松下电器人力资源管理案例分析

• 三、系统的外部接口需求 系统的外部接口需求 • 铂金人力资源管理系统能够与大部分ERP软件接 口。系统的总帐及成本中心处理功能和总部的财 务系统接口，每个月财务部都可以直接获取所需 的数据。此外，系统能够接受Excel, Foxbase, Access格式的数据输入并能以 Lotus, Excel 或 ASCII等格式进行数据输出。 作为整个企业ERP系统的一个子系统，铂金人 力资源管理系统具有全面的数据导入导出功能， 将有关的原始数据导入，再根据政策公式准确地 计算出薪资数据，进而整理分类追踪至成本中心， 形成数据流，完成人工成本的全面统计，为CEO 管理团队提供有力地决策依据。
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二、人力资源和薪资管理需求 人力资源和薪资管理需求 （1）铂金人力资源管理系统特有“类别设 置”(Class)功能, 用户可根据公司实际情况，自 定义的将全体员工划分成为若干不同地区的、或 不同级别、性质的小群体，而后为每一个群体设 置不同与其它群体的相关政策，该功能适用于基 本薪资、津贴、奖金、社保四金、个人所得税、 年假、加班薪资等项目，使得CMC的多地区政 策问题迎刃而解。
• （5）铂金人力资源管理系统具有系统的职位管理 功能，包括对每一职位的薪资、工作经验、专业 技能、培训需求设定，以及该职位后备人才的规 划管理，以协助CEO管理层有效地维护、发展骨 干业务团队。 （6）铂金人力资源管理系统能够生成中国政 府法定要求的个人所得税报表等报告。铂金公司 根据中国政府劳动人事法规的变化不断地提供适 应这些变化的系统升级版本。 此外，系统提供的报表功能可生成各种内部管 理报表从而协助高层管理在必要的信息评估基础 上做出审慎而全面的人力资源和薪资管理决策。
松下公司背景
• 松下电器（中国）有限公司（简 称CMC）是支持松下在华企事 业活动的合资公司。为了加强中 国用户和松下企业集团之间的关 系，它在科学、工业、贸易三个 领域开展综合性业务。公司总部 设在北京，目前在国内共有11家 分公司、15个代表处，业务范围 遍及全国，员工包括本地及外方 派驻等共计1000余人。
谢谢
旅管2班 陈爽
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松下电器人力资源管理案例分析
• 需求带动供给，随着中国对人力资源 需求带动供给， 信息系统需求的增加， 信息系统需求的增加，人力资源管理 软件系统的应运而生，将使OFFICE 软件系统的应运而生，将使 软件逐步退出人力资源管理主流工具 的舞台， 的舞台，铂金公司咨询部为松下电器 中国）有限公司实施的“ （中国）有限公司实施的“铂金人力 资源管理系统 +PowerOLAP在线数 在线数 据分析处理系统”人力资源管理解决 据分析处理系统” 方案即是一个标准的案例。 方案即是一个标准的案例。
• 使用效果： 使用效果： • 通过实施铂金人力资源管理系统人力资源管理系 统，CMC的人力资源信息得到有力地整合，人员信 息及时准确全面，薪资福利计算实现自动化处理， 迅速及时地提供各种报表；合同管理、招聘与解聘、 培训、员工评估、预算集成在一个管理平台，人力 资源管理质量得到显著提升，使人力资源部门真正 地快速地成为CEO的战略合作伙伴。 铂金公司的人力资源管理解决方案，为HR管理者 创造了一个随身移动、不受地域限制的HR管理平台， 极大的提高了工作效率和质量，也大大降低了系统 的维护成本
CMC的需求： 的需求： 的需求
• 一、系统和技术需求： 系统和技术需求： • 二、人力资源和薪资管理需求： 人力资源和薪资管理需求： 三、系统的外部接口需求： 系统的外部接口需求： 系统的外部接口需求
铂金解决方案 •
一、系统和技术需求 系统和技术需求 • 由于CMC集团式遍布全国的组织 机构，为实现集中管理，系统采 用了远程登录技术以支持CMC异 地人事专员对位于北京总部HR系 统的实时操作。所有服务器（远 程登录服务器、应用服务器、数 据库服务器）集中部署在CMC总 部，各分公司数据均存储在中心 数据库系统上。 在使用中，本地用户通过LAN访 问HR系统，异地用户或总部出差 移动用户通过DDN或拨号上网方 式登录（经授权）总部服务器， 再通过服务器访问HR系统，从而 实现了数据集中、漫游操作的网 络化HR管理功能。
• （2）CMC总部下分11家分公司、15个代表处， 同时按照业务属性划分为若干事业部，事业部 与分公司、代表处为两个不同的组织划分原则， 人员归属存在交叉情况；在合同类型上，员工 分为本地正式雇佣等4种类型；针对CMC多角 度组织机构划分，多属性合同类型的现状，铂 金提出PowerOLAP解决方案，实现了任意角度 的人员数实时统计。 PowerOLAP是一套商务智能分析系统，可在 集成系统中访问多种数据源，并进行动态在线 的分析，生成各种分析报告。PowerOLAP与 Excel无缝链接，用户可使用Excel电子表格随 心所欲地获取实时数据，以多种维度查看这些 数据，并进行动态的编辑和分析。数据可从 PowerOLAP直接转入Excel，便于继续使用 Excel进行报告。
• 3）铂金人力资源管理系统将HR的合同管理、招 聘与解聘、培训、员工评估、奖惩和资产管理职 能集成在一个管理平台，各模块间相互关联，信 息共享，为HR的日常管理提供了一个“无缝”工 作流程，提升了工作的标准化、准确性，从而协 助HR部门以真正专业的工作质量支持CEO管理团 队的战略目标。 （4）铂金人力资源管理系统能处理所有员工的工 资、补贴、福利和个人所得税等。系统的灵活性 可以实现各种工资、津贴和奖金的复杂设置和特 别计算。系统可在计算薪资前自动进行审查。审 核追踪报告的生成可为薪资和财务部门减少薪资 运作错误，提高工作效率。