最美教师评选方案及制度

最美教师评选方案及制度Last revision on 21 December 2020

遵义市新蒲新区第三小学“最美教师”

评选活动方案及制度

为进一步塑造我校教师新形象，激发教师努力加强自身修养，树立高尚品德，不断增强学识魅力和人格魅力，充分展示新时代教师风采。客观公正地评价教师水平，以评价促发展，全面提升我校教师师德师风、专业技能和业务水平，加快学校建设。为此学校特制订“月度最美教师”评选办法，表彰各月在教育教学及工作中取得突出成绩的教师为“最美三小人之最美教师”。

一、成立评审组委会：

组长：华珊副组长：李露

组员：李瑜黄兴维鲁飞刘显亮喻本友

何文田刘验方念汤云芹韦忠仑

二、评选对象、名额：

1.参评对象：我校所有在职教师及志愿者教师。

2.评选名额：每月评选6人，原则上每月不超出、不重复评选。

三、评选标准

最有爱心之美：关心贫困、学困生。

最具班级管理之美：平时班级工作扎实有效，有班级管理特色。

最爱学习之美：爱学习，并能将学到的专业知识用于到教学中。

最佳教学之美：热爱教学工作，刻苦钻研，深刻领会教材并能上示范课。

最具阳光悦纳之美：有积极向上的阳光心态，积极热心参与学校的各项活动。

最具阳光向善之美：富有朝气，团结同事，不传播负能量。

最有勤劳之美：积极配合学校各项工作的开展，在特殊情况下能踊跃投身到学校加班工作中。

最善着装之美：衣着得体，时尚，符合教师职业特点。

四、评选办法：

1.每月月底由校长召集全体校委会成员，发起最美三小人评选专题会议。

2.由各部门提供相应数据，例如考勤、加班记录、获奖情况等供各部门参考。

3.由部门提供六个候选人名单，经校委会一一根据各项资料，及各部门推选意见确定六名最美三小人人选。

4.校委会全体成员举手表决，票数达到参会人员总人数的80%即通过表决。参会人数不得少于校委会总人数的80%

五、工作进程：

第一阶段：评选阶段（每月月底）

第二阶段：评选公示（专题会议结束后张榜公示3天，未收到异议即下发文件。）

第三阶段：宣传展示（学校微信平台）

第四阶段：奖状发放（期末教师表彰会议上统一发放）

六、奖惩办法

1、每学年首次获评最美三小教师者，可在职称评聘及晋级、绩效考核等评

分中加5分。一年内第二次及以后获评，每次加分。

2、获评最美教师者，在一年内的工作表现中，出现严重违反学校各项规章

制度情况者，可由校长召集校委会全体成员，经会议研究决定给予撤销最美教师称号、学期不再给予评比资格、学年不再给予评比资格等处罚。

3、最美教师评选每月评选，原则上不重复评选。若候选人在工作中兢兢业

业，勤勤恳恳，为学校发展奉献除了自己力量，经校委会研究决定可以重复评选。

七、评估原则

1、过程性原则。评估不是对一堂公开课、一次考试成绩的评估，而是在各月教育教学及学校工作全程性的评估，注重教师个人的态度、言行和对自我发展的积极追求。

2、激励性原则。评估要激发教师的工作积极性和成就感，发现教师工作成绩，肯定教师的工作价值。

3、公平性原则。评选要做到公平公正，关注每一位教师的工作，在评选的方法手段上尽可能科学合理。

4、可操作原则。评选的指标要明白清晰，设计合理，便于研究讨论。