病假规定的依据

病假规定的依据

中国法律规定如下：

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者，为本人工资60％；

2.已满2年不满4年者，为本人工资70％；

3.已满4年不满6年者，为本人工资80％；

4.已满6年不满8年者，为本人工资90％；

5.已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

病假期间应得到的工资＝（月工资/当月考勤日）*70％*病休工资计发比例*病休天数

则病假期间应扣除的工资＝（月工资/当月考勤日）×（1－70％×病休工资计发比例）×请假天数则当月工资＝月工资－（月工资/当月考勤日）×（1－70％×病休工资计发比例）×请假天数

比如A员工月工资为2400元，当月考勤日为24天，在公司服务3年，病休工资计发比例为70％，则A请假3天，病假3天的工资＝（2400/24）*70％*70％*3＝147元，扣除工资＝（2400/24）*（1-70％*70％）*3＝153元，当月工资＝2400-153元＝2247元。

70％是在跟员工没有约定工资基数的情况下把工资总收入乘以70％作工资基数（肯定有人要问工资基数是什么了吧，打电话12333去问问吧），“病休工资计发比例”是根据员工在本单位工作年限而制定的一个比例：连续工龄＜2年60％，2＜＜4年70％，4＜＜6年80％，6＜＜8年90％，8年以上100％。还有20.92那是算加班工资时用的，其他事假、病假等要按实际考勤日计算。

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。[5]