2020国家规定退休年龄的最新规定

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不同级别退休年龄最新规定2024

不同级别退休年龄最新规定2024
一、规定概述
根据国家相关政策，为适应人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，对不同级别工作人员的退休年龄进行调整。本规定自2024年起实施，具体如下：
二、退休年龄规定
1.对普通职工，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。
2.对特殊工种、艰苦边远地区工作人员，男性退休年龄可适当提前至60岁，女性退休年龄可适当提前至55岁。
2.退休金的调整，根据国家经济发展水平、物价变动情况等因素，适时进行调ห้องสมุดไป่ตู้。
3.退休金调整方案由相关部门制定，报上级主管部门批准后实施。
十二、退休人员医疗保障
加强退休人员的医疗保障工作，确保其享有基本的医疗服务：
1.退休人员按照国家规定参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇。
2.鼓励单位为退休人员提供补充医疗保险，提高医疗保障水平。
十四、退休人员社会活动保障
促进退休人员的社会交往和精神文化生活，实施以下保障措施：
1.鼓励单位和社会组织为退休人员提供文化、体育活动的场所和设施。
2.定期组织退休人员参加各类文体活动，丰富其精神文化生活。
3.对退休人员参与社会活动给予必要的支持和帮助，包括提供交通、信息等方面的便利。
十五、退休人员权益保护
1.各级单位应建立健全退休人员服务管理机制，确保政策落实到位。
2.加强对退休人员的走访慰问，及时了解和解决其实际困难。
3.建立退休人员信息管理系统，实现数据共享，提高服务管理效率。
十一、退休金发放及调整
为确保退休人员的基本生活，规范退休金发放和调整机制，本规定作出以下安排：
1.退休金按照国家规定的标准和办法计算，由社会保险机构按时足额发放。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策执行。

下岗职工退休年龄最新规定2020

一、2020年下岗职工退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、工人退休年龄
全民所有制企事业单位。

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

下岗职工退休年龄最新规定2020

下岗职工退休年龄最新规定2020(一)男年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;(二)男年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;(三)女工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

关于什么年龄退休这个问题，有关专家提出要将退休年龄后延，但是目前这个问题国家并未给出明确的规定，只是根据具体的情况进行调整，通过颁布下岗职工退休年龄最新规定来进行明确。

一、下岗职工退休年龄规定政策（一）“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

4、中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。

（二）下岗职工发放基本生活费政策1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

（三）自行提前退休政策1、男性提前退休政策①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。

②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。

③男性选择60岁正常退休的。

基本生活费一直发放到正常退休为止。

2、女性提前政策①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。

2020年最新退休政策

2020年最新退休政策随着社会的发展和人们对于退休生活的期待，退休政策也在不断的调整和更新。

2020年，我国出台了一系列的最新退休政策，旨在更好地保障退休人员的权益，提高他们的生活品质。

本文将就2020年最新退休政策进行介绍和解读。

一、退休年龄的调整根据最新的退休政策，我国的退休年龄将逐步延长。

具体而言，男性职工的退休年龄将从原来的60岁逐步延长到62岁，而女性职工的退休年龄也从原来的55岁逐步延长到60岁。

这一调整是基于我国劳动力人口结构的变化和社会保障体系的可持续性考虑。

虽然这一调整可能对个别人员造成了一定的困扰，但从整体利益出发，它有助于延长人们的劳动生命周期，提高国民经济的发展水平。

二、退休金的调整除了退休年龄的调整外，2020年的退休政策还对退休金进行了一系列的调整。

首先，退休金的计算公式进行了修订，使之更加合理和科学。

其次，退休金的待遇标准也有所提高，以更好地满足退休人员的生活需求。

此外，为了保护退休人员的利益，新政策还规定了退休金的动态调整机制，确保其与经济发展的变化相适应。

通过这些调整，退休人员可以享受到更加公平和稳定的退休金待遇。

三、退休保险的延续为了更好地保障退休人员的权益，2020年最新退休政策还规定了退休人员在退休后可以继续参加社会保险的相关规定。

根据这一政策，退休人员可以继续参加医疗保险、养老保险等社会保险项目，并享受相应的医疗补助和养老金待遇。

这一举措的实施，既为退休人员提供了更多的保障，也有助于减轻家庭的经济负担，提高整个社会的幸福指数。

四、退休人员再就业的鼓励为了更好地发挥退休人员的作用，创造更多的就业机会，2020年最新退休政策还加大了对退休人员再就业的鼓励力度。

政府将出台一系列的支持政策，如提供创业资金、减免税费等，鼓励退休人员积极参与到社会生活和经济建设中。

通过这一措施，不仅可以帮助退休人员增加收入，提升生活品质，同时也能有效地缓解社会就业压力，促进经济发展。

2020年提前退休新政策特殊工种提前退休规定

2020年提前退休新政策特殊工种提前退休规定随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于工作和生活的平衡需求越来越被重视。

在这种背景下，提前退休政策成为了广大工作者关注的热点。

2020年，我国出台了一系列的提前退休新政策，特殊工种提前退休规定也得到了进一步的完善和调整。

本文将就2020年提前退休新政策中特殊工种提前退休规定进行详细论述。

一、特殊工种提前退休的定义及背景特殊工种是指一些职业中存在一定风险、高强度劳动或特殊工作环境的工种，例如矿工、消防员、航天员等。

这些工种由于工作性质的特殊性，对工作者的身心健康和生命安全带来了一定的威胁。

因此，特殊工种提前退休的定义是对这些工作者提供比普通职业更早退休的政策保障，以保证他们能够在相对年轻的时候结束工作生涯，享受退休生活。

背景上，特殊工种提前退休规定的出台有两点原因。

一方面，特殊工种工作强度大，工作条件艰苦，对身体健康造成一定压力。

这不仅影响到工作者自身的生活质量和健康状况，也对生产效率造成了一定影响。

另一方面，特殊工种的工作环境相对特殊，存在一定的安全风险。

提前退休政策可以控制潜在的事故风险，保障工作者的人身安全。

二、特殊工种提前退休规定的调整和完善2020年提前退休新政策对特殊工种提前退休规定进行了一系列的调整和完善，主要包括如下几个方面：1. 退休年龄的下调根据新政策，特殊工种的退休年龄相对于一般职业进行了下调。

以前，特殊工种的退休年龄可能与一般职业的年龄相同或者稍微提前一些，现在政策规定特殊工种可以提前更多的年龄退休，以保护工作者的身体健康和人身安全。

2. 退休待遇的提高除了下调退休年龄外，新政策还对特殊工种退休待遇进行了进一步的提高。

退休金的发放标准会根据特殊工种的劳动强度和工作环境的特殊性进行调整，以更好地保障特殊工种工作者的生活质量。

3. 退休条件的宽松特殊工种提前退休规定还对退休条件进行了一定的宽松。

例如，在特殊工种的工作时间累计方面，可以降低特殊工种的工龄要求，使更多的工作者能够符合提前退休的条件。

2020年事业单位人员退休规定内容

2020年事业单位人员退休规定内容第一章总则第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。

第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。

第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。

第二章退休条件第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;㈡完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;㈡完全丧失工作能力的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

第三章退休后的待遇固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;5.工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。

第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：2.饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。

第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。

高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%。

第十二条对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。

2020女干部退休年龄最新规定是多少

2020女干部退休年龄最新规定是多少3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。

当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。

并非一刀切55岁也可自愿退中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。

通知同时指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

该《通知》自今年3月1日起执行。

已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

上海3年前就已延至60周岁记者了解到，我国现行的法定退休年龄依据是1978年5月批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件。

但在1992年，中组部曾下发22号文，指出县(处)级女干部、女性高级专家凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。

但因各种原因，一直未在全国各地全面实施。

近年来，我国部分省市区陆续实行了县(处)级女干部、女性专家退休年龄延长至60周岁的做法。

上海市于2011年，全面恢复执行中组部1992年发布的22号文件，处级女干部、担任党务行政工作相应职级的女干部，能坚持正常工作，且在本人自愿的情况下，其退休年龄可以延长到60周岁。

2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定

2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;
当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道
经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

2020年退休年龄新规定

2020年退休年龄新规定自2020年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄规定。

根据这一新规定，我国的正常退休年龄将逐渐延长，旨在应对人口老龄化的挑战，调整养老保障体系，以确保社会的可持续发展与稳定。

根据新规定，2020年以后出生的劳动者的正常退休年龄将有所增加。

在此之前，男性劳动者的退休年龄为60岁，女性劳动者为50岁。

而现在，男性劳动者的退休年龄将逐年增加，直至65岁；女性劳动者的退休年龄也将逐年增加，直至60岁。

这一措施的实施，将使得人们的工作年限延长，缓解社会养老压力，提高养老保障的可持续性。

为了逐步推进新退休年龄规定的实施，政府将逐步提高职工的正常退休年龄。

根据计划，65周岁适用于男性劳动者的退休年龄将在2022年达到，而女性劳动者的退休年龄也将在2027年达到60周岁。

在此之前，逐年提高的退休年龄标准将帮助确保老年人养老金的可持续性，并为人们提供更长时间的工作机会，以维持人口和劳动力的平衡。

新退休年龄规定的实施，不仅仅是为了应对人口老龄化的挑战，也体现了我国经济发展水平和劳动力质量的提高。

随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况得到了显著改善。

相对于过去，现代人更加健康、充满活力，具备更长时间的工作潜力。

因此，适当延长退休年龄，可以充分发挥老年人的经验和知识，为社会做出更多贡献。

此外，退休年龄的延长也有助于缓解养老金的压力。

随着人口老龄化的迅速加剧，养老金的支付压力也逐年增加。

延长退休年龄，相当于延长了工作年限，增加了缴纳养老保险的时间，从而提供了更充足的养老金积累。

这将有助于保障老年人的生活质量，同时减轻养老保障体系的负担。

当然，延长退休年龄也需要政府和社会给予相应的支持。

政府应积极采取措施，提供更多的职业培训和再就业机会，为老年劳动者提供更好的工作条件和保障，以确保他们的就业权益不受影响。

同时，社会各界应树立起尊重和关爱老年人的意识，并为他们提供更多的社会支持和帮助。

总之，2020年退休年龄新规定的实施是我国养老保障体系调整的重要一步。

2020年最新退休规定

2020年最新退休规定
随着人口老龄化加剧和社会发展，退休制度也在不断完善和调整。

以下是2020年最新退休规定的相关参考内容：
1.退休年龄：目前我国退休年龄为男性60岁，女性55岁。

但是，随着时间的推移，逐渐适当提高退休年龄已成为趋势。

2.退休金：退休金是退休后生活的保障，同时也是退休制度中
的重要内容。

按照现行规定，退休人员可以获得企业或社会保险机构支付的基本养老金。

退休后，退休人员可按月领取基本养老金、个人账户养老金和补充养老金。

3.企业退休制度：企业退休制度是指企业内部规定的退休制度。

这些规定可能涉及退休年龄、退休金等方面。

4.个人缴费：个人缴费是指个人向社会保险机构支付的退休保
险费。

根据现行制度，个人退休保险费缴费水平与工资水平挂钩，缴费比例为8%。

5.企业缴费：企业缴费是指企业向社会保险机构支付的退休保
险费。

根据现行规定，企业要为员工缴纳退休保险费，缴费比例为20%左右。

6.个人账户：个人账户是指个人在退休保险制度下的账户。

这
个账户包含了个人缴费的养老保险金，可以在退休后提取或按月领取，也可以用于购买商业养老保险。

7.政策调整：由于各种原因，退休制度可能会不断调整和完善。

退休人员需要关注政策调整的内容和变化，以便及时了解自己的待遇和权益。

退休年龄最新规定2020年新政策解读

退休年龄最新规定2020年新政策解读随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休年龄一直是受到广泛关注的话题。

2020年，随着新政策的出台，退休年龄也发生了一些变化。

本文将对退休年龄最新规定进行解读，帮助读者更好地理解并适应新政策。

一、国家整体趋势近年来，国家为了适应人口老龄化的压力，推出了一系列措施，其中之一就是推迟退休年龄。

根据最新的规定，2020年起，国家将逐步推迟退休年龄。

这是为了促进经济发展和充分发挥老年人的智慧和经验所做出的决策。

二、新政策解读1. 基本养老保险参保人员根据新政策，基本养老保险参保人员的退休年龄将逐步推迟。

从2020年开始，原本规定的60周岁男性和55周岁女性的退休年龄将逐年延长，最终将达到65周岁。

2. 特殊岗位人员对于一些特殊职业的人员，包括高强度体力劳动者、矿工和从事有害因素作业的职工等，退休年龄也有所调整。

这些人员将享受相应的退休年龄优惠政策，能够提前退休。

3. 弹性退休年龄此外，为了适应不同人群的需求，弹性退休年龄的政策也得到了推行。

参保人员可以根据自身意愿和需要，选择提前或推迟退休。

灵活的退休年龄将更好地满足人们的个性化需求，更好地安排生活和工作。

三、政策影响1. 经济发展推迟退休年龄将增加就业人口，有效缓解养老金支付压力，促进经济发展。

因为一方面，老年人继续工作可以为社会创造更多的财富；另一方面，推迟退休年龄也意味着社保基金的增加，以应对未来养老人口的需求。

2. 社会稳定推迟退休年龄可能会引发一些争议，但从长远来看，它将有助于社会的稳定。

随着人口老龄化的不断加剧，退休年龄的推迟可以让老年人更好地参与社会、接触外界，降低老年人群体内心的孤独感和负面情绪。

3. 就业市场推迟退休年龄将有助于减缓就业市场的竞争压力。

对于那些准备提前退休但又担心收入不够的人来说，他们可以继续工作一段时间，增加收入和社会保障。

同时，对于年轻人来说，拖延退休年龄也为他们提供更多就业机会。

四、个人应对策略面对退休年龄的变化，每个人都需要做出相应的应对策略。

特殊工种退休最新规定2020年

特殊工种退休最新规定2020年特殊工种是指具有特殊职业性质或特殊工作环境的从业人员，他们常常面临着身体上和心理上的压力。

为了保障特殊工种从业人员的权益，2020年出台了一系列的特殊工种退休最新规定。

本文将详细介绍这些规定并对其影响进行分析。

一、特殊工种退休年龄调整根据最新规定，特殊工种的退休年龄将有所调整。

具体调整的幅度和方式将根据特殊工种的工作特点和身体状况而定。

例如，对于工作环境恶劣、工作强度大的特殊工种，退休年龄可能会相对提前；而对于工作环境较好、工作强度较小的特殊工种，退休年龄可能会相对推迟。

这样的调整旨在更好地保障特殊工种从业人员的身体健康和生活质量。

二、特殊工种退休待遇优化除了退休年龄的调整外，特殊工种的退休待遇也得到了进一步的优化。

根据最新规定，特殊工种的退休金、养老金等待遇将得到适当提高。

这意味着特殊工种从业人员在退休后能够享受更好的经济保障，更好地安享晚年。

三、特殊工种组织管理机制完善为了更好地保障特殊工种从业人员的权益，特殊工种的组织管理机制也得到了完善。

各级政府将加强特殊工种的管理与监督，确保特殊工种从业人员的合法权益得到保护。

此外，特殊工种从业人员也将享受到更好的岗位培训和职业晋升机会，提高他们的工作技能和综合素质。

四、特殊工种心理疏导服务加强特殊工种常常面临身体上和心理上的压力，因此，特殊工种退休最新规定也重视特殊工种从业人员的心理健康。

规定要求各级政府和单位加强心理疏导服务的建设，为特殊工种从业人员提供必要的心理支持和咨询。

这将帮助特殊工种从业人员更好地应对工作压力和退休后的社会适应问题。

五、特殊工种保障措施的宣传和落实特殊工种退休最新规定的宣传和落实也至关重要。

除了规定的具体内容之外，各级政府和相关部门还会组织宣传活动，向特殊工种从业人员普及最新规定的具体内容，让他们了解自己的权益和相关政策。

同时，相关部门还将建立健全的监督和举报机制，确保特殊工种的权益得到有效维护。

下岗职工退休年龄最新规定2020

下岗职工退休年龄最新规定2020 法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。

下岗职工退休年龄最新规定20201、男年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段。

2、男年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段。

3、女工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

关于什么年龄退休这个问题，有关专家提出要将退休年龄后延，但是目前这个问题国家并未给出明确的规定，只是根据具体的情况进行调整，通过颁布下岗职工退休年龄最新规定来进行明确，这对职工来说也是很重要的问题。

一、下岗职工退休年龄规定政策(一)“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;4、中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。

(二)下岗职工发放基本生活费政策1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放;3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

(三)自行提前退休政策1、男性提前退休政策①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。

②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。

特殊工种退休最新规定2020年

一、特殊工种提前退休条件
从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以申请退休。

二、特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。

(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。

(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。

(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。

(五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。

(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。

2023延迟退休年龄一览表(最新版)

2023延迟退休年龄一览表（最新版）延迟退休年龄一览表最新2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。

1.城镇职工延迟退休年龄一览表2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。

对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。

对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。

2.农村劳动力延迟退休年龄一览表2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。

对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。

对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

3.公务员延迟退休年龄一览表2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。

对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。

4.企业职工延迟退休年龄一览表2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。

2024国家规定退休年龄的最新规定

2.退休人员社会组织应按照国家法律法规和政策开展活动，发挥积极作用，促进社会和谐稳定。
3.各级政府和社会组织应为退休人员提供必要的支持和帮助，包括活动场地、设施和服务等。
十八、退休人员个人信息保护
1.国家依法保护退休人员的个人信息，任何单位和个人不得泄露退休人员的个人信息。
2.社会保险经办机构和其他相关部门应建立健全退休人员个人信息管理制度，确保信息安全。
3.退休人员有权查询和更正自己的个人信息，对于个人信息被侵权的情况，可依法维权。
十九、退休人员境外养老
1.退休人员可根据个人意愿和条件，选择在境外养老。
2.国家支持退休人员合理规划境外养老，提供必要的指导和帮助。
3.境外养老的退休人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
二十、退休人员福利待遇的动态调整
2024国家规定退休年龄的最新规定
一、总则
根据国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，确保养老保险制度可持续发展，现对2024年国家规定退休年龄进行最新调整。本规定适用于全国范围内参加养老保险的在职人员。
二、退休年龄调整
1.男性退休年龄：自2024年起，男性退休年龄调整为65周岁。
2.女性退休年龄：自2024年起，女性退休年龄调整为60周岁。
十二、退休人员医疗保障
1.退休人员继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
2.鼓励退休人员参加大病保险、商业医疗保险等，提高医疗保障水平。
3.各级政府应加强对退休人员医疗保障的财政支持，确保退休人员的基本医疗需求得到满足。
十三、退休人员住房保障
1.退休人员在住房保障方面享有与在职人员同等的权益。
2.鼓励各地通过建设老年公寓、提供住房租赁补贴等方式，改善退休人员的居住条件。

2020女干部退休年龄最新规定

2020女干部退休年龄最新规定该《通知》自今年3月1日起执行。

已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：(2)以上所说高温作业，应符合GB4200-----84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应符合GB3608------83《高级作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有坠落危险的。

(3)常年在活泼3500米以上高山、高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温所在工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理：常年在海拔4500米以上的高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。

2020退休年龄最新规定如何理解

2020退休年纪最新规定怎样理解
以55岁退休为标准，假设每年延伸退休时间为6个月，自方案实行起，逐年累计递加，直抵达到新制定的退休年纪。

若是每年延伸退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年纪
将为58.3岁，抵达新的法定退休年纪前，渐进式的延缓退休将涉及
90后。

依据现有展望，法定退休年纪有可能是65岁。

与此同时，还将采纳渐进式的延缓退休年纪的政策，中心点就是
要延伸缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限;多方面地筹备养老保险基金，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全;做大、做强全国社会保障基金，应付人口老龄化顶峰到来时养老保险基金
的支付压力;做好结余养老保险基金的投资营运，在保障安全的前提下，使养老保险基金保值增值。

我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实行“渐进式延缓退休”，
争取今年达成方案拟订，后年正式推出，方案推出起码五年后。

想
退休?别焦急，社会养老金缺口还需要你。

(最新信息：女员工退休
年纪最新规定正副处级女干部60周岁退休)。

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及此后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及此后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及此后出生的男性);
由此看出，延缓退休方案影响较大的是70后和80后，依据人社部方案将推行“渐进式”延缓退休：每年延伸几个月退休年纪，知
道经过相当长时间达到新制定的法定退休年纪。

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