖惩第十三条员工在工作中表现突出，取得优异成绩的，俱乐部将给予表彰和奖励。
第十四条员工有下列行为之一的，将给予处罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反俱乐部规章制度，造成严重后果的；3. 损害俱乐部声誉，造成恶劣影响的；4. 其他违反工作纪律的行为。
第十五条奖惩措施包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
台球俱乐部规章制度范本
台球俱乐部规章制度范本第一章：总则第一条本规章制度旨在维护台球俱乐部的正常秩序，保障会员的合法权益，为会员提供一个良好的休闲娱乐环境。
第二条本俱乐部严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，积极倡导健康、文明的台球文化。
第三条本俱乐部实行民主管理，会员大会是俱乐部的最高权力机构，负责制定和修改规章制度。
第二章：会员制度第四条会员资格：（一）热爱台球运动，拥护俱乐部章程，愿意遵守本俱乐部规章制度；（二）身心健康，具有良好的服务精神和合作意愿；（三）具有良好的团队意识和大局观；（四）积极且能坚持长期参加俱乐部组织的活动。
第五条会员权利：（一）参加俱乐部组织的各项活动；（二）对俱乐部的工作提出意见和建议；（三）查阅俱乐部财务支出状况；（四）入会自愿，退会自由。
第六条会员义务：（一）遵守俱乐部章程和规章制度；（二）积极参加俱乐部组织的活动，维护俱乐部的声誉；（三）爱护俱乐部设施，如有损坏，照价赔偿；（四）按时缴纳会费。
第三章：活动与管理第七条俱乐部活动：（一）定期举办台球比赛，提高会员的技术水平；（二）邀请专业教练进行授课，提升会员的台球技能；（三）组织会员参加外部比赛，展示俱乐部风采；（四）举办各类讲座和活动，丰富会员的业余生活。
第八条俱乐部管理：（一）俱乐部工作人员应当热情服务，遵守职业道德，维护会员权益；（二）严格执行预约制度，确保会员有序使用场地；（三）保持俱乐部环境整洁，禁止吸烟、饮酒；（四）加强安全防护措施，确保会员人身安全。
第四章：纪律与处罚第九条会员如有违反以下行为，将予以纪律处分：（一）违反国家法律法规和俱乐部章程；（二）恶意损坏俱乐部设施；（三）故意干扰他人正常活动；（四）言行举止不文明，影响俱乐部声誉。
第十条纪律处分措施：（一）警告；（二）暂停会员资格；（三）永久取消会员资格。
第五章：附则第十一条本规章制度自会员大会通过之日起生效。
第十二条本俱乐部拥有对本规章制度的最终解释权。
第十三条本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
台球俱乐部员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强台球俱乐部员工管理，提高员工综合素质，确保俱乐部正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于台球俱乐部所有员工，包括但不限于前台接待、清洁工、维修工、保安等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率为目标。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，维护俱乐部形象。
第五条员工应具备较强的责任心和服务意识，为顾客提供优质服务。
第六条员工应服从管理，听从指挥，积极参与俱乐部各项活动。
第七条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工应保持工作场所的整洁，爱护公物，节约资源。
第三章工作时间与休息第九条俱乐部实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定执行。
第十一条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第十二条员工每月享有一次调休，调休时间由员工自行安排。
第四章考勤与工资第十三条员工需按时打卡，如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假。
第十四条俱乐部实行月度考勤制度，考勤结果作为绩效考核的重要依据。
第十五条员工工资按月发放，具体工资标准根据岗位、工作能力、工作业绩等因素确定。
第五章培训与发展第十六条俱乐部定期组织员工培训，提高员工业务水平和服务意识。
第十七条员工可根据自身发展需求，向俱乐部提出培训申请。
第十八条俱乐部为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习、进步。
第六章奖励与惩罚第十九条对表现优秀的员工，俱乐部将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度的员工，俱乐部将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处罚。
第七章附则第二十一条本制度由台球俱乐部人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可由俱乐部董事会另行制定补充规定。
台球俱乐部的员工管理制度
第一章总则第一条为加强本俱乐部员工管理，提高员工综合素质和业务能力，确保俱乐部各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本俱乐部所有员工，包括管理人员、服务人员、技术支持人员等。
第三条本制度旨在建立一套科学、合理、规范的员工管理体系，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和俱乐部整体效益。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规、俱乐部规章制度和行业规范。
第五条员工应积极参加俱乐部组织的各项培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。
第六条员工应严格遵守工作时间，确保工作质量和效率。
第三章员工招聘与培训第七条俱乐部应根据业务发展需要，制定招聘计划，按照公平、公正、公开的原则选拔优秀人才。
第八条新员工入职前应参加俱乐部组织的岗前培训，了解俱乐部的各项规章制度、业务流程和服务标准。
第九条俱乐部应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第四章工作纪律与考勤第十条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应保持工作场所的整洁、有序，爱护公共设施。
第十二条员工应遵守保密制度，不得泄露俱乐部商业秘密。
第十三条员工应服从工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。
第十四条员工考勤采用打卡制度，每月对考勤情况进行统计和公示。
第五章奖励与惩罚第十五条俱乐部对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十六条员工违反本制度规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十七条员工在工作中出现重大失误或造成严重后果，视情节给予辞退。
第六章休假与福利第十八条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第十九条俱乐部为员工提供一定的福利待遇，包括但不限于五险一金、节日福利、生日福利等。
第七章申诉与投诉第二十条员工对工作中有异议，可通过正当途径向俱乐部提出申诉。
第二十一条员工对俱乐部管理人员有投诉，可通过内部投诉渠道进行。
第八章附则第二十二条本制度由俱乐部人力资源部负责解释。
台球俱乐部工作制度范本
台球俱乐部工作制度范本一、总则第一条本制度旨在规范台球俱乐部的各项工作，保障俱乐部员工的合法权益，提高服务质量，营造良好的工作环境。
第二条本制度适用于俱乐部全体员工，包括管理人员、专业技术人员、服务人员等。
第三条俱乐部全体员工应遵守国家法律法规，认真执行俱乐部的各项规章制度，共同努力，为实现俱乐部的发展目标而努力。
二、工作时间第四条俱乐部实行每日工作15:00至24:00，有事外出须向经理请假并填写请假条，经批准后方可外出，否则视为旷工，根据情节轻重予以处罚。
第五条俱乐部助教每月休息三天，除周五、六、日外，周末请假视情况扣除三天工资（婚、丧、产假除外）。
三、工资待遇第六条俱乐部助教待遇根据执教人员的能力（球技、营销能力、人脉）和形象气质，分为陪练、助教、教练三个等级，其薪资待遇也将根据等级制定。
第七条陪练每月完成60小时陪打任务后，享受底薪全额1200元（试用期三个月，转正后底薪升至1400元）加任意时间内陪打费的40%。
第八条当月陪打时间累计在60至90小时（含90小时）之间，享受全额底薪加任务后陪打费的50%。
第九条陪打时间超过90小时，享受底薪加任务后陪打费60%的待遇。
第十条陪打时间在30小时（含30小时）至60小时（不含60小时）之间，享受500元底薪加陪打费的50%。
第十一条陪打时间在30小时以内，底薪300元，享受陪打费的50%。
四、员工职责第十二条俱乐部员工应遵守工作纪律，认真履行岗位职责，提供优质服务。
第十三条管理人员应负责俱乐部的日常管理工作，确保俱乐部各项工作的顺利进行。
第十四条专业技术人员应负责球台的维护保养，确保球台的良好运行。
第十五条服务人员应负责接待客人，提供场地预定、摆球、计分等服务。
五、培训与发展第十六条俱乐部定期组织员工培训，提高员工的业务水平和服务技能。
第十七条俱乐部鼓励员工参加各类台球比赛，提升个人技能，提高俱乐部知名度。
第十八条俱乐部为员工提供晋升通道，鼓励优秀员工晋升管理层或专业技术岗位。
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上班时间按排表
营业时间10：00－ 2：00 营业时长16h
收银员10:00－18:00 18：00－2:00
服务员A10:00－18：00
服务员B14：00－22:00
服务员C18:00—2:00
服务员D18:00—2:00
经理14：00--2：00
经理服务员各一名，休息时间每周星期一到星期五其中一天。
每周具体休息时间由店长提前在上星期六前安排。
生病、紧急事件、需及时通知经理。
每月两天有薪假期无薪假期超过3天扣除工资百分之二十
员工上班时间安排表根据营业情况随时调整
每天为白班服务员提供中餐，就餐时间12:00—12：30；为晚班服务员提供晚餐，就餐时间18:00--30或者22:00--30
俱乐部员工管理制度：
1、上班不允许迟到、早退。
白班服务员需交接好班后才能下班
2、不允许做出伤害俱乐部利益的行为，不允许做出伤害顾客、同事利益的行为。
不能做出违反国家法律、法规的事情。
如不遵守此条规定造成的经济和法律责任自我承担
3、辞职店长必须提前1个月提出申请，服务员必须半个月，否则扣除当月工资。
4、财务负责人必须每天将前一天的营业款存入指定账户
经理岗位责任制：
1、上班时间必须穿着工作服佩带胸牌，礼貌用语，待人诚恳。
顾客进出俱乐部时应主动打招呼。
2、严格监督吧台收银工作，检查吧台交接工作，监督帐目情况，杜绝弄虚作假、欺上瞒下，有情况必须上报，否则视情节严重做开除处理。
3、每天上班后检查场地卫生、电路、灯箱情况，如发现问题应及时解决，保持俱乐部良好的环境。
4、要善于与顾客沟通，充分重视每一位顾客，真正地做到以客为尊。
5、维护俱乐部的利益，及时处理突发事件，协调解决俱乐部与员工之间或者员工与员工之间存在的问题。
6、不准和服务员相互替对方隐瞒、撒谎。
情节严重的做开除处理。
7、要以身作则，明确自己的本职工作，俱乐部忙碌时，除协调好服务员的工作外，营业繁忙时还应排号、帮助服务员摆球等相关工作。
8、严格杜绝发生与服务员、顾客做出伤害球房利益的事情，一旦发现立即开除。
9、新员工需要自付工作服费用和压一个月工资作为信用押金，工作半年后如辞工可退还工作服费用和信用押金。
如有不可抗拒原因辞工工作未满半年，可协商退还工作押金
10、员工每月有两天有薪假员工加班有工资为平均工资的两倍
11、员工每违反本协议书中的条规一次或被顾客举报一次罚款50元
吧台岗位责任制：
1、吧台收银员要按时交接班，不得擅自离开岗位。
2、对待顾客要热情有礼，收款时要吐字清晰，提醒顾客当面点清钱款，交付无误后说：“欢迎光临”或“谢谢惠顾”。
3、仔细检查钱币的真伪，收进假币由个人承担。
4、收银员要妥善保管好现金，若收银台现金出现差错，将由收银员个人承担。
5、严格执行会员卡制度，不得帮无卡顾客刷卡，情节严重者做开除处理。
6、收银台现金只能由公司财务监理收取，其他任何人不得以任何理由支取现金。
如有上述情况发生，一切责任由收银员承担。
7、保管好顾客托管的物品。
8、交接班要认真清点饮料、香烟等物品数量，保证日报表记载数字和实物相符。
9、吧台若出现异常情况要及时报告经理。
10、按要求时间关开招牌灯。
11、严禁吧台收银员恶意操作，一旦查处立即开除。
12、吧台上班期间不允许玩手机等物品，不准乱插、乱接电源。
13、店长不在店内时收银员暂行店长职责遇事较大时应与店长联系听取店长的意见另书面备注所代办的事交店长过目
14、收银员对商品的出纳负责，应与服务员做到准确沟通。
顾客对自己的消费项目有争议时应询问服务员。
如是服务员的责任，由服务员负责承担损失如因商品的出纳数目不对则由收银员自己负责
15、收银员漏收费用此费用由收银员自己支出
16、为每个会员建立档案
17、记录好每位服务员卖出的商品
服务员岗位责任制：
1、服务员上班期间不准做与工作无关的事。
2、除用餐时间外，不允许吃东西。
3、服务员不允许与顾客打闹、嬉戏。
球房忙碌时，不准在一起聊天，违者罚款50元/次。
由经理监督，如果经理带头违反或包庇，双倍罚款。
4、服务员要礼貌待客，顾客进入球台区应主动上前询问，把顾客带到相应的球台摆好球。
再询问顾客：“请问，先生\小姐需要点什么？”。
5、服务员与经理之间杜绝相互包庇，隐瞒。
6、服务员要服从经理的管理，不得擅自离开工作岗位。
如有急事必须经过经理允许后方可离开，无故旷工做开除处理。
7、上班时间不准玩手机，如急需接电话，不允许超过1分钟。
8、当俱乐部举办活动时，应积极为顾客介绍活动内容。
9、上班时应做到眼快、手快、脚快、耳灵，熟练给顾客摆球，送杆，饮料等服务。
10、同事之间要友爱，相互帮助，共同进步。
11、时刻保持球房干净整洁，环境舒适，及时清理客人留下的垃圾。
12、跟踪好自己接待的顾客，当顾客进行多种消费时应与吧台服务员准确沟通顾客消费完后带领顾客前往收银台缴费
13、对自己卖出的商品负责，问清旁观人员的消费费用是交现金还是记在台费里。
清洁岗位责任制：
1、吧台服务员交接班后负责吧台区域内的卫生打扫。
2、A服务员上班后负责球杆、球台、茶几、地毯、烟灰缸、厕所、球的清洁。
3、B服务员上班后负责厕所、地毯、烟灰缸的清洁。
4、C 、D服务员下班前一小时负责收球，球杆清点，地毯、茶几、球台、烟灰缸的清洁。
5、A、B、C、D服务员每个星期打扫日要对灯罩、玻璃进行清洁。
6、经理负责对地毯、球台、厕所进行巡查，发现问题及时安排服务员进行清洁。
工资标准
1、除经理店里员工工资一律1200元+提成经理工资1800+奖金
2、店里每月拿出较上月多出的纯利润的1成做为经理奖金员工工资如无特殊情况每半年调整一次
经理与股东协议
1、每个星期日做出上星期的报表，每月2号前做出上月报表，如满一季度应同时做出上季度报表。
报表应电脑存档一份实物一份。
月报表和季报表应在每月2号前邮件发给每位股东
2、店长有权拒绝某个股东的意愿。
某个股东如觉得自己的意愿应必须得到实现，应与其余股东一起商讨。
但如某股东认为店长的某决定或行为将会危害本店的经营时，有权要求店长暂停此决定或行为。
然后立即与其余股东商讨。
3、股东不能直接参与店里的经营。
只能与店长沟通或召开股东大会
4、每笔超过一千元人民币（1000）的支出应经合计持股超过百分之五十的股东同意
交接班注意事项
收银员交班：告知接班员工暂停台桌和一些未收取费用对应哪位顾客；点清商品数目和收银台现金金额，并在交接班本上详细写明双方签字确认如因交班员工交班不清造成的损失由交班员工负责
服务员交班：告知接班员工自己经手的每位顾客的一些未完成的服务和消费项目（注明：“每位顾客”具体到个人。
）并在交接班本上详细写明双方签字确认如因交班员工交班不清造成的损失由交班员工负责
希望大家广提意见为我们共同的目标团结一致放下个人成见拿出奉献精神一起努力创造奇迹。