员工离职工作交接表
工作离职交接表 员工离职工作交接表
工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。
所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。
现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。
2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。
交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。
交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。
交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。
员工离职单及工作交接表模板
日期：
副总意见
签字：
日期：
个人承诺：
我保证：不将任何资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任；并严格遵守签订的“保密 及不竞争协议”。
签字：
日期：
□无 请 说明原
接交人/ 经办 人签字
监交人 签字
财务部
1.欠帐、 借款、报 2.差旅费 、3.电其话它费未 清财务款
□无 □ 有 请说
签字：
日期：
行政部
1.员工证 、公司邮
2.各类借用文档、电子文件、物资是否归还 □是 □否 请说明原因：
3.固定资 产、个人
□按工作 薪资发 日薪资发 放说明
人力资源确 认：
部门 填表日期
员工离职工作交接表
作交接手续
经办 部门
本部门
交接事项
工作交接 清单：
□有（请附详细的交接文档。详细说明：1、目前操作完毕的工作事 项；2、目前在操作未完成的事项；3、未完成待办的事项；4、明确 各项工作内容及工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话 等相应交接的事宜。）
人力资源离职工作交接表
人力资源离职工作交接表
背景
本文档旨在确保人力资源部门在员工离职时能够顺利完成工作交接，保证工作连续性和数据安全。
员工信息
工作交接事项
1. 员工档案
- [ ] 归档员工离职申请表
- [ ] 更新员工信息系统中的离职日期和离职原因
- [ ] 备份并存档员工的人事档案和劳动合同
- [ ] 清理员工电脑和文件夹中的个人文件，确保保密信息的安全
- [ ] 取回员工的工作设备和公司资产
2. 薪资和福利事项
- [ ] 确定员工的最后工资结算日期
- [ ] 安排福利离职结算，包括年假结算、奖金结算等
- [ ] 解释员工离职后将如何处理社会保险和公积金事宜
3. 绩效评估和培训事项
- [ ] 更新员工绩效评估结果，并存档
- [ ] 记录员工在离职前接受的培训情况，以便进行后续培训规划
4. 合作伙伴和联系人
- [ ] 通知相关部门和人员员工的离职事宜，确保关键工作不受影响
- [ ] 介绍接替员工工作的同事，并进行必要的培训
5. 其他事项
- [ ] 取消员工在各系统和平台上的访问权限
- [ ] 处理员工的财务事务，如报销和借款等
- [ ] 清理员工的工位和个人物品，并妥善管理
- [ ] 发送离职通知给相关方，如保险公司、银行等
工作交接确认
- [ ] 接收部门确认已经完成上述事项
- [ ] 人力资源部门主管确认交接工作完成
请各相关部门和人员按照以上内容进行工作交接，并确保交接过程的顺利进行。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。
> 注意：此文档仅为参考，根据实际情况可能需要进行适当修改和调整。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。
交接人姓名，___________ 交接日期，___________。
交接事项：
1. 个人档案资料交接。
个人信息（身份证、联系方式等）。
工作经历。
学历证明。
健康档案。
2. 工作交接。
未完成任务的交接。
工作中的问题和难点交接。
工作中的注意事项交接。
3. 资产交接。
办公室钥匙。
办公用品。
电脑、手机等设备。
4. 经验分享。
工作中的心得体会。
对工作流程、团队合作等方面的建议。
5. 其他事项。
交代的事项。
交接人确认，_____________ 日期，___________。
离职员工确认，_____________ 日期，___________。
备注，______________________________。
以上内容经双方确认无误后签字生效。
离职人员工作交接表
2、文件、文档
备注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其他
备注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥匙
3、固定资产
5、其他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
备注
部门负责人
行政人事部
总经理
备注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序号
名 称
移交人
接收人
二、待办事项移交
序号
待办事项
移交人
接收人
离职人员工作交接表（表1）
填表日期：年月日
姓名
部门
职务
离职类别
1、□辞职2、□辞退3、□其他
离职时间：年月日
辞职原因
工作原因:A.工资待遇B.工作环境C.管理方式D.工作压力E.企业文化
非工作原因:A.另谋发展B.身体原因C.家庭原因D.与专业不符E.进修
其它:
会签部门
移交事项
数量
说明
移交人
接收人
原
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
离职人员工作交接表全集文档
离职人员工作交接表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
深圳市点点趣网络科技
离职交接表
岗位：会计日期：
注:如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误.
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离岗离职工作交接表
姓名
岗位
部门
入职时间
离岗/离职原因
□调动□辞职□解聘□待岗□其他（请注明）：
交接日期
交接事项
经办部门
经办人
扣款
备注
1
业务工作交接（附明细）
业务部门
2
交回公司所有资料(电子档及文本资料)
综合办
3
交回个人领用物品：
综合办
3.1、钥匙
综合办
3.2、图书
综合办
3.3、印章
综合办
3.4、胸卡、工牌、工服
签字：
调动/离职员工本人签字：
注：1、员工离岗/离职前必须办理工作交接手续；2、交接相关人员必须对结算的真实性负责；3、部门经理、店长及财务人员的交接必须由审计部门进行审计；4、所列项目必须完全办理完毕方可离岗/离职，如无上述部分项目所列事项，则画“/”；5、本表一式三份，人力资源部、交接部门、本人各执一份。如非总公司人员交接，综合办、人力部门的存档部份先由交接部门暂为保管，日后上交总公司后再签注意见。
综合办
3.5所配日常办公用品
综合办
4
办理退舍
综合办
5
交回考勤卡
人力资源部
6
有无欠帐及财务未清事项
财务部
7
退回档案中个人资料
人力资源部
8
其他
确认、批准意见（按批准权限可选择）
部门经理ห้องสมุดไป่ตู้店长意见：
签字：
综合办意见：
签字：
财务部意见：
签字：
人力资源部意见：
签字：
审计部意见：
签字：
区域经理意见：
签字：
总经理意见：
员工离职工作交接表
姓名
中心
交接形式
□离职
□异动
部门
岗位
交接日期
应移交事项（请在□内“√”）
内容
接收人(确认人)
监交人（复核人）
备注
财
务
事
项
1、□借款项目
□已归还□未归还
2、□报销项目
□已完成□未完成
3、□财务、采购、业务
需财务多方确认
人
事
事
项
1、□离职薪资确认单
签字确认离职信息
2、□保险福利
确认当月保险缴纳情况
3、□档案/合同
员工档案及合同交接
4、□考勤确认
确认当月出勤天数
行
政
事
项
1、□指纹
指纹清理
2、□钥匙
办公柜、办公室门钥匙
2、□办公用品
文具、书籍、印章等
3、□胸卡
胸卡归还
其
它
涉
及
交
接
事
物
所属部门负责人：
财务部负责人：
人力行政部负责人：
员工本人：
部门内部工作交接表
移交人：
部门：
职务：
移交日期：月日
接收人：
部门：
职务：
接交日期：月日
序号
原有工作职责
工作要点
部门负责人确认
1
2Байду номын сангаас
3
4
5
6
7
8
序号
未完成工作事项列表
工作进展及后续处理方式
部门负责人确认
1
2
3
4
5
6
7
8
所属中心负责人：
离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间
离职类型： 离职原因 ：
自请离职□ 解除劳动关系□ 劝退□ 其他□
□工资不符个人期望 □公司关爱员工少，无归属感
□公司文化不适
□公司福利不好
□公司管理不善 □同事关系不融洽 □工作压力大
□个人健康 □家庭原因 □交通不便 □读书进修 □另谋职业 □其他
离职建议：
交接内容（可附页说明）
公司资料\文件
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
办公用品
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
工服\工牌
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
住宿物品
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
未完成工作
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
结算明细
出勤时间
实际出勤天数
存休
实际结算考勤
考核薪资标注
扣款
退还费用
实际发放金额
部门主管签字：
厨师长签字 （厨房职工）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
店长签字：
人力资源部签字
财务部签字：
总经理签字
本人已经仔细阅读过以上内容，并确认且同意离职表上的所有内容，从即日起与公司解除劳动关系。不存 在社保、补偿等任何劳动争议。
本人确认签字：
签字日期：
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。
离职工作交接表模板
交接日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
入职日期
申请辞职日期
办理辞职日期
离职类型
□正常离职 □辞退 □开除 □其他
现住住址
□ 宿舍 □租房 □其他
工 作 交 接
交接部门
交接项目
备注
接收人签字
监交人签字
所属部门
文件、档案、电脑资料等
后勤部
工作服
工作鞋
宿舍钥匙
碗柜
办公用品
信息部
企业邮箱
行政部
OA
薪 资 结 算
扣款说明
扣款项
金额
薪资结算
按照正常工资发放周期将工资打到本人工资卡
本人确认
签字：
日期： 年 月 日
部门意见
签字：
日期： 年 月 日
人事部意见
签字：
日期： 年 月 日
表单编号：NO.001
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称：__________ 交接日期：___________职位：___________离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________员工编号：__________ 员工编号：__________离职日期：__________ 入职日期：__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项：1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。
2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。
3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。
4.双方在交接内容确认无误后，应在交接表上签字确认。
备注：____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板，希望对你有所帮助。
祝工作进展顺利！第二篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作，确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名：（离职员工）部门：（离职员工所在部门）离职日期：（员工离职生效日期）接手人员：（新任员工或接手人员姓名）部门：（新任员工所在部门）交接工作内容：1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些，工作涵盖的范围及重要性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职（调动）工作交接表
您已奉准年月离职/调动工作，请依下列项目办理交接手续
工作资料移交情况（由原部门填写）：
客户资料移交情况（由原部门填写）：
经办人签字：部门负责人签字：日期：年月曰
公司财物上交情况（由人事部填写）：
折合金额:
经办人签字：部门负责人签字：日期：年月曰
帐务结算情况（由财务部填写）：
经办人签字：部门负责人签字：日期：年月曰
说明：
1、上列事宜均办理清楚后，方可离职，未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、交接表送还人事部存档。
3、本月薪资随于下月发薪日直接汇入员工个人薪资帐户。
备注：如客户或资料较多可另附清单或说明报告。