RENA培训学习
人力专员培训计划
人力专员培训计划一、培训目标1. 提高人力专员的综合素质和专业技能水准，提升其在人力资源管理工作中的综合能力和竞争力；2. 培养具有创新意识和团队合作精神的专业人才，使其能够适应未来人力资源管理工作的发展需求；3. 增强人力专员的自我管理能力和职业素养，提高其对工作的责任感和主动性。
二、培训内容1. 人力资源管理理论知识的系统学习与实践2. 人力资源管理工具和技能的培养与提升3. 专业素养和综合能力的培训与发展三、培训方式1. 理论授课2. 实践操作3. 研讨讨论4. 角色扮演5. 团队建设活动6. 案例分析7. 实习实训四、培训计划1. 第一阶段：基础知识培训1.1 课程内容：人力资源管理基础知识、人力资源管理法律法规、组织行为学、劳动关系协商与谈判、绩效管理、薪酬福利、员工招聘与解聘、绩效考核与激励、职业素养培养等1.2 培训时间：1个月1.3 培训方法：理论授课、案例分析、研讨讨论2. 第二阶段：技能提升培训2.1 课程内容：招聘面试技巧、薪酬福利设计与管理、员工培训与发展、绩效考核与绩效管理、劳动关系协商与谈判、组织行为学与团队建设、人力资源信息系统的运用等2.2 培训时间：1个月2.3 培训方法：实践操作、角色扮演、团队建设活动3. 第三阶段：综合能力培养3.1 课程内容：领导力与团队合作、沟通与表达能力、职业规划与职业素养、问题解决与决策能力、自我管理与职业发展规划等3.2 培训时间：1个月3.3 培训方法：研讨讨论、实习实训、团队建设活动4. 第四阶段：实习实训4.1 实习单位：公司内部各部门或外部合作单位4.2 实习时间：2个月4.3 实习内容：参与人力资源管理实际工作，熟悉工作流程和操作规范，提升综合能力和实际操作技能五、培训评估1. 考核方式：学员考试、实际操作评估、综合能力评估2. 考核内容：理论知识掌握情况、实际操作能力、综合能力表现3. 考核标准：达到合格标准以上，经过评定合格者颁发结业证书六、培训师资1. 课程设计师：具有丰富人力资源管理实践经验和理论知识的专家学者2. 培训导师：公司内部人力资源管理高级专家及业务骨干七、培训资源1. 教学设施：具备现代化教学设备和实训基地2. 培训材料：提供全面的课程教材和案例分析八、培训保障1. 岗前培训：在实习实训前进行岗前培训，提前了解实习单位情况和工作要求2. 实习指导：为学员提供专业导师进行实习指导，及时解答疑问和提供帮助3. 培训后服务：为学员提供就业指导和资源对接服务，促进学员就业和职业发展以上就是人力专员培训计划的内容，希望通过系统的培训，能够培养出一批专业化、实用化、复合型的人力资源管理人才，满足企业和社会对人才的需求，推动人力资源管理工作的发展和进步。
RENA前后清洗
三、RENA Intex前清洗（酸制绒）工艺
RENA清洗设备 注：前、后清洗设备外观相同，内部构造和作用原理稍有不同
1.RENA前清洗工序的目的：
去除硅片表面的机械损伤层（来自硅棒切割的物理损伤） 清除表面油污（利用HF）和金属杂质（利用HCl） 形成起伏不平的绒面，增加对太阳光的吸收，增加PN结 面积，提高短路电流（Isc），最终提高电池光电转换效率。
3. 酸制绒工艺涉及的反应方程式:
HNO3+Si=SiO2+NOx↑+H2O SiO2+ 4HF=SiF4+2H2O SiF4+2HF=H2[SiF6] Si+2KOH+H2O →K2SiO3 +2H2 NO2 + H2O = HNO3 + HNO2 Si + HNO2 = SiO2 + NO +H2O HNO3 + NO + H2O = HNO2
3.放测量片时，把握均衡原则。如第一批放在1.3.5.7道，下一批则 放在2.4.6.8道，便于检测设备稳定性以及溶液的均匀性。
刻蚀槽液面的注意事项： 正常情况下液面均处于绿色，如果一旦在流片过程中颜色改变，立 即通知工艺人员。
产线上没有充足的片源时，工艺要求: 1.停机1小时以上，要将刻蚀槽的药液排到tank，减少药液的挥发。 2.停机15分钟以上要用水枪冲洗碱槽喷淋及风刀，以防酸碱形成的 结晶盐堵塞喷淋口及风刀。 3.停机1h以上，要跑假片，至少一批（400片）且要在生产前半小时 用水枪冲洗风刀处的滚轮，杜绝制绒后的片子有滚轮印。
腐蚀深度与电性能间的关系
在绒面硅片上制成PN结太阳电池，它有以下特点:
(l)绒面电池比光面电池的反射损失小，如果再加减反射膜，其反射率可进
RENA-intex培训
Acidic bath
Rinse3
Dryer
4
一.RENA设备：各槽作用
remove residual acid and assist to create Remove saw damage and crroeuagteh rwoaufgehr swuarffearce
surface
Acidic saw damage Rinsing
正常
阀门压缩气： 0.65±0.05Mpa
风刀压缩气： 0.6±0.05Mpa
冷却水： 进0.44±0.05Mpa，出为0Mpa，
温度〈20度。
纯水： 0.3-0.4Mpa
自来水： 0.2±0.05Mpa
化学品供应：在软件界面下，点击Ｆ10 查看各 Media
Supply 均正常供应（箭头均为绿色）
3)酸槽换液操作与碱槽大致相同，加完药液 后一定确认药液加入体积是否准确，每个槽 体相应界面上均有“first fill volmue”和 “actual fill volume”，比较下确认。若实际 加入量比设定值少，首先查找下原因，并采 用手动添加的模式，补入差值。
六.开关机操作
开始生产操作：登入用户名后检查配套动力项目是否
人力资源OHSA培训教材
人力资源OHSA培训教材随着社会的不断发展和进步，企业的管理理念也在不断的更新和完善。
作为企业的重要部分，人力资源管理已经被越来越多的企业所重视。
为了更好的保障员工的健康与安全，许多企业都选择进行OHSA（Occupational Health and Safety Administration）培训。
本文将通过介绍人力资源OHSA培训教材的相关知识，来详细阐述企业进行OHSA培训的目的和意义。
一、人力资源OHSA培训教材的概述人力资源OHSA培训教材，指的是通过让企业员工学习和了解OHSA体系建设标准、相关法律法规等方面的知识，进一步提高员工对于职场健康与安全的重视，从而对员工进行安全保障的技能和观念的提升。
人力资源OHSA培训包括员工的日常安全保障意识教育、不同种类的安全保障设施的使用方法及安全维护与应急处理等方面的知识。
人力资源OHSA培训教材内容必须包含：1. OHSA基本法律法规这方面内容主要包括各种职业安全与健康法规、OHSA认证要求规定、职业安全与健康事故的类型及上报处理方法等。
主要目的是让员工在发生职业安全与健康事故时，知道应该采取怎样的应急措施以及上报哪些部门。
2. 职业安全与健康管理体系规范在这种规范下，企业员工需要了解职业安全与健康管理的目的、原则和内容，并学习如何在日常工作中遵守职业健康安全规定、维护职业健康与安全等方面的知识。
3. 员工个人行为规范除了企业和政府这些群体制定的规范外，人员个人行为规范也是OHSA培训教材所需包含的内容。
员工需要学习规范中安全使用和维护设备、文明生产、消防设施的使用、在事故场合下应该采取的正确应对措施等。
4.危险警示标记和标识危险警示标记和标识又称为安全标志或危险标志。
它可以警示员工注意职业健康与安全的风险点，让员工拥有正确的应对方法。
5.多样化的培训课程除了以上几个方面外，不同企业还可根据自身的特殊要求进行定制化培训，针对员工集中注意力不足、经常操作重型机械等各种问题展开有针对性的培训。
RENA设备培训教材
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•
2．F8 Rinse1：水清洗1。下图是在自动状态下 抓拍的。 • • • • • • • 2.1 Mode man：手 动操作模式 2.2 Fill DI： 充水 2.3 Draining: 排放 2.4 Star process: 循环开始 2.5 Stop :停止 2.6 Auto：自动模式 充水时注意，是先 从Rinse 3充，然后 通过溢流管道到 Rinse 2，再到 Rinse 1.
调用补液模式下的子菜单
调用温度曲线下的子菜单 调用过程监控下的子菜单 调用诊断模式下的子菜单 关闭报警声音 调出报警详情和提示
• •
F9 service服务模式： 1.F9 inputs digital 数字量输入
•
2.F8 inputs analog 模拟量输入
•
3.F7 outputs digital 数字量输出
•
3. F7 Alkaline: 碱槽
– – – – – – –
– –
Mode Manual 手动模式 Filling Di 充纯 水 Filling chemie 充碱液 Rinsing 水清 洗 Draining 排放 Star circulation 循环启动 Star Etching 刻蚀开始（当有 片子走过时， RENA会自动按 照设定值补液） Stop 停止 Mode Auto 自 动模式
密码：Administrator 密码：process 密码：service
• • •
功能键介绍
Mode off 轻易不要点，模式关闭后，药液会自动排掉
•
模式关闭
。
• • •
手动模式 服务模式 自动模式
山西仁达员工基础知识培训
中国(zhōnɡ ɡuó)实验室国 家认可委员会认证
ISO9001国际质量 (zhìliàng)管理体系
认证
HACCP国际食品安全管理 体系认证
第四十四页，共90页。
GMP车间(chējiān)及中控 室
营养(yíngyǎng)健康产品生产车间通过国家药品、保健食品GMP认证。
第四十五页，共90页。
第十六页，共90页。
销售(xiāoshòu)技巧
2、学会(xuéhuì)询问： *是否买过某类产品？ *是否知道某类产品？ 勇于开始，才能找到成 *用某类产品多久了？ 功的路 *某类产品是怎样服用的？
第十七页，共90页。
销售(xiāoshòu)技巧
• 顾问式服务：站在顾客的立场上为其着 想，针对顾客的需求给他们最多的商品 咨询(zīxún)和建议。
5、比较
6、信任 勇于开始，才(能xì找n到r成èn) 功的路 7、行动
8、满意
第三页，共90页。
顾客(gùkè) 的分类
• 果断型顾客：对这类顾客，营业员要察看 准确，点拨到位，语言简练。
• 优柔型顾客：对这类顾客，营业员一定要 耐心，多角度反复予以说明，而且说服要 有根有据，即有说服力。
• 沉默型顾客：对这类顾客，营业员要先问、 多问。要根据这类顾客的一举一动，判断 出他要选购一类产品 ，然后设计他感兴趣 的问话(wèn huà)。交谈时，要顺从他的性 格，轻声慢语。
• 促销(cù xiāo)新模式
• 促销(cù xiāo)旧模式
商品介绍 结束促销
第二十九页，共90页。
营业员的几个销售(xiāoshòu)原 则
销售的5S：促销服务的根本。
Smile——笑容开朗地接待顾客
rena技术员培训-精选文档
DI water
1.3.2 InOxSIde操作系统主界面
KOH DI water
蚀刻槽 HF+HNO3+H2SO4+DI
HF
CDA
DI water
1.3.3 RENA主界面详细说明
程序内 的日期 和时间 模式、与PLC的 连接情况及登陆 的用户名
灯塔状 态
机器名称
目 的 ：
a）去除硅片表面的磷硅玻璃；b）去掉硅片背面及
周边p-n结。
1.2.2 工作流程
Intex
上料台 制绒槽 吹 干 漂洗 1# 碱 洗
下料台
干 燥
漂洗 3#
酸 洗
漂洗 2#
InOxSide
上料台 刻蚀槽 漂洗 1# 碱 洗 漂洗 2#
下料台
干 燥
漂洗 3#
酸 洗
1.2.3 RENA一次清洗工艺
1.1.1 RENA整机
1.1.1 RENA整机
注：公司一般会根据需要在RENA前后加装上料台、下料台用来代替人工手工放片。 在下料台也会安装吸片装置，用以挑出损坏，破碎的片子。
6
1.1.2 冷却器
1.1.3 电控柜外部
1.1.4 电控柜内部
1.1.5 化学品输送及排风管道
1.1.6 气、水输送管道
KOH溶液，主要去除多孔硅和中和硅表面残余的酸。
反应如下：
Si+2KOH+H2O
K2SiO3+2H2
22
酸洗(HF)的目的及机理
酸洗槽（去PSG）： 氢氟酸能够溶解二氧化硅是因为氢氟酸能与二氧化硅 作用生成易挥发的四氟化硅气体。
SiO 4HF SiF 2H O
2 4 2
人类高质量安全员培训课程-PPT课件
汇报人：XXX
2024-01-04
目录
• 安全意识培训 • 安全技能培训 • 安全知识培训 • 安全文化培训 • 安全心理培训
01
安全意识培训
安全意识的重要性
01 预防事故发生
安全意识是预防安全事故的第一道防线，具备安 全意识的人能够及时发现并消除潜在的安全隐患 。02 提高工作源自率常见心理安全隐患及应对措施
焦虑和恐慌
在面对潜在危险或不确定性时，个体可能出现过度紧张、不安和恐惧，导致判断力和反应 能力下降。应对措施包括深呼吸、放松训练和心理疏导。
压力和抑郁
长期的工作和生活压力可能导致个体情绪低落、失去兴趣和动力，进而影响工作效率和安 全。应对措施包括寻求专业心理咨询、调整工作和生活节奏、培养兴趣爱好等。
安全文化在企业中的实践与推广
01
领导重视与支持
企业领导要高度重视安全工作 ，积极支持和推动安全文化的 建设。领导的表率作用能够带 动员工积极参与，促进安全文 化的落地生根。
02
员工参与与互动
鼓励员工积极参与安全文化的 建设，通过各种形式的安全活 动和互动，增强员工的安全意 识和归属感。同时，要关注员 工的安全需求和反馈，不断改 进和完善安全管理工作。
05
安全心理培训
心理安全与生理安全的关系
心理安全是生理安全的前提
良好的心理状态能够提高个体对危险的感知和应对能力，降低事 故发生的可能性。
心理问题可能导致生理反应
长期的心理压力或不良情绪可能导致身体紧张、疲劳甚至出现生理 疾病，影响生理安全。
相互影响
心理安全和生理安全相互影响，共同构成整体的安全状态。
安全意识强的员工在工作中更加专注，不易受到 外界干扰，从而提高工作效率。
Rena前后清洗工艺培训
PPT文档演模板
Rena前后清洗工艺培训
•Acidic Rinse：酸洗槽 。 所用溶液为HCl+HF，主要工艺参数： •Firstfill concentration of chemical:HCl(10%)&HF(5%); •Bath lifetime:240hours; Bath processtemperature:20± 10 ℃
•Acidic •Rinse
•Rinse3
•Dryer2
PPT文档演模板
Rena前后清洗工艺培训
•Etch bath：刻蚀槽，用于制绒。 所用溶液为HF+HNO3，主要工艺参数：
•Firstfill volume:480L;
Bath processtemperature:7±2 ℃
•concentrations of chemical:HF&HNO3;
•Rinse 1~3：水洗槽，水洗槽与槽之间相互联通。水洗槽中液面高度 Rinse 3＞Rinse 2 ＞ Rinse 1。进水口在Rinse 3处。 •Dryer 1和Dryer 2为风刀，通过调节风刀的角度和吹风的压力，使硅 片被迅速吹干。
•滚轮分三段设定速度，其中converyor1≤converyor 2≤converyor 3， 否则前快后慢，易在设备中因为叠片而造成碎片。滚轮速度（即制绒 时间）根据需要的腐蚀深度来进行设置，生产过程中可根据测试结果 来进行滚轮速度修正。一般滚轮速度慢，则反应时间增加，腐蚀深度 加深，反之亦然。 •(注:前清洗速度最好不要超过1.2m/min，速度过快，一方面硅片清洗 或吹不干净，扩散容易出现蓝黑点片；另一方面碎片高，有时碎片会 堵住喷淋口，清洗后出现脏片。此外，滚轮速度也不可太慢，否则影 响产量。) •
RENA设备电气培训教材课件
DI 32xDC24V X 2 3 4 421 - 1BL00 - 0AA0
15针 Sub-D接头
最大64 最大8 Kbyte 最大2 Kbyte 最大48
RJ45 最大值为1.4A 典型值为220mA 最大350mA(取决所用接口） 8.6w 0℃ - +60 ℃ - 40℃ - +70 ℃ 最大95%，+25℃时 紧凑型模板 S7-400双宽 25*290*210 大约900g 用于工业以态网的NCM S7 与STEP 7 V5.X一起供应
100 nsec 100 nsec 100 nsec 600 nsec
128 KB 8 KB 16 MB 8192 8 256 256 512 1024 1024 p. 256 Byte p. 8 KByte*) MPI
*)
100 nsec 100 nsec 100 nsec 600 nsec
128 KB/ 384KB 8 KB 16 MB 8192 8 256 256 512 1024 1024 p. 256 Byte p. 8 KByte*) MPI, DP
2018/10/26
工厂工程部
尚德电力
Date:
2018/10/26
工厂工程部
IFM（易福门） VS3000面板说明
尚德电力
Date:
2018/10/26
工厂工程部
IFM（易福门） VS3000接线图
尚德电力
人力个人培训总结ppt
汇报人：可编辑
2023-12-24
• 培训背景 • 培训内容 • 培训实施过程 • 培训成果与收获 • 未来计划与展望
目录
01
培训背景
培训计划的制定
01
02
03
需求分析
对员工的技能和知识需求 进行深入分析，明确培训 内容和目标。
资源整合
整合内部和外部培训资源 ，包括课程、讲师、场地 等，确保培训的有效性和 针对性。
时间安排
合理安排培训时间，确保 员工能够充分参与并获得 最大收益。
培训目标与期望
01
02
03
04
提高员工技能水平
通过培训提升员工的专业技能 和知识水平，增强个人和团队
的工作能力。
培养团队合作精神
促进员工之间的交流与合作， 培养团队合作精神和凝聚力。
提升员工ห้องสมุดไป่ตู้合素质
提高员工的综合素质，包括沟 通、协调、创新等方面的能力
。
实现企业战略目标
通过培训支持企业战略目标的 实现，提升企业的整体竞争力
。
02
培训内容
专业知识学习
人力资源管理理论
深入学习了人力资源管理的核心 理念、发展历程和未来趋势，对 人力资源管理的理论体系有了更
全面的认识。
劳动法律法规
系统学习了劳动法、劳动合同法等 相关法律法规，了解了企业在人力 资源管理中需遵守的法律规范。
积极参加行业交流和活动，拓展人际关系网络，为职业发 展创造更多机会。
感谢观看
THANKS
在实际工作中不断实践，并及时反思和总结，不断优化和改进工作 方法和流程。
寻求反馈和指导
主动与领导和同事沟通交流，寻求他们的反馈和建议，以便更好地 将培训成果应用到工作中。
TX站培训
卢静琪
TX/HF制程简介
Rena机台制程： TX：
使用的化学药剂及其在反应过程中的作用 2.蚀刻槽药液长时间暴露在空气中，药液需要跑dummy片 KOH：去除wafer表面的HNO3的残留物(棕色)。 重新激活药液 HF：使wafer呈斥水性（Si的斥水性比SiO2好）。 HCl：去除Wafer表面的金属离子（氯离子与金属离子生 成络合物，络合物是 易溶于水的）。
量测和管控重点
会议决议目标于MMS系统进行规范。 重工率各厂于MMS系统弹性规范。 Lot片数≧501片:正常标准值。 51片＜Lot片数＜501片:正常标准值x 3。 ≦50片:不予计算。
重工（标片保存时间为6M）
OCAP流程
制程量测OCAP流程
TX站维持稳定持续性生产规定
TX站维持稳定持续性生产规定 1.TX-02 (8 line) 进行生产机台线速最高控制在1.35m/min，尽量做到不停机 生产（只在交接班时停线换水）。 2.调整蚀刻深度优先使用速度调整，避免手动添加药液。 3.产线在速度调整无法提升蚀刻深度需要手动添加药液，请通知工程师进行调 整。 TX站叠片处理方式 1.TX站制造人员：TX机台某排叠片后，手动收取叠片该排后续20-50pcs打重 工，MMS备注第几排叠片导致重工，并通知值班工程师；同时对下货端手臂 吸盘进行清洁 2.值班工程师：追踪该叠片LOT及后一LOT PC重工及FQC污染情况
Rena机台操作简介
变更速度及温度：(需由工程师授权给站长、领班，才可执行。)
a. Conveyor速度变更：
(1)在主画面的Conveyor Speed中直接做速度修改。
(2)工程师进行Recipe的存取后，主画面速度会归零（回复系统设定值）， 请人员注意，若需长时间更改速度，请通知工程师前来处理。 (3)工程师指示变更Conveyor速度，应于交接单/MES系统填写变更原 因及项目，严禁OP擅自修改速度。 b.调整蚀刻槽温度： (1)在主画面Temperature Etch bath中直接做温度修改。（如下图红框） (2)增加温度按『+』、降低温度按『-』。 (3)请依照工程师指示修改温度，切勿自行修改。
人事培训课程计划
人事培训课程计划一、课程目标本次人事培训课程旨在帮助人事部门和人事从业人员提升专业能力和综合素质，全面提升整体人事工作水平，更好地适应当前复杂多变的人力资源管理环境。
具体包括以下几个方面的目标：1. 增强人事部门的综合能力，提升人事部门整体水平；2. 提高人事从业人员的专业素养和能力水平；3. 加强人事管理理念和方法的学习和运用，使之更符合企业的实际情况；4. 增强人事部门与企业其他部门的协作和配合，促进人力资源与企业战略目标的更好融合。
二、课程内容1. 人力资源管理基础知识培训指导人事从业人员掌握人力资源管理基本概念、原理、法律法规等，帮助他们建立正确的人力资源管理观念和素养。
2. 人事管理流程和工作流程培训针对企业本身的人事管理流程和工作流程，通过案例分析、模拟练习等方式，帮助人事从业人员理解企业人事管理的具体流程和操作方法。
3. 绩效考核和激励机制培训深入探讨企业绩效考核和激励机制的设计和实施，帮助人事从业人员掌握科学的绩效考核标准和激励政策，从而推动员工积极性和工作效率的提升。
4. 人才招聘和培训发展培训介绍现代招聘和培训发展的最新理念和方法，帮助人事从业人员掌握高效的人才招聘和培训发展策略，提高企业人才引进和培养的能力。
5. 重点人事问题处理培训结合企业实际，针对人事管理工作中可能遇到的突发情况和矛盾问题，针对性地进行处理技巧和应对策略培训，帮助人事从业人员增强危机处理能力和应变能力。
6. 团队管理和沟通协调培训通过实战案例演练、团队讨论等形式，帮助人事从业人员提升团队管理和沟通协调能力，加强人事部门与其他部门之间的协作和配合。
三、课程安排1. 第一阶段：人力资源管理基础知识时间：2天内容：在第一天，安排专家学者为学员讲解人力资源管理的基本概念、原理和法律法规；在第二天，组织学员进行互动讨论，总结学习内容并进行答疑解惑。
2. 第二阶段：人事管理流程和工作流程时间：3天内容：安排现场实操、案例分析等形式，让学员深入了解企业的具体人事管理流程和工作流程，并进行针对实际情况的模拟演练。
RENA培训
调节挡板 和滚轮之 间的距离
47
调整喷淋管的位置，至滚轮能够光滑的运行． 调整风管和水管的位置，使得片子在通过的时候，不会影响片子的运行．
48
检查所有滚轮和O-ring的位置是正确的，确保上下滚轮在同一条线上． 调节滚轮的高度和水洗管的位置保证片子在传送过程中无偏移．如果发生 偏移会产生碎片．
49
调节滚轮１的速度小于滚轮２的速度，如果生产不赶产量，则尽量让 生产人员放片子不要太急，拉大片间距，这样片子进出设备较均匀，不 易产生叠片等现象．
片子之 间距离 2cm
50
周维护
1.检查供排酸管路有无泄漏。 2.循环泵是否正常工作，有无噪音。 3.检查各槽体排液过滤筛有无堵塞情况，并清理槽内碎片 4.检查风刀，水刀有无堵塞状况，并及时清理。 5.确认滚轮水平状况，并根据生产情况进行调整。
去PSG工序检验方法： 当硅片从HF槽出来时，观察其表面是否脱水，如果脱水，则表 明磷硅玻璃已去除干净；如果表面还沾有水珠，则表明磷硅玻璃 未被去除干净，可在HF槽中适当补些HF。
5.刻蚀设备构造
工艺步骤： 边缘刻蚀→碱洗 →酸洗→吹干 RENA InOxSide刻蚀设备的主体分为以下七个槽，此外还有滚轮、排 风系统、自动及手动补液系统、循环系统和温度控制系统等。
Etch bath：刻蚀槽，用于制绒。 所用溶液为HF+HNO3 ，作用： 1.去除硅片表面的机械损伤层； 2.形成无规则绒面。 Alkaline Rinse：碱洗槽 。 所用溶液为KOH，作用： 1. 对形成的多孔硅表面进行清洗； 2.中和前道刻蚀后残留在硅片表面的酸液。
Acidic Rinse：酸洗槽 。 所用溶液为HCl+HF，作用： 1.中和前道碱洗后残留在硅片表面的碱液； 2.HF可去除硅片表面氧化层（SiO2），形成疏水表面，便于吹干； 3.HCl中的Cl-有携带金属离子的能力，可以用于去除硅片表面金属 离子。
人力专员培训计划内容
人力专员培训计划内容一、培训概况人力专员是企业人力资源部门中负责招聘、员工培训、绩效管理等工作的重要岗位。
一个高效的人力专员需要具备丰富的专业知识和良好的沟通能力，能够承担起招聘、培训、绩效评估等多项重要工作。
为了提高人力专员的工作能力和专业水平，我们制定了以下培训计划。
二、培训目标1.了解人力资源管理的基本概念和相关法律法规；2.掌握招聘、培训、绩效管理等重要工作的方法和技巧；3.提高沟通、协调、组织管理等能力；4.培养团队合作精神，与其他部门有效合作；5.加强岗位责任意识，提升工作效率和质量。
三、培训内容1.人力资源管理基础知识培训-人力资源管理的概念与发展历程-企业人力资源管理的功能与作用-人力资源管理中的招聘、培训、绩效管理等重要环节-相关法律法规和政策2.招聘岗位培训-招聘流程与方法-简历筛选与面试技巧-用人标准与用工形式-人才储备及招聘渠道3.员工培训与发展-员工培训需求分析-制定培训计划与方案-培训执行与效果评估-职业规划与员工发展4.绩效管理-绩效管理体系建立-绩效目标设定与考核机制-绩效评价与激励机制-绩效改进与管理5.沟通与协调能力培训-沟通技巧与方法-团队协作与冲突处理-有效管理下属，提高团队凝聚力-协调各部门合作，解决问题6.组织管理与领导力培训-组织结构和职能分工-岗位责任与任务落实-领导力的培养和提升-协调各部门和团队合作四、培训方式1.课堂培训组织专业讲师或人力资源管理专家进行课堂教学，授课方式多样，包括讲座、案例分析、讨论课等。
通过课堂培训，加深学员的专业知识，并进行实际操作演练。
2.实操练习安排学员亲自参与企业内部的人力资源管理工作，实际操作人才招聘、员工培训、绩效管理等工作，增强学员的实际操作能力。
3.案例分享邀请成功的人力专员分享工作经验和案例，让学员深入了解行业最佳实践，并提高工作效率。
4.外出考察组织学员外出考察其他企业或专业机构，了解其他单位的人力资源管理经验和做法，开阔视野，拓展思路。
人类高质量安全员培训课程-PPT
VS
安全文化的内涵
安全文化包括安全价值观、安全愿景、安 全使命、安全目标、安全态度、安全道德 以及安全行为准则等，是企业文化的重要 组成部分，对于企业的长期安全生产和可 持续发展具有重要的意义。
安全文化的建设途径和方法
制定安全文化建设方案
加强安全教育培训
企业应制定安全文化建设方案，明确建设 目标、任务、措施和时间表，确保建设工 作的有序推进。
03 安全知识培训
安全生产法律法规
01
了解国家安全生产法律法规，包 括《安全生产法》、《职业病防 治法》等，以及地方安全生产相 关法规和规章。
02
掌握安全生产法律法规的基本原 则和要求，能够在实际工作中遵 守和执行。
危险源识别与控制
掌握危险源识别的方法和技巧，能够准确识别各类危险源。
了解危险源控制的基本原则和措施，包括预防、减缓和消除 等。
通过开展各种形式的安全教育培训，提高 员工的安全意识和技能水平，增强员工的 安全责任感和使命感。
强化安全制度建设
营造安全文化氛围
建立健全各项安全管理制度和操作规程， 完善安全管理体系，确保安全生产的有序 可控。
通过开展各种安全文化活动，如安全月、 安全知识竞赛等，营造关注安全、关爱生 命的文化氛围。
05 安全心理培训
心理安全与生理安全的关系
心理安全是生理安全的重要保障
心理状态对人的生理健康和行为表现产生深远影响，保持积极、稳定的心理状态 有助于减少意外事故和职业病的发生。
心理问题可能导致不安全行为
压力、焦虑、抑郁等心理问题可能导致人的判断力下降、反应迟钝或情绪不稳定 ，从而增加事故发生的风险。
学习心肺复苏术（CPR）和急救 包使用方法，了解常见急症和意 外伤害的处理方法，如创伤止血 、烧伤处理、骨折固定等。
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Rena设备培训报告人：席累 2010.09.251.RENA清洗工序的目的：�去除硅片表面的机械损伤层（来自硅棒切割的物理损伤）�清除表面油污（利用HF）和金属杂质（利用HCl）�形成起伏不平的绒面，增加对太阳光的吸收，增加PN结面积，提高短路电流（Isc），最终提高电池光电转换效率。
清洗工艺步骤： 制绒→碱洗 →酸洗→吹干Etch bath Etch bath Dryer1Dryer1Rinse1Rinse1Alkaline Rinse Alkaline Rinse Rinse2Rinse2Acidic Rinse Acidic Rinse Rinse3Rinse3Dryer2Dryer2 RENA RENA IntexIntex 清洗设备的主体分为以下八个槽，此外还有滚轮、排风系统、自动及手动补液系统、循环系统和温度控制系统等。
2.设备构造Etch bath：刻蚀槽，用于制绒。
所用溶液为HF+HNO，作用：31.去除硅片表面的机械损伤层；2.形成无规则绒面。
Alkaline Rinse：碱洗槽 。
所用溶液为KOH，作用：1. 对形成的多孔硅表面进行清洗；2.中和前道刻蚀后残留在硅片表面的酸液。
Acidic Rinse：酸洗槽 。
所用溶液为HCl+HF，作用：1.中和前道碱洗后残留在硅片表面的碱液；），形成疏水表面，便于吹干；2.HF可去除硅片表面氧化层（SiO23.HCl中的Cl-有携带金属离子的能力，可以用于去除硅片表面金属离子。
3. 酸制绒工艺涉及的反应方程式:HNO3+Si=SiO2+NO x↑+H2OSiO2+ 4HF=SiF4+2H2OSiF4+2HF=H2[SiF6]Si+2KOH+H2O →K2SiO3 +2H2NO2 + H2O = HNO3 + HNO2Si + HNO2 = SiO2 + NO +H2OHNO3 + NO + H2O = HNO2开关机步骤开机：1 确认外围设施已经就绪。
水、电、气。
2 2 打开电源总开关，开启制冷装置开关。
3 3 打开电脑主机开关，打开显示屏开关。
4 4 启动软件，设置成手动状态。
5 根据工艺要求调整机器状态。
6 如水、气、还没有开通，可在第一时间开动转轮马达。
7 检查是否有报警现象并根据实际情况予以解决。
8 通知工艺及生产部门交付机器。
关机：1 将刻蚀/制绒药剂排入储液罐中，将机器调为手动并打开drain bath。
2 将酸及碱槽排干并注入DI水循环，在手动的状态下运行。
3 关闭显示器及软件程序，后点击off。
4 关闭主电源，及制冷系统。
5 关闭水、电、气、关机结束。
切换为自动模式生产1.确认各槽生产条件是否具备（液位是否达到要求，循环泵是否开启，是否处于激活状态。
）2.将各段滚轮关闭，且ACD解锁（因ACD与第三道滚轮互锁）。
3切换到auto模式，开始生产。
注：管路图，其中黄色为酸管路，紫色为碱管路，绿色为水管路，灰色为压缩空气主操作界面界面Manual界面Manual左起相应的功能键有：Mode man ：手动模式 Mode auto ：自动模式PT filling DI：加DI水 rinsing bath ：清洗槽PT filling chemical ：加化学品 rinsing bath stop System rinsing：系统清洗 fill bath：由罐向槽打液System draining：系统排放 drain bath：由槽向罐Bath change ：内外槽更换排液Start main function：启动主功能需要注意的是：1.System rinsing：系统清洗前会自动将槽与罐中的液体排空，在进行打水清洗2.Rinsing bath：日常维护中及应急维护时，经常需要不排液操作，此时无法进行槽体的清洗，rinsing bath只是关闭槽与罐的管路，开启槽下端阀口，只可用水枪对槽体清洗。
确认ACD是否禁用界面Recipe界面Recipe滚轮速度溶液寿命循环流量刻蚀槽温度写入PLC前要确认是否已经加载工艺文件，否则将会覆盖原有文件。
界面Replenish界面Replenish可对各化学药品槽手动添加化学品界面Trend界面Trend温度曲线给我们提供了直观的参考数据，便于我们发现槽体温度传感器及chiller的问题还可以对ACD风刀流速，温度进行对比，发现问题扩散过程中，虽然采用背靠背扩散，硅片的边缘将不可避免地扩散上磷。
PN 结的正面所收集到的光生电子会沿着边缘扩散有磷的区域流到PN 结的背面，而造成短路。
此短路通道等效于降低并联电阻。
同时，由于在扩散过程中氧的通入，在硅片表面形成一层二氧化硅，在高温下POCl 3与O 2形成的P 2O 5，部分P 原子进入Si 取代部分晶格上的Si 原子形成n 型半导体，部分则留在了SiO 2中形成PSG 。
刻蚀的目的就是进行湿法刻蚀和去除PSG 。
1.刻蚀的目与原理2.湿法刻蚀原理:利用HNO3和HF的混合液体对扩散后硅片下表面和边缘进行腐蚀,去除边缘的N型硅,使得硅片的上下表面相互绝缘。
边缘刻蚀原理反应方程式：3Si + 4HNO3+18HF =3H2 [SiF6] + 4NO2 + 8H2O3.刻蚀中容易产生的问题及检测方法：1.刻蚀不足：边缘漏电，Rsh下降，严重可导致失效检测方法：测绝缘电阻2.过刻：正面金属栅线与P型硅接触，造成短路检测方法：称重及目测SPC控制：当硅片从设备中流转出来时，工艺需检查硅片表面状态，绒面无明显斑迹，无药液残留。
125单晶该工序产品单要求面腐蚀深度控制在0.8～1.6μm范围之内,且硅片表面刻蚀宽度不超过2mm, 同时需要保证刻蚀边缘绝缘电阻大于1K欧姆。
4.去除磷硅玻璃的目的：1) 磷硅玻璃的存在使得硅片在空气中表面容易受潮，导致电流的降低和功率的衰减。
2) 死层的存在大大增加了发射区电子的复合，会导致少子寿命的降低，进而降低了Voc和Isc。
3) 磷硅玻璃的存在使得PECVD后产生色差。
去PSG原理方程式：SiO2+4HF=SiF4+2H2OSiOSiF4+2HF=H2[SiF6]SiO2+ 6HF=H2[SiF6]+2H2O去PSG工序检验方法：当硅片从HF槽出来时，观察其表面是否脱水，如果脱水，则表明磷硅玻璃已去除干净；如果表面还沾有水珠，则表明磷硅玻璃未被去除干净，可在HF槽中适当补些HF。
工艺步骤： 边缘刻蚀→碱洗 →酸洗→吹干RENA RENA InOxSideInOxSide 刻蚀设备的主体分为以下七个槽，此外还有滚轮、排风系统、自动及手动补液系统、循环系统和温度控制系统等。
Etch bath Etch bath Rinse1Rinse1Alkaline RinseAlkaline Rinse Rinse2Rinse2HF bath HF bath Rinse3Rinse3Dryer2Dryer25.刻蚀设备构造Etch bath：刻蚀槽，用于边缘刻蚀。
所用溶液为HF+HNO3+H2SO4，作用：边缘刻蚀，除去边缘PN结，使电流朝同一方向流动。
注意扩散面须向上放置， H2SO4的作用主要是增大液体浮力，使硅片很好的浮于反应液上（仅上边缘2mm左右和下表面与液体接触）。
Alkaline Rinse：碱洗槽 。
所用溶液为KOH，作用：中和前道刻蚀后残留在硅片表面的酸液。
HF Bath：HF酸槽 。
所用溶液为HF，作用：中和前道碱洗后残留在硅片表面的碱液；去PSG刻蚀机台的操作界面，基本的工艺要求，换药规程等、基本都都同于清洗制绒设备，在此不再累述。
需要注意的是：刻蚀槽处的排风很重要RENA设备常见报警信息1 关于waferjam（叠片）报警出现此类报警时，设备人员调整滚轮并取出碎片。
如果是滚轮原因造成上述报警，同时上级决定暂时不能停机，可选择不在报警道投片，待工艺换药或设备PM时进行相应调整。
此外可要求生产人员可适当增大放员需检查各段滚轮是否正常工作，设备中是否出现卡片、碎片。
如果出现上述异常，需及时片间距，减少叠片的发生。
2 关于temperature（温度）报警出现此类报警时，需确认coolingunit在工作，确认有循环流量，然后等待并观察温度是否降低。
3 关于pump（泵）报警出现此类报警时，需确认报警槽的溶液量是否达到液位要求，循环是否正常。
如有异常，补加药液并手动打开槽体循环。
检查该槽喷淋滤芯是否正常。
4 关于dry（风刀）报警出现此类报警时，确认外部压缩空气，检查风刀是否被堵，如有堵塞，需用通针进行疏通。
5 关于刻蚀槽flow（流量）报警出现此类报警时，需检查是否有碎片堵住药液入口。
如有碎片需取出后，将药液打入tank混匀溶液后重新将药液打入bath中。
如果流量不稳定报警，需检查相应传感器6 关于overfilled（溶液过满）报警出现此类报警时，设备检查液位传感器是否正常工作。
如果确实过满，则需要手动排掉部分药液，直到达到生产液位要求。
7 关于 tank empty（储药罐空）报警出现此类报警时，说明外围相应储药罐中的药品已空，需及时通知外围人员添加药液。
8 关于 valve blocked（阀门被堵）报警出现此类报警时，则有阀门被堵。
9 颜色突出指示的意义出现报警信息时，各种颜色突出所指示的相关意义如下图所示如何减小RENA设备的碎片率正确位置错误的位置放片方法应严格按照作业指导书，轻拿轻放在正确位置。
多晶156的硅片由于面积较大，如果放置的位置不正确，很容易造成叠片卡片等，致使硅片在机器中碎裂。
46减少CDA的压力，调节上下风刀的压力，使得上下压力到达均衡． 调整风管的方向，确保O-ring没有碰到风管．调节挡板和滚轮之间的距离调整喷淋管的位置，至滚轮能够光滑的运行．调整风管和水管的位置，使得片子在通过的时候，不会影响片子的运行．检查所有滚轮和O-ring的位置是正确的，确保上下滚轮在同一条线上．调节滚轮的高度和水洗管的位置保证片子在传送过程中无偏移．如果发生偏移会产生碎片．调节滚轮１的速度小于滚轮２的速度，如果生产不赶产量，则尽量让生产人员放片子不要太急，拉大片间距，这样片子进出设备较均匀，不易产生叠片等现象．片子之间距离2cm。