2017年病假最新的规定

2017长期病假工资规定

2017长期病假工资规定2017年病假工资新规定新条例事业单位病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

深圳劳动法病假工资规定2017

深圳劳动法病假工资规定2017 深圳劳动法病假工资规定2017就是整理的关于深圳劳动法病假工资规定，希望可以帮助大家。

深圳劳动法工资规定之--病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

深圳病假工资相关阅读请病假、事假是否要扣工资?从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

关于员工病假及病假工资规定.doc

2017关于员工病假及病假工资规定2017关于员工病假及病假工资规定如下1)关于医疗期起算点的规定：从病休第一天开始累计计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

详见劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)及北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知。

2)关于医疗期期间的规定：员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短不同，所享受的医疗期长段也不同。

医疗期最短为叁个月，最长为二十四个月。

具体医疗期的计算可以参照我国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定计算出本人应该享有的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为叁个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

2、关于医疗期満的规定1)医疗期满解除劳动合同的经济补偿金问题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，需支付经济补偿金。

支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。

每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计。

如果劳动者的月平均工资高于本单位月平均工资的，按本人月平均工资计算。

2)医疗期满，企业支付医疗补助费的问题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。

2017年劳动法病假规定

2017年劳动法病假规定病假是员工因病或非工伤突发情况而无法正常工作时的请假方式。

在劳动法中，病假被视为一种正当的员工福利。

2017年，中国劳动法做了一些修订和调整，其中病假规定也发生了变化。

病假的定义病假是在员工因疾病或非工伤突发情况下要求休假。

除了给予员工治疗外，还能使员工有时间完全恢复，以便回到正常的工作状态。

病假的天数根据最新的2018年法律法规，2017年实施的病假政策，员工的病假天数与服务时间的长短有关。

•在企事业单位和机关事业单位工作的员工，其病假期为因病治疗需要的时间，最长不得超过6个月。

•在符合劳动法规下从事劳动的特殊行业人员，病假期最长不得超过12个月。

如果员工病假期间因治疗需要休长期病假，只要在休假最后一个工作日前向用人单位提交病假证明，则续假不受限制。

病假证明在劳动者请假之前，如果请假时长超过3天的话，应该在请假证明上以书面形式说明病情，便于审核，并在请假证明上加盖单位的公章。

如果员工缺少病假证明，或者病假证明不真实，则员工的病假将不被批准。

病假工资员工请病假期间，用人单位应该按照其病假期间的正常工资标准发放工资。

具体规定是，用人单位应该支付的工资是劳动者病假期间取得的工资收入，工资等级就是该员工的平时日工资收入。

病假费用如果员工得到了带薪病假，则雇主需要支付员工的医疗保险费用和其他相关医疗费用。

如果员工的病假期间超过工作时间的两倍，则用人单位无需支付员工的医疗费用。

结论2017年劳动法病假规定确定了员工病情的定义和病假天数。

当员工请病假的时候，必须有病假证明，并且用人单位负责支付员工的工资和医疗费用。

配合以上规定，可以让员工和用人单位像人性化、公平地维护好劳动关系，增加了员工福利的保障，提高了企业的管理水平。

病假工资规定2017

病假工资规定2017请病假工资如何?那么，今天，CN人才网小编给大家介绍的是病假工资规定2017，希望对大家有帮助。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资 = 1000 –应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

2017年国家对职工病假规定

2017年国家对职⼯病假规定 2017年病假国家最新规定包括哪些内容呢?下⾯店铺就给⼤家介绍2017年国家对职⼯病假规定，希望对⼤家有帮助! 2017年国家对病假的规定根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期： (⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

2017年国家对病假⼯资的规定【法律依据】：劳动法、⼯资⽀付条例、企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定、关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期相关规定： 1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着劳动关系，⽤⼈单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

6、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

7、企业富余职⼯、请长假⼈员、请长病假⼈员、外借⼈员和带薪上学⼈员，其社会保险费仍按规定由原单位和个⼈继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

2017年病假期限规定

2017年病假期限规定对于病假国家有很多相关规定，谁都不想生病，但是这个由不得自己。

所以我们请假的时候需要了解一下病假的规定才好。

下面店铺就给大家介绍病假期限规定，希望大家喜欢!病假期限最新规定职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病假国家最新规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2017年婚假、事假、病假、产假、丧假新规定

2017年婚假、事假、病假、产假、丧假新规定推荐文章关于退休的经典散文诗歌热度： 2018年研究生入党申请书热度：有关于老师的工作心得范文热度：乡镇党代会的工作报告热度：计算机应用的论文范文热度：我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。

那么，我国年假，婚假等有什么样的规定呢?那么下面是店铺整理的2017婚假、事假、病假、产假、丧假新规定的内容，希望能够帮到您。

2017婚假产假新规定一、婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、产假指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

2017年假新规定①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2017病假新规定一、病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

病假医疗期规定2017

病假医疗期规定2017病假工资怎么算?病假医疗期是怎么界定的?下面是整理的关于2017病假医疗期规定的相关内容，希望对大家有帮助。

员工休病假医疗期规定医疗期规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。

对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

(《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发309号) 医疗期的计算员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。

2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发479号)第4条规定。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

3，具体计算办法可按劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发236号)执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

其他依此类推。

需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。

2017公务员病事假最新规定

2017公务员病事假最新规定公务员一直是很吃香的职业，关于公务员的事病假有很多相关的规定。

下面店铺就给大家介绍公务员病事假最新规定，希望大家喜欢。

公务员病事假工资规定机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。

病假期间工资待遇按以下规定执行：(一)基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。

病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。

病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

(二)津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发;达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。

(三)工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。

(四)工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

(五)病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

事假期间工资待遇机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。

事假期间工资待遇按以下规定执行：(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。

(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天，下同)。

(三)当年事假累计超过30天的，停发工资。

(四)工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

公务员其它有关规定(一)工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

劳动法病假新规定有哪些.doc

2017年劳动法病假新规定有哪些2017年劳动法中病假的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

劳动法病假工资规定2017

劳动法病假工资规定2017年2017年劳动法对病假工资是怎么规定的?下面是整理的关于2017年劳动法病假工资规定的相关内容，希望对大家有帮助。

1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%最新中华人民共和国劳动法20171994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2017公务员病假的新规定

2017公务员病假的新规定公务员是国家工作人员，是为人民服务的。

如果公务员生病的，经医院证明需要休病假的，是可以向单位请病假的。

下面是小编整理的公务员病假规定介绍，希望对大家有用。

公务员病假规定病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

《公务员》第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

一、节假日休假根据国务院1999年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年(一月一日)放假一日;春节(农历正月初一、初二、初三)放假三日;劳动节(五月一日、二日、三日)放假三日;国庆节(十月一日、二日、三日)放假三日;妇女节(三月八日)女同志放假半日。

二、年休假根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电[1991]2号)及新闻出版署人事教育司《关于职工休假问题的通知》(新人干[1991]128号)有关规定，可适时安排公务员年休假。

1.公务员年休假由各司室在不影响工作的前提下，照顾本人要求，轮流休假，均衡安排。

要保证各项工作的正常进行。

休假期间未经批准不得从事公务活动。

2.工龄不满10年的公务员年休假为7天;工龄满10年不满20年的公务员年休假为10天;工龄满20年以上的公务员年休假为14天。

深圳劳动法病假工资规定2017

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深圳劳动法工资规定之--病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

深圳病假工资相关阅读请病假、事假是否要扣工资?从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

2017年病假时间的规定是怎样的

2017年病假时间的规定是怎样的请病假也能领工资？劳动法中对病假时间有规定，请假也有可能领到工资哟！下面店铺就给大家介绍病假时间规定，希望对大家有帮助!病假时间最新规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2017事业单位病假工资如何计算

2017事业单位病假工资如何计算目前,一些企业单位在确定职工病假工资或疾病救济费待遇时,只要职工发生疾病或非因工负伤停止工作,不分停工医疗期间长短,一律直接按照当地最低工资的80%支付病假工资或疾病救济费。

店铺整理了一些2017事业单位病假工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下! 2017事业单位病假工资计算方法第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

2017年病假国家最新规定

2017年病假国家最新规定每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间，即午休时间。

一般为1小时，不得少于半小时。

2、每周公休假日。

按照规定，一般每周工作5天，劳动者可享有2天的公休假日。

3、每年法定节假日。

国家法律、法规统一规定的用以纪念、庆祝活动的休息时间。

4、职工探亲假。

指与父母和配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家与配偶、父母团聚的时间。

另外根据实际需要，给予路程假。

5、其他假期。

如年休假、病假、事假等。

周休息日必须安排在周末吗?国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位，可以根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，灵活安排周休息日。

假期适逢周末可以补假吗?全体公民放假的节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

例如，由于2017年元旦恰逢周日，1月2日虽然是星期一，仍然休息。

职工休息日和法定休假期间是否支付工资?根据规定，职工月计薪天数为21.75天。

正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，自然职工在休息日休息也不扣罚工资。

而在法定休假日休息的，用人单位必须支付工资。

如果用人单位安排劳动者在休息日和法定休息日加班的，要分别支付劳动者200%和300%的工资报酬。

探亲假怎么休?探亲假是指职工享有的保留工作岗位和工资，与分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

享受探亲假须具备以下条件：一是主体条件。

必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工;二是事由条件。

与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

私营企业和外资企业的职工能否享受探亲假要看签订的劳动合同中，或者企业的规章制度中是否有相应的规定。

2017年劳动法对请假的相关规定

2017年劳动法对请假的相关规定请假是劳动法的重要补充，对请假的规定是劳动法中不可或缺的一部分。

下面是店铺整理的2017年劳动法对请假的相关规定，以供大家阅读。

2017年劳动法对请假的相关规定：法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2017年劳动法对请假的相关规定：带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2017劳动法医疗期规定

2017劳动法医疗期规定2017劳动法医疗期规定是怎么样的?下面店铺就给大家介绍2017劳动法医疗期规定，希望对大家有帮助!一、什么叫做医疗期医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。

《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。

该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”该法第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”。

二、医疗期的期限多长医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

三、医疗期如何计算在实务中，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满，自然不会存在问题。

但更多的时候，员工断断续续会产生一些病假，此种情形应如何计算医疗期呢?如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。

北京病假规定

北京病假规定北京病假规定2017年北京病假规定2017年，关于病假有什么规定呢?一起看看吧!北京病假规定2017年【1】《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

北京病假工资怎么算?提问：北京病假工资怎么计算?员工请假1天该如何计算?请假1个月又该如何计算?举例：某员工A的工资为5000元/月。

解答：病假日工资≥北京市最低工资标准(1720元)÷21.75×80%=63.3元病假月工资≥北京市最低工资标准(1720元)×80%=1376元病假工资在遵循：日工资不低于63.3元，月工资不低于1376元的原则下，可以按照各公司的具体规定执行。

员工泡长期病假，应该怎么解决通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。

关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假?1、完善公司的病假管理制度。

例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

2、如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。

3、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。

如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。

北京病假规定2017年【2】2017年新劳动法关于病假工资规定【法律依据】：劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。