西安市DE类人才认定
西安五类人才分类标准
西安五类人才分类标准包括国内外顶尖人才（A类人才）、国家级领军人才（B类人才）、地方级领军人才（C类人才）、D类人才、E类人才。
1. A类人才：包括诺贝尔奖获得者，国家的最高科学技术奖的获得者，中国科学院的院士，中国工程院的院士，中国社会科学院的学部委员、荣誉学部的委员，国家“万人计划”杰出人才人选，《外国人来华工作分类标准（试行）》中规定入选在国内的人才引进等计划、符合国际公认专业成就的认定标准的外国高端人才，以及为相当于在上述层次顶尖人才。
2. B类人才：国家级领军人才。
3. C类人才：地方级的领军人才。
包括国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者，陕西省的“百人计划”人选人员，国家的科学技术进步奖的二等奖前5名，享受着国务院的特殊津贴人员，国家级的高等学校在教学的名师奖获得者，成为全国的模范教师，中华在技能大奖中的获得者，全国的技术在职的能手，国家级的技能大师工作室的领衔人，以及在相当于所述上的层次的地方级领军人才。
4. D类人才：西安市地区优秀人才。
5. E类人才：西安市地区实用人才。
西安市de类人才认定标准
西安市d,e类人才认定标准有哪些
西安d类e类人才标准如下：
1、D类人才：在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；获得省、市和行业技能大奖、技术能手、工匠大师称号的高技能人才和产业工人；获得博士学位的人员，获得排名全球前200名高校的硕士学位人员（最新或毕业当年世界大学四大排名之一：泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名、软科世界大学学术排名）；具有高级职称、高级技师、特级技师、首席技师等相应职级的人员；牵头创办注册资本100万元以上，年创造税收20万元以上的企业法人。
2、E类人才：主要指具有硕士、学士学历学位以及具有中级职称、技师资格的人员。
西安d类人才认定标准
西安d类人才认定标准西安市D类人才范围包括围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。
一、D类人才具体包括以下几类：1、在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；2、在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；3、省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者；4、具有高级职称、高级技师等相应职级的人员；5、被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员；6、牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人；7、获得博士学位的人员；8、获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。
二、申请认定D类人才还需具备以下条件：1、必须遵纪守法，忠于祖国，拥护党的领导，有良好的社会公德、职业道德，具备不断创新的科学精神和注重团结协作的优良品质。
2、必须是已在西安工作、与在西安单位签订劳动(聘用)合同以及来西安自主创业的人员。
法律依据《西安市地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法》第三条本办法所指西安市地区优秀人才和实用储备人才必须忠于祖国，拥护党的领导，遵纪守法，有良好的社会公德、职业道德、社会信用，具备不断创新的科学精神和注重团结协作的优良品质;必须是法定退休年龄内，已在西安工作、与西安用人单位签订一年(含)以上劳动(聘用)合同，或在西安自主创业一年(含)以上人员，或驻西安市高校应届毕业生。
地区优秀人才：指围绕西安市重点行业重点产业重点领域，在电子信息制造、汽车、航空航天、高端装备、新材料新能源、食品和生物医药6大支柱产业;人工智能、增材制造(3D打印)、机器人、大数据、卫星应用5大新兴产业;现代金融、现代物流、研发设计、检验检测认证、软件和信息服务、会议会展6大生产性服务业;文化旅游产业转型升级;以及自贸区管理、军民融合、教育医疗、养老服务等重点领域所需的创新型人才和紧缺型人才。
西安abc类人才标准
西安abc类人才标准西安作为陕西省省会，具有丰富的人才资源和发展潜力。
为了促进经济社会的发展，西安市制定了ABC类人才标准，以吸引更多优秀人才来到这座古都。
A类人才是指那些具有较高学历和专业技能的人才。
他们通常是具有博士、硕士学位或者拥有高级职称的专业人才。
这些人才在相关领域具有较强的研究能力和创新能力，对于推动科技创新和产业升级具有重要作用。
B类人才是指具有一定学历和专业技能的人才。
他们通常是具有本科学历或者拥有中级职称的专业人才。
这些人才在相关领域具有一定的实践经验和技术能力，对于推动产业发展和技术进步起到了重要的推动作用。
C类人才是指具有初级学历和基础技能的人才。
他们通常是具有中专或者高中学历的技术工人。
这些人才在实际操作和生产过程中起到了重要的作用，是产业发展的中坚力量。
根据这一人才标准，西安市通过一系列政策和措施来吸引ABC类人才。
首先，对于A类人才，西安市提供优厚的待遇和政策支持。
他们可以享受到高额的薪资和丰厚的福利，同时还可以获得科研资金和项目支持，为他们的研究工作提供良好的条件。
对于B类人才，西安市提供了多种形式的培训和职业发展机会。
他们可以参加各种培训班和学习交流活动，提升自己的专业能力和技术水平。
同时，他们还可以获得一定的奖励和激励，使他们更加积极地投身于工作中。
对于C类人才，西安市注重提供良好的工作环境和发展机会。
他们可以在企事业单位和科研机构中找到稳定的工作岗位，享受到相应的社会保障和福利待遇。
同时，他们还可以参加各种技能比赛和评选活动，提升自己的技能水平和竞争力。
除了提供优厚的待遇和政策支持，西安市还注重搭建人才交流和合作平台。
他们积极引进国内外优秀人才，组织各种学术交流和合作项目，促进人才间的互动和合作。
同时，他们还鼓励和支持创新创业，为人才提供更多的发展机会和空间。
通过实施ABC类人才标准和相关政策，西安市吸引了大量的优秀人才。
这些人才为西安的经济社会发展作出了重要贡献，推动了科技创新、产业升级和城市发展。
西安e类人才认定条件
西安e类人才认定条件（实用版）目录1.西安 E 类人才认定的背景和意义2.西安 E 类人才认定的类别和标准3.西安 E 类人才认定的办理流程和材料4.西安 E 类人才认定后的优惠政策正文【西安 E 类人才认定条件】随着城市经济的发展，人才成为城市竞争力的重要组成部分。
为了吸引和留住人才，西安市推出了 E 类人才认定政策，以促进城市的经济社会发展。
西安 E 类人才认定是指对在西安市工作、具有一定学历和职称、从事实用技术和特殊技能工作的人才进行认定，分为 D 类和 E 类人才。
其中，D 类人才主要针对围绕西安市重点产业发展和科技创新领域的创新型人才和紧缺型人才；E 类人才则是指实用性人才和特殊技能人才，包括具有硕士、学士学位、中级职称、技师等相应职级的人员。
【西安 E 类人才认定标准】为了规范 E 类人才的认定工作，西安市制定了详细的认定标准。
以下是 E 类人才认定的主要标准：1.学历和职称：具有硕士、学士学位、中级职称、技师等相应职级的人员。
2.工作经验：在相关领域具有 3 年及以上工作经验。
3.专业技能：具备一定的专业技能，能够在实际工作中解决复杂问题，取得较好的业绩。
4.业绩成果：在工作或学术研究领域取得一定的成果，如发表过相关论文、获得过专利等。
5.职业素养：具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，诚实守信。
【西安 E 类人才认定办理流程和材料】申请认定为西安 E 类人才，需要按照以下流程进行：1.登录西安市人社局官网，下载并打印《西安市 E 类人才认定申请表》。
2.按要求填写申请表，并准备相关材料，如学历证书、职称证书、工作经历证明等。
3.将申请表和相关材料提交至所在单位，由单位进行审核。
4.单位审核通过后，将申请材料报送至西安市人社局。
5.西安市人社局对申请材料进行审核，符合条件的人员纳入 E 类人才库。
【西安 E 类人才认定后的优惠政策】成功认定为西安 E 类人才后，可以享受一系列优惠政策，包括：1.人才安居租赁补贴：D 类人才 1000 元/月，最高补贴 3 年；E 类人才 500 元/月，最高补贴 3 年。
西安人才分类abcde标准
西安人才分类abcde标准如下：
A类人才：国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士等。
B类人才：具有硕士及以上学历或副高级专业技术职称的人才，这类人才在各自领域有较高的专业素养和实践经验，能领导和组织本领域的创新活动，推动行业进步。
C类人才：具有本科学历或中级专业技术职称，并从事相应领域工作满一定年限的人才，这类人才在本领域具有一定的专业素养和实践经验，能够在团队中发挥重要作用，推动工作取得实效。
D类人才：全日制普通高等教育硕士研究生、全日制普通高等教育本科以及非全日制研究生学历等，并取得中级专业技术职称或高级工职业资格的人才。
E类人才：全日制普通高等教育本科、全日制普通高等教育大专学历或初级专业技术职称或高级工职业资格的人才。
以上是西安人才分类abcde标准的具体内容，希望对解决您的问题有所帮助。
西安人才分类abcde标准(一)
西安人才分类abcde标准(一)西安人才分类abcde标准背景最近，针对西安市人才管理的需求，提出了一套全新的人才分类abcde标准。
这一标准旨在更好地衡量和管理西安市的人才资源，有效挖掘人才潜力，促进城市发展。
以下是这一标准的介绍和分类细则。
分类细则根据西安市的实际情况，将人才分为了五个不同的分类，分别是：•A类人才：指具备专业技能和丰富经验的专业人士。
这些人才具有在特定领域中引领和创新的能力。
•B类人才：指具备较高专业技能和经验的人士。
这些人才在特定领域中具有一定的专业能力和成就。
•C类人才：指具备基本专业技能的人士。
这些人才可以胜任普通岗位，并在工作中有一定的表现。
•D类人才：指初步掌握必要专业技能的人士。
这些人才需要进一步培养和提升自己的能力。
•E类人才：指尚未掌握相关专业技能的人士。
这些人才需要在学习和实践中逐渐提高自己的能力。
标准评估西安市的人才分类是根据以下因素进行评估和划分的：1.专业知识和技能：评估人才是否具备相关领域的专业知识和技能。
2.工作经验：评估人才在该领域中的实际工作经验和成就。
3.创新能力：评估人才在解决问题、创新和领导能力方面的表现。
4.学习能力：评估人才的学习能力和自我提升能力。
根据评估结果，将人才分配到相应的分类中，以更好地匹配岗位需求和人才能力。
人才管理的意义这一人才分类标准的提出，有助于实现人才资源的合理配置和高效利用。
通过细化和分类人才，可以更有针对性地匹配岗位需求，提高工作效率和质量。
同时，也能够促使人才在不同分类中互相学习和成长，推动城市的创新发展。
总结西安市人才分类abcde标准为人才管理提供了一套科学、合理的参考，有助于实现人才的精准匹配和优化配置。
这一标准将为西安市的发展壮大提供有力支撑，带动新的创新和成就。
西安DE类人才认定管理系统
西安DE类人才认定管理系统西安DE类人才认定管理系统：为城市发展注入智慧力量作为一个历史悠久的文化名城和现代创新科技的重要中心，西安一直以来都高度重视人才引进和培养工作。
为了更好地管理和服务人才，西安市政府推出了DE类人才认定管理系统，为人才的认定和管理提供了全新的解决方案。
DE类人才认定管理系统是西安市政府为适应新时代人才工作需要，打造的一款全新的人才认定和管理平台。
该系统通过对人才信息的数字化管理，实现了对人才认定的高效、精准、便捷的服务。
首先，这个系统通过先进的云计算和大数据技术，实现了对人才信息的全面采集、存储和分析。
无论是学历、工作经历、科研成果还是其他相关资质，都可以在系统中得到准确的记录和呈现。
这不仅为人才的认定提供了数据支持，也为后续的人才管理和服务提供了有力保障。
其次，DE类人才认定管理系统的用户界面友好，操作简便。
无论是政府工作人员还是人才本人，都可以通过简单的培训快速掌握系统的使用方法。
这大大提高了系统的可操作性，减少了使用难度，使得更多的人可以享受到这个系统带来的便利。
此外，该系统还具有强大的功能模块，包括但不限于人才认定、政策查询、项目申报、奖励申请等功能。
这些功能覆盖了人才需求的各个方面，满足了不同层次、不同领域的人才需求。
系统还支持多种认证方式，如人脸识别、电子证书等，使得认证过程更加便捷、安全。
总结来说，西安DE类人才认定管理系统为人才的认定和管理提供了全新的解决方案，为城市的发展注入了智慧力量。
该系统的推出，不仅提高了人才认定的效率，也提升了人才的服务质量，为西安打造人才高地提供了坚实的技术支持。
随着系统的不断优化和完善，我们有理由相信，西安DE类人才认定管理系统将在未来的人才工作中发挥更大的作用，为西安乃至全国的人才工作提供宝贵的经验和借鉴。
西安abcd人才引进标准
西安abcd人才引进标准西安作为中国的古都之一，具有深厚的历史文化底蕴和独特的地理位置优势。
为了推动经济社会的发展，吸引高素质人才的引进成为西安发展的迫切需求。
因此，建立一个科学合理的人才引进标准是十分必要的。
本文将就西安abcd人才引进标准进行探讨。
一、西安abcd人才的定义西安abcd人才是指具备一定层次的知识、技能和创新能力，对促进经济社会发展具有重要意义的人才。
他们是在各自领域有突出表现和贡献的人才，包括但不限于科学家、工程师、学者、企业家等。
他们不仅有深厚的学术基础和专业能力，还具备创新思维和团队合作精神，在解决实际问题和推动科技创新方面具有重要作用。
二、西安abcd人才引进标准的制定原则为了确保西安abcd人才引进标准的科学性和公正性，制定标准时应遵守以下原则：1. 公平公正原则：标准的制定应遵循公平公正原则，不偏袒任何特定群体，既要照顾人才的需求，又要兼顾地方的发展需求。
2. 功能导向原则：西安abcd人才引进标准应围绕着促进经济社会发展的目标，重点关注具有创新能力和实践价值的人才。
3. 指标科学性原则：标准制定要基于充分的数据和科学的分析，注重量化指标和综合评价，避免主观武断。
4. 区域适应性原则：标准的制定要考虑到西安的地域特点和实际情况，不能简单照搬其他地方的标准，需兼顾地方的发展需求。
三、西安abcd人才引进标准的具体内容1. 学术成果和人才荣誉方面：重点考察候选人在相关领域的学术成果和获得的人才荣誉，如发表论文数量和质量、专利数量、科研项目获得情况、获奖情况等。
2. 创新能力和团队合作能力方面：注重考察候选人的创新能力和团队合作能力，如领导或参与的创新项目、团队合作经验、学术或技术成果的转化情况等。
3. 经济社会贡献方面：衡量人才对当地经济社会发展的贡献度，如带动就业、培养人才、对当地产业结构调整和技术创新的贡献等。
4. 专业背景和技能要求方面：结合各个领域的要求，对候选人的专业背景和技能进行评估，如教育背景、工作经历、专业技能等。
西安高层次人才认定标准
西安高层次人才认定标准
西安市高层次人才认定标准
为吸引和集聚更多优秀人才，促进全市各项事业的快速发展，西安市制定了高层次人才认定标准，以便对申请认定的人才进行评估和认定。
一、认定对象
1. 国内外知名高校、研究院所、企业机构、政府部门、文艺机构等高层次人才。
2. 在本市享受待遇的新引进的高层次人才。
3. 已经在本市工作并取得卓越成果的高层次人才。
二、认定条件
1. 具有博士学位或相当学历，并在所从事的领域有卓越的学术或专业成果。
2. 在国内外知名学术期刊或重要学术会议上发表过重要论文，或曾获得国家级或省部级科技奖励等。
3. 在业内享有一定的声誉和影响力，并有能够在本市发挥重要作用的创新、创业或管理能力。
三、认定程序
1. 申请人提交申请材料，包括个人简历、学位证书、研究成果等。
2. 经过初步审核后，由专家组进行评审。
3. 最终认定结果由市人力资源和社会保障局及市科技局公布。
四、认定待遇
认定为西安市高层次人才后，将享受以下优惠待遇：
1. 提供购房、就业、子女教育等力度较大的人才保障政策。
2. 提供启动资金和创业资金等创新创业支持。
3. 优先享受市科技局和其他部门的相关项目及补贴。
4. 其他优惠待遇，视情况而定。
以上为西安市高层次人才认定标准，希望各位申请人积极申请，加入到西安市发展的行列中来，共同建设美好西安。
西安市D、E类人才认定标准
西安市D、E类人才认定标准
西安市D、E类人才认定标准：
一、D类人才：
1、具有高级职称，尤其是在政府经济重点领域和开源节流重点领域，拥有专业学位、研究生学历或以上学历，在一定时间内取得了较好的学术
成果；
2、在国际交往和专业技术方面有突出贡献，能够在艰巨的工作中发
挥良好的作用；
3、有较强的国际视野，能够在西安市发展中发挥重要作用；
4、拥有有限公司、企业经营管理执照，或者在相关行业和机构有丰
富的行业经验和专业技术，能够在西安市发挥重要作用；
5、有较强的经济能力，能够把握西安市重点发展方向；
6、在技术创新、科技进步方面有重大贡献，有较强的创新能力和发
明能力。
二、E类人才：
1、具有专业学位、研究生学历或以上学历，且在一定时间内取得了
较好的学术成果；
2、具有丰富的实践经验，能够指导或参与专业领域内重要项目的研究、开发和应用；
3、有较强的国际视野，能够把握西安市重点发展方向；
4、有较强的管理能力，能够把握西安市的重点发展方向；
5、在技术创新、科技进步方面有重大贡献，有较强的创新能力和发明能力；
6、具有较强的组织协调能力，能够有效推进专业领域的发展；。
西安落户政策
西安落户政策2021西安落户政策2021西安落户新政策没有变化，依旧是2020年政策：普通高等院校、中等职业学校（含技校）毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员等，详见正文。
西安市人民政府办公厅关于进一步放宽我市部分户籍准入条件的通知为有效落实市委、市政府“人才、人口”战略，进一步优化营商环境，加快人才引进步伐，推进西安国家中心城市建设，现将我市部分户籍准入条件调整如下：一、学历落户凡符合以下条件人员，可迁入本市落户：（一）普通高等院校、中等职业学校（含技校）毕业，或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员。
（二）具有本科（含）以上学历的，不受年龄限制；具有本科（不含）以下学历的，年龄在45周岁（含）以下。
二、在校大学生落户全国高等院校在校学生（教育部学信网在册人员），均可迁入本市落户。
三、人才引进落户（一）专业人才落户。
凡符合专业人才标准的人员，可迁入本市落户。
专业技术人才包括：参照《西安市A、B、C类人才认定实施细则》《西安市D、E类人才分类认定办法》认定的A、B、C、D、E类人才；拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术人才；受到市级以上评定表彰的各类专业人才。
（二）技能人才落户。
凡符合技能人才标准的人员，可迁入本市落户。
技能人才包括：世界技能大赛前十名获得者；省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、技术标兵称号获得者；具有首席技师、高级技师、技师技术等级者；具有高级工、中级工等级者；受到市级以上评定表彰的各类技能人才。
四、投资创业落户凡在我市依法注册登记并正常经营的市场主体，其法定代表人、员工和个体经营者可迁入本市落户。
五、投靠直系亲属落户本市户籍人员，均可申请其直系亲属投靠落户。
直系亲属是指申请人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母。
六、安居落户（一）在我市拥有合法固定住所人员落户。
凡在本市具有合法固定住所的人员，可迁入本市落户。
合法固定住所包括：1、城市地区合法固定住所。
西安abcd人才引进标准 -回复
西安abcd人才引进标准-回复西安人才引进标准是指为了吸引、留住和培养高层次、高素质人才，制定的一系列政策和措施。
在中括号内的内容中，我们将一步一步回答西安人才引进标准相关的问题，并详细探讨其中的内涵。
一、什么是西安人才引进标准？西安人才引进标准是指用于判断是否具备引进人才资格的一套评价标准和措施。
这些标准旨在筛选出符合西安市发展需求，能为经济社会发展做出贡献的高层次、高素质人才。
二、西安人才引进标准的主要内容有哪些？西安人才引进标准主要包括以下几个方面的内容：1.学历背景：要求具备本科及以上学历，重视博士、硕士等高级学历，尤其是与西安重点发展领域相关的学科专业；2.工作经验：注重候选人在相关领域的工作经验，要求一定的工作年限，鼓励有企业实践经验的人才引进；3.成就贡献：重视候选人的科研或技术成果，包括专利、论文、项目或产品等，注重对社会和经济发展的贡献；4.资格认定：要求候选人具备相关职业资格或证书，能够胜任工作岗位；5.荣誉奖励：重视候选人获得的荣誉和奖励，如国家级、省级、市级的科技、人才类奖项；6.人身条件：考虑候选人的身体健康状况、道德品质和个人素质，确保招聘人才符合道德规范和社会责任。
三、西安人才引进标准如何执行？西安人才引进标准的执行一般分为以下几个步骤：1.发布政策：市人力资源和社会保障局等部门会发布人才引进的政策文件，明确引进标准的具体要求；2.筛选和评估：通过招聘会、简历筛选、面试等方式，筛选出符合引进标准的候选人。
同时，可以邀请相关专家对候选人进行专业评估和综合评价；3.获批和签约：根据筛选和评估的结果，确定最终的人选，并完成相关手续，发放入职通知，并签订合同；4.落户和待遇：为引进的人才提供相应待遇，包括住房补贴、子女教育、医疗保障等福利政策，并协助办理市区落户手续。
四、西安人才引进标准的意义和作用是什么？西安人才引进标准的制定和执行对于西安市的经济社会发展具有重要意义和积极作用：1.优化人才结构：引进高层次、高素质人才可以提升西安市整体的人才素质和结构，推动经济发展和科技创新；2.提升城市竞争力：通过吸引优秀人才来到西安，能够提升城市的综合实力和国际竞争力；3.促进产业发展：引进符合重点发展领域需求的人才，可以带动相关产业的发展，推动产业升级；4.推动区域均衡发展：人才引进可以促进人才资源的跨区域流动，实现西部地区人才资源的优化配置和均衡发展。
西安市D、E类人才分类认定申请表
西安市D 、E 类人才分类认定申请表
姓 名 性 别 照片
出生日期 年 月 日
身份证号 行政职务
从事专业
工作单位
入职时间
在职状态 手 机 最高学历
最高学位
毕业学校
毕业时间 年 月 职称、职业资格
资格取得时间 年 月
劳动合同（聘用合同）期限
□固定期限： 年 月 日至 年 月 日 □无固定期限 □创业人员 是否缴纳社会保险 □是 □否
申请认定类别 □D 类 □E 类
符合何种申报
条件
本人承诺对填报内容的真实性、完整性、有效性负责。
如有虚假，愿承担由此产生的一切责任。
本人签名：
年 月 日
单位意见
□申报材料已在本单位公示5个工作日，无异议。
□同意申报
联系人： 联系人电话：
单位公章
年 月 日
受理部门意见□申报管理系统中上传的扫描件与原件一致。
□同意申报
联系人：联系人电话：
单位公章
年月日。
西安市c类人才认定条件
西安市c类人才认定条件C类人才是指在特定领域具备相应专业知识和技能，对相关行业发展作出贡献且有较高职称或技能等级的人才。
在西安市，C类人才的认定条件主要包括以下几个方面：1. 学历要求：C类人才应具备本科及以上学历，且学历专业与所申报的领域相关。
2. 职称要求：C类人才应具备相应的高级职称，如教授、研究员、高级工程师等。
职称是评价人才专业水平和职业能力的重要依据，表明人才在相关领域具备一定的专业知识和实践经验。
3. 工作经验要求：C类人才应具备一定的工作经验，通常要求在相关领域从事工作满5年以上。
工作经验可以证明人才在实践中积累的经验和技能，也反映了人才在相关行业发展上的贡献和成果。
4. 学术成果和专利：C类人才应具备一定的学术研究成果或专利。
学术成果可以体现人才在相关领域的研究能力和学术影响力，专利可以证明人才在创新方面的贡献和实际应用价值。
5. 荣誉与奖项：C类人才应具备一定的学术或职业荣誉，如院士、享受政府特殊津贴、获得重大科研项目等。
这些荣誉和奖项可以证明人才在相关领域的专业水平和影响力，也代表了人才在行业中的知名度和认可度。
6. 社会责任和服务：C类人才应具备积极的社会责任意识和服务精神。
他们应该关注社会发展，担负起培养后继人才、推动行业发展等社会责任，同时积极参与相关行业的组织和协会，为行业发展提供专业支持和智力资源。
综上所述，西安市C类人才的认定条件主要包括学历要求、职称要求、工作经验要求、学术成果和专利、荣誉与奖项以及社会责任和服务等方面。
这些条件旨在选拔具备较高职业水平和专业能力，对相关行业发展有所贡献的人才，为西安市的经济建设和社会发展提供有力支持和保障。
西安市DE类人才认定标准
西安市DE类人才认定标准西安市人才认定标准是根据西安市的经济社会发展需求和人才需求而制定的一套评定人才的标准，其中包括了D类和E类人才的认定标准。
下面将对西安市D、E类人才认定标准进行详细介绍。
西安市D类人才认定标准的主要依据是人才在所从事的领域内具有较高的理论知识和实践经验，对相关专业技术或工作有独特见解和技术方案，并能独立完成或协助解决重大技术、科学问题的能力。
具体的D类人才认定标准如下：1.学历要求：具有硕士及以上学位，或者获得相应学位并具有相应职称。
2.工作经历要求：具有相关领域工作经验，能够证明在工作中取得了显著的成绩，并且有一定的贡献。
3.专业技能要求：在相关领域内具备较高的理论知识和实践经验，并且能够发表或参与撰写与所从事领域相关的论文、专利等。
4.职称要求：具有正高级职业技术职称或者担任过高级工程师、高级经济师等职务。
5.职业需求：所从事的工作领域为西安市重点发展的产业或领域。
6.综合评价：综合考评各项条件，并按一定比例分配得分，达到一定分数线的人才可以认定为D类人才。
而西安市E类人才认定标准是指在人才的能力和贡献方面相对于D类人才要求稍低的一类人才。
具体的E类人才认定标准如下：1.学历要求：具有本科及以上学历。
2.工作经历要求：具有相关领域的工作经验，并且能够证明在工作中取得了一定的成果。
3.专业技能要求：掌握所从事领域的基本理论和实践知识，有一定的专业技能和实践经验。
4.职称要求：具有相应的职称或者担任过相应职务。
5.职业需求：所从事的工作领域为西安市经济发展的支柱产业或者重点领域。
6.综合评价：综合考评各项条件，并按一定比例分配得分，达到一定分数线的人才可以认定为E类人才。
需要注意的是，以上的认定标准并非绝对，具体的评定由相关部门根据人才的情况进行综合评估。
同时，西安市还鼓励和支持优秀人才的创新创业，并提供相应的政策支持和优惠措施，以吸引更多的优秀人才来西安发展。
总之，西安市D、E类人才认定标准旨在识别和认可在相关领域具有较高技能和经验的人才，并为他们提供相应的政策和支持，以推动西安市的经济发展和社会进步。
DE人才贡献证明
DE人才贡献证明
《DIZEN人才贡献证明》是根据相关法规及有关规定制定的一种文书，用以认定具有一定专业水平和资格的人才，以便全面地认定持有人的个人能力和某一种职业技能和表现水平。
此文书将严格按照有关司法机关对人才贡献证明的法律和法规执行，把《DIZEN人才贡献证明》发放给持有人，经企业组织认证，证明其拥有相应的技能及能力。
该证明可视为一种国家认可的资格证书，仅有该证书持有人和具有持有人相同职业能力的人才可以被认可，其它任何无关人员不得被认可为持有《DIZEN人才贡献证明》的资格。
《DIZEN人才贡献证明》的有效性，严格依赖于中共中央的相关法规的执行。
一旦有人违反了相关法规，拒不遵守因其行为或行为而产生的责任，其《DIZEN人才贡献证明》就会立即失效。
另外，如果持有人的技能水准已经过时，也将无法获得这份证明，同时也不能在有权机关和企业组织中进行资质认证。
因此，《DIZEN人才贡献证明》是一份重要的文书，具有重大的真实意义，根据法律规定，受该文书保护的人才具有特定技能和资质，可以获得中科院，国家级和省级的合法认可。
它的有效性取决于申请人的技能是否符合法规的要求，严格地遵守相关法律法规，尊重申请人的受保护权利，确保该证书的真实有效。
西安DE类人才认定管理系统
西安市DE类人才认定管理系统申报单位操作说明v1.02017-12-14 本文档主要针对申报单位的操作予以说明。
一、操作流程1、登录系统系统地址：http://113.140.18.123/xawt/login.de.jsp进入本系统后点击新用户注册打开注册界面2、注册打开注册界面后选择注册类型为认定单位后会自动显示信息输入框，填写信息后点击免费获取验证码，系统会将验证码发给所填手机号，将验证码填写在短信验证码处。
填写手机验证码后点击提交注册，提示注册成功则注册完毕。
3、登录系统在登录界面输入用户名、密码及验证码后点击登录登录系统。
新注册单位若没有其所属认定部门进行授权则只能进行基本信息修改（修改基础信息后单位状态自动变为未授权状态）。
授权后可显示所有功能4、新增人才认定新增人才认定可以通过两种方式：（1）通过输入相关数据进行新增在单位登录界面中的DE类人才认定功能中点击新增人才认定在打开的新增人才认定界面，录入相关人才信息后点击保存，提示新增成功。
（2）通过导入“人才申请认定书”进行新增：人才个人在系统登录界面点击“生成申请表”，填写信息后下载表格（本操作可以由申报人进行操作）申报单位登录系统后，将《申请认定书》导入到系统中在新增界面中点击选择文件，选择个人上交的申请表文件后点击导入，系统自动将信息录入所填项。
导入完成后点击保存，提示新增成功5、提交认定申报新增成功后，还需要提交点击“未申报”状态信息前的“提交申报”即可提交申报；注意：在“提交”之前还可以对该条信息进行修改或删除，但提交之后则，不能修改；如需要在提交之后修改，请先“撤回”6、查看现场审核初审合格后，需要申报单位携带相关材料到认定部门进行现场审核，查看方式如下：进入“DE类人才”界面，双击标记为红色的数据行（认定状态为现场审核）请按照系统的时间和材料信息，按时到认定部门进行现场审核。
7、查看结果进入“DE类人才”界面，根据当前人才认定的状态即可判断该人员是否通过了认定双击该条信息，可以查看详情（包括人才编号）。
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一、认证人才可享受优惠政策及补贴:
D、E类人才政策为1+N型，1为人才认定，N为各部门制定的人才优惠政策。
目前比较明确的有：
D类人才可申请领取1000元/月的租房补贴，最高可补贴3年；
E类人才纳入公租房保障范围，并优先予以保障。
自2018年7月1日期，可领取300元/月住房补贴。
(在住建局申请)
参与双创的D类人才根据项目规模，每人给予一次性2-5万元项目资助。
其他优惠政策可咨询相关政策制定单位,西安市各级人社局只是认定部门,无法进行政策解读。
二、认定范围：按照认定受理按照归属与属地原则。
凡属经开区内非公经济单位或自主创业人员（单位所在地或创业注册地址在经开区内），均可申请认定。
自2018年5月8日起，公务员、文化创意人员、自由从业者等更多领域人才纳入DE类人才分类认定范围
三、办理流程：
（一）、网络系统申报初审
按照西安市人社局规定，自2018年1月1日起，D、E类人才认定采取网上提交认定申报进行初审。
系统地址：http://113.140.18.123/xawt/login.de.jsp
（网络申报请参考附件中的“西安市DE类人才认定（申报单位）
操作说明”及“西安市DE类人才认定（申报人）填报说明”）（二）、初审合格后，经本人签字确认并加具审查情况和推荐意见后，加盖公章，并进行五个工作日公示。
然后由经办人携带相关证明材料、附件材料（原件、复印件）报送到我中心。
四、人才认定须提供以下材料：
（一）西安市D（E）类人才分类认定申请表（在系统打印，加盖单位公章）。
（必备具体操作参考群文件“西安市DE类人才认定（申报单位）操作说明”）
（二）企、事业单位的，提供劳动合同或事业单位聘用合同（必备审元件留复印件）；属创业人员的，应提供工商部门颁发的营业执照。
（必备审元件留复印件）
（三）最高学历证书（具有本科及以上学历人员提供,审原件留复印件）。
（四）最高学位证书（具有学位的人员提供, 审原件留复印件）。
（五）职称证书、职称认定文件、职称认定表（具有职称的人员提供, 审原件留复印件）。
备注：对于职称不是在西安市认定的专技人员，需要到西安市政务大厅办理职称确认手续，然后才能进行D、E类人才认定。
（六）职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供, 审原件留复印件）。
（七）单位为个人缴纳的近期连续3个月社会保险证明；
（八）银行部门出具的近期连续3个月个人收入证明；
（九）税务部门出具的近期连续3个月个人所得税（工资、薪金所得）完税证明。
（十）首次申报认定的公司必须携带工商部门出具的企业法人营业执照（含注册号）原件及复印件。
注：以上材料可根据认定条件准备，按照职称申报的，可以不提供学历学位证书
D类人才认定范围：
（1）包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；
材料还包括：提交原单位系世界500强、行业20强凭证及担
任高级职务的聘书、工作合同等任职凭证，原单位官方网站及
含本人信息网页的打印件，原单位人力资源部门联系人和联系
方式等。
（2）在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；
材料还包括：提交原单位系国内100强企业、行业10强的凭
证及担任高级职务的聘书、工作合同等任职凭证，原单位官方
网站及含本人信息网页的打印件，原单位人力资源部门联系人
和联系方式等。
（3）省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者；具有高级职称、高级技师等相
应职级的人员；
材料还包括：必须提供所获荣誉的官方认定证明材料。
（4）被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员；
材料还包括：必须提交单位开具制式的薪资证明原件，证明必
须加盖单位公章和财务公章，单位负责人要签字。
（5）牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人；
资料还包括：必须提交工商部门出具的营业执照、企业法人资
格证书复印件、税务机关出具的纳税证明原件、经注册会计事
务所审计的上年度财务报表、企业员工缴纳社保证明等。
（6）获得博士学位的人员；
（7）获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。
准备材料还包括：
1、取得世界200强国外院校颁发的硕士学位人员，须提
供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》
2、取得港、澳、台地区院校（世界200强内）颁发的硕
士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历
学位认证书》。
3、海外留学人员还必须提供不少于3家世界权威学术排名机
构官方网站的大学排名毕业院校所处位置的网页截图扫描件，
要求必须全部处于前200名。
E类人才认定范围：
包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。
申请认定为E类的留学归国人员须提供：教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
注意事项:
1、必须是已在西安工作、与在西安单位签订劳动（聘用）
合同以及来西安自主创业的人员。
2、非公企业首次申报认定的企业工作人员必须携带工商
部门出具的企业法人营业执照（含注册号）原件及复印
件，原件复印件一致的，予以受理申报并留存复印件
3、申请表内容填写电子版。
4、申请受理必须是经申请人单位审核盖章后，严禁受理个
人申请
5、办理认定需盖受理单位公章区县开发区盖人社局（部
门）公章委办局盖组织人事处章，严禁用其他印章。
6、自主创业人员可以个人申请，但须携带办法中规定的相
关创业证明材料，本人必须是创业人。
7、出具《西安市D（E）类人才分类认定书》一式两份，
加盖单位公章，一份归申请人持有，作为分类认定结果；
一份与《西安市D（E）类人才分类认定申请表》归档保存；。