2014年退休年龄最新规定
2014年10月后退休政策出台
2014年10月后退休政策出台随着社会变革和人们预期寿命的延长，退休政策也在不断调整和完善。
2014年10月，中国出台了一系列的退休政策改革，旨在适应人口老龄化趋势，提高退休金待遇并鼓励老年人参与社会活动。
本文将就2014年10月后退休政策出台的背景、主要内容以及对社会的影响进行分析。
一、背景介绍随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人口老龄化成为全球普遍面临的问题。
中国是世界上老年人口最多的国家之一，老龄化问题严重。
根据国家统计局的数据，2013年我国60岁及以上人口已达到1.98亿人，占总人口的14.9%。
这一趋势对社会养老保障和经济发展产生了巨大压力，旧有的退休政策已不再适应现实需求。
二、主要内容1. 延迟退休年龄为应对人口老龄化的挑战，2014年10月后，中国政府决定逐步提高国家法定退休年龄。
此前，中国的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁，而新政策将逐步将男性退休年龄提高到65岁，女性退休年龄提高到60岁，以提高养老保障的可持续性。
2. 个人账户制度随着新政策的出台，个人账户制度逐渐得到推广和完善。
根据新规定，劳动者每月的工资将按比例缴纳社会保障费，其中一部分会被划入个人账户。
个人账户的资金可以用于个人养老金的提取和投资，以提高个人养老金的回报率和灵活性。
3. 退休金待遇提高为了提高退休人员的生活质量，新政策还规定了退休金待遇的提高措施。
根据公式计算，退休人员的养老金将根据工作年限和个人缴费金额等因素确定，提高退休金的发放标准。
4. 鼓励老年人参与社会活动新政策还鼓励退休人员积极参与社会公益和志愿服务活动。
在发放退休金的基础上，政府将制定一系列优惠政策，为积极参与社会活动的老年人提供额外的奖励和福利。
三、对社会的影响这一新的退休政策出台后，对社会产生了积极的影响。
首先，延迟退休年龄可以缓解养老金压力，保证养老金制度的可持续性。
随着工作年限的增加，个人养老金储备能够增长，并为个人养老生活提供更好的保障。
最新2014年退休年龄 六个退休标准
最新2014年退休年龄六个退休标准
2014年退休年龄的年龄条件
一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。
女工人年满50周岁。
2014年退休年龄的工残条件
因工致残，2014年退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。
2014年退休年龄的工龄条件
无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。
对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。
2014年退休年龄的身体条件
经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。
2014年退休年龄的工务条件
操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，2014年退休年龄的工务条件可以提前退休。
2014年退休年龄的职称条件
根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；2014年退休年龄的职称条件学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或着作工作。
2014中国法定退休年龄最新政策
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
现行中国法定退休年龄：
1、女：工人50岁;管理人员55岁。
2、男：60岁(不分工人和管理人员)。
3、其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。
目前中国法定退休年龄还没有改变，还是按以上标准执行。
2014年10月后退休政策出台
2014年10月后退休政策出台回顾过去的历史，社会养老问题一直备受关注。
随着时代的发展和人口老龄化的趋势日益严重，退休政策成为了一个重要的议题。
因此，2014年10月后退休政策的出台引发了广泛的讨论和关注。
一、政策背景2014年的退休政策出台，主要是为了应对日益增长的老年人口和养老金问题。
人类的寿命在不断延长，老年人口的比例逐年增加，这对社会养老体系提出了新的挑战。
政府决定通过调整退休政策以及养老金制度来应对这一问题。
二、延迟退休年龄根据2014年10月后退休政策，延迟退休年龄成为了一项重要的改革措施。
政府提出逐步延迟退休年龄的目标，以便保障养老金的支付和减轻财政压力。
这一政策的出台引起了许多争议，一方认为延迟退休年龄可以缓解养老金的资金缺口，另一方则担心延迟退休年龄会对年轻人就业造成冲击。
三、灵活就业和创业为了适应不同年龄段人群的需求，2014年10月后退休政策还鼓励灵活就业和创业。
政府提供了更多的支持措施和机会，方便退休人员继续参与社会经济活动。
这一政策的出台为退休人员提供了更多选择和发展空间，同时也有助于缓解养老金的压力。
四、个人养老账户制度为完善养老保障体系，2014年10月后退休政策引入了个人养老账户制度。
根据这一制度，在个人缴纳养老保险金的同时，还可以额外缴纳一定比例的资金到个人养老账户。
这一制度的出台旨在提高养老金的灵活性和可持续性，同时也增加了个体的养老保障。
五、社会养老服务体系建设退休政策的调整不仅仅关注养老金的支付问题，还提出了建设完善的社会养老服务体系的目标。
政府鼓励社会力量参与养老服务的提供，推动养老服务业的发展。
这一政策的出台促进了社会养老服务的供给和养老服务业的发展，为老年人提供了更多更好的服务。
六、政策影响和效果评估自2014年10月后退休政策实施以来，取得了一定的成效。
通过延迟退休年龄和个人养老账户制度的引入，养老金的支付问题得到了一定的缓解。
同时，灵活就业和创业政策也为退休人员提供了更多的发展机会。
公务员退休政策
公务员退休政策公务员是国家机关、事业单位、军队和其他公共机构的员工，享受相对稳定的工作环境和丰厚的工资福利待遇。
随着时间的推移，公务员也会面临退休的问题。
本文将探讨公务员退休政策，从不同角度详细介绍公务员在退休后的待遇和权益保障。
一、退休年龄及条件从2014年开始，公务员退休年龄统一为60周岁。
根据国家政策，公务员在退休时需满足以下条件：1. 年龄要求：满60周岁的公务员可以自愿申请退休。
在年满60周岁之前，公务员有权利继续工作。
2. 工龄要求：公务员必须具备一定的工龄要求才能退休。
根据工作单位的规定，公务员可能需要在岗位上工作一定的年限后方可退休。
3. 身体状况：公务员在退休前需要进行身体检查，以确保身体状况适合退休。
如果身体存在严重疾病或残疾，可能会导致退休时间提前。
二、退休待遇公务员在退休时可以享受一定的退休待遇，以保障其生活质量和经济安全。
1. 养老金：公务员退休后，可以获得养老金的支持。
养老金的计算方式通常是根据公务员在工作期间的缴纳社会保险费的总额和工作年限来确定。
2. 医疗保险：公务员退休后，可以继续享受医疗保险的福利。
退休公务员可以在需要的时候享受免费或者优惠的医疗服务。
3. 退休金：部分地区和单位对退休公务员发放退休金，作为退休生活的经济支持。
4. 住房补贴：退休公务员在住房方面也可以享受一定的福利待遇，例如，可以租住政府提供的廉租房或享受低价住房。
三、退休权益保障为了保障公务员在退休后的权益，国家和各级政府采取了一系列的政策和措施。
1. 监督管理：国家和各级政府建立了健全的公务员退休管理系统，监督公务员的退休流程和待遇发放，确保其合法权益得到保护。
2. 法律保障：公务员的退休权益在法律层面得到了明确的保障。
相关法律法规规定了公务员退休年龄、工作年限、待遇等方面的具体规定。
3. 健康保障：退休公务员可以享受医疗保险的福利，这包括在退休后享受免费或者优惠的医疗服务，保障其身体健康。
2014年10月1日前退休养老金新政策
2014年10月1日前退休养老金新政策退休养老金政策是一个国家或地区为了保障老年人生活质量而设立的制度。
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休养老金政策也需要不断调整和改革。
2014年10月1日前，中国就出台了一系列新的退休养老金政策，旨在更好地满足老年人的养老需求。
本文将详细介绍这些新政策，并分析其对民众的影响。
一、退休养老金政策概述退休养老金政策是指国家为退休人员提供的一种福利保障制度。
它的主要目标是提供经济支持，确保退休人员能够在晚年过上相对稳定的生活。
在2014年10月1日以前，中国的退休养老金政策主要采用了“延缓退休制度”和“单位制度”两个主要措施。
1. 延缓退休制度过去，中国的退休年龄普遍较低，这导致了养老金负担的加重。
为了应对这个问题，2014年10月1日前实施了“延缓退休制度”。
根据这个政策，退休年龄由之前的60岁或55岁提高到了65岁或60岁，具体执行时间和条件则由各地区根据实际情况来确定。
2. 单位制度在中国，退休养老金主要通过企业或行政事业单位发放。
过去，退休养老金的数额主要由企业或单位根据员工工资和缴费年限来确定。
然而，由于劳动力市场的改变和企业经济困难的情况增多，单位制度已经面临着一些困境。
因此，自2014年10月1日起，中国开始逐步推行个人账户制度，将一部分退休养老金从单位支付转移到个人账户中，以增加养老金的灵活性和可持续性。
二、新政策的影响新政策的实施对退休人员和社会产生了深远的影响。
1. 老年人的收入延缓退休制度的实施导致了退休年龄的提高，这使得老年人能够更长时间地从工作中获得收入。
然而，同时也增加了老年人的就业压力和竞争，尤其是对那些年龄偏大的人来说。
为了保障他们的权益，社会需要提供更多的职业培训和就业机会，以便他们能够更好地适应社会变革。
2. 养老金制度的可持续性个人账户制度的推行使得养老金制度的可持续性得到了增强。
通过个人账户，退休人员能够根据自己的实际情况和需求来管理和投资养老金资金，提高了养老金的灵活性和透明度。
最新退休年龄规定出台
3.退休职工的合法权益受到侵害时，可以向企业人事部门反映，也可以向当地人力资源社会保障部门投诉。
十、退休年龄规定的宣传和解释
1.各级人力资源社会保障部门应加大退休年龄政策的宣传力度，确保广大职工充分了解政策内容。
2.企业应组织专题培训，使职工充分认识退休年龄政策的重要性和必要性。
二十二、退休职工的殡葬服务
1.各级政府应完善退休职工殡葬服务，提供便捷、尊重、人性化的殡葬服务。
2.鼓励企业和社会资本参与退休职工殡葬服务设施的建设和改善，提升殡葬服务水平。
3.加强对退休职工及其家属的殡葬指导和心理慰藉，尊重他们的宗教信仰和习俗。
二十三、退休职工的遗产继承指导
1.提供退休职工遗产继承方面的法律咨询和指导，确保退休职工的遗产能够依法、公正、顺利进行继承。
3.特殊工种：从事特殊工种（如高空、井下、高温、有毒有害等）的职工，男性可申请提前至55周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
4.因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的职工，男性可申请提前至50周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
三、退休年龄计算
1.职工的出生日期以身份证记载的出生日期为准。
2.职工达到法定退休年龄时，以当月办理退休手续，次月起享受退休待遇。
1.社区应积极开展退休职工融入活动，通过组织兴趣小组、文体比赛等形式，增进退休职工之间的交流与互动。
2.鼓励退休职工参与社区治理和志愿服务，发挥他们的经验和智慧，为社区建设贡献力量。
3.社区应为退休职工提供学习培训机会，支持他们继续教育，丰富退休生活。
十五、退休职工的信息化服务
1.推动建立退休职工信息化管理平台，实现退休职工信息的动态更新和管理，提高服务效率。
特殊工种退休年龄最新规定2014
特殊工种退休年龄最新规定2014退休年龄是一个普遍关注的问题，而在特殊工种方面，退休年龄的规定往往存在一定的差异，以满足特殊工种对于人力资源的需求。
2014年，我国特殊工种退休年龄有了新的规定，本文将对其进行详细解读。
一、特殊工种退休年龄的意义和背景特殊工种是指那些从事高风险、高强度、高技术要求等岗位的劳动者，他们的工作环境和工作内容与普通岗位存在显著的差异。
为了保障特殊工种劳动者合法权益，维护社会稳定和发展，特殊工种退休年龄的规定成为必然选择。
2014年，特殊工种退休年龄的最新规定发布，旨在进一步完善我国劳动法制和社会保障体系，适应特殊工种人力资源的需求，提高特殊工种劳动者的生活质量。
二、特殊工种退休年龄的具体规定根据2014年的最新规定，特殊工种退休年龄主要分为三类：一类是矿山工人、人员密集型工人；二类是高温、低温作业工人；三类是从事危险性较大的职业工人。
1. 矿山工人、人员密集型工人的退休年龄规定根据新规定，矿山工人和人员密集型工人的退休年龄将延长到60岁。
这一规定主要考虑到这类工种的工作环境和工作内容较为特殊，存在风险，身体和精神上的负担较大，需要更长时间恢复和养护。
延长退休年龄有助于保证特殊工种岗位的稳定和运作。
2. 高温、低温作业工人的退休年龄规定针对高温、低温作业工人，新规定将退休年龄定为55岁。
这类工种的特点是在极端的温度环境下长时间工作，容易给身体带来各种健康问题。
降低退休年龄有助于减轻他们的劳动强度和工作压力，保障他们的身体健康。
3. 危险性较大职业工人的退休年龄规定针对危险性较大的职业工人，新规定将退休年龄定为50岁。
这类工种存在高风险和高危险性，对工人的身体和心理造成很大的压力，需要提前退休以保障他们的生命安全和身体健康。
三、特殊工种退休年龄规定的影响和挑战特殊工种退休年龄的最新规定在一定程度上保障了特殊工种劳动者的合法权益，提高了他们的生活质量。
然而，这也带来了一些问题和挑战。
退休年龄2014新政策
退休年龄2014新政策
导读：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45 周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工均可以退休，详细内容由为您介绍。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因
工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职
工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
国家关于退休的最新政策文件
3.加强与社会救助体系的衔接，形成退休人员救助工作的合力。
二十三、退休人员心理关怀
1.关注退休人员的心理健康，提供心理咨询和情感支持服务；
2.建立心理健康档案，定期开展心理健康评估，预防心理问题的发生；
3.通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，提高退休人员心理自我调适能力。
十一、政策宣传与培训
1.各级政府、有关部门要广泛开展退休政策宣传活动，提高全社会对退休政策的认识；
2.加强对社会保险经办机构、用人单位和退休人员的政策培训，确保政策实施效果；
3.利用新闻媒体、网络平台等多种渠道，普及退休政策知识，为退休人员提供便捷的政策咨询服务。
十二、退休人员健康管理
1.建立退休人员健康档案，定期开展健康体检，关注退休人员的健康状况；
3.政府及有关部门要为退休人员社会参与提供便利条件，加强老年教育和文化活动设施建设。
十、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门要加强对退休政策执行情况的监督检查，确保政策落实到位；
2.对违反退休政策规定的行为，依法予以查处，并追究相关责任人员的法律责任；
3.退休人员对退休待遇有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二十四、退休人员遗产继承指导
1.政府及有关部门应为退休人员提供遗产继承方面的法律咨询和指导服务；
2.帮助退休人员了解遗产继承相关法律法规，避免遗产纠纷；
3.引导退休人员合理规划遗产，确保遗产继承的公平、公正、合法。
二十五、退休人员晚年生活质量提升
1.鼓励家庭成员和社会各界关注退休人员的晚年生活，共同营造尊老爱老的社会氛围；
七、退休金调整机制
1.退休金正常调整：根据经济发展水平、物价变动等因素，建立退休金正常调整机制，确保退休人员基本生活水平的稳定提高；
退休年龄2014新政策
退休年龄2014新政策随着人们寿命的延长和老龄化问题的日益凸显，退休年龄成为社会关注的焦点之一。
为了应对这一挑战，2014年，我国出台了一系列退休年龄新政策，旨在适应当前社会现实，保障社会秩序的稳定。
本文将对这些新政策进行全面的介绍和分析，以便读者对其有更加深入的了解。
一、退休年龄新政策的背景和目的退休年龄新政策的出台是基于以下几个方面的考虑。
首先，随着医疗技术的不断进步，人们的身体健康状况有了显著改善，普遍预期寿命也在逐渐提高。
其次，我国人口老龄化问题日益突出，养老压力越来越大。
最后，劳动力市场就业竞争激烈，年轻人就业难的问题日益凸显。
因此，退休年龄新政策的目的是通过调整退休年龄，调节人口结构，缓解养老压力，促进就业，提高社会稳定性和经济发展。
二、退休年龄新政策的具体内容根据2014年新政策的要求，退休年龄得到了一定的调整。
具体来说，新政策分为三个阶段实施。
第一个阶段是对公务员和事业单位退休年龄的调整。
新政策规定，公务员和事业单位人员的退休年龄逐步延长。
根据不同职业、性别和工作条件的不同，退休年龄在逐年增加。
这项政策的实施旨在更好地发挥老年人的工作经验和智慧，为国家和社会发展做出更大的贡献。
第二个阶段是对企业职工退休年龄的调整。
新政策规定，企业职工的退休年龄也会逐步延长。
根据不同的行业和地区，退休年龄在逐步提高。
这一政策的目的是解决劳动力市场就业竞争激烈的问题，为年轻人创造更多的就业机会。
第三个阶段是对特殊岗位和特殊行业的退休年龄调整。
新政策规定，特殊岗位和特殊行业的退休年龄可以根据实际情况做出相应的调整。
这一政策的目的是更好地保障特殊岗位和特殊行业的人员的权益，确保工作岗位的稳定性和安全性。
三、退休年龄新政策的影响与分析退休年龄新政策的出台，对社会经济产生了深远的影响。
首先，新政策的实施能够缓解养老压力，保障老年人的生活质量。
通过延长劳动年龄，老年人可以延迟退休，增加自己的工作收入，并且在社会生活中继续发挥作用。
退休年龄规定2014
退休年龄规定2014随着社会的发展和人口结构的变化，退休年龄一直是一个备受关注的话题。
退休年龄规定的合理性和公平性对于社会稳定和个人权益具有重要意义。
本文将探讨2014年的退休年龄规定以及其对个人和社会的影响。
一、背景介绍及其影响因素退休年龄是指从事某一工作岗位的人员达到指定年龄后退出职场的时间点。
退休年龄的设定涉及到多个因素，包括国家的经济发展水平、劳动力市场的需求情况、劳动力的健康状况以及养老保险制度的可持续性等。
在2014年，全球许多国家和地区都面临着老龄化的问题。
人均寿命的延长、生育率的下降以及少子化等因素导致了人口结构的老龄化。
为了应对养老保障压力的增加，一些国家调整了退休年龄。
二、2014年的退休年龄规定1.中国：根据《中华人民共和国劳动法》，2014年以后，中国的正常退休年龄为男性60岁，女性55岁。
然而，为了应对老龄化社会和养老金压力的增加，中国政府逐步提高退休年龄。
根据最新规定，该年龄将逐步延长至65岁。
2.美国：美国的退休年龄分为全额退休年龄和提前退休年龄两种。
根据2014年的规定，全额退休年龄为66岁，并逐渐增加到67岁。
提前退休年龄为62岁，但提前退休会导致养老金金额的减少。
3.日本：根据2014年的规定，日本的退休年龄为60岁，但该年龄并非强制性的。
日本允许劳动者选择延长工作至65岁以享受更高的养老金待遇。
三、退休年龄规定的影响1.个人层面影响：延迟退休年龄意味着个人需要更长时间工作并延迟享受退休生活。
这可能对身体健康和生活质量产生影响。
另一方面，延迟退休可以增加个人的养老金收入，提供更好的经济保障。
2.社会层面影响：提高退休年龄可以延长劳动力的参与时间，减轻养老保障压力。
延迟退休也可以提高国内经济发展的稳定性，减少失业率，促进劳动力市场的平衡。
4.适应老龄化社会的挑战：随着人口老龄化趋势的加剧，养老保险系统将遭受巨大压力。
通过调整退休年龄来适应老龄化社会的挑战成为许多国家的选择。
下岗职工退休2014最新政策公布
下岗职工退休2014最新政策公布退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位休息养老。
退休政策是根据国情决定的，在一定程度上甚至关系到社会的和谐稳定。
那么，下岗职工退休2014新政策有哪些呢?一起来了解下：一、2014年退休政策正常退休的条件有哪些男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的。
2014年退休政策国有企业劳动合同制工人参加养老保险社会统筹后连续工龄、视同缴费年限如何认定?国有企业(含县以上大集体企业、下同)劳动合同制工人参加基本养老保险社会统筹后，其以前按国家规定可计算为连续工龄的年限在按下列补费后可视同缴费年限：其中，对1986年10月1日以前参加工作现为国有企业劳动合同制身份的人员，必须从1986年10月1日起按劳动合同制工人缴费比例补缴基本养老保险费(含利息，国家对机关企事业单位原固定职工及复转退伍军人视同缴费年限的认定另有规定者，可从其规定，下同);对1986年10月1日以后参加工作的国有企业劳动合同制工人，必须从参加工作时按规定的比例补缴基本养老保险费。
此前劳动合同制工人已按过去有关文件规定作过一次性处理的，不再重新处理。
国家机关、事业单位招用的劳动合同制工人参加基本养老保险社会统筹后，其视同缴费年限的认定可比照办理。
二、小集体企业职工及临时工达到退休年龄，但缴费年限不足15年的应如何处理新劳险(2000)46号文件规定，城镇小集体企业职工的退休条件应以缴费年限为主。
职工达到国家法定的退休年龄，缴费年限累计满15年及其以上的，应办理退休手续，按月领取养老金。
缴费年限不足15年的，原则上应根据其缴费长短，按自治区有关规定作一次性处理。
但对1989年底以前参加工作，实际缴费年限满10年以上(不含补缴年限)，可允许其按本人退休当年的缴费基数和比例(企业和个人缴费比例之和)补足15年(但不得超过15年)缴费后，办理退休手续，按月领取养老金。
福建退休年龄最新规定
3.退休人员权益受到侵害时，可通过法律途径维护自身权益。
二十二、退休人员服务监督
1.建立健全退休人员服务监督机制，接受社会各界的监督和评价；
2.对退休人员服务工作中存在的问题，应及时整改，提高服务质量；
3.定期对退休人员服务工作进行评估，不断提升服务水平。
1.本规定适用于福建省内的企业、机关、事业单位和其他社会组织及其参保人员；
2.本规定自发布之日起执行，福建省人力资源和社会保障厅负责解释；
3.如有与本规定不符的其他规定，按照本规定执行。
七、退休人员教育培训
1.鼓励退休人员根据个人兴趣和需求，参加各类教育培训活动，提升自身素质；
2.退休人员参加教育培训的费用，可按照国家和地方政策享受相应的优惠；
福建退休年龄最新规定
一、总则
为确保福建地区退休年龄规定的合理性和适应性，根据国家相关政策，结合本省实际情况，特制定本规定。
二、退休年龄
1.男性的退休年龄：年满60周岁；
2.女性的退休年龄：事业单位女性专业技术人员、处级以上女性干部年满60周岁，其他女性年满50周岁；
3.累计缴费满15年的参保人员，可根据个人意愿选择在法定退休年龄前后办理退休。
3.用人单位和社会组织应积极为退休人员提供教育培训资源，协助其实现终身学习。
八、退休人员健康管理
1.各级卫生健康部门应加强对退休人员的健康管理，提供定期健康体检服务；
2.社区卫生服务机构应建立退休人员健康档案，提供便捷、高效的基本医疗服务；
3.鼓励退休人员参加适宜的体育锻炼和文体活动，提高生活质量。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策缴纳个人所得税。
国家法定正常退休年龄
10.本方案的实施，不改变职工按照原有政策已经享有的权益，同时也不影响职工未来根据国家政策调整可能享有的权益。
11.本方案的实施细则，应由各级人力资源社会保障部门结合实际情况，制定具体操作规程，并向社会公布。
12.本方案的解释权归人力资源社会保障部门所有，具体解释事项由人力资源社会保障部门负责。
六、特殊情况处理
1.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；
2.职工因工作需要，经单位同意并报劳动行政部门批准，可适当延迟退休年龄；
3.国家对特殊群体退休年龄有特殊规定的，按照国家规定执行。
七、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门负责对退休年龄政策执行情况进行监督检查；
七、监督管理（续）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄政策的监督机制，定期对用人单位的执行情况进行检查。
5.对违反退休年龄政策的行为，应依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
6.用人单位应建立健全内部管理制度，确保退休年龄政策的贯彻落实，同时加强职工退休后的服务管理工作。
八、附则（续）
国家法定正常退休年龄
一、背景与目的
根据我国社会经济发展及人口老龄化现状，为保障职工合法权益，充分发挥人才优势，实现人力资源合理配置，特制定国家法定正常退休年龄方案。
二、法定正常退休年龄
1.男职工：年满60周岁；
2.女职工：年满50周岁；
3.女干部：年满55周岁；
4.特殊工种职工Leabharlann 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
六、特殊情况处理（续）
10.对于因特殊情况需要调整退休年龄的职工，应由用人单位提出申请，经人力资源社会保障部门批准后执行。
2014新退休规定
新退休规定
8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人 每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病 统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的 医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按 照1369元的最低基数交社保,那么 1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个 人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或 者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基 金里了。
新退休规定
14.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公 积金帐户,比如工资3000元,单位给你300, 你自己扣除 300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一 次, 要去公积金中心取,需要买房或修房. 可以自取或委 托单位取。 办理转移手续:先在新单位开帐号, 拿帐号 给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金 中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的 帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老失 业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时 间。
新退休规定
12.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时 提取. 用途不管。
每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本, 医疗规定门诊费 用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销 500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报 得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要 带上。
注：公积金(今年最高不超12％以前年度不 超10％，单位个人各一半)
新退休规定
10. 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累 计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单, 交给新 单位继续上就行。
关于2014年10月1日以后退休政策的说明
关于2014年10月1日以后退休政策的说明
1.政策依据：湘人社函（2015）295号文件
2.按2014年9月的老政策办理退休手续。
养老保险改革10年（2014.10----2024.10）过渡期内退休的“中人”，基本退休费，按本人2014年9月的基本工资标准来计算，但工龄和计发比例据实计算，也就是说，算到他本人实际退休时的工龄和对应的计发比例。
然后再按国办发（2015）3号、湘政办发（2015）79号文件增加基本退休费。
3.2014年10月1日以后，已办理退休且作在职人员调资的人员，先从软件（12.15版本）里把他办理到退休人员库里，再进入退休人员库，选择“处理需要审批的工资、津贴变动”，再在左上角选择“调整待遇标准”，打印“离退休人员调整待遇标准个人表”一份、“花名册”四份；未办理退休手续的，按以前办退休手续的流程（系统自动回到2014年9月）。
4.软件可自动出表，“历次增加”就是按照国办发（2015）3号文件、湘政办发（2015）79号文件增加的基本退休费。
出表以后，请大家仔细检查核算，2015年的晋级晋档是没有计算进去的，也就是说，2014年10月1日以后增加的任何工资都不能计入退休费中。
2014年9月的工资表（财务发放的），请大家保存好10年。
5.从2014年10月1日起，原获得劳模称号以及中小学从教30年的教师，退休时不再提高基本退休费计发比例。
以后会出台政策给予一次性奖励。
教师提前退休年龄2014新政策
教师提前退休年龄2014新政策事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
教师退休年龄2014新政策：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。
医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
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2014年到2024年退休制度
2014年到2024年退休制度随着社会的发展和老龄化问题的逐渐加剧，退休制度成为一个备受关注的话题。
2014年至2024年期间，退休制度将经历一系列的改革和调整，以应对新的挑战和需求。
本文将从多个方面来探讨这一时间段内退休制度的变化。
一、提高退休年龄随着医疗技术的进步和人民生活水平的提高，人们的寿命也不断延长。
在过去的几十年间，退休年龄逐渐提高已经成为了全球范围内的一个趋势。
在2014年至2024年期间，我国也将加大推行提高退休年龄的政策，逐步将法定退休年龄从现在的60岁提高到65岁甚至更高。
这一政策的出台，旨在缓解养老金压力，减轻财政负担。
同时，也可以合理安排老年人的社会参与和就业，充分发挥他们的经验和智慧的作用。
当然，对于那些体力劳动者来说，将面临更高的工作压力和身体负担。
因此，与提高退休年龄政策相辅相成的是，加强职业培训和再就业机会的提供，以确保老年人有足够的技能和资源来适应新的工作需求。
二、完善养老保险制度在2014年到2024年期间，养老保险制度将逐步完善。
政府将进一步提高养老保险的覆盖率和保障水平，确保老年人能够享受到合理的福利待遇。
同时，还将加大对低收入老年人的保障力度，提供更多的福利和补贴。
在养老保险制度方面，也将推行多元化的制度模式。
除了传统的养老金制度外，还将引入个人账户制度，鼓励个人自主缴纳养老保险，并获得相应的个人账户积累。
这样的制度创新，旨在提高养老保险的可持续性和灵活性，使个人能够更好地管理和利用自己的养老资金。
三、加强公共养老服务建设在2014年至2024年期间，公共养老服务建设将成为养老制度改革的重要内容之一。
随着老年人口的快速增长，对养老服务的需求也越来越大。
因此，政府将加大对养老院、养老社区、老年活动中心等公共养老机构的建设和投资，提供更多更好的基础设施和服务。
此外，政府还将鼓励社会力量参与养老服务的提供，扩大养老服务产业规模。
通过引入市场机制，加强养老服务的竞争性和创新性，提高服务质量和效益。
关于退休政策最新规定
3.退休年龄过渡期：为平稳推进退休年龄调整，设立10年过渡期。过渡期内，每满1年，男性退休年龄延迟1个月，女性退休年龄延迟1个月。
三、退休金待遇
1.退休金计算方式：退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2.基础养老金：根据职工缴
1.效果评价：定期对退休政策的实施效果进行评价，为政策调整提供依据。
2.民意调查：开展退休人员满意度调查，了解退休人员对政策的意见和建议。
3.政策反馈：建立政策反馈机制，及时回应退休人员关切，调整和完善政策。
二十三、退休政策实施保障
1.组织保障：加强组织领导，确保退休政策实施到位。
十二、退休人员教育培训
1.教育资源：鼓励退休人员利用社会教育资源，参加各类老年大学、培训班等学习活动。
2.终身学习：推动建立终身学习体系，为退休人员提供线上线下相结合的学习平台。
3.学习成果认证：对退休人员的学习成果给予认证，鼓励其在社会活动中发挥所学作用。
十三、退休人员合法权益保护
1.法律援助：为退休人员提供法律咨询和援助服务，维护其合法权益。
十五、退休人员社会保障
1.养老保险：进一步完善养老保险制度，确保退休人员基本养老待遇。
2.医疗保险：优化医疗保险政策，提高退休人员医疗保障水平。
3.丧葬补助：完善退休人员丧葬补助政策，减轻家庭负担。
十六、退休政策实施与协调
1.政策实施：各级政府应加强对退休政策实施工作的领导，确保政策落到实处。
2.部门协调：加强部门间的沟通与协作，形成退休政策实施的合力。
关于退休政策最新规定
一、背景与目的
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，退休政策成为社会各界关注的热点。为适应时代发展需求，保障广大退休人员的生活质量，我国相关部门对退休政策进行了一系列调整。本规定旨在详细阐述最新退休政策的相关内容，以便社会各界准确理解和把握。
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2014年退休年龄最新规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
2013年法定的退休年龄规定还是一直沿用是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10法定退休年龄漫画4号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
《关于实行劳动合同制若干问题的请示复函》第二条的规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，应签订聘用协议，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
【操作建议】如何正确处理达到法定退休年龄的员工在工作期间伤亡赔偿事宜，第一、做好入职体检，建议不要聘用具有高危疾病人群员工，如“三高”人员;第二、不要聘用具有家族病史的员工，如精神疾病;第三、签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
超过法定退休年龄继续工作如何定性【案例综述】申请人陈某，女，1956年4月23日出生，2010年8月24日至9月9日在被申请人某餐膳有限公司承包的一公司食堂工作，未订立书面劳动合同，2010年9月9日申请人在工作中受伤。
双方协商未果，申请人陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认与被申请人之间存在劳动关系；（2）被申请人支付2010年8月24日至2011年5月3日未订立书面劳动合同的二倍工资差额10000元、停工留薪期工资10000元；（3）被申请人为申请人补缴2010年8月24日至2011年5月3日的社会保险，缴费基数按3000元/月确定。
【争议焦点】超过法定退休年龄继续工作如何定性？【仲裁意见】申请人陈某2010年8月24日进入被申请人某餐膳有限公司工作时年满54周岁，已超过法定退休年龄，主体不适格，劳动关系不能成立，故对申请人要求确认与被申请人之间存在劳动关系的请求不予支持。
申请人的其它申诉请求均以双方存在劳动关系为前提，现申请人陈某与被申请人某餐膳有限公司之间不存在劳动关系，则其基于劳动关系而向被申请人主张的其它申诉请求，缺乏事实和法律依据，全部予以驳回。
【法律分析】1.法定退休年龄是多少？退休是指劳动者因为年老或病残完全丧失劳动能力而退出生产或工作岗位而养老休息的劳动法律制度。
新中国成立以后，关于退休年龄的规定最早见于1951年2月公布的《中华人民共和国劳动保险条例》。
1978年5月24日，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）对退休年龄作了强制性规定。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
”《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）重申了国发[1978]104号文件关于退休年龄的规定。
1999年3月19日，原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）明确指出：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
”由此可见，我国企业职工的正常退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.超过法定退休年龄继续工作如何定性？劳动者超过法定退休年龄继续工作，与用人单位之间形成的用工关系的性质，缺乏明确的法律规定。
实践中，各地劳动争议仲裁机构与人民法院对超过法定退休年龄继续工作如何定性主要有以下三种处理意见：（1）按劳务关系处理。
即劳动者只要达到法定退休年龄，其与用人单位之间便不存在劳动关系，只存在劳务关系。
法定退休年龄是国家法律规定的退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位，否则有可能导致部分劳动者在达到退休年龄时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定难度，也不利于新增劳动者就业。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。
因此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
但是，上述法律规定并不意味着超过法定退休年龄就不能再继续工作，当前许多企业为了生存和发展，高薪聘请具有一定专业知识和经营经验的退休人员的情况比比皆是，劳动者超过法定退休年龄继续工作应如何定性？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
”该条款未明确界定已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或没有退休金人员继续工作与用人单位之间关系的性质。
江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委[2004]4号）第4条规定：“劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。
”江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第三条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。
”在劳动争议处理实务中，江苏地区对超过法定退休年龄继续工作的，双方形成的用工关系通常按劳务关系处理，确定双方之间权利义务关系的依据主要是当事人之间的约定，不适用劳动法律的有关规定。
（2）按特殊劳动关系处理。
即劳动者已达到法定退休年龄，其与用人单位之间的关系虽非正常劳动关系，但仍适用劳动法有关劳动标准的部分规定。
上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003）24号）指出：本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。
用人单位使用退休人员的，用人单位与退休人员之间构成“特殊劳动关系”，应当参照适用三方面的劳动标准：1.工作时间。
即必须执行法定的劳动者日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度。
2.劳动保护。
即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。
3.最低工资。
即必须执行本市企业职工最低工资规定。
长期以来，社会上将标准劳动关系以外的用工形态一概称之为“劳务关系”，或将其完全排除在法定劳动标准适用范围以外，或简单归入标准劳动关系，既不利于保障劳动者合法权益，又不利于妥善处理劳动争议。
界定特殊劳动关系就是为了维护劳动力市场的正常秩序，理顺用工关系、明确其劳动标准的参照适用、规范劳动争议处理的相应规则。
因此，界定特殊劳动关系并非创制一种新的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。
（3）按劳动关系处理。
即劳动者已达到法定退休年龄，并不表明其已经丧失劳动能力，应当承认其与用人单位之间存在劳动关系。
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。