在住建局作风建设提升年活动动员大会上的讲话

在住建局作风建设提升年活动动员大会上的讲话

同志们：

今天我们召开作风建设提升年活动动员大会的

目的是，深入贯彻全市动员大会精神，在继续深化三思三创的基础上，动员部署以强素质、树新风、创实绩为主题的作风建设提升年活动，进一步增强干部队伍整体素质，大兴勤政优政廉政之风，在推进城乡建设中树新形象、创新业绩，为建设品质之城幸福家园做出新的更大的贡献。

过去的一年，我们针对全局投资、拆迁和建设任务重的实际，以三思三创活动为契机，找标杆、定措施、破难题，积极优化干事创业环境，推动各项工作落实突破，我局干部队伍争先创优意识、攻坚克难精神、为民服务水平和廉洁从政风气得到了进一步提升，作风建设取得了良好成效。一是开展以对照标杆找差距，振奋精神搞建设，创新思路破难题为主题的解放思想大讨论活动，学习借鉴XX及江苏太仓、武进、吴江等地在城市建设管理上的好做法、好经验，制定了22条对策措施，提高了城

市管理水平。二是开展分别用专项活动，加快实施惠民实事工程合力攻坚，

绿、蓝、黄、红四种颜色代表工程建设提前完成、按时完成、相对滞后、严重滞后四种进度，要求各项目单位按照排定的工作时序，每月上报工程进度情况及存在困难和问题，并在局政务系统上予以公示，积极创新工程项目督查措施。三是开展优化管理、提速增效服务型机关建设专项活动，对重点项目在施工许可、拆迁许可、建筑节能评估等审批方面，深化绿色通道、提前介入等措施，简化流程和环节，进一步提高办事效率。四是认真开展肃风肃纪、求实求效作风建设专项整治活动，认真制定《XX 市建设局廉政风险防控机制建设实施方案》，查找全系统重点投资项目中所涉及部门及重点环节的

廉政风险点170个，制定针对性防控措施，并对廉政风险防控机制建设各项措施落实情况进行评估

考核，进一步强化行政监察，抓好重点环节的预警风险防控。借此机会，我代表局党组向三思三创工作专班的同志们表示衷心的感谢！

干部队伍作风建设问题，事关党和政府形象，事关人心向背，事关党的事业成败。当前，我市正处在全面转入科学发展轨道的关键时期，率先实现全

面小康、基本建成现代化中等城市的重要时期。在市第十共建幸福家园打造品质之城、提出了三次党代会上，

的宏伟目标，我们住建局如何在实现宏伟目标的伟大征途中，履行好历史使命、发挥好积极作用，关键还要看我们全局干部能不能树立新的作风、新的形象，能不能开创新的业绩、新的局面，能不能在顺应群众的新期待中狠抓工作落实、推动区域新发展。下面，我根据局党组的意见，围绕强素质、树新风、创实绩这个主题着重讲三个方面的问题：一、统一思想，充分认识开展作风建设提升年活动的重要性和紧迫性

工作作风是机关干部履职尽责、办事效率、工作效能的综合反映，也是一个地方投资环境和发展软实力的关键要素，更是执政行政能力和党风政风的具体体现。市委、市政府把今年确定为作风建设提升年，就是在认真分析当前发展形势，全面审视全市干部能力作风建设现状基础上作出的重要决定，全体机关干部必须站在全局高度，从新的形势和要求出发，深刻认识开展能力作风建设提升年活动的重要性和紧迫性。

开展作风建设提升年活动是XX科学发展、跨越

发展的非常之举。当前，我市经济社会进入了跨越发展的新阶段，市委、市政府从XX的市情和基础出发，从全市人民的迫切要求和愿望出发，明确提出了打造页17 共页3 第

品质之城、共建幸福家园的宏伟目标。我们住建局将按照打造品质之城，建设幸福家园的奋斗目标，围绕功能完善、形象改善、品质提升、服务深化，重点抓好板块建设、功能强化、管理提升、自身建设四个方面的工作，不断推进住房和城乡建设事业又好又快发展。具体来讲，我们XX年将按照市里的统一部署，计划实施政府性投资项目38个，年度计划投资亿元，计划拆迁万平方米，建设安置房万平方米，建设保障性住房万平方米。要完成这样高定位的目标任务，不仅需要我们抢抓机遇、开拓奋进，更需要我们脚踏实地、艰苦创业；不仅需要我们的工作能力和工作力度有一个新的飞跃、新的提高，更需要我们全局干部的作风有一个根本性的转变。可以说，干部作风好、能力强，必然思想观念新，精神面貌好，工作干劲足，凝聚力、创造力、战斗力就强，对我们完成好全年目标任务促进作用就大。

开展作风建设提升年活动是有效应对精神懈

怠、能力不足的战略之举。适应新形势，战胜新困难，实现新发展，关键在党、关键在干部。新时期的城乡建设工作，面临着科学发展的新要求，肩负着跨越发展的新任务，这对干部队伍的能力素质提出了新的更高的要求。因此，我们要把加快提升干部能力

素质作为当务之急，摆到重要位置来抓，真正把转变作风、提升能力作为干部的立身之本，作为实现打造品质之城、共建幸福家园的重要基石，以作风建设提升年活动为抓手，着力打造一支重实干、勇创新、敢担当、能奉献的城乡建设干部队伍。在去年开展的三思三创活动中，我们打破常规的用人选人模式，积极创造人才脱颖而出的环境和气氛，向市里推荐了3名政治强、有思想、精业务、擅管理的优秀青年中层干部分别充实到建设局、旧城办和景观大道指挥部领导岗位，并提拔、选调了10余名工程专业人员到项目一线管理岗位，进一步提高了干部职工谋事创业的积极性、主动性，全局上下服务发展、服务基层、服务企业的意识和能力有了一定提高。但是，转变工作作风、提高能力素质是一个长期艰苦的过程，我们必须找准干部队伍能力作风方面的深层次问题，下狠招、用猛药，动真格、

来实的，使全局干部能力素质有一个大的飞跃，以干事创业的激情、士气高昂的斗志、百折不挠的韧劲，为我市城乡建设事业的发展再创佳绩、再立新功。

开展作风建设提升年活动是把握发展要求、改善发展环境的关键之举。现在，一个地区发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。环境好就是最好的广页17 共页5 第

告，最好的金字招牌，资金、人才、项目等往往纷至沓来。对我们XX来讲，作风建设的成效，集中

体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。只有服务搞好了，全市创业的冲动才会更强，创业的人数才会更多，创业的氛围才会更浓；只有服务搞好了，才能真正打动投资者、吸引投资者、留住投资者；只有服务搞好了，才能人才汇聚、企业集聚、产业集群。近年来，我们住建局在改进工作作风，提高服务能力和水平上下了不少功夫，自我加压，出台了不少硬措施，取得了较为明显的效果，得到了市领导和广大市民的一致认可，成效十分显著。但是，不断加强和改进工作作风，进一步转变工作职能，规范工作程序，提高工作效率，以优质的软环境构筑跨越发展的硬支撑，不仅