我国现行的国家法定的企业职工退休年龄
煤矿退休政策
煤矿退休政策退休年龄⼀直是⼤众关注的热点，它与每位劳动者的切⾝利益相关。
我国对退休年龄进⾏了规定，男性与⼥性的退休年龄不同，不同的⼯种退休年龄也不相同。
煤矿⼯⼈的⼯作环境⽐较恶劣，那么，煤矿退休政策是怎样的呢?下⾯店铺⼩编带⼤家了解⼀下。
⼀、煤矿⼯⼈退休年龄是多少岁?1、国家法定的企业职⼯退休年龄是：男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。
2、从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或其他有害⾝体健康⼯作(以下称特殊⼯种)的，退休年龄为男年满55周岁、⼥年满45周岁;因病或⾮因⼯致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能⼒的，退休年龄为男年满50周岁、⼥年满45周岁。
⼆、特殊⼯种提前退休的规定1、特殊⼯种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)(⼀)⼯种必须按原劳动部和国家⾏业主管部门批准的特殊⼯种⽬录执⾏，不同⾏业之间的特殊⼯种不能互相⽐照。
(⼆)必须是在原国有、集体企业从事⾼空和特别繁重体⼒劳动累计满10年的;从事井下、⾼温⼯作累计满9年的;从事其他有毒有害⼯作累计满8年的。
(三)职⼯档案内对其从事特殊⼯种的情况有原始记录。
(四)男年满55周岁、⼥年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
2、特殊⼯种提前退休资料的认定(⼀)特殊⼯种退休审批以职⼯档案为审批资料，以职⼯档案的原始记载审核认定职⼯的出⽣时间、参加⼯作时间、视同缴费年限、⼯作岗位、从事⼯种等。
(⼆)职⼯档案中从事特殊⼯种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊⼯种提前退休。
(三)职⼯档案中没有从事特殊⼯种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊⼯种提前退休的依据。
(四)对于⼯种名称、劳动条件、专业性质与其他⾏业相同的⼯种，如果原⾏业主管部、委下发⽂件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以⽐照其他⾏业特殊⼯种执⾏的，可⽐照执⾏;否则，不得⽐照执⾏其他⾏业的特殊⼯种。
(五)对从事特殊⼯种基层⼲部的界定，仅限于⼯作条件与职⼯相同且跟班作业的班组长。
法定退休年龄新规
1.退休职工在符合法律法规的前提下，可以从事再就业，享受相应的就业政策支持。
2.用人单位在招聘退休职工时，应依法签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
3.退休职工再就业期间，应依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。
4.退休职工再就业所得收入，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。
2.各级人力资源和社会保障部门应定期对本规定的实施情况进行监督评估，及时发现问题，提出改进措施。
3.监督评估结果应向社会公布，接受社会监督。
法定退休年龄新规旨在适应我国社会经济发展和人口老龄化趋势，保障职工合法权益，合理利用人力资源。规定明确了适用范围、退休年龄、退休程序、退休待遇、监督管理等关键事项，并对退休职工的再就业、培训与教育、社会参与、健康管理、权益保护等方面作出具体安排。同时，通过政策宣传与咨询、过渡期安排、国际合作与交流等措施，确保新规的平稳实施和有效执行。各级人力资源和社会保障部门将加强监督评估，保障退休制度的健康发展，为社会和谐稳定作出贡献。
3.退休职工应在规定时间内办理完毕退休手续，逾期不办理的，视为自动放弃相政策规定，享受基本养老保险待遇；
2.退休职工的医疗保险待遇按照国家和地方相关规定执行；
3.退休职工的住房公积金提取，按照住房公积金管理部门的规定办理；
4.用人单位可根据实际情况，为退休职工提供一定的生活补贴或福利。
2.女职工的法定退休年龄调整为60周岁；
3.女性灵活就业人员的法定退休年龄调整为55周岁；
4.特殊工种、残疾人员等可根据国家相关政策规定，适当提前退休。
四、退休程序
1.职工达到法定退休年龄前，用人单位应当提前通知职工本人，并为其办理退休手续；
2.退休手续包括：基本养老保险待遇申领、医疗保险待遇申领、住房公积金提取等；
民营企业退休年龄是怎么规定的
1.企业应积极履行社会责任，关注职工退休后的生活，为退休职工提供关爱和帮助。
2.企业可以通过建立退休职工关爱基金、开展慰问活动等方式，关心退休职工的生活，提升退休职工的幸福感和获得感。
3.企业应加强与社区、社会组织等合作，共同为退休职工提供多样化的养老服务和支持。
七、退休年龄与政策调整
十六、退休年龄与人力资源策略
1.企业应根据退休年龄规定，调整人力资源策略，合理规划人才梯队建设，确保企业可持续发展。
2.企业应关注青年职工的培养和选拔，为接替退休职工的岗位做好准备。
3.企业可以通过提前退休、返聘等形式，优化人力资源配置，充分发挥不同年龄段职工的优势。
十七、退休年龄与职工心理健康
1.企业应重视职工心理健康，特别是临近退休年龄的职工，提供心理健康辅导和支持。
1.随着我国社会经济发展和人口老龄化趋势，有关部门应适时调整退休年龄政策，以适应新的发展需求。
2.政策调整过程中，应充分听取企业、职工及社会各界意见，确保政策调整的科学性、合理性和公平性。
3.企业和职工应密切关注退休年龄政策调整动态，按照新的政策规定执行。
八、退休年龄与职工福利
1.企业在制定职工福利政策时，应充分考虑退休年龄因素，为职工提供全面的福利保障。
四、退休职工权益保障
1.企业应依法保障退休职工的合法权益，不得降低退休待遇。
2.退休职工享有参加企业组织的各类活动的权利，企业应给予支持。
3.企业应为退休职工提供必要的生活保障，如医疗、住房等方面的优惠政策和帮助。
五、附则
1.本规定适用于我国境内的民营企业。
2.各地可以根据实际情况，制定具体的实施细则。
二十、总结
民营企业退休年龄的规定是一项涉及职工切身利益的重要政策。企业应当严格遵守国家法律法规，执行法定退休年龄标准，同时结合自身实际情况，制定合理的退休政策，确保职工合法权益得到充分保障。企业应从人力资源管理、职工培训、福利待遇、心理健康等多个方面，全面考虑退休年龄政策的影响，为职工提供全方位的支持和关爱。通过这样的措施，不仅能够促进职工个人的职业发展，还能够增强企业的凝聚力，提升市场竞争力，实现企业和职工的共同发展。在此基础上，企业还应密切关注国家政策动态，适时调整内部退休政策，以适应社会经济发展和人口老龄化的新形势。
2023法定退休年龄规定
2023法定退休年龄规定2023法定退休年龄规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔20XX〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。
若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
我国退休年龄的相关规定
3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳 动或者其他有害身体健康的,男年满 55 周岁,女 年满 45 周岁,连续工龄满 10 年的。
4.男年满 50 周岁,女年满 45 周岁,连续工龄 满 10 年的,由证明,音也很轻、很平静我不知哪来的机智，就顺势问他在看什么
怎么了？”他的声音也很轻、很平静我不知哪来的机智，就顺势问他在看什么
能力的,退休年龄为男年满 50 周岁,女年满 45 周 岁。
干部退休年龄规定
1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的 干部符合下列条件之一的,都可以退休。
2.男年满 60 周岁,女年满 55 周岁,参加革命 年限满 10 年的;
怎么了？”他的声音也很轻、很平静我不知哪来的机智，就顺势问他在看什么
休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员, 可再提前 5 年退休。
自谋职业者退休年龄
城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制 工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满
60 周岁,女年满 55 周岁时,累计缴费年限满 15 周 年的,可按规定领取基本养老金。
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5.因工致残,由证明,并经劳动鉴定委员会 确认,完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工退休年龄规定
1.111 个资本结构试点城市的破产国有企业 职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧 失劳动能力人员退休除外),可提前 5 年退休。
2.资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受 111 个资本结构试点城市的破产国有企业职工退
3.男年满 50 周岁,女年满 45 周岁,参加革命 年限满 10 年,经过证明完全丧失能力的;
4.因工致残,经过证明完全丧失能力的。
工人退休年龄政策
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2023年退休年龄新规定(劳动法新规定辞退补偿)
2023年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）退休一直是社会各界关注的热门话题之一、2023年的职工法定退休年龄有哪些变化？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？退休时怎么区分工人与干部身份？善世为大家总结了以下重点！总的来说，退休年龄可以根据四种情况来判断。
依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一、随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。
二、特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。
特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
三、因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。
四、灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。
此外，还有一些关于提前退休的特殊规定，善世也带大家来了解一下。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
善世提醒企业：2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
常见问题：问：退休时怎么区分工人与干部身份？善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。
是否属于管理岗，由企业认定。
国家法定退休年龄
国家法定退休年龄
中国实行法定退休制度，法定的退休年龄，根据不同的行业，有着不同的安排。
界定法定退休年龄，旨在革新劳动者的工作机会，确保社会公平福利，实现全民就业的目标，优化劳动者的就业环境和安全防护，推动人口结构变化和社会稳定发展。
一、全民所有制企业法定退休年龄：
1、男性：一般为60岁；
2、女性：一般为55岁。
二、国有其他类型企业和事业单位（含军队军官）法定退休年龄：
三、社会团体法定退休年龄：
2、女性：50/55岁（根据福利待遇的不同而有差异）。
国家机关以及其他以国家为主体的工作单位，按照国家有关规定，职务干部依法应于领取养老金年龄顺延，文职类职务干部依法应于50-60岁领取养老金，服务类职务干部分为57岁和60岁，少数机关单位实行62岁退休年龄（这些退休年龄以中央及省级政府规定的标准为准）。
一般按照男性60岁，女性55岁进行规定；特殊情况由学校自行确定，但不得超过全国最低标准。
六、医院及社区服务中心法定退休年龄
法定退休年龄一般以男性60岁，女性55岁为原则，但可以根据实际需要灵活调整；技术型、临床型医护人员可按照相关领导部门规定，实行提前办理。
七、不属前六项法定退休年龄范围的组织
一般按照劳动者与用人单位签订的劳动合同规定执行，但不得低于国家规定的最低退休年龄标准，一般情况下，男性60岁，女性55岁。
养老保险退休政策出台及养老保险新政策退休年龄
职工法定退休年龄规定(2023最新版)1、对于工作年龄达到十年且从事高危职业的员工来说，男员工退休年龄减为50岁，女员工45岁。
2、退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、工人退休年龄规定男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
4、达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
5、职工退休年龄规定是实行延迟退休的政策，具体如下：延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。
6、2023年，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
社保退休年龄最新规定2023年具体规定如下：2023年起，城镇企业职工的正常退休年龄为60周岁，达到这个年龄的人员可以申请正常退休，并领取基本养老金。
参保人员的退休年龄按以下办法确定：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
男性年满60周岁，女性年满50周岁，工龄满10年可退休；从事井下、高空、繁重体力劳动或有害身体健康工作的，男性满55周岁，女性满45周岁可退休；男性满50周岁，女性满45周岁，工龄满10年，经鉴定丧失劳动能力，可退休。
按照往年惯例，养老金调整方案通常是在4月公布。
2023法定退休年龄最新规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
2023年社保退休年龄最新规定，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
退休年龄最新规定2023年以及新政策解读
退休年龄最新规定2023年以及新政策解读退休年龄最新规定2023年法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。
20XX年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实施时间表20XX年指定延迟退休方案---20XX年上报中央同意并公开征求意见---20XX 年公布方案---2022年最早实施时间二、延迟退休的最新规定人社部部长尹蔚民在署名*时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。
按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
三、如何理解渐进式退休年龄面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。
他建议我国从20XX年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。
到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。
劳动合同制退休年龄怎么算
劳动合同制退休年龄怎么算随着社会的发展，人口老龄化问题日益严重，退休年龄也成为人们普遍关注的话题。
在我国，劳动合同制退休年龄的计算涉及到多个因素，本文将为您详细解析劳动合同制退休年龄的计算方法。
一、国家法定退休年龄根据我国现行政策，国家法定退休年龄男性为60周岁，女性为55周岁。
这是大多数情况下，职工退休的基准年龄。
然而，在实际操作中，退休年龄的计算还要考虑其他因素，如职业、工种等。
二、特殊工种退休年龄对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄会有所提前。
男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以办理退休手续。
三、因病或非因工致残退休年龄如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
四、连续工龄满十年退休年龄对于连续工龄满十年的职工，退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁。
这里提到的连续工龄，是指职工在同一单位连续工作的年限。
五、劳动合同法退休年龄规定根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
这意味着，当职工达到法定退休年龄时，用人单位与职工的劳动关系将不存在。
六、实际操作中的问题在实际操作中，职工退休年龄的计算还要参考《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等政策。
这些政策对于不同工种、不同性别、不同情况的职工退休年龄都有具体规定。
七、退休待遇职工退休后，将依法享受基本养老保险待遇。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在职工退休后，不需要支付经济补偿金。
总之，劳动合同制退休年龄的计算涉及到国家法定退休年龄、特殊工种退休年龄、因病或非因工致残退休年龄、连续工龄满十年退休年龄等多个因素。
在实际操作中，还需参考相关政策和规定。
了解退休年龄的计算方法，有助于职工合理安排自己的职业生涯，确保退休后能够享受到应有的待遇。
女职工退休年龄最新规定2024
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。
国家法定正常退休年龄
10.本方案的实施，不改变职工按照原有政策已经享有的权益，同时也不影响职工未来根据国家政策调整可能享有的权益。
11.本方案的实施细则，应由各级人力资源社会保障部门结合实际情况，制定具体操作规程，并向社会公布。
12.本方案的解释权归人力资源社会保障部门所有，具体解释事项由人力资源社会保障部门负责。
六、特殊情况处理
1.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；
2.职工因工作需要，经单位同意并报劳动行政部门批准，可适当延迟退休年龄；
3.国家对特殊群体退休年龄有特殊规定的，按照国家规定执行。
七、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门负责对退休年龄政策执行情况进行监督检查；
七、监督管理（续）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄政策的监督机制，定期对用人单位的执行情况进行检查。
5.对违反退休年龄政策的行为，应依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
6.用人单位应建立健全内部管理制度，确保退休年龄政策的贯彻落实，同时加强职工退休后的服务管理工作。
八、附则（续）
国家法定正常退休年龄
一、背景与目的
根据我国社会经济发展及人口老龄化现状，为保障职工合法权益，充分发挥人才优势，实现人力资源合理配置，特制定国家法定正常退休年龄方案。
二、法定正常退休年龄
1.男职工：年满60周岁；
2.女职工：年满50周岁；
3.女干部：年满55周岁；
4.特殊工种职工Leabharlann 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
六、特殊情况处理（续）
10.对于因特殊情况需要调整退休年龄的职工，应由用人单位提出申请，经人力资源社会保障部门批准后执行。
退休年纪规定
17.1法律援助服务
为退休职工提供法律咨询和援助服务，帮助退休职工维护自身合法权益，解决法律问题。
17.2法律援助渠道
建立和完善退休职工法律援助渠道，通过法律援助机构、志愿服务等形式，为退休职工提供及时、有效的法律援助。
十八、退休年龄与职工职业年金
18.1职业年金制度
单位应建立健全职业年金制度，为退休职工提供额外的养老保障。职业年金基金的筹集、管理和使用，应严格遵守国家相关法律法规。
二十、退休年龄与职工文化活动
20.1文化活动组织
单位应定期组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、文艺演出、知识讲座等，丰富退休职工的精神文化生活。
20.2文化活动支持
鼓励社会各界为退休职工文化活动提供场地、资金、技术等方面的支持，促进退休职工文化生活的多样化。
二十一、退休年龄与职工健康管理
21.1健康管理制度
二、退休年龄的调整机制
2.1国家调整
国家根据人口老龄化、养老保险基金状况等因素，适时调整法定退休年龄。调整方案由国务院有关部门制定，报国务院批准后实施。
2.2单位调整
各单位在遵守国家法定退休年龄的基础上，可根据职工平均寿命、工作强度、岗位特点等因素，调整内部退休年龄规定。调整方案需经单位职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级主管部门批准。
单位应建立健全退休职工健康管理制度，定期开展健康体检、健康讲座等活动，提高退休职工的健康意识和健康管理水平。
21.2健康信息服务
提供健康信息服务，帮助退休职工了解健康管理知识，养成科学、健康的生活方式。
二十二、退休年龄与职工互助合作
22.1互助合作组织
鼓励退休职工积极参与互助合作组织，通过互助合作，解决生活中的实际困难，增进退休职工之间的友谊和团结。
企业职工退休规定
企业职工退休规定企业职工退休规定是指在企业中工作满一定年龄、年限后，按照国家法律和企业规定享受退休福利的一系列规定。
下面将从退休年龄和年限、退休待遇、退休金计算以及退休后权益保障等方面进行详细介绍。
首先是退休年龄和年限。
根据我国《劳动法》的规定，企业职工的法定退休年龄为男性60周岁、女性55周岁，大部分企业也会按照这一规定执行。
此外，根据不同行业的特点和需要，有些企业也会根据实际情况设定不同的退休年龄。
至于退休年限，一般要求职工在企业工作满20年以上才能享受退休待遇。
其次是退休待遇。
企业职工退休后，可以享受一系列福利待遇，主要包括退休金、医疗保险、住房公积金等。
其中，最重要的是退休金。
退休金的计算一般是根据职工在企业工作年限、工资水平以及缴纳的社会保险费等因素综合计算而得。
此外，退休职工还可以享受医疗保险的待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
再次是退休金计算。
退休金的计算主要根据职工在企业工作年限和工资水平来确定。
一般来说，企业会根据职工每月的缴纳社会保险费和住房公积金等基数，按照一定的比例计算退休金。
具体计算方法可以参考国家相关政策和企业内部规定。
最后是退休后权益保障。
企业在职工退休后，仍然会关注并保障职工的权益。
比如，企业可以为退休职工办理养老金直接支付服务，方便职工享受退休金待遇；也可以为退休职工提供一定的培训机会，使他们能够继续学习和进修；还可以尽量满足退休职工的个人需求，比如提供一定的优先购买商品和服务的机会等等。
总之，企业职工退休规定是为了保障职工的权益和福利，使他们在劳动年限后能够安享晚年。
企业应该遵守国家法律和相关政策，制定合理的退休规定，并为退休职工提供必要的福利待遇和服务，保障他们的合法权益。
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁,女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”（《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》).我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。
1978年,经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978］104号）构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁,连续工龄满十年的;（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.（三）男年满五十周岁,女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;（四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
湘劳社政字[2006］13号文件第十条规定，女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄.长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁.凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之,即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
法定退休年龄法律规定的(3篇)
一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。
法定退休年龄作为国家重要的社会保障政策之一，对于维护老年人的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文旨在探讨我国法定退休年龄的法律规定，分析其现状及存在的问题，并提出相应的对策建议。
二、法定退休年龄的法律规定1. 法律依据我国法定退休年龄的法律依据主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
2. 法定退休年龄的具体规定（1）男性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，男性退休年龄为60周岁。
（2）女性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女性退休年龄为50周岁。
（3）特殊情况下的退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，以下人员可以提前退休：①女性干部：50周岁；②女性工人：45周岁；③男性和女性因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，可以提前退休。
三、法定退休年龄的现状及问题1. 现状（1）男性退休年龄普遍较高，女性退休年龄相对较低。
（2）提前退休政策较为宽松，但存在滥用现象。
（3）部分地区和行业存在退休年龄不统一的现象。
（1）退休年龄偏低，不利于老年人身心健康和人力资源的合理利用。
（2）退休年龄偏高，导致劳动力市场供需矛盾加剧，影响经济发展。
（3）退休年龄政策不完善，存在滥用和腐败现象。
四、对策建议1. 完善法定退休年龄政策（1）逐步提高女性退休年龄，与男性退休年龄保持一致。
（2）根据经济发展和人口老龄化程度，适时调整退休年龄。
（3）完善提前退休政策，严格审批程序，防止滥用。
2. 加强退休年龄管理（1）加强对退休年龄政策的宣传和解读，提高全社会对退休年龄的认识。
（2）建立健全退休年龄审批制度，确保退休年龄政策的严格执行。
（3）加大对退休年龄违规行为的查处力度，维护退休年龄政策的严肃性。
3. 促进老年人就业（1）鼓励老年人参与社会工作和志愿服务，发挥老年人的余热。
我国关于退休的规定
一、退休年龄规定
1.1国家法定的企业职工退休年龄为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
1.2对于从事特殊工种的人员，男性年满55周岁，女性年满45周岁，可以申请提前退休。
1.3对于在工作期间作出突出贡献的人员，经批准，可以适当延迟退休年龄。
二、退休条件
2.1达到法定退休年龄的人员，可以申请退休。
5.2单位应关心退休人员的生活，协助解决实际困难。
5.3退休人员应积极参加社会活动，发挥余热，为社会作出贡献。
5.4退休人员应遵守国家法律法规，维护社会稳定。
六、退休人员再就业
6.1退休人员在符合法律法规和政策的前提下，可以自愿选择再就业。
6.2退休人员再就业，不影响其享受国家规定的基本养老金待遇。
9.3退休人员家属应按照国家和地方政策，办理丧葬手续。
十、退休人员合法权益的保护
10.1退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
10.2退休人员有权依法参加社会活动，表达自己的合法权益。
10.3各级政府部门应加强对退休人员合法权益的保护，及时处理侵害退休人员权益的行为。
十一、退休人员社区服务
12.3退休人员继续教育经费，按照国家相关政策予以保障。
十三、退休人员健康保障
13.1国家和地方政府应加强退休人员的健康保障工作，提供必要的医疗保健服务。
13.2定期对退休人员进行健康体检，建立健康档案，关注其健康状况。
13.3鼓励退休人员参加适合的医疗保险，提高其医疗保障水平。
十四、退休人员法律援助
14.1国家为退休人员提供法律援助服务，保障其合法权益。
14.2法律援助机构应为退休人员提供法律咨询、代写法律文书等服务。
职工法定退休年龄2023新规
职工法定退休年龄2023新规职工法定退休年龄一直是社会上备受争议的话题之一。
2023年，我国将会出台新的规定，对职工法定退休年龄进行调整。
本文将全面解读职工法定退休年龄2023新规，并对其可能带来的影响进行分析。
一、背景和现状职工法定退休年龄是指职工按照国家规定可以享受退休待遇的年龄。
过去，我国的职工法定退休年龄一直稳定在60岁，这也是世界上许多国家的普遍做法。
然而，随着社会经济的发展和人口老龄化问题的凸显，对职工法定退休年龄的调整成为了一个必要的举措。
二、职工法定退休年龄2023新规概述根据权威部门的通知，2023年起，我国将逐步提高职工法定退休年龄。
具体调整如下：1. 2023年：职工法定退休年龄上调至61周岁；2. 2028年：职工法定退休年龄上调至62周岁；3. 2033年：职工法定退休年龄上调至63周岁。
这一新规的出台旨在适应我国人口老龄化的发展趋势，同时解决人口结构失衡对社会经济带来的挑战。
三、新规引发的影响和争议新规的实施将对职工、企业和社会产生一系列影响。
首先，对于已经到达法定退休年龄的职工来说，他们可能面临延迟退休的困境，退休后享受退休金的时间将相应延后。
这对于一些原本希望尽早享受晚年生活的职工来说是一个挑战。
其次，对于企业而言，延长职工的工作年限会增加其用工成本。
企业需要对工作岗位进行合理调整，以保证职工在延长工作年限后能够有充分的工作动力和适宜的工作环境。
此外，职工法定退休年龄的调整也引发了社会上的争议。
一方认为，延长退休年龄有助于缓解社会养老压力，保障养老金的可持续性发展；另一方则认为，退休年龄的提高剥夺了职工的休息权益，对职工的身体健康和家庭生活造成了不可逆转的损害。
四、新规下的建议和措施为了应对职工法定退休年龄2023新规所带来的挑战，政府、企业和个人都需要采取一系列的措施。
首先，政府应当完善相关的养老保障体系，确保职工在退休后能够得到合理的养老金待遇。
政府还可以加大对老年人就业的扶持力度，鼓励企业为年龄适中的职工提供灵活的工作机会，以解决他们在延迟退休后可能面临的就业困难。
国企合同员工退休年龄
在我国，国有企业合同员工的退休年龄是按照国家法律规定和实际工作年限来确定的。
以下是对国企合同员工退休年龄规定的详细说明：一、国家法定退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国国家法定的企业职工退休年龄如下：1. 男职工年满60周岁；2. 女职工年满50周岁；3. 女干部年满55周岁。
二、实际工作年限除了国家法定退休年龄外，实际工作年限也是确定退休年龄的一个重要因素。
以下是对实际工作年限的说明：1. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满十年的；2. 从事其他工作，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，连续工龄满十年的；3. 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
三、特殊情况1. 买断工龄国营企业职工的退休年龄：男六十，女工人五十，女干部五十五。
2. 因病或非因工致残，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满十年的。
四、退休待遇1. 退休人员可以享受国家规定的退休养老金待遇。
2. 退休人员可以根据自己的意愿，选择参加医疗保险、养老保险等社会保险。
3. 退休人员还可以享受国家规定的其他福利待遇。
五、劳动合同处理1. 职工达到法定退休年龄，合同自然终止，企业不再续签劳动合同。
2. 如果企业未按照规定与达到退休年龄的职工终止劳动合同，职工可以向劳动监察部门投诉。
总之，国企合同员工的退休年龄是按照国家法律规定和实际工作年限来确定的。
企业应严格按照国家规定执行，保障职工的合法权益。
同时，职工也应了解自己的退休年龄，提前做好退休规划。
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我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”（《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》）。
我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。
1978年，经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
湘劳社政字［2006］13号文件第十条规定，女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
全国各省女性职工退休政策文件集（五）上海上海市社会保险管理局关于印发《关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》的通知沪社保业一（1996）76号市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：现将《关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》印发给你们，请遵照执行。
一九九六年九月三日关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定为进一步规范对本市企业职工办理退休、退职手续的审核，现对审核中的有关问题提出如下意见：一、关于退休（职）人员年龄的核定：（一）凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。
（二）女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。
（三）凡具有高级专业技术职务任职资格，并将聘任在技术岗位上的女性高级专家，本人自愿，且能坚持正常工作的，退休年龄可按60周岁核定。
（四）少数职工确因工作需要，能坚持正常工作，征得本人同意，经主管部门批准，并报各区、县社会保险事业管理中心（以下简称区、县中心）备案后，也可适当延长其退休年龄。
延长期限一般为1~5年。
期满需要继续延长的，应按规定重新办理手续。
（五）高级专家需延长退休年龄的由单位填写〈高级专家延长离、退休年龄审批表〉，区、县和主管局提出意见，报主管部、委、办批准；无归口部、委、办的，经区、县和主管局批准，抄送市社会保险管理局备案后，可适当延长退休年龄。
副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家（高工、高经等）退休年龄可延长至65周岁；教授、研究员以及相当这一级的高级专家，可延长至70周岁。
（六）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的职工，无论是现在从事这类工作，或曾从事过这类工作，凡具备下列条件之一，并男年满55周岁，女年满45周岁的人员，可提前办理退休手续。
1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；2、从事井下、高温工作累计满9年的；3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
（七）因病或非因工致残，经取、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的职工，连续病假一年以上，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限符合规定条件的，经市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续，未满上述年龄的可办理退职手续。
（八）个别企业在按法律程序由人民法院正式宣告破产终结后，距法定退休年龄不足5年，工作年限满15年的职工，经本人申请，企业主管部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。
二、关于退休（职）人员工作年限的核定（一）职工的工作年限按职工本人1992年底以前的连续工龄与1993年以后的缴费年限之和确定。
（二）1992年底以前的连续工龄统一按国家和本市关于连续工龄的规定计算。
（三）1993年以后的缴费年限不含职工办理退休、退职手续后的缴费月份。
（四）1992年底以前参加工作，工作年限满10年的职工；1993年以后参加工作，工作年限满15年的职工可按退休办理。
（五）1993年1月1日以后进单位的征地劳动力，在安置时，距法定退休年龄不满15周年的，安置单位按沪社保业一发（95）22号文规定为其一次性补缴不满15周年部分养老保险后，其补交年限与本人征地后实际从事的工作年限满15年的可按退休办理。
（六）1992年底以前参加工作，工作年限满5年不满10年的职工，可按退职办理。
（七）1992年底以前参加工作，因病或非因工致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，工作年限满10年的，可按退休办理；工作年限满5年不满10年的，可按退职办理。
（八）1992年底以前参加工作，工作年限不满5年；1993年以后参加工作，工作年限不满15年的人员，到达退休年龄后，区、县中心应把职工个人养老保险帐户的本息储存额一次性返回给本人，并终止养老保险关系。
三、关于办理退休（职）的手续（一）职工到达法定退休年龄（出生年月以职工身份证为准）的当月，单位应按规定为其及时办理退休（职）手续，并从批准退休的次月起发放养老金。
（二）办理退休（职）手续的程序为：单位按规定填写《本市企业职工退休（职）申请表》，送区、县中心审核同意后，由单位批准退休，发给《退休（职）证》。
（三）单位为职工办理退休（职）手续报区、县中心审核时，根据以下规定附有关材料：1、到达国家法定退休年龄的人员办理退休（职）手续时，需附以下材料：（1）职工身份证原件（或复印件）（2）本市企业职工退休（职）申请表》（3）职工85年工资套改前标准工资定级表（档案记载复印件）（4）女职工在50~55周岁之间办理退休（职）手续的，需另附原“聘用合同”或“上岗合同”2、延长退休年龄的人员，除报送上述材料外，根据不同的情况，分别另附以下材料：（1）一般职工，附经主管部门批准延长退休年龄的原件（或复印件）（2）高级专家，附《高级专家延长退休年龄审批表》3、因病或非因工致残、完全丧失劳动能力提前办理退休（职）的，除报送本规定第三条第（三）款第1点规定的材料外，还应附以下材料：（1）经企业、区（县）两级劳动鉴定委员会鉴定的（上海市职工因病完全丧失劳动能力鉴定表）（2）本人要求提前退休的申请报告（3）本人连续六个月以上领取疾病救济费的凭证（4）连续一年病假的证明（四）从事特殊工种提前退休的人员按《关于审核本市企业提前退休工种时间及其符合提前退休工种人员办理退休手续若干问题的规定》办理退休手续后，还需另附本规定第三条第（三）款第1点规定的材料。
（五）破产企业为职工提前办理退休手续的，需持有人民法院宣告企业破产终结书。
四、各区、县社会保险事业管理中心在办理职工退休（职）手续时，应严格按照本规定进行审核并办理，对政策尚未明确的问题，应及时向市局业务处室反映，待市局有明确意见后再作处理。
全国各省女性职工退休政策文件集（一）安徽省劳社秘[2003]169号原身份是工人的女职工，已聘用到管理（技术）岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。
企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理（技术）岗位和工人岗位作出划分。
国有企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，原则上确定为管理（技术）岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。
企业应根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。
女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。
河北省冀劳社办[1999]235号近来各地普通反映对企业女职工的退休年龄问题难以掌握，要求省里予以明确。
根据国家关于职工退休年龄的规定和关于要严格控制提前退休的批示精神，提出如下处理意见，请按照办理：一、原身份为干部，现岗位为生产或工勤服务岗位，且在现岗位已连续工作满5年以上，年满50周岁的女职工，可以申请办理退休。
年龄满50周岁但在现生产、工勤岗位不足5年的，不能按工人退休年龄办理退休。
二、原身份为工人，现岗位为管理（干部）岗位的女职工，应按女干部的退休年龄办理退休。
甘肃省甘政办发[2006]87号——目前最合理合法的女职工退休政策第十九条企业职工享受基本养老保险的条件。
（一）正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。
即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
福建省闽劳社[2001]362号（七）女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满５年的，按年满５０周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满５年的，按年满５５周岁退休。
（八）职工到达规定退休年龄的，应按时办理退休手续。