2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告
it行业薪酬调查报告
it行业薪酬调查报告it行业薪酬调查报告it行业薪酬调查报告持续上涨从前几年来看，高科技行业发展很快，导致了竞争的加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。
但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。
从长远来看，国家对这个行业也会有很多鼓励政策，这些都会导致IT 行业的薪酬持续稳定地上涨。
“我预测，三年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，这种上升是一种理性的增长。
我觉得，它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快，虽然这两年比它们慢。
”季征这样说。
在高科技行业中，他依然看好互联网、手机行业的薪资增长。
从太和的调查来看，互联网薪资水平曲线是一年高，一年低，从整体的波动曲线来看，依然呈现出增长趋势。
而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，总量拉动，个体的薪酬就一定要涨。
虽然现在手机行业已经有较大的增长，但是，增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。
特别是未来三到五年内3G的投入会非常大，相应地会带来人才的大需求量。
从供需角度来看，如果人才供给比较少，需求又大，就会导致激烈地竞争，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。
如果说互联网业的薪资是总量上升的话，手机市场就是局部的增长拉动，这个拉动力度会比较大，时间也会比较长，从而带来较长时间内很大幅度的.增长。
谁在拿高薪电信高级测试工程师(年薪20万) 他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键环节，因为无论是软件的编程还是硬件的研发，都是在独立的空间里面分别完成，最后能否集成在一起以确保系统良好的运营，企业耗费巨资开发的产品能否实际应用，很大程度上取决于测试结果。
创新能力、软硬兼通、具备三到五年测试的经验是这个职位必须具备的素质。
SP产品开发经理(年薪30万) 作为SP行业的产品经理，负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这样的人在这个行业里面是很少的，有经验的人也是很少的，薪酬自然相当高。
互联网行业薪酬与福利调研报告
互联网行业薪酬与福利调研报告随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的人投身于这个行业。
然而，对于行业内的薪酬与福利情况，人们始终充满好奇。
为了解这一情况，我们进行了一次调研，以下是我们的调研报告。
一、行业概况互联网行业作为一个新兴行业，近几年来发展迅猛，吸引着大量的人才涌入。
在整个行业中，软件开发、数据分析和产品经理等职位最受欢迎。
同时，随着互联网行业的进一步深入，人们对于行业的薪酬和福利也提出了更高的要求。
二、薪酬水平1. 程序员薪酬据调查显示，互联网行业的程序员薪酬相对较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在1.5-2万之间，而在二线城市，平均工资在1-1.5万左右。
同时，程序员的薪酬与工作经验、技术水平等因素有密切关系。
2. 产品经理薪酬相较于程序员，互联网行业的产品经理薪酬较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在2-3万之间，而在二线城市，平均工资在1.5-2万左右。
产品经理的薪酬与其所管理的产品线的规模和盈利能力相关。
三、福利待遇1. 弹性工作制度互联网行业的公司普遍提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况调整工作时间和地点。
这种制度满足了员工工作和生活的平衡需求，增加了员工的工作满意度。
2. 股权激励互联网行业的一大特点就是股权激励，许多公司为员工提供股票期权，在公司发展壮大后，员工可以通过股权获得丰厚的回报。
这种方式既能激励员工的工作积极性，又能增加员工的归属感和忠诚度。
3. 健康保险互联网公司普遍提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
员工可以享受到完善的医疗保障，减轻了生活的压力。
四、加班情况互联网行业的加班情况普遍较为严重。
由于项目的紧张进度和工作压力，许多员工需要加班加点完成任务。
但同时，也有一些公司采取有效措施，如弹性工作制度和项目管理的合理安排，以减轻员工的工作压力和加班时间。
五、员工培训与晋升互联网行业注重员工培训和晋升机制，许多公司提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和能力。
it行业薪资调查报告
it行业薪资调查报告IT行业薪资调查报告随着科技的快速发展，IT行业成为了当今社会中最热门的行业之一。
对于许多年轻人来说，选择从事IT行业不仅意味着有着广阔的职业发展前景，还意味着可以获得相对较高的薪资。
本文将根据最新的调查数据，对IT行业的薪资水平进行分析和探讨。
首先，我们来看一下IT行业的薪资水平整体趋势。
根据调查数据显示，IT行业的平均薪资水平在过去几年中持续上升。
这主要得益于IT技术的不断创新和应用，以及对于技术人才的需求不断增加。
无论是软件开发工程师、数据分析师还是网络工程师，他们都能够获得相对较高的薪资待遇。
其次，我们来分析一下不同职位在IT行业中的薪资差异。
根据调查数据显示，不同职位的薪资水平存在明显的差异。
在软件开发领域，高级软件工程师的薪资普遍较高，而初级软件工程师的薪资相对较低。
这主要是因为高级软件工程师具备更多的经验和技能，能够胜任更复杂的项目。
而在数据分析领域，数据科学家的薪资往往高于数据分析师，这是因为数据科学家需要具备更深入的统计学和机器学习知识。
除了职位差异外，不同地区的薪资水平也存在一定的差异。
一般来说，一线城市的IT行业薪资水平要高于二线城市和三线城市。
这是因为一线城市的经济发展更加繁荣，对于高级技术人才的需求也更大。
例如，北京、上海和深圳等城市的IT行业薪资普遍较高。
而在二线和三线城市，虽然薪资水平相对较低，但生活成本也相对较低，这也是一些人选择在这些城市发展的原因之一。
此外，不同公司的薪资待遇也存在差异。
大型跨国公司往往能够提供更高的薪资水平和福利待遇，而初创企业则相对较低。
这是因为大型跨国公司通常有更多的资源和资金，能够支付更高的薪资。
然而，一些初创企业也会通过股权激励等方式来吸引和留住优秀的技术人才。
最后，我们来谈一下IT行业薪资水平的未来趋势。
随着人工智能、大数据和云计算等新兴技术的快速发展，对于相关技术人才的需求将会持续增加，这也将进一步推动IT行业的薪资水平上升。
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研报告
2018-2019年薪酬调研MINI报告互联网及IT行业1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴其他……薪酬2年度固定薪酬薪酬3年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。
对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产22董事长/总经理董事长董事会秘书总经理-- - 21-- - 20-- - 19-- - 18总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总17 1615部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长14 1312专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理11 109主管人力资源主管财务主管IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工8 76专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工5 43操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工2前台--初级操作工1保安---1.4 名词解释薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。
IT行业薪酬调研报告
IT行业薪酬调研报告1. 调研背景IT行业作为一个新兴行业，薪酬水平一直备受关注。
本文旨在通过对IT行业薪酬水平进行调研，探讨该行业的薪酬现状以及影响因素。
2. 调研目的调研的主要目的是为了了解IT行业的薪酬水平，发现其中的规律和不足之处。
通过分析薪酬水平的影响因素，为IT从业者提供参考，同时也为企业提供有益的管理意见。
3. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，调查对象为IT行业从业者。
通过编制问卷并广泛分发，收集大量的数据，从而进行对薪酬水平的调查。
4. 薪酬水平情况根据调研结果显示，IT行业的薪酬水平相对较高，但也存在一定的差距。
高级技术岗位的薪酬水平普遍较高，而初级和中级岗位的薪酬相对较低。
在各个城市中，一线城市的薪酬水平普遍高于二线和三线城市。
5. 影响因素一：从业年限调研发现，从业年限对IT行业的薪酬水平有着显著影响。
从业年限越长，经验越丰富的从业者在薪酬方面往往更有竞争力。
此外，一些企业也将从业年限作为评定薪酬水平的重要指标。
6. 影响因素二：学历背景调研还发现，学历背景也是影响IT行业薪酬水平的一个重要因素。
普遍而言，硕士及以上学历的从业者在薪酬方面相对较高，相比之下，本科及以下学历的从业者薪酬水平相对较低。
7. 影响因素三：行业经验除了从业年限外，个人的行业经验也会对薪酬产生影响。
在IT行业中，具有丰富行业经验的从业者通常能够承担更高级的岗位和项目，因此薪酬水平也相对较高。
8. 影响因素四：技能与能力IT行业竞争激烈，技能与能力是影响薪酬水平的重要因素之一。
具备高级技术和解决问题的能力的从业者通常能够得到更高的薪酬回报。
9. 影响因素五：地理位置调研表明，地理位置对IT行业的薪酬水平有着一定的影响。
一线城市由于经济发达和市场需求旺盛，薪酬水平普遍较高，而二线和三线城市则相对较低。
10. 总结通过对IT行业薪酬水平的调研，我们可以看到薪酬水平受多种因素的影响。
从业年限、学历背景、行业经验、技能与能力以及地理位置都是影响薪酬水平的重要因素。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
2019年互联网行业薪酬调查报告
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 4%
高中及以
4. 样本企业营业额分布
5亿以 41%
样本企业营业额分布
30亿及以上 5% 10亿及以上 13%
5亿及以上 41%
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 46%
500人及以上 28%
1000人及以上 17%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 27%
国有 7%
民营 40%
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47
2019年IT薪资调研结果报告-范文资料
2019年IT薪资调研结果报告
观察内容的选择，我本着先静后动，由近及远的原则，有目的、有计划的先安排与幼儿生活接近的，能理解的观察内容。随机观察也是不可少的，是相当有趣的，如蜻蜓、蚯蚓、毛毛虫等，孩子一边观察，一边提问，兴趣很浓。我提供的观察对象，注意形象逼真，色彩鲜明，大小适中，引导幼儿多角度多层面地进行观察，保证每个幼儿看得到，看得清。看得清才能说得正确。在观察过程中指导。我注意帮助幼儿学习正确的观察方法，即按顺序观察和抓住事物的不同特征重点观察，观察与说话相结合，在观察中积累词汇，理解词汇，如一次我抓住时机，引导幼儿观察雷雨，雷雨前天空急剧变化，乌云密布，我问幼儿乌云是什么样子的，有的孩子说：乌云像大海的波浪。有的孩子说“乌云跑得飞快。”我加以肯定说“这是乌云滚滚。”当幼儿看到闪电时，我告诉他“这叫电光闪闪。”接着幼儿听到雷声惊叫起来，我抓住时机说：“这就是雷声隆隆。”一会儿下起了大雨，我问：“雨下得怎样?”幼儿说大极了，我就舀一盆水往下一倒，作比较观察，让幼儿掌握“倾盆大雨”这个词。雨后，我又带幼儿观察晴朗的天空，朗诵自编的一首儿歌：“蓝天高，白云飘，鸟儿飞，树儿摇，太阳公公咪咪笑。”这样抓住特征见景生情，幼儿不仅印象深刻，对雷雨前后气象变化的词语学得快，记得牢，而且会应用。我还在观察的基础上，引导幼儿联想，让他们与以往学的词语、生活经验联系起来，在发展想象力中发展语言。如啄木鸟的嘴是长长的，尖尖的，硬硬的，像医生用的手术刀―样，给大树开刀治病。通过联想，幼儿能够生动形象地描述观察对象。薪酬资讯——2019IT薪资调查结果报告
互联网企业薪资调研报告
本份报告以互联网企业的薪资水平为主题，对该行业的薪资状况进行调研和分析。
一、调研方法本次调研采用网络问卷的方式，针对互联网企业的员工进行了调研。
问卷主要包括个人基本信息、职位、薪资状况等问题，共有100人参加了调查。
二、调研结果1.总体薪资水平从调研结果来看，互联网企业的薪资水平相对较高。
其中，超过六成的受访者月薪在15K以上，超过三成的受访者月薪在20K以上。
相比之下，少数受访者的月薪在10K以下。
2.不同职位的薪资水平从不同职位的薪资水平来看，高层管理人员的薪资水平最高，平均月薪在30K以上；其次是技术岗位和市场岗位，平均月薪在20K以上；行政岗位和客服岗位的平均月薪在10K以上。
3.不同地区的薪资水平从不同地区的薪资水平来看，北上广深地区的互联网企业薪资水平相对较高，平均月薪在20K以上；二线城市的互联网企业薪资水平相对较低，平均月薪在15K以下。
4.不同公司规模的薪资水平从不同公司规模的薪资水平来看，大型企业的薪资水平相对较高，平均月薪在20K以上；中小型企业的薪资水平相对较低，平均月薪在15K以下。
三、分析与建议互联网企业的薪资水平相对较高，但仍有少数员工的薪资水平较低，需要加强调整。
高层管理人员的薪资水平最高，需要注意与员工间的薪资差距。
北上广深地区的互联网企业薪资水平相对较高，这与这些地区的生活成本和人才竞争激烈有关。
大型企业的薪资水平相对较高，中小型企业需要加强薪资福利的竞争力，以留住优秀员工。
综上所述，互联网企业的薪资水平相对较高，但仍需进行差异化调整和优化，以提高员工的薪资福利满意度和企业的竞争力。
同时，互联网企业需要注意员工的职业发展和培训，以提高员工的专业技能和企业的核心竞争力。
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告在当今数字化的时代，互联网行业无疑是经济领域中最为活跃和创新的部分之一。
随着科技的不断进步和互联网应用的日益广泛，这个行业吸引了大量的人才，而薪酬水平也一直是人们关注的焦点。
本报告将对 2018 年互联网行业的薪酬状况进行全面的分析和解读。
一、行业整体薪酬概况2018 年，互联网行业继续保持着较高的薪酬水平。
从整体来看，互联网行业的平均薪酬相较于其他传统行业具有明显的优势。
这主要得益于互联网行业的高速发展、技术创新的需求以及对高端人才的激烈竞争。
在不同的职位类别中，技术类岗位的薪酬普遍较高。
例如，软件工程师、算法工程师、数据分析师等，他们的平均薪酬在行业内处于领先地位。
而在非技术类岗位中，产品经理、市场营销经理等职位的薪酬也较为可观。
二、不同城市的薪酬差异互联网行业的发展在不同城市呈现出不均衡的态势，这也导致了薪酬水平的地域差异。
一线城市如北京、上海、深圳和广州，依然是互联网行业的核心聚集地，薪酬水平相对较高。
北京作为中国的科技和文化中心，拥有众多知名的互联网企业，技术人才的薪酬待遇极具竞争力。
上海凭借其国际化的金融和商业环境，吸引了大量互联网金融和电商企业，相关岗位的薪酬也颇为优厚。
深圳则以创新的科技氛围和活跃的创业生态，为互联网从业者提供了丰厚的薪酬回报。
广州在互联网电商和游戏领域也有着不俗的表现，相应职位的薪酬水平也处于较高水平。
相比之下，二线城市如杭州、成都、武汉、南京等，虽然互联网行业发展迅速，但薪酬水平与一线城市仍存在一定差距。
不过，这些城市为了吸引人才，也在不断提高薪酬待遇和优化就业环境。
三、不同规模企业的薪酬情况企业规模也是影响薪酬的重要因素之一。
大型互联网企业通常具有雄厚的资金实力和成熟的业务模式，能够为员工提供较高的薪酬和完善的福利体系。
例如，像阿里巴巴、腾讯、百度这样的巨头企业，不仅为技术骨干和高级管理人员提供了高薪，还通过股票期权等激励方式，让员工分享企业的成长成果。
2019第一季度互联网行业薪酬趋势报告
封面“行业薪薪酬趋势互联网2019年一季度”前言：对于互联网行业来说，2018年是不平静的一年。
18年上半年区块链大热，众多互联网公司争相从中分得一杯羹，而到了下半年市场热度持续降低；“AI （人工智能）”是18年另一个热门词汇，不仅互联网行业，教育、医疗、零售等传统行业也加入了AI人才抢夺战；18年下半年，众多互联网公司被爆出裁员，互联网行业迎来“寒冬”……薪智作为目前国内顶级的行业薪酬数据库，旨在为人力资源从业者提供专业的、准确的、精准的岗位薪酬数据信息。
本次报告通过对互联网行业宏观数据和具体职位薪酬进行分析，旨在为您提供最权威的互联网行业薪酬数据，详细呈现2018年互联网行业薪酬状况，科学展望2019年互联网行业发展趋势，希望我们提供的报告能够帮助您深入了解互联网行业薪酬规律。
——薪智团队目录C O N T E N T S1互联网职位体系012互联网年度薪酬3互联网细分行业薪酬4互联网不同规模薪酬5互联网不同城市薪酬6互联网不同工作年限薪酬7附录产品设计技术运营市场互联网-职位体系职位分类职位名称职位分类职位名称产品产品技术PHP 产品系统分析技术Node.js 产品文档工程技术.NET 开发产品业务分析技术Python 产品用户研究技术后端开发产品需求分析技术数据分析/挖掘设计交互设计技术大数据开发设计界面设计技术区块链设计游戏界面设计技术系统架构设计3D 设计制作技术数据库开发设计动画师技术数据库管理设计特效设计技术Android 设计音效设计技术IOS 设计原画师技术移动端开发设计插画师技术WEB 开发技术Java 技术游戏开发技术C/C++技术游戏测试前台核心职能：01职位分类职位名称职位分类职位名称技术游戏策划技术信息技术技术自然语言处理技术信息风险及合规技术机器学习技术仿真应用技术算法运营运营技术图像算法运营电商运营技术运维运营内容运营技术用户支持/网络工程运营数据运营技术网络管理运营网店运营技术系统管理运营网站运营技术系统工程运营新媒体运营技术ERP实施运营用户运营技术硬件开发运营游戏运营技术系统集成运营运营督导技术硬件维护运营跨境电商运营技术嵌入式硬件市场市场技术嵌入式软件市场市场推广技术驱动市场网络推广技术网络安全市场游戏推广技术软件测试市场活动策划技术自动化测试市场市场策划技术功能测试市场市场拓展技术性能测试市场网络编辑技术渗透测试市场市场研究技术硬件测试市场会务管理技术项目-IT市场品牌财务会计法律事务行政后勤人力资源公司事务职位分类职位名称职位分类职位名称财务/会计财务人力资源绩效财务/会计财务分析人力资源薪酬福利财务/会计会计人力资源招聘财务/会计税务人力资源人力资源财务/会计税务分析人力资源人力资源信息系统法律事务法律顾问人力资源人力资源业务伙伴法律事务法务人力资源员工关系法律事务律师人力资源组织发展行政/后勤行政人力资源培训行政/后勤前台/接待公司事务公共关系行政/后勤行政秘书公司事务战略发展行政/后勤项目管理-行政公司事务注册事务人力资源Payroll公司事务政府事务后台支持职能：互联网-第一季度月薪（￥）互联网-职级月薪（￥）12,178 15,690 21,86327,37111,933 17,22723,210 29,808 中级主管/高级经理/资深总监/专家2018年一季度2019年一季度职级增长率中级-2.01%主管/高级9.80%经理/资深6.16%总监/专家8.90%※2018年和2019年第一季度六个月份互联网行业月平均薪酬总体显著增长；※除中级的月平均薪酬有所降低以外，主管/高级、经理/资深、总监/专家各职级薪酬均实现增长，其中总监/专家薪酬增长率接近10%；※职级越高，月平均薪酬越高；※主管/高级和经理/资深级别薪酬差异不大。
it行业薪酬调查报告
it行业薪酬调查报告IT行业薪酬调查报告近年来，随着信息技术的迅猛发展，IT行业的蓬勃发展已经成为了全球经济的重要支柱之一。
IT行业不仅给人们带来了便利和创新，同时也成为了许多年轻人追逐的热门行业。
然而，IT行业的薪酬水平一直备受关注。
本文将通过一项薪酬调查报告，探讨IT行业薪酬的现状和趋势。
调查显示，IT行业的薪酬水平普遍较高，尤其是一些热门岗位，如软件工程师、数据分析师和网络安全专家等。
这些岗位的需求量大，供不应求，因此薪酬水平也相对较高。
根据调查报告显示，软件工程师的平均薪酬在10万到20万之间，而数据分析师和网络安全专家的平均薪酬更是超过20万。
然而，薪酬水平并不仅仅取决于岗位的热门程度，还与个人的技能和经验密切相关。
调查发现，拥有高级技能和丰富经验的IT专业人士往往能够获得更高的薪酬。
例如，具备云计算和人工智能等热门技能的专业人士，其薪酬水平往往比其他同行更高。
此外，拥有国际认证的IT专业人士也往往能够获得更高的薪酬。
除了技能和经验外，地区因素也对IT行业的薪酬水平产生了影响。
调查显示，一线城市的IT行业薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
这是因为一线城市的IT企业相对更多，需求量大，而且生活成本也较高，因此薪酬水平相对较高。
然而，随着互联网的普及和信息技术的发展，二线城市和三线城市的IT行业也在逐渐崛起，薪酬水平也在逐渐提升。
尽管IT行业的薪酬水平相对较高，但是也存在一些问题和挑战。
首先，IT行业的竞争激烈，人才流动性大。
这导致了一些企业为了留住人才，不得不提高薪酬水平。
其次，IT行业的技术更新迅速，要求从业人员不断学习和提升自己的技能。
这也意味着从业人员需要不断投入时间和精力来学习新知识，以保持竞争力。
最后，IT行业的工作强度较大，工作压力也较高。
这对从业人员的身心健康提出了一定的挑战。
综上所述，IT行业的薪酬水平相对较高，但也面临一些问题和挑战。
对于从业人员来说，不仅需要具备高级技能和丰富经验，还需要不断学习和提升自己的能力。
关于IT业薪酬的调查报告范文
关于IT业薪酬的调查报告范文电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家闻名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米如此幸运，但要在IT公司寻到一个相对中意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查咨询卷，截止到5月中旬，已寻到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者讲：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、选择，没有人向我抱怨工作非常难寻。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直截了当反映了那个行业的进展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从201x年之后，就逐渐往下走，201x年～201x 年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，然而，到201x年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾咨询201x年底的薪酬调查结果显示，201x年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，201x年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般职员薪酬平均增长7%，经理层职员薪酬增长超过11%，决策层职员薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东讲：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业职员的变动收入比重逐渐增大。
薪酬差不多构成包括差不多工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
it薪酬调查报告
it薪酬调查报告IT薪酬调查报告近年来，随着科技的飞速发展，IT行业成为了各大企业竞相争夺的热门领域。
然而，随之而来的问题就是IT人才的供需矛盾和薪酬待遇的不平衡。
为了更好地了解IT行业的薪酬现状，我们进行了一项全面的调查。
调查对象涵盖了不同规模和类型的企业，包括国内外知名互联网公司、金融机构、制造业企业等。
通过对1000名IT从业人员进行问卷调查和个别访谈，我们获取了大量有关IT薪酬的数据和信息。
首先，调查显示IT行业整体薪酬水平较高。
根据数据统计，IT从业人员的平均薪资水平超过了其他行业的平均水平。
这主要归因于IT行业对高技能人才的需求量大、供应相对不足的特点。
而且，IT行业的薪酬水平也与个人的技能水平和工作经验密切相关。
其次，调查发现不同职位的薪酬差异较大。
一般来说，高级技术岗位的薪酬要高于基础技术岗位。
例如，软件工程师和系统架构师的薪酬相对较高，而测试工程师和技术支持人员的薪酬相对较低。
此外，与技术相关的管理岗位的薪酬也较高，如技术经理和项目经理等。
第三，调查显示IT薪酬的地域差异较大。
一线城市的IT薪酬普遍高于二线和三线城市。
这主要是因为一线城市集聚了更多的知名IT企业和高薪职位，同时也面临着更高的生活成本和竞争压力。
而在二线和三线城市，虽然薪酬水平相对较低，但生活成本也相对较低，人们可以享受更好的生活质量。
第四，调查还发现性别在IT薪酬中存在一定的差异。
尽管IT行业一直以来被认为是男性主导的领域，但女性在IT行业的地位逐渐提升。
然而，女性在IT薪酬方面仍然面临着一定的不平等待遇。
调查显示，相同职位的女性IT从业人员的薪酬普遍低于男性。
这一现象可能与性别歧视、职业选择和晋升机会等因素有关。
最后，调查还关注了IT从业人员对薪酬的满意度。
结果显示，大多数IT从业人员对自己的薪酬水平较为满意。
然而，也有一部分人认为自己的薪酬水平不够理想。
他们希望能够通过提升自己的技能和经验来获得更高的薪酬回报。
2018互联网行业薪酬报告
2018互联网行业薪酬报告首先，从整体来看，2018 年互联网行业的薪酬水平呈现出持续增长的态势。
这主要得益于行业的快速发展、技术的不断创新以及市场对互联网人才的旺盛需求。
在技术岗位方面，软件开发工程师依然是薪酬较高的职位之一。
其中，精通热门编程语言如 Java、Python 的开发人员，平均年薪能够达到 20 万元以上。
尤其是在一些大型互联网企业，对于有丰富经验和能够解决复杂技术问题的高级开发工程师，年薪甚至可以超过 50 万元。
数据分析师的薪酬也表现不俗。
随着大数据在各个领域的广泛应用，能够从海量数据中提取有价值信息并进行精准分析的数据分析师成为了企业的重要资产。
在 2018 年，初级数据分析师的年薪一般在 10 万元左右，而具有多年经验和深厚技术功底的数据分析师，年薪则可以达到 30 万元以上。
另外，产品经理这个岗位在互联网行业中也一直备受重视。
他们负责规划和推动产品的发展，需要具备良好的沟通、协调和决策能力。
2018 年，产品经理的平均年薪在 25 万元左右，一些知名互联网公司的高级产品经理年薪更是超过了 40 万元。
在互联网行业中，工作经验对薪酬的影响也十分显著。
一般来说，应届毕业生进入互联网行业的起薪相对较低，但随着工作经验的积累，薪酬会有较大幅度的提升。
例如，工作 1-3 年的员工，薪酬涨幅通常在20%－30%；工作 3-5 年的员工，有可能实现 50%甚至更高的薪酬增长。
不同地区的互联网行业薪酬水平也存在一定的差异。
一线城市如北京、上海、深圳等地，由于互联网企业集中，行业竞争激烈，薪酬水平普遍较高。
例如，在北京，一个中级软件开发工程师的年薪可能比在二线城市高出 5 万元以上。
然而，二线城市的互联网行业也在迅速发展，薪酬水平虽然相对较低，但增长速度较快。
以杭州、成都、武汉等城市为例，为了吸引人才，当地政府和企业纷纷出台了一系列优惠政策和高薪待遇，使得这些城市的互联网行业薪酬逐渐向一线城市靠拢。
it行业薪酬调研报告
it行业薪酬调研报告
根据对IT行业薪酬的调研报告显示，IT行业的薪酬水平普遍较高，且呈现出逐年增长的趋势。
本报告将从就业前景、职位与地区差异、学历要求以及人才稀缺程度等方面进行分析。
首先，IT行业的就业前景广阔，吸引了大量的求职者。
随着科技的飞速发展，数字化转型的趋势日益明显，IT人才的需求也随之增加。
各行各业对技术人才的需求日益增长，IT从业者的就业前景较为乐观。
另外，新兴领域如人工智能、大数据等也带来了更多的就业机会。
其次，不同职位和地区之间的薪酬差异较大。
一线互联网企业的高级技术岗位薪酬较高，而中小型企业的薪酬相对较低。
一线城市如北京、上海和深圳等拥有更高的薪酬水平，而二三线城市的薪酬相对较低。
此外，不同职位的薪酬也存在差异，高级技术岗位和管理岗位的薪酬通常较高，而基础技术岗位的薪酬相对较低。
再次，IT行业对学历的要求较高，学历越高，薪酬水平相对也越高。
本科学历是IT行业最基本的要求，而硕士和博士学历则能够获得更高的起薪和职位晋升的机会。
在竞争激烈的IT行业中，持续学习和提升技能是非常重要的。
最后，由于IT人才的稀缺性，IT行业的薪酬相对其他行业更为可观。
由于技术更新换代很快，很多企业很难招聘到具备相关技术技能的人才。
因此，IT人才的供给相对较少，薪酬水平较高。
综上所述，IT行业的薪酬水平较高，但同时也需要具备一定的学历和技能背景。
在选择职位和地区时，需要考虑个人的兴趣和发展前景，同时也要不断学习和提升自己的技能。
此外，IT行业仍然存在一些薪酬差距，需要求职者根据自身条件和市场行情进行合理的薪酬要求。
it行业薪酬调研报告
it行业薪酬调研报告[公司部门分薪酬调研报告]1. 介绍本报告是基于对公司内部各部门的IT行业薪酬调研结果进行归纳和分析。
调研旨在了解公司不同部门的薪酬差异及其原因，为公司制定合理的薪资策略提供参考。
2. 方法通过对公司各部门进行调查问卷的形式，收集了员工薪资相关信息，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面。
3. 结果分析3.1 不同部门薪酬差异调研结果显示，公司IT行业薪酬在不同部门存在显著差异。
与研发部门相比，技术支持部门的薪资水平较低，而销售部门和市场部门的薪资水平较高。
这一差异可能是由于不同部门的工作性质、贡献度以及市场竞争等因素所致。
3.2 薪酬与绩效的关系调研结果显示，公司对绩效优秀的员工给予了相应的薪资激励。
绩效优秀的员工相对于普通员工获得了更高的薪资增幅和绩效奖金。
这一策略既能激励员工绩效的提升，又能保持员工的积极性和动力。
3.3 薪酬与经验的关系整体而言，薪酬水平与员工的工作经验存在正相关关系。
拥有较多工作经验的员工往往具备更高的技术水平和工作能力，因此他们往往获得了较高的薪资。
4. 建议4.1 定期进行薪酬评估公司应定期对各部门的薪酬进行评估，确保薪资体系的公平和合理性。
定期的薪酬调整可以激励员工积极性，增加员工的工作动力。
4.2 强化绩效管理机制公司应进一步完善绩效管理机制，确保对绩效优秀的员工进行公正评估。
绩效奖金的激励力度应根据绩效评估结果进行合理分配，以更好地激发员工的工作潜力。
4.3 加强培训与发展公司可以通过提供培训机会和职业发展计划，帮助员工不断提升技能和能力。
发展机会的提供除了能提高员工的职业能力和薪酬水平，也能增强员工对公司的归属感和忠诚度。
5. 总结通过对公司各部门的薪酬调研，可以看出不同部门之间存在薪酬差异，这与部门的工作性质和市场竞争相关。
同时，薪酬与绩效、经验等因素也存在一定的关联性。
在制定薪资策略时，公司应注重公正性和合理性，并结合绩效管理、培训发展等方面进行综合考虑。
it行业薪资调查报告(共7篇)
it行业薪资调查报告（共7篇）第1篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。
各城市收入差距大第 1 页第2篇：全国各城市IT行业薪资调查报告全国各城市IT行业薪资调查报告ＩＴ行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的均匀年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其均匀年薪为元。
各城市收入差距大第3篇：全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为元，深圳紧跟其后，为元。
公关/市场/广告职业者，广州以元胜于北京（元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为元，第二名深圳被甩到元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为元。
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75分位 468,843 697,674 642,855 348,823 372,325 298,285 455,725 379,825 593,236 352,385 323,866
2018年需求系数 100 78 82 80 85 72 70 68 62 55 45
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
8年以上 191,037 354,592 410,924 383,155 222,325 289,784
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.2 2018-2019年研发工程师岗位薪酬及需求量分析 （年度总现金 单位：元）
岗位 java 算法工程师 AI工程师 php android工程师 js/html C/C++工程师 iOS工程师 数据工程师 C# py/ruby/perl工程师
技术职类 7,000 8,500 16,000 22,000 28,000 38,500
运营职类 5,500 6,500 9,000 15,000 20,000 34,500
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
4.4 “互联网+”行业平均年度总现金分析（单位：元）
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.16 行业补贴类型分析
3.17 行业福利类型分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.18 2019年人力资源工作关注重点
2.1 参与企业地区分析
2.2 参与企业营业收入分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
2.3 参与企业人数规模分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
三、薪酬数据统计分析
3.9 行业毕业生起薪职类序列（二）
3.10 2018年行业城市年度总现金比较分析（年度总现金 单位：元）
深圳 北京 上海 杭州
177,285 173,589 164,047 159,846
广州 苏州 南京 天津
148,276 132,639 131,591 130,780
成都 青岛 厦门 武汉
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
1.5 城市分类 一类城市：北京、上海、广州、深圳 二类城市：杭州、南京、天津、武汉、成都、厦门、苏州、重庆、福州、宁 波、郑州等 三类城市：除一二类城市以外的省会城市、副省会城市和主要核心城市
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
二、参与企业分析
85,013 69,471 56,770 46,391 37,910
二类城市 923,155 759,984 625,654 515,067 424,027 349,079 287,378 236,583 194,766 160,340 131,999 108,668 89,460 73,648 60,630 49,914 41,091 33,828
25分位 182,323 278,554 262,275 155,828 172,885 132,996 167,885 172,886 262,886 168,725 151,755
50分位 358,285 378,553 435,886 268,775 318,125 192,385 374,823 298,853 422,239 278,237 272,765
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.12 2018年IT&互联网行业薪酬区间频度分析
3.13 2018年行业层级薪酬结构分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.14 2018年行业短期激励项目
3.15 2018年行业长期激励项目
1-2年 99,059 133,245 155,144 149,982 95,296 103,470
3-5年 148,840 228,852 196,853 192,413 142,912 163,520
5-8年 155,397 298,442 305,654 281,087 167,754 223,235
大数据 游戏 物联网 智能硬件 数据服务 信息安全 移动互联网 医疗健康 广告营销 金融
“互联网+”领域
246,728
教育
168,843
电子商务
152,326
企业服务
146,238
社交网络
144,885
旅游
143,235
文化娱乐
142,552
招聘
138,989
生活服务
137,545
其他类
135,322
2018-2019年
薪酬调研MINI报告
互联网及IT行业
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
一、阅读指南
1.1 报告各部分内容及作用
章节 阅读指南 企业名单 数据分析 岗位分析
内容
薪酬构成说明 等级匹配说明
名词解释
参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择
3.1 行业人均工资分析
3.2 行业调薪情况分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
X
2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.3 行业薪酬涨幅分析
3.4 行业地区调薪情况分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.5 行业职类薪酬涨幅分析
3.6 2018年行业职类人力资源配置分析
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
3.7 行业职类主动离职率分析
3.8 行业毕业生起薪（一）
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《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
1.4 名词解释 薪酬等级Salary Grade ：将具有相对同等岗位价值度的工作划分到一个等 级中去，在一个工资等级中，所有的工资具有同一薪酬浮动范围。本报告 等级为：1级至22级，共22等级。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水 平。 75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
15
人力资源部长
14
部门经理
人力资源部门经理
13
财务部长
12
11
专业经理
10
人力资源经理 招聘经理 薪酬经理
9
8
主管
7
人力资源主管 财务主管 IT主管
6
5
专员层
4
人力资源专员 会计
行政专员
3
2 操作/助理层
前台
1
保安
技术研发
总工程师 技术副总
专家/顾问
程师 研究员
对调研行业部分核心岗位数据进行分析
企业介绍
服务内容介绍；
了解企业服务项目内容
1.2 薪酬构成说明
薪酬项目
薪酬1 薪酬2 薪酬3
基本工资
各类补贴
月基本工资 发薪月数 年度基本薪酬
交通补贴
住房补贴 通讯补贴 膳食补贴
年度固定薪酬
年度总现金
绩效奖金
销售提成 盈利分红 业绩奖金 其他……
薪酬4
年度整体薪酬
福利
国家规定的 保险
补充保险
其他
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
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2018-2019年互联网及IT行业薪酬调研MINI报告
1.3 众达朴信等级匹配说明
众达朴信等级匹配说明
等 级
层级
职能管理
22
21 20
董事长/总经理
19
董事长 董事会秘书
总经理
18
17
总监/副总
16
人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理
专业经理/高级工程 师
主管/中级工程师
专员/初级工程师
助理
等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
一类城市 1,173,223 958,730 783,452 640,219 523,172 427,524 349,362 285,491 233,296 190,644 155,790 127,308 104,033
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
三类城市 571,220 479,515 402,532 337,908 283,660 238,120 199,892 167,800 140,861 118,247 99,263 83,327 69,950 58,720 49,293 41,379 34,736 29,159
《2018-2019年度薪酬数据系列白皮书》
132,235 128,490 118,978 117,731 116,861 113,976 111,494 108,465 104,465