2018年最新劳动法对请假的规定
劳动法病假请假规定
劳动法病假请假规定
劳动法中对于病假请假的规定主要体现在以下几个方面：
1.病假的起始时间和时长：根据劳动法的规定，劳动者请假因病住院的，从住院的第一天起计算病假；劳动者请假因病不住院的，从请假的第一天起计算病假。
病假的时长一般根据医疗机构出具的证明为准，超过证明的时限的，用人单位可以要求劳动者提供更详细的医疗证明。
2.病假期间工资支付：根据劳动法的规定，劳动者因病就医或者住院治疗，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付工资待遇，但是一般不得超过劳动者在停工期间原工资待遇的70%。
3.病假期间工资支付的减免：根据劳动法的规定，劳动者因非工伤病或者非医院规定的疾病请假治病的，用人单位可以根据劳动者的实际情况，取消或者减少工伤保险和医疗保险的费用实际支付金额。
4.劳动者提供医疗证明的义务：根据劳动法的规定，劳动者请假因病就医或者住院治疗的，应当及时提供符合条件的医疗证明。
用人单位可以根据劳动者的假期长短和医疗费用的大小等情况，要求劳动者提供相关医疗证明的原件或者复印件。
5.用人单位违规扣工资的责任：根据劳动法的规定，用人单位违反劳动法规定，违规扣除劳动者因病请假期间的工资，劳动
者有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
2018年最新劳动法对请假的规定
劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资劳动法规定依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。
休事假有工资吗?怎么算?请事假企业是可以不支付工资的：1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资;3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资;4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期;5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法规定：员工在劳动合同期间有权享受带薪假期。
根据法律规定，员工可以享受病假、事假和年假。
公司在收到员工请假申请后，应当及时进行批准，并与员工协商假期的具体安排。
首先是病假。
员工因病需要请假时，应当及时提供病假证明，并在规定的时间内向公司提交请假申请。
公司有权要求员工提供病假证明，并根据病情认定是否批准员工请假。
员工在病假期间仍然享有工资待遇。
其次是事假。
员工因私事需要请假时，应提前向公司提交请假申请，经公司批准后方可享受工资待遇。
在事假期间，员工应当保持联系，及时报告请假事由和预计的请假时间。
最后是年假。
员工在工作满一年后，享有带薪年假。
公司应提前与员工协商年假安排，并与员工签订书面协议。
员工在年假期间仍然享有工资待遇，年假的具体天数根据员工工作年限而定。
总之，根据最新劳动合同法的规定，员工在劳动合同期间享有假期权利，公司应当依法批准员工的请假申请，并与员工协商假期的具体安排。
只有在合法的情况下，员工才能享受带薪假期。
劳动法请假制度规定细则
劳动法请假制度规定细则劳动法中关于请假制度的规定细则主要包括以下几个方面：请假的种类、请假的条件、请假的程序、请假的权益保护以及请假的违规与处罚等。
下面将详细介绍这些内容。
一、请假的种类根据劳动法的规定，员工可以享受的请假种类主要有带薪假、病假、丧假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、年休假、探亲假等。
每个假期都有其相应的规定和要求，包括请假的时长、请假的条件以及请假期间的薪资待遇等。
二、请假的条件员工享受各类假期的条件有所不同。
例如，带薪假通常要求员工在公司工作一定的时间后才能享受，而丧假则要求员工必须提供一定的证明文件才能享受。
此外，病假通常也要求员工提供医生出具的病假证明，以证明员工确实因病需要请假。
三、请假的程序员工请假的程序通常需要提前向公司或上级汇报，并按照公司制定的程序进行申请。
公司有权对员工的请假申请进行审批，可以批准、拒绝或是要求员工补充材料等。
在获得批准后，员工可以根据假期规定的时间和要求进行请假。
四、请假的权益保护根据劳动法的规定，员工在享受各类假期时，有权获得相应的工资待遇和福利待遇。
员工在带薪假期间可以获得全额薪资，而病假通常也会获得一定比例的工资待遇。
对于一些特殊的假期，如产假、陪产假等，则有专门的条款进行保护，例如女性员工在产假期间享有保障岗位，托养假等。
五、请假的违规与处罚员工在请假过程中必须遵守劳动法的相关规定和公司的内部规定。
如果违反请假制度规定，公司有权采取相应的纪律处分。
例如，未经批准擅自请假或者请假时间超时的，公司可以扣除员工的工资或进行警告、记过等处理。
严重的违法行为可能导致员工被解雇。
综上所述，劳动法对请假制度进行了详细的规定，主要包括请假的种类、请假的条件、请假的程序、请假的权益保护以及请假的违规与处罚等。
员工在申请请假时应该遵守相关规定，公司也应该按照法律规定对员工的请假进行审批、保障权益并进行必要的处理。
只有在双方合作下，才能构建一个健康和谐的劳动关系。
中华人民共和国劳动法(2018修正)
中华人民共和国劳动法(2018修正)（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日中华人民共和国主席令第二十四号第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法对请假的规定主要包括以下几点：1. 事假：劳动法规定，在某些特殊情况下，劳动者可以请假。
事假通常是由于某种紧急、特殊情况而需要离开工作岗位。
劳动者可以根据具体情况向雇主请假，如家庭病，婚丧假等。
根据《劳动合同法》，法定的婚丧假为3天。
雇主不能拒绝劳动者合理的事假请求。
2. 病假：劳动法规定，劳动者由于患病或者非因工负伤需要住院治疗或者检查的，享受带薪病假。
带薪病假的具体天数，根据劳动者工龄的长短而有所不同。
如工龄在10年以下的，带薪病假不超过10天；工龄在10年以上的，带薪病假不超过20天。
雇主不能随意扣除劳动者的工资，也不能辞退因病请假的劳动者。
3. 年休假：劳动法规定，劳动者享有带薪年休假。
工龄满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工龄满十年的，享受带薪年休假10天；工龄满二十年的，享受带薪年休假15天；工龄满三十年的，享受带薪年休假20天。
劳动者在享受年休假期间，按照工资待遇的100%支付工资。
雇主不能随意限制劳动者的年休假权利。
4. 产假、陪产假和哺乳假：劳动法规定，女性劳动者怀孕后，可以享受产假。
产假通常为8周，特殊情况下可以延长至14周。
同时，父亲也有权利申请陪产假，通常为2周。
另外，哺乳期的女性劳动者在工作时间内享受每天1小时的哺乳假。
雇主不能以怀孕、产子等原因进行性别歧视，否则将受到法律的制裁。
总之，劳动法规定了劳动者请假的权利和雇主的相应责任。
劳动者应该根据自身的具体情况申请请假，而雇主则不能无故拒绝或剥夺劳动者的请假权利。
双方应当按照劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法规定了劳动者在工作期间发生疾病或者非因工负伤需要请假的情况及其相关的规定。
1. 病假1.1 病假概述病假是指因疾病需要暂时停止工作的员工在正常工作日程内享有的休假权。
病假的休假期限是经劳动者医疗机构证明后确定的。
1.2 病假的申请如果员工需要请病假，则应该尽快向公司请假，并在请假时提供医疗机构出具的病假证明。
1.3 病假的工资根据《劳动合同法》和《病假工资支付暂行规定》，在病假期内，员工依照本人在本企业正常工作时实际享受的工资标准计发病假工资。
如果病假期间企业安排了劳动者的工作，则按照加班工资标准支付工资。
1.4 病假的扣罚员工在病假期间享受工资，但企业如果发现员工恶意请假或补假，最高可进行3个月的扣发工资的处罚。
2. 事假2.1 事假概述事假也叫私事假，是指员工因私人事务需要暂时离开工作的休假。
事假的休假期限是视情况而定的，员工需要在离开前提出明确的休假时间。
2.2 事假的申请员工需要请事假时应及时向主管领导提出，请假时间一般不应超过3天。
如果请假时间超过3天，则需提供充分的理由，并尽可能提前请假。
2.3 事假的工资在事假期间，员工不享受工资。
2.4 事假的扣罚员工请事假不属于违规情况，因此不会扣除员工的工资。
3. 婚假3.1 婚假概述婚假是指员工在适当的时间内离开工作，进入家庭状态的假期。
婚假的休假期限根据劳动者婚丧日期而定，一般不得少于3天。
3.2 婚假的申请员工需要请婚假时，应当至少提前3天向公司提交书面申请，并提交有关证明文件（如结婚证）。
3.3 婚假的工资在婚假期间，员工依照本人在本企业正常工作时实际享受的工资标准计发婚假工资。
3.4 婚假的扣罚员工恶意请假或补假，最高可进行3个月的扣发工资的处罚。
4. 产假4.1 产假概述产假是指女职工在生育期间休息的假期。
根据国家的相关规定，女职工在享受产假期间还可享受医疗待遇。
4.2 产假的申请员工需要请产假时应当提交合适的证明文件（如医院开出的产假证明）。
2018年最新劳动法对请假的规定
2018年最新劳动法对请假的规定法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。
2018年劳动法对请假有了新规定。
下面由店铺为大家介绍2018年劳动法对请假的新规定，希望能帮到你。
2018年劳动法对请假的规定一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
劳动合同请假规定
劳动合同请假规定一、请假类型根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间享有请假权利。
请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，公司有权扣除员工当天的工资。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向公司提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。
病假期间，公司应按照员工实际工资的80%支付病假工资。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
婚假期间，公司不得扣除员工工资。
4. 产假：女员工生育需要请假，应按照我国《女职工劳动保护特别规定》执行。
产假期间，公司应支付员工生育津贴。
5. 陪产假：男员工配偶生育需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
陪产假期间，公司不得扣除员工工资。
6. 丧假：员工直系亲属去世需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
丧假期间，公司不得扣除员工工资。
7. 年假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体年假天数按照我国《劳动法》的规定执行。
员工需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
8. 调休：员工因工作需要，经公司与员工协商一致，可以安排调休。
调休期间，员工享有正常的工资待遇。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事由告知人力资源部，并由人力资源部进行备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应确保请假事由真实可靠，不得虚构请假理由。
2. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
劳动法中的请假制度
劳动法中的请假制度劳动法规定了请假制度，这是一种特定情况下的权利，雇员可以有权利离开工作岗位暂停工作，同时保留工资和职位，而不会面临任何惩罚。
请假制度一般包括病假、探亲假、婚丧假、产假、丧假、公假等，而各类假期常常有其特殊的规定和条件。
劳动法规定的请假制度的主要特征如下：一、请假的条件1、病假：雇员出现健康问题后可以请病假。
但是在一些行业或企业中必须提前通知雇主，并且需要携带病历或是医生证明，证明其身体确实不适宜继续上班。
2、探亲假：雇员有权请假拜访远居家人或亲属。
但是，有些企业为了避免恶意请假，会要求工人征得雇主的同意，并在两天内返回工作岗位，否则将被视为自动辞职。
3、婚丧假：工人可以根据特定的情况请婚假或丧假。
但是，婚假和丧假的长度、时间点和报备程序等，因国家、地区、行业及企业的差异而异。
4、产假：女性员工可以根据规定请产假，具体时限根据法律规定，通常在一年以内。
通常情况下，妇女回来上班之后，还可以要求得到一些照顾孩子的特殊服务。
5、丧假：工人可以因为遭遇亲人丧失而请假，丧假的时长和情形也有所不同。
有专门的规定要求企业要安排员工抵达现场以后，方可离开现场。
二、工资问题请假期间，劳动者除病假外其他请假期间将得到相应的工资报酬。
具体计算方法根据不同假期和具体情况而有所不同。
通常情况下，员工请假期间的工资水平取决于其申请请假的长短以及工人是否有其他补充保障。
三、请假申请的程序当员工需要请假时，员工需要了解企业管理规范以及流程，并在申请时提交相应的申请表格和证明材料。
企业方面也应该尽量为员工提供帮助，在申请的流程上尽量简化、缩短。
四、假期休息的管理除了以上情形外，一些企业还会安排公共假期和带薪假期。
在这些情况下，企业通常会根据员工服务年限、职位、绩效等因素确定假期的时长。
此外，一些行业规定或小范围内企业也可能有一些特定假期规定，如年度特别假期、年度度假等。
总之，劳动法中规定了各种请假制度，旨在保护雇员合法权益，同时也要求雇员在特定情况下享有特定的劳动权利。
请假规定是什么
请假规定是什么1.请假的定义请假是指员工在特定情况下向雇主提出暂时离开工作岗位的申请，并经过雇主批准后，在一定时间内不参加工作的行为。
2.请假的种类根据劳动法规定，员工可以享受以下种类的请假：(1)年假：员工连续工作满一年即享受带薪年假，并根据工作年限累积天数。
年假可以分为带薪年假和无薪年假，雇主和员工可以根据具体情况协商安排。
(2)病假：员工患病或非工伤导致无法正常工作时可以申请病假，通常需要提供合理的医疗证明。
(3)事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时可以申请事假，通常需要提前向雇主提出申请，并经雇主批准。
(4)婚假：员工结婚可以享受婚假，具体天数由各地规定而定。
(5)丧假：员工因家庭成员去世可以享受丧假，具体天数由各地规定而定。
(6)探亲假：员工可以申请探亲假，具体天数由各地规定而定。
3.请假的权利与义务根据劳动法规定，员工享有请假的权利，雇主也有义务批准合理的请假申请。
然而，在享受请假权益的同时，员工也有一些相应的义务：(1)提前通知：员工需要提前向雇主提出请假申请，并说明请假的原因和期限。
(2)提供证明：对于病假、丧假、婚假等情况，员工需要提供相应的证明文件，例如医疗证明、亲属去世证明等。
(3)遵守规定：员工在请假期间应遵守相关公司的规定和政策，不得从事与工作岗位不符的活动。
4.请假的批准与禁止根据劳动法规定，雇主有权批准合理的请假申请，但也有权拒绝不合理的请假申请。
以下情况下，雇主可能会拒绝请假申请：(1)工作岗位需要：如果员工请假会导致工作岗位空缺，影响正常的工作进程，雇主有权拒绝请假申请。
(2)没有提前通知：如果员工没有提前通知或违反公司规定的请假程序，雇主有权拒绝请假申请。
(3)没有提供证明：对于特殊请假，如病假、丧假等，如果员工没有提供相关的证明文件，雇主有权拒绝请假申请。
5.请假期间的薪酬待遇根据劳动法规定，带薪请假期间，雇主应按照员工正常工资的比例支付工资。
而无薪请假期间，雇主不需支付工资，但员工在请假期间不会失去基本的劳动权益。
劳动法对请假的规定
劳动法对请假的规定劳动法是指国家对劳动关系及其调整、组织和保护的基本法律。
在劳动者与用人单位之间，常会涉及到请假的问题。
在这篇文章中，我们将会对劳动法中关于请假的规定做一些解释。
请假的定义请假是指劳动者在工作时间内，因特殊原因需要暂时离开工作岗位，停止劳动的情况。
这些特殊原因可以是疾病、个人事务、家庭原因等。
请假的具体形式可以是事先告知或紧急请假。
劳动法对请假的规定1. 请假的种类根据劳动法的规定，员工可以根据其个人情况和情况分类，申请有薪假、非有薪假、病假、年休假、探亲假等假期。
其中，病假和调休假属于有薪假。
请假方式可以由公司制定具体政策。
2. 请假的时长员工的假期时长应该根据国家法律和公司政策进行规定，这通常是与员工工作时间和职位相关的。
例如，社会保险基金规定轻度疾病（感冒、腹泻等）病假时间为3天，中度疾病（肺炎、低热等）病假时间为7天；而年休假和带薪休假的时长通常是由公司制定的政策规定的。
3. 请假的方式员工可以通过公司制定的电子请假系统、书面请假或口头请假等方式进行请假。
但是，为了保证请假的效率和公平性，员工一般是需要向公司领导或 HR 提交书面或电子请假单的。
公司制定的内部规定也可能规定了请假的流程和方式。
4. 请假的限制根据劳动法的规定，公司有权制定有关请假的限制和要求。
例如，员工需要提前一定的时间向公司申请请假，或者只能在特定的时段内请假。
此外，公司的规定还可能包括限制员工在短时间内频繁请假的情况等。
5. 请假的薪酬员工的请假薪酬通常是与工资有关联的，也就是说公司会相应地调整员工在假期期间的工资。
但是，这个调整通常是与所请假的种类和时长、个人工作表现以及时间安排相关的。
结论请假虽然是劳动者自身权利的体现，但是公司一样有权要求员工在规定时间内完成工作内容，这也是保证公司运营正常、维护公司利益的必要性。
因此，为了避免因为请假而导致公司的工作运营受到不必要的影响，员工在请假时需要严格遵守公司制定的规定和流程，并且在请假期间保持与公司的有效沟通。
请销假管理制度 2018
请销假管理制度 2018一、目的和依据为规范公司员工请销假行为，提高员工请销假管理效率，保障公司正常运营和员工健康工作，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的请销假管理。
三、请假管理规定1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等。
不同类型的请假需提供不同的证明材料。
2. 请假时间：员工请假应提前至少一天向所属领导提交请假申请，具体请假时间由领导审核确认。
如遇特殊情况，需及时向领导请示。
长期请假需提前一个月提交申请并经相关部门批准。
3. 请假手续：员工请假需填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系电话等信息并由本人签字。
请假申请表需提前交至人事部门备案。
4. 请假审批：公司规定各级领导可根据实际情况审核员工的请假申请。
请假审批需由领导签字后方可生效。
5. 销假手续：员工请假期满后需填写《销假申请表》，注明销假日期和事由，并交至人事部门进行销假手续办理。
6. 销假审批：销假申请需由所属领导审核确认后方可生效。
7. 病假请假：员工病假需提供医院出具的病假证明或病历报告，并在请假后的第一时间交至人事部门备案。
四、请销假管理流程1. 请假流程：员工填写《请假申请表》；填写表格交由直接主管审核；主管确认后交由人事部门备案；人事部门审核后备案。
2. 销假流程：员工填写《销假申请表》；填写表格交由直接主管审核；主管确认后交由人事部门进行手续办理；人事部门审核后完成销假手续。
五、特殊情况处理1. 突发事件：如遇重大突发事件或自然灾害，公司员工可根据实际情况进行请假，但需尽快向领导报告并填写请假申请表，并在事后及时补交相关材料。
2. 长期请假：如员工因病或其他原因需长期请假，需提前一个月向公司提出申请，经公司审批后方可生效，具体审批程序参照请假管理规定。
六、违纪处理1. 无故缺勤：员工未经批准擅自离岗或无故缺勤，一经发现将依据公司相关规定进行处理。
2. 虚假销假：员工提供虚假销假信息或伪造请假证明，一经查实将被视为严重违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
2018年最新劳动法请假工资规定-范文word版 (2页)
2018年最新劳动法请假工资规定-范文word版
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最新劳动法请假工资规定
劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整，
劳动法请假工资规定。
通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，
范文
《劳动法请假工资规定》。
2018-社会保障部单位请假规章制度-推荐word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==社会保障部单位请假规章制度篇一：新劳动法请假制度新劳动法请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
2018年国务院关于职工请事假有关规定-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国务院关于职工请事假有关规定篇一：国家规定事假规定国家规定事假制度产假正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天）、晚育的增加产假30天、难产的增加产假15天，产假期间基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。
婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。
篇二：关于机关事业单位工作人员病事假制度关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。
劳动法_员工请假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范公司员工请假行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、简便快捷的原则。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为以下几种：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因身体不适需要请假；3. 婚假：员工本人结婚时享受的假期；4. 产假：女员工生育时享受的假期；5. 丧假：员工直系亲属去世时享受的假期；6. 工伤假：员工在工作过程中发生事故或职业病需要休息的假期；7. 法定节日：国家规定的法定节假日；8. 周休息日：每周的休息日。
第三章请假制度第五条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条请假程序：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 如遇特殊情况，员工可先口头请假，经获准后补办书面请假手续。
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，确保工作顺利进行。
4. 假期满应准时到岗复工。
上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续。
办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续。
5. 假期计算：（1）假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
（2）假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第四章违规处理第七条员工违反本制度，按以下规定处理：1. 未经批准擅自离岗，或假期届满未销假、续假者，按旷工处理。
2. 请假手续不全，擅自离岗者，按旷工处理。
3. 请假期间未办理工作交接，影响工作进度者，给予通报批评或相应处罚。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
【2018最新】国家规定请假条例-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家规定请假条例篇一：国家规定请假制度国家规定请假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;/a/201X07/123979.html?f=1223742、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年转载自，不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
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劳动法病假时间规定
病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：
1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定
1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;
2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
病假工资劳动法规定依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”
《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。
休事假有工资吗?怎么算?
请事假企业是可以不支付工资的：
1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;
2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资;
3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资;
4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期;
5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
企业可以不发病假工资吗?
【提问】休病假期间部分医疗费已有基本医疗保险报销，这种情况下企业是否可以不发病假工资?
【回复】1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病
假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
因此，员工休病假期间企业应该发放病假工资。