退休年龄确定

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法定退休年龄最新规定2024

1.男性：年满65周岁；
2.女性：年满60周岁；
3.灵活就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁；
4.特殊工种：根据国家相关规定，可适当降低退休年龄。
三、退休年龄过渡期安排
为确保法定退休年龄调整的平稳过渡，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2024年至2029年，每年提高1岁；
2. 2030年，男性退休年龄达到65周岁，女性退休年龄达到60周岁；
4.定期对退休年龄政策进行评估，根据经济社会发展情况和人口老龄化趋势，适时调整退休年龄。
八、退休年龄调整的协调与配合
法定退休年龄的调整涉及多个部门和层面，各级政府及相关部门应做好以下协调与配合工作：
1.加强部门间的沟通与协作，形成工作合力，确保政策执行的连贯性和一致性；
2.指导和监督企事业单位依法依规为职工办理退休手续，保障职工合法权益；
3.鼓励企业为临近退休职工提供灵活的工作安排，如弹性工作制、远程工作等；
4.对特殊情况下需要提前退休的职工，提供相应的政策支持和服务。
十六、退休年龄调整的跨地区协调
针对跨地区工作的职工，确保退休年龄调整政策的无缝衔接：
1.建立跨地区退休人员信息共享机制，确保退休待遇的准确计算和及时发放；
2.明确跨地区工作职工的退休年龄计算方法，消除政策执行的地域差异；
为确保法定退休年龄最新规定得到广泛理解和正确执行，各级政府及相关部门应积极开展以下宣传教育工作：
1.加强对法定退休年龄调整意义的宣传，提高全社会对此项改革的认识和支持；
2.通过各种媒体渠道，普及新退休年龄政策的具体内容，确保政策透明度和知晓度；
3.针对不同群体，开展有针对性的政策解读和咨询服务，帮助职工准确理解政策要点；
3.在社区、企业等基层单位举办政策讲座和培训班，提高宣传教育的实效性；

退休年龄'规定2024年最新一览

1.建立健全退休政策社会反馈机制，广泛听取退休人员和社会各界的意见和建议，提高政策的社会参与度。
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。

法定退休年龄新规

八、退休职工再就业
1.退休职工在符合法律法规的前提下，可以从事再就业，享受相应的就业政策支持。
2.用人单位在招聘退休职工时，应依法签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
3.退休职工再就业期间，应依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。
4.退休职工再就业所得收入，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。
2.各级人力资源和社会保障部门应定期对本规定的实施情况进行监督评估，及时发现问题，提出改进措施。
3.监督评估结果应向社会公布，接受社会监督。
法定退休年龄新规旨在适应我国社会经济发展和人口老龄化趋势，保障职工合法权益，合理利用人力资源。规定明确了适用范围、退休年龄、退休程序、退休待遇、监督管理等关键事项，并对退休职工的再就业、培训与教育、社会参与、健康管理、权益保护等方面作出具体安排。同时，通过政策宣传与咨询、过渡期安排、国际合作与交流等措施，确保新规的平稳实施和有效执行。各级人力资源和社会保障部门将加强监督评估，保障退休制度的健康发展，为社会和谐稳定作出贡献。
3.退休职工应在规定时间内办理完毕退休手续，逾期不办理的，视为自动放弃相政策规定，享受基本养老保险待遇；
2.退休职工的医疗保险待遇按照国家和地方相关规定执行；
3.退休职工的住房公积金提取，按照住房公积金管理部门的规定办理；
4.用人单位可根据实际情况，为退休职工提供一定的生活补贴或福利。
2.女职工的法定退休年龄调整为60周岁；
3.女性灵活就业人员的法定退休年龄调整为55周岁；
4.特殊工种、残疾人员等可根据国家相关政策规定，适当提前退休。
四、退休程序
1.职工达到法定退休年龄前，用人单位应当提前通知职工本人，并为其办理退休手续；
2.退休手续包括：基本养老保险待遇申领、医疗保险待遇申领、住房公积金提取等；

事业单位退休年龄最新规定2024

二十五、退休人员的终身学习
1.鼓励退休人员树立终身学习理念，积极参加各类学习培训活动，不断提升自身素质；
2.各级人民政府和有关部门应为退休人员提供丰富的学习资源，满足其多样化学习需求；
3.通过终身学习，促使退休人员保持思想活跃，拓宽知识领域，提高生活质量；
4.对取得显著学习成果的退休人员，给予适当的表彰和奖励，激发其学习积极性。
十二、退休政策宣传与教育
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休政策的宣传，提高工作人员的政策知晓度；
2.单位应定期组织退休政策学习，确保工作人员正确理解和运用政策；
3.鼓励社会各界关注退休人员的生活，共同营造尊老爱老的社会氛围；
4.通过多种形式开展老年教育和文化活动，丰富退休人员的文化生活，提高生活质量。
二十四、退休人员的志愿服务
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿，参加志愿服务活动，为社会作出贡献；
2.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员志愿服务的指导和扶持，提供必要的支持和保障；
3.退休人员在志愿服务中发挥余热，传播正能量，促进社会和谐稳定；
4.对在志愿服务中表现突出的退休人员，给予表彰和奖励，提升其社会地位和荣誉感。
3.各级人民政府和有关部门应为退休人员的国际交流与合作提供支持和帮助；
4.退休人员在开展国际交流与合作时，应维护国家利益，遵守外事纪律。
二十、退休人员的生活保障
1.各级人民政府和有关部门应加强对退休人员生活保障工作的领导，确保退休人员基本生活需求得到满足；
2.鼓励单位建立退休人员困难帮扶机制，对生活困难退休人员给予适当帮助；
2.退休人员有权参加社会组织、志愿服务等活动，发挥专业优势；
3.各级人民政府和有关部门应积极创造条件，为退休人员参与社会事务提供便利；

2023法定退休年龄规定

2023法定退休年龄规定2023法定退休年龄规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。

目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔20XX〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。

若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。

二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。

5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。

三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。

法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。

四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。

不同级别退休年龄最新规定2024

不同级别退休年龄最新规定2024
一、规定概述
根据国家相关政策，为适应人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，对不同级别工作人员的退休年龄进行调整。本规定自2024年起实施，具体如下：
二、退休年龄规定
1.对普通职工，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。
2.对特殊工种、艰苦边远地区工作人员，男性退休年龄可适当提前至60岁，女性退休年龄可适当提前至55岁。
2.退休金的调整，根据国家经济发展水平、物价变动情况等因素，适时进行调ห้องสมุดไป่ตู้。
3.退休金调整方案由相关部门制定，报上级主管部门批准后实施。
十二、退休人员医疗保障
加强退休人员的医疗保障工作，确保其享有基本的医疗服务：
1.退休人员按照国家规定参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇。
2.鼓励单位为退休人员提供补充医疗保险，提高医疗保障水平。
十四、退休人员社会活动保障
促进退休人员的社会交往和精神文化生活，实施以下保障措施：
1.鼓励单位和社会组织为退休人员提供文化、体育活动的场所和设施。
2.定期组织退休人员参加各类文体活动，丰富其精神文化生活。
3.对退休人员参与社会活动给予必要的支持和帮助，包括提供交通、信息等方面的便利。
十五、退休人员权益保护
1.各级单位应建立健全退休人员服务管理机制，确保政策落实到位。
2.加强对退休人员的走访慰问，及时了解和解决其实际困难。
3.建立退休人员信息管理系统，实现数据共享，提高服务管理效率。
十一、退休金发放及调整
为确保退休人员的基本生活，规范退休金发放和调整机制，本规定作出以下安排：
1.退休金按照国家规定的标准和办法计算，由社会保险机构按时足额发放。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策执行。

江苏2024年退休年龄新规规定

江苏2024年退休年龄新规规定据报道，江苏省于2024年开始实施新的退休年龄规定。

根据这个规定，江苏省的退休年龄将逐步延长，以适应人口结构变化和经济发展的需要。

这一新规定引发了社会广泛关注和讨论。

根据江苏省人民政府的公告，新规定的具体安排如下：首先，根据这一规定，从2024年开始实施的第一阶段，江苏省公务员、事业单位工作人员和参照公务员法管理的其他人员的退休年龄将从原来的60岁延长至61岁。

这意味着在2024年以后入职的人员，将需要比之前的同事多工作一年才能够退休。

其次，对于企事业单位职工的退休年龄，新规定也做出了相应的调整。

根据这一规定，从2024年开始，企事业单位职工的退休年龄逐年提高，具体提高幅度将根据人口结构等因素确定，并在之后的三年内相继实施。

这一调整的背后考虑到了人口老龄化趋势和人口分布的不均衡，以及劳动力人口的增加等因素。

此外，新规定还对特定行业和职业的退休年龄作出了具体规定。

例如，对于矿工、海员等特殊行业，年龄限制可能会有所不同。

这一新的退休年龄规定引发了广泛的社会讨论。

一方面，支持者认为，随着医疗条件的改善和劳动力供给的减少，适当延长退休年龄有助于缓解养老金支付压力，维持养老金的可持续发展。

另一方面，反对者则认为，随着年龄的增长，身体健康状况可能出现下降，劳动能力也逐渐减弱，延长退休年龄可能对个人身心健康产生负面影响。

无论是支持还是反对，新规定的实施都需要关注和解决一系列问题。

首先，如何确保延长退休年龄后的福利待遇不会受到削减，以保障职工的合法权益。

其次，如何为延长退休年龄的职工提供更多的培训和职业发展机会，以确保他们在工作中能够有更好的发展和表现。

此外，还需针对特殊行业和职业，如何制定差异化的退休年龄政策，以适应其特殊工作环境和岗位要求。

总的来说，江苏省2024年退休年龄新规定的实施对于适应人口结构变化和经济发展的需要具有重要意义。

然而，这一新规定也存在一些争议和挑战，需要各方共同努力去解决。

国家法定退休年龄

国家法定退休年龄
中国实行法定退休制度，法定的退休年龄，根据不同的行业，有着不同的安排。

界定法定退休年龄，旨在革新劳动者的工作机会，确保社会公平福利，实现全民就业的目标，优化劳动者的就业环境和安全防护，推动人口结构变化和社会稳定发展。

一、全民所有制企业法定退休年龄：
1、男性：一般为60岁；
2、女性：一般为55岁。

二、国有其他类型企业和事业单位（含军队军官）法定退休年龄：
三、社会团体法定退休年龄：
2、女性：50/55岁（根据福利待遇的不同而有差异）。

国家机关以及其他以国家为主体的工作单位，按照国家有关规定，职务干部依法应于领取养老金年龄顺延，文职类职务干部依法应于50-60岁领取养老金，服务类职务干部分为57岁和60岁，少数机关单位实行62岁退休年龄（这些退休年龄以中央及省级政府规定的标准为准）。

一般按照男性60岁，女性55岁进行规定；特殊情况由学校自行确定，但不得超过全国最低标准。

六、医院及社区服务中心法定退休年龄
法定退休年龄一般以男性60岁，女性55岁为原则，但可以根据实际需要灵活调整；技术型、临床型医护人员可按照相关领导部门规定，实行提前办理。

七、不属前六项法定退休年龄范围的组织
一般按照劳动者与用人单位签订的劳动合同规定执行，但不得低于国家规定的最低退休年龄标准，一般情况下，男性60岁，女性55岁。

人社部退休年龄新规定是什么

四、保障措施
1.加强退休人员基本养老金保障，确保养老金按时足额发放。
2.优化养老金投资运营策略，提高养老金投资收益率。
3.完善多层次养老保险体系，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险。
4.加强退休人员再就业培训和指导，提高退休人员的生活质量。
5.强化政策宣传和解读，确保广大人民群众对退休年龄新规定的正确理解和接受。
五、法律责任
1.各级人力资源社会保障部门要严格执行新的退休年龄规定，确保政策落实到位。
2.对违反规定的行为，依法依规进行处理，保障退休人员的合法权益。
3.退休人员应依法享受退休待遇，如有欺诈、伪造等行为，将依法追究法律责任。
六、退休年龄与健康状况
1.对于因特殊职业或工种，以及因病丧失劳动能力需提前退休的人员，根据实际情况，可申请特殊退休。
3.优化养老金的分配结构，强化对低收入退休人员的倾斜支持，缩小养老金分配差距。
九、退休年龄与公共宣传
1.通过多种渠道和方式，加大对退休年龄新规定的宣传力度，确保社会各界对新政策的全面了解。
2.加强对退休年龄政策的解读，帮助公众正确理解延迟退休的必要性和合理性，引导社会公众形成积极健康的退休观念。
3.鼓励社会各界参与退休年龄政策的讨论，广泛听取意见和建议，不断完善政策内容。
2.鼓励社会各界承担社会责任，关注退休人员的生活状况，提供必要的生活帮助和精神慰藉。
3.建立健全社会养老服务体系，为退休人员提供多样化的养老服务选择，满足不同层次的养老需求。
十六、退休年龄与政策评估
1.建立退休年龄政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估和调整。
2.关注政策实施过程中的问题，及时回应社会关切，确保政策的科学性和有效性。
3.加强退休人员再就业市场的监管，保障退休人员的合法权益，防止退休人员因再就业而遭受不公平待遇。

2024职工法定退休年龄一览表

2024职工法定退休年龄一览表2024职工法定退休年龄一览表(供参考)2024各类人员法定退休年龄按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。

具体可以直接对照下表查看：(表格内容属国家规定，具体以地方政策为准)简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理(技术)按照55周岁退休。

其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。

需要注意的是，按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年。

身份证和档案年龄不一致退休年龄的计算?身份证和档案年龄不一致的，退休按档案年龄计算。

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

退休金计算公式是什么?1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，20XX年至20XX年退休的按一定比例计发。

女职工退休年龄最新规定2024

2.用人单位应创造良好的工作环境，对临近退休的女职工进行心理辅导，帮助其顺利过渡到退休生活。
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。

国家法定正常退休年龄

八、附则（续）
10.本方案的实施，不改变职工按照原有政策已经享有的权益，同时也不影响职工未来根据国家政策调整可能享有的权益。
11.本方案的实施细则，应由各级人力资源社会保障部门结合实际情况，制定具体操作规程，并向社会公布。
12.本方案的解释权归人力资源社会保障部门所有，具体解释事项由人力资源社会保障部门负责。
六、特殊情况处理
1.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；
2.职工因工作需要，经单位同意并报劳动行政部门批准，可适当延迟退休年龄；
3.国家对特殊群体退休年龄有特殊规定的，按照国家规定执行。
七、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门负责对退休年龄政策执行情况进行监督检查；
七、监督管理（续）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄政策的监督机制，定期对用人单位的执行情况进行检查。
5.对违反退休年龄政策的行为，应依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
6.用人单位应建立健全内部管理制度，确保退休年龄政策的贯彻落实，同时加强职工退休后的服务管理工作。
八、附则（续）
国家法定正常退休年龄
一、背景与目的
根据我国社会经济发展及人口老龄化现状，为保障职工合法权益，充分发挥人才优势，实现人力资源合理配置，特制定国家法定正常退休年龄方案。
二、法定正常退休年龄
1.男职工：年满60周岁；
2.女职工：年满50周岁；
3.女干部：年满55周岁；
4.特殊工种职工Leabharlann 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
六、特殊情况处理（续）
10.对于因特殊情况需要调整退休年龄的职工，应由用人单位提出申请，经人力资源社会保障部门批准后执行。

国家法定退休年龄男女是多少

国家法定退休年龄男女是多少一、较新法定退休年龄规定是怎样的一、较新法定退休年龄规定是怎样的？法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一条全民所有制企业、事业单位和D政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、到退休年龄劳动合同自动终止吗？到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗？不可以，领退休金的条件是：1、到法定退休年龄。

2、累计缴纳养老保险满15年。

目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。

二、国家以及省规定的退休年龄是多少根据上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定，我国职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策沿用至今。

2024年最新退休规定

2024年最新退休规定退休是每个人都会面临的一个重要阶段，在社会发展与改革的背景下，退休规定也会随之发生变化。

2024年，我国将出台最新的退休规定，以适应社会发展的需要并保障老年人的生活质量。

以下是2024年最新退休规定的详细内容。

第一章退休年龄调整根据国家人口结构的变化和经济发展的需要，2024年起，我国将逐步提高退休年龄。

具体调整方案如下：1. 基本养老保险参保人员退休年龄：（1）城镇职工：男性逐年提高，从2024年开始每年增加3个月，直至2060年达到65岁；女性逐年提高，从2024年开始每年增加4个月，直至2040年达到60岁。

（2）农村居民：男性逐年提高，从2024年开始每年增加2个月，直至2040年达到65岁；女性逐年提高，从2024年开始每年增加3个月，直至2050年达到60岁。

2. 其他保险参保人员退休年龄：（1）军人、公务员、事业单位职工等特殊职业人员退休年龄统一为60岁。

（2）教师：逐年提高，从2024年开始每年增加2个月，直至2030年达到60岁。

第二章弹性退休制度为了充分发挥老年人的智慧和经验，提高整体退休制度的灵活性和可持续性，2024年开始推行弹性退休制度。

具体规定如下：1. 企事业单位可根据实际情况，允许60岁以上的员工选择继续工作或按照规定办理退休手续。

员工可根据自身意愿，申请每年延迟退休最多不超过3次，每次最长延迟不超过1年。

2. 弹性退休期间，员工继续享受基本工资、医疗保险及其他福利待遇，单位需为其提供适当的工作岗位和工作环境。

3. 弹性退休人员的工龄、岗位晋升等权益仍按照正式在职员工的标准计算与执行。

第三章养老金待遇调整为了保障退休人员的生活质量，2024年最新退休规定还调整了养老金待遇。

具体调整如下：1. 基本养老金改革：（1）将个人缴费年限从15年调整为20年以上，不满20年的缴费人员，按照相应比例领取养老金。

（2）逐步提高缴费基数上限和缴费比例，以保证养老金的可持续性和适应通胀情况。

社保退休年龄最新规定2024年

-设立紧急援助热线，为退休人员提供24小时求助服务。
-在社区设立紧急援助站点，配备必要的生活和医疗救助资源。
2.对遭遇突发疾病、自然灾害等紧急情况的退休人员，提供及时援助。
-确保退休人员在紧急情况下能够快速获得医疗救治和社会帮助。
-加强与社会救援组织的合作，提高紧急援助能力。
十九、退休人员教育培训
1.鼓励退休人员参加各类教育培训，提升自身素质。
3.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。
4.本规定的解释权归人力资源社会保障部。
五、退休年龄与健康状况关联
1.为保障退休人员健康状况，鼓励健康生活，对于健康状况良好的退休人员，可享受额外的养老金补贴。
-补贴标准由各地根据实际情况制定，报人力资源社会保障部门备案。
-健康状况的评估标准由卫生健康部门协同人力资源社会保障部门共同确定。
-对退休人员在志愿服务活动中的贡献，给予表彰和奖励。
2.建立健全退休人员志愿服务体系，提供必要的支持和保障。
-开展退休人员志愿服务培训，提高志愿服务质量。
-为退休人员志愿者提供保险、交通、通讯等必要的保障措施。
十七、退休人员信息化管理
1.提高退休人员信息化管理水平，提升服务效率。
-建立退休人员信息管理系统，实现信息资源共享。
2.退休年龄可根据个人意愿，在符合法定退休年龄的前提下，申请提前或延后退休。
3.对于特殊工种、残疾人员等特殊情况，退休年龄可适当放宽。
三、退休待遇
1.退休人员按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.退休人员基本养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
3. 2024年起新退休的人员，基础养老金计发办法调整为：以退休时当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年计发1%。

法定退休年龄最新规定

法定退休年龄最新规定根据我国现行法律，法定退休年龄男性为60周岁，女性为55周岁。

然而，随着我国人口结构的进一步老龄化，以及提高劳动力供给和延长职业生涯的需要，法定退休年龄正在逐步推迟。

下面是我总结的最新法定退休年龄规定：一、2019年开始将法定退休年龄推迟至65周岁根据中共中央、国务院《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，2019年开始，我国将逐步将法定退休年龄推迟至65周岁。

具体实施方案由各地根据本地实际情况制定，逐步推进。

二、因个体具体实际情况给予适当调整法定退休年龄的推迟，并不意味着所有人都必须工作至65周岁才能退休。

对于一些特殊职业，特殊身体状况或工作环境特殊的人，可以根据实际情况给予适当的调整或优待。

例如，部分重体力劳动岗位可以提前退休，一些亚健康或患有严重疾病的人可以提前退休等。

三、逐步引入灵活退休制度为了照顾不同年龄段和个人需求的人群，我国正在逐步引入灵活退休制度。

灵活退休制度允许个人根据自己的意愿选择提前退休或推迟退休。

例如，一些人可以选择在60周岁提前退休，但是退休后还可以以兼职或自由职业者的身份继续工作，享受退休金的同时增加收入。

四、加强养老保险体系建设退休年龄的推迟也需要配套的社会保障体系来支撑。

目前，我国正在加强养老保险体系建设，努力提高退休金待遇水平，确保退休人员的基本生活权益。

同时，还在不断完善养老金个人账户制度，鼓励个人参与养老金投资，提高退休金回报率。

总的来说，法定退休年龄最新规定是将逐步推迟至65周岁。

同时，根据个体实际情况给予适当调整，引入灵活退休制度，加强养老保险体系建设。

这些措施旨在应对我国人口老龄化趋势，提高劳动力的供给和延长职业生涯，确保老年人的基本权益和社会稳定。

2024国家规定退休年龄的最新规定

2.退休人员社会组织应按照国家法律法规和政策开展活动，发挥积极作用，促进社会和谐稳定。
3.各级政府和社会组织应为退休人员提供必要的支持和帮助，包括活动场地、设施和服务等。
十八、退休人员个人信息保护
1.国家依法保护退休人员的个人信息，任何单位和个人不得泄露退休人员的个人信息。
2.社会保险经办机构和其他相关部门应建立健全退休人员个人信息管理制度，确保信息安全。
3.退休人员有权查询和更正自己的个人信息，对于个人信息被侵权的情况，可依法维权。
十九、退休人员境外养老
1.退休人员可根据个人意愿和条件，选择在境外养老。
2.国家支持退休人员合理规划境外养老，提供必要的指导和帮助。
3.境外养老的退休人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
二十、退休人员福利待遇的动态调整
2024国家规定退休年龄的最新规定
一、总则
根据国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，确保养老保险制度可持续发展，现对2024年国家规定退休年龄进行最新调整。本规定适用于全国范围内参加养老保险的在职人员。
二、退休年龄调整
1.男性退休年龄：自2024年起，男性退休年龄调整为65周岁。
2.女性退休年龄：自2024年起，女性退休年龄调整为60周岁。
十二、退休人员医疗保障
1.退休人员继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
2.鼓励退休人员参加大病保险、商业医疗保险等，提高医疗保障水平。
3.各级政府应加强对退休人员医疗保障的财政支持，确保退休人员的基本医疗需求得到满足。
十三、退休人员住房保障
1.退休人员在住房保障方面享有与在职人员同等的权益。
2.鼓励各地通过建设老年公寓、提供住房租赁补贴等方式，改善退休人员的居住条件。

下岗职工退休年龄最新规定2024

九、退休职工其他福利
1.下岗职工退休后，享有国家和地方规定的各种退休福利待遇，如冬季取暖补贴、丧葬补助等。
2.退休职工可依法参加社区组织的文化、体育、教育等活动，享受相应的优惠待遇。
3.各级人民政府及有关部门应关心退休职工的生活，及时解决他们在生活中遇到的困难和问题。
十、退休职工社会化管理服务
1.建立健全退休职工社会化管理服务体系，提高退休职工的生活质量。
十七、退休职工住房保障
1.下岗职工退休后，符合条件的家庭可申请公共租赁住房、经济适用住房等保障性住房。
2.各级住房和城乡建设部门应优先保障退休职工的住房需求，为其提供便利的申请条件和优惠的租赁政策。
3.鼓励有条件的地区为退休职工提供适当的住房补贴，改善退休职工的居住条件。
十八、退休职工健康管理与医疗保健
三、退休年龄
1.男年满60周岁，女年满50周岁，且缴费年限满15年的下岗职工，可申请办理退休手续。
2.对于从事特殊工种、劳动强度大、对身体健康有一定影响的下岗职工，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可适当降低退休年龄。
3.对于缴费年限不满15年的下岗职工，可延长缴费年限至满15年后，按本规定第一条的退休年龄办理退休手续。
五、退休程序
1.下岗职工达到退休年龄时，由本人或单位向社会保险经办机构提出退休申请。
2.社会保险经办机构对退休申请进行审核，符合条件的，办理退休手续。
3.退休手续办理完毕后，下岗职工按月领取基本养老金。
六、其他
1.本规定自2024年1月1日起实施。
2.本规定实施前已办理退休手续的下岗职工，按原规定执行。
2.各级政府应支持退休职工参与文化艺术、体育健身等活动，提供必要的场所和设施。
3.关注退休职工的精神健康，提供心理咨询、情感慰藉等服务，帮助退休职工适应晚年生活。

国家法定退休年龄的规定

国家法定退休年龄的规定国家法定退休年龄的规定国家法定退休年龄，现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。

因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。

《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。

比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》(1955年)、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1957年)、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(1978年)，等等。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

一、退休年龄有关规定1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

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认定出生时间适用《身份证法》张女士日前向本报反映，她已经达到法定退休年龄，而她去工作单位办理退休手续时，因档案上的出生日期问题，遇到了一系列麻烦。

档案记载三个年龄退休手续无法办理张女士身份证上的出生日期是1954年10月，参加工作后先后在4个单位任过职。

记者来到其现在工作单位了解情况，单位人力资源部姜经理说，张女士的档案缺失很多，仅有的几份档案材料上对于她的出生日期有不同的记载，其中有“1955年”、“1956年”、“1957年”等多种说法，唯独缺少她身份证上记载的年龄。

因为单位按明年退休安排张女士的工作，所以，其个人三险一金要缴纳到明年，工作岗位也是到明年才有人替补进来。

姜经理说，张女士现在突然提出办理退休手续，虽然其身份证上的信息显示已经到达退休年龄，但是，原劳动和社会保障部发（1999）8号文件明确规定，职工年龄不一致的应以其本人档案最先记载的出生时间为准。

因为张女士的档案最先记载的出生时间是1955年11月，所以，必须到2010年11月才能办理退休手续。

张女士认为单位有意刁难自己。

姜经理说这是依照法律，严格照章办事。

身份证件法定有效以档确龄超越权限对于档案上登记的三个出生日期，张女士称其从未见过自己的档案，不知道为什么出现了以上问题。

张女士认为其出生时间有户口薄、身份证为证，这证件是国家户籍管理专业部门颁发的权威证据，不容置疑。

与之相反，1999年3月9日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（即原劳社部（1999）8号文）只是应急措施，属部门规定，有违国家法律法规。

如果单位强制执行这个部门规定不让其退休，势必会对其个人合法权益造成损害。

公安部1989年9月8日公发15号《关于在全国范围内实施居民身份证使用和查验制度的请示的通知》规定：居民身份证是国家法定的证明公民个人身份的证件，具有一定的权威*；并可用作办理聘用、雇用和离退休手续。

姜经理承认这个规定的效力不容置疑，但其不解原劳社部为什么会在10年后发出（1999）8号文件，并且明文规定：“职工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

姜经理说，既然都是国务院同级部门发出的政策规定，单位执行哪个规定都不应该是错误的，选择距离当今时间最近的法规应该是正确的，不会构成对张女士的侵权。

争辩双方各有法规作武器，针锋相对，互不相让。

经走访法律工作者，记者得到的结论是：虽然公安部与原劳社部发布的规定属同一位阶规范性文件，且前文比后文早出台多年，但这两个法规文件在特别法律规范文件与一般法律规范文件效力原则面前没有可比*，后者涉嫌主体超越权限行使权力。

如果考虑随后颁布实施的《身份证法》，原劳社部的规定就更站不住脚了。

认定公民出生时间《身份证法》最具权威路民律师说，户口登记、户籍管理是公安机关的职权范围。

公民的出生时间是户籍管理的重要内容。

中组部、人事部联合公安部发布《关于办理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》，实行的是当事三方联合核实干部年龄，体现了权限与主体相一致原则。

原劳社部在职工身份证同职工本人档案记载的出生时间不一致时，却避开户口登记、户籍管理职能部门而单独行事，违背了权限与主体相一致原则，其结果必然造成户口、户籍管理上的混乱。

从法理上分析，张女士的单位是在本质上错误地将《身份证法》当成一般法，将对公民出生时间的认定之“规定”当作特别法，进而错误地适用特别法优于一般法的原则，推导出错误的结论。

其实，这里不存在同一阶位特别法与一般法的司法适用问题，但不同位阶特别法与一般法的优先适用是有严格条件的，那就是不得与上位法相抵触。

因此，对公民出生时间的认定适用特别法优于一般法，是当前行政与司法中存在的一个严重误区，必须予以澄清和纠正。

《身份证法》是全国人大常委会颁布的法律，原劳社部发（1999）8号文是其自身作出的规章以下效力层次的规范性文件规定，这明显不属于同一阶位特别法与一般法的适用问题。

对不同位阶特别法与一般法的适用条件，前提是不得与上位法相抵触。

《立法法释义》第88条：“以下几种情况应当属于…抵触‟：（一）上位法有明确的规定，与上位法的规定相反的；（二）虽然不是与上位法的规定相反，但旨在抵消上位法的规定的，即搞”上有政策下有对策的“；（三）上位法没有明确规定，与上位法的立法目的和立法精神相反的；（四）违反了本法关于立法权限的规定，越权立法的；（五）下位法超出上位法规定的处罚的种类和幅度的。

符合上述5项中任何一项，都可以认为是与上位法相抵触”。

原劳社部发（1999）8号文不仅属于“上位法有明确的规定，与上位法的规定相反的”，是抵触情况（一），还属于“违反了本法关于立法权限的规定，越权立法的”，是抵触情况（四）。

原劳社部在该文发出后的107天，又发文要求“一律使用…公民身份号码‟”，又属于同一机关的新规定与旧规定不一致。

综合以上因素，“以档案最先记载的出生时间为准”于法无据，不能成为标准。

只有依据《身份证法》，发挥身份证证明公民的姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码等功能，才算发挥出了身份证的效力。

年龄小10岁不能退休2008年11月,林口县林业局西北楞经营所工资员王英伟通知老万,他的退休申请没有通过审批,原因是他的人事档案记载他的出生年份是“1963年”,这样一算,他距离退休年龄整整差10年。

按照身份证上记录的“1953年”的出生日期,老万现在已经过了退休年龄两年。

可他还要等上8年后才能退休。

老万不服,去林口县林业局申辩:自己是1980年12月接父亲班到林业局汽车队工作的,6个月试用期后,单位给他和其他十几个人转了正。

转正后,又干了4年,他又调转到现在的西北楞经营所。

“档案怎么会有错呢?”老万说,“我记得大概是1980年年底的一天,在林业局劳资科一间办公室,我和十几个人围在办公桌前,有工作人员问我们的年龄、民族等信息并记录,问完就拉倒了。

之后,我就转正成为正式工人。

难道是这次给我登记错了?”“这么多年,除了公安局外,从来没有人核对过我的身份信息,档案我也看不到,我根本就不知道会出现这样的事啊。

”老万说,直到28年后他才知道他的档案年龄小了10岁。

老万的申辩是徒劳的。

林口县林业局劳动部门答复老万,根据相关规定,他这种情况就得以档案记载的年龄信息为准,林业局的劳动部门只是基层申报单位,审批权在省里,他们也无能为力。

单位也很同情但没办法档案中有“1963年”也有“1953年”,为什么单单选择“1963年”认定为出生日期?为什么身份证不能证明合法年龄?带着老万的种种疑问,《法制日报》记者前往林口县林业局相关部门了解情况。

“我们也很同情他,但没办法啊。

我们不能违反原则。

再说审批权不在基层。

”林口县林业局负责该项工作的张洪义告诉记者,老万的问题已经反映过多次,他们也做了多次解释。

为了便于记者了解情况,张洪义破例让记者翻阅了老万的人事档案。

老万的档案很简单,不过二十几页。

记者发现,在各种登记表中,关于老万的年龄一栏多次出现“1963年”、“1953年”,甚至还有“1951年”的记载,还有在1980年填表时出现“17岁”(以1963年出生计算)、1981年填表时出现“28岁”(以1953年出生计算)的记载。

如此种种,弄得记者一头雾水。

张洪义告诉记者,在这些档案材料中,最关键的是老万的“固定工人录取证”上的日期,因其制作时间是1980年12月21日,为档案中时间最早的一份有效证明。

其年龄栏中注明的年龄是“17岁”,由此推算他是1963年生人,退休年限应该是2018年。

张洪义说,上级审批部门审查退休条件时,也是根据档案中最早的年龄记载,其他的档案证明材料中出现的年龄记载不作为认定年龄的依据。

老万是不是因为当年年龄大了,超过招工的年龄限制而故意隐瞒了年龄?记者在当年负责招工审批的林口县劳动局了解到,当年招工的年龄限制是至少不得大于30周岁,而老万当年只有27岁。

退休年龄究竟谁说了算时间已经过去了30年,物是人非,老万档案年龄差错到底出在哪个环节,已经很难作出判定。

《法制日报》记者在采访时了解到,在黑龙江省,老万这类情况比较普遍。

只不过,其他人不过相差一两岁,两三岁,而老万却相差了整整10岁。

到底退休年龄谁说了算?是人事档案还是身份证?记者采访了黑龙江省人力资源和社会保障厅相关部门的负责人。

该负责人介绍,根据1999年4月6日,黑劳发【1999】33号文件,黑龙江省劳动厅关于转发【1999】8号《劳动和社会保障部〈关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知〉》的规定:“实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。

要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

”据该负责人介绍,“8号文件”是最终解决档案与身份证关于退休年龄分歧的撒手锏。

而老万却不认同“8号文件”的规定,他认为身份证更有权威性。

档案和身份证关于出生时间的记载哪个更具权威性?黑龙江省法学研究所原所长陈岫岩认为,原劳动和社会保障部发〔1999〕8号通知规定,“对职工出生日期的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法,当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准”。

而《中华人民共和国居民身份证法》第三条规定:“居民身份证登记的项目包括:……出生日期……公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码,由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。

”第十三条规定:“公民从事有关活动,需要证明身份的,有权使用居民身份证证明身份,有关单位及其工作人员不得拒绝。

”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,“国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码”。

“通知不仅与国家法律抵触,与同级的其他通知也矛盾重重。

”陈岫岩说,经国务院批准和授权的《公安部印发〈关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的请示〉的通知》([89]公发15号)规定:“居民身份证是国家法定的证明公民个人身份证的证件……涉及公民姓名、性别、民族、出生日期基本身份内容的,均以持证人居民身份证所登记的内容为准。

”居民身份证条例实施细则第二十条规定了居民身份证适用于办理涉及公民权益的18项事务。

公安部关于在全国实施居民身份证使用和查验制度的通告中又作了重申。

其中,第十八项为“办理其他事务”。

“其他事务”主要包括:……办理……离、退休手续……公安部等13部门关于进一步加强居民身份证使用、核查工作的通知(公发[1992]21号),再次重申了上述规定。

原劳动和社会保障部下达的《关于在劳动和社会保险管理信息系统中使用公民身份号码的通知》(劳社厅函[1999]66号)明文规定:“一律使用…公民身份号码‟作为劳动保障部门各类信息中全国统一标识的、唯一的个人编码名称……在系统建设和使用过程中如发现公民身份号码(原居民身份证编号)错误信息,如重号、多号、错号等,请及时与当地公安部门沟通并修正。