离职证明签收
离职证明要求
离职证明要求
1. 基本信息：离职证明应包含员工的姓名、离职前所在部门、职位、离职日期等基本信息。
2. 离职原因：简要说明员工的离职原因，如自愿离职、合同到期、公司裁员等。
3. 工作时间：注明员工在公司的入职日期和离职日期，以明确员工的工作年限。
4. 工作表现：对员工在公司期间的工作表现进行简要描述，可以是对员工工作能力、业绩、态度等方面的评价。
5. 离职手续：确认员工已经办理完毕所有离职手续，如工作交接、财物归还等。
6. 证明签字：离职证明应由公司人力资源部门或上级领导签字，并加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。
7. 格式规范：离职证明的格式应规范、整洁，语言表达要准确、清晰，避免出现错别字或语病。
8. 保密原则：离职证明应遵守公司的保密原则，不泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私。
总之，离职证明是一份重要的文件，它不仅影响到员工的下一份工作，也关系到公司的形象和声誉。
因此，公司应严格按照相关要求开具离职证明，确保其真实性、准确性和规范性。
离职证明本人需要签字吗
离职证明本⼈需要签字吗
劳动者离职的时候，⽤⼈单位需要开具相关的离职证明，那么在离职证明上是否需要劳动者进⾏签字呢?答案是肯定的，这也是我们作为劳动者需要了解清楚的问题。
下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
离职证明本⼈需要签字吗
离职证明⼀定要本⼈签字。
什么是离职证明
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
离职证明相关规定
我国现⾏法律尚没有关于⽤⼈单位出具解除或者终⽌劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的⾓度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原⽤⼈单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
因此，⼤家以后在办理离职⼿续的⼿续，对于开具的离职证明也需要进⾏签字，这样就能符合相关的规定，⼤家对于这个问题都清楚了吧。
如果没有签字以免造成⼀定的⿇烦，看完后如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
离职证明签收
离职证明签收
离职证明签收确认函
尊敬的[员工姓名]：
您好！感谢您在[公司名称]工作期间的辛勤付出。
根据您的离职申请，我们已为您准备好离职证明，并附在此函中。
请您查收，并确认以下事项：
1.我们已核实您的离职手续，确认您在[离职日期]正式离开公司。
2.离职证明中包含了您在公司的基本信息、工作职责、离职原因
等内容，请您核对准确性。
3.若您对离职证明的任何内容有异议，请在收到此函后的五个工
作日内与人力资源部联系，我们将及时处理并作出相应调整。
请在收到此函后的五个工作日内回复，确认您已收到离职证明并核对无误。
您可以通过回复此邮件或亲自前来人力资源部确认。
希望您未来的职业生涯能够更上一层楼，感谢您在公司的付出，祝您一切顺利！
此致，
[公司名称]人力资源部
日期：[日期]
离职证明签收确认
我确认已收到以上提及的离职证明，并已核对其中的信息，对证明中的内容无异议。
签收人：_________________ 日期：_________________
[员工姓名]。
离职证明
离职证明（公司存根）
员工#员工姓名# ，身份证号#证件号码# ，于#入职日期# 至#离职日期# 在#合同公司# 任职#岗位# 一职。
因#离职原因# 正式离职，已办理完毕离职及交接手续，双方已解除劳动关系。
本证明一式两份，员工与公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明！
（盖章）
年月日本人已收到#合同公司# 开具的离职证明。
签收人：
签收日期：
–––––––––––––––（骑缝章）–––––––––––––
离职证明（员工留存）
员工#员工姓名# ，身份证号#证件号码# ，于#入职日期# 至#离职日期# 在任职#岗位# 一职。
因#离职原因# 正式离职，已办理完毕离职及交接手续，双方已解除劳动关系。
本证明一式两份，员工与公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明！
（盖章）
年月日。
离职签字授权书
尊敬的领导：您好！本人（姓名），因个人原因，决定辞去在公司担任的（职位名称）一职。
为确保公司业务的顺利进行，本人特此向公司提出离职签字授权申请，现将相关事宜说明如下：一、离职时间根据本人与公司签订的劳动合同约定，以及双方协商一致的原则，本人正式离职时间为（具体日期）。
二、离职手续办理1. 本人将在离职前（具体日期）前完成所有工作交接，确保工作交接的完整性、准确性和连续性。
2. 本人将按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：（1）办理工作交接手续，将所有工作资料、文件、设备等移交给指定的接替人员或部门。
（2）退还公司发放的各类物品，如工作证、钥匙、办公用品等。
（3）办理离职手续所需的各项证明材料，如身份证、户口本、离职证明等。
（4）结清与公司相关的所有费用，如工资、奖金、补贴等。
三、离职后事项1. 离职后，本人将继续关注公司的发展，为公司的长远利益提供必要的支持和帮助。
2. 离职后，本人将严格遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
3. 离职后，本人将按照公司规定，妥善处理与公司相关的各类事务，确保公司利益不受损害。
四、签字授权鉴于上述事项，本人特此授权以下人员代为签署相关离职手续：1. 授权人：（姓名），担任公司（职位名称）一职，负责本人离职手续的办理。
2. 授权范围：包括但不限于办理离职手续、签署离职证明、办理社会保险转移等。
3. 授权期限：自本授权书签署之日起至本人离职手续办理完毕之日止。
五、声明1. 本授权书自签署之日起生效，如本人对授权事项有变更或撤销，需另行书面通知授权人。
2. 本授权书一式两份，本人与授权人各执一份，具有同等法律效力。
特此授权，敬请领导予以批准。
离职人：（签名）授权人：（签名）日期：____年____月____日。
辞职报告签收单
辞职报告签收单辞职报告签收单是一份重要的文件，作为员工在离职之前向公司提交的必要文件之一。
这个签收单一般由公司负责人签字确认收到员工的辞职报告，也是员工离职后处理工作的关键步骤之一。
下面将探讨辞职报告签收单的具体内容、重要性和需注意事项。
一、辞职报告签收单的内容通常情况下，辞职报告签收单应包含以下内容：1. 员工姓名和员工编号2. 辞职日期3. 离职原因4. 公司负责人的姓名和职称5. 签收日期6. 签收人的签字这些内容是非常关键的，因为它们将在员工离职之后被用于处理工作和工资福利的相关问题。
二、辞职报告签收单的重要性辞职报告签收单对于员工来说非常重要。
首先，它可以证明员工曾经向公司提出了辞职申请。
签收单可以记录下员工的辞职原因，以及公司负责人接收辞职申请的日期和时间。
其次，签收单还可以证明员工已经向公司提交了辞职申请。
一旦公司负责人签署了签收单，员工就不需要担心公司是否会介入或推迟员工的离职时间。
对于公司来说，签收单也非常重要。
签收单可以证明公司拥有员工的辞职申请，并接收到员工的申请后进行相应的处理。
签收单还可以为公司提供保护，因为签收单包含员工的辞职原因，公司可以在员工辞职之后分析和解决相关问题。
同时，签收单还可以避免公司与员工之间的不必要的争执。
三、辞职报告签收单需要注意的问题虽然辞职报告签收单很重要，但需要注意一些细节问题：1. 员工应该在交辞职报告之前仔细检查签收单的内容，确保它符合员工的要求。
2. 在签署前，员工应该向公司负责人询问签署前需要注意的事项。
3. 员工应该明确知道签收后可以有哪些管理和金融方面的后续操作。
总之，辞职报告签收单是离职流程中非常关键的一环。
员工和公司都需要认真对待，以避免出现不必要的问题和争执。
保持良好的沟通和明确的文件流程将有助于员工和公司顺利地处理离职相关事宜。
离职证明
离职证明（存根）
人事编号：LYRS/LZ/ZM-20200701
兹证明先生（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX）自2019年3月12日入职我公司项目部，担任安全员，至2020年7月20日因劳动合同到期离职，工作交接和离职相关手续已办理完结。
自该员工离职之日起，与本公司劳动关系终止。
特此证明。
XXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年7月21日
员工签收：
本人于年月日收到上述《离职证明》。
签收人（捺印）：
年月日
（注：本存根联与送达联须加盖骑缝章）
离职证明（送达）
人事编号：LYRS/LZ/ZM-20200701
兹证明先生（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX）自2019年3月12日入职我公司项目部，担任安全员，至2020年7月20日因劳动合同到期离职，工作交接和离职相关手续已办理完结。
自该员工离职之日起，与本公司劳动关系终止。
特此证明。
XXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年7月21日。
辞职信证明签收
辞职信证明签收篇一：辞职信、离职证明离职证明_______先生/女士/小姐，自____年___月___日至____年___月___日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明！月日公司名称（加盖公章）年辞职信尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于年月日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼!年月日辞职申请员工：篇二：如何证明自己交了辞职信离职证明_______先生/女士/小姐，自____年___月___日至____年___月___日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明！月日公司名称（加盖公章）年辞职信尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于年月日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼!年月日辞职申请员工：篇二：别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
手写离职证明范本（二篇）
手写离职证明范本
兹有____(姓名)同志于____年____月____日至____年____月
____日期间在我公司担任____职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
____公司单位(盖章)
____年____月____日
手写离职证明范本（二）
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
离职证明
本人，[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，职工号：[职工号码]，在贵公司就职于[入职日期]至[离职日期]期间，担任[职位名称]职务。
在贵公司任职期间，本人履行了职责，勤奋工作，出色完成了交办的任务。
在与同事的合作中，本人表现出了良好的沟通与团队合作能力，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，基于个人发展的考虑，本人决定自愿离职，现向公司提出
辞职申请。
经双方协商并达成一致意见，于[离职日期]解除了与贵公司的劳动合同。
本人离职后，愿意配合公司做好相关交接工作，并保持对公司及公司员工的尊重，并不会泄露公司机密及商业秘密。
在此，特发此离职证明，证明本人于[离职日期]成功离职，并希望公司能够为本人关系调查、工作经验证明等提供必要的便利和详细说明。
谨此证明。
离职员工：公司：[公司名称]
签字：签字：
附：个人签字版离职证明(签名)
个人签字：____________________
（此部分请由员工自己填写）。
2023年辞职报告签收回执(精选5篇)
2023年辞职报告签收回执(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职证明 签收
离职证明签收
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，通常用于证明离职员工已经与原单位解除或终止劳动关系。
当劳动者收到离职证明时，需要进行签收确认。
以下是一个离职证明签收的示例：
尊敬的[雇主名称]：
我已经收到了由贵公司出具的离职证明文件，非常感谢贵公司在我离职过程中的支持和配合。
经过仔细阅读，我确认离职证明中的信息准确无误，包括我的离职日期、在职期间的工作岗位以及离职原因等。
这份离职证明将对我未来的职业发展和就业提供重要的支持。
我理解离职证明的重要性，并承诺将妥善保管该文件。
如果将来有任何需要，我将提供离职证明以证明我与贵公司的劳动关系已经终止。
再次感谢贵公司在我工作期间给予的机会和支持。
我对在贵公司度过的时光表示感激，并祝愿贵公司在未来取得更大的成功。
签收人：[你的姓名]
日期：[具体日期]
以上示例仅供参考，你可以根据实际情况进行适当的修改和调整。
离职证明的签收是确保离职程序顺利完成的重要步骤，同时也有助于维护劳动者的权益和保障个人利益。
解除劳动合同签收证明模板
尊敬的[甲方公司名称]：
我[乙方姓名]，于[入职日期]加入贵公司，担任[职位名称]一职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同，现因[解除劳动合同原因]，双方于[解除劳动合同日期]解除劳动合同。
为确保双方权益，经双方协商一致，现就以下事项达成共识：
一、解除劳动合同的具体事宜：
1. [解除劳动合同日期]起，我正式离开贵公司，不再担任[职位名称]一职。
2. 双方确认，自[解除劳动合同日期]起，我不再享有贵公司员工的一切福利待遇。
3. 我已将工作交接完毕，确保公司业务不受影响。
二、经济补偿及支付方式：
1. 根据我国《劳动合同法》规定，贵公司应支付我解除劳动合同的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准为：[具体计算方式]，共计人民币[金额]元。
3. 经济补偿金将于[支付日期]前支付至我指定的银行账户：[银行名称]，账号：[账号]。
三、其他事项：
1. 我承诺在解除劳动合同后，不再以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
2. 双方确认，本解除劳动合同证明自签收之日起生效。
3. 本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此证明。
甲方（盖章）：________________
乙方（签名）：________________
日期：________________
附：解除劳动合同协议书、工资支付凭证等相关材料。
[甲方公司名称]
[乙方姓名]
[联系方式]
[地址]
[邮政编码]
[备注：如需邮寄，请将邮寄地址、电话等信息填写完整。
]。
公司员工离职证明
公司员工离职证明公司员工离职证明1兹有我司员工xxx，身份证号码为，自xxxx年xx月xx日入职我司x工程部担当职务，至x年xx月xx日因个人缘由申请离职，在工作期间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!x有限公司20xx年x月x日公司员工离职证明2甲方：xxx公司(单位名称)乙方：xxx，身份证号：xxx乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxx(职务)，于20xx年x月x 日经双方协商全都解除。
甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成全都，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：xx。
甲方代表签字：xxx乙方签字：xxx20xx年x月x日公司员工离职证明3________监视治理局：我单位(______药店)员工(______)担当(______)岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：________(单位盖章)_____年_____月_____日公司员工离职证明4_________,自______年__月__日入职我公司担当_________职务，至______年__月__日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)______年__月_公司员工离职证明5兹证明XX先生/女士/小姐(身份证号为XXX )自XX年X月X日入职我公司担当人力资源部XXXX职务，至XX年X月X 日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)XXXXXX年X月X日公司员工离职证明6兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年_____月_____日至________年_____月_____日。
离职证明签收回执模板
离职证明签收回执模板甲方：____________________________乙方：____________________________甲乙双方根据国家相关法律法规，在平等自愿的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：11 本证明由甲方出具给乙方，以确认乙方正式从甲方处离职。
111 证明中包含的全部信息均真实无误，乙方同意并接受本证明的内容。
112 证明自签署之日起生效，并作为乙方离职手续的一部分。
12 离职日期为 __ 年 __ 月 __ 日，乙方在此日期前的所有工作均已交接完毕。
121 乙方已将所有公司财产归还甲方，包括但不限于办公用品、文件资料等。
122 甲方确认收到乙方归还的所有物品，双方对此无异议。
13 甲方承诺在乙方离职后，不再向乙方追加额外工作任务。
131 乙方同意离职后不再从事与甲方业务相竞争的工作，直至 __ 年__ 月 __ 日止。
132 双方同意对彼此的商业秘密和技术信息保密，不向第三方泄露。
14 甲方将在规定时间内为乙方办理社会保险、公积金等相关转移手续。
141 乙方需配合甲方完成上述手续所需的一切必要步骤。
142 如因乙方原因导致上述手续无法按时完成，甲方不承担任何责任。
15 本证明一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
151 任何关于本证明的修改或补充均须经双方书面确认方可生效。
152 若本证明中的某一条款被认定无效，不影响其他条款的有效性。
16 双方确认，在签署本证明时已充分理解其内容，并自愿遵守。
161 本证明自双方签字盖章之日起生效。
162 甲乙双方同意，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
乙方已收到甲方出具的离职证明，并确认其内容准确无误。
现予以签收确认。
乙方签字：________________________日期：____ 年 ____ 月 ____ 日甲方已确认乙方收到并签署离职证明，现予以回执。
甲方签字：________________________日期：____ 年 ____ 月 ____ 日。
离职证明有何作用？离职证明注意事项
离职证明有何作用？离职证明注意事项你觉得跳槽最重要的是什么？没错，离职证明！最近，朋友小雨从原公司离职了，为了一份“ 离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让她烦躁的是，因为迟迟拿不到“ 离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“ 泡汤” 了。
为什么新入职公司都需要离职证明？离职证明该怎么开？公司不给开怎么办..一文给你讲清楚！离职证明的作用是什么？1、求职现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
2、办理档案转移在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。
3、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。
4、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。
离职证明需要有什么内容？1、离职证明可以写离职原因吗？根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。
那可以写“严重违反公司规章制度、该员工不能胜任工作”等内容吗？敲黑板，这些属于离职证明的禁列项，也就是说这是离职证明上万万不能写的。
根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。
如何取得离职证明
如何取得离职证明在劳动争议案件中，其中有一部分是因为单位辞退引起的纠纷，而因此申请劳动仲裁时，仲裁委一般都会要求出具被辞退的相关证明，在这种情况下，如果单位只是口头的通知的话，劳动者就必须结合其他证据来证明自己被辞退的事实，从而使案件取得进展。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退，可以包括以下几种：一、工作交接单在离职后办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。
否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
【范本】兹证明xxx(先生/女士)曾在本公司担任xxx部xxx一职。
劳动合同期限x 年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止。
现于xxxx年xx月x日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。
其在本公司共实际工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。
备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份xxxxxxxx有限公司(盖章)xxxx年xx月x日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。
离职证明书的签发与领取流程
离职证明书的签发与领取流程尊敬的员工：根据您申请离职的要求，现提供以下离职证明书的签发与领取流程，以便您顺利办理离职手续。
一、签发步骤1. 填写申请：您需要在提出离职申请后，填写离职证明书的申请表格。
表格一般包括个人基本信息、离职原因、离职日期等内容。
请确保填写准确无误。
2. 签署证明书：公司人力资源部会核实您的离职信息，并进行审核。
审核通过后，相关部门会为您准备离职证明书草稿。
3. 审核与盖章：经过人事部门的审核后，离职证明书会交由领导签署。
签署完成后，证明书上会盖上公司的公章。
4. 打印与归档：签署并盖章的离职证明书会由行政部门打印出来，并进行归档备案。
证明书将被保留在公司文件库中，以备将来使用。
二、领取流程1. 查收通知：一般情况下，公司人力资源部会通知您离职证明书的签发与领取时间。
您可以通过邮件、短信等方式收到相关通知。
2. 签收确认：请您务必准时到达公司人事部门，签收您的离职证明书。
在收到证明书前，您需要在相关人员的监督下确认证明书的内容完整和准确无误。
3. 手续办理：收到离职证明书后，您可以检查证明书上的个人信息是否与实际情况一致。
如有错误或遗漏，请及时与人力资源部门联系。
4. 保管与使用：离职证明书属于个人重要证明文件，请妥善保管。
离职证明书通常会在求职过程中使用，作为证明您曾在公司任职的证据。
总结：离职证明书的签发与领取流程主要包括填写申请、审核与盖章、打印与归档以及领取流程。
在办理离职手续时，请您始终与公司相关部门保持沟通与配合，确保离职证明书的准确性和及时性。
在职期间，请妥善保管您的离职证明书，以备将来使用。
谢谢！祝您前程似锦！。