2019年企业职工退休年龄最新规定

合集下载

2019退休新规定有哪些

2019退休新规定有哪些
篇一：2019年养老保险退休新规定
2019年养老保险退休新规定
不同的时间，不同的省市推出的养老保险新政策会有很大的不同。

2019年养老保险退休有什么规定呢？本文将为大家介绍2019年养老保险退休新规定。

2019年养老保险退休新规定
国企员工退休保险新规定
1、基本工资新规定：10工龄2019元，15年工龄2300，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄的增长而增长。

工龄工资的执行不仅可以照顾好老人的情况，而且利于工人队伍的团结与稳定。

3、工作工资：补贴是按照实际的劳动成果取酬为原则，主要是为了多鼓励工人多干活，多劳动并得到应有的报酬，不仅是心理上安慰，同时还是对他们的鼓励。

4、绩效工资：这部分工资只占有工资的10%左右。

主要是为了激励员工做出好的成绩，不仅可以激励大家工作，而且让大家积极向上的态度。

5、特优津贴：大家公认的特别优秀工人，没有名额限制，县以上的工作优秀人员需要考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，
第1 页。

病退年龄最新规定

病退年龄最新规定什么是病退？病退是指因患病或因工作原因，不得不提前退休或退出工作岗位的一种方式。

在我国的退休制度中，病退是一种劳动者在未达到法定退休年龄但因身体原因无法继续工作所迫不得已选择的退休方式。

病退的申请流程劳动者申请病退需要经过以下几个步骤：1.到所在单位办理病假手续，获取诊断证明和病情说明。

2.确认病情符合病退条件。

3.向公司申请病退，公司应该向相关医疗机构和部门进行核实，最终经过审批后确定是否满足病退条件。

病退年龄的规定病退年龄的规定是根据国家相关法律法规和政策来确定的，也因此不同的时间段和地区都可能有所不同。

以下是最近几年病退年龄的变化：2021年根据我国《社保法》和《医疗保险法》的规定，2021年我国正常退休年龄为60周岁（部分特殊职业可延长至65周岁），一般情况下，病退年龄为50周岁以下，但因工作关系致残或者患有法定传染病的劳动者，其病退年龄不受限制。

2020年2020年，我国正常退休年龄仍为60岁，病退年龄为50周岁以下，但因工作关系致残或者患有法定传染病的劳动者，其年龄不受限制。

2019年2019年，我国正常退休年龄为60周岁，病退年龄为45周岁以下。

2018年2018年，我国正常退休年龄为60周岁，病退年龄为40周岁以下。

以上是病退年龄最新的规定，需要指出的是，如果劳动者所在单位有更严格的规定，则以单位规定为准。

病退的待遇病退者一般可以获得以下几种待遇：1.退休金：退休金是指由原工作单位按规定拨付的一定金额离休补贴，包括月退休金和一次性退休金两种形式，也有的单位是由社保基金中支撑的退休金系统来提供离休补贴。

退休金的数额一般是根据劳动者的工龄、职务、工资以及不同地区的政策而定的。

2.医疗保险：病退后，劳动者可享受国家规定的新型农村合作医疗、城镇居民医保或者城镇职工基本医疗保险中的一种。

3.养老保险：退休后，病退者也可以享受国家规定的养老保险。

总结病退是一种由劳动者所面临的身体原因迫使提前离职或退休的方式，病退年龄是根据国家相关法律法规和政策来确定。

2019年新退休年龄规定一览表.doc

2019年新退休年龄规定一览表篇一：20XX退休年龄最新规定文件20XX退休年龄最新规定文件导读一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

四、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

五、提前退休年龄工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

高院：达退休年龄后坚决不能再认定劳动关系！（附人社部答复）

高院：达退休年龄后坚决不能再认定劳动关系！（附人社部答复）来源：劳动法库本文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除。

陈阿妹，女，1965年10月17日出生，系广东某清洁公司员工，公司于2012年1月3日成立。

2015年10月17日，陈阿妹达到50周岁。

2016年7月31日离职。

2016年8月8日，陈阿妹申请仲裁，要求确认2016年7月31日前和公司均存在劳动关系并主张经济补偿、二倍工资、养老金损失等诉求。

仲裁委于2016年8月12日以申请人达法定退休年龄为由决定不予受理。

陈阿妹不服，遂诉至一审法院。

法院作出一审判决：一、陈阿妹与公司自2012年1月3日起至2015年10月16日止期间存在事实劳动关系；二、驳回陈阿妹的其他诉讼请求。

陈阿妹不服，向二审法院提起上诉。

二审判决：是否享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据，陈阿妹达到50岁后未享受养老保险待遇，故仍属劳动关系二审法院经审理认为，陈阿妹主张双方劳动关系存续期间计算至2016年7月31日，公司则主张计算至2015年10月16日。

双方争议焦点在于如何看待“达到法定退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同依据的关系问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

可见“劳动者开始依法享受养老保险待遇”系终止劳动关系的法定情形，只要满足这一事实，劳动关系自然终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。

上述规定亦可以印证，劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2019年河北省对特殊工种退休有新规定吗

2019年河北省对特殊工种退休有新规定吗特殊工种退休有新规定从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休，且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年(或按文件规定)。

对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休。

不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。

特殊工种退休年龄新规定如下：法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

特殊工种提前退休有关政策及办理流程(参考)：特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。

所以，标准或法规对它没有正式的定义。

特殊工种，不同于特种作业。

1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。

国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。

2019最新退休年龄新规定2019新的退休规定

2019最新退休年龄新规定2019新的退休规定一、干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都能够退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，通过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，通过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人退休年龄全民所有制企事业单位。

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、专门繁重体力劳动或者其他有害躯体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并通过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、破产国有企业职工退休年龄资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点都市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特别工种退休条件的人员，可再提早5年退休。

四、自谋职业者退休年龄城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取差不多养老金。

五、其他依照《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、专门繁重体力劳动或者其他有害躯体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

综上所述，大伙儿关于最新的退休年龄规定都清楚了吧，这关于马上要退休的劳动者来讲是比较重要的常识，才能明白自己什么时候能办理退休，每个人都要有这方面的知识了解，对自己也有用处。

假如您有其他咨询题，欢迎咨询华律网专业律师。

福州社保办理退休流程福州社保退休政策规定三篇(最新)

一、2019年福州企业职工法定退休年龄政策规定（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。

）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、2019年福州职工办理退休流程企业人员正常退休审批程序：1、企业经办待职工当月地税缴费数据到社保系统后，随带有关资料减员表三份到关系科办理减员并结息2、复核科缴费数据(25、26、27、28窗口均可办理)。

3、到退管科窗口均可办理退休待遇计算。

(19、20、21、22、23号窗口均可办理)。

4、退管科18号窗口办理退休审批5、企业经办于次月8日(节假日顺延)以后到退管科17号窗口领取牡丹卡、退休证。

三、2019年福州职工办理退休所需材料离休或退休提取业务办理指南离休或退休提取所需资料：1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份。

2、职工本人身份证原件及复印件一份。

3、单位开具的《公积金支取单》一式大学高考网。

委托他人代办的需提供：1、代办人身份证原件及复印件一份。

2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章)。

我国人社部部长尹蔚民表示,我国将实施“渐进式延迟退休”,争取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。

想退休?别着急,先等等,社会养老金缺口还需要你。

(最新消息:女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)一、延迟退休方案实施时间表:2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女*工人(1972年以及以后出生的女*);2、小于等于55岁女*干部和男*工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男*干部(1962年以及以后出生的男*);由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知

关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知根据江西省人力资源和社会保障厅印发的《江西省人力资源和社会保障厅关于完善企业女职工退休年龄有关问题的通知》（赣人社发[2019]4号）文件精神，为更好地适应经济社会发展需要，女职工退休年龄由原按档案身份变更为按岗位性质确定。

经公司研究，提请职工代表审议，现就有关问题通知如下：一、岗位性质分类具体应用于人力资源和社会保障部门确定企业女职工退休年龄的岗位性质分类为：各职位条线中薪酬职级达到11级及以上的为管理（技术）岗位，薪酬职级10级及以下的为生产服务支撑岗位。

公司内部日常职位管理仍按照集团公司指导意见及江西联通现行职位管理办法执行。

二、退休年龄确定在管理（技术）岗位工作的女职工，退休年龄按年满55周岁确定。

如原身份为工人，经本人自愿，也可以申请按原工人身份确定退休年龄（年满50周岁）。

在生产服务支撑岗位工作的女职工，退休年龄按年满50周岁确定。

如原身份为干部，经本人自愿，也可以申请按原干部身份确定退休年龄（年满55周岁）。

三、相关说明（一）在管理（技术）岗位工作且原身份为工人的或在生产服务支撑岗位工作且原身份为干部的女职工，均需在年满50周岁前六个月填写《企业女职工选定退休年龄申请单》并签字，经公示（5个工作日）后，将申请材料存入本人档案。

（二）《企业女职工选定退休年龄申请单》经本人签字确认和企业公示后不得更改。

女职工选择按照50周岁或55周岁申报退休手续的，视作本人已知晓属地养老保险政策中关于身份认定、养老金待遇计算等相关规定。

（三）女职工原始身份认定按国家或地方相关政策执行，保持不变。

四、本通知自印发之日起执行，此前已按规定办理退休手续的企业女职工不再变更。

法律规定的法定退休年龄(3篇)

第1篇一、引言法定退休年龄是指国家法律规定，劳动者达到一定年龄后可以依法退休的年龄。

退休是劳动者职业生涯的终点，也是国家社会保障体系的重要组成部分。

我国法律对法定退休年龄的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

本文将从我国法律规定的法定退休年龄出发，探讨相关法律法规及其意义。

二、我国法定退休年龄的历史演变1.计划经济时期（1949-1978年）新中国成立初期，我国实行计划经济体制，对劳动者的退休年龄没有明确规定。

1951年，《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，规定了男职工退休年龄为60岁，女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁。

此后，我国法定退休年龄基本保持这一标准。

2.改革开放时期（1978-至今）改革开放以来，我国经济快速发展，社会结构发生重大变化。

为适应经济发展和人口老龄化趋势，我国对法定退休年龄进行了一系列调整。

1995年，《中华人民共和国劳动法》颁布，规定男职工退休年龄为60岁，女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁。

2008年，《中华人民共和国社会保险法》颁布，对法定退休年龄进行了进一步明确。

三、我国法定退休年龄的相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“劳动者达到法定退休年龄，应当退休。

”2.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

”3.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》《决定》规定，机关事业单位工作人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

4.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《通知》规定，企业职工的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

四、法定退休年龄的意义1.保障劳动者权益法定退休年龄的设定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后，能够享受到国家规定的退休待遇，维护其合法权益。

'退休年龄'规定2023年最新一览

'退休年龄'规定2023年最新一览退休年龄规定2023年最新一览(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄;(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。

二、自谋职业者的法定退休年龄根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定办理退休手续。

三、特殊工种职业者的法定退休年龄特殊工种职业者指的是：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种的劳动者。

根据国家法律规定，特殊工种职业者法定退休年龄为：1.企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下和高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。

2.达到国家规定特殊工种提前退休年龄：男年满55周岁;女年满45周岁。

同时满足以上两个条件，即可在提前退休年龄到正常退休年龄(男性60周岁，女性55周岁)期间的任何一年办理退休手续。

我们了解到，国家针对不同职业、不同岗位对退休年龄有了详细的细分规定，不管你是属于那种情况，都可以在年龄达到要求之后根据相关规定办理退休手续。

当然，如果你是特殊职业从业者，可以享受提前退休的待遇，这也是国家的劳动者的一种特殊照顾。

退休年龄最新规定2019

退休年龄最新规定2019
截止到2020年，中国退休年龄最新规定如下：
一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁，这是根据现行的《中华人民共和国劳动法》规定的。

然而，随着中国人口老龄化问题的日益严重，为了应对养老金支出增加和劳动力供给短缺等挑战，中国政府陆续推出了一系列政策，逐步延迟退休年龄。

根据2018年颁布的《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉的决定》，自2019年1月1日起，中国职工的退休年龄将逐步延迟，男性延迟至65岁，女性延
迟至55岁。

具体的调整计划如下：
从2019年起，对在职的男性职工和女性职工，每年提高1个
月的退休年龄，直至2022年男性达到65岁，女性达到55岁。

2023年以后，根据劳动力情况和养老金支付能力等因素，逐
步提高退休年龄。

同时，也规定了部分特殊岗位人员的退休年龄：
1. 矿工、特种工种和从事井下、高海拔、高温、寒冷等特殊条件劳动的职工，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为50岁。

2. 享受一线护理服务津贴的护士和其他护理人员，女性退休年龄暂定为55岁。

3. 从事国家确定的其他特殊岗位和职业的人员，通过立法的方式确定其退休年龄。

需要注意的是，虽然也有关于延迟退休年龄的规定，但仍然允许一定范围内的弹性退休，即提前退休或推迟退休。

具体的退休年龄可根据个人意愿和实际情况进行协商和调整。

总的来说，随着中国人口老龄化问题的日益突出，退休年龄的调整是势在必行的措施之一。

政府的政策调整旨在解决养老金支付压力和劳动力供给问题，以确保养老金的可持续发展，并留住一部分有经验和能力的劳动力，为国家的发展提供支持。

2019年男职工退休年龄最新规定(法定退休年龄)

2019年男职工退休年龄最新规定（法定退休年龄）2017年男职工法定退休年龄新规根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》规定：一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都能够退休。

1、男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，参加革命工作年限满十年的；2、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作水平的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作水平的。

二、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一可申请退休。

1、男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动水平的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动水平。

【温馨提示】：我国决定2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

同时在2018年开始正式延迟退休。

【参考】：法定退休年龄新规定男职工提前退休年龄及退休待遇一、解决大龄下岗职工现实政策1、有条件的发放生活费；2、达到提前退休年限自行选择退休；3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。

二、“提前退休”与“正常退休”政策1、男职工年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男职工年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；3、女职工工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

三、下岗职工发放基本生活费政策1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人能够自行选择退休，或选择不退休；2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

法定退休年龄最新规定

法定退休年龄最新规定根据我国现行法律，法定退休年龄男性为60周岁，女性为55周岁。

然而，随着我国人口结构的进一步老龄化，以及提高劳动力供给和延长职业生涯的需要，法定退休年龄正在逐步推迟。

下面是我总结的最新法定退休年龄规定：一、2019年开始将法定退休年龄推迟至65周岁根据中共中央、国务院《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，2019年开始，我国将逐步将法定退休年龄推迟至65周岁。

具体实施方案由各地根据本地实际情况制定，逐步推进。

二、因个体具体实际情况给予适当调整法定退休年龄的推迟，并不意味着所有人都必须工作至65周岁才能退休。

对于一些特殊职业，特殊身体状况或工作环境特殊的人，可以根据实际情况给予适当的调整或优待。

例如，部分重体力劳动岗位可以提前退休，一些亚健康或患有严重疾病的人可以提前退休等。

三、逐步引入灵活退休制度为了照顾不同年龄段和个人需求的人群，我国正在逐步引入灵活退休制度。

灵活退休制度允许个人根据自己的意愿选择提前退休或推迟退休。

例如，一些人可以选择在60周岁提前退休，但是退休后还可以以兼职或自由职业者的身份继续工作，享受退休金的同时增加收入。

四、加强养老保险体系建设退休年龄的推迟也需要配套的社会保障体系来支撑。

目前，我国正在加强养老保险体系建设，努力提高退休金待遇水平，确保退休人员的基本生活权益。

同时，还在不断完善养老金个人账户制度，鼓励个人参与养老金投资，提高退休金回报率。

总的来说，法定退休年龄最新规定是将逐步推迟至65周岁。

同时，根据个体实际情况给予适当调整，引入灵活退休制度，加强养老保险体系建设。

这些措施旨在应对我国人口老龄化趋势，提高劳动力的供给和延长职业生涯，确保老年人的基本权益和社会稳定。

煤矿特殊工种退休最新规定2019年

煤矿特殊工种退休最新规定2019年随着社会的发展和劳动力结构的变化，煤矿特殊工种的退休政策也在不断调整和完善。

2019年，我国煤矿特殊工种退休最新规定出台，旨在保护特殊工种从业人员的权益，确保他们在退休后能够享受到应有的福利待遇。

一、退休资格的确定根据最新规定，煤矿特殊工种退休的年龄与其他普通从业人员不同。

特殊工种的退休年龄以实际工龄为基准，通常为55岁或者工龄达到25年以上即可申请退休。

这一政策的调整是出于对特殊工种从业人员辛勤劳动和从业环境特殊性的充分考虑。

二、退休待遇的保障煤矿特殊工种退休待遇的保障是政策调整的一大亮点。

根据新规定，特殊工种退休员工可以享受到与其工作性质相关的特殊福利待遇。

这包括但不限于工伤保险、职业病补偿、福利房分配等。

此外，符合条件的特殊工种退休员工还可以享受到相应的退休金和医疗保险。

三、退休程序的规范为了确保特殊工种退休程序的规范性和透明度，2019年的最新规定对退休程序进行了详细的规定。

特殊工种退休员工需要在退休前提前向公司或者煤矿所在地的劳动保障部门提出退休申请，并提交相关证明材料。

部门将会根据相关法规和规定，对申请进行审核和审批，确保公平和正当性。

四、退休人员权益的保护煤矿特殊工种退休最新规定的另一个重要方面是对退休人员权益的保护。

特殊工种退休员工在退休后，他们的合法权益将得到充分的保护。

例如，他们享有参加各类退休聚会和旅游活动的权利，以及享受与其他普通退休员工相同的社会福利。

这一政策的出台旨在让特殊工种从业人员感受到社会对他们的关怀和尊重。

总结：煤矿特殊工种退休最新规定是我国对特殊工种从业人员权益保护的一项重要措施。

通过调整和完善退休政策，旨在为特殊工种从业人员提供更好的退休待遇和福利保障。

这充分体现了社会对特殊工种从业人员的尊重和对其辛勤劳动的认可。

随着时间的推移，相信煤矿特殊工种退休制度会不断完善，为广大特殊工种从业人员创造更好的退休生活条件。

2019年延迟退休年龄最新规定是什么？

2019年延迟退休年龄最新规定是什么？现在，我们越来越多的人开始关注关于后期养老的问题，因为这涉及到我们后期的养老金的领取以及福利等相关的问题，是关注到普通民众的一个重大的问题。

2018年延迟退休年龄最新规定是什么?这个随着国家新的政策的出台，后期女性员工每三年延长一岁，男性每六年延长一岁，今天小编带大家了解一下。

现在，我们越来越多的人开始关注关于后期养老的问题，因为这涉及到我们后期的养老金的领取以及福利等相关的问题，是关注到普通民众的一个重大的问题。

2018年延迟退休年龄最新规定是什么?这个随着国家新的政策的出台，后期女性员工每三年延长一岁，男性每六年延长一岁，今天小编带大家了解一下。

▲一、2018年延迟退休年龄最新规定是什么?据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。

报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。