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区人社局十二五时期工作总结和工作安排

区人社局十二五时期工作总结和工作安排根据要求，现把区人社局关于XX年暨“十二五”工作总结和XX年工作安排报告如下：一、“十二五”期间工作情况“十二五”期间，xx区人力资源和社会保障工作坚决贯彻落实“稳增长、调结构、保民生”的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，坚持民生为本，立足人才优先，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。

（一）就业形势总体稳定。

“十二五”期间，我区全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，扎实开展就业促进、就业扶持、就业技能培训民生工程，充分发挥促进就业的整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力控制城镇登记失业率，先后组织“春风行动”就业援助招聘会65场次，达成就业意向8355人，以市场为导向的就业机制基本形成，就业渠道不断拓宽，就业结构逐步优化，就业形式更加灵活，劳动者素质得到进一步提高，就业形势始终保持稳中向好的态势。

到“十二五”期末，全区城镇新增就业人数25986人，下岗失业人员再就业13260人，困难群体再就业援助3365人；城镇登记失业率控制在%以内，就业局势基本稳定。

（二）社会保障覆盖面进一步扩大。

“十二五”期间，我区社会保险制度不断完善，城乡统筹的基本养老保险体系逐步健全，城乡居民养老保险实现全覆盖，医疗、失业、工伤、生育保险覆盖范围不断扩大，大病保险全面建立实施，“保基本、守底线”的基本医疗保障服务体系已经形成，基金规模不断增加，保障水平稳步提高。

截至XX年底，全区城乡基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别达、、、、万人，分别比“十一五”末增长%(职工)、% 、%、%、%，城镇居民基本医疗保险参保人数万余人，实现应保尽保。

各项社会保险待遇逐步提高，企业退休人员基本养老金连续五年进行增资，人均月基本养老金为1777元，比“十一五”期末（1056元）增加721元；退休人员纳入社会化管理10520人，养老金社会化发放率达100%；积极做好被征地农民养老保险工作，累计发放被征地农民5500人基本养老保险费3434万元；城乡居民社会养老保险60周岁以上领取养老金人员11645人3685万元；医疗、失业、工伤、生育保险享受待遇总人次为79383人次，待遇发放总金额为29811万元。

十二五工作总结6篇

十二五工作总结6篇篇1一、背景与目标回顾在“十二五”规划期间，我们围绕经济社会发展总体目标，扎实推进各项工作，实现了经济社会发展的一系列重要突破和进展。

我们紧密围绕国家发展战略，努力实施创新驱动、转型升级等重大决策，不断提高经济增长质量和效益。

下面是我们在这五年中的主要工作内容及成果的回顾。

二、主要工作与成果（一）经济发展方面1. 产业转型升级：实施创新战略，优化产业结构，促进产业转型升级。

鼓励高新技术产业发展，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向转变。

2. 城乡发展一体化：加快城乡一体化进程，优化城镇化布局，推进新农村建设，提高城乡居民生活水平。

3. 改革开放：深化经济体制改革，完善市场机制，扩大对外开放，提高经济发展的活力和动力。

（二）社会建设方面1. 民生改善：加大民生投入，提高人民生活水平。

加强就业、教育、医疗、社保等领域的建设，推进基本公共服务均等化。

2. 科技创新：实施创新驱动发展战略，提高自主创新能力。

加强科研基础设施建设，培养创新人才，推动科技成果的转化和应用。

3. 文化建设：加强文化建设，弘扬社会主义核心价值观。

丰富人民群众的精神文化生活，提高全民文化素养。

（三）生态文明建设方面1. 生态环境保护：加强生态环境保护，推进生态文明建设。

实施重大生态保护和修复工程，加强环境监管和治理，改善环境质量。

2. 绿色发展：推动绿色发展，促进资源节约和循环利用。

鼓励低碳生活，发展清洁能源，提高资源利用效率。

3. 自然灾害防治：加强自然灾害防治，提高应对突发事件的能力。

完善防灾减灾体系，提高应急救援能力。

三、工作措施与执行情况在“十二五”期间，我们制定了一系列切实可行的措施，确保各项工作目标的顺利实现。

我们坚持以人民为中心的发展思想，注重统筹兼顾，突出重点，加强组织协调，确保各项工作取得实效。

四、工作成效与问题分析在“十二五”期间，我们取得了一定的成绩，经济社会发展取得了显著进步。

但也存在一些问题和挑战，如经济发展不平衡不充分、城乡区域发展差距较大、资源环境约束趋紧等。

2019十三五人力资源规划范文经典版

**县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划目录一、“十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效 (2)（一）人才队伍建设、人事制度改革工作统筹推进 (2)（二）就业规模持续扩大，就业渠道明显拓宽，保持了就业局势的基本稳定 (3)（三）社会保障体系不断健全完善 (4)（四）劳动关系总体保持和谐稳定 (5)二、“十三五”时期面临的形势 (5)（一）加快转变经济发展方式对人力资源和社会保障事业发展提出了新要求 (6)（二）更加注重保障和改善民生，人民群众对人力资源和社会保障事业发展寄予新期待 (7)（三）城镇化、老龄化对人力资源和社会保障事业发展提出了新挑战 (7)三、“十三五”时期指导思想和基本原则 (8)(一)指导思想 (8)（二）基本原则 (8)四、“十三五”时期发展目标和主要任务 (9)(一)发展目标 (9)五、“十三五”的工作举措 (11)（一）进一步深化机关事业单位人事制度改革。

(11)（二）积极构建多层次人力资源开发体系。

(12)（三）着力推动经济发展，扩大就业容量。

(13)（四）实施更积极的就业政策，千方百计促进就业。

(14)（五）坚持以培训促进就业，提高就业能力。

(15)（六）围绕老有所养，突出抓好社保体系完善，努力发挥其社会“减震器”的作用。

(16)（七）健全劳动关系调整机制，发展和谐劳动关系。

(17)（八）进一步完善公共劳动就业和社会保障服务体系建设。

(17)为进一步推进我县人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展，更好地发挥人力资源和社会保障事业在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐**进程，实现全面建设小康**的宏伟目标，根据县政府有关要求，特编制**县“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划。

一、“十二五”人力资源和社会保障工作取得的成效“十二五”期间，我局在县委、县人民政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，按照“四个全面”战略布局，大力实施人才强县战略、统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，为深化改革、促进经济发展、维护社会稳定做出了积极贡献。

乡镇人社局十二五期间工作总结和工作计划

“十二五”期间，我们始终把人力资源和社会保障工作作为保障全县经济社会发展的基础工程来抓，认真落实民生为本、人才优先“两个根本”，切实增强服务大局、责任担当、遵守纪律“三种意识”，不断强化班子建设、效能建设、制度建设、基础建设“四个保障”，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、人事管理、构建和谐劳动关系“五项工作”，使人事劳动保障工作取得了明显成绩，为促进经济发展，维护社会稳定作出了积极贡献。

“十二五”期间主要成绩一、人才工作得到协调发展。

“十二五”期间，坚持以人为本，紧扣人才培养、引进、使用三个环节，使人才工作得到了协调发展。

人才总量得到较大增长、人才素质得到明显提升、人才成长渠道得到很大拓宽、人才引进工作得到不断突破。

2010年全县共有各类人才8877名，至2015年底全县拥有各类人才12180名，增长3303名，平均年增长率为7.44%。

近年来为教育、卫生等行业引进急需紧缺人才29名，柔性引进经济型管理人才10名，缓解了我县人才紧缺的现状。

二、分配制度改革成效显著。

通过改革，初步建立起了科学完善的机关事业单位工资收入分配制度和工资正常调整机制，规范了津贴补贴，合理调整了国民收入分配格局，提高了低收入者工资水平，扩大了中等收入者比重，突出了岗位、绩效工资的激励功能，实现了工资向高层次人才、优秀人才和关键岗位倾斜，收入分配制度与经济社会发展水平基本适应，使广大干部职工都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。

三、人事制度改革取得新进展。

完成了公务员整体登记、信息数据库录入和工资套改工作，其他配套制度及公务员日常登记工作入轨运行。

岗位设置管理工作稳步推进。

全面完成了全县280个单位4145名工作人员的首次岗位设置工作，为实施科学的人事管理制度奠定了基础。

人员聘用制度逐步规范。

加强了新录用人员和现有工作人员的合同签订工作，逐步形成了固定用人向合同用人的转变。

公开招聘得到扩大。

落实了单位用人“凡进必考”和急需短缺人才引进机制，共补充工作人员935名，为全县经济社会发展提供了智力支持。

区人社局十二五工作总结和工作计划

区人社局十二五工作总结和工作计划一、XX年及“十二五”规划纲要实施以来情况“十二五”时期（XX年至XX年），是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的重要时期，也是我区加快发展，富民强区的关键时期。

“十二五”期间区人力资源和社会保障工作认真执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署，强化各项重点工作和基础工作，全面加快落实劳动就业、服务平台、社会保障体系以及人事人才建设步伐，为促进我区的经济持续、稳步、健康发展发挥了积极的作用。

(一) “十二五”规划纲要指标完成情况XX年至XX年，累计为家庭创业人员办理小额担保贷款共计5551万元，解决20757名人员再就业，就业技能培训2072人，均超额完成目标任务。

XX年截止至8月底，我区共完成城镇新增就业岗位7152人，占年目标任务6000人的%；当年新增劳动力转移就业266人，占年目标任务300人的89%；新增小额担保贷款1578万元，占年目标任务2100万元的%；城乡居民养老保险参保8531人，占年目标任务9300人的%，城镇居民医疗保险参保万人，占年目标任务万人的104%；就业技能培训881人，占年目标任务700人的126%；高校毕业生基层特岗125人，占年目标任务125人的100%；开发公益性岗位460人，占年目标任务460人的100%；城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额亿，完成年目标任务亿的%。

（二）十二五期间我局整体工作开展情况1.把就业和社会保障工作纳入年底目标考核体系。

认真落实目标责任制，区就统工作领导小组将全年目标任务进行量化、分解，与各乡、街道签订目标责任书，形成层层签、层层抓的工作机制，为各项目标任务的全面完成打下良好的组织保证。

2.认真做好重点群体就业援助工作, 完善公共就业服务体系,拓宽渠道增加就业岗位。

全面做好离校未就业高校毕业生就业服务工作，及时认定零就业家庭，经区长办公会研究由区财政支付安置在街道助老员公益性岗位，确保零就业家庭动态为零。

人社局十二五规划工作总结

人社局十二五规划工作总结“十二五”期间，我局在区委、区政府坚强领导下，在市人社局关心指导下，认真贯彻落实区委、区政府和省、市人社部门的决策部署，坚持稳中求进总基调，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，全面推进社会保障体系、维护和谐劳动关系，圆满地完成了“十二五”期间及20XX年人社工作任务。

现将“十二五”期间及20XX年人社工作总结如下。

一、“十二五”规划完成情况就业局势总体保持稳定。

全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，充分发挥促进就业的整体功效，五年累计全区城镇新增就业万人，下岗失业人员再就业万人，城镇登记失业率连续五年控制在4%以内。

社会保障体系日趋完善。

按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，以加快完善覆盖城乡的社会保障体系为重点，不断扩大社会保险覆盖面，五项社会保险参保人数从“十一五”末的万人次增到万人次，城乡居民基本养老保险实现全覆盖。

社会保险基金运行安全良好，基金滚存结余万元。

各类人才队伍不断壮大。

大力实施人才强区战略，五年累计新招录用公务员143人，新招聘事业单位人员239人;专业技术人才和高技能人才队伍不断扩大，专业技术人才达1342人，高技能人才575人;安徽省技术领军人才2人，安徽省战略性新兴产业技术领军人才6人，全国技术能手1人，享受国务院津贴2人，省政府津贴2人，省学术技术带头人1人，省级博士后科研工作站2个。

人事制度改革深入推进。

认真贯彻落实《公务员法》及配套政策法规，不断深化事业单位人事制度改革，制定实施《XX市XX区事业单位人员聘用制度暂行办法》、《XX市XX 区事业单位岗位设置管理实施方案》，组织实施机关事业单位基本工资标准调整工作，为全区2177名机关事业单位工作人员和956名退休人员调整基本工资。

认真开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作。

劳动关系日趋和谐。

企业劳动合同签订率稳步提高，“十二五”末全区劳动用工登记11143人，合同签订率达97%；规范企业用工，企业规章制度不断完善；率先完成劳动监察“两网化”建设，在三区四县率先推行建筑劳务实名制“一卡通”，在社区办、各乡镇、规上企业共成立13家基层劳动人事争议调解中心（委员会），走在全市前列；成立了区劳动人事争议仲裁院，加强劳动人事争议预防和调解，调解率达90%。

十二五时期工作总结和十三五规划

十二五时期工作总结和十三五规划十二五时期工作总结和十三五规划一、十二五工作总结（一）圆满完成各项经济指标今年截至目前，社会固定资产投资完成4亿元，“十二五”期间年平均增长8.28%；规模以上工业总产值完成5.1亿元，年平均增长8.28%；外贸出口总值完成1800万美元，年平均增长23.85%；财政收入完成**20万元，年平均增长10.85%；一般预算收入完成1**5万元，年平均增长12.36%；国税完成1457万元，地税完成1063万元，财政系统完成200万元，分别年平均增长7.28%、14.18%和4%。

“十二五”时期是我乡建乡以来发展速度最快，经济实力增量最大，产业结构调整步伐最快的时期。

（二）项目建设取得新进展四年来，全乡投资100万元以上新建、续建项目共106个，完成总投资12.4亿元，1000万元以上的项目18个，完成总投资7.46亿元。

1、在重点项目建设方面。

投资9500万元的**新铁虎石油机械项目、投资8500万元的丰丽园高效农业示范园项目、投资7200万元的三威通讯扩建项目、投资5200万元的佳普采暖设备项目、投资4900万元的冀威太阳能项目、投资4600万元的利诺通讯器材项目、投资4600万元的福瑞通信器材项目、投资4300万元的乘龙电子项目等均实现了投产达效，总投资1.18亿元的众鑫电缆项目，现已完成部分厂房和办公楼建设。

2、在特色产业方面。

我乡形成了以采暖炉、卫星天线、白钢刀具为主的三大支柱产业。

在炉具产业推介方面，我们连续举办了三届“中国**白洋淀采暖博览会”，推动了炉具产业快速发展，现我乡共有炉具生产企业800余家，年产各种型号锅炉、采暖炉260万台，实现年产值20多亿元，被**省农村能源协会授予“**省炉具产业基地”称号。

卫星天线产业方面，现有卫星天线生产企业16家，年产值7亿元，产品销往中东、南美等50多个国家和地区，年出口额达到了1800万美元。

白钢刀产业方面，目前发展到拥有大小企业61家，生产产品分高速钢、硬质合金、数控等三大类上万个型号，产品销往全国20多个省市和地区，年产值达1.1亿元。

人社局“十二五”总结和十三五“规划”.doc

人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五”期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作再上新台阶，为“十三五”顺利推进奠定基础一、第十二个五年计划期间主要工作完成情况。

(一)就业工作取得显著成效。

“十二五”期间，XXXX城镇新增就业增加59% 。

自XXXX 995 XXX以来开展了农村劳动力转移，自XXXX 以来开展了各种职业技能培训。

此后，全区政府机关事业单位养老保险参保人数达到XXXX，劳动监察共受理747起。

在44XXXX组织大型招聘会，至少在XXXX培训劳动力，在XXXX 25日之前在城镇创造新的就业机会，在XXXX 。

之前实现全市医疗保险的实时结算(3)提供较好的人才储备和智力支持。

XXXX年，全区人才总量达到256XXXX，用人单位在XXXX年内开展专项执法检查3次以上，各类案件及时结案率超过95% 。

三、XXXX年工作发展(一)完成目标=全区城镇新增就业岗位2+2359个，下岗职工再就业629人，就业困难人员就业254人，农村劳动力转移就业57XXXX 人。

雇主的年度工作安排是327XXXX。

1 、实施更加积极的就业，扎实做好就业和创业工作。

通过多种渠道提供就业服务。

计划城镇新增就业28XXXX，XXXX有计划培训，政府机关事业单位养老保险、医疗保险参保率达到XXXX，我区社保卡基本发放到位xxxx 。

异地就医“八县四区”实时结算。

与市级合作完成医疗服务监控体系建设。

3，继续稳定和扩大社会保险覆盖面。

加大宣传力度，扩大社会保险影响，加强业务培训，不断提高经办水平三、加强人事和人才工作的日常服务和管理，稳步推进人事和人才工作。

开展公务员四类培训，如初始培训、岗位培训、知识和专业技能更新培训，并培训300名用人单位进行XXXX年审。

指导、督促用人单位遵守劳动法律法规。

日常投诉和仲裁案件及时解决率超过95% 。

进一步加强劳动保障监察“两网”建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。

人力社保局十二五工作总结

人力社保局十二五工作总结二是根据市委组织部委托，制定了2020年经济责任审计工作计划，安排对8个单位12名领导干部进行经责审计，共计查出违规金额12万元、管理不规范金额2,743万元，提出审计建议29条，对23位领导干部进行了离任经济责任事项的交接。

人力社保局十二五工作总结(一)十二五以来，XX县人社局积极实施“人才强县”战略，在不断增加人才总量的前提下，积极提升人才素质，努力做好人才队伍建设工作。

(1)坚持“走出去、请进来”引才策略，多渠道进行招才引智。

组织企业参加“毕业生供需见面会”、“高校毕业生校园招聘会” 、“海外人才洽谈会” 以及“20XX年山东聊城外国专家供需交流会”，为企业进行了高层次人才对接，解决了企业的技术难题，促进了企业发展。

近年来，累计为全县企事业单位引进高校毕业生1120人，为鑫泰机床、奥星太阳能等多家企业进行了高层次人才对接。

(2)不断强化各项服务措施，着力促进高校毕业生就业。

一是进一步做好人才供需信息的收集和发布工作，免费为高校毕业生和企业“牵线搭桥”，近年来共收集发布各类人才需求信息1430余条，向企业推荐优秀毕业生1210余人次，有效的促进了毕业生和企业的“双向选择”;二是健全完善了“未就业毕业生登记制度”，对我县毕业尚未就业的大学生全部进行了登记造册，实施全程跟踪服务，直至其走上工作岗位;三是完善了见习制度，高校毕业生就业见习工作日趋规范。

先后建立了第二实验小学和特殊教育学校、XX东昌焦化有限公司、XX东昌天汇科技有限公司等12家见习基地。

(3)加强对“三支一扶”大学生的管理和服务。

累计接收“三支一扶”大学生234人。

积极向县财政争取，将“三支一扶”大学生补贴由原来的每人每月1000元调整为“参照本地乡镇机关新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准”，累计为“三支一扶”大学生发放生活交通补贴280余万元，同时联合教育、卫生部门每年对大学生在岗任职情况进行考核，加强对“三支一扶”人员的管理。

人社局20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作计划

人社局20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作计划人社局20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作计划20xx年以来，在区委、区政府的坚强领导和市人社局的正确指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以贯彻落实上级关于就业和社会保障工作的一系列方针政策为重点，明确目标，创新思路，狠抓落实，全面推进人社各项事业发展。

现将20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作安排报告如下：一、十二五规划主要指标完成情况（一）创业就业趋势良好坚持“以人为本”的服务理念，全面贯彻落实创业就业再就业各项政策，创业就业和再就业工作迈上新台阶。

十二五期间全区累计新增城镇就业43586人，与“十一五”末同比增长35.2%（下同）年均增长7.06%；城镇失业人员再就业13638人，同比减少35.3%，年均增长7.06%；就业困难人员再就业4886人，同比减少7.8%，年均减少1.56%；20xx级藏区“9+3”毕业生初次就业率达95%，同比增长100%，年均增长100%；引领大学生创新创业350人，同比增长100%；创业带动就业3753人，同比增长100%；城镇登记失业率控制在 4.1%以下，同比减少 2.6%，年均减少0.52%；实现劳务收入170.24亿元，同比增长21.4%，年均增长5%；城镇居民可支配收入增长9.2%，同比增长10%，年均增长2%。

（二）劳务素质整体提升紧紧围绕“推动实现更高质量就业”，扎实开展各项培训，劳动者整体素质不断提升。

十二五期间全区累计通过品牌培训1620人，同比增长100%；青年劳动者技能培训1443人，同比增长100%，年均增长18%；创业意识培训11732人，同比增长100%；创业培训2910万人，同比增长100%，年均增长2%。

（三）社会保障全面高效认真遵循为民、便民、利民的服务宗旨，不断强化社会保障工作。

人社局十二五总结和十三五“规划”

人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推进奠定基础。

一、“十二五”时期主要工作完成情况。

（一）就业工作成效明显。

“十二五”期间城镇新增就业13558人，比20xx年上升59%。

农村劳动力转移由20xx年的9950人增加至20xx年的11000人。

20xx年以来，开展各类职业技能培训近10000余人次，开发公益性岗位600个，安置就业困难对象2600人次，发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。

3560名下岗失业人员实现再就业，“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。

城镇登记失业率在2.6%-3.5%之间，低于4.5%的控制线。

我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。

（二）社会保障水平明显提高。

“十二五“期间，建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参加城镇职工养老保险制度。

20xx年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数1755人，累计征缴保费3637万元。

基金滚存结余6004万元。

职工医疗保险参保人数5214人，基金征缴6970万元。

城镇居民医保参加人数34562人，参保率98%。

城乡居民基本养老保险参保人数25520人，参保率98.6%，累计发放养老金1654万元。

为26个城中村4124名村民办理了城镇职工养老保险，已有3500余人享受养老保险待遇，财政补贴资金8772.8万元。

失业保险参保人数由1780人增至3783人，累计征缴失业保险基金257万元。

（三）人才结构日趋优化。

坚持人才优先、服务发展，不断提高人才整体水平。

“十二五”期间全区各类人才达到21378人，其中：党政机关单位743人，占全区人才总量的3.7%；事业单位人才3047人，占全区人才总量的14.2%；规模以上工业企业人才14576人，占全区人才总量的68.1%；农村实用型人才3012人，占全区人才总量的14.1%。

县人社局2019年工作总结及2019年工作计划5篇

县人社局2019年工作总结及2019年工作计划5篇【篇一】2019年，xx县人社局在县委、县政府的正确领导和州人社局的关心指导下，深入贯彻落实省、州人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握稳中求进工作总基调，主动作为，强化措施，狠抓落实，圆满完成了各项工作目标任务。

现将2019年各项工作开展情况作总结，并提出2019年工作计划。

一、2019年工作开展情况（一）规范程序，人事人才和工资福利工作有序推进严格按程序完成了2019年度机关事业单位工作人员的年度考核工作。

按程序录用公务员5名；认真组织完成了事业单位公开招聘工作，今年共有2519名考生报考我县41个事业单位岗位，实际参考人数1999人，参考率79.36%，实际聘用40名，其中：定向4名，统一组织公开招聘36名；协助教育、卫生用人单位到各大专院校开展紧缺人才公开招聘工作，共聘用10名；招募“三支一扶”人员1名，定向招聘大学生村官14名，聘用订单定向医学生3名，招聘2019年招募的5名“三支一扶”服务期满人员到原服务单位工作；拟定xx县国有林场定向招聘工作人员方案，经资格审核合格人员有76名报名，经考试，有75名进入考核体检。

按程序办理人员调配35名，其中：公务员4名，事业单位工作人员31名；共办理公务员任职8名、新聘用事业人员转正定级59名、事业单位工作人员辞职2名；协助民政部门做好转业士官安置工作，安置转业士官2名；完成3名新录用公务员的登记和xx县医疗保险管理局参照公务员法管理转轨以及15名符合登记人员的参照管理登记工作。

做好行政机关939名公务员信息的录入审核工作。

认真做好专业技术人员职称评审资格审查推荐工作，完成职称审核评审推荐367人；组织21名参加职业资格培训、鉴定；全县新增高技能人才40人，完成目标任务40人的100%。

全面推行事业单位岗位设置管理，全县事业单位共设置专业技术岗位1887个、工勤岗位236个、管理岗位128个。

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人力资源局十三五规划人力资源局十三五规划下面是我们文秘114的小编给大家推荐的人力资源局十三五规划供大家参阅！“十二五”时期，是我市深入贯彻科学发展观、着力转变经济发展方式、构建和谐武穴、建设湖北综合实力强市的重要时期。

我们紧紧围绕人力资源和社会保障事业的难点、重点，积极推进人事制度改革，大力促进就业和再就业工作，建立健全社会保障体系，加大劳动监察力度，维护劳资双方的合法权益。

坚持把“更加注重以人为本、更加注重保障和改善民生”作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，全力推进我市人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。

一、“十二五”期间就业及社会保障体系建设发展情况（一）劳动就业开创了新局面就业是民生之本，“十二五”期间，我们认真贯彻中央和省、市关于促进就业的相关要求，实施了更加积极的就业战略，多方提供就业和技能培训的针对性服务，举办“春风行动”等专项活动，建立市场就业招聘机制，全方位发布就业信息，落实创业培训补贴、小额担保贷款、税费减免等政策，大力开展就业培训，帮助城乡劳动者就业。

城镇登记失业率控制在%以内。

1、劳动就业再就业。

2011年实现就业再就业3146人，2014年实现再就业4251人，同比增长％。

截止目前累计开发就业岗位36777个。

2、就业培训。

以农民工为重点，集中开展各类职业技能培训。

截止目前累计培训15433人，其中下岗失业人员培训2787人，农村劳动力转移8436人，新成长劳动力2115人，创业培训95人，扶持带动就业9178人。

3、创业扶持和就业援助。

依托镇、社区、村劳动保障工作平台，及时了解和掌握辖区内劳动力基本状况，落实小额贷款、税费减免等政策，为各类人群提供“一站式”创业服务，提高了创?a href=http:/// target=_blankclass=infotextkey>党晒β剩刂聊壳袄奂品⒎判《畲万元，累计开发公益性岗位1785人。

（二）社会保障实现了新突破“十二五”期间，社会保险覆盖范围稳步扩大，各项社会保险待遇按时足额发放。

2019年人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报

20XX年人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：一、人力资源和社会保障局工作职责X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：（一）贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。

（二）做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；按照市上的意见建立和完善人事争议仲裁制度；按有关规定办理政府机关、事业单位选调工作人员和接受大中专毕业生事宜。

（三）推行和完善国家公务员制度，指导协调各部门实施国家公务员制度工作；对各部门实施国家公务员制度工作进行综合管理。

（四）拟定全区人事制度改革实施方案；指导、监督全区事业单位开展岗位设置工作；建立新形势下的用人机制，做好区属事业单位补充工作人员考试、考核、聘用和聘用合同鉴证工作。

（五）做好全区专业技术人员队伍建设工作，组织对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家人选的推荐选拔工作；综合管理技术职称评聘工作；组织专业技术人员继续教育的规划、管理、监督和检查工作；组织全区专业技术人员参加各类职称考试工作。

（六）做好国家机关、事业单位工资制度改革及政策性调整工资工作；承办国家机关及事业单位工作人员福利待遇的报批工作；做好全区机关事业单位科级及其以下工作人员的退休报批以及退（离）休费的报批工作。

（七）组织机关、事业单位工人岗位技术等级培训、考核和晋级工作；实施报批机关、事业单位新录用（补充）公务员（工作人员）转正定级工作。