保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度(3篇)
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。
保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
保密工作责任考核与奖惩制度5篇
保密工作责任考核与奖惩制度5篇保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。
8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。
10、使用普通传真机发送涉密信息。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：（一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。
第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。
（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密规定的；（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作考核与奖惩管理制度是为了促进组织内部信息安全管理而制定的一套考核及相关奖惩机制。
它的目的是确保组织内部的各个部门和个人遵守保密规定，提高信息安全保密等级，保护组织的核心利益和敏感信息。
本制度对于加强保密工作，提高保密意识，推进保密工作有效开展具有重要意义。
一、考核制度1. 考核内容（1）保密合规性：对各个部门和个人在执行保密规定、政策和程序方面的合规情况进行评估，包括保密文件的存储和传输、保密设备的使用和管理等。
（2）保密工作能力：评估各个部门和个人掌握的保密知识与技能，包括保密培训情况、保密操作规范遵守程度等。
（3）保密案件处理：考核各个部门和个人在发生保密事故或违规行为时的应急响应能力和处理结果。
2. 考核方式（1）定期考核：每年进行一次考核，由保密管理部门负责组织实施。
考核采取面谈、文书审核等方式进行，对考核结果进行记录。
（2）不定期抽查：保密管理部门可根据具体情况对某个部门或个人进行不定期抽查，以确保各个部门和个人始终保持高度的保密意识和工作效率。
二、奖惩管理制度1. 奖励制度（1）表扬奖励：对在保密工作中做出突出贡献的个人或部门进行表扬和奖励。
奖励方式可以是物质奖励、名誉奖励等。
（2）先进个人评选：每年评选出在保密工作中取得优异成绩的先进个人，并给予相应的奖励和荣誉，以激励更多的员工积极参与保密工作。
2. 处罚制度（1）口头警告：对于一些不严重的违规行为，可以给予口头警告，提醒其严格遵守保密规定。
（2）书面警告：对于多次违规或较严重的违规行为，可以给予书面警告，并将违规情况记录到个人档案中。
（3）严重违规处理：对于严重违规行为，如泄露重要机密信息、故意破坏保密设备等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括降职、辞退等。
三、保密工作改进措施为了进一步完善保密工作考核与奖惩管理制度，组织应采取以下措施：1. 不断提高保密工作水平，加强员工对保密政策和规定的培训，提高保密意识和技能。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度一、总则为了加强公司的保密工作，保障公司的合法权益和商业秘密，提高员工的保密意识和责任感，特制定本保密工作考核与奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容（一）保密责任意识1、员工是否充分认识到保密工作的重要性，是否自觉遵守保密规定。
2、对保密工作的态度是否积极主动，是否有敷衍了事的情况。
（二）保密知识掌握1、员工是否熟悉公司的保密制度、保密流程以及相关法律法规。
2、能否正确识别和处理保密信息，避免因无知而导致的泄密事件。
（三）保密行为规范1、在工作中是否严格遵守保密规定，如不随意谈论、传递保密信息。
2、对接触到的保密文件、资料是否妥善保管，不丢失、不泄露。
（四）保密工作协作1、与同事之间在保密工作方面是否积极配合，共同完成保密任务。
2、发现保密问题时，是否及时报告并协助解决。
四、考核方式（一）定期考核1、每年进行一次全面的保密工作考核，考核时间为当年的_____月。
2、考核工作由保密工作领导小组负责组织实施。
（二）不定期考核1、针对重要项目、敏感时期或发现的保密问题，进行不定期的专项考核。
2、由保密工作领导小组根据实际情况决定并组织实施。
（三）自我评估1、员工本人对自己在保密工作方面的表现进行自我评价。
2、自我评估作为考核的参考依据之一。
（四）上级评价1、员工的直接上级对其保密工作表现进行评价。
2、评价内容包括工作中的实际表现、遵守保密规定的情况等。
（五）同事评价1、同事之间相互评价保密工作表现。
2、评价结果作为综合考核的参考。
五、考核结果评定（一）优秀1、严格遵守保密规定，无任何泄密行为。
2、保密责任意识强，积极主动参与保密工作。
3、熟练掌握保密知识，能够正确处理各类保密事务。
4、在保密工作中表现突出，为公司保密工作做出重要贡献。
（二）良好1、较好地遵守保密规定，未发生明显的泄密问题。
2、有较强的保密责任意识，能够认真履行保密职责。
3、掌握保密知识，能够正确处理常见的保密事务。
2024年保密工作的奖惩制度（三篇）
2024年保密工作的奖惩制度凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的。
三、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
七、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
对违____保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。
二、凡泄露国家____或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。
三、出现违规行为或失____事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失____事件的，应从严加重处罚。
本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。
2024年保密工作的奖惩制度（二），____字\r\r\r随着科技的发展和信息交流的便利，保密工作变得日益重要。
保密工作的质量和效果直接影响着国家安全和经济发展。
为了加强保密工作，确保国家的核心利益和重要信息的安全，我们制定了2024年的保密工作奖惩制度。
该制度旨在引导和激励保密人员积极履行保密职责，同时对违反保密规定的行为给予相应的惩罚，以提高保密工作的整体水平和保密意识的积极性。
一、奖励制度1. 保密工作先进个人奖励为了激励和表彰在保密工作中取得突出成绩的个人，我们设立了保密工作先进个人奖励。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作对于任何组织或企业来说都至关重要。
为了确保保密工作的有效性和可持续性，建立一个科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度是必要的。
下面将提出一个适用于大多数组织或企业的保密工作责任考核与奖惩制度。
一、保密工作责任考核1.设立保密岗位组织或企业应设立专门的保密岗位，负责制定与执行保密制度，监督保密工作的开展，并对保密工作进行评估和考核。
2.保密工作目标每个保密岗位应与组织或企业制定明确的保密工作目标，并将其纳入业绩考核体系中。
目标可以包括但不限于：保密培训、安全检查、技术保密、信息保密等。
3.考核指标为了确保保密工作的有效性和全面性，建议制定一项综合的考核指标，包括但不限于：保密责任的落实情况、保密规定的宣传与执行情况、保密资料和信息的管理情况、保密事件的处理情况等。
4.考核方法对保密工作进行定期或不定期的考核，可以采取问卷调查、实地检查、内部测试等方式，确保考核结果客观准确。
5.考核结果根据保密工作的考核结果，对保密岗位人员进行定性和定量的评价，形成个人或团队的保密工作评估报告。
二、保密工作奖惩制度1.奖励机制对在保密工作中取得优异成绩的个人或团队进行表彰和奖励。
奖励可以包括但不限于：奖金激励、荣誉称号、晋升、培训机会等。
2.激励措施除了直接的奖励外，组织或企业还可以采取其他激励措施，如提供内部的保密交流平台、组织保密经验分享会、赞扬表扬等，以增强保密意识和积极性。
3.处罚措施对于保密工作中存在的违法违规行为，应依法依规进行处理。
处罚措施可以包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、降级、解聘等，根据情节轻重和后果严重性进行相应的处理。
4.公示制度建议建立保密工作奖惩公示制度，公示获得奖励和受到处罚的人员名单，以起到警示和激励的作用。
总结：建立一套科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度，可以推动保密工作的持续改进和提高，从而确保组织或企业的机密信息安全。
这一制度应包括保密工作责任考核和保密工作奖惩两个方面，并且要确保公正、公开、透明。
保密工作责任考核和奖惩制度
保密工作责任考核和奖惩制度第一章绪论一、背景和意义保密工作是一个国家、一个组织或一个企业安全稳定发展的基石。
保密工作责任考核和奖惩制度是保证保密工作质量的重要手段和工作保障，对于加强保密工作的管理、提高保密工作的效能具有积极的意义。
二、研究目的本文的目的是建立一套健全的保密工作责任考核和奖惩制度，促进保密工作责任的落实，提高保密工作的质量和效果。
第二章保密工作责任考核制度一、工作责任考核的原则1.综合考核原则综合评价保密工作人员在保密工作中的表现，包括工作业绩、保密工作纪律、保密安全意识等方面的综合评价。
2.结果导向原则保密工作责任考核应以结果为导向，注重保密工作的效果和质量，促进保密工作的改进和创新。
二、考核指标体系1.工作成果指标对保密工作人员在保密工作中的工作成果进行量化评估，包括保密资料的等级评定、保密意见的反馈、保密事件的处理等方面的工作成果。
2.保密工作行为指标对保密工作人员的保密职责和纪律执行情况进行评估，包括保密制度的遵守、保密协议的签订和执行、保密资料的操作和传递等方面的保密行为。
3.保密安全意识指标对保密工作人员的保密安全意识进行评估，包括保密意识的培养和提高、保密风险的识别和分析、保密安全措施的执行等方面的保密安全意识。
三、考核方法和程序1.考核方法保密工作责任考核可以采用定性和定量相结合的方法，通过文书资料的分析、绩效评估的分析、考核考核的问卷调查等方法进行考核。
2.考核程序（1）确定考核时间和考核对象：根据保密工作计划和考核计划，确定保密工作责任考核的时间和考核对象。
（2）确定考核指标和权重：根据工作责任考核指标体系，制定考核指标和权重。
（3）收集考核材料：对保密工作责任考核所需的材料进行收集和整理。
（4）评估考核结果：根据考核指标和权重，对考核材料进行评估，得出考核结果。
（5）汇总报告和反馈：根据考核结果，编写考核报告，将考核结果及时反馈给相关人员。
（6）整改和改进：对考核结果中存在的问题进行整改和改进，提高保密工作的质量和效果。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作的奖惩制度(3篇)
保密工作的奖惩制度总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。
保密工作评选条件第三条本公司保密先进个人评选条件1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。
本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。
评选期内没有违反保密规章制度的行为；5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。
保密奖励事项第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：1、在危急情况下，保护国家____安全的；2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；2、使用非____计算机处理国家____信息的；3、使用____计算机连接非____网络的；4、擅自将____计算机改作非____计算机的；5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；8、擅自携带____便携式计算机外出的；9、____便携式计算机内存储国家____信息的；10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；保密工作的奖惩制度（2）是指对于组织内部涉及保密工作的人员，根据其在保密工作中表现优秀或者存在违规违纪行为，给予相应的奖励或处罚的制度。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、考核制度1.考核目标保密工作考核的目标是确保组织内部的信息安全，防止信息泄露和风险发生，保护公司的商业机密和客户隐私。
2.考核内容（1）保密政策与程序的执行情况：考察员工是否遵守和执行公司的保密政策和程序，包括保密文件的管理、电子设备的使用以及对外部人员的保密要求等。
（2）个人信息保护的实施情况：考察员工在处理客户个人信息时的保护措施，是否遵循相关法律法规和公司制定的个人信息保护政策。
（3）安全意识和培训：考察员工对于保密工作的重视程度和安全意识，是否参加并完成公司组织的保密培训。
（4）保密事件处理能力：考察员工在保密事件发生时的反应和处理能力，包括及时汇报、调查和解决保密事件。
3.考核方式（2）不定期抽查：随机选取员工进行抽查，对特定环节和岗位进行细致的检查和评估，发现问题及时进行整改。
4.考核标准（1）保密政策与程序的执行情况得分占比：30%（2）个人信息保护的实施情况得分占比：30%（3）安全意识和培训得分占比：20%（4）保密事件处理能力得分占比：20%二、奖惩制度1.奖励措施（1）表彰和奖励：对在保密工作中做出杰出贡献的员工进行表彰和奖励，可以通过发放奖金、发放荣誉证书、晋升等方式予以嘉奖。
（2）培训机会：给予优秀员工提供进一步学习和发展的机会，例如参加更高级别的保密培训、出国交流学习等。
2.处罚措施（1）口头警告或书面警告：对于轻微违规的情况，可以给予员工口头或书面警告，提醒其注意并改进。
（2）降薪或停职：对于违反保密规定，造成轻微后果的情况，可以给予员工降薪或停职处罚。
（3）记过或辞退：对于严重违规行为或重大损失的情况，可以给予员工记过或辞退处罚。
3.奖惩标准（1）奖励标准：根据员工在保密工作中的表现，评估其在考核内容中的得分，达到一定分数以上的员工可获得相应的奖励。
（2）处罚标准：根据员工的违规行为严重程度，评估其在考核内容中的得分，低于一定分数的员工将受到相应的处罚。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度第一章总则第一条为加强保密工作，保障公司的商业秘密和敏感信息安全，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本保密工作考核与奖惩管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条保密工作考核与奖惩管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的执行具有权威性和有效性。
第二章保密工作考核第四条保密工作考核的内容包括但不限于以下方面：（一）员工对保密法律法规、公司保密制度的了解和遵守情况；（二）员工在工作中对涉密信息的保护措施和执行情况；（三）员工对保密设备、设施的使用和管理情况；（四）员工在对外交流、合作中的保密表现；（五）员工发现和处理保密隐患、事故的能力和情况。
第五条保密工作考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式。
定期考核一般每年进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。
第六条考核工作由公司保密工作领导小组负责组织实施，成立专门的考核小组，成员包括保密工作主管领导、相关部门负责人和保密工作人员。
第七条考核小组应制定详细的考核标准和评分细则，确保考核结果的客观、准确。
第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果作为员工绩效评估、晋升、奖励的重要依据。
第三章保密工作奖励第九条对于在保密工作中表现突出、成绩显著的员工和部门，公司给予表彰和奖励。
第十条奖励的形式包括但不限于以下几种：（一）物质奖励，如奖金、奖品等；（二）精神奖励，如荣誉证书、公开表扬等；（三）晋升机会，对于在保密工作中表现优秀的员工，在晋升时予以优先考虑。
第十一条符合以下条件之一的，可给予奖励：（一）发现并及时报告重大保密隐患，避免了公司重大损失的；（二）在保密技术研发、创新方面取得显著成果的；（三）长期严格遵守保密制度，未发生任何保密事故的；（四）在应对保密突发事件中，表现出色，有效控制事态发展的。
第十二条奖励的申报和审批程序如下：（一）由所在部门提出奖励申请，填写《保密工作奖励申请表》，并附相关证明材料；（二）考核小组对申请进行审核和评估；（三）公司保密工作领导小组审批；（四）经批准后，公司予以表彰和奖励。
保密工作责任考核与奖惩制度范文(四篇)
保密工作责任考核与奖惩制度范文一、考核制度部分：1. 考核指标：(1) 保密纪律的执行情况；(2) 保密工作的完成情况；(3) 保密事件的处理情况；(4) 保密知识的学习与掌握情况；(5) 保密隐患的发现与整改情况；(6) 保密工作的宣传和培训情况；(7) 保密责任的落实情况；(8) 保密事件的发生率和处理效果。
2. 考核方法：(1) 个人自评：由每个人对自己的保密责任履行情况进行自我评估，并书面提交；(2) 部门评议：由保密部门对各部门的保密工作情况进行评议，形成评议报告；(3) 定期检查：定期对各个部门进行保密工作检查，发现问题及时整改；(4) 不定期抽查：不定期对个别人员进行保密工作抽查，发现问题及时处理；(5) 定期汇总：定期对各个部门的考核结果进行汇总，形成综合评定。
3. 考核结果与奖惩：(1) 优秀：保密工作考核表现良好，达到优秀水平，给予奖励，并作为人才选拔、职位晋升的重要参考依据；(2) 良好：保密工作考核表现良好，达到良好水平，给予鼓励和肯定；(3) 合格：保密工作考核达到基本要求，给予肯定；(4) 不合格：保密工作考核未达到基本要求，给予批评和惩罚，包括降职、罚款、停职处理等。
二、奖惩制度部分：1. 奖励措施：(1) 优秀个人奖：根据保密工作考核结果，对表现优秀的个人进行奖励，包括奖金、荣誉证书等；(2) 优秀团队奖：根据保密工作考核结果，对表现优秀的团队进行奖励，包括奖金、奖杯等；(3) 优秀项目奖：对在重要保密项目中表现突出的个人或团队进行奖励，包括奖金、奖杯等；(4) 保密宣传奖：对在保密宣传工作中做出突出贡献的个人或团队进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 惩罚措施：(1) 警告处分：对保密工作考核不合格的人员给予警告处分，并书面通报；(2) 罚款处分：对保密工作考核不合格的人员给予罚款处分，扣除部分工资，并书面通报；(3) 停职处分：对保密工作考核不合格的人员给予停职处分，停止薪酬发放，并书面通报；(4) 降职处分：对保密工作考核不合格的人员给予降职处分，并调整岗位。
保密工作责任考核与奖惩制度范本
保密工作责任考核与奖惩制度范本第一章总则第一条根据国家有关保密工作制度，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有人员。
第三条本制度的宗旨是加强对保密工作的管理，强化保密责任，提高保密工作的水平。
第四条本制度的任务是加强对本单位全员的保密责任教育和培训，建立健全保密工作责任考核与奖惩制度，确保本单位的保密工作无缝衔接、高效运行。
第五条本制度的原则是依法保密、全面保密、动态管理、综合治理。
第二章保密工作责任教育和培训第六条本单位应当定期组织对全员进行保密责任教育和培训，包括但不限于以下内容：（一）保密法律法规和政策法规的学习；（二）保密工作的重要性和紧迫性；（三）涉密信息的划分和等级标准；（四）保密操作规程和技术措施的学习和应用；（五）保密意识的培养和加强。
第七条本单位应当根据不同岗位的保密风险和需求，制定相应的保密知识考核试题和培训计划，确保全员了解保密工作的要求和措施。
第八条新员工应当接受有关保密政策的培训，并通过保密知识考核。
第九条对保密工作表现突出的员工，本单位应当进行表彰奖励，并给予适当的奖金或晋升。
第三章保密工作责任考核第十条本单位应当按照保密等级和岗位要求，对全员进行保密工作责任考核。
第十一条保密工作责任考核主要以定期测试和事后考察相结合的方式进行。
第十二条保密工作责任考核的内容包括但不限于以下方面：（一）员工对保密法律法规和政策法规的了解程度；（二）员工对保密操作规程和技术措施的掌握和运用情况；（三）员工的保密操作行为是否规范。
第十三条保密工作责任考核结果分为合格、不合格和优秀三个等级，不同等级对应不同的奖惩措施。
第十四条考核合格的员工，除正常薪资外，可获得相应的保密绩效奖金。
第十五条考核不合格的员工，应当接受相关补救教育和培训，并限期进行重新考核，考核仍不合格的，根据具体情况视情给予警告、降低薪资、解聘等相应处罚。
第十六条考核优秀的员工，除正常薪资外，可获得相应的奖金，并提供晋升机会。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作一直是各个组织和机构中非常重要的一环，其对于信息安全和保护核心技术具有至关重要的作用。
为了加强对保密工作的管理，提高保密意识和能力，需要建立一套科学的保密工作考核与奖惩管理制度。
一、保密工作考核制度1. 考核目的保密工作考核的目的是激励和推动组织内部的保密人员履行保密职责，促进保密工作的顺利开展，保障重要信息的安全性。
2. 考核指标（1）保密责任落实情况：考核保密人员对于保密工作的责任心和执行情况。
（2）保密规定守行情况：考核保密人员是否严格遵守保密规定和操作规程。
（3）保密工作成效：考核保密工作取得的成果和效益。
（4）保密工作创新能力：考核保密人员对于保密工作的创新能力和应对突发事件能力。
3. 考核程序（1）制定考核计划：根据保密工作的具体情况，组织制定年度保密考核计划。
（2）执行考核计划：按照考核计划，对各个相关部门和人员进行考核。
（3）考核结果评定：对考核结果进行综合评定，给予评级和排名。
（4）奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀或不合格的保密人员实施相应的奖惩措施。
二、保密工作奖惩管理制度1. 奖励措施（1）表彰通报：对于在保密工作中表现出色的个人或团队进行表彰和通报，以激励更多人员投身保密工作。
（2）物质奖励：给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等，作为对保密人员积极工作的认可和鼓励。
（3）晋升提拔：对于在保密工作中表现出色的人员，给予晋升提拔的机会，提升其在组织中的地位和声望。
2. 处罚措施（1）口头警告：对于保密工作中出现的轻微失误或不符合要求的情况，给予口头警告，作为警示和改进的机会。
（2）书面警告：对于多次违反保密规定或发生较为严重的保密事件的，给予书面警告，并记录在档案中。
（3）停职检查：对于严重违反保密规定或造成严重后果的情况，给予停职检查，暂时离开工作岗位，并进行调查和处理。
（4）降职或开除：对于多次违反保密规定或涉嫌泄露重要信息的情况，给予降职或开除处分，以示警戒和惩戒。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度
是为了确保组织内部的信息安全，确保员工对机密信息的保密责任意识和执行力，并对保密工作的表现进行考核和奖惩。
保密工作责任考核制度可以包括以下内容：
1. 设定明确的保密工作指标：制定具体的保密工作目标、标准和指标，明确员工在保密工作方面的职责和任务。
2. 评估员工的保密工作表现：定期进行保密工作表现的评估，包括员工对保密政策和保密规定的遵守情况、信息泄露的风险管理、保密措施的落实情况等。
3. 考核结果的反馈和处理：根据评估结果，对保密工作表现较好的员工进行表彰和奖励，对保密工作疏漏或违规的员工进行纠正和处罚。
保密工作奖惩制度可以包括以下内容：
1. 表彰和奖励：对保密工作表现优秀的员工进行表彰和奖励，如加薪、晋升、荣誉证书等，以激励员工对保密工作的重视和投入。
2. 纪律处分：对保密工作疏漏或违反保密规定的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等，以警示其他员工。
3. 法律追责：对严重泄露机密信息的员工进行法律追责，如依法提起刑事诉讼或民事诉讼，追究其法律责任。
保密工作责任考核与奖惩制度的具体内容可以根据组织的需求和实际情况进行调整和完善，以确保保密工作的有效执行和推进。
2024年保密工作责任考核与奖惩制度
2024年保密工作责任考核与奖惩制度第一章总则为了加强保密工作，加强对保密人员的管理，促进保密工作的稳定和有效开展，特制定本《2024年保密工作责任考核与奖惩制度》。
第二章保密工作责任考核第一节保密工作责任述职述廉1. 保密工作责任述职述廉是对保密人员履职情况和廉洁自律情况的考核评价。
2. 保密人员在述职述廉中要如实履责、廉洁自律。
工作情况包括：（1）组织和实施保密工作的目标、任务、措施以及保密工作成果的评价；（2）对本年度重大保密事件及时报告和处理；（3）保密工作责任制落实、保密知识教育培训和保密宣传教育；（4）加强对保密工作重点领域的监督检查和隐患排查；（5）严格遵守国家法律法规和保密制度的执行情况；（6）工作中的廉政风险防控措施落实与自律情况；（7）其他与保密工作相关的情况。
3. 保密工作责任述职述廉的评价方式：（1）定期开展年度保密工作责任述职述廉评价；（2）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解保密人员的工作履职情况；（3）根据年度保密工作总结情况对保密人员进行汇报和评定。
第二节保密工作绩效考核1. 保密工作绩效考核是对保密人员保密工作实际成效的评价。
2. 保密人员的绩效考核主要包括：（1）保密工作目标和任务的完成情况；（2）公开承诺的保密事项的控制情况；（3）保密工作中发现的问题和隐患的整改和解决情况；（4）在保密突发事件处理中承担的责任和处置情况；（5）保密工作的创新和成果；（6）其他与保密工作绩效相关的情况。
3. 保密工作绩效考核的评价方式：（1）根据保密工作目标和任务制定考核指标；（2）定期进行绩效考核，采取定量、定性相结合的方式进行评价；（3）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解保密人员的工作绩效情况；（4）根据绩效考核结果对保密人员进行评定和奖惩。
第三章保密工作奖励制度第一节表扬奖励1. 对在保密工作中表现突出的个人或集体，可以给予以下奖励措施：（1）嘉奖；（2）记功；（3）经费奖励；（4）物质奖励；（5）证书和奖牌；（6）其他奖励措施。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作一直以来都是各个组织和企业非常重视的部分，为了确保信息的安全和保密，制定一套科学合理的保密工作考核与奖惩管理制度是非常必要的。
本文将从保密工作考核内容、奖惩标准以及管理制度等方面进行探讨。
一、保密工作考核内容保密工作考核是对组织和企业内部保密工作情况进行评估和检查的过程，需要全面、客观、公正地考察各项保密指标，并从多个层面进行评估。
保密工作考核的内容主要包括以下几个方面：1. 保密责任落实情况：评估各级领导对保密工作的重视程度，包括是否制定了明确的保密政策和相关工作制度，并能够有效地传达到每个岗位和员工。
2. 保密意识培养与教育情况：考察组织和企业是否开展了定期的保密意识培训和教育活动，以提高员工对保密工作的知识和认识。
3. 保密工作责任制落实情况：评估保密责任制在组织和企业内的落实情况，包括保密责任人的设立和工作职责，以及各个部门和岗位对保密工作的具体责任。
4. 保密制度执行情况：考察组织和企业是否建立了完善的保密管理制度，并能够严格执行。
包括信息的分类、分级和存储、传输等方面的规定。
二、奖惩标准在保密工作中，为了激励员工积极参与和支持保密工作，以及惩罚各类违反保密规定的行为，需要制定明确的奖惩标准。
奖惩标准应该具备以下特点：1. 公正：奖惩标准应该公正、客观，不受个人偏见和人情因素的影响。
2. 明确：奖惩标准应该明确具体，对各项违规行为和积极表现进行具体规定，并进行分类处理。
3. 激励性：奖励应该具备一定的激励性，能够真正激发员工的积极性和创造性。
根据以上特点，可以制定以下奖惩标准：1. 奖励：(1) 保密工作突出贡献奖：对在保密工作中具有突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励。
(2) 保密工作优秀奖：对在保密工作中表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励。
(3) 保密工作先进个人奖：对在保密工作中表现出色的个人进行表彰和奖励。
2. 惩罚：(1) 警告处分：对于违反保密规定的轻微违规行为，给予警告处分，并进行相应的教育。
保密工作的奖惩制度范文（3篇）
保密工作的奖惩制度范文保密工作是一个非常重要的工作，对于企事业单位来说，保密工作的做好与否直接关系到企业的利益和声誉。
为了确保保密工作的严肃性和规范性，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
下面是一个保密工作的奖惩制度范本，供参考：一、奖励制度1. 保密工作贡献奖：对在保密工作中做出重要贡献的个人或团队进行表彰和奖励，奖励内容可包括荣誉称号、奖金、证书等形式。
2. 保密工作优秀员工奖：对在保密工作中表现突出、表率的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
3. 保密工作先进集体奖：对在保密工作中整体表现优秀的部门或团队进行集体奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉牌匾、学习进修机会等。
4. 保密工作创新奖：对在保密工作中提出新理念、新方法、新技术等创新成果的个人或团队进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉证书、专利权等。
5. 保密工作先进个人奖：对在保密工作中表现突出、个人贡献突出的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
二、惩罚制度1. 保密违规警告：对首次发生保密违规行为的员工进行口头警告，并记录在案。
2. 保密违规严重警告：对多次发生保密违规行为或情节较为严重的员工进行书面警告，并记录在案。
3. 保密违规纪律处分：对严重违反保密规定或给企业造成重大损失的员工进行纪律处分，处分内容可包括降低岗位级别、停发晋升机会、停发薪资调整等。
4. 保密违规辞退：对严重违反保密规定或情节特别严重、给企业造成严重损失的员工进行辞退处理，终止与企业的工作合同。
5. 法律追究：对故意泄露企业重要机密、涉及商业秘密的员工将依法追究其法律责任，可能涉及刑事责任的将移交司法机关处理。
三、奖惩执行机制1. 奖励制度的执行机制由保密工作领导小组负责组织实施，每年评选一次，评选结果报企业领导审批。
2. 惩罚制度的执行机制由保密工作部门负责监督执行，对于违规行为进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
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保密工作责任考核与奖惩制度
第一章保密工作责任考核
第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：
(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：
根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：
(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：
保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作
实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：
(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
第七条对其他涉密人员保密工作考核的程序如下：
涉密人员需在年终部门考试述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核。
校保密办根据考核结果并结合日常工作掌握情况对全校涉密人员进行二次考核，并将考核意见上报校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第二章保密工作奖励
第八条每年对本年度保密工作中有突出贡献或先进事迹的
部门和个人，报学校保密委员会进行评选。
对符合条件者，分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号，并给予一定额度的物质奖励。
第九条凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律、法规和本校保密规章制度、守则，从未发生失、泄密事件的，且符合下列条件之一的，可做为年度评选保密先进集体和个人的充分条件，并给予年度一次性奖励。
(一)长期从事保密工作，一贯坚持原则，忠于职守，不怕威胁，不受利诱，确保国家和校秘密事项安全。
(二)对改进保密管理工作提出合理化建议，为加强保密技术管理做出显著贡献的。
(三)在涉密专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的。
(四)一贯严守秘密或长期从事涉密工作，事迹突出的。
(五)发现他人泄露或可能泄露秘密事项，立即制止和采取补救措施，避免或者减轻损害后果的。
(六)在危急情况下，保护国家秘密事项安全或对侦破失、泄密案件有功的。
第十条申报与审批程序
(一)各单位、部门推荐申报填写《保密工作先进集体申报(推荐)表》或《保密工作先进个人申报(推荐)表》，交军工保密办公室组织审查并提出审核意见后，报请学校保密委员会审议批准。
(二)学校保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先进个人的嘉奖方式、级别和奖金额度。
第三章保密工作处罚
第十一条对违反国家保密法律法规和本校保密管理制度的
责任人，视情节轻重分别给予批评教育、行政处分或处罚。
第十二条处罚原则：对违反国家保密法律法规或本校保密管理制度，对国家秘密的安全可能造成隐患的责任人进行经济处罚。
对故意或过失泄露国家秘密事项尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级和行为的具体情节给予行政处分。
对触犯国家保密法律法规的，依法移交司法机关处理。
第十三条处罚办法：
有下列行为的责任人处以100元罚款：
(一)无关人员在重要部门(部位)从事与工作无关的事。
(二)密件(纸介质、磁介质、光盘等，下同)随意放置，没按规定保管。
(三)计算机中的涉密信息没有标注密级标识，或标注密级明显失误。
(四)擅自引带无关人员进入重要部门(部位)。
(五)使用无标识的磁介质、光盘等。
有下列行为的责任人处以200元罚款：
(六)组织涉密会议和活动，未制定保密方案。
(七)未经批准擅自借(调)阅、复制和携带密件。
(八)在无保密保障的通信设备中传输密件。
(九)未经审批擅自在涉密工作区内拍照、摄像、录音。
(十)擅自允许外来人员将所带便携机接入我校内部局域网。
(十一)未经批准允许外来人员或擅自将个人信息的便携机、存储介质带入涉密工作区。
(十二)在公共场所谈论和告知他人秘密信息。
有下列行为的责任人处以300元罚款：
(十三)未经批准私自安排外人来校涉密场所参观。
(十四)未经批准引带校外人员进入重要部门(部位)。
(十五)在重要部门(部位)对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同。
(十六)未经审批擅自对外报道和发表涉密的文章、科技论文或学术报告的资料信息。
(十七)未经批准擅自将密件等携带出校。
(十八)在接待过程中，接待人携带与接待无关的密件或谈论与接待无关涉密话题而造成泄密后果。
(十九)重要部门(部位)未执行安全防护规定。
有下列行为之一的处以500元罚款：
(二十)密件遗失。
(二十一)隐瞒自己或他人的泄密行为。
(二十二)未经军工保密办公室同意，擅自接待境外人员进入我校军工涉密场所或未严格按照批准的接待方案执行保密管理。
(二十三)上互联网计算机中存储、处理、传输国家秘密信息。
(二十四)未经授权擅自进入他人计算机系统。
(二十五)擅自将涉密计算机接入互联网。
第十四条处罚程序
(一)经济处罚的决定由军工保密办会同相关部门形成书面意见，报学校保密委员会领导批准并一式四份通知相关部门责任人及财务部门。
(二)校保密办公室根据具体情况，对经济处罚决定在一定的范围内通报。
(三) 财务部门将书面通知作为扣除罚款的凭证并负责从责任人工资中扣除罚款。
(四)违反其它保密管理制度的行为，视情节轻重，对照以上条款，对责任人和部门主要负责人进行相应处罚。
(五)对有以上违规违纪行为的部门或个人将追究部门主要负责人的领导责任，并按照直接责任人罚款的一半予以处罚。
(六)发生泄密事件的部门，当年不得参加任何形式的先进集体评比。
受到保密处罚的个人，两年内不得参加任何形式的先进个人评比。
第十五条对发生泄密事件隐匿不报或故意拖延报告时间或阻挠查处者
追究直接责任人、相关领导的责任。
造成严重后果的，报上级机关按相关法律法规处置。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！。