劳动合同面谈记录
员工合同不续签面谈记录范文
员工合同不续签面谈记录范文一、面谈基本信息面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间]-[结束时间]面谈地点：[详细地点]面谈人：[面谈人姓名及职位]被面谈人：[员工姓名及职位]二、面谈开场面谈人：嗨，[员工姓名]，今天找你呢，就是想跟你聊聊关于你劳动合同到期的事儿。
你也知道，你的合同马上就要到期了，咱们就敞开了聊聊，你也别有啥心理负担哈。
被面谈人：好的呀，领导。
三、回顾工作表现（以正面肯定为主）面谈人：你在咱们公司也待了一段时间了，这期间你的表现那可是有目共睹的。
就说上次那个[项目名称]吧，你那点子出得可真是绝了，直接让项目进度往前推进了一大截，大家都对你竖大拇指呢。
还有啊，你平时和同事们相处得也特别融洽，就像咱们部门的开心果一样，有你在，氛围都活跃不少。
被面谈人：哈哈，谢谢领导，我就是尽自己的努力做好工作，和大家相处得开心也很重要嘛。
四、说明不续签决定面谈人：不过呢，[员工姓名]，这次公司经过综合考虑，决定在你的劳动合同到期后，不进行续签了。
这个决定不是因为你工作做得不好啊，你可千万别这么想。
主要是公司目前的业务方向有一些调整，有些岗位的需求也跟着变了，就像一个大拼图，每个部分都得根据整体的布局来调整。
被面谈人：（有点失落）哦，这样啊，领导。
我能理解公司有自己的安排。
五、员工反馈与交流1. 被面谈人的疑问被面谈人：那领导，我想知道这个决定是已经不能改变了吗？我感觉我还是能适应公司的新方向的，要是有机会的话，我想继续留下来努力。
面谈人：[员工姓名]啊，这个决定确实是经过公司高层慎重考虑的，目前来说很难改变。
不过你有这样的想法，也说明你对公司很有感情，这真的很让人感动。
2. 被面谈人的情绪表达被面谈人：（叹了口气）哎，还是有点突然，我在这儿都习惯了，也很喜欢咱们这个团队。
不过既然公司已经决定了，我也只能接受。
面谈人：我知道这对你来说有点难以接受，要是你有啥想法或者委屈，你可以和我说一说，说出来心里会舒服点。
续签劳动合同的谈话记录模板
【日期】：____年__月__日【时间】：上午__时__分至上午__时__分【地点】：____公司会议室【参与人员】：1. 用人单位代表：____（姓名）2. 员工代表：____（姓名）3. 人力资源部负责人：____（姓名）4. 记录人：____（姓名）---开场白：（人力资源部负责人）尊敬的____（员工姓名），您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
今天我们在这里进行劳动合同续签的谈话，希望双方能够就续签事宜达成一致。
员工陈述：（员工姓名）尊敬的领导，感谢公司对我的认可。
我在公司工作期间，感受到了良好的团队氛围和发展平台。
关于劳动合同续签，我有以下几点想法：1. 我认为我的工作表现符合公司要求，希望续签时能够保持目前的薪资待遇。
2. 我对目前的工作岗位和工作内容感到满意，希望能够继续在现有的岗位上发挥自己的专长。
3. 对于未来的职业规划，我计划在公司内部寻求更多的学习和发展机会。
用人单位代表回应：（用人单位代表）感谢您的坦诚陈述，____（员工姓名）。
您的表现确实得到了公司的认可。
以下是关于您提出的几点回应：1. 关于薪资待遇，经过我们内部讨论，决定在您现有的薪资基础上，给予一定的调涨，以体现您的价值。
2. 您目前的工作岗位和内容符合公司发展需求，我们将继续为您提供良好的工作环境和发展空间。
3. 我们非常重视员工的职业发展，会根据您的兴趣和岗位需求，提供相应的培训和学习机会。
人力资源部负责人补充：（人力资源部负责人）关于您的职业发展，我们建议您可以考虑以下几个方面：1. 参加公司组织的各类培训，提升个人技能。
2. 积极参与公司项目，锻炼团队协作能力。
3. 与上级和同事保持良好沟通，及时反馈工作情况。
员工询问：（员工姓名）非常感谢领导的关心和建议。
我想了解一下，续签合同的具体条款有哪些？人力资源部负责人解答：（人力资源部负责人）关于续签合同的具体条款，包括但不限于以下几点：1. 合同期限：____年（具体年限）。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]原劳动合同起止日期：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人。
[面谈人姓名]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你这过去一段时间的工作哈。
我觉得你就像咱们团队里的一颗小太阳，总是充满活力地去完成各种任务。
就说上次那个[项目名称]吧，难度可不小呢，大家都有点愁眉苦脸的，你倒好，像个勇士一样冲在前面，带着大家一路披荆斩棘，最后项目完成得那叫一个漂亮！你自己觉得在这个项目里，最大的收获是啥呀 。
员：我觉得就是学会了怎么在压力下协调团队成员的工作吧。
当时大家想法都不太一样，我就得想办法把大家拧成一股绳，这个过程还挺有挑战性的，但也很有成就感。
面：对呀，这就是你的厉害之处。
而且在日常工作中，你的专业能力也展现得淋漓尽致。
像那些[具体专业工作内容]，你处理起来又快又准，大家都很佩服你呢。
不过呢，人无完人，你有没有觉得自己在工作中有哪些地方还可以再改进改进的呀？员：我觉得我有时候可能会有点太着急，导致一些小细节没注意到。
以后我得学着更沉稳一点，把每个环节都做扎实了。
# （三）公司发展与员工期望。
面：嗯，有这个觉悟就很棒。
那咱们再聊聊公司这边的发展情况吧。
你也看到了，公司这几年就像坐火箭一样，发展得可快了。
咱们有好多新的项目正在筹备，未来机会多着呢。
你对公司未来的发展方向有啥想法或者期待不？员：我觉得公司现在的发展方向挺不错的。
我就希望能有更多机会参与到那些大项目里，多学习学习，也能为公司出更多的力。
面：哈哈，你这想法和公司的规划很合拍呢。
那在你个人的职业发展上，你有没有什么小目标呀？比如说想往哪个方向晋升之类的。
员：我其实挺想往管理方向发展的，我觉得自己在带领团队方面还有很多潜力可以挖掘。
# （四）劳动合同续签相关。
面：那可太好啦。
咱们回到劳动合同续签这个事儿上哈。
职工合同谈话记录范文
职工合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]一、开场。
谈：[职工姓名]，今天找你聊聊关于合同的事儿，你先放松，咱就像唠家常一样说说就行。
职：领导（或同事，根据实际情况），我听着呢。
二、合同回顾。
谈：你看啊，你跟咱公司签的这份合同呢，从[合同起始日期]就开始生效了，到现在也有一段时间了。
你感觉这段时间在公司工作咋样啊？职：我觉得还挺不错的呀，同事们都很好相处，工作内容我也挺感兴趣的。
谈：哈哈，那就好。
咱这合同里啊，规定了你的岗位职责，你自己觉得你在履行职责这方面做得咋样？有没有啥困难或者觉得不合理的地方？职：我觉得我都尽力在做了。
刚开始的时候有些流程不太熟悉，不过现在都熟练多了。
要说不合理的地方，目前还没发现。
三、福利待遇。
谈：嗯，这就好。
那咱们再聊聊福利待遇这块儿。
你对现在的工资待遇、保险这些满意不？职：工资嘛，我觉得还可以，能够满足我的生活需求。
保险这些也都给上得挺全的，感觉公司在这方面还是很正规的。
谈：哈哈，那是必须的。
公司也希望大家都能没有后顾之忧嘛。
除了这些，像带薪休假、节日福利这些小福利，你觉得有没有啥特别的想法或者建议？职：带薪休假我觉得安排得挺合理的，节日福利每次也都挺惊喜的。
要是能再多一点员工活动就更好了，这样大家能更好地放松，也能增进同事之间的感情。
谈：哟，这个建议不错啊。
公司也一直在考虑呢，就是有时候大家工作一忙，就把这事儿给耽搁了。
你有没有啥特别想参加的活动啊？四、职业发展。
谈：行嘞，这事儿我会跟上面反映反映的。
咱们再说说你的职业发展吧。
你在公司有没有啥长期的目标或者计划呀？谈：这想法非常好啊。
公司其实也很注重员工的职业发展，会提供一些培训机会的。
你要是有啥特别想学的，可以跟部门领导或者人力资源部提一提。
谈：嗯，这个领域确实很有发展前景。
你可以先自己做一些基础的学习和研究，等有合适的培训或者项目，就可以积极参与了。
五、合同续签意向。
谈：那咱现在就聊聊这个合同续签的事儿吧。
你有没有想过合同到期之后继续留在公司发展啊？职：我当然想继续留在公司啦，我觉得在这里还有很大的发展空间呢。
签订劳动合同前的谈话记录范文
签订劳动合同前的谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[公司会议室/办公室具体地点]谈话人（公司方）：[HR姓名或部门主管姓名]被谈话人（求职者）：[求职者姓名]一、开场。
二、关于公司基本情况。
谈：咱这公司啊，规模虽然不是那种超级大的，但在这个行业里也算是小有名气啦。
就像一个大家庭一样，大家都相处得挺融洽的。
你之前对咱们公司有多少了解啊？被：我来面试之前做了些功课，知道咱们公司做的[业务方向]在市场上口碑还不错，而且我看公司的发展速度也挺快的。
谈：哈哈，没错。
咱们公司发展前景还是很广阔的。
不过呢，公司发展过程中肯定也会遇到一些挑战，就像爬山，有时候会遇到陡坡，但只要大家齐心协力，肯定能翻过去，到达更高的地方。
你要是加入进来，也得做好这个心理准备哦。
被：这我能理解，有挑战才有机会嘛。
三、岗位工作内容。
谈：那咱们再说说你这个岗位。
你应聘的这个[岗位名称]啊，主要的工作就是[简单描述工作内容]。
但是呢，这可不是一成不变的，有时候可能会根据项目的需求，让你接触一些其他相关的工作内容。
就像你本来是个厨师，偶尔也得帮忙端端盘子啥的，你能接受不？被：哈哈，这个比喻很有趣。
我觉得没问题啊，多学点东西对我自己也有好处。
谈：那就好。
而且这个岗位有时候可能会忙一些，比如说项目赶工期的时候，就像打仗一样，大家都得冲一冲。
不过忙过那一阵儿呢，也会有相对轻松的时候，可以喘口气儿。
被：我不怕忙，忙起来才充实呢。
四、工作时间与休假。
谈：再说说工作时间吧。
咱们公司是正常的[上下班时间]，一周工作五天。
但是呢，像刚刚说的项目忙的时候，可能就需要加加班了。
不过你放心，加班不是常态，而且加班是有加班费或者调休的，不会让你白干。
被：加班费是按照法定标准来算吗？谈：那当然了，咱们可是正规公司，一切都按照法律法规来。
说到休假，除了法定节假日之外呢，你还有年假、病假这些福利。
年假是根据你的工作年限来算的，病假的话只要有正规的医院证明就可以。
劳动合同续签面谈记录模板
【面谈时间】：____年__月__日 __时__分至__时__分【面谈地点】：____公司____部门【面谈人员】：甲方（用人单位）：____部门____职位乙方（员工）：____部门____职位【记录人】：____一、开场及基本情况介绍1. 甲方代表：尊敬的乙方，您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
今天我们进行劳动合同续签面谈，旨在了解您的职业规划、工作表现以及对公司的期望，以便更好地为您的工作环境和职业发展提供支持。
2. 乙方：您好，感谢公司给予的机会。
以下是我在过去合同期间的工作总结及个人情况。
二、工作表现及评价1. 甲方代表：请您简要回顾一下过去合同期间的工作表现，包括完成的工作任务、取得的成绩以及遇到的问题和挑战。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 在过去两年中，我主要负责____岗位工作，期间完成了____项目，取得了____成绩。
- 在工作中，我积极参与团队协作，与同事保持良好沟通，共同推动项目进展。
- 面对工作中的问题和挑战，我积极寻求解决方案，与上级和同事共同克服。
三、个人职业规划与发展1. 甲方代表：请您谈谈您的职业规划，以及对未来发展的期望。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我希望在接下来的工作中，继续提升自己的专业技能，争取在____领域取得更高的成就。
- 我计划参加____培训课程，以拓宽自己的知识面和技能水平。
- 我对公司的未来发展充满信心，希望能够与公司共同成长。
四、工作环境与薪酬福利1. 甲方代表：请您谈谈对目前工作环境及薪酬福利的看法，以及是否有需要改进的地方。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我认为公司的工作环境相对较好，但希望在____方面进行改进。
- 对于薪酬福利，我认为____方面还有提升空间。
五、劳动合同续签及双方协商1. 甲方代表：根据您的工作表现及个人发展需求，我们建议续签劳动合同，并就以下内容与您进行协商：- 工作岗位及职责；- 工作期限；- 薪酬福利；- 福利待遇；- 其他相关事项。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：自[起始日期]至[截止日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司的这段时间呗。
你在[岗位名称]这个岗位上干得可真是相当出彩啊！就说上次那个[项目名称]吧，你提出的那个[创意或者解决方案]，那简直是神来之笔，一下子就把整个项目盘活了，客户都对你赞不绝口呢。
而且日常工作里，你和同事们相处得也特别融洽，大家都很喜欢你，说你就像团队里的开心果，总能在紧张的工作氛围里带来欢笑。
员：哈哈，谢谢领导。
我也觉得在这个团队里工作特别开心，大家都很照顾我，我也想为公司多出点力。
# （三）员工自我评价。
面：那你自己觉得在这段工作期间，自己有哪些成长和进步呢？员：我觉得我在专业技能上进步挺大的。
刚入职的时候，我对[工作中的某项技能]还不是很熟练，现在我已经能很熟练地运用它来解决很多复杂的问题了。
而且在沟通协调方面，我也比以前更自信、更主动了，和其他部门合作的时候也能更好地表达自己的想法，推进工作顺利进行。
# （四）公司评价。
面：公司对你的表现也是非常认可的。
你的工作态度很积极，责任心很强，不管是面对简单的日常任务还是艰巨的项目挑战，你总是全力以赴。
而且你学习能力也很强，这在咱们这个不断发展变化的行业里是非常宝贵的品质。
不过呢，咱们也得说说不足的地方，你有时候工作太拼命了，都不注意休息，虽然这种精神值得表扬，但是身体是革命的本钱嘛。
员：哈哈，领导，我知道了。
以后我会注意平衡工作和休息的。
# （五）关于续签合同的意向。
面：那咱们就进入正题啦。
公司这边是很希望你能继续留在公司的，你自己对于续签劳动合同有什么想法呢？员：我当然想继续留在公司啦，我很喜欢这里的工作氛围和同事们。
面：那太好了！那你对未来的工作有什么期望或者想法吗？比如在职业发展方面，有没有什么特别的目标？员：我希望能在专业领域里继续深入学习，有机会的话参与一些更有挑战性的项目，提升自己的能力。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]面谈人职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：那咱先回顾下你这几年在公司的工作呗。
你在[岗位名称]这个岗位上，有没有啥特别有成就感的项目或者任务呀 。
员：那可不少呢。
就说上次那个[项目名称]吧，刚开始的时候感觉像座大山一样压着，压力老大了。
不过我和团队里的小伙伴们一起加班加点，想各种办法，最后居然提前完成了，还得到了客户的高度评价，当时心里那叫一个美呀 。
面：哈哈，确实厉害 那在工作过程中，你有没有遇到过什么特别难搞的问题或者挑战呀？员：那肯定有啊。
就比如说和[部门名称]对接的时候，他们的一些要求总是变来变去的，搞得我们很被动。
不过后来我就主动找他们沟通，了解他们的想法，慢慢就协调好了。
面：嗯，这就对了，沟通很重要。
那你觉得在这个岗位上，自己还有哪些方面可以再提升提升的呢？员：我觉得我在[技能名称]这方面还有点欠缺，有时候处理一些复杂的工作就有点吃力。
我也一直在学习，希望能尽快提高。
# （三）公司评价。
面：其实我们对你的工作表现还是很满意的。
你在团队里就像个小太阳一样，积极向上，总能带动大家的情绪。
而且你的工作能力大家也都看在眼里，特别是你在解决问题的时候，总能想出一些很新颖的点子。
不过呢，人无完人，我们也希望你在[需要改进的方面]这方面能再注意一下，这样你就能更上一层楼啦。
员：谢谢领导的肯定和建议，我会努力改进的。
# （四）劳动合同续签意向询问。
面：那咱现在聊聊劳动合同续签的事儿。
你自己是怎么想的呢？想继续留在咱们这个大家庭里吗 。
员：我当然想继续留在公司啦，在这里工作很开心，也很有发展空间。
面：哈哈，那太好了。
其实公司也很希望你能留下来，你就像我们的宝藏员工一样。
劳动合同签订面谈记录内容
劳动合同签订面谈记录内容以下是 8 条劳动合同签订面谈记录内容：1. “哎呀，咱先谈谈工作内容吧！就比如盖房子，你得清楚要砌多少砖、抹多少灰。
咱这工作也是同理呀，具体是干啥，可得搞明白。
你说是不是？工作内容不明确，那不就像无头苍蝇乱撞嘛！”例子：咱这份工作到底要负责接待顾客还是整理货物呀，如果稀里糊涂的，那怎么干得好呢！2. “谈薪资啦！这可太重要了哇！就像去市场买菜，咱得知道这菜值多少钱吧。
咱得把薪资谈得明明白白，别到时候稀里糊涂就亏啦！难道不是吗？”例子：不给够合适的薪资，那怎么能让人有动力努力工作呢，谁会愿意干呀！3. “工作时间也得好好唠唠！总不能让咱没日没夜地干吧。
这就好比火车得有个时刻表，啥时候出发啥时候到，咱工作也得清清楚楚呀！对吧？”例子：要是工作时间太长，都没有自己的生活了，那可不行呀！4. “福利这一块可不能少哇！就跟吃蛋糕上的奶油一样，是很让人期待的呀！什么保险啦、奖金啦，这些都要有，这样工作起来才带劲嘛！难道不是这样？”例子：没有好的福利，怎么能体现公司的关怀呢，咱可都盼着呢！5. “职责范围可得确定好呀！别什么都往咱身上堆。
就像分蛋糕，得给咱合适的那块，别啥都让咱扛着呀！这多不公平呀！”例子：要是职责不清不楚，到时候出了问题算谁的呢，可不能这样！6. “发展空间怎么样呢？这可是关乎未来的呀！就好比爬山，得看到山顶的风景才有动力往上爬嘛！没有好的发展机会可不行哟！”例子：要是干了好几年都没个提升，那不是浪费时间嘛！7. “工作环境也很重要呐！总不能在一个脏兮兮、乱糟糟的地方工作吧。
这就像住房子，得干净整洁住着才舒服呀！对不？”例子：工作环境差劲，心情都会不好，那还怎么好好工作呢！8. “规章制度咱也得弄清楚呀！这相当。
职工合同谈话记录范文
职工合同谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[谈话人姓名]（公司代表）被谈话人：[职工姓名]一、开场。
谈话人：[职工姓名]，今天找你呢，就是想聊聊咱们的合同相关的事儿。
你也知道，合同这东西就像咱们之间的一个约定，是保障咱们双方权益的，所以咱得好好唠唠。
二、合同期限。
谈话人：首先呢，咱们这次签的合同期限是[X]年。
这[X]年的时间呢，就像一场旅程，咱们要一起在公司这个大船上航行。
在这期间，你要是表现优秀，那可就有不少机会等着你呢。
被谈话人：嗯，[X]年时间还挺长的呢，我能在这期间有晋升的机会吗？谈话人：哈哈，这你就放心吧。
只要你有能力，努力工作，就像爬山一样一步一个脚印，晋升的机会肯定是有的。
我们公司就喜欢给像你这样积极向上的年轻人机会。
三、工作职责。
谈话人：再说说你的工作职责哈。
你现在主要负责[详细工作职责内容]，这就好比你是这个小团队里的一颗螺丝钉，虽然小，但是很重要。
每一个任务都关乎着整个项目的运转呢。
你对自己现在的工作内容都清楚吧？被谈话人：嗯，挺清楚的。
不过有时候感觉工作压力有点大，任务安排得有点紧。
谈话人：我能理解你的感受。
这就像跑步，有时候赛程安排得满一点，是为了让你能更快地成长，锻炼你的耐力。
但是如果真的觉得压力太大，你可以随时跟你的主管沟通，咱们可以一起调整一下节奏，就像调整跑步的步伐一样。
四、薪酬福利。
谈话人：接下来就是大家都关心的薪酬福利啦。
你的基本工资是[具体金额]，这个就像你的底薪保障，每个月稳稳地到账。
然后呢，还有绩效奖金，这就看你的表现啦，表现好的话，绩效奖金就像额外的小惊喜，每个月都能让你开开心心的。
另外，我们公司还有完善的福利体系，像五险一金那都是标配，就像给你穿上了一层保障的铠甲。
还有年假、病假这些，你要是身体不舒服或者想休息休息出去旅旅游，都可以合理安排。
被谈话人：那还挺不错的。
绩效奖金是怎么考核的呢？谈话人：这个考核就像一场考试，但是是综合的考核。
你的工作成果、工作态度、团队协作能力等等都在考核范围内。
签订劳动合同前的谈话记录范文
签订劳动合同前的谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[公司方代表姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：嗨，[员工姓名]，今天咱们就像朋友聊天一样，聊聊关于签劳动合同的事儿。
首先呢，欢迎你即将加入咱们这个大家庭啊！被谈话人：哈哈，谢谢，我也很期待呢。
二、工作内容与职责。
谈话人：那咱们先说说工作内容吧。
你应聘的这个岗位呢，主要就是负责咱们公司的[大致工作方向，例如客户对接相关的工作]。
你看啊，就像一个桥梁一样，一边要和客户好好沟通，了解他们的需求，另一边呢，要把这些需求准确地传达给咱们内部的各个部门，像技术部啊、设计部之类的。
你之前有做过类似的工作吗？被谈话人：嗯，有一些经验。
不过我还想了解一下，这个岗位有没有一些特殊的任务或者项目是我需要重点关注的呢？谈话人：当然有啦。
咱们公司最近在搞一个[项目名称]，这个项目可是咱们今年的重点项目。
如果你加入了，前期可能就会参与到这个项目的筹备工作当中，比如收集一些市场上同类产品的信息，给咱们的项目团队提供参考。
等项目正式启动了，你就得随时和客户汇报项目进展，协调解决客户那边可能出现的各种问题。
这就要求你得有很强的应变能力和沟通能力，你觉得自己在这方面怎么样？被谈话人：我觉得我应变能力还不错，沟通方面也比较擅长。
不过我想知道，如果在项目进行过程中遇到了我解决不了的问题，公司这边会有相应的支持吗？谈话人：那必须的呀！咱们是一个团队嘛。
你要是遇到问题了，首先可以找你的直接上级，他经验丰富，肯定能给你一些指导。
要是问题比较复杂，咱们还有专门的跨部门协调会议呢，各个部门的精英都会聚在一起，共同想办法解决问题。
三、工作时间与休假。
谈话人：再说说工作时间吧。
咱们公司正常的工作时间是周一到周五，早上[上班时间]到下午[下班时间]，中间有一个小时的午休时间。
不过呢，有时候工作任务比较紧急，可能会需要加班。
但是你放心，加班这种事儿不是常态，而且加班都是有加班费或者调休安排的。
劳动合同解除谈话记录模板
【公司名称】【谈话时间】：____年__月__日 __时__分【谈话地点】：____室【谈话双方】：甲方（公司代表）：____________________乙方（员工）：____________________【谈话主题】：劳动合同解除事宜【谈话内容】：一、甲方代表发言：1. 首先，我代表公司对您在过去的时间里为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
2. 根据公司目前的经营状况和发展需要，以及您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定与您解除劳动合同。
3. 解除劳动合同的原因如下：a. 公司业务调整，部分岗位需要优化；b. 您的工作表现与岗位要求存在一定差距；c. 公司需要引入新的血液，提升团队整体实力。
4. 关于解除劳动合同的具体事宜，我们达成以下共识：a. 解除劳动合同日期为____年__月__日；b. 乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资、离职证明等；c. 甲方将按照国家相关法律法规及公司规章制度，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
二、乙方发言：1. 我理解并接受公司的决定，对解除劳动合同表示尊重。
2. 在公司工作的这段时间里，我学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的工作经验。
虽然有些遗憾，但我相信这是公司为了更好地发展做出的合理决策。
3. 我将按照公司要求，积极配合办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
4. 关于经济补偿金，我已了解相关规定，对此表示满意。
三、双方协商：1. 甲方代表表示，将按照国家规定和公司政策，尽快支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
2. 乙方表示，将积极配合公司完成离职手续，确保双方权益不受损害。
四、谈话总结：1. 双方就劳动合同解除事宜达成一致，双方均表示尊重对方的决定。
2. 甲方代表再次感谢乙方为公司做出的贡献，并祝愿乙方在未来的工作中取得更好的成绩。
3. 双方互致感谢，谈话结束。
【谈话记录人】：____________________【谈话记录审核人】：____________________注：以上模板仅供参考，具体谈话内容可根据实际情况进行调整。
员工劳动合同面谈记录模板
一、基本信息1. 员工姓名：____________________2. 员工编号：____________________3. 部门：____________________4. 职位：____________________5. 入职日期：____________________6. 面谈日期：____________________7. 面谈地点：____________________8. 面谈人：____________________二、面谈目的1. 了解员工对公司的了解程度和期望。
2. 评估员工的工作表现和团队合作能力。
3. 分析员工在工作中遇到的问题和困难。
4. 探讨员工职业发展规划和公司发展需求。
5. 确保员工对劳动合同条款的充分理解。
三、面谈内容1. 员工对公司及部门的了解：（1）员工对公司及部门的了解程度如何？（2）员工对公司及部门的价值观、文化、业务等方面有何认识？（3）员工对公司的期望是什么？2. 员工工作表现及团队合作：（1）员工在过去的岗位上工作表现如何？（2）员工在团队合作中存在的问题及改进措施？（3）员工在跨部门合作中表现如何？3. 员工工作中遇到的问题及困难：（1）员工在工作中遇到的主要问题是什么？（2）员工如何应对这些问题和困难？（3）公司或部门是否可以提供帮助？4. 员工职业发展规划：（1）员工对自身职业发展有何规划？（2）员工期望在哪些方面得到提升？（3）公司是否可以提供相应的培训和发展机会？5. 劳动合同条款：（1）员工对劳动合同的条款是否了解？（2）员工对劳动合同中存在的疑问进行解答。
（3）员工对劳动合同的签订有何意见和建议？四、面谈总结1. 员工对公司及部门的了解程度较高，对公司文化、价值观等有较好的认识。
2. 员工工作表现良好，具备较强的团队合作能力。
3. 员工在工作中遇到的问题主要集中在……（具体问题）。
4. 员工对自身职业发展有明确的规划，公司可以提供相应的培训和发展机会。
劳动合同期满面谈记录
劳动合同期满面谈记录关键信息项记录编号面谈日期面谈地点面谈人员（公司方）面谈人员（员工方）员工姓名员工职位劳动合同起始日期劳动合同终止日期面谈目的工作表现评估合同期满后的安排员工反馈与建议双方达成的共识后续行动计划记录人姓名记录日期记录编号：____________________________面谈日期：____年____月____日面谈地点：____________________________面谈人员（公司方）：姓名：____________________________职位：____________________________面谈人员（员工方）：姓名：____________________________职位：____________________________员工姓名：____________________________员工职位：____________________________劳动合同起始日期：____年____月____日劳动合同终止日期：____年____月____日面谈目的：回顾合同期内工作表现。
讨论合同期满后的安排。
收集员工的反馈和建议。
确定后续行动计划。
工作表现评估：工作成果：____________________________技能表现：____________________________团队合作：____________________________时间管理：____________________________其他评价：____________________________合同期满后的安排：合同续签：是否续签合同？离职安排：如不续签，离职日期及相关安排。
培训与发展：是否有进一步的培训或发展机会？员工反馈与建议：对工作的评价：____________________________对公司的建议：____________________________对个人发展的建议：____________________________双方达成的共识：合同续签情况：____________________________离职安排：____________________________其他协议：____________________________后续行动计划：计划一：____________________________计划二：____________________________计划三：____________________________记录人姓名：____________________________记录日期：____年____月____日本记录经双方确认无误后保存备查，作为合同期满的正式记录。
签订劳动合同前的谈话记录范文
签订劳动合同前的谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[公司代表姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：[员工姓名]，欢迎你来参加咱们这个劳动合同签订前的小谈话。
今天就咱们俩，轻松点聊哈，就像朋友唠嗑一样。
二、关于公司的基本介绍。
谈话人：那我先简单给你说说咱们公司呗。
咱公司呢，就像一艘大船，在这商海里已经航行了好些年了。
虽然不敢说是什么航空母舰，但也是一艘坚固的巡洋舰，在行业里稳稳当当的。
咱们这儿的氛围啊，就比较像个大家庭，大家互相帮忙，没有那种特别死板的上下级关系。
当然了，工作的时候大家都很认真，玩的时候也能玩得起来。
你之前对咱们公司有多少了解啊 。
被谈话人：我来面试之前就做了些功课，知道咱们公司在这个行业里口碑还不错，而且做的业务我也挺感兴趣的。
谈话人：哈哈，那就好。
你知道吗，咱们公司最重视的就是创新和团队合作。
就像一群超级英雄，每个人都有自己的超能力，组合在一起就能拯救世界，啊，不，就能把工作干得特别漂亮 。
三、岗位工作内容与职责。
谈话人：咱们再说说你应聘的这个岗位哈。
这个岗位呢，就像是一场冒险旅程中的一个关键角色。
你得负责[简单描述岗位的主要工作内容]，这就好比你是一个探险家，在一片未知的领域里寻找宝藏，只不过这个宝藏就是把工作完成得出色，然后得到的奖励就是成就感和工资啦，哈哈。
被谈话人：听起来还挺有挑战性的呢。
谈话人：对呀，不过你别怕。
虽然有挑战，但咱们有团队给你撑腰呢。
如果遇到困难，就像在游戏里打BOSS的时候，你可以随时呼叫队友，大家一起上。
当然了，你自己也得努力成长，提升自己的技能，这样才能成为团队里的大神，你说是不是？被谈话人：没错，我就喜欢有挑战性的工作。
四、工作时间与休假制度。
谈话人：再聊聊工作时间和休假的事儿吧。
咱们公司的工作时间呢，就像火车的时刻表一样，还是比较规律的。
每天[具体工作时间]，不过偶尔项目忙的时候可能会需要加加班，但我们不会让大家白加班的，加班是有相应的补偿的。
劳务合同谈话记录
时间：2021年9月15日地点：公司会议室参与人员：甲方（公司代表）张经理、乙方（劳务人员）李工一、开场张经理：李工，您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间来参加今天的谈话。
我们公司对您的到来表示热烈的欢迎。
今天我们主要是就您即将签订的劳务合同进行一些细节的沟通和确认。
李工：张经理好，我也很高兴能加入贵公司。
我已经仔细阅读了合同内容，但还有一些细节想要确认。
二、合同内容确认1. 工作内容张经理：根据合同，您的主要工作职责是负责我司项目的现场施工监督和管理工作。
请您再次确认是否了解并接受这些工作内容。
李工：是的，我已经了解并且接受这些工作内容。
2. 工作时间张经理：合同中规定您的工作时间为每周一至周五，每天8小时。
请问您是否有特殊需求或者无法满足这些工作时间？李工：我没有特殊需求，可以按照合同规定的时间工作。
3. 工资待遇张经理：合同中约定的月工资为人民币XXXX元，按月发放。
请问您对工资待遇有何意见或建议？李工：工资待遇符合我的预期，没有异议。
4. 社会保险和福利张经理：根据国家规定，我们公司将为您缴纳五险一金。
合同中也规定了相应的福利待遇，包括带薪年假、节假日加班费等。
请问您是否对这些内容有疑问？李工：我明白了，对五险一金和福利待遇没有疑问。
5. 工作地点张经理：合同中明确指出工作地点为XX市XX区，请问您是否有意愿前往该地区工作？李工：我愿意前往XX市XX区工作。
6. 合同期限张经理：合同期限为一年，到期后可根据公司需要和您的表现进行续签。
请问您对合同期限有何看法？李工：合同期限合理，我能够接受。
三、其他事项张经理：除了合同中规定的条款，还有一些其他事项需要您注意。
比如，在工作期间，您需要遵守公司的各项规章制度，确保工作安全。
李工：我完全理解并承诺遵守公司的规章制度，确保工作安全。
四、结束语张经理：李工，经过今天的谈话，我们对合同内容有了更清晰的了解。
请您再次确认合同无误后，我们将尽快为您办理入职手续。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]入职日期：[具体日期]二、面谈日期。
[面谈的年/月/日]三、面谈人。
[面谈人的姓名]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司这段时间的工作呗。
我觉得你在[项目名称]里干得相当出彩啊，尤其是那个[具体事例，比如搞定了一个很难缠的客户]，当时可真是帮了大忙了。
你自己觉得在这个项目里最大的收获是啥呀 。
员：哈哈，谢谢领导。
我觉得最大的收获就是学会了怎么和不同类型的人打交道，以前我可没那么有耐心，现在感觉自己成长了不少。
面：是呀，这在工作里可太重要了。
不过呢，我也想听听你有没有觉得工作里有啥不太顺心或者觉得自己没做好的地方呢？员：嗯……我觉得我有时候在时间管理上还得再加强一下。
有时候工作任务一扎堆，就有点手忙脚乱的，可能会影响一些工作进度。
# （三）职业发展规划。
面：这确实是个可以改进的点。
那咱们再聊聊你未来的职业发展规划吧。
你有没有想过在咱们公司再进一步发展呀？比如说想往管理方向走，还是想在技术上继续深耕呢？员：领导，我其实挺想往管理方向发展的。
我觉得我在和团队成员沟通协作方面还挺有心得的，也想带带团队，挑战一下自己。
面：挺好的想法啊。
那你觉得你目前具备哪些优势可以往管理方向发展呢？员：我觉得我比较擅长倾听大家的想法，而且在协调资源方面也还可以。
就像上次[某个项目中的协调资源的事例]，我能把各个环节的资源都整合起来，让项目顺利进行。
面：这确实是管理岗位很需要的能力呢。
不过管理岗位也面临很多挑战，你有没有想过可能会遇到哪些困难呀？员：我想可能在做决策的时候会比较纠结吧，毕竟要考虑到团队成员的想法，还要对结果负责。
还有就是可能在处理团队内部矛盾的时候，也需要一些技巧。
# （四）公司发展与员工期望。
面：你想得还挺全面的。
那你对咱们公司未来的发展有什么期望或者想法吗？员：我觉得咱们公司在行业里的前景还是很不错的。
劳动合同期满面谈记录
劳动合同期满面谈记录合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条目的和背景a. 合同期满面谈的背景① 劳动合同期满时，为确保双方对合同的履行情况有清晰的认识，便于处理后续事项，甲乙双方需要进行期满面谈。
③ 此次面谈涉及的内容包括但不限于工作绩效、工作态度、合同执行情况、薪酬福利、工作环境等各方面。
④ 面谈结果将作为劳动合同期满后的评估依据，若有需要，双方可进一步协商新的合作事宜。
b. 面谈的重要性① 劳动合同期满面谈是确保劳动关系顺利过渡的重要步骤。
② 通过面谈，甲方和乙方可以及时解决工作中的分歧，防止误解或纠纷的发生。
③ 面谈为甲方了解乙方的工作表现和期望提供了直接的沟通渠道。
④ 对乙方而言，面谈为其提供了展示工作成绩和表达未来职业发展的机会。
c. 适用范围① 本面谈适用于所有在甲方处工作满合同期的员工。
② 合同期满面谈适用于所有签订了固定期限劳动合同的员工。
③ 面谈要求依照合同约定进行，若合同未明确约定，双方应协商确定。
第二条面谈内容a. 工作成绩与表现① 甲方将对乙方在合同期内的工作表现进行评估，包括完成工作的质量和效率。
② 面谈中将讨论乙方的工作态度、团队合作及对甲方目标的贡献情况。
③ 双方将回顾乙方在合同期内的目标达成情况，评估其绩效是否符合合同约定要求。
④ 乙方可以就自己在工作中所遇到的挑战、取得的进展及创新做出阐述。
b. 合同执行情况① 甲乙双方将对合同条款的履行情况进行回顾，包括薪资、福利、工作条件等方面的遵守情况。
劳动合同面谈内容模版
劳动合同面谈内容模版尊敬的员工：感谢您对我们公司的信任和支持，我代表公司欢迎您加入我们的团队。
在此次劳动合同面谈中，我们将就一些重要事项进行讨论和确认，希望能够为您提供一个清晰明了的劳动合同框架，让您对新工作有更清晰的认识，同时也让我们的合作更加顺利和愉快。
一、个人信息确认为了确保劳动合同的准确性和合法性，我们首先需要核实您的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，希望您能够提供准确的个人信息，并在劳动合同中确认无误。
二、工作岗位和职责确认在我们的公司，您将担任什么样的工作岗位？您的具体工作职责是什么？希望您能够详细了解和确认您的工作内容，以便于更好地适应和融入公司的工作环境，为公司的发展和目标贡献自己的力量。
三、工作时间和地点在劳动合同中，我们将规定您的工作时间和工作地点，希望您能够理解和接受公司的安排。
同时，我们也将了解您的个人情况，协商和商讨适合双方的工作时间和地点安排，以便于更好地满足您的工作需求和生活需求。
四、薪酬和福利待遇公司将根据您的工作岗位和工作职责，为您提供合适的薪酬和福利待遇，希望您对公司的薪酬和福利政策有一个清晰的认识和了解，并在劳动合同中确认无误。
同时，我们也欢迎您提出任何合理的建议和要求，以便于双方能够达成一个令双方满意的薪酬和福利协议。
五、培训和职业发展公司非常重视员工的培训和职业发展，我们将为您提供不断的学习和成长机会，帮助您提升技能和提升职业素养。
希望您也能够充分发挥自己的职业潜力，为公司和自己的发展不断进步和成长。
六、保密责任和知识产权在公司工作期间，您可能会接触到一些公司的商业机密和专有信息，希望您能够遵守公司的保密要求，并在劳动合同中确认无误。
同时，我们也将明确公司的知识产权政策，希望您能够理解和接受公司的相关规定和要求。
七、离职和解除劳动合同在劳动合同中，我们也将明确离职和解除劳动合同的相关规定和程序，希望您能够理解和接受公司的相关规定和要求。
同时，我们也将了解您的个人情况和需求，协商和商讨适合双方的解除劳动合同方式和程序，以便于更好地保障双方的合法权益。
劳务合同续签面谈模板
一、面谈目的为确保劳务合同的顺利续签，明确双方在续签过程中的权利与义务，提高工作效率，现将劳务合同续签面谈模板如下：二、面谈对象1. 劳务人员2. 部门负责人3. 人力资源部三、面谈内容1. 劳务人员基本情况（1）姓名、性别、年龄、籍贯、学历等基本信息；（2）原劳动合同签订时间、期限、工作内容等；（3）目前在岗情况、工作表现、工作成果等。
2. 劳务人员续签意愿（1）劳务人员是否愿意续签劳动合同；（2）劳务人员对续签劳动合同的意见和建议。
3. 部门负责人意见（1）对劳务人员工作表现的总体评价；（2）对劳务人员续签劳动合同的意见和建议；（3）对劳务人员薪资待遇、工作环境等方面的调整建议。
4. 人力资源部意见（1）对劳务人员工作表现的总体评价；（2）对劳务人员续签劳动合同的意见和建议；（3）对劳动合同续签过程中需要注意的事项进行说明。
四、面谈流程1. 劳务人员陈述原劳动合同执行情况及续签意愿；2. 部门负责人对劳务人员工作表现进行评价，并提出续签意见；3. 人力资源部对劳动合同续签流程进行说明，并解答劳务人员的疑问；4. 双方就续签劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；5. 人力资源部负责起草续签劳动合同，双方签字确认。
五、面谈记录1. 面谈时间、地点；2. 参与人员名单；3. 面谈内容摘要；4. 双方达成的一致意见；5. 面谈结果。
以下为面谈记录模板：---面谈时间：____年____月____日面谈地点：____公司____部门参与人员：1. 劳务人员：____（姓名）2. 部门负责人：____（姓名）3. 人力资源部：____（姓名）面谈内容摘要：1. 劳务人员工作表现及续签意愿；2. 部门负责人对劳务人员工作表现的评价及续签意见；3. 人力资源部对劳动合同续签流程的说明及解答劳务人员的疑问；4. 双方协商达成的一致意见。
双方达成的一致意见：1. 劳务人员同意续签劳动合同；2. 续签后的劳动合同期限、工作内容、薪资待遇等保持不变；3. 双方需按照国家相关法律法规履行劳动合同规定的义务。