急诊科诊室抢救室医师岗位职责
急诊科工作制度及岗位职责
急诊科工作制度及岗位职责一、急诊科工作制度1.急诊科24小时开放，随时应诊，节假日照常接诊。
2.急诊科设置内部工作部门，包括诊室、抢救室、观察室等，并根据工作需要进行合理布局。
3.急诊科配备专业的急诊医师、护士和其他相关人员，保证急诊工作的正常运行。
4.急诊科医师、护士应经过专业培训，具备急诊抢救能力，且相对固定，值班人员胜任急诊抢救工作。
5.医疗、护理管理部门应加强对急诊工作的监督管理，定期召开联席会议，开展协调工作。
6.急诊科应配备完善的抢救药品和器材，保证随时可用。
由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。
7.急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。
8.急诊科建立各种危重病员抢救技术操作程序和突发公共卫生事件的应急预案，并进行定期培训和演练。
9.急诊科加强与相关科室的沟通与协作，确保急诊患者能够得到及时、连贯的服务。
10.急诊科建立健全病历资料管理制度，确保病历资料的完整、准确和及时。
二、急诊科岗位职责1.科主任职责：（1）在医务科领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研、护理和行政管理工作。
（2）组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护，适时组织院前急救。
（3）检查急救药品、器材的使用、管理情况，确保抢救设备的正常运行。
（4）组织本科业务训练、人才培养和技术考核，安排进修、实习人员的培训，并担任教学。
（5）督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强安全教育，严防事故、差错。
（6）加强精神文明建设和医德医风教育，掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
2.医师岗位职责：（1）在科主任和正副主任医师指导下，分担急诊、抢救、教学和科研工作。
（2）负责急诊接诊、会诊、危重伤病员抢救、监护和留观工作。
（3）参加急诊科的业务训练、技术考核，提高自身业务水平。
（4）严格执行各项规章制度和技术操作规程，确保患者安全。
急诊科岗位职责
急诊科科室职责1．急诊科必须２4小时随时应诊,节假日照常接诊。
2.急诊科所有医护工作人员必须明确急救工作得性质、任务,严格执行首诊负责制与抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规,掌握急救医学理论与抢救技术,实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房门诊制度、消毒隔离制度,严格履行各级各类人员职责。
3.临床科室应选派技术水平较高得医师担任急诊工作,每人任期不得少于6个月。
实习医师与实习护士不得单独值急诊班。
进修医师经科主任同意报医务科批准,方可参加值班。
４.急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理,放置固定位置,经常检查,及时补充更新、修理与消毒,保证抢救需要。
5.对急诊患者要有高度得责任心与同情心,及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救,待病情稳定后再护送病房。
对需立即进行手术治疗得患者,应及时送手术室施行手术。
急诊医师应向病房或手术医师直接交班。
任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、重、危症患者。
6.急诊患者收入急诊观察室,由急诊医师书写病历，开好医嘱,急诊护士负责治疗,对急诊患者要密切观察病情变化并做好记录,及时有效地采取治疗措施。
观察时间一般不超过3天，最多不超过一周。
7．遇重大抢救患者需立即报告医务科、护理部,有关领导需亲临参加指挥。
凡涉及法律纠纷得患者,在积极救治得同时,要积极向有关部门报告。
急诊科主任岗位职责1.在医务科领导下,负责急诊科得医疗、教学、科研、护理与行政管理工作。
2．负责组织开展三级医院急诊科所需要得各项工作。
3.负责制定本科工作计划,并组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
４．负责各科急诊值班人员得行政领导与业务指导、考勤、考核工作,加强与各医疗、医务科室得联系与协作。
5.加强对各级医护人员得思想政治工作与医德教育，不断提高医疗服务质量。
医院急诊科的抢救团队成员角色
提示医生注意患者正在使用的其他药物，避免药物间的相互作用导致 不良反应。
05
医技人员角色与职责
检查操作与执行
影像技师
负责进行X光、CT、MRI等影像检查，确保图像质 量，为医生提供准确的诊断依据。
实验室技师
进行血液、尿液等样本的采集、处理和分析，确 保实验结果的准确性和及时性。
心电图技师
环境维护
负责急诊科环境的清洁 、消毒和维护工作，为 患者提供一个安全、整 洁的治疗环境。
餐饮服务
为患者和医护人员提供 餐饮服务，确保他们的 饮食需求得到满足。
志愿者或社会工作者
心理支持
为患者和家属提供心理支持和安慰，帮助他们缓解焦虑和 恐惧情绪。
信息咨询
为患者和家属提供医疗信息咨询服务，解答他们的疑问和 困惑。
负责心电图检查，记录心脏电活动，为心血管疾 病的诊断和治疗提供依据。
结果分析与解读
影像诊断医师
01
对影像检查结果进行专业分析和解读，为临床医生提供诊断意
见。
实验室诊断医师
02
对实验室检查结果进行分析和解读，协助临床医生判断病情和
制定治疗方案。
心电图诊断医师
03
对心电图结果进行分析和解读，为心血管疾病的诊断和治疗提
用药监督
监督患者的用药过程，确保患者按照 医嘱正确用药，及时发现并纠正用药 错误。
药物不良反应处理
不良反应监测
密切关注患者用药后的反应，及时发现可能的药物不良反应。
不良反应处理
对于出现的不良反应，药剂师需及时与医生沟通，调整用药方案， 确保患者安全。同时，记录不良反应情况，为今后的用药提供参考 。
协助医护人员
在医护人员的指导下，协助完成一些简单的医疗护理工作 ，如测量血压、按摩等。
急诊抢救各部门、各科室职责与服务时限管理制度
急诊抢救各部门、各科室职责与服务时限管理制度急诊患者、或在院患者意外转化为急危重患者，在紧急情况下，医院各科室，包括职能部门应相互协调支持，以抢救患者生命。
各部门和各科室按照各自的工作职责，遵守医院多学科协调机制，急危重症优先处置的原则开展急救患者诊疗活动。
一、急诊科：急诊患者由首诊医师负责诊疗工作，执行首诊负责制。
急诊抢救工作由主治医师及以上人员主持与负责。
迅速评估患者病情，维持患者呼吸血液循环，需要会诊的10分钟内进行，按照急会诊制度执行。
二、临床科室：在院患者病情意外恶化，主管医师进行快速评估存在的医疗风险，需要进行处理的立即作出决定。
根据病情需要向上级医师或科主任报告，需要他科协调的应及时与相关人员联系。
遇危急疑难病例,或本专业范围以外的专科情况突出时,应及时申请多科会诊。
需要转科或转院及手术的按照相应流程实施医疗救护。
三、辅助检查科室：辅助检查科室提供24小时×7天服务。
危重患者病情需要如输血、化验、CT、B超等检查，各科室积极协调配合，按“绿色通道”办理，在半小时内完成常规检查并报告，实行急查急报。
需要床旁检查的10分钟内到达现场进行检查。
四、重症医学科：需转入监护室的患者先与监护室联系，请监护室作好抢救准备。
由首诊医师或主管医师及其护士护送，并与监护室医护交接，必要时共同参与抢救。
患者转入监护室，按照其工作职责或流程开展救护工作。
五、手术（介入）室、麻醉科：实行24小时×7天服务，急诊患者需要手术（介入）的，手术（介入）室在接到手术通知后，10分钟内准备好手术室及相关物品，并立即通知手术相关人员到场。
麻醉医师进行麻醉评估和选择麻醉方案。
六、药剂科：住院或急诊药房实行24小时×7天服务制度，随时满足患者诊疗用药品的需要。
对急救患者优先提供准确的司药服务；对特需抢救药品按制度规范满足患者需要。
药房急救药品贮存量，保存方法符合规定，并能满足急救工作的需要。
七、挂号、收费：实行 24小时×7天服务制度。
急诊科职责医院急诊科工作内容大全
急诊科职责医院急诊科工作内容大全务最重的科室，那么急诊科的医生又有哪些工作职责呢,以下是赏一下吧。
急诊科职责11.在分管院长领导下及医务科指导下，负责科内的医疗、教3.定期查房，领导并参加危重、疑难病例的抢救与诊治。
主持各种疑难、危重、死亡病例讨论会。
急救和新的诊治方法及临床教学、科研工作，及时总结经验。
5.确定科内医师轮换、值班、会诊，安排科内人员外出进修、防差错事故发生。
急诊科职责21.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
2.定期查房并亲自参加急、危、重、疑难病例的抢救处理与特殊病例和死亡病例讨论会诊。
3.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
5.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。
6.指导全科结合临床实际开展科学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
急诊科职责31.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，了解急诊、留观病员情况,具体参加和指导下级出院等事项。
3.带领下级医师巡视病房，掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4.负责组织并参加疑难、危重病员的会诊、抢救，审阅下级医师书写的医疗文件。
5.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检査本科病6.检査督促好急诊、会诊、留观、抢救病人的登记报告工作，定期抽查病历及处方，做好工作小结。
7.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
8.积极开展新技术、新项目，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
急诊科职责41.在护理部主任(总护士长)、医务科或门诊部领导下，进行工作。
急诊科医生岗位职责5篇
急诊科医生岗位职责5篇在现在社会,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
每个岗位有每个岗位的职责,下面我给大家带来急诊科医生岗位职责5篇，希望大家能够喜欢。
急诊科医生岗位职责11.急诊抢救室实行24小时值班制，按时交接班，医护人员上岗时做到衣帽整洁、佩戴胸卡。
2.抢救室专为抢救患者设置，其他任何情况不得占用。
抢救的患者一旦病情好转允许搬动，即应转出抢救室，由医务人员护送至专科或急诊病房或手术室。
3.抢救室工作人员必须熟练各种抢救仪器、药物的性能和使用方法，抢救时抢救人员要按岗定位，遵守各种疾病抢救常规程序，严格执行查对制度，非参加抢救人员不得进入抢救室。
4.各种物品、器械保持性能良好，无菌物品、抢救药品必须保证在有效期之内。
5.抢救用物放在指定位置，并有明显标记。
一切物品实行四固定(定量、定位、定人、定期检查)制度，抢救室物品不准任意挪动或外借。
为确保随时投入抢救工作，必须做到抢救室设备齐全并有专人管理。
6.药品和器械用后均需及时清理、消毒，消耗部分应及时补充，放回原处，以备再用。
7.每日由专人检查核对一次物品，班班交接，做到帐物相符。
8.室内每日进行空气消毒，每周进行全面清洁整理工作。
9.每次抢救患者完毕，要由负责医师及护士(长)做现场评估和抢救总结。
急诊科医生岗位职责21、具有良好的工作形象及工作态度，对客户热情接待、耐心倾听、细心检查、精心治疗保证医疗质量。
2、学习和掌握有效的沟通方式，取得客户信任，建立良好而健康的医患关系。
3、全面检查客户的口腔情况。
制定详细的整体治疗方案。
详细解释每个治疗步骤，需客户签字同意。
4、所有治疗均采用无痛技术，或将痛苦降低到最低限度下进行。
5、规范详细地书写当日病历。
6、严格检查督促助手的规范服务，保证治疗的质量。
7、对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后通知前台，安排跟踪随访。
8、遇到疑难病例和特殊病例，要及时报告，组织会诊，制定治疗计划，按计划治疗，并随时注意病情变化。
医院各种部门的岗位职责（3篇）
医院各种部门的岗位职责医院的各种部门拥有不同的岗位职责，下面是一些常见的部门及其职责介绍：1. 门诊部门：- 医生：负责诊断和治疗门诊患者的病情，开具处方。
- 护士：负责门诊患者的护理工作，包括测量患者的生命体征、给予基础护理等。
- 挂号员：负责为患者挂号、收费等工作。
- 接待员：负责门诊患者的接待和指引工作。
2. 急诊部门：- 医生：负责急诊患者的紧急处理和救治。
- 护士：负责急诊患者的护理工作，包括抢救、处理急诊病情等。
- 收费员：负责急诊患者的收费和结算。
3. 住院部门：- 医生：负责住院患者的治疗和诊断工作，定期进行查房和制定治疗方案。
- 护士：负责住院患者的护理工作，包括输液、更换伤口敷料等。
- 病案管理员：负责患者病历记录和管理。
- 床位护士长：负责协调床位分配和住院患者需求的配合。
4. 手术部门：- 外科医生：负责手术的操作和主刀工作。
- 麻醉医生：负责手术患者的麻醉工作和术后监护。
- 护士：负责手术室的护理和手术器械的准备等。
5. 检验科：- 医学检验师：负责对患者的样本进行实验室检测和分析。
- 检验科技师：负责检验设备的操作和维护。
6. 影像科：- 放射科医生：负责对患者进行放射线、超声、CT、MRI等影像设备的检查和解读。
- 放射技师：负责操作影像设备，并确保安全和质量控制。
以上只是一些常见部门的岗位职责，实际情况还会因医院规模和特殊情况而有所变化。
医院各种部门的岗位职责（2）病案室主任职责一、在医务科长领导下进行工作。
二、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
三、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
四、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
五、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，按规定办理借阅病案的手续。
六、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
七、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。
医院部门岗位职责(二)临床科主任职责一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
急诊科医生岗位职责
急诊科医生岗位职责急诊科医生是医院中非常重要的岗位之一，他们承担着各种急诊患者的诊治工作。
本文将介绍急诊科医生的主要职责。
1. 急诊患者诊断与治疗急诊科医生的首要职责是对急诊患者进行准确的诊断和及时的治疗。
他们需要根据患者的病史、症状和体征，快速评估病情并作出诊断。
在诊断确认后，医生需要制定合理的治疗方案，并给予紧急的治疗措施，如药物治疗、急救操作等。
2. 急诊抢救与复苏急诊科医生在医院的急诊科中承担着抢救与复苏工作。
当患者出现生命危险的情况时，医生需要立即采取紧急抢救措施。
这包括心肺复苏、气管插管、应用呼吸机等。
他们需要熟练掌握各种急救技术，并能熟练应对各种急危重症情况。
3. 医疗记录与报告急诊科医生在工作过程中需要详细记录患者的病情、诊断和治疗过程等信息。
他们需要准确记录患者的病史、体格检查结果、实验室检验数据等，并撰写医疗报告。
这些记录和报告对于后续医疗过程的指导和沟通非常重要。
4. 急诊科协作与协调急诊科医生还需要与其他医疗团队成员进行协作与协调。
他们需要与护士、放射科医生、实验室医生等密切配合，确保患者得到全面的医疗服务。
此外，急诊科医生还需要与其他科室的医生进行沟通与合作，确保患者得到及时的转诊与治疗。
5. 急诊科教育与培训作为专业医生，急诊科医生还需要不断研究和更新医学知识。
他们需要参加相关的教育培训，提高自身的医疗水平和技术能力。
此外，他们还可以参与相关学术交流，分享自己的临床经验和研究成果。
以上是急诊科医生的主要岗位职责。
急诊科医生要胜任这一岗位，需要具备扎实的医学知识和技术能力，高效的工作能力，以及敏锐的抢救意识和团队协作精神。
他们为患者提供了及时有效的急救医疗服务，保障了患者的生命安全。
急诊室各种工作制度范文(4篇)
急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中负责处理紧急状况和急诊病人的部门。
由于急诊室与其他科室的工作性质有所不同，因此需要制定一些特殊的工作制度来确保高效、安全地处理各种急诊情况。
以下是一些急诊室常见的工作制度：1. 值班制度：急诊室需要24小时全天候运作，因此通常采用倒班制度，确保每时每刻都有医生和护士在岗。
倒班制度一般包括早班、晚班和夜班，轮流值班确保人员的连续性。
2. 急诊队伍分工：急诊室一般由医生、护士、急救员和支持人员组成。
每个人员都有明确的职责和分工，例如医生负责初步诊断和治疗，护士负责监护和药物管理，急救员负责急救措施等。
3. 急诊流程：为了能够高效地处理急诊病人，急诊室需要制订一套流程，包括病人的接诊、检查、诊断、治疗和转诊等。
在流程中，还需要考虑到不同病情的优先级，确保重症病人能够更快地得到急救。
4. 紧急设备和药品管理：急诊室需要配备各种紧急设备和药品，如监护仪、除颤器、呼吸机等。
这些设备需要定期进行维护和检查，确保其正常工作。
药品也需要进行管理，包括库存管理、过期药品处理等。
5. 急诊培训和演练：为了提高急诊室人员的应急处理能力，急诊室通常会进行定期的培训和演练。
培训内容包括急救技能的学习、紧急情况的模拟演练等。
6. 质量与安全管理：急诊室需要建立一套严格的质量与安全管理制度，以确保医疗过程的安全性和质量。
这包括医疗错误的报告和分析、感染控制措施的实施、急诊室内部的安全检查等。
以上是急诊室常见的工作制度，这些制度的建立和执行，有助于提高急诊室的工作效率和病人的安全。
急诊室各种工作制度范文（2）一、接诊工作制度1.病人接诊流程规定：a.患者到达急诊室后，首先由护士进行初步登记；b.医生根据病情严重程度进行分诊；c.分诊后，将病人送至相应的急诊科室进行抢救或治疗。
2.急诊室接诊人员角色分工：a.护士负责初步登记、记录病情、监测患者生命体征；b.医生负责分诊、指导治疗并制定抢救方案。
急诊科工作制度和岗位职责
急诊科工作制度和岗位职责一、急诊科工作制度（一）急诊范围1、急性外伤、脑外伤、骨折、脱臼、撕裂伤、烧伤等。
2、突然发生的急性腹痛。
3、突发高热，体温超过 385℃。
4、突然发生的咯血、呕血、有内出血征象、流产、小儿腹泻、严重脱水及休克者。
5、有抽风症状或昏迷不醒者。
6、耳道、鼻道、咽部、眼内、气管、支气管及食道中有异物者。
7、眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍。
8、颜面青紫、呼吸困难者。
9、中毒、服毒、刎颈、自缢、淹溺、触电者。
10、急性尿闭者。
11、发病突然、症状剧烈、发病后病情迅速恶化者。
（二）就诊程序1、患者到达急诊科后，分诊护士应立即迎上前去，根据患者的症状和体征进行初步分诊，并引导患者到相应的诊室就诊。
2、对于病情危急的患者，应立即送入抢救室进行抢救，并通知医生。
3、医生在接到患者后，应迅速进行检查和诊断，并制定治疗方案。
4、需要进行辅助检查的患者，由护士陪同前往检查科室。
5、对于需要住院治疗的患者，应及时办理住院手续，并由护士护送患者到相应的科室。
（三）首诊负责制度1、首诊医师对所接诊的患者，特别是对危、急、重患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。
2、对诊断尚未明确的患者，应边对症治疗，边及时请上级医师会诊或邀请有关科室医师会诊，诊断明确后即转有关科室治疗。
3、对需要紧急抢救的患者，须先抢救，同时由专人负责联系有关科室，不得以任何理由推诿和拖延抢救。
（四）值班制度1、急诊科实行 24 小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
2、值班医生应提前 15 分钟到岗，做好接班准备工作。
3、值班护士应按时交接班，交接患者的病情、治疗和护理情况等。
4、值班期间，医护人员应密切观察患者的病情变化，及时处理各种突发情况。
（五）抢救制度1、急诊科应配备齐全的抢救设备和药品，并定期进行检查和维护，确保设备和药品的完好和有效。
2、抢救工作应由科主任、护士长负责组织和指挥，重大抢救应及时报告医院领导。
急诊室抢救小组范文
急诊室抢救小组范文范文概述急诊室抢救小组是医院中一个非常重要的团队，他们负责处理各种紧急情况和急性病例。
本文档将介绍急诊室抢救小组的组成，工作流程，以及他们在急诊室中的作用。
组成急诊室抢救小组通常由以下成员组成：1.急诊科主治医师：作为小组的领导者，负责指导抢救工作和制定抢救方案。
2.护士长：负责协调和安排护士的工作，并协助医生进行抢救。
3.急诊科护士：提供急诊室护理，协助医生开展抢救工作。
4.器械护士：负责提供和准备抢救所需的各种医疗器械和药物。
5.检验科医师：负责进行紧急检验，以便医生能够及时做出诊断和抢救方案。
6.放射科医师：提供各种放射检查，协助医生进行病情评估。
7.心电图技师：负责进行心电图检查，帮助医生判断病情。
工作流程急诊室抢救小组的工作流程如下：1.发现急诊病例：当患者到达急诊室时，护士会迅速进行初步评估，并将情况报告给医生。
2.呼叫抢救小组：根据患者的紧急情况，护士会立即呼叫急诊室抢救小组成员到达现场。
3.协调工作：护士长负责协调小组成员的工作，确保抢救工作的顺利进行。
4.制定抢救方案：医生根据患者的病情和初步评估结果，制定相应的抢救方案。
5.执行抢救措施：小组成员按照抢救方案，执行各项抢救措施，包括心肺复苏、给药、氧气呼吸等。
6.监测病情：小组成员会对患者的生命体征进行监测，并及时调整抢救方案。
7.报告医生：护士会将患者的病情变化报告给医生，以便医生做出进一步的判断和处理。
急诊室抢救小组的作用急诊室抢救小组在急诊室中发挥着至关重要的作用：1.快速反应：小组成员能够迅速响应，提供紧急医疗救助，确保患者的生命安全。
2.抢救技术：小组成员拥有丰富的急救经验和专业的抢救技术，能够有效处理各种急性病例。
3.协作配合：小组成员之间密切配合，互相协作，使抢救工作更加顺利高效。
4.医疗资源整合：小组成员能够有效地整合医疗资源，确保抢救所需的药品和设备及时提供。
5.患者安抚：在紧急情况下，小组成员能够给予患者及其家属精心的心理护理和安抚。
急诊科主治医师工作职责
急诊科主治医师工作职责
急诊科主治医师是医疗机构中的高级医师，主要负责急诊科的临床工作和人员管理，其工作职责主要包括以下几个方面：
一、急诊医护人员的管理
急诊科主治医师是急诊科中的管理者，需要协调医护人员的工作，对医护人员进行规范化的培训和管理，确保每一个医护人员都能胜任自己的岗位，提高整个急诊科的医疗水平、医疗质量和安全性。
二、抢救急危重病人
急诊科主治医师需要配合急救中心抢救急危重病人，对急诊室的重症病人进行评估、诊断和治疗，及时采取有效措施保障病人的生命安全。
三、急诊护理及常见常急病的诊治
急诊科主治医师需要熟悉常见常急病的病因、病理生理变化、临床特征和治疗方法，熟练应对各种急诊危急情况，能够进行正确有效的急救护理工作，缓解患者的病情，减轻患者的痛苦。
四、急诊科统筹管理
急诊科主治医师还需要参与急诊科的设备采购、现场管理、医患沟通等方面的工作，做好急诊科的统筹管理工作，为了便于提前排除可能的问题，严防并发症，维护好整个急诊科的正常运行，充分保障急救工作的有序进行。
五、医学研究及科研论文撰写
急诊科主治医师要不断进行学术研究，丰富自己的医学知识和技能，积极参加医学会议讲座、交流会等相关活动，创造性地研究
发表论文，以提高急诊科的学术水平、疗效和医疗质量，保证急诊科真正做到以人为本、产生好的社会效益。
急诊科工作制度和岗位职责
坚持以人为本调动和保护职的工积极性河南张培新县邮政局是邮政企业的基层组织，是各项方针政策的落实者，是邮政各项业务发展的最终执行者，既承担着普遍服务的政治任务，又肩负着邮政业务发展的重任。
在目前邮政体制机制不断改革的形势下，如何合理配置人才资源，发挥企业员工的创造力，激发广大员工的工作热情，创建一个团结奋进、开拓进取的邮政团队，是县局管理者必须且应不断研究的课题。
为全面提升县（市）局长的经营管理能力和岗位工作技能，有力支持邮政企业可持续发展，中国邮政集团公司组织了这次全国邮政县局长远程培训。
通过网上和现场学习，使自己深刻体会到，在以往的经营管理工作中，还有许多地方做得很不到位，还存在着许多问题和不足，要成为一名优秀的经营管理者，还需要做出不懈的努力和不断的探索。
现在，笔者就如何做好人力资源管理，调动和保护职工的积极性谈几点粗浅的看法。
一、以人为本在企业经营管理工作中的地位和作用以人为本管理思想的核心是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理，把员工作为企业最重要的资源，根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合特性来科学合理地配置人力资源，并在工作中充分考虑员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率和业绩水平，以实现企业又好又快发展的战略目标。
二、目前我局在企业管理中存在的几个问题1、在管理制度的制订中没有充分体现出以人为本的理念，惩罚性的措施较多，而激励、奖励性的措施较少，给职工造成只能机械的执行制度，而不会能动的、创造性的开展工作。
2、忽视思想政治工作，使职工缺乏克服困难的勇气。
只重视物质奖励，不重视精神鼓励，使部分职工滋长了计较报酬的不良风气。
当企业遇到某些因素无法实施物质奖励时，职工的工作积极性则无法有效调动和充分发挥。
3、学习、培训制度不健全，对职工培训、教育不够，致使部分职工工作能力较差，进取心不强。
急诊科医生岗位职责5篇
急诊科医生岗位职责5篇急诊科医生岗位职责 (1)1、在院长、医务科领导下,负责急诊科医疗工作。
2、负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护,适时组织院前急救。
3、经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。
4、参与组织院外急救小组,指定车辆,配齐药品器材,放在固定位置,随时处于应急状态。
5、负责组织本科业务训练、人才培养和技术考核。
安排进修、实习人员的培训,并担任教学。
6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常进行安全教育,严防事故、差错。
7、加强精神文明建设和医德医风教育。
掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
急诊科医生岗位职责 (2)1.从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料。
2.对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查。
3.对来访者作出心理诊断，制定心理治疗计划，并指导实施。
4.在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转住其他专科。
急诊科医生岗位职责 (3)1.掌握急诊医学专业的基础理论,并掌握与急危重症相关学科的基本理论。
2.熟悉心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的专业技术。
3.了解急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。
4.了解临床各专业如内科、外科、妇科、儿科等与急诊工作密切相关的知识。
5.了解与急诊医学密切相关的理论知识。
急诊科医生岗位职责 (4)1、负责生物免疫治疗急诊处理及一定范围内的医疗工作;2、做好仪器设备的维护，经常检查设备使用情况，保证设备正常运行;3、以科学态度为顾客答肄及相关健康教育;4、做好室内各项登记统计工作，及时总结经验，提高工作效率;5、依法行医、诚信待客、保护顾客隐私。
急诊科医生岗位职责 (5)1、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。
急诊科工作制度和岗位职责
急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中至关重要的部门，承担着紧急救治患者、挽救生命的重要使命。
为了确保急诊科的工作能够高效、有序地进行，保障患者的生命安全和健康，特制定以下工作制度和岗位职责。
一、急诊科工作制度（一）首诊负责制度1、第一位接诊的医师为首诊医师，对所接诊患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。
2、对危重症患者，首诊医师应采取积极措施进行抢救，并及时通知上级医师或科主任，组织会诊和协同抢救。
（二）急诊值班制度1、急诊科实行 24 小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
2、接班人员应提前到岗，认真交接患者病情、治疗情况和医疗设备等。
（三）病情告知制度1、医务人员应及时向患者或家属告知病情、诊断、治疗方案、可能出现的并发症和预后等情况。
2、对于病情危重或需要进行特殊检查、治疗的患者，应征得患者或家属的书面同意。
（四）医疗文书书写制度1、认真、如实、规范地书写急诊病历、护理记录、检查申请单、处方等医疗文书。
2、医疗文书应字迹清晰、内容完整、表述准确，不得涂改、伪造。
（五）医疗质量管理制度1、定期对急诊医疗质量进行评估和分析，发现问题及时整改。
2、加强对医务人员的业务培训和考核，提高医疗技术水平和服务质量。
（六）医疗安全管理制度1、严格执行各项医疗操作规程和规章制度，预防医疗事故的发生。
2、加强对医疗设备和药品的管理，确保其安全、有效。
（七）消毒隔离制度1、严格执行消毒隔离规范，做好诊室、治疗室、抢救室等区域的清洁、消毒工作。
2、对传染病患者应按照规定进行隔离和转诊。
（八）绿色通道制度1、对危急重症患者开通绿色通道，优先检查、治疗和住院。
2、各相关科室应密切配合，确保绿色通道畅通无阻。
（九）投诉处理制度1、对患者的投诉应认真倾听、及时处理，并将处理结果反馈给患者。
2、定期分析投诉原因，采取改进措施，不断提高服务质量。
二、急诊科岗位职责（一）急诊科主任岗位职责1、在院长和分管院长的领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研和行政管理工作。
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急诊科诊室抢救室医师岗位职责
急诊科诊室医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师的指导下负责急诊日常工作及应诊、值班等工作。
2、急诊科诊室医师必须365天24小时在岗开诊。
全体医师必须具有高度的责任感和事业心，主动热情、及时、迅速、准确无误的处理每一个急诊病人。
3、实行首诊负责制，不推诿病人。
4、诊室医师必须明确急诊工作的性质和任务，参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处理。
严格执行诊疗常规及技术操作常规，掌握急诊医学基础理论和基本技能，实施急救措施，遵守分诊制度、交接班制度、病历书写制度等，严格履行各级人员职责。
5、急诊科应选派技术水平较高、工作3年以上的专科医师参加急诊诊室工作。
实习生、进修医师不得单独值急诊班。
6、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
另外，应认真做好医患沟通工作。
7、遇有疑难、重症病例,应及时报告上级医师或召请科间会诊,共同完成检查、救治工作。
8、负责急诊病人的收住院工作，按医院的有关规定分流住院病
人。
9、发现传染病时,应严格执行传染病防治法，按规定立即向有关部门报告,并采取相应措施,进行消毒、隔离。
10、不断学习及提高急诊理论及操作技术水平，及时总结经验，参加临床教学,指导进修,实习医师的工作,修改和审签其书写的医疗文书。
11、严格执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
12、认真学习国内外先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
13、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，作好病员的思想工作。
14、在急诊科工作时，应按急诊科工作制度进行工作。
急诊科抢救室医师岗位职责
1、在科主任领导和上级医师的指导下负责急诊日常工作及应诊、值班等工作。
2、急诊科抢救室医师必须365天24小时在岗开诊。
全体医师必须具有高度的责任感和事业心，主动热情、及时、迅速、准确无误的处理每一个急诊病人。
3、实行首诊负责制，不推诿病人。
4、抢救室医师必须明确急诊工作的性质和任务，参加急诊接诊、检诊、诊断、急救处理。
严格执行诊疗常规及技术操作常规，掌握急诊医学基础理论和基本技能，实施急救措施，遵守抢救制度、分诊制度、交接班制度、病历书写制度等，严格履行各级人员职责。
5、急诊科应选派技术水平较高、工作3年以上的专科医师参加急
诊诊室工作。
实习生、进修医师不得单独值急诊班。
6、对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。
疑难及危重患者应在急诊抢救室就地组织抢救，遇到诊疗疑难问题，应及时向科主任汇报，并请有关科室会诊，病情稳定后再护送至病房。
另外，应认真做好医患沟通工作。
7、负责急诊病人的收住院工作，按医院的有关规定分流住院病人。
8、发现传染病时,应严格执行传染病防治法，按规定立即向有关部门报告,并采取相应措施,进行消毒、隔离。
9、遇重大突发时间或其它特殊情况抢救，在积极救治的同时，值班医师应及时向科主任、医务科等部门（白天）、总值班（夜间和节假日）汇报，必要时向分管院长请示、汇报。
因临床需要，总值班以及相关人员应及时到现场进行协调处理。
凡涉及医疗纠纷的患者，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
10、不断学习及提高急诊理论及操作技术水平，及时总结经验，参加临床教学,指导进修,实习医师的工作,修改和审签其书写的医疗文书。
11、严格执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。