薪酬单元与薪酬结构课后测试

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单选题

1. 下列选项中，不属于补充性工资福利的是：√

A遣散费

B个人养老金账户

C创业补贴

D病假

正确答案： B

2. 企业设立技能工资针对的对象应是：√

A高级白领

B高级金领

C高级红领

D高级蓝领

正确答案： D

3. 下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是：√

A前期浮动比例要高

B最好是在加薪时提出

C说明额外支出带来的好处

D需要反复测算

正确答案： A

多选题

4. 收益分享计划的步骤包括：√

A确定计划总体目标

B定义具体的绩效测量标准

C确定基金规模

D决定采用何种方法在员工内部分配收益额

正确答案： A B C D

5. 关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：×

A绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

正确答案： A B C

6. 设立专业技术工资和技能工资的好处包括：√

A鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力

B实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才

C有利于组织层级的精简

D员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度

正确答案： A B C D

7. 福利管理的两个核心是：×

A福利覆盖面广

B实施个性化的福利

C进行福利沟通

D福利额度大

正确答案： B C

8. 员工持股方案的要点包括：√

A确定持股比例

B确定持股方式

C确定交割时间

D确定如何退出

正确答案： A B C D

9. 奖励的注意事项包括：√

A及时

B适度

C红包与黑包结合

D特人特奖与公平性奖励结合

正确答案： A B C D

判断题

10. 岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

11. 对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

12. 利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误13. 收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

14. 薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15. 设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误