公司内部竞聘通告

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内部竞聘通知

内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。

希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。

一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。

有相关工作经验者优先。

2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。

有销售相关经验者优先。

3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。

有技术支持经验者优先。

二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。

2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。

3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。

4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。

三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。

2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。

3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。

四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。

2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。

3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。

希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司内部竞聘通告文档6篇

公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订：JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部竞聘通告范文2、篇章2：公司内部竞聘通告范文3、篇章3：公司内部竞聘通告范文4、篇章4：竞聘结果通告范文5、篇章5：竞聘结果通告范文6、篇章6：竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部（室）：为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件1.身体健康，品行端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

公司内部竞聘公告（精选3篇）

公司内部竞聘公告（精选3篇）公司内部竞聘公告篇1鉴于公司业务需要，为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：初级计划员1名。

初级计划员招聘岗位及主要任职条件：在本公司的生产计划部有一个全日制职务初级计划员可供申请。

该岗位需要与生产部、采购部、仓储部密切沟通，保证生产原材料的供应。

职责：λ根据生产计划和BOM计算并生成直接材料请购单，并及时提供给采购部;λ确定直接材料的常规送货量及送货时间;λ生产计划变动时，与采购及库房及时沟通并递交变更请购单;λ与生产部保持密切沟通，了解班组对基本原材料的实际要求;λ与采购部保持沟通交流，应答采购部相关问题;λ参与设定和调整原材料安全库存;λ对生产物料订购流程进行回顾并提出协调和简化流程的相关方案。

该职位所要求的技术或能力包括：λ教育背景：畜牧兽医、生物制药或物流类大专以上学历;λ工作经验：有两年以上生物制药工作经验，需了解疫苗生产流程和生产使用的基本原材料。

λ其他：良好的沟通协调能力，积极主动;λ技术知识：能用Excel进行数据统计分析，尤其需要做表、作图和公式运算技能。

员工申请程序：1. 电话咨询和申请拨打号码 612529，每天上午10点至12点，下午1点至5点。

2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表和一同交到人力资源部。

3. 申请者也可以通过公司网站进行申请，申请表可以从网站上下载或发送内部职位申请表和个人简历到机会对每个人都是一样的。

我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。

该项工作由人力资源部管理负责，联系人：王。

公司内部竞聘公告篇2公司全体员工：为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。

内部竞聘活动的通知

内部竞聘活动的通知各位同事：大家好！为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位，公司决定开展一次内部竞聘活动。

现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动共涉及以下岗位：1、部门经理：具体部门2、项目经理：具体项目3、业务主管：具体业务二、报名条件1、具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，无不良记录。

2、在本公司连续工作满X年以上，熟悉公司的业务流程和文化。

3、具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能，工作业绩突出。

4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。

三、竞聘流程有意参加竞聘的员工，请在具体日期前，将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱，并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。

2、资格审查阶段人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。

3、笔试阶段笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质，笔试时间为具体日期，地点另行通知。

4、面试阶段根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。

面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行，主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。

面试时间为具体日期，地点另行通知。

5、综合评估阶段公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟聘用人选。

6、公示阶段对拟聘用人选进行公示，公示期为X个工作日。

公示期间，如有异议，可向人力资源部反映。

公示无异议的，公司将正式聘任，并办理相关手续。

四、注意事项1、每位员工只能竞聘一个岗位。

2、报名人员应如实填写报名信息，如有虚假，一经发现，取消竞聘资格。

3、竞聘过程中，应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律，如有违规行为，将严肃处理。

4、参与竞聘的员工应保持良好的心态，无论竞聘结果如何，都应继续努力工作，为公司的发展做出贡献。

希望广大员工积极参与此次内部竞聘活动，充分展示自己的才华和能力，为个人的职业发展和公司的发展创造更多的机会和可能。

内部竞聘通知

内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。

一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。

三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。

2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。

3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。

4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。

四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。

本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。

希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。

公司内部竞聘通告文档6篇

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

关于内部晋升竞聘的通知

关于内部晋升竞聘的通知亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，给广大员工提供更广阔的职业发展空间和晋升机会，同时也为了在公司内部建立公平、公正、公开的竞争机制，选拔优秀的人才担任重要岗位，经公司管理层研究决定，现面向公司全体员工开展内部晋升竞聘活动。

以下是本次内部晋升竞聘的相关事宜：一、晋升岗位及职责本次内部晋升竞聘共涉及具体岗位数量个岗位，具体岗位及职责如下：1、岗位 1 名称岗位职责：详细描述岗位 1 的主要职责和工作内容任职要求：列出岗位 1 所需的学历、工作经验、技能等要求2、岗位 2 名称岗位职责：详细描述岗位 2 的主要职责和工作内容任职要求：列出岗位 2 所需的学历、工作经验、技能等要求……二、竞聘条件1、基本条件热爱本职工作，具有良好的职业道德和职业操守，无违法违纪行为。

在本公司连续工作具体年限年以上，且工作表现优秀。

具备拟晋升岗位所需的学历、专业知识和工作经验。

具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。

2、业绩条件在过去具体时间段内，工作业绩突出，完成了各项工作任务，为公司的发展做出了重要贡献。

获得过公司内部的表彰或奖励。

三、竞聘流程1、报名报名时间：具体报名开始时间具体报名结束时间报名方式：有意向参加竞聘的员工，请在规定时间内将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（具体邮箱地址），邮件主题统一命名为“内部晋升竞聘姓名应聘岗位”。

2、资格审查人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入下一环节。

资格审查结果将在具体时间内以邮件或电话的方式通知本人。

3、笔试对于部分岗位，将组织笔试，主要考察竞聘者的专业知识和业务能力。

笔试时间：具体笔试时间笔试地点：具体笔试地点4、面试面试分为初试和复试两个环节。

初试主要考察竞聘者的综合素质和工作能力，复试主要考察竞聘者的管理能力和发展潜力。

面试时间：初试具体初试时间，复试具体复试时间面试地点：具体面试地点5、综合评估公司将根据竞聘者的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟晋升人员名单。

竞聘通告范文_通告_

竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面小编给大家带来竞聘通告，供大家参考!竞聘通告范文一各公司、集团各部室：为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的发展提供人才保障，经研究决定对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。

现将有关事宜通知如下：一、竞聘原则(一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。

(二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

(三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

(四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。

二、组织机构成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括：组长：集团董事长安跃彬副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理刘书云集团董事、管理服务公司与物流公司董事长安要伟集团董事长助理兼春丰购物总经理王卫国集团财务总监周献廷成员：集团人事部总经理袁利民集团综合部副总经理翟连旭集团信息部副总经理王胜光物流公司临时负责人曹铁军三、竞聘职位(一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构)1、总稽核1名总稽核：(1)按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。

(2)根据实际需要制定稽核计划和实施方案，了解掌握和评价业务运行质量，为保障安全高效服务。

(3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;经常深入实际，征求客户意见，为改进工作提供依据;一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。

(4)做好稽核资料和档案保管工作，严守商业秘密。

2、客户服务部经理1名客户服务部经理岗位职责：(1)带领本部员工认真履行部门职能，积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务，确保资金的安全增效，坚决完成业务发展和经营任务。

内部竞聘员工通知范文模板

内部竞聘员工通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。

现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位和条件本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。

二、竞聘流程1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。

2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。

3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。

4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。

5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。

三、竞聘原则1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。

2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。

3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。

四、竞聘福利1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。

2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。

3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。

五、注意事项1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。

2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。

3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。

本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。

内部竞聘通告

内部竞聘通告尊敬的各位同事：根据公司发展需要，现面向全公司员工进行内部竞聘。

本次竞聘旨在提升和激励公司内部人才，优化组织结构和人力资源配置，为公司的持续发展打下坚实的基础。

一、竞聘岗位及要求1.职位名称：部门经理要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑；- 具备扎实的业务知识和较强的团队管理能力；- 熟悉公司业务和流程，有丰富的工作经验；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。

2.职位名称：销售主管要求：- 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备一定的销售经验和团队管理经验；- 熟悉市场动态和竞争情况，具备市场拓展能力；- 具备良好的谈判能力和客户管理能力；- 具备较高的应变能力和团队合作精神。

二、竞聘流程1.内部宣传：通过公司内部通告、电子邮件等方式公布竞聘信息，提醒员工有意竞聘者仔细阅读竞聘要求，并向人力资源部递交申请材料。

2.初选：人力资源部将对提交的申请材料进行初步筛选，符合要求的候选人将进入面试环节。

3.面试：由人力资源部和相关部门负责组织面试，面试将包括个人自我介绍、专业知识测试、案例分析等环节。

4.评选：根据面试情况，综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力、管理能力等方面，由评委团队评选出最合适的候选人。

5.聘任：根据评选结果，人力资源部将正式聘任被选定的人员，并与其签订聘用合同。

三、注意事项1.内部竞聘仅面向公司内部员工，欢迎有意愿发展的员工踊跃参与。

2.参与竞聘的员工需确保所提供的信息真实有效，如有虚假情况一经发现将取消资格。

3.竞聘过程严格保密，任何人不得泄露参与者的个人信息和面试情况。

四、申请材料1.个人简历：需真实完整填写个人基本情况、教育背景、工作经历等。

2.职业规划书：阐述参与竞聘的原因、个人发展规划和对所竞聘职位的理解。

3.相关证书及证明材料的复印件。

请各位有意愿参与内部竞聘的员工按照上述要求准备好申请材料，并在规定时间内提交至人力资源部。

内部竞聘员工通知范文大全

内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。

现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。

希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。

范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。

如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。

希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。

范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。

如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。

希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。

范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。

如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。

希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。

范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。

如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。

希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。

希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。

公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。

无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。

希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。

内部竞聘通告文档6篇

内部竞聘通告文档6篇Internal competition announcement document编订：JinTai College内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：内部竞聘通告范文2、篇章2：内部竞聘通告范文3、篇章3：内部竞聘通告范文4、篇章4：公司内部竞聘通告范文5、篇章5：公司内部竞聘通告范文6、篇章6：公司内部竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面小泰给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:内部竞聘通告范文各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。

为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。

二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。

参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

矿办公室年6月20日篇章2:内部竞聘通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

内部竞聘通告三篇

内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。

具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。

该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。

二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。

三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。

四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。

请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。

具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。

该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。

二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。

内部竞聘岗位通知

内部竞聘岗位通知员工朋友们,大家好!我们公司为了更好地推动公司的发展,现决定在内部进行岗位的竞聘。

这不仅可以为公司带来新的活力和动力,同时也为广大员工提供了良好的职业发展机会。

下面我将为大家详细介绍此次竞聘的相关信息。

竞聘岗位介绍此次竞聘涉及公司内部多个部门和岗位,包括但不限于:市场部经理-负责制定并执行公司的市场营销策略,带领市场部团队开拓业务,提升公司品牌形象。

财务分析师-负责公司财务数据的分析、预算管理、成本控制等工作,为公司的决策提供支持。

人力资源专员-负责员工招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作,维护良好的企业文化。

信息技术工程师-负责公司信息系统的维护和优化,保障IT基础设施的稳定运行。

行政助理-负责公司日常行政事务的协调和处理,为公司高管提供有效的支持。

岗位要求针对上述岗位,我们对应聘者提出以下基本要求:具有相关专业背景和工作经验,熟悉岗位职责,能够独立胜任。

具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能够与他人建立良好的工作关系。

工作责任心强,有较强的学习能力和创新意识,能够主动发现和解决问题。

具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内高质量完成工作任务。

认同公司的文化理念和发展方向,能够为公司的长远发展贡献力量。

申请流程有意向报名参加此次内部竞聘的员工,请于XX月XX日前,将个人简历通过电子邮件发送至hr@company。

HR部门将对简历进行初审,并安排面试。

面试通过后,将根据岗位的具体要求,为应聘者量身定制培训计划,确保其尽快适应新的工作岗位。

希望广大员工积极踊跃参与此次内部竞聘,为自己的职业发展探寻新的机遇。

如果您还有任何疑问,欢迎随时与HR部门联系。

祝各位工作顺利,前程似锦!。

内部竞聘通告

内部竞聘通告所谓”竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面学习啦小编给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。

二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于2014年6月23日前到矿办公室报名;、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。

参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;、2014年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

经公司领导研究决定，就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。

欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。

现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数“新天地”项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。

公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)

公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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内聘通告模板

尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人才结构，提升团队整体实力，满足公司业务发展需求，经公司研究决定，现面向全体员工开展内部招聘工作。

现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）市场营销部：市场营销专员、市场经理（2）研发部：研发工程师、高级研发工程师（3）财务部：会计、财务经理（4）人力资源部：人力资源专员、人力资源经理（5）行政部：行政专员、行政经理2. 招聘要求：（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，有较强的团队协作能力。

（2）具备相关专业背景，具有相关工作经验者优先。

（3）熟悉公司业务，了解公司文化。

（4）具备较强的沟通、协调、执行和创新能力。

二、招聘流程1. 报名时间：即日起至XXXX年XX月XX日2. 报名方式：请将个人简历、相关证书及作品集发送至邮箱：***************，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。

3. 初审：公司人力资源部将对报名者进行简历筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。

4. 面试：面试时间、地点及具体安排另行通知。

5. 体检：通过面试的应聘者需参加公司统一安排的体检。

6. 录用：体检合格者，公司将根据综合表现进行录用。

三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位及个人能力面议。

2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

3. 带薪年假：根据工龄享受相应带薪年假。

4. 节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。

四、注意事项1. 请应聘者确保所提供的信息真实、准确，如有虚假，一经查实，取消应聘资格。

2. 公司承诺为应聘者保密，对所有应聘者信息予以严格保密。

3. 如有疑问，请拨打公司人力资源部电话：XXXXXXXXXXX。

敬请各位员工踊跃报名，携手共创美好未来！【公司名称】XXXX年XX月XX日。

内部竞聘通告.doc

内部竞聘通告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

下面我给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。

为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持"公开竞聘、平等竞争、择优录取"的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。

专此通知。

经公司领导研究决定，就合肥"静安新天地"项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。

欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。

现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数"新天地"项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。