论高层次科技创新型人才队伍建设的策略
高校科技创新人才培养策略
06
高校科技创新人才培养的案例分析
北京大学：科技创新人才培养模式探索
背景介绍
北京大学是中国著名的高等学府之一，拥有丰富的教育资 源和优秀的师资力量。该校致力于培养具有国际视野和创 新能力的高素质人才，以满足国家和社会的发展需求。
实施科研导师制度
为学生配备科研导师，提供个性化的学术指导和科研机会 。
高校科技创新人才培养策 略
xx年xx月xx日
目录
• 高校科技创新人才培养概述 • 高校科技创新人才培养的课程体系建设 • 高校科技创新人才培养的师资队伍建设 • 高校科技创新人才培养的实践平台建设 • 高校科技创新人才培养的政策支持与环境营造 • 高校科技创新人才培养的案例分析
01
高校科技创新人才培养概述
03
高校科技创新人才培养的师资队伍建设
提升教师科研与教学能力
科研能力提升
鼓励教师参与科研项目，提高教师的科研水平，从而更好地指导学生进行科 研活动。
教学能力提升
组织教师参加教育培训，推广先进的教学理念和教学方法，提高教师的教学 水平。
推进教师评价制度改革
建立科学的评价体系
采用多种评价方式，如学生评价、同行评价和专家评价等，全面评估教师的教学 水平和科研成果。
科研与国际接轨
鼓励学生参与国际科研项目，与国际学术界接轨，提高学 生的国际竞争力。
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高校科技创新人才培养的意义
1 2 3
推动科技进步
培养科技创新人才有助于推动科技进步，为国 家的科技创新发展提供源源不断的动力。
提升国家竞争力
科技创新人才的培养有助于提升国家的科技水 平和创新能力，进而提高国家在全球的竞争力 。
高层次人才队伍建设调研建议
高层次人才队伍建设调研建议在当今时代，高层次人才对于一个国家和企业的发展都是至关重要的。
高层次人才的引进和培养对于提升国家和企业的综合实力、促进经济社会发展、推动科技创新、加强国际竞争力等方面都发挥不可替代的至关重要的作用。
因此，建设高层次人才队伍也是当前各级政府和企业的重要工作之一。
为了更好地推进高层次人才队伍建设，本文提出以下建议：一、加强对高层次人才的政策支持高层次人才是国家和企业发展的重要支撑力量，政府和企业应该加大对高层次人才的政策支持力度。
政策支持可包括提供优质的生活环境和工作条件，提供更好的职业发展平台、薪资福利和保障，以及为高层次人才提供便利的居民、社会服务等方面的支持。
同时，政府和企业也应该加强对于高层次人才的引进和培养力度，为高层次人才的发掘、培养和选聘提供更多的资金支持和政策引导。
二、构建更加开放、有利于吸引高层次人才的制度体系要吸引高层次人才，必须构建一个更加开放、透明、公平、竞争的制度体系。
政府和企业应该建立合理的奖励体系、工作评价体系和晋升机制，为高层次人才提供更为优越的职业成长空间和发展机会。
另外，政府和企业应该加强对外交流合作，拓展国际人才招聘渠道，吸引更多高层次人才来华工作、生活，提高中国国际竞争力。
三、加强高层次人才队伍的管理和服务高层次人才不仅需要高薪待遇和良好的工作环境，还需要个性化的服务和关爱。
政府和企业应该加强高层次人才队伍的管理和服务，为他们提供更为全面、便利和个性化的服务，从而增强高层次人才的归属感和忠诚度。
四、加强高层次人才队伍的培养和引进在建设高层次人才队伍的过程中，培养和引进都是不可或缺的环节。
政府和企业应该加强高层次人才的引进和培养，建立完备的人才引进机制和人才培养机制，为高层次人才的培养和引进提供更多的政策支持和保障。
同时，政府和企业也应该加强对高层次人才的留用工作，不断提高高层次人才的满意度和归属感。
综上所述，要建设一支强大、高素质的高层次人才队伍，需要不断加强政府和企业的政策支持，构建更加优越的制度体系，提供个性化的管理和服务，并加强高层次人才的培养和招引等方面的工作。
科技创新人才队伍建设措施
根据科技创新人才的特点和贡献，设计多元化的薪酬结构，包括 基本工资、绩效工资、奖金、股权等激励形式。
薪酬增长机制
建立薪酬增长机制，根据科技创新人才的绩效表现和公司业绩， 合理调整薪酬水平，激发其工作积极性和创造力。
创新成果激励机制
要点一
创新成果奖励
对科技创新人才的创新成果进行奖励 ，包括专利、论文、技术突破等，以 激励其持续开展创新工作。
该企业为科技创新人才提供丰厚的薪 酬福利，包括高额的奖金、完善的社 保福利、舒适的办公环境等。
该企业实施了股权激励计划，为科技 创新人才提供公司的股权或期权，使 他们的个人利益与企业的发展紧密相 连。
案例四
建立科学的评价指 标体系
该地区建立了科学的科技创新 人才评价指标体系，从创新能 力、科研成果、社会贡献等多 个方面对科技创新人才进行评 价。
加强人才培养与行业 发展相结合
随着行业的发展，对于科技创新人才 的需求也在不断增加。为了满足行业 的需求，需要加强人才培养与行业发 展相结合，培养出更多具有行业特色 和专业技能的科技创新人才。
推进产学研用协同创 新
产学研用协同创新是培养科技创新人 才的重要途径之一。通过加强企业、 高校和研究机构之间的合作，可以促 进科技创新人才的交流和培养，推动 科技创新成果的转化和应用。
注重实践能力和创新 精神的培养
实践能力和创新精神是科技创新人才 的核心素质。在培养过程中，需要注 重实践环节和创新精神的培养，通过 项目制、实践制等方式让学生在实际 操作中掌握知识和技能。
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03
调整职业规划
根据评价结果，帮助人才调整职业规 划和发展方向，实现更好的职业发展 。
06
三大举措推进高层次创新型人才队伍建设
首先 ，营造 市场 经济 的人才 环境 。市 场化 是市 场 机 制从发 育 、发展 到成 熟的 演进过 程 ，是市 场机 制 对 资源优 化配置 发挥 决定 性作 用的 领域 逐渐 拓展
的过程 和状 态 。人才市 场化 环境就 是人 才配置 模式
和 机制 由 “ 计划走 向市 场 ”的过程 和状 态 。在我 国 现有的 要素 市场 中 ，人 才市 场特别 是高 层次 创新人 才 市场 ，还 是一个 相对 滞后 的市场 ，市 场在 高层次
一
包 容创 新的 良好氛 围， 既要 重视 成功 ，更 要宽容 失 败 ，完 善 好 人 才 评 价 指 挥 棒 作 用 ，为 人 才 发 挥 作 用 、施 展才 华提供 更 加广 阔的天 地 。”这 说明 ，营
背景 ，我 国应该 从宏 观环境 、体 制机 制 、政策 措
施三大方面 ，推进高层次创新人才 队伍建设 。
—
—
ＲＥ Ｆ ＯＲＭ 一改革
三大举措推进高层次创新型人才队伍 建设
人才强 国战略 的实施 ，离不开 各行各业的 人才资源 ，其 中又以高层次人 才为主要核心 。面 对我国现 存的创新 型科技 人才结构性 不足的突 出问题 ，亟需从 宏观环境 、体 制机制 、政 策措 施三大方 面来推进高
一
注重政策创新， 力求有所突破
科研人员要有绝对的研究自 主权。 加快调整科研人才结构。 改变学术科层制。
个 国家 核心 竞争 力的 重要标 志 ，如果 没有 相 当数
量 的高层 次创 新人才 ，实 现￣２ ０ ２ ０ 年建 成创 新型 国 家 和全面 建成 小康 社会 的 目标 都无 从谈 起 。基于 这
使用等机制 ，努力造就一批世 界水平 的科学家 、科技
高层次科技创新人才队伍建设的战略思考——以常州市为例
２９ 月 ０ 年４ Ｏ
工 业 技 术 经 济
Ｖ．．ｏ 总２ Ｎ４ ０８ ． １ 第
１６ ８期
高层 次科 技 创新 人 才 队伍 建设 的 战略思 考①
— —
以常州市 为例
杨月坤 粟 茂
（ 江苏工 业学院 ，常州 ２３６） １１４
（ 摘 要】 本文在辨析常 州市高层 次科技创新人才 队伍建设 所面临的 国际 、国内和 自身的挑战 与
挑战 ：各 地之 间的人 才竞争对 我省高层 次科技 创新 人才 队伍建设是一个挑 战。近些 年 ，各地政 府频频 出 台 人才资源开发的新举措 ，人才 流动 的 “ 化”现 象愈益 极
ｌ 辨析 挑 战机 遇
１１ 国 际 层 面 ．
’
明显 。北京市政府 在硅谷设立 了一个特 别办公 室 ，用于 推销北京的人才环境 ，并建立起 留学生 服务 网站 ，以吸 引海外 留学生回京创业 ；上海提 出 “ 对人才不设防” ，计
基金 ，用于支持高新技术企业发展开发并吸引 国外人才 ；
一
场更精彩 的人才争夺战…… 机遇 ：随着 “ 人才强省”和建 设创 新型 江苏战 略的
实施 ，省委 、省 政府 制 定 了一 系 列政 策 措施 ，如 “ ３ ３３
向对移 民把关甚严的德 国和 日本也开始行动起来 ，德国
跨世纪科学技术带头人培养工程” （ 简称 “３ 工程”ｑ ３ ３ ）） 、
机遇 ：随着 “ 人才强 国”战略 和建设创 新型 国家战 略的实施 ，党中央、国务院和各级 政府对人 才工作 越来
越重视 ，人才工作 的政策环境 进一步趋 向宽松 。近些年
地区综合竞争力 的关键 因素 ，是全 面建设小康社会 和实
加强创新型科技人才队伍建设
加强创新型科技人才队伍建设为现代农业发展提供科技支撑近年来，**农科院坚持把人才资源作为第一资源和事业发展最宝贵的财富，牢固树立“科研立院”、“人才强院”理念，以服务**农业经济发展为目标，下大力气强化科技创新人才队伍建设，努力营造良好的人才成长环境、创业环境和制度环境，打造了一支高素质的创新型科技人才队伍，为**现代农业发展提供了强有力的科技支撑和人才保障。
一、强化培养，营造良好的人才成长环境为了盘活人才储量，提升人才素质，我们多年如一日，坚持周五业务学习日不动摇，充分利用所内、所外两种资源，聘请**余名专家学者前来授课，组织所内专家开办业务讲座**余期。
同时，鼓励科技人员到高等学府深造，对于攻读硕士以上学位，并自愿毕业后回我院工作的科技人员，报销一半学费；对于参加本科学历教育的科技人员给予适当的资金支持。
近年来，我院共有**人完成了专升本学历教育，有**人在读硕士学位，具有本科学历的人员达到了**人，占科技人员总数的**%。
二、搭建平台，营造良好的人才创业环境。
在科研经费十分紧张的情况下，多方筹措资金，投资**万元购置作物育种仪器，建成了生物技术实验室；投资**余万元，建成了包括重点实验室、低温种质资源贮藏库等重点科研设施建设在内的科技服务楼；投资**余万元在海南省三亚市建成占地**亩的长期作物育种基地。
同时，在五县一区和高新技术开发区创办了**农业科技示范基地，组织科技人员深入田间地头、深入农村一线，指导农业生产，加快了新品种的推广步伐，加速了新技术的普及应用。
三、深化改革，营造良好的人才制度环境。
为了激发科技人才的创造活力和创业热情，我们推行了课题主持人负责制，让课题主持人自主制定课题研究计划，自主选择课题组成员，自主决定项目资金使用，强化了课题主持人和课题组的主体地位，形成了出人才、出成果的内在机制。
同时，制定出台了《科研奖励办法》，对取得成果，审定品种及在推广工作中作出成绩的科技人员进行奖励，树立了有为有才位的良好导向，极大地鼓舞了科研人员的工作热情。
浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策
浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策高层次创新型科技人才是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。
促进这一群体成长发展就必须树立科学的科技人才观、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计、制定高层次创新型科技人才职业生涯规划、健全完善高层次创新型科技人才成长发展的政策、进一步完善高层次创新型科技人才的考评制度、营造有利于高层次创新型科技人才成长发展的良好环境。
论文关键词：创新型科技人才,成长发展,对策一、树立科学的科技人才观树立科学的科技人才观是加强军队高层次创新型科技人才建设的前提条件。
科学的科技人才观是通过对科技人才活动规律的理性认识所形成的思想观念或理念。
它强调用科学理论指导科技人才活动的全过程，强调科技人才价值的实现，强调用制度选拔任用人才、用优惠的政策激励人才，保证人才的全面发展。
一是牢固树立科技人才是第一资源、科技人才优先发展的观念。
明确“科学技术是第一生产力”的思想，高度重视高层次创新型科技人才在国防科技发展中的战略地位和重要作用，明确高层次创新型科技人才是攀登科学高峰的骨干，也是军队现代化建设的中坚力量，对军队长远发展具有重要战略意义。
二是牢固树立科技人才难得、培养不易的观念。
充分认清当前高层次创新型科技人才队伍建设的现状与军队建设发展的需求不相适应的矛盾，采取多种举措吸引人才、稳住人才。
要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，善于发现人才、团结人才，在行动上做到“爱才、用才、护才”，用其所长、避其所短，不拘一格用人才。
对高层次创新型科技人才不求全责备，努力为它们的创造性工作提供良好的条件，帮助他们解决创新中的难题。
二、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计加强宏观谋划，抓好顶层设计，对于高层次创新型科技人才的发展具有重要作用，对推进军队信息化建设也具有深远意义。
一是更新观念，加强组织领导。
各级领导要更新观念，切实加强对高层次创新型科技人才队伍建设的领导，建立统一高效的组织机构，加强对高层次创新型科技人才工作的统一部署与协调。
高层次创新型科技人才建设研究
高层次创新型科技人才建设研究引言：在当今科技进步迅猛的时代，高层次创新型科技人才的培养与引进成为国家发展的关键。
在全球经济竞争中，科技创新力量被视为国家核心竞争力的源泉。
因此，针对高层次创新型科技人才建设的研究至关重要。
本文将从高层次创新型科技人才的概念、培养路径以及人才引进政策等方面进行探讨。
一、高层次创新型科技人才的概念高层次创新型科技人才是指具备创新意识、创新思维和创新能力，在特定领域具有较深造诣的科技人才。
高层次创新型科技人才应具备系统化的科学知识和专业能力，熟悉国际前沿科技动态，掌握前沿的科学研究方法和创新技术。
同时，高层次创新型科技人才还应具备团队协作和领导能力，能够引领科技发展潮流，推动科技创新成果的产业化和应用化。
二、高层次创新型科技人才的培养路径1.教育培养高层次创新型科技人才的培养需要从教育阶段开始。
教育部门应建立完善的科技教育体系，培养学生的创新思维和动手能力。
各级教育机构应进行创新性实践活动，鼓励学生参与科技竞赛和科研项目。
此外，加强与科研院所和企业的合作，提供实践机会和导师指导，对学生进行科研训练，培养其独立思考和解决问题的能力。
2.产学研结合高校、科研院所和企业应加强产学研结合，建立产学研合作平台，促进知识和技术的交流与转移。
高校应鼓励教师参与创新型科研项目，开展合作研究，培养学生的创新能力。
同时，企业也要主动参与科研项目，提供实践基地和岗位，为高层次创新型科技人才的培养提供更多机会和资源。
三、高层次创新型科技人才的引进政策为了吸引国内外的高层次创新型科技人才，政府应制定相关引进政策。
首先，政府可以设立创新人才引进计划，提供优厚的待遇和福利，吸引高层次科技人才回国创新创业。
其次，政府应为高层次创新型科技人才提供科研经费和实验设备等支持，为他们的研究提供有力保障。
再次，政府可以简化人才引进手续，提供便利的落户和签证政策，鼓励人才来华工作和生活。
结论：高层次创新型科技人才的建设对于国家科技创新和经济发展具有重要意义。
浅谈如何加强创新型人才队伍建设
营造良好的创新环境
建立开放包容的创新文化
倡导开放、包容、协作的创新文化，鼓励不同观点的碰撞和交流 。
加强知识产权保护
保护创新型人才的知识产权，鼓励其进行发明创造和专利申请。
搭建创新交流平台
通过学术会议、研讨会、创新大赛等方式，为创新型人才提供交流 和展示的平台。
加强产学研合作
01
02
03
深化产学研一体化
浅谈如何加强创新型人才队伍建设
汇报人： 日期:
目录
• 创新型人才的定义和特点 • 加强创新型人才队伍建设的策略 • 创新型人才的培养模式 • 创新型人才队伍建设的实践与案例 • 总结与展望
01
创新型人才的定义和特点
Chapter
创新型人才的定义和特点 创新型人才的定义
创新型人才是指具备 创新精神、创新能力 和创新成果的人才， 他们通常具备敏锐的 洞察力、强烈的求知 欲和扎实的知识基础 ，能够通过创新实践 不断推动科技进步和 社会发展。
02
加强创新型人才队伍建设的策 略
Chapter
优化人才培养体系
制定全面的人才培养计划
01
结合国家战略和市场需求，制定涵盖知识、技能、素质等全方
位的培养计划，为创新型人才提供系统性的培训和支持。
加强学科交叉融合
02
鼓励学科交叉融合，培养具有宽广视野和跨领域能力的创新型
人才。
强化实践能力和创新意识培养
创新型人才的特点
具备创新思维和创新 能力：创新型人才能 够从不同角度思考问 题，提出新颖、独特 的解决方案，并具备 实现创新成果的能力 。
具备团队合作精神： 创新型人才通常具备 强烈的合作意识和沟 通能力，能够与他人 协作完成复杂的创新 项目。
科技创新人才队伍建设措施
科技创新人才队伍建设措施前言科技创新人才的培养是推进国家发展的重要战略之一，在全球经济竞争中具有重要的战略意义。
科技创新人才队伍建设措施是指为加快科技创新发展而采用的各种行动和方法。
本文将介绍科技创新人才队伍建设的主要措施。
培养高层次人才高层次人才是科技创新中不可或缺的重要资源。
对于科技创新人才的培养，应采取全面培养、个性化培养、多元化培养等方式，提升人才的综合素质，培养创新意识和实践能力。
此外，应采用灵活多样的培养方式，建立各类实践、创新、创业平台、以及技术成果转化体系，为高层次人才创新提供有力支撑。
实施“百千万人才工程”“百千万人才工程”是国家良心计划，旨在引进和培养一批优秀人才。
实施该计划有利于加速科技创新人才的培养和引进，为推进科技创新提供有力的支持，也可以打破某些学科、领域人才结构不合理的状况。
完善人才评价体系人才评价体系是衡量科技创新人才成长和评价的一种方式。
完善人才评价体系可以使人才获得更好的成长和发挥，需要注重平衡质量和数量，确保高端、低端人才在评价体系中得到充分体现。
科技创新人才团队建设科技创新人才团队建设是促进科技创新人才成长的基石，它的创新能力、团队协作能力和组织管理能力，是建立创新型人才队伍的重要因素。
科技创新人才团队建设还需要注重团队的氛围和文化建设，创造舒适的工作氛围和生活环境，提高团队的凝聚力和合作性。
建立人才激励机制人才激励机制是促进科技创新人才发展的关键所在。
这种机制需要注重创新和灵活性，将薪酬、奖励、晋升、荣誉等多种激励方式相结合，为人才发挥创新能力提供更多动力和保障。
加强和优化人才管理人才管理是推进科技创新的重要手段，对于科技创新人才来说，可能非常关键。
加强人才管理要注重发挥专业的职能作用，强化人才人文关怀、创新人才培训和服务，营造起科技创新人才成长的环境。
总结科技创新人才队伍建设措施是推动科技创新发展的重要手段。
通过全面培养高层次人才、实施“百千万人才工程”、完善人才评价体系、科技创新人才团队建设、建立人才激励机制、加强和优化人才管理等多种措施，使“中国科技强”目标更加接近。
加强科技创新人才队伍建设
加强科技创新人才队伍建设当前，科技创新已成为提高国家核心竞争力的重要途径。
而科技创新的核心在于人才，只有有实力的人才队伍，才能催生科技创新的发展。
因此，加强科技创新人才队伍建设，已成为当前各国关注的重点之一。
首先，针对科技创新人才在数量和质量上的短板，需要加强科研机构和高等教育机构的联合培养方案。
高等教育机构需要重视科研能力培养，并积极引导优秀学生投身到前沿科研中。
同时，科研机构也可以为学生提供兼职或实习机会，以帮助他们更好地了解前沿科技。
教育和科研机构之间的紧密合作，可以培养出更多高质量的科技创新人才。
其次，需要采取积极措施招聘优秀人才，如提高工资、提供更有吸引力的福利等。
对于科技领域的顶尖人才，可以采取量身定制的薪酬和福利，为他们提供更具吸引力的工作环境和实践平台。
这相当于投资未来，能够吸引和留住许多优秀人才并将他们培养成为未来的科技领袖，为国家的经济助力。
同时，需要加强政策引导，如为科技创新人才提供更广阔的发展空间、提供更多资金和资源支持等。
在政策上，政府可以大力支持科技创新领域的创业，推动新技术的研发与落地。
此外，应该加强对人才的激励和考评机制，让优秀的科技创新人才得到更加公正和有效的评价。
在考评机制上，应该注重科技创新的实际效果和成果，让人才有真正的展示空间；在激励机制上，应注重激励创造性的思考和实践能力，让人才有更多的信心和动力去推动科技创新的进步。
综上所述，加强科技创新人才队伍建设，需要引导高校和科研机构的联合培养、提高薪资福利、加强政策引导、完善激励和考评机制等多方面的努力。
只有这样，才能培养更多的科技创新人才，推动科技创新的发展，从而不断提升国家的核心竞争力。
市科技创新人才队伍建设工作方案
培养一批具有世界科技前沿水平的 顶尖科学家、工程技术专家和创新 型企业家，提高我国在全球科技创 新竞争中的地位。
中期目标
01
02
03
人才素质提升
通过教育和培训，提高现 有科技人才的创新能力和 综合素质，满足产业转型 升级的需求。
科研团队建设
支持科研机构和企事业单 位组建高水平科研团队， 推动跨学科、跨领域的协 同创新。
科技创新人才队伍建设取得的成就
人才政策体系不断完善，为科 技创新人才的发展提供了良好 的环境和支持。
科研成果不断涌现，部分领域 在国际国内处于领先地位。
企业与高校、科研机构合作紧 密，产学研结合取得显著成效 。
存在的问题和不足
人才结构性矛盾突出，高层次人 才短缺，难以满足科技创新的需
求。
人才培养和引进机制尚不完善， 评价和激励机制存在弊端，影响 科技创新人才的积极性和创造性
定期开展评估
定期组织专家对工作方案实施效果进行评估，及时发现问题并提出改进意见。
强化结果运用
将监督考核结果作为工作方案调整和优化的重要依据，确保工作方案始终与科技创新人才 队伍建设需求相匹配。同时，将评估结果向全社会公布，接受社会监督，不断提升工作方 案的科学性和有效性。
06
结语与展望
工作方案的预期成果和影响
市科技创新人才队伍建 设工作方案
汇报人： 日期:
contents
目录
• 引言 • 科技创新人才队伍建设现状分析 • 科技创新人才队伍建设目标 • 工作措施与策略 • 工作方案实施与保障措施 • 结语与展望
01
引言
人才队伍建设的重要性
源动力
人才是社会发展的重要源动力，对于推动科技创新，促进产业升级，具有不可替 代的作用。在现代科技快速发展的背景下，拥有一支高素质、专业化的人才队伍 ，对于提升城市整体竞争力，实现经济社会可持续发展具有重要意义。
创新高层次科研人才队伍建设
２ １ ４ １ ） ３６ 力。第三 ，以更加开放的姿态和海纳百川的博大胸怀引 进 和吸收优秀的外来文化 ，形成 中西交汇 、相互尊重 、 共 同发展 的国 际化 的多元 文化氖 围 ；积极 开展 国际经 济 、科技和文化交流活动 ，营造 国际化 的语言 、工作 、 生 活环境 ，增 强对海 内外 高层 次科研人 才的吸引力 。 ３． 树立系统协 同的人才 工作理 念 ，营造 良好 的创 业环境。高层 次科研人 才开发是一项复杂的系统工程 ， 加强 自主创新 ，建设创新型国家 ，关键是人才 ，重 科 技创 新成 果是众 多 科研 人才 系统集 成 的共生 效应 。 点是创新 型科技人 才 。科研 人 才，尤其是高 层次科研 方面 ，区域科技创 新体 系的重要 支撑是 高层 次科研 人才 已成为经济社 会发展最 重要 的战略 资源 ，是地 区 人 才体系 ，高层 次科研人 才开发体 现在各层 次 、各类 综合竞争力 的关键 因素 ，是 全面建设 小康社 会和实 现 型 、各领域 创新人 才的有 机构成上 ；另一方 面 ，高层 现代化 目标 的重要保 证 。加快 建设一 支具有 全球视野 次 科研人 才开发是 全社会各 行业 、各 部 门和各 单位协 和战略思 维 、具 有较强技 术创新和 经营管理 能力 的高 同进行的 系统性工 作 ，客 观上要求 科研 人 才工作在思 层 次科研人 才 队伍 ，是促进 科技创新 与科技 创业 紧密 想认 识上统 一 ，在相 关政 策上 集成 ，在行动措 施上协 结 合 ，加速 科技 成果 向现实 生产力转 化 ，真 正把经济 调 。因此 ，首先必 须遵循 系统 原则 ，按照 “ 人才培养 发展 转移 到依靠科 技进步和 提高劳动 者素质 的轨道上 链 ”的思路 ，建设 “ 科技领军人 才” 科技拔尖人才” 、“ 和 “ 科技优 秀人才 ”共生 的高层次科研 人 才队伍。其 来的迫切 需要 。 次 ，按照 “ 科技 人才一～ 高新 技术产业”联 动的思路 ， 创新人 才工作 理念 ，营造 高层次 科研 人 规 划高层 次科研人 才开发方 案和高新 技术及 产业发展 才 队伍 建 设 的 良好 环 境 路 线图 ；按 照 “ 策聚焦 、资源整合 、齐抓共 管”的 政 思路 ，设计并实施多元投入、多方联合的选拔培养、资 １ 树 立 以人 为本的人才工作理念 ，营造 良好 的政 ． 策环境 。以科学发展 观为指 导的科技 创新客 观上要求 助服 务 、考 核管理 的科研 人才工作机 制。 我 们必须坚 持 以人为 本的核心理 念 ，即在科 技创新的 二 、创 新人才 工作机 制 ，激发高 层次科 研人 目的 上 把广 大 人 民群 众 的 利 益作 为一 切 工 作 的 出 发 才 的 创 新 活 力 点 ；在科技 创新发展 的动力上 把科研 人才作 为科技创 新 的主体和基 本力量 ；在科 技创 新的要 素上把 科研人 １ 创新 高层次科研人 才开 发的资金投 入机制 。首 ． 才作为具有 资本属性 的 “ 第一 资源 ” ，充分发挥科研人 先 ，要 以财政 资金 为主导 ，把对 高层 次科 研人 才队伍 才在科技创 新 中的 战略性 、决 定性作 用。 因此 ，首先 建设 的投入 作为重要 的战略性 投资 ，确 保财政投入 的 必 须 确立 全 面开 发人 才 资源 是 实 现 富 民强 国 目标 的 稳定增 长；设立高层 次科研人才发展资金 ，以低息、无 “ 一策略” 第 、是各级 政府的 “ 第一责任 ”的理念 ，大 息 、贴 息 以及 风险投资 等多种 形式 ，专项 用于扶持 高 力推 进区域 人才资本 经营 ，实 现人才 资源转化 为人才 层 次科研 人 才领 办或创 办实业 ，实现创新 科技成 果的 资本 进而转化 为科技 优势和产业 优势 。其 次 ，建 立健 转化 ；进 一 步 落实对 引进 海外高 层次人 才实施科 技计 一 全高层次科研 人才培养、引进、投入、使用 、配置、激 划的一 系列优 惠政 策 ，为他们提供 科技创 新创业 的事 励 、分配 、福 利和服务 等环节 的政 策体 系。根据 科技 业基础 。其次 ，充分 发挥 企业在 技术创新 中的主体 作 创新创 业的实 际需要和地 区 间高层 次科研 人才竞 争的 用 ，鼓励企业增加对高层次科研人才 队伍建设 的投入 ， 态势 ，按照注重 优化软环境 的思 路 ，适时调 整相 关政 加快高新 技术产 品开发步 伐 ，为 高层次科研 人才搭建 策规 定 ，完善 高层 次科研 人 才工作 政策体 系 ，充分 发 施展才干 的舞 台，为他们 建功立 业提 供 发展 空间 ，用 挥科研 人才政 策的导 向作用 ，形成 特色鲜 明 、功 能强 事业吸 引人才 、留住人才 ；支持 和鼓励企业 集团提取 大 、效 应明显 的科 研人 才创 新创业政 策环境 。 定数 量 的资金 ，集 中用于高 层 次科研 人才 的培养 。 ２ 树立开放共赢 的人才工 作理 念 ，营造 良好 的人 第三 ，激 活 民间 资金 ，培 育 以风 险投资为 主要经营 活 文环境 。开放共赢 是现代经 济社会 的特质 ，也是新 时 动 的风险投 资公 司 ，加快 发展 专业性 创新创 业投资机 期科技 发展 环境 的根本属性 。科研 人才工作 只有首 先 构 及各类信 用担保 和再担保机 构 ，多渠道加大对 高层 从理念上走向开放共赢 ，才能更具活力、更有动力 ，才 次科研 人 才队伍建设 的投入 。 能为 区域科 技创新提 供强有 力的人 才保 证 。因此 ，首 ２． 创新 高层 次科研人 才 的引进机制 。首先 ，努力 先必须形成 广阔的 人才工作视 野 ，做 到存量 人才与增 促进全 社会 形成 “ 技创新 主体在企业 ，人 才培 养和 科 量 人 才并重 、引进 人才与培 养人才 并重 、体 制 内人 才 引进 主体也 在企业 ”的共识 ，把高层 次科研 人才引进 与体制 外人才并重 、人 才 “ 所有” 与人才 “ 用” 并 的重点 放到企 业 ，推进 和发动 更多 的企 业大力 引进人 所 重 、“ 显人才”与 “ 人才”并重 ，实现科研 人才工作 才 、培 养人 才、使用 人才 ；引导 企业确 立 引进 人才的 潜 对全社会乃 至全球 范围的广 泛覆盖 。其次 ，强化人 才 忧患意 识 ，提 升 引进 人才 的远 见卓识 ，推 出引进 人才 强国战略 的宣 传效 应，积极宣 传科学 的人才观 、“ 才 的扎 实举措 ，加大 自主创新 的投 入力度 ；努力培 植和 人 强化企 业在市场 竞争 中赖 以致胜 的 自主 创新能力 ，从 而更 自觉 、更 紧迫地扶 持和鼓励 企业 自己建 立技 术研 发机构 ，做强做 大 自己的创新人 才 、高层 人才和 领军 人才 队伍。其 次 ，根据 主要高新 技术产 业和领域科 技 创新 的需求 ，积 极设立 在国家相 关部 、委 、全 国性 行 业协会 和主要高 层次人 才密集 区的高层 次科研人 才工
高层次创新型科技人才团队形成模式及建设机制探析
高层次创新型科技人才团队形成模式及建设机制探析作者：高丹来源：《人事天地》2014年第11期高层次创新型科技人才及其团队是科技创新的引领者，高新技术的领军人。
在现代科学发展日趋复杂，科技创新越来越依靠团队的力量来取得突破的背景下，高层次创新型科技人才团队已成为集聚科技创新要素、转化创新成果、实现人才资源优化配置的重要形式和途径，越来越受到重视。
一、高层次创新型科技人才团队内涵及特征（一）高层次创新型科技人才团队的内涵从逻辑上分析，“高层次创新型科技人才”是高层次人才的子概念。
高层次人才是人才队伍的高端部分，是人才金字塔的塔尖。
通常是指具有渊博知识和精湛技能，处于本学科或本专业的顶端，无论在理论上还是在实践中都取得了重要成果或重大经济社会效益，对科技进步、经济建设和社会发展做出了重大贡献的人。
一般认为高层次人才包括高层次创新型科技人才、高层次创业人才、高层次技能人才。
目前，国内对高层次创新型科技人才定义不尽相同，但主要是指直接参与、从事科技创新活动的高层次专业技术人才，不仅拥有良好的专业知识、专业技能和专业素养，而且具有显著的创新创造能力。
在现阶段，一般包括：两院院士、具有高级职称的专业技术人才、博士后、博士等。
根据美国学者罗宾斯的定义，团队是一种为实现特定的目标而由个体组成的相互协作的正式群体，其特点是重视知识共享、技能互补、目标指向明确、强调集体绩效。
因此，可以认为团队是现代社会，在工作（学习）过程中有意识地形成的一个组织，组织成员通过自我管理的形式，负责一个完整的工作（学习）过程或其中一部分并能取得不同寻常的业绩。
顾名思义，创新型科技人才团队就是由高层次科技人才作为领军人物（核心）而组建的创新工作组织，该组织以团队协作的形式，围绕明确的目标任务，通过人才载体和创新平台，能够做出显著贡献或取得较大经济社会效益的工作组织。
但与传统概念中的团队作为正式组织相比，高层次创新型科技人才团队则通常被认为是一种介于正式和非正式之间的组织。
高层次人才队伍建设研究方案
高层次人才队伍建设研究方案一、引言随着科学技术的不断进步和社会发展的加速，高层次人才的培养和引进成为各国竞争力的关键因素之一。
本文旨在研究高层次人才队伍建设的方案，以提高我国的科技创新能力和经济实力。
二、背景1. 高层次人才的重要性高层次人才是促进科技创新和经济增长的中坚力量。
他们具备优秀的专业知识、研究能力和领导才华，能够为社会发展带来巨大的贡献。
2. 高层次人才队伍现状我国目前虽然培养了许多优秀的高层次人才，但由于各种因素的制约，高层次人才队伍建设仍面临着许多挑战。
例如，人才培养体制不完善，高校教育资源不足，人才流失严重等。
三、目标本方案的目标是建设一支结构合理、素质高、人才梯队齐备的高层次人才队伍，以支撑我国的科技创新和经济发展。
四、策略1. 提高高层次人才的培养质量（1）建立健全高校科研教学体系，提供更好的培养环境和条件。
（2）加强与高水平科研机构和企业的合作，提高实践能力和创新意识。
2. 加强高层次人才的引进工作（1）建立更加灵活的人才引进政策，吸引国内外优秀人才。
（2）提供良好的工作环境和待遇，为人才提供更多的发展机会。
3. 加强高层次人才的激励机制（1）建立科学的人才评价和激励机制，激发人才的积极性和创造力。
（2）推行股权激励和薪酬激励等措施，提高人才的工作满意度和归属感。
4. 加强高层次人才的团队建设（1）建立跨部门、跨领域的研究团队，促进交流和合作。
（2）提供良好的团队支持和资源保障，培养团队合作和领导能力。
五、实施计划1. 制定高层次人才培养计划，提供专业培训和实践机会。
2. 拓宽高层次人才引进渠道，加强对海外优秀人才的吸引力。
3. 设立高层次人才评价和激励机制，鼓励人才的创新和突破。
4. 建立高层次人才联盟，加强团队建设和沟通合作。
六、预期效果通过上述策略和实施计划的落实，预计可以取得以下效果：1. 高层次人才队伍的数量和素质大幅提升。
2. 科技创新和经济发展水平显著提高。
浅谈科技人才队伍建设的措施
浅谈科技人才队伍建设的措施汇报人：日期:•科技人才概述•科技人才队伍建设的重要性•科技人才队伍建设的措施•加强科技人才创新能力的措施目•科技人才队伍建设的保障措施•案例分析与应用录科技人才概述01CATALOGUE科技人才是指具备科学技术创新能力，能够推动科技进步和产业发展的人才。
定义具备创新精神、专业知识、分析能力、逻辑思维等特质。
特点科技人才的定义与特点科技人才是推动科技进步和实现科技创新的关键力量，能够为国家的经济发展提供持续的技术支持。
推动科技进步提升国际竞争力促进社会进步科技人才的聚集和培养有助于提升国家的国际竞争力，推动产业升级和经济转型。
科技人才在解决社会问题、改善民生等方面发挥着重要作用，有助于推动社会进步。
030201科技人才在国家发展中的重要性问题分析创新能力不足：科研人员的创新能力有待提高，原创性科技成果亟待突破。
流失现象严重：由于国内外工作环境和待遇的差异，部分优秀科技人才流失严重。
现状：我国科技人才队伍不断壮大，培养体系逐步完善，但仍然存在一些问题。
结构不合理：高层次创新型科技人才短缺，人才队伍结构不够合理。
培养机制不完善：科技人才培养体系存在不足，人才选拔和激励机制需要完善。
010*********我国科技人才现状及问题分析科技人才队伍建设的重要性02CATALOGUE提升国家核心竞争力科技人才是国家最重要的战略资源之一，其数量和质量直接决定了国家的综合实力和国际竞争力。
通过加强科技人才队伍建设，可以提高国家在科技创新和高端产业领域的核心竞争力。
科技创新是国家经济发展的重要引擎，而科技人才是推动科技创新的重要力量。
只有拥有一支规模大、素质高、结构合理的科技人才队伍，才能在全球科技创新中占据优势地位。
科技人才是科技创新的主体，其数量和质量直接影响着科技创新的成果和效益。
加强科技人才队伍建设，可以推动科技创新和产业升级，促进经济高质量发展。
科技人才在新技术研发、新产品开发、新模式推广等方面具有重要作用，是推动产业升级和转型的重要力量。
高校科技创新人才培养策略
加强实验室建设
01
建设先进的实验室和实验设备，为学生提供良好的实验条件和
自主探索的空间。
推行大学生创新项目
02
鼓励学生自主选题、开展研究和解决问题，培养学生的创新能
力和团队协作精神。
拓展校外实践基地
03
与企事业单位、科研机构等合作，建立校外实践基地，为学生
提供实习和实践机会。
师资队伍建设与激励机制
政策法规支持保障
制定科技创新人才培养政策
政府应制定相关政策，明确高校科技创新人才培养的目标、任务和措施，为高校科技创 新人才培养提供政策保障。
完善科技创新法律法规
政府应完善相关法律法规，明确高校、企业、科研机构等在科技创新中的权利和义务， 为高校科技创新人才培养提供法律保障。
经费投入保障机制
增加高校科技创新经费投 入
科研项目是高校科技创新人才培养的 重要途径之一。通过参与科研项目， 学生可以深入了解学科前沿，掌握科 学研究方法，提高创新能力和实践能 力。
高校应积极组织科研项目，鼓励学生 参与其中。同时，应加强对科研项目 的指导和支持，确保项目的质量和效 果。
校企合作协同育人模式
校企合作是高校科技创新人才培养的 重要模式之一。通过与企业合作，学 生可以了解市场需求和产业发展趋势 ，提高实践能力和职业素养。
创新教育理念引领
树立创新思维
ห้องสมุดไป่ตู้
提倡跨学科合作
在教育过程中，注重培养学生的创新 思维和批判性思维，鼓励学生勇于挑 战传统观念和解决问题的方法。
鼓励学生跨学科交流和合作，打破学 科壁垒，发挥不同学科的优势，促进 知识交叉融合。
强调实践创新
注重实践能力和创新精神的结合，引 导学生将理论知识应用到实践中，培 养实践创新能力。
科技创新人才培养与人才队伍建设研究
科技创新人才培养与人才队伍建设研究科技创新人才培养与人才队伍建设是当代社会发展的重要议题之一。
随着科技的快速发展和应用领域的不断扩大，实现科技创新已经成为各国政府争相向往的目标之一。
在这一过程中，对于科技创新人才的培养和队伍建设尤为关键。
本文将分析国内外科技创新人才培养与人才队伍建设的现状和未来趋势，并提出一些对应的政策建议。
一、国内外科技创新人才培养和人才队伍现状近年来，全球范围内都在加速推动科技创新，各国政府先后出台了一系列重视科技创新的政策和措施。
为了提高科技创新的效率，各国都在加强人才队伍的培养和建设，寻找并挖掘科技创新人才。
首先，从国内来看，我国的科技创新人才队伍已经逐渐壮大。
从基础研究到应用研究，我国已经形成了一批具备较高水平的科学家和科技人才。
在高校层面，本科、研究生和博士研究生教育已经逐渐完善，很多高校甚至开设了一些以科技创新为主题的特殊课程，这些课程培养了一批具有创新精神和能力的学生。
在企业层面，很多高科技企业也开始重视科技创新人才队伍的建设，采用多种形式来培养和吸引优秀的科技创新人才。
此外，近年来，高科技创新园区和科技孵化器也涌现出来，成为全国各地具有较高水平的创新团队和创新企业的重要孵化基地。
其次，从国外来看，科技创新人才培养和人才队伍建设的情况也比较乐观。
作为世界上科技创新最发达的国家之一，美国一直是全球科技创新人才的重要汇聚地。
美国通过高等教育、科研机构、产业界合作培养了一批优秀的科技创新人才，其中不少人被认为是世界科技领域的权威。
欧洲国家也在加强科技创新人才的培养和人才队伍建设，各国政府鼓励高校和研究机构与企业合作，推动科技创新人才的培养和创新成果的转化。
二、科技创新人才培养和人才队伍建设面临的挑战面对全球化时代的挑战和科技创新市场的变化，科技创新人才的培养和人才队伍的建设也面临一些新的挑战。
首先，技术变化和市场变化速度加快。
未来领先的科技创新将涉及到多个领域的技术，难以单独推动和掌握，科技创新人才需要有涉猎多个领域的能力和思路，才能够顺应科技创新的发展趋势，适应市场需求的变化。
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２４ 在 新 剂型 、 产 品 的开 发 和 研 究方 面 提 高 和创 新 ． 新 应 该 遵 循 使 用 剂 量 小 、 性 小和 副作 用 小 ； 高 效 、 毒 循 稳效 、 速 效 、 效 、 效 和 生 产 方 便 、 藏 方便 、 输 方 便 、 带 方便 专 长 贮 运 携 和 服 用 方便 的原 则 ， 制 和 开 发 新产 品。 如 目前 市 场 上 已经 使 研 用的颗粒剂 、 剂 、 剂 、 胶囊 、 丸 、 囊 、 干粉针 剂、 合 膜 软 滴 微 冻 缓 释 剂 、 皮 吸 收 剂 、 向制 剂 等 ， 的 已显 示 出 了 良好 的剂 型 透 靶 有 优势 。 ２． 在 与 西 药 添 加 剂结 合 应 用上 研 究 和 创 新 ５
的 。只 有 首 先 提 高 了对 这项 工 作 的认 识 ， 才能 恰 当摆布 这项 工
作 的运 行 ， 能 谋 划 解决 这一 问题 的相 应 策 略 。 才
１１ 高 层 次 科技 创 新 型 人 才是 当代 国际 事 务上 竞 争 的 焦点 ． 科 学 是 世界 各 国共 有 的 ， 受 国界 疆 域 的 局 限 。科 学 家 是 不
国 目前 兽 医 中药 的科 技含 量 和 质 量 水平 亟 待 提 高 。 ２１ 在 理 论上 提 高 和创 新 ． 中药 药 效 物 质 基 础 的 研 究 是 中 药 现 代 化 研 究 的 关 键 这 对
代 化 的提 取 、 分离 和 纯 化 技 术 ， 大 生 产 规 模 ， 快 生 产 速度 ， 扩 加
１１ ８
２１ ０ ０年第 ４期
Ｔ ＡＮ Ｉ Ｉ Ｊ Ｎ ＳＣＩ ＣＥ＆ ＣＨＮＯＬ ＧＹ ＥＮ ＴＥ ０
科学观察
佘 义 吕茜茜 杨 翊 李永 明 （ 中国医学科学院 放射医学研究所 天津 ３０９） ０１２
论高层次科技创新型人才 队伍建设 的策略
【 要】 摘 从高层次科技创新型人才是国家发展的重要策略资源， 是推动社会进步的主要力量， 是国际竞争的重要因素
中 西 药 结 合 添 加 剂 是 适 合 当 前 形 势 的 新 型 添 加 剂 ，诸 多
中 兽 药 生 产 过 程 每 一 环 节 的 质 量 标 准 的 准 确 控 制 都 至 关 重
要 ， 兽 医 中 药开 发 和 研 制 的 “ 颈 ” 题 ， 关 系 着 兽 医 中药 是 瓶 问 也 本身 的 发展 。对 中 药药 效 物质 基础 的研 究 ， 能 只 强调 单 体 化 不 合 物 ， 要在 单体 化 合 物 、 效 部 位 、 提 取 物 等 不 同 层 次 上 而 有 总
缺 的 ， 不应 求 的 矛盾 仍 然 摆 在 我 们 面 前 。 所 以 ， 速 高 层 次 供 加
对 经 济 建 设 、科 学 研 究 等 工作 的 支 撑 。 我 国 在 世 界 人 才 竞 争 中 ， 管 也 制 定 了 许 多 相 关 的优 惠 政 策 ， 仍 处 于 劣 势 地 位 ， 尽 但 人 才流 失也 比较 严 重 。 目前 ， 国 为鼓 励 科 技 人 才 回 国创 业 ， 我
国 家和 有 关 部 门制 定 了相 关 政 策 ，建 立 了一 整 套 有 关 培 养 和 吸 纳 高 层 次 科 技 人 才 的 机 制 ，还 有 具 备 竞 争 优 势 的 产 业 来 支 撑。 １２ 高 层 次 科 技 创 新 型 人 才 是 国 家 发 展 的 重 要 因 素 ．
科 技创 新型 人 才 队伍 的建 设 ， 既是 当务 之 急 ， 有 着 长 远 的重 又
要 意义 。各 级 领 导 ， 别 是担 负人 力 资 源工 作 的同 志应 该 引起 特 重视 ， 入 研 究 。 深
１ 高 层 次 科 技 创 新 型 人 才 队伍 建 设 的 重 要 意 义
这 个 问 题 的 重 要 性 ， 似 老 话 题 ， 要 搞 好 高 层 次 科 技 创 看 但
改 革 开 放 以来 ， 国从 事 科 技 工 作 的人 很 多 ， 工 作 效 率 中 但 较 低 ， 流 的科 学 家 ， 说 科 技 拔 尖 人 才 很 少 。 人 才 队 伍 的 整 一 或
等方面， 可以看 出高层次科技创新型人 才队伍建设的重要性 。提 出通过运用科 学规划 、 政策导向、 积极 引进 、 加强培训、 资金投入等策略 ， 达到加速 高层次科技创新型人才队伍 建设之Biblioteka 目的 ， 缓解人 才供求 矛盾。
【 ． 】 关．词 高层次人才 科技创新型 建设 ［
策略
高 层 次 科 技 创 新 型 人 才 队 伍 的 建 设 ，是 个 极 具 现 实意 义
跨 国界 流 动 的。 但 凡 发达 国 家 都 非 常 重 视 从 国 际 市 场 上 获 取 高层 次 科 技 创 新 型人 才 。我 国作 为发 展 中 国家 ， 其 需 要人 才 尤
国就 业 形 势 尽 管 依 然 严 峻 ， 层 次 、 技 创 新 型 的 人 才 还 是 短 高 科
新 型人 才队 伍 的 建 设 ， 究 其 实 是 策 略 ， 是 必 须 要 首 先 提 及 探 这
注 ： 金 项 目， 津 市科 技 发 展 战 略研 究计 划 项 目， 同编 号 ： ９ Ｌ Ｌ Ｔ ３ ０ 。 基 天 合 ０ ＺＺ Ｚ ０ ５０
收 稿 日期 ：０ ０ ０ — ８ ２１ － ７０
及 长远 意 义 的重 大课 题 。所 谓 高 层 次 人才 ， 指 具 有 高 等专 业 是 知 识 ， 有 实 际工 作 和 操 作 的经 验 ， 具 有 一 定 研 究 成 果 或 管 又 并 理 能 力 的人 才 ， 称 应 在 副 高 以上 。 所 谓 科 技 创 新 型 ， 指 能 职 是 够 独 立 实 施科 技 研 究 活 动 ， 有 一定 研 究 成 果 的人 才 。从 事 科 并 技研 究 活动 ， 必 然要 追 求突 破 旧领 域 ， 造 新 项 目。 当前 我 就 创