企业公司职员退休管理制度汇总
企业员工退休管理制度
企业员工退休管理制度一、总则为了保障企业员工的合法权益，规范员工退休管理工作，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁），且养老保险缴费年限满 15 年的，应办理正常退休手续。
（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应通知员工本人，并开始准备退休手续所需材料。
（二）员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险手册等。
（三）人力资源部门审核员工提交的材料，确认无误后，报上级主管部门审批。
（四）审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、公积金，核算退休金等。
（五）为员工颁发退休证书，并组织退休欢送会。
五、退休金的计算与发放（一）退休金的计算按照国家和地方政府的相关规定执行，结合员工的工作年限、缴费基数等因素进行核算。
（二）退休金实行社会化发放，每月按时足额发放到员工的个人银行账户。
六、退休后的福利待遇（一）企业为退休员工提供一定的节日慰问和关怀。
（二）退休员工可享受企业组织的相关活动。
（三）对于在企业工作期间有突出贡献的退休员工，企业给予适当的奖励和荣誉。
七、退休返聘（一）因工作需要，企业可对部分退休员工进行返聘。
（二）返聘应遵循双方自愿的原则，签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
（三）返聘员工不享受在职员工的社会保险和福利待遇，但可根据协议享受相应的报酬和福利。
八、附则（一）本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
企业退休人员管理制度
企业退休人员管理制度第一章总则第一条凡是在本企业工作满15年且实现法定退休年龄的员工，均属于企业退休人员，本制度适用于企业退休人员的管理和福利待遇规定。
第二条企业退休人员享有本制度规定的各项权益和优惠待遇，同时也有相应的义务和责任。
第二章退休申请和程序第三条退休人员在满足以下条件后，可以自动申请退休：1.年满法定退休年龄；2.连续工作满15年；3.提前90天书面申请退休。
第四条退休人员申请退休时，应提交以下料子：1.退休申请书；2.个人身份证明；3.劳动合同或聘用合同；4.近来一次年度考评报告。
第五条公司在收到退休人员的申请后，应在5个工作日内进行审批，并向退休人员出具退休通知书。
第六条退休人员取得退休通知书后，应在15个工作日内办理离职手续，包含但不限于：1.还回公司的财物；2.交接工作；3.办理退休手续。
第七条如退休人员在退休前有特殊贡献或成绩突出，公司可依据实际情况授予荣誉称呼，并在退休通知书中予以表扬。
第三章工资和福利待遇第八条退休人员享有以下工资和福利待遇：1.按国家相关规定享受养老金；2.依照本企业相关规定享受退休金；3.享受其他社会福利和待遇。
第九条退休人员享受的退休金标准依照国家和企业相关规定执行，并依据退休人员在企业工作年限、岗位等级和综合评估情况进行适当调整。
第十条退休人员享受职工医疗保险和住房公积金等相关政策待遇的具体规定，依照国家和企业相关政策执行。
第十一条退休人员享有企业其他福利待遇，如：过节费、慰问金等，具体标准和发放时间由企业依据实际情况订立。
第十二条退休人员享有企业免费或优惠使用企业设施设备的权益，具体范围和条件由企业订立。
第四章退休人员工作布置和培训第十三条退休人员可依据自身情况和公司需求，申请参加公司的特殊项目或工作任务，公司依据实际情况布置退休人员参加相应工作。
第十四条退休人员参加工作时，依照实际工作时间支出劳动酬劳，具体标准由企业内部制度规定。
第十五条退休人员如有需要，可报名参加企业组织的各类培训和学习活动，相关费用由企业承当。
公司退休与离退休人员管理制度
公司退休与离退休人员管理制度第一章总则第一条为规范公司的退休与离退休人员管理，保障员工的权益，提高企业的生产效益，特订立本制度。
第二条本制度适用于全部公司员工的退休与离退休事务。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，遵从公平公正原则，依照本制度规定开展退休与离退休人员管理工作。
第二章退休人员管理第四条退休人员是指于法定退休年龄或符合特定条件而提前退休的员工。
第五条退休员工应在提前三个月向公司人力资源部门提交退休申请，同时供应相关证明料子。
第六条公司人力资源部门在收到退休申请后，应及时组织审核，并将结果及时通知申请人。
第七条退休员工应在离职前办理相关手续，包含签署离职手续、领取离职证明、清空工作岗位等。
第八条公司将予以退休员工相应的退休金，并按规定进行足额支出。
第九条退休员工享有公司规定的一系列福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房优惠政策等。
第十条退休员工退休后，可依据需要申请连续在公司参加工作，但需经过公司人力资源部门的审核与同意。
第三章离退休人员管理第十一条离退休人员是指不再属于正式员工，但公司对其保存相应权益与管理的员工。
第十二条离退休人员应在退休后的一个月内办理离退休手续，并在离职前清空工作岗位。
第十三条离退休人员享有公司规定的一些福利待遇，如医疗保险、住房优惠政策等。
第十四条公司将定期组织离退休人员的培训与沟通活动，以提高其业务水平与社交本领。
第十五条离退休人员需遵守公司规章制度，敬重企业形象与声誉，不得对公司进行任何损害与诽谤。
第四章退休与离退休人员管理责任第十六条公司人力资源部门应负责公司退休与离退休人员的管理工作。
第十七条公司领导层应加强对退休与离退休人员管理工作的重视，确保管理规范、制度公正。
第十八条公司各部门应乐观支持人力资源部门的管理工作，搭配落实相关制度与规定。
第十九条退休与离退休人员应乐观搭配公司的管理工作，履行相应的义务。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，对以前发生的退休与离退休事务不产生影响，但适用于从本制度生效之后发生的相关事务。
员工退休的管理制度（通用6篇）
员工退休的管理制度员工退休的管理制度（通用6篇）在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的员工退休的管理制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工退休的管理制度11、离退休职工的管理由医院老龄工作委员会及人事科负责。
2、为了更好地依靠离退休职工本身力量把自身管理工作做好、做活,在离退休职工中推选群众威信较高、办事公正、热情为离退休职工服务的同志参加医院老龄工作委员会,配合工会、人事部门开展工作。
3、职工离退休时,医院召开欢送会,实事求是地肯定他们的成绩,勉励他们离退休后发挥余热,继续为医院做力所能及的工作。
4、将离退休职工管理工作列入医院议事日程。
领导带头,敬老尊贤,经常检查、督促有关部门做好离退休职工管理、服务工作。
定期召开座谈会,及时征求意见,尽可能解决他们存在的一些问题。
5、职工离退休后,医院通过走访、慰问、召开座谈会及茶话会等形式与他们沟通感情,密切联系,把党的关怀送到每位离退休职工心中,对居住外地的离退休职工可经常通讯问候,必要时进行走访调查。
6、离退休职工因病去世,有关丧事按国家和医院职工死亡善后工作有关规定办理。
7、离退休职工活动、服务工作所需活动经费,按有关规定执行。
员工退休的管理制度21、离退休职工的各种协会是离退休工作处直接领导下的为广大离退休职工服务的群众组织。
有关文体活动由离退休工作处统一组织安排,各协会负责协助实施。
2、各协会的组织机构由会长、副会长、委员组成委员会。
主要负责组织开展各种活动,为大家义务服务,活跃离退休职工的文体生活。
3、协会会长由委员会选举推荐,离退休工作处聘任,实行任期制,任期两年。
4、各协会会员要服从协会组织的安排,积极参加协会组织的各项活动。
5、各协会平时可在校内自行组织开展一些日常性活动,有关活动的具体事宜,由各协会会长(或由会长指定负责人)直接与处分管文体活动的领导联系落实。
企业离退休员工管理制度
第一章总则第一条为了规范企业离退休员工的管理，保障离退休员工的合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有已达到法定退休年龄的离退休员工。
第三条离退休员工的管理工作应遵循以人为本、依法依规、公平公正、和谐稳定的原则。
第二章离退休手续办理第四条离退休员工达到法定退休年龄，应主动向人力资源部提出退休申请。
第五条人力资源部接到退休申请后，应核实员工退休条件，并在一个月内完成退休手续的办理。
第六条离退休员工办理退休手续时，应提交以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证明；3. 工作年限证明；4. 健康证明；5. 其他相关材料。
第七条离退休员工办理退休手续后，人力资源部应及时为其办理社会保障、医疗保险等相关手续。
第三章离退休员工待遇第八条离退休员工享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险、养老保险等。
第九条离退休员工退休金按照国家规定的退休金计发办法执行。
第十条离退休员工医疗保险待遇按照国家规定执行，其直系亲属可享受相应待遇。
第十一条离退休员工养老保险待遇按照国家规定执行。
第四章离退休员工活动与关怀第十二条企业应关心离退休员工的生活，定期组织离退休员工开展文体活动、健康体检等。
第十三条企业应建立健全离退休员工联系制度，定期向离退休员工通报企业发展和相关情况。
第十四条企业应设立离退休员工关爱基金，用于帮助生活困难的离退休员工。
第五章监督与检查第十五条企业应加强对离退休员工管理工作的监督检查，确保离退休员工待遇落实到位。
第十六条企业应定期对离退休员工管理工作进行总结，及时发现问题并予以整改。
第六章附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上企业离退休员工管理制度，企业能够更好地保障离退休员工的合法权益，提高员工满意度，维护企业稳定和谐。
同时，也有利于企业树立良好的企业形象，促进企业持续健康发展。
企业人员退休管理制度
企业人员退休管理制度第一章总则第一条为规范企业人员退休管理，保障员工合法权益，提高员工离职后的生活质量，制定本制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工的退休管理事宜，具体包括员工退休的条件、程序、福利待遇、退休金发放等内容。
第三条公司相关部门及员工均应遵守本管理制度规定，确保退休管理工作的顺利实施。
第四条本管理制度的解释权归公司人力资源部。
第二章员工退休条件第五条公司员工达到法定退休年龄即可申请退休。
法定退休年龄由国家规定，公司将根据国家规定的年龄要求办理员工退休手续。
第六条公司员工在公司连续工作满15年（含）以上，并达到公司规定的最低可退休年龄，可提出申请退休。
第七条公司员工患有严重疾病或受伤，经公司医务部门鉴定，不能继续从事本职工作的，经公司同意，可以提前申请退休。
第三章员工退休程序第八条员工申请退休应提前一个月向公司人力资源部提交书面申请。
第九条公司人力资源部将申请材料提交公司领导进行审批，审批通过后，办理员工的退休手续。
第十条公司人力资源部将员工的离职手续办理完毕后，按照公司规定的发放时间，发放退休金。
第四章福利待遇第十一条退休员工享有公司提供的退休金。
具体发放标准由公司内部制定，并遵循国家相关规定。
第十二条退休员工享有医疗保险补贴、公积金提取等福利待遇，具体标准由公司内部制定。
第十三条退休员工享有参加公司组织的各类文体活动、培训等机会，丰富退休生活。
第五章附则第十四条公司人力资源部对本管理制度的具体执行负责，并每年对退休管理工作进行总结、评估和调整。
第十五条员工在退休后，应当继续维护公司的声誉，不得损害公司利益。
第十六条本管理制度自发布之日起正式实施，如有变动，以公司人力资源部发布的最新版本为准。
以上为企业人员退休管理制度的全文，希望员工们严格遵守管理制度规定，共同营造和谐的工作环境，保障员工的合法权益。
祝愿员工们在退休后过上幸福美满的生活。
公司员工退休管理制度
公司员工退休管理制度一、总则1、为了规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体正式员工。
二、退休条件1、正常退休员工达到法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁），且累计缴纳养老保险满 15 年，可办理正常退休手续。
2、提前退休（1）员工从事特殊工种，符合国家规定的提前退休条件，可申请提前退休。
（2）员工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且累计缴纳养老保险满 15 年，可申请提前退休。
3、延迟退休对于公司中具有重要专业技术或管理经验的员工，经公司批准，可以适当延迟退休，但最长不超过 5 年。
三、退休手续办理1、人力资源部门在员工达到退休年龄前 3 个月，通知员工本人及其所在部门，并开始准备退休手续相关材料。
2、员工在接到通知后，应及时向所在部门办理工作交接手续，并将工作交接情况书面报告给部门负责人。
3、人力资源部门负责收集员工的退休申请、身份证、户口簿、养老保险缴费证明等相关材料，并按照规定向社会保险经办机构申报办理退休手续。
4、社会保险经办机构审核通过后，人力资源部门负责通知员工领取退休证和养老金领取手续。
四、退休待遇1、养老金员工退休后，按照国家和地方的养老保险政策，享受相应的养老金待遇。
养老金的计算和发放由社会保险经办机构负责。
2、医疗保险退休员工享受基本医疗保险待遇，符合规定的医疗费用按照医疗保险政策报销。
3、其他福利（1）公司为退休员工举办欢送会，对其为公司做出的贡献表示感谢。
（2）退休员工在公司享有一定的荣誉待遇，如受邀参加公司的重要活动等。
五、退休后的管理1、退休员工的人事档案由公司按照规定进行妥善保管。
2、公司关心退休员工的生活，定期组织退休员工的慰问活动。
3、退休员工如有需要，可向公司咨询相关政策和问题，公司将给予必要的帮助和解答。
六、附则1、本制度如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
企业员工退休管理规章制度（3篇）
企业员工退休管理规章制度根据国家法律法规和企业实际情况，制定企业员工退休管理规章制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于企业全体员工的退休管理。
二、退休条件1. 年龄要求：男性员工60周岁，女性员工55周岁。
2. 工龄要求：在企业连续工作满15年。
3. 其他特殊情况，依据国家法律法规或相关政策规定执行。
三、退休申请及手续1. 员工退休前，需提前90天向单位提出书面的退休申请。
2. 需提供退休所需的各项证明材料，如身份证、工资账户等。
四、退休待遇1. 退休金：按照国家相关规定和企业政策执行。
2. 医疗保险：符合国家医疗保险规定，享受相应待遇。
3. 住房保障：按照企业政策执行，提供合理的住房待遇。
4. 其他福利待遇：按照国家规定和企业政策执行。
五、退休离职处理1. 在办理离职手续时，需提交书面的离职申请，由企业进行审核。
2. 确认离职后，需要交还企业的工作证、钥匙等工作用品。
3. 离职后，员工享有法定的离职补偿待遇。
六、退休员工权益保障1. 退休员工有权利享受国家和企业的各项待遇和保障。
2. 退休员工有权参加企业组织的各项活动和培训。
3. 退休员工有权利获得企业的关爱和支持。
七、违纪处理1. 在退休员工违反国家法律法规和企业规定的情况下，企业有权进行相应的处理，包括给予警告、记过、撤职等措施。
八、附则1. 本规章制度的解释权归企业所有。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，需经企业领导层讨论决定，并及时通知全体员工。
以上为企业员工退休管理规章制度的主要内容，具体执行细则可以根据企业实际情况进行制定。
企业员工退休管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范企业员工退休管理，切实保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业正式员工的退休管理。
第三条本企业将通过科学合理的员工退休管理，实现员工和企业的共同发展和共赢的目标。
第二章退休基本制度第四条员工在年满60周岁或者累计工龄满30年的情况下，有权利提出申请退休。
企业公司离退休管理制度
第一章总则第一条为规范企业公司离退休人员的管理工作，保障离退休人员的生活待遇，充分发挥其积极作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业公司全体离退休人员。
第三条离退休人员的管理工作应遵循以下原则：1. 尊重老人、关爱老人、服务老人；2. 坚持以人为本，关心离退休人员的生活和身心健康；3. 完善制度，提高管理效率，确保离退休人员合法权益。
第二章离退休人员的界定第四条离退休人员是指按照国家有关政策规定，在企业公司工作一定年限，达到法定退休年龄，办理退休手续的人员。
第三章离退休人员的管理职责第五条企业公司人力资源部负责离退休人员的管理工作，具体职责如下：1. 负责办理离退休人员的退休手续，审核退休待遇；2. 负责离退休人员的档案管理、信息更新和联系工作；3. 定期组织离退休人员开展文体活动，丰富其精神文化生活；4. 做好离退休人员的思想政治工作，关心其生活状况，及时解决实际问题；5. 建立健全离退休人员管理档案，确保信息准确、完整。
第六条企业公司其他部门应积极配合人力资源部做好离退休人员管理工作，具体职责如下：1. 人力资源部提出离退休人员退休待遇的审核意见，其他部门应予以配合；2. 各部门在办理业务时，应主动了解离退休人员的生活状况，为其提供便利；3. 各部门应协助人力资源部开展离退休人员文体活动。
第四章离退休人员的待遇保障第七条离退休人员的待遇保障包括以下方面：1. 退休金：按照国家有关政策规定，按时足额发放退休金；2. 医疗保险：按照国家有关政策规定，为离退休人员办理医疗保险，保障其基本医疗需求；3. 生活补贴：根据企业公司实际情况，给予一定的生活补贴；4. 丧葬补助：按照国家有关政策规定，给予离退休人员丧葬补助。
第五章离退休人员的权益保障第八条离退休人员的合法权益受法律保护，企业公司应尊重和保障其合法权益。
第九条离退休人员享有以下权益：1. 依法参加企业公司组织的文体活动；2. 依法享有企业公司提供的各项福利待遇；3. 依法向企业公司反映意见和建议。
公司员工退休的管理制度（通用5篇）
公司员工退休的管理制度公司员工退休的管理制度（通用5篇）在学习、工作、生活中，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司员工退休的管理制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司员工退休的管理制度1第一章总则第一条：为认真贯彻党和政府有关离退休人员各项待遇的规定，使离退休人员安度晚年，特制定本办法。
第二条：局属各基层单位必须按有关规定设有专、兼职人员对本单位的离退休人员实施服务和管理。
第三条：从事离退休服务管理工作的人员，必须具备如下条件：1、熟悉党和政府关于对离退休人员的有关政策，规定。
2、有高度的责任感和爱岗敬业精神且身体健康。
3、有持久的为离退休人员服务的热心与耐心。
第二章政治待遇第四条：局属各单位要注重离退休职工党组织建设，离退党员多的单位要建立离退人员党支部，较少的建立党小组，在单位党组织领导下开展组织活动。
第五条：离退人员党支部，小组每月安排1天离退休党员学习日，学习党的最新方针、政策和国内外大事，不断提高他们的政治觉悟，同党中央保持一致。
第六条：上级要求传达的重要会议精神和文件要及时向他们传达，有关重大政治活动和会议要邀请离退党员干部代表参加。
第七条：确保离退干部按同级在职干部规定阅读文件和其他内部刊物，资料，发给在职干部的学习理论材料，也要发给离退党员干部。
第八条：认真处理离退人员的来信来访工作，涉及重大问题要及时向单位领导和上级主管部门汇报，工作人员对待来访老同志要热情周到，做到来信必回音，来访必答复。
第九条：有条件的单位适时组织离退休干部参观现代水利建设工程和城市面貌，使他们开阔眼界，了解国家经济建设，科学技术发展的伟大成果。
第十条：建立健全领导与离退休干部不定期联系，通报情况日制度，设立热线电话，定时了解离退休老干部的政治，生活情况。
第三章生活待遇第十一条：本着就高不就低的原则，认真落实离退休干部的生活待遇。
企业员工退休管理规章制度(四篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。
第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。
第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。
第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。
第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。
退休金的发放按照国家相关规定执行。
第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。
第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。
第九条退休金发放的时间为每月的20日。
第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。
工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。
第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。
如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。
第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。
第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。
第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。
公司关于退休的规章制度
公司关于退休的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的退休制度，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工均应遵守本规章制度的规定，不得擅自违反或修改。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，包括合同制、临时工、劳务外包等各种用工形式的员工。
第四条退休制度是公司的基本人事制度，公司将按照国家法律法规和公司规定执行，实行统一的管理和操作。
第二章退休条件第五条员工符合以下条件之一，可申请退休：1. 女性年满50周岁，男性年满60周岁；2. 从业年限达到15年以上；3. 因身体原因或工作环境等因素，不适合继续从事公司工作的。
第六条符合退休条件的员工，应提前向公司人力资源部提出书面退休申请，并附加相应的证明材料。
第七条公司人力资源部将对员工的退休申请进行审核，并在一个月内作出书面答复。
第八条公司有权根据实际情况调整退休条件和退休年龄。
第三章退休待遇第九条退休员工将获得以下待遇：1. 享受国家规定的养老金待遇；2. 按照公司规定，领取相应的退休金和福利；3. 享有公司提供的各项福利待遇，如医疗、住房、交通等。
第十条退休员工应按时领取养老金和福利待遇，不得恶意拖欠或拖延领取。
第十一条退休员工还可以参加公司组织的各种活动和培训，保持与公司的联系和交流。
第四章退休手续第十二条退休员工按照公司规定，完成退休手续：1. 出具书面退休申请；2. 提供个人身份证、户口本、退休证明等相关证件；3. 签署相关文件，包括养老金领取协议、离职协议等。
第十三条退休员工应及时清理个人物品和资料，交还公司相关设备和证件。
第五章退休禁止行为第十四条退休员工在离开公司后，不得从事与公司竞争的行业以及损害公司利益的活动。
第十五条退休员工不得滥用公司的资源和名誉，不得利用公司关系谋取私利。
第十六条退休员工如有违反上述规定的行为，公司有权采取相应措施进行处理。
第六章附则第十七条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，但应征得员工的同意。
企业员工退休福利管理制度
企业员工退休福利管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和满意度，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部正式员工，包含全日制、兼职人员。
第三条退休福利是指企业向员工供应的在退休后连续享受肯定待遇和服务的布置。
第四条企业会依据经济情形、员工数量等实际情况，对退休福利细则进行调整。
第二章退休条件第五条员工实现法定退休年龄，即可享受退休福利。
法定退休年龄按国家规定执行。
第六条若员工因工伤等特殊情况需要提前退休，应供应相关证明料子，并经过企业审批后生效。
第三章退休待遇第七条员工退休后，享受的待遇包含基本养老金、退休补贴、医疗保险等。
第八条员工在退休前应依法与企业签订劳动合同，明确双方的权益义务。
退休时有关待遇均依照劳动合同商定执行。
第九条员工的基本养老金依照国家规定的缴费比例计算，依据年限、工资水平等综合因素确定数额。
第十条退休补贴依据员工在企业工作的年限和退休前的工资水平进行计算。
具体计算公式由企业人力资源部门订立，并报企业领导层审定。
第十一条员工在退休后，仍然享受企业供应的医疗保险。
医疗保险将依据员工的具体情况进行调整，以确保其充分的医疗保障。
第四章退休福利管理第十二条企业将建立健全的退休福利管理机制，确保退休福利的公平、公正、透亮。
第十三条企业应加强与社会保障部门的对接，及时取得员工的养老保险缴费情况，并定时足额为员工缴纳相应社会保险费。
第十四条企业会定期进行退休福利的评估和具体细则的规划，依据员工的建议和看法进行调整。
第十五条企业应建立健全的信息管理系统，及时更新员工的退休福利情况，并保护员工的个人信息安全。
第十六条企业应及时向员工通报有关退休福利的政策、规定和待遇调整。
第十七条企业应建立员工退休福利档案，保管员工的退休福利相关信息和料子，并在员工退休后供应必需的咨询和服务。
第五章附则第十八条企业员工退休福利管理制度的解释权归本企业人力资源部门全部。
国企退休员工管理制度细则
第一章总则第一条为加强国有企业退休员工管理，保障退休员工的合法权益，维护企业稳定，特制定本细则。
第二条本细则适用于国有企业退休员工的管理和服务工作。
第三条退休员工的管理应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老人，关爱退休员工；（二）依法依规，公平公正，保障退休员工合法权益；（三）加强服务，完善设施，提高退休员工生活质量；（四）加强沟通，密切联系，促进退休员工与企业和谐发展。
第二章退休员工管理第四条退休员工的退休手续办理（一）退休员工达到国家法定退休年龄，由企业人力资源部门通知本人办理退休手续；（二）退休员工需提供身份证、户口簿、退休证等相关证明材料；（三）企业人力资源部门对退休员工的相关材料进行审核，符合条件者办理退休手续。
第五条退休员工的档案管理（一）企业人力资源部门建立退休员工档案，对退休员工的基本情况、退休待遇等进行详细记载；（二）退休员工档案应定期整理、归档，确保档案完整、准确、安全。
第六条退休员工的福利待遇（一）退休员工享受国家规定的退休金待遇；（二）退休员工享有企业规定的医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇；（三）退休员工可享受企业规定的节日慰问、生日慰问等福利。
第七条退休员工的健康管理（一）企业人力资源部门定期组织退休员工进行健康检查，了解退休员工的健康状况；（二）企业应关注退休员工的身体健康，提供必要的医疗帮助和关爱。
第三章退休员工服务第八条退休员工活动场所建设（一）企业应设立退休员工活动场所，为退休员工提供休闲、娱乐、学习等场所；（二）活动场所应具备良好的设施和条件，满足退休员工需求。
第九条退休员工活动组织（一）企业人力资源部门定期组织退休员工开展文体活动、参观学习等，丰富退休员工的精神文化生活；（二）企业应关注退休员工的兴趣爱好，开展针对性的活动。
第十条退休员工意见征集（一）企业人力资源部门定期组织退休员工座谈会，听取退休员工对企业和发展的意见和建议；（二）企业应重视退休员工的意见和建议，及时回应和处理。
公司员工退休管理制度
公司员工退休管理制度第一章总则第一条为规范公司员工退休事宜，维护员工合法权益，倡导良好企业文化，根据国家有关法律法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度，执行各项退休管理事宜。
第三条本制度所称员工退休，是指公司员工符合国家规定的退休条件，享受公司给付的退休金和其他福利待遇，从而退出工作岗位的行为。
第四条公司实行统一的社会化退休制度，凡符合法定退休年龄或各类退休条件的员工，均可申请办理退休手续。
第五条公司对退休员工实行人性化管理，保障其合法权益，提供相关服务。
第六条公司建立完善的退休管理机构，明确责任分工，做好员工退休管理工作。
第二章退休条件第七条公司员工达到国家规定的退休年龄，即可申请退休。
具体退休年龄根据国家相关法律法规执行。
第八条公司员工符合下列情形之一，经公司审批，可提前退休：1、因病情严重影响工作能力，医院证明需提前退休的；2、因特殊原因提出退休申请，经公司批准同意的。
第九条公司员工未达到法定退休年龄，但累计工龄已满30年，也可提出退休申请，经公司批准同意的。
第十条公司员工在公司工作期间有突出贡献，可获得公司提前退休的优惠待遇。
具体优惠政策由公司确定。
第十一条公司员工因违法犯罪被刑事处罚的，不享受公司提供的退休待遇。
第三章退休手续第十二条员工符合退休条件，应在提前30天向公司提交书面退休申请。
公司应在15个工作日内审批并答复。
第十三条员工获准退休后，应向公司提供相应的证明材料，如身份证、工作经历、个人银行卡等。
第十四条公司为退休员工提供退休金计算方式，并与员工签订退休协议。
协议包括退休金数额、发放方式、保密责任等条款。
第十五条员工领取完最后一笔工资后，应按照公司规定的时间和流程领取退休金。
第四章退休待遇第十六条公司按照国家相关规定，为退休员工提供基本养老金，足额缴纳社会保险。
第十七条公司为退休员工提供的退休金标准，应根据员工的工龄、职务等因素确定，以确保员工享受到应有的待遇。
企业员工退休管理制度
企业员工退休管理制度一、总则为规范企业员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高企业管理效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、退休年龄1. 公司规定的正常退休年龄为60周岁。
2. 若员工希望提前退休，需提前向公司提交书面申请，经公司同意后方可办理。
3. 员工在正常退休年龄之后，若有特殊情况需要延迟退休，需提前向公司申请，经公司同意后方可延迟退休。
四、退休待遇1. 公司将根据员工的工作年限、绩效情况、职位等因素，制定相应的退休待遇标准。
2. 公司将为员工提供相应的养老金和医疗保险补贴，并根据员工的实际情况进行调整。
3. 退休员工仍然享有公司的其他福利待遇，如职工福利、假期等。
五、退休过程管理1. 员工在退休前需向公司提交书面申请，并提供相应的材料。
2. 公司将组织相关部门对员工进行退休前的工作交接和离职手续办理。
3. 公司将安排相关培训课程，帮助退休员工更好地适应退休生活，规划未来的生活。
六、退休后管理1. 公司将建立完善的退休员工档案管理制度，妥善保存退休员工的相关信息资料。
2. 公司将定期邀请退休员工参加公司的聚会活动，加强与老员工的联系和交流。
3. 公司将保持与退休员工的联系，及时了解他们的生活情况，并提供必要的帮助和支持。
七、退休员工权益保障1. 公司将保障退休员工的法定权益，不得因为退休而减少其权益享受。
2. 公司将组织定期的退休员工满意度调查，了解他们的实际需求，并针对性地提供帮助和支持。
3. 公司将建立健全的退休员工申诉投诉机制，及时处理退休员工的意见和建议。
八、退休员工服务1. 公司将为退休员工提供相应的服务支持，包括养老金咨询、医疗保险指导等。
2. 公司将定期组织退休员工参加各类文体活动，丰富他们的退休生活。
3. 公司将为退休员工提供相关的健康管理服务，及时了解他们的健康状况，并提供必要的帮助和支持。
九、附则1. 本制度经公司相关部门审批通过后，自颁布之日起正式执行。
公司关于退休管理制度
公司关于退休管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量，提高公司的凝聚力和稳定性，特制定本制度。
第二条公司实行统一的退休管理制度，遵循公平、公正、公开的原则，确定员工的退休标准和待遇，保障员工的合法权益。
第三条公司坚决反对歧视、排挤退休员工，保护他们的尊严和权益，为他们提供合理的保障和服务。
第四条公司将在员工入职时就明确其退休相关事宜，提供培训和指导，确保员工对公司的退休政策和制度有充分的了解。
第五条公司鼓励员工积极参与退休规划，提前做好个人的退休准备工作，共同维护公司的稳定和发展。
第二章退休条件第六条公司员工符合以下条件之一，即可享受退休待遇：（一）达到法定退休年龄并申请退休的；（二）因病或伤残无法继续工作，经公司评定为退休的；（三）因工龄、业绩等原因达到公司规定的退休条件的。
第七条公司对退休员工的条件和待遇进行统一规定，确保员工的权益得到充分保障。
第八条公司会根据员工的实际情况，对符合条件的员工进行评定，确定其退休待遇。
第九条公司将加强对员工的健康管理，进行体检和健康指导，提高员工的健康水平，延长其工作寿命。
第十条公司将为退休员工提供转岗工作的机会，根据员工的技能和兴趣调整工作内容，确保其在离职前能够得到合适的工作安排。
第三章退休待遇第十一条公司对退休员工给予一定的经济补贴，以保障其基本生活需求。
具体待遇按照员工的工龄、职位等综合因素确定。
第十二条公司将建立健全的退休金制度，确保员工的退休金权益得到保障。
退休金的计算标准和发放方式将在专门的政策文件中规定。
第十三条公司将为退休员工提供一定的医疗保险和补充医疗保险，确保其在离职后能够继续享受医疗保障。
第十四条公司将为退休员工提供一定的住房补贴和社会保险福利，确保其在退休后有稳定的生活来源。
第十五条公司将为退休员工提供心理咨询和社会关怀服务，帮助他们度过退休生活的适应期，保持良好的心理状态。
第四章退休管理第十六条公司将建立专门的退休管理机构，负责对退休事宜的统一管理和协调。
公司离退休人员管理制度（精选6篇）
公司离退休人员管理制度公司离退休人员管理制度（精选6篇）随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司离退休人员管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司离退休人员管理制度1一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费，三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的`活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
公司离退休人员管理制度2为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。
二、组织进行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。
三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。
四、做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。
五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进行；当年退休人员按经费划拨时间进行发放。
公司离退休人员管理制度3尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。
因此，离退休工作部门及人员要努力做到：1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。
国企退休员工管理制度
一、总则第一条为规范国有企业退休员工管理，保障退休员工的合法权益，维护国有企业稳定发展，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有退休员工。
第三条本制度旨在确保退休员工在退休后的生活得到保障，提高退休员工的生活质量，充分发挥退休员工在单位建设中的积极作用。
二、退休员工的管理第四条退休员工的管理工作由人力资源部负责，各部门应积极配合。
第五条退休员工的管理包括以下内容：（一）退休员工的基本信息管理。
人力资源部应建立退休员工档案，记录退休员工的基本信息、退休时间、退休待遇等。
（二）退休员工的待遇发放管理。
退休员工的退休待遇按照国家规定和单位实际情况发放，确保退休员工的生活水平。
（三）退休员工的联系沟通管理。
人力资源部应定期与退休员工保持联系，了解退休员工的生活状况，及时解决退休员工遇到的问题。
（四）退休员工的权益保障管理。
人力资源部应协助退休员工维护合法权益，确保退休员工在退休后的生活得到保障。
三、退休员工的待遇第六条退休员工的退休待遇按照国家规定和单位实际情况执行，主要包括以下内容：（一）退休金。
退休员工的退休金按照国家规定和单位实际情况发放，确保退休员工的生活水平。
（二）医疗保险。
退休员工的医疗保险按照国家规定执行，确保退休员工在退休后的医疗需求得到满足。
（三）其他福利待遇。
退休员工享有国家规定的其他福利待遇，如节日慰问、生日慰问等。
四、退休员工的活动组织第七条人力资源部应定期组织退休员工开展各类活动，丰富退休员工的精神文化生活，提高退休员工的生活质量。
（一）组织退休员工参加各类文体活动，如钓鱼、旅游、棋牌比赛等。
（二）定期组织退休员工参加健康讲座、养生讲座等活动，提高退休员工的健康意识。
（三）组织退休员工参加单位组织的各类活动，如庆典、年会等。
五、附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。
公司退休人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司退休人员管理，保障退休人员合法权益，维护公司稳定和谐，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体退休人员。
第三条公司退休人员管理遵循以人为本、尊重退休人员意愿、保障退休人员合法权益的原则。
第二章退休人员管理职责第四条公司人力资源部负责公司退休人员管理的日常工作，主要职责包括：1. 负责退休人员退休手续的办理；2. 负责退休人员档案的整理和归档；3. 负责退休人员福利待遇的落实；4. 定期组织开展退休人员活动，丰富退休人员的精神文化生活；5. 及时了解退休人员的生活状况，协助解决退休人员遇到的实际困难。
第五条各部门负责人应关心和支持退休人员工作，积极配合人力资源部做好退休人员管理工作。
第三章退休手续办理第六条退休人员应按照国家规定和公司制度，提前向人力资源部提出退休申请。
第七条人力资源部接到退休申请后，应及时办理以下手续：1. 核实退休人员退休条件；2. 办理退休手续，终止劳动合同；3. 注销退休人员档案；4. 向退休人员发放退休金等相关待遇。
第四章退休人员福利待遇第八条退休人员享受以下福利待遇：1. 退休金：按照国家规定和公司制度，按月发放；2. 医疗保险：按照国家规定，参加医疗保险，享受医疗保险待遇；3. 养老保险：按照国家规定，参加养老保险，享受养老保险待遇；4. 丧葬补助：按照国家规定，给予一定的丧葬补助。
第五章退休人员活动第九条公司定期组织开展退休人员活动，包括：1. 组织退休人员参加文体活动；2. 组织退休人员参观考察；3. 组织退休人员交流座谈；4. 节假日慰问退休人员。
第六章退休人员权益保障第十条公司尊重退休人员的合法权益，保障退休人员的生活待遇。
第十一条退休人员遇到困难时，公司应及时给予关心和帮助。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
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企业公司职员退休管理制度汇总从业人员退休办法第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。
第二条适用范围本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。
第三条申请退休从业人员有下列情形之一者可申请退休：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。
(二)服务满25年以上者。
第四条命令退休从业人员有下列情形之一者可命令退休：(一)年满60岁。
(二)因公伤病逾24个月未复职者。
(三)心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。
第五条退休金的发给标准从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。
第六条公伤病的范围本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言：(一)因执行职务而致伤病者。
(二)因患职业病者。
(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。
第七条心神丧失的范围本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：(一)失残视觉者。
(二)失残听觉者。
(三)丧失言语功能者。
(四)失残一肢以上的机能者。
(五)失残其他重要机能者。
第八条退休人员改聘奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。
第九条退休表件的填报申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。
命令退休的表件由其服务部门填报。
第十条宿舍迁让奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。
第十一条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。
纤维工业股份有限公司工友退休办法第一条本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。
第二条本办法所称工友，系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。
第三条本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资准予计算。
第四条凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休：(一)工作15年以上年龄满55岁者。
(二)工作满25年以上者。
前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。
工作年资以连续在本公司或各厂服务者为限，离职后再返公司或厂工作者，其离职前的年资不得并计。
第五条凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。
(一)年龄已满60岁者。
(二)合于本规则第四条各款规定尚未退休，后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。
第六条凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的底薪(包括生活津贴)一次发给至少30个月之退休金。
第七条年满60岁之退休工友，其工作年资未满15年者，按其实际服务年资每满一年发给二个月的退休金。
工作年资满15者年按第六条规定发给。
第八条工友合于退休条件而自愿继续工作者，本公司可视实际需要及其健康状况准其继续工作，并按其继续工作的年资每年增给老年退休金一个月。
第九条本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。
员工离职处理原则(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。
(二)员工离职区分：1.自请辞职。
2.职务调动离职。
3.退休离职。
4.解雇离职。
5.其他原因离职。
(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。
(四)离职手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。
2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。
(五)移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。
2.事务移交：①原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。
②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或有关单位。
③上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。
3.移交期限以5天内办妥。
(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。
(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。
(八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。
(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。
员工退休办法第一条本公司正式员工的退休，依本办法实行。
第二条员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。
第三条员工有下列情形之一者，可命令其退休。
1.年满60岁者。
2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。
第四条前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。
所称残废，系指具下列情形之一者：1.失残视觉者。
2.失残听觉者。
3.失残语言功者。
4.失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
第五条申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
第六条本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
第七条申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。
命令退休金的表件，由服务单位填报。
第八条本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
员工资遣办法第一条为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。
第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。
第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。
2.工厂因全部或一部歇业时。
3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。
4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。
5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。
第四条员工有下列情形之一的各部门可予资遣：1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。
2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。
3.身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。
第五条员工资遣先后顺序如下：1.历年平均考绩等级低者较高者为先。
2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。
3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。
第六条资遣员工通知日期如下：1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。
2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。
3.在公司服务3年以上的于30日前。
第七条本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下：1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。
2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。
3.服务已满5年以上者除发给资遣费外，并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。
第八条本办法董事会通过后公布实施，修改时亦同。
职员退休规则第一条总则本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。
第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。
第三条种类1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。
(2)服务满25年以上。
2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。
3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。
4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。
(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
第四条退休金的给付1.退休金的种类：行为(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。
2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。
服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。
满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。
满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。
对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。
3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。
服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。
4.早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
第五条退休金的加发1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。
2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。
第六条伤病的认定1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。
(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。
(2)因特殊职业病者。
(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
第七条服务年资的计算1.服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。
退休的日以职员退休的月份为准。
未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。
第八条年龄的认定以依据户口誊本所记载的人事资料为准。
第九条给付期间一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。
第十条年金的给付期间及调整1.本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
第十一条早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。
未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
第十二条年金的转让与转换1.退休职员支领年金的权利不得转让他人。
2.退休职员支领年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。