女工人退休年龄新规定
全民合同制工人退休新规定
全民合同制工人退休新规定首先，新规定对退休年龄做出了更为明确和细致的划分。
一般情况下，男性全民合同制工人的退休年龄为60 周岁，女性则分为两种情况：女干部为 55 周岁，女工人为 50 周岁。
但在一些特殊行业和工种中，退休年龄会有所提前。
比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，男性退休年龄可提前至 55 周岁，女性可提前至 45 周岁。
在养老金的计算和发放方面，新规定也有了新的变化。
养老金的计算不再仅仅依据工作年限和工资水平，还综合考虑了个人的缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额以及当地的平均工资水平等多个因素。
这意味着，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后所能领取的养老金就越多。
同时，为了保障养老金的足额发放和可持续性，新规定加强了对养老金的统筹管理和投资运营，确保资金的保值增值。
在退休手续的办理上，新规定进一步简化了流程，提高了办事效率。
全民合同制工人在达到法定退休年龄前的一定时间内，用人单位或个人应向当地社保部门提出退休申请，并提交相关的证明材料，如身份证、劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等。
社保部门在收到申请后，会对材料进行审核，对于符合条件的，将及时办理退休手续，并从次月起开始发放养老金。
此外，新规定还注重对退休人员的医疗保障。
退休后，全民合同制工人可以继续享受基本医疗保险待遇，但需要按照规定缴纳一定的费用。
对于患有重大疾病或慢性病的退休人员，新规定加大了医疗救助和补贴的力度，减轻他们的医疗负担。
对于那些在工作期间有突出贡献或者获得特殊荣誉的全民合同制工人，新规定也给予了一定的奖励和优惠政策。
比如，在养老金的计算上给予适当的提高，或者在医疗保障方面提供更优质的服务。
然而，新规定的实施也可能会带来一些挑战和问题。
比如，对于一些临近退休但缴费年限不足的工人来说，可能需要补缴一定的费用才能满足退休条件，这会给他们带来一定的经济压力。
另外，新规定对企业的人力成本和管理也提出了更高的要求，企业需要更加合理地安排员工的工作和退休计划，以适应新的规定。
退休年龄'规定2024年最新一览
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。
女职工最新退休年龄规定
3.各级政府及有关部门应为退休女职工的互助合作提供必要的支持和帮助。
十七、退休女职工的荣誉与表彰
1.对于在退休前在工作中取得显著成绩、作出突出贡献的女职工，给予相应的荣誉和表彰。
2.各级政府及有关部门应定期开展退休女职工的评先评优活动，弘扬她们的先进事迹和崇高精神。
3.女性灵活就业人员：退休年龄为55周岁。
4.女性特殊工种从业人员：根据国家相关规定，可适当降低退休年龄。
三、退休年龄认定
1.女职工的退休年龄以身份证记载的出生日期为准。
2.女职工的工种、岗位发生变动时，按变动后的工种、岗位确定退休年龄。
3.女职工因特殊原因需要延迟退休的，应向所在单位提出申请，经单位同意后，报人力资源和社会保障部门审批。
3.对退休女职工的荣誉与表彰，应通过适当的方式予以宣传，提升社会对退休女职工的尊重和关爱。
本规定旨在明确女职工的退休年龄及相关政策，保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。通过详细的规定，确保了女职工在退休年龄、退休程序、退休待遇、再就业、权益保障等方面的权益得到有效维护。同时，鼓励退休女职工积极参与社会活动，发挥余热，提升退休生活的质量。各级政府及有关部门应严格执行本规定，加强监督检查，确保政策落到实处，为女职工的退休生活提供有力保障。
十四、退休女职工的待遇调整
1.根据国家经济发展和物价变动情况，适时调整退休女职工的基本养老金等退休待遇。
2.各级人力资源和社会保障部门应定期评估退休女职工的待遇水平，确保其基本生活得到保障。
3.退休女职工待遇调整的具体方案，由人力资源和社会保障部门制定，并报请上级政府批准。
十五、退休女职工的信息公开与透明
1.鼓励退休女职工积极参与社会公益活动，发挥自身优势，为社会和谐稳定作出贡献。
法定女性2023退休年龄新规出炉_法定女性
法定女性2023退休年龄新规出炉_法定女性法定女性2023退休年龄新规出炉1女性退休年龄到底是50还是55?对于这个问题，南昌市的相关通告自23年1月1日正式执行：通告表示：无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
了解，企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄按赣人社〔2019〕4号文执行“在管理(技术)岗位工作的，退休年龄按年满55周岁;在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁”。
按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休!那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢?根据各地的法规来看，是什么岗位主要由企业确定。
多地法规表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
02实际工作中该如何确定退休年龄?我们回到实际工作中该如何确定退休年龄?首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行确定，导致说法出现。
不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式确定女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定岗位性质劳动合同作为证明双方关系的重要依据。
在签订时，用人单位可以在劳动合同中确定约定员工岗位性质是否属于管理人员。
需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。
二、与员工核查异议在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制角度为由判定是否为管理岗，也应听员工的异议。
三、进行退休预审有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。
单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。
进一步规避违法终止的风险。
03哪些情况下女职工可以提前退休?根据法规，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到法规的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁;例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等;满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。
不同级别退休年龄最新规定2024
一、规定概述
根据国家相关政策，为适应人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，对不同级别工作人员的退休年龄进行调整。本规定自2024年起实施，具体如下：
二、退休年龄规定
1.对普通职工，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。
2.对特殊工种、艰苦边远地区工作人员，男性退休年龄可适当提前至60岁，女性退休年龄可适当提前至55岁。
2.退休金的调整，根据国家经济发展水平、物价变动情况等因素，适时进行调ห้องสมุดไป่ตู้。
3.退休金调整方案由相关部门制定，报上级主管部门批准后实施。
十二、退休人员医疗保障
加强退休人员的医疗保障工作，确保其享有基本的医疗服务：
1.退休人员按照国家规定参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇。
2.鼓励单位为退休人员提供补充医疗保险，提高医疗保障水平。
十四、退休人员社会活动保障
促进退休人员的社会交往和精神文化生活，实施以下保障措施：
1.鼓励单位和社会组织为退休人员提供文化、体育活动的场所和设施。
2.定期组织退休人员参加各类文体活动，丰富其精神文化生活。
3.对退休人员参与社会活动给予必要的支持和帮助，包括提供交通、信息等方面的便利。
十五、退休人员权益保护
1.各级单位应建立健全退休人员服务管理机制，确保政策落实到位。
2.加强对退休人员的走访慰问，及时了解和解决其实际困难。
3.建立退休人员信息管理系统，实现数据共享，提高服务管理效率。
十一、退休金发放及调整
为确保退休人员的基本生活，规范退休金发放和调整机制，本规定作出以下安排：
1.退休金按照国家规定的标准和办法计算，由社会保险机构按时足额发放。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策执行。
退休年龄有哪些新规定优选篇
退休年龄有哪些新规定优选篇退休年龄有哪些新规定 1退休年龄有哪些新规定呢退休年龄有哪些新规定1、最新的退休年龄规定是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年即可退休。
但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。
2、法律依据：《__关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
如何理解渐进式退休年龄面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
人力资源和社会保障部社会保障研究所发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。
他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。
到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。
但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步__年龄。
报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
女职工退休年龄规定
（2）单位确因工作需要，经本人申请，单位同意，可延迟退休至60周岁；
（3）符合国家规定的其他延迟退休条件。
二、退休待遇
2.1女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.2提前退休的女职工，缴费年限不足15年的，按照国家规定一次性补缴养老保险费，补缴后享受基本养老保险待遇。
四、其他规定
4.1本规定适用于我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的女职工。
4.2各地可根据国家规定和实际情况，制定具体实施细则。
4.3本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
4.4本规定的解释权归劳动保障行政部门。
四、退休年龄的调整
4.1国家根据人口结构变化、养老保险基金状况等因素，适时调整女职工的退休年龄。
2.3延迟退休的女职工，单位应按照国家规定为其继续缴纳养老保险费，退休后享受基本养老保险待遇。
三、退休程序
3.1女职工达到法定退休年龄时，单位应为其办理退休手续。
3.2提前退休的女职工，需向单位提出申请，经单位同意后，报劳动保障行政部门审批。
3.3延迟退休的女职工，需与单位签订延迟退休协议，并报劳动保障行政部门备案。
4.2退休年龄的调整方案由国务院人力资源和社会保障部门制定，报国务院批准后实施。
4.3调整退休年龄时，应充分考虑女职工的合法权益，保障其养老保险待遇不受影响。
4.4退休年龄调整的具体办法，应通过公告等形式及时向社会公布，确保女职工的知情权和参与权。
五、退休年龄与工龄的关系
5.1女职工的退休年龄与工龄挂钩，工龄越长，退休年龄可适当放宽。
9.3退休女职工的培训和教育内容应注重实用性、趣味性和针对性，包括健康养生、法律知识、心理咨询等方面。
辽宁女职工50岁退休新规
1.本规定未尽事宜，按照国家及辽宁省的相关法律法规执行。
2.本规定的解释权归辽宁省人力资源和社会保障厅。
3.本规定自发布之日起实施，此前相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
本规定旨在保障辽宁省女职工的合法权益，明确了女职工的退休年龄、退休条件、退休待遇、退休程序以及再就业等相关政策。同时，强调了退休女职工的培训与关爱，监督管理和附则等内容，以确保女职工退休后的生活质量和社会地位。各级人力资源和社会保障部门应严格执行本规定，为女职工提供全面的服务和保障，促进社会和谐稳定。
2.退休女职工的医疗保险待遇，按照国家及辽宁省的相关规定执行。
-退休女职工在享受医疗保险待遇时，应继续缴纳医疗保险费，并按期办理医疗保险关系转移手续。
3.退休女职工的住房公积金、企业年金等福利待遇，按照国家及企业相关规定执行。
-企业年金等补充养老保险的领取条件和方式，依据企业年金方案和相关合同执行。
-国家新规定发布后，辽宁省人力资源和社会保障厅将及时修订本规定，并予以公告。
3.本规定自发布之日起实施。
-本规定的发布日期，以辽宁省政府公告为准。
八、退休待遇的调整
1.根据国家和辽宁省经济发展水平以及养老保险基金运行情况，适时调整退休女职工的基本养老保险待遇。
2.退休女职工待遇调整的具体方案，由辽宁省人力资源和社会保障厅会同有关部门制定，并报辽宁省人民政府批准后实施。
六、退休程序
1.女职工达到退休年龄时，用人单位应提前3个月向所在地社会保险经办机构申报。
-申报时需提交女职工的身份证、户口簿、养老保险缴费证明等相关材料。
2.社会保险经办机构审核通过后，为退休女职工办理养老保险待遇领取手续。
-审核过程中，如发现问题，应及时通知用人单位和女职工，并指导其进行整改。
退休最新规定2024
16.3关爱活动：开展形式多样的关爱活动，关注退休人员的生活，提高其生活质量。
十七、退休金待遇调整机制
17.1调整频率：退休金待遇根据物价指数、职工平均工资增长等因素，每年度进行一次调整。
17.2调整幅度：根据养老保险基金支付能力和社会经济发展水平，合理确定退休金调整幅度。
25.3适应性调整：根据经济社会发展水平和人口结构变化，适时调整退休金制度，保持其公平性和可持续性。
本规定对退休最新政策进行了全面阐述，包括退休年龄、退休金待遇、退休条件、退休程序、特殊情形处理、退休金发放与管理、保值增值、社会参与、权益保障、健康管理、制度改革、关爱服务、待遇调整、权益继承、丧葬抚恤、社会活动与培训、信息管理系统、宣传教育、监督评估、国际合作与交流以及未来发展等方面。旨在构建更加公平、可持续的退休金制度，保障退休人员的基本生活，提高其生活质量，促进社会和谐稳定。本规定的实施，将有力推动我国退休金制度的改革与发展，为全体退休人员提供更加坚实的养老保障。
4.3退休金领取：职工办理退休手续后，次月起按月领取退休金。
五、其他规定
5.1退休人员再就业：退休人员再就业所得收入，不影响其退休金待遇。
5.2退休人员去世：退休人员去世后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
5.3退休金调整：根据国家统一规定，定期调整退休金水平，确保退休人员基本生活。
本规定自2024年1月1日起施行，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。如有未尽事宜，参照国家及地方相关政策执行。
8.2养老服务：鼓励和支持社会力量兴办养老服务机构，为退休人员提供多样化、个性化的养老服务。
8.3文化生活：各级政府和文化部门应组织丰富多彩的文化活动，满足退休人员精神文化需求。
女工人怎样才能55岁退休新政策
1.女工人退休后，如身体健康、愿意继续工作的，可以再就业，但不得违反国家关于退休人员再就业的相关规定。
2.再就业的女工人应当与用人单位签订劳动合同，依法参加社会保险。
3.退休后再就业的女工人，其养老金领取不受影响，但需按照国家规定缴纳个人所资源社会保障部门应加强对退休政策执行情况的监督，对违反政策规定的行为进行查处。
3.女工人退休后，符合条件的，可享受医疗保险、失业保险等相关待遇。
六、政策衔接
1.新政策实施前，已达到原退休年龄（50周岁）的女工人，可按原政策执行。
2.新政策实施后，女工人可自愿选择按新政策或原政策执行。
3.选择按新政策执行的女工人，需满足本方案第三条规定的退休条件。
七、其他事项
1.各级人力资源社会保障部门要加强对女工人退休政策的宣传和解释工作，确保政策落实到位。
2.用人单位违反退休政策，侵犯女工人合法权益的，女工人可以向当地人力资源社会保障部门投诉举报，用人单位将依法承担相应的法律责任。
3.退休女工人在享受待遇过程中，如有弄虚作假、骗取养老金等行为，将依法予以查处，并追回已领取的养老金。
十二、政策宣传与培训
1.各级人力资源社会保障部门要通过多种渠道，广泛宣传女工人55岁退休新政策，提高政策知晓度。
2.组织开展针对用人单位和女工人的政策培训，确保政策正确理解和运用。
3.加强与工会、妇联等组织的沟通协作，共同推动退休政策的落实，保障女工人的合法权益。
十三、退休申请的材料准备
1.退休申请书，需包含申请人的基本信息、申请退休的原因及退休时间等。
2.身份证明材料，包括身份证、户口簿等。
3.参加职工基本养老保险的证明材料，如养老保险手册、缴费记录等。
女工人怎样才能55岁退休新政策
女职工55岁退休新规
十七、宣传教育
1.充分利用各种宣传渠道，广泛开展退休政策宣传教育，提高全社会对退休女职工权益保护的认识；
2.积极宣传退休女职工的典型事迹，展示她们的良好风貌，弘扬社会主义核心价值观；
3.通过宣传教育，引导退休女职工树立积极向上的生活态度，享受美好的退休生活。
十七、宣传教育（续）
4.加强对青年职工的退休政策教育，提高其未来规划意识，为平稳过渡到退休生活奠定基础；
5.通过举办讲座、展览等形式，增强退休女职工对法律法规、健康养生、文化娱乐等方面的知识掌握；
6.鼓励退休女职工积极参与社区活动，促进邻里和谐，丰富精神文化生活。
女职工55岁退休新规的制定和实施，旨在保障女职工的合法权益，确保其退休生活的质量和尊严。规定涵盖了退休条件、退休待遇、退休程序、退休后管理、权益保障、政策宣传与培训、监督检查、特殊情况处理、再就业、信息管理与披露、争议处理、政策调整与优化、组织实施、法律责任、社会支持与关爱、宣传教育等多个方面，形成了一套全面、系统的退休政策体系。通过这些措施，我们期待为女职工的退休生活提供更加坚实的保障，同时也鼓励她们继续为社会作出贡献，享受充实、幸福的晚年时光。
2.退休女职工应积极参加社区活动，发挥余热，为社会作出贡献；
3.退休女职工如有特殊困难，单位应予以关心和帮助。
六、附则
1.本规定自发布之日起实施，原有相关政策与本规定不符的，以本规定为准；
2.本规定的解释权归人力资源社会保障部门。
四、退休程序（续）
5.社会保险经办机构在收到女职工的退休申请及相关材料后，应在规定时间内完成审核，确保退休待遇的及时发放；
八、监督检查
1.上级主管部门应加强对单位执行退休政策的监督检查，确保政策落到实处；
女职工退休年龄最新规定2024
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。
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4.退休女职工信息的保护：
a.用人单位应严格遵守国家有关个人信息保护的法律规定，确保退休女职工信息安全；
b.未经退休女职工同意，不得将其个人信息泄露给第三方；
c.劳动行政部门应建立退休女职工信息保密制度，防止信息泄露。
十、退休女职工的关爱与服务
1.用人单位应关注退休女职工的身心健康，定期组织健康体检；
四、退休程序（续）
4.退休女职工在办理退休手续时，应提交以下材料：
a.退休申请书；
b.本人有效身份证件；
c.工作年限证明；
d.基本养老保险参保缴费证明；
e.其他需要提供的材料。
五、退休待遇（续）
4.退休女职工的待遇调整：
a.根据国家养老保险政策调整，退休女职工的基本养老保险金应适时进行调整；
b.享受其他福利待遇的女职工，其待遇标准按照国家和地方政策进行调整；
1.退休女职工符合条件的，享有国家规定的住房保障政策；
2.用人单位应协助退休女职工解决住房问题，提供必要的住房支持；
3.退休女职工在申请住房保障时，享有与在职职工同等的权益。
十九、退休女职工的子女教育
1.退休女职工的子女教育问题，应依法享有国家相关政策支持；
2.用人单位和社会团体可提供针对性的教育资源和辅导服务，帮助退休女职工子女提高教育质量；
c.用人单位应确保退休女职工及时了解待遇调整信息。
六、退休后管理（续）
4.退休女职工的再就业：
a.退休女职工可根据个人意愿，在身体条件允许的情况下，选择再就业；
b.用人单位应遵守国家有关退休人员再就业的规定，为退休女职工提供便利条件；
c.退休女职工再就业期间，应依法享有相应的劳动权益保护。
今年退休政策新规定
遇有国家规定的特殊情况，如经济危机、重大自然灾害等，可适时进行特殊调整。
七、退休职工再就业
7.1再就业政策
鼓励退休职工根据身体条件和自愿原则，参与社会再就业，发挥余热。
7.2收入规定
退休职工再就业所得收入，按照国家税收政策执行，享受相应的税收优惠。
7.3保障措施
单位在退休职工再就业过程中，应保障其合法权益，不得降低其退休待遇。
12.2老年大学
支持退休职工参加老年大学学习，提高自身素质，实现终身教育。
12.3退休职工组织
退休职工可自发组织各类兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，提高退休生活品质。
十三、健康管理与关怀
13.1健康体检
单位应为退休职工定期提供健康体检服务，关注其健康状况。
13.2健康档案
建立退休职工健康档案，实施动态健康管理，提高疾病预防能力。
三、退休待遇
3.1养老金待遇
职工退休后，按照调整后的养老金计算方式，享受相应的养老金待遇。
3.2医疗待遇
退休职工继续享受国家和单位规定的医疗待遇，包括基本医疗保险、补充医疗保险等。
3.3其他福利待遇
退休职工按照国家和单位规定，享受其他相关福利待遇，如供暖补贴、交通补贴等。
四、退休手续办理
4.1提前退休
十六、退休职工培训与就业服务
16.1培训项目
为退休职工提供职业技能培训和再就业指导，帮助其适应市场需求，提高再就业竞争力。
16.2就业信息
建立退休职工就业信息平台，提供就业信息发布、职业介绍等服务，促进退休职工再就业。
16.3就业援助
对有就业意愿但遇到困难的退休职工，提供就业援助和职业规划服务，协助其顺利再就政策宣传
各级人力资源社会保障部门应通过多种渠道，广泛宣传退休政策新规定，确保广大职工充分了解政策内容和自身权益。
女工退休年龄最新规定
女工退休年龄最新规定
女工退休年龄的最新规定是根据国家相关政策的调整而不断更新的。
根据最近的《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工退休的规定》，女工退休年龄的最新规定如下。
根据现行的规定，我国女工的正常退休年龄是55周岁。
这意
味着在女工达到55周岁的时候，就可以正式享受退休待遇了。
而对于一些特殊情况下的女工，比如在特殊工种从事劳动的女工，或是残疾的女工，退休年龄可能会有一定的延迟。
同时，根据国务院的规定，女工的退休年龄也可以根据具体情况进行弹性调整。
比如，对于那些在矿山、航天、核电等特殊行业从事劳动的女工，退休年龄可以适当延迟。
这是因为这些行业的工作环境相对较为恶劣，工作强度也较高，为了保护女工的身体健康，将退休年龄适度延迟是必要的。
此外，女工还可以选择提前退休。
在现行的规定下，女工可以提前5年退休，即在50周岁时就可以申请提前退休。
不过，
提前退休需要满足一定的条件，并且会有相应的经济损失，因此并不是所有女工都会选择提前退休。
最近，随着人口老龄化问题的加剧，为了适应社会发展的需要，一些地方政府已经提出逐渐延迟女工退休年龄的建议。
这是为了缓解养老金压力，同时也是为了更好地利用和发挥女性的劳动力资源。
据报道，有些地方将女工退休年龄逐步延迟到60
周岁以上。
总的来说，女工退休年龄的最新规定是根据国家政策的调整而不断变化的。
目前，女工的正常退休年龄是55周岁，但也可
以根据特殊情况和个人意愿进行弹性调整。
未来，随着社会变革的不断深化，女工退休年龄的规定可能会进一步发展和调整。
国家法定退休年龄男女是多少
国家法定退休年龄男女是多少一、较新法定退休年龄规定是怎样的一、较新法定退休年龄规定是怎样的？法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一条全民所有制企业、事业单位和D政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二、到退休年龄劳动合同自动终止吗？到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗？不可以，领退休金的条件是：1、到法定退休年龄。
2、累计缴纳养老保险满15年。
目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。
二、国家以及省规定的退休年龄是多少根据上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定，我国职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策沿用至今。
2023女职工退休年龄最新规定
2023女职工退休年龄最新规定有很多人可能还搞不清女职工到底多少岁退休，是50岁还是55岁？退休涉及的养老保险缴纳相关规定又是怎样的？今天带大家一起梳理下。
#01 女职工退休年龄的相关规定首先，我们来看看女职工退休年龄的政策规定：11999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
22001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
32001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。
企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。
在管理岗位工作的即为管理人员。
岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
所以，目前的政策很明确，一般情况下，女职工退休年龄为：非管理岗（女工人）年满50周岁，管理岗位（女干部）年满55周岁。
#02 女职工55周岁退休的认定方法那么问题来了，退休年龄认定中的管理岗和非管理岗如何认定与区分呢？主要依据之一是劳动合同里的岗位：女职工管理岗位需50-55周岁都是为管理岗位，还需提供期间签定的所有劳动合同。
另外，个别省份在女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位该如何认定也做出了相关规定：广东只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休。
女工人55岁退休新政策
四、退休条件补充规定
1.特殊工种女工人：从事特殊工种（如矿工、化工等）的女工人，可根据国家相关规定，提前5年退休，即50周岁可申请退休。
2.丧失劳动能力女工人：因疾病或意外伤害导致完全丧失劳动能力的女工人，经劳动能力鉴定机构鉴定，可申请提前退休，享受退休待遇。
五、退休待遇具体实施细则
三、适用范围
本政策适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的女工人。
四、退休条件
1.女工人在达到55周岁时，可以申请退休。
2.女工人连续工龄满10年，可享受退休待遇。
3.女工人符合国家规定的其他退休条件。
五、退休待遇
1.基本养老保险待遇：女工人退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
九、退休女工人的健康管理
1.退休女工人应定期参加健康体检，用人单位和社区应提供便利和支持。
-健康体检项目应针对退休女工人的特点，包括妇科、心脑血管等方面的检查。
-体检结果应及时反馈给退休女工人，并提供相应的健康指导。
2.鼓励退休女工人参加健康教育和疾病预防活动，提高自我保健能力。
-社区和医疗机构应提供健康教育资源和预防保健服务。
3.住房保障：
-女工人退休后，按照国家政策和地方规定，享有相应的住房保障。
-住房补贴标准根据职工在职期间的工龄、职务等因素确定。
六、退休程序优化
1.用人单位应在女工人退休前3个月，通知本人办理退休手续。
2.退休手续办理过程中，用人单位应协助女工人准备相关材料，确保退休待遇的顺利领取。
3.人力资源社会保障部门应在收到退休人员名单后15日内完成备案工作，为退休女工人提供便捷高效的服务。
十三、退休女工人的生活关爱
社保退休年龄最新规定2024年
-在社区设立紧急援助站点，配备必要的生活和医疗救助资源。
2.对遭遇突发疾病、自然灾害等紧急情况的退休人员，提供及时援助。
-确保退休人员在紧急情况下能够快速获得医疗救治和社会帮助。
-加强与社会救援组织的合作，提高紧急援助能力。
十九、退休人员教育培训
1.鼓励退休人员参加各类教育培训，提升自身素质。
3.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。
4.本规定的解释权归人力资源社会保障部。
五、退休年龄与健康状况关联
1.为保障退休人员健康状况，鼓励健康生活，对于健康状况良好的退休人员，可享受额外的养老金补贴。
-补贴标准由各地根据实际情况制定，报人力资源社会保障部门备案。
-健康状况的评估标准由卫生健康部门协同人力资源社会保障部门共同确定。
-对退休人员在志愿服务活动中的贡献，给予表彰和奖励。
2.建立健全退休人员志愿服务体系，提供必要的支持和保障。
-开展退休人员志愿服务培训，提高志愿服务质量。
-为退休人员志愿者提供保险、交通、通讯等必要的保障措施。
十七、退休人员信息化管理
1.提高退休人员信息化管理水平，提升服务效率。
-建立退休人员信息管理系统，实现信息资源共享。
2.退休年龄可根据个人意愿，在符合法定退休年龄的前提下，申请提前或延后退休。
3.对于特殊工种、残疾人员等特殊情况，退休年龄可适当放宽。
三、退休待遇
1.退休人员按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.退休人员基本养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
3. 2024年起新退休的人员，基础养老金计发办法调整为：以退休时当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年计发1%。
2024国家规定退休年龄的最新规定
3.各级政府和社会组织应为退休人员提供必要的支持和帮助，包括活动场地、设施和服务等。
十八、退休人员个人信息保护
1.国家依法保护退休人员的个人信息，任何单位和个人不得泄露退休人员的个人信息。
2.社会保险经办机构和其他相关部门应建立健全退休人员个人信息管理制度，确保信息安全。
3.退休人员有权查询和更正自己的个人信息，对于个人信息被侵权的情况，可依法维权。
十九、退休人员境外养老
1.退休人员可根据个人意愿和条件，选择在境外养老。
2.国家支持退休人员合理规划境外养老，提供必要的指导和帮助。
3.境外养老的退休人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
二十、退休人员福利待遇的动态调整
2024国家规定退休年龄的最新规定
一、总则
根据国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，确保养老保险制度可持续发展，现对2024年国家规定退休年龄进行最新调整。本规定适用于全国范围内参加养老保险的在职人员。
二、退休年龄调整
1.男性退休年龄：自2024年起，男性退休年龄调整为65周岁。
2.女性退休年龄：自2024年起，女性退休年龄调整为60周岁。
十二、退休人员医疗保障
1.退休人员继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
2.鼓励退休人员参加大病保险、商业医疗保险等，提高医疗保障水平。
3.各级政府应加强对退休人员医疗保障的财政支持，确保退休人员的基本医疗需求得到满足。
十三、退休人员住房保障
1.退休人员在住房保障方面享有与在职人员同等的权益。
2.鼓励各地通过建设老年公寓、提供住房租赁补贴等方式，改善退休人员的居住条件。
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女工人退休年龄新规定
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
处级女干部退休年龄延至60岁年满55周岁可自愿申请
中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，从本月起，机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
如本人愿意，也可年满55周岁时自愿申请退休。
记者从市委组织部、市人社局了解到，郴州市已接到该通知，将按照国家政策实施。
通知指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
该《通知》自今年3月1日起执行。
已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。
职业女性应实行弹性退休
中国妇女在新中国建立以后获得历史性解放，实现真正意义上的男女平等是中国人权领域最显著的成就，这不仅仅是纵向比较得出的结论，也是横向比较得出的结论。
在进一步提高妇女的地位和权利方面应该做、能够做的事情还有很多，例如关于职业女性退休年龄的规定需要与时俱进。
当前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁(女工人50岁)，这一政策已经持续半个多世纪。
笔者认为相关政策充分体现了对妇女的关爱和妇女地位的提高，理由如下：
其一，新中国建立初期中国人口的平均寿命低(有资料显示仅为59岁)，这可以视为相当一部分男性职工不能享受退休生活。
因此，女性职工比男性职工提前5——10年退休，能够普遍享受退休生活是一种非常重要的社会待遇。
其二，新中国建立初期中国人口的健康水平很低，特别是由于女性高生育率和生育保健水平低导致女性健康状况普遍不佳，很多职业女性到了五十岁后劳动能力大大降低。
因此，在那个历史时期女性职工比男性职工提前5——10年退休，是一种合理补偿。
其三，新中国建立后相当长的时间内，在职人员之间工资档次的差距不大，退休职工退休金和在职工资的差距也比较小。
因此，女性职工比男性职工提前5——10年退休，是一种不影响家庭经济地位和社会地位的退休待遇。
从世界范围来看，各个国家和民族的女性的寿命普遍长于男性。
相比之下，中国职业女性的寿命要比男性更要长得多，这里面应该有职业女性比男性提前5——10年退休制度产生重要的影响。
近些年来，国内延长职业女性退休年龄的呼声越来越高。
从世界范围来看，规定男女同龄退休的国家约占60%，有人将男女退休年龄拉平当作世界发展趋势来推动，甚至提出男女不同年龄退休“违反宪法精神”。
相关部门积极推动延迟退休年龄，按照网上流行的那个方案，2015年即开始启动分阶段“延退”，预计2030年达到男女职工同龄退休(65岁)。
对延迟退休和男女同龄退休笔者有不同意见，这个问题应该从以下两个方面来分析：
第一，参加社会工作不仅仅是妇女的义务也是妇女的权力，这与妇女的社会地位问题息息相关。
时代发展了，当职业女性的健康水平普遍提高之后，职业女性的劳动强度和工作环境大为改善之后，相当多的职业女性在年满55岁(或50岁)以后仍然有精力和能力继续工作。
这是女性职工可以延迟退休年龄的社会基础，部分职业女性也有延迟退休的愿望。
不同职业、不同岗位对于职业女性有着完全不同的工作要求，体力劳动为主的工作岗位和脑力劳动为主的工作岗位具有显著差别，很多的工作岗位需要具有丰富工作经验的从业人员。
可以采取延后退休年龄的办法，也可以采取退休后“反聘”的办法，不应该对职业女性实行“一刀切”的延迟退休政策。
第二，适当延长职业女性的工作年限是意味着女性经济收入的增加，这同女性的家庭地位和社会地位相关联。
笔者的父母是大学同学，他们职业相同(教师)、职称相同(中高)，然而母亲的退休金要比父亲低很多，原因是母亲按照规定比父亲早退休了5年，没赶上后来的涨工资。
现在很多地方企业职工缴纳15年的养老保险就可以拿到全额退休金，在发达国家要拿到全额退休金通常要缴纳35——40年的养老保险。
如果将来中国的养老保险与国际惯例接轨，职业女性的提早退休机制就会出现起跑线不同的问题，比男性缴纳养老保险时间短的职业女性，其养老金收入水平会低得多。
经济地位是妇女的家庭地位和社会地位的基础，如果女性退休生活要部分依赖男性，其家庭地位和社会地位就会下降。
因此，部分职业女性需要延迟退休年龄，继续工作增加收入。
但是，不是所有女性都希望延迟退休，对很多职业女性来讲，享受退休生活和身体健康比任何事都重要，“一刀切”的延迟退休政策不符合她们的愿望。
综上所述，笔者呼吁建立更有灵活性的、人性化的职业女性弹性退休机制，而不是实行“一刀切”的延迟退休政策。
建议由国家出台规定，职业女性可以根据自己的健康状况和实际需要，自主选择(55——65周岁之间，女工人的部分工种可以将起始点定为50岁)退休时间。
其要点是把决定权交给职业女性，让职业女性掌握退休年龄的主动权，这是对职业女性关爱与尊重的完美统一。
人社部：渐进延迟退休年龄延长缴费年限缩短领取养老金年限
尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。
他指出，养老金收支平衡需要采取一些应对措施。
要解决这个问题，确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。
至少可以采取以下措施：一是加大扩面征缴的力度。
现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿，符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。
就是说， 13亿人里面，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系。
现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内，这是我们工作的一个很重要的方面。
当然，这里一半是要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。
我们已经制定了“全民参保计划”，正在扎实推进。
二是要实施职工养老保险的全国统筹。
按照社会保险的大数法则，实行全国统筹以后，我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。
全国统筹方案力争在2015年出台。
三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。
渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。
四是要多方面筹措养老保险基金，除了企业、个人缴费以外，还要通过调整财政支出结构，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全。
同时，我们还要做大、做强全国社会保障基金，因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。
五是做好结余养老保险基金的投资运营。
在保障安全的前提下，能够使养老保险基金保值增值。
当然，这些措施如果都能够有效实施的话，我相信，我们国家养老保险制度就是可持续的，也是安全的。
大家的养老是有保障的。
锡林浩特做好高级职称的女性专业技术人员延迟退休工作
内蒙古自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部正式下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，根据《通知》内容，为充分发挥女性专业技术人员的作用，现将退休年龄延长至六十周岁;如本人申请可在五十五周岁时自愿退休;因工作需要延长退休年龄的按照有关规定执行;已经办理退休手续的女性专业技术人员不予追溯。
随着生活水平的不断提高，60周岁退休对于具有高级职称的女性工作者来说无论在生理上还是精神上都是符合实际情况的，培养人才不易，延迟退休可以使广大具有高级职称的女性专业技术人员的事业得到更好的发展，为专业技术水平的提升留足空间，对自我价值的提升和实现具有重要意义;同时社会的发展离不开精英人群的付出，延迟具有高级职称的女性工作者退休可以促进社会发展，为所在的专业技术领域做出更大贡献。
此项工作自中央部署通知以来，社会关注度极高，锡市人社局积极响应上级部门的
工作部署，领导高度重视，认真贯彻执行，得到了广大女性工作者的支持。
自接受任务以来，相关工作人员充分学习政策，认真贯彻执行，不断研究和解决工作中出现的问题，保障干部人才的切身利益，使此项工作得到平稳落实。
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