青年创业大讲堂
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5、眼高手低，好高骛远，看不起蝇 头小利，往往大谈“第一桶金”， 不谈赚“第一分钱”
6、独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个 人 的责任感，甚至毕业后有继续依赖父母过日子 的想法；
7、心理承受能力差，遇到挫折就放弃，有的学 生在前期听到创业艰难，没有尝试就轻易放弃 了；
8、整个社会文化和商业交往中往往不信任青年 人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不 利于年轻人的创业。
青年创业大讲堂
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
大学生就业形势分析
2003年，全国高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万 人，增幅达46.2％，就业形势十分严峻。
2005年，全国普通高校毕业生人数338万人，比2004年增 加58万人，增幅达20.71％。自1999年实行高校扩招政策 后，大学生就业遭遇最强"寒流"，就业形势十分严峻。
当大学生对自己的定位 感到模糊的时候
可以适当的求助外力，帮助自身解决问题。比 如：家长、老师、学长，最好是有相关经验的 导师，为自己指明合理定位。
接受就业培训
现在流行一句话：大学生毕业等于失业，接受培训后 等于再就业。所以，就业前的培训对于在校大学生和 应届毕业生尤为重要。在选择培训机构时要注意培训 机构是否注重实际状况，师资力量是否专业，培训内 容是否系统实用。在接受培训时，培训机构最好可以 提供实习场所，让自己提前对用人单位的需求有所了 解。卖如何产品都一样，都需要深入了解买方的需求， 如果大学生在了解了用人单位的需要以后，就可以有 针对性的提前做好就业准备。这样不但可以达到就业 目的，还可以大大缩短就业的时间。
2、适应环境能力强，可以快速融入工作环境； 3、专业技能突出，可以快速为用人单位解决现实问
题； 4、有一定职业素养，爱岗敬业，安心乐观的开展工
作； 5、承担责任，没有借口； 6、脚踏实地，志存高远。
大学生一般都存在这种状况：
1、实战经验欠缺，独立工作能力不足，增加用人单 位的培训成本；
调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重 的前5个指标是： 专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强、 可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能 力。
专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、 人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学 生就业最大的障碍。
用人单位的需求主要体现在下列方面：
1、对某些工作有相关经验，可直接上手，无需培训； 许多中小型企业不希望自己的企业是学校！
创业中认识上的八个误区：
1、认为创业需要有良好的教育背景； 高中 大专 本科，研究生、博士谁创业更容易成功。 秀才造反三年不成 2、认为创业的人一定比别人聪明； 大智若愚，虚竹，吃小亏占大便宜，人太精明朋友少，
智者让利于人； 3、创业者需要充足的资金；何为充足？ 4、认为创业必须不择手段；无商不奸——艰，或精
做好心理准备，
良好的心态和明确的就业目标与目的是成功实现就业 的基础，大学生应该充分的认识到，今天的选择是为 了明天的梦想。一个有长远志向的人，对自己的成长 成长步伐都会有明确认定，对每个阶段都有明确的计 划，用修正药业集团董事长的话说：一个心理素质好 的人，一定要做到“耐住寂寞、顶住诱惑、化解委
明；企业的定位和理念决定企业的规模和未来，（养 猪赚钱和带领农民共同致富） 5、认为创业的目标是一夜暴富；
创业中认识上的八个误区：
6、认为财富是创业者的唯一追求；生活方式 的选择
创业目的的三个层次：挣钱，自我价值实现，创 造社会价值。（海尔真诚到永远）
7、创业者追求的是短期效益； 项目投资回报期要短，眼光要长！ 要有长期的规划：１、培养市场的技巧，２、培
屈”。求职目的：赚钱、学习、
发展、快乐，为创业打基础
创业者人格的缺乏。
1、缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关 系和商业网络；
2、缺乏真正有商业前景的创业项目，许多 创业点子经不起市场的考验；
3、缺乏商业信用，在校大学生信用 档案与社会没有接轨，导Baidu Nhomakorabea融资 借贷困难重重；
4、喜欢纸上谈兵，创业设想大而无 实，市场预测普遍过于乐观；
养合作伙伴，３、培养竞争对手 8、把生意当做商业秘密不和别人交流 失去沟通机会
创业构想要素——5W2H1E
5Ｗ Ｗｈａｔ——什么，做什么 Ｗｈｏ——谁，谁来做，为谁做 Ｗｈｅｒｅ——在哪，在哪里做 Ｗｈｅｎ——什么时候，什么时候做 Ｗｈｙ——为什么，为什么是我们，为什么这么做？ Ｈｏｗ——怎么干 Ｈｏｗ——多少，有多少资金 Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ——评估，预测与评价
2、适应环境能力差，角色转换慢 3、专业技能薄弱，大多只会纸上谈兵； 4、缺乏职业素养，目光短浅，重薪金，轻发展。 5、缺乏责任心，拈轻怕重，对自己的工作不负责； 6、就业心理不成熟，难以承担职场压力； 7、缺乏职场人文经验，自我意识强，不善于融入企
业团队。
大学生就业要学会“卖自己
大学生找工作就好比做销售，买方是用人单位， 卖方所销售的产品就是大学生自己（即卖自 己）。
我们知道，所有达成购买行为的核心环节就是 卖方所提供的产品与买方的需求可以实现成功 对接。而现实状况并非如此，当代大学生的拥 有的不论是专业技能还是职业素养均很难达到 用人单位的需求，所以，这样的产品与需求是 很难成功对接的。
大学生在选择工作的时候要有一个积 极地心态
，首先想自己的优势在哪里，如何将自己的自 身优势放大，就是积极的思考“自己有什么”、 “能干什么”，给自己一个坐标，一个定位， 而这个定位又有长短之别（有时间我将在下篇 文章中阐述大学生关于就业目标的长短定位的 问题）。如果难以做出合理的定位，就不要盲 目的做决策。大学生有过高等教育，理解问题 透彻，学习能力强，掌握新鲜事物快，对现今 高科技技能如IT理解到位，这些都是大学生的 优势所在。
2006年，全国高校毕业生总量413万，比2005年增加75万 人，增幅20％左右。按照70％的初次就业率计算，约有 124万人无法实现当期就业，就业形势十分严峻。
2010年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。预 计2011年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业 人数将创历史新高。
大学生求职与 用人单位的矛盾在哪里
6、独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个 人 的责任感，甚至毕业后有继续依赖父母过日子 的想法；
7、心理承受能力差，遇到挫折就放弃，有的学 生在前期听到创业艰难，没有尝试就轻易放弃 了；
8、整个社会文化和商业交往中往往不信任青年 人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不 利于年轻人的创业。
青年创业大讲堂
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
大学生就业形势分析
2003年，全国高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万 人，增幅达46.2％，就业形势十分严峻。
2005年，全国普通高校毕业生人数338万人，比2004年增 加58万人，增幅达20.71％。自1999年实行高校扩招政策 后，大学生就业遭遇最强"寒流"，就业形势十分严峻。
当大学生对自己的定位 感到模糊的时候
可以适当的求助外力，帮助自身解决问题。比 如：家长、老师、学长，最好是有相关经验的 导师，为自己指明合理定位。
接受就业培训
现在流行一句话：大学生毕业等于失业，接受培训后 等于再就业。所以，就业前的培训对于在校大学生和 应届毕业生尤为重要。在选择培训机构时要注意培训 机构是否注重实际状况，师资力量是否专业，培训内 容是否系统实用。在接受培训时，培训机构最好可以 提供实习场所，让自己提前对用人单位的需求有所了 解。卖如何产品都一样，都需要深入了解买方的需求， 如果大学生在了解了用人单位的需要以后，就可以有 针对性的提前做好就业准备。这样不但可以达到就业 目的，还可以大大缩短就业的时间。
2、适应环境能力强，可以快速融入工作环境； 3、专业技能突出，可以快速为用人单位解决现实问
题； 4、有一定职业素养，爱岗敬业，安心乐观的开展工
作； 5、承担责任，没有借口； 6、脚踏实地，志存高远。
大学生一般都存在这种状况：
1、实战经验欠缺，独立工作能力不足，增加用人单 位的培训成本；
调查显示，用人单位对大学生需求素质最看重 的前5个指标是： 专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强、 可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能 力。
专家表示，工作态度、敬业精神、职业道德、 人际关系处理等非认知技能的缺乏是中国大学 生就业最大的障碍。
用人单位的需求主要体现在下列方面：
1、对某些工作有相关经验，可直接上手，无需培训； 许多中小型企业不希望自己的企业是学校！
创业中认识上的八个误区：
1、认为创业需要有良好的教育背景； 高中 大专 本科，研究生、博士谁创业更容易成功。 秀才造反三年不成 2、认为创业的人一定比别人聪明； 大智若愚，虚竹，吃小亏占大便宜，人太精明朋友少，
智者让利于人； 3、创业者需要充足的资金；何为充足？ 4、认为创业必须不择手段；无商不奸——艰，或精
做好心理准备，
良好的心态和明确的就业目标与目的是成功实现就业 的基础，大学生应该充分的认识到，今天的选择是为 了明天的梦想。一个有长远志向的人，对自己的成长 成长步伐都会有明确认定，对每个阶段都有明确的计 划，用修正药业集团董事长的话说：一个心理素质好 的人，一定要做到“耐住寂寞、顶住诱惑、化解委
明；企业的定位和理念决定企业的规模和未来，（养 猪赚钱和带领农民共同致富） 5、认为创业的目标是一夜暴富；
创业中认识上的八个误区：
6、认为财富是创业者的唯一追求；生活方式 的选择
创业目的的三个层次：挣钱，自我价值实现，创 造社会价值。（海尔真诚到永远）
7、创业者追求的是短期效益； 项目投资回报期要短，眼光要长！ 要有长期的规划：１、培养市场的技巧，２、培
屈”。求职目的：赚钱、学习、
发展、快乐，为创业打基础
创业者人格的缺乏。
1、缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关 系和商业网络；
2、缺乏真正有商业前景的创业项目，许多 创业点子经不起市场的考验；
3、缺乏商业信用，在校大学生信用 档案与社会没有接轨，导Baidu Nhomakorabea融资 借贷困难重重；
4、喜欢纸上谈兵，创业设想大而无 实，市场预测普遍过于乐观；
养合作伙伴，３、培养竞争对手 8、把生意当做商业秘密不和别人交流 失去沟通机会
创业构想要素——5W2H1E
5Ｗ Ｗｈａｔ——什么，做什么 Ｗｈｏ——谁，谁来做，为谁做 Ｗｈｅｒｅ——在哪，在哪里做 Ｗｈｅｎ——什么时候，什么时候做 Ｗｈｙ——为什么，为什么是我们，为什么这么做？ Ｈｏｗ——怎么干 Ｈｏｗ——多少，有多少资金 Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ——评估，预测与评价
2、适应环境能力差，角色转换慢 3、专业技能薄弱，大多只会纸上谈兵； 4、缺乏职业素养，目光短浅，重薪金，轻发展。 5、缺乏责任心，拈轻怕重，对自己的工作不负责； 6、就业心理不成熟，难以承担职场压力； 7、缺乏职场人文经验，自我意识强，不善于融入企
业团队。
大学生就业要学会“卖自己
大学生找工作就好比做销售，买方是用人单位， 卖方所销售的产品就是大学生自己（即卖自 己）。
我们知道，所有达成购买行为的核心环节就是 卖方所提供的产品与买方的需求可以实现成功 对接。而现实状况并非如此，当代大学生的拥 有的不论是专业技能还是职业素养均很难达到 用人单位的需求，所以，这样的产品与需求是 很难成功对接的。
大学生在选择工作的时候要有一个积 极地心态
，首先想自己的优势在哪里，如何将自己的自 身优势放大，就是积极的思考“自己有什么”、 “能干什么”，给自己一个坐标，一个定位， 而这个定位又有长短之别（有时间我将在下篇 文章中阐述大学生关于就业目标的长短定位的 问题）。如果难以做出合理的定位，就不要盲 目的做决策。大学生有过高等教育，理解问题 透彻，学习能力强，掌握新鲜事物快，对现今 高科技技能如IT理解到位，这些都是大学生的 优势所在。
2006年，全国高校毕业生总量413万，比2005年增加75万 人，增幅20％左右。按照70％的初次就业率计算，约有 124万人无法实现当期就业，就业形势十分严峻。
2010年我国有630万大学生毕业校园，走向社会。预 计2011年7月，将有毕业生671万大学生毕业，毕业 人数将创历史新高。
大学生求职与 用人单位的矛盾在哪里