安全风险抵押金绩效考核办法
安全风险抵押金管理制度及考核办法(4篇)
安全风险抵押金管理制度及考核办法第一章总则第一条目的和依据1.1 本管理制度的目的是为了规范和有效管理安全风险抵押金，保护企业的安全资产，并减少安全风险对企业造成的损失。
1.2 本管理制度依据相关法律法规和企业内部管理规定制定。
第二条定义2.1 安全风险抵押金指企业在面临安全风险时，为弥补可能导致的损失而提前向相关方支付的一定金额或提供的一定物品。
2.2 安全风险是指可能对企业的人员、财产、声誉或利益造成损害的各种不确定因素。
第三条适用范围3.1 本管理制度适用于公司内所有有关安全风险抵押金的管理和使用。
3.2 本管理制度适用于所有涉及安全风险抵押金的人员和相关部门。
第四条主管部门4.1 安全风险抵押金管理由公司安全环保部负责。
4.2 公司安全环保部在安全风险抵押金管理中负有决策、执行和监督职责。
第二章安全风险抵押金管理第五条安全风险抵押金的保管5.1 安全风险抵押金应当由专门负责的人员予以统一保管，确保其安全和完整。
5.2 安全风险抵押金应当妥善保存，不得私自挪用或损坏。
第六条安全风险抵押金的使用6.1 安全风险对企业造成损失时，公司应先使用安全风险抵押金进行弥补。
6.2 安全风险抵押金的使用应当符合相关法律法规、企业内部管理规定和安全风险抵押金管理制度的要求。
第七条安全风险抵押金的退出7.1 企业面临安全风险的期限届满或安全风险解除后，安全风险抵押金应当及时退出。
7.2 安全风险抵押金的退出应当由公司安全环保部负责，必须经过审核和确认，并及时通知相关人员。
第八条安全风险抵押金的追偿8.1 如果安全风险抵押金的使用未能弥补全部损失，应通过追偿的方式继续弥补剩余损失。
8.2 追偿的方式包括但不限于提起诉讼、申请仲裁或采取其他合法手段。
8.3 安全风险抵押金的追偿由公司安全环保部负责。
第三章考核办法第九条考核方式9.1 安全风险抵押金的管理情况将定期进行考核，主要考核内容包括安全风险抵押金的保管、使用、退出和追偿情况。
安全风险抵押金考核实施办法模版（三篇）
安全风险抵押金考核实施办法模版实施办法模板（安全风险抵押金考核）第一章总则第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规的规定，为规范安全风险抵押金的考核工作，保障消费者的权益，制定本办法。
第二条安全风险抵押金考核实施办法适用于在相关交易中要求消费者缴纳安全风险抵押金的情况。
第三条安全风险抵押金考核的目的是评估消费者的信用状况，保证交易的安全进行。
第四条安全风险抵押金考核分为基本信息核查、信用评估、财务状况审核、风险预估等环节。
第五条考核机构应严格遵守法律法规，保护消费者合法权益，保证安全风险抵押金考核的公平、公正、公开和便捷。
第六条安全风险抵押金考核的结果应及时告知消费者，并保护其个人信息的机密性。
第二章考核标准第七条安全风险抵押金考核应根据消费者个人基本信息、信用记录、财务状况等指标进行评估分析。
第八条消费者个人基本信息核查主要考察消费者的姓名、身份证号码、工作单位、联系方式等信息的真实性和完整性。
第九条信用评估主要根据消费者的信用记录，包括但不限于消费者的信用卡还款记录、个人贷款记录、违约记录等指标进行评估。
第十条财务状况审核主要考察消费者的收入情况、资产状况、债务状况等指标，以评估其还款能力和抵押物的价值。
第十一条风险预估主要通过对消费者从事的业务和交易的特点、历史数据等进行分析，预估交易中可能存在的风险程度。
第十二条考核机构应根据相关法律法规和社会实践确定考核各项指标的权重比例，形成综合评定结果。
第三章考核程序第十三条消费者在与商家或服务机构进行交易时，如遇到需要缴纳安全风险抵押金的情况，应配合提供相关个人基本信息和资料。
第十四条商家或服务机构应将消费者提供的个人基本信息提交给独立的考核机构进行核查和评估。
第十五条考核机构应据实评估消费者的信用状况，形成评定结论，并告知消费者考核结果。
第十六条考核机构应确保考核过程的公正性，对消费者提供的信息进行保密。
个人安全风险抵押金考核办法模版(三篇)
个人安全风险抵押金考核办法模版第一章总则第一条为了规范个人安全风险抵押金的管理，提高个人安全意识，加强安全风险控制，保障组织安全稳定运行，特制定本考核办法。
第二章考核对象第二条本考核办法适用于所有组织内的个人员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条考核对象应按照组织的规定缴纳个人安全风险抵押金，以作为日常工作中个人安全责任的约束。
第三章考核标准第四条考核标准根据组织的安全风险等级、工作性质和岗位职责等因素确定。
第五条所有考核对象应积极参与组织组织的安全培训和演练，具备相关的安全知识和技能。
第六条考核对象应定期参加组织安排的安全检查、巡逻和监督等活动，并积极配合安全管理人员的工作。
第七条考核对象应遵守组织的安全制度和规定，执行安全措施，确保安全工作顺利进行。
第八条考核对象应及时上报和处置发现的安全隐患和事故，并做好相关记录和报告。
第九条个人安全风险抵押金的退还与考核对象的安全工作表现直接相关，按照绩效考核结果进行决定。
第四章考核流程第十条个人安全风险抵押金的缴纳应在考核对象入职时进行，由组织负责人进行督促和监督。
第十一条考核对象应每年接受一次安全培训和演练，并进行考核。
第十二条安全培训和演练应由组织安排专业人员进行，包括理论知识的讲授和实际操作的演练。
第十三条安全检查、巡逻和监督活动应按照组织的安排进行，并由专人进行记录和评估。
第十四条考核结果应由安全管理人员进行评估和整理，并上报给组织负责人进行审核和决策。
第十五条个人安全风险抵押金的退还应由组织人力资源部门进行审核和办理手续。
第五章附则第十六条本资料的解释权归组织所有，如有需要，组织可以根据实际情况进行调整和变更。
第十七条本考核办法实施细则由组织人力资源部门负责制定和发布。
第十八条本考核办法自发布之日起生效。
以上是个人安全风险抵押金考核办法模板，仅供参考使用。
具体实施细则应根据组织实际情况进行调整和完善。
个人安全风险抵押金考核办法模版（二）第一章总则第一条为了加强个人安全风险抵押金的管理，规范考核办法，保障个人安全风险抵押金的合法性和安全性，依法妥善处理争议，制定本办法。
个人安全风险抵押金考核办法
个人安全风险抵押金考核办法第一章总则第一条目的和依据为了规范个人安全风险抵押金的管理和考核工作，确保风险抵押金的有效运作和风险防控措施的实施，根据相关法律法规和公司制定的规章制度，制定本考核办法。
第二条适用范围本考核办法适用于公司内所有需要交纳个人安全风险抵押金的职工及实习生。
第三条考核目标个人安全风险抵押金考核的目标是确保个人安全风险抵押金的合理使用和返还，促进个人安全意识的提高，预防和减少安全事故的发生。
第四条考核原则个人安全风险抵押金考核的原则是公正、公开、透明、依法依规。
第五条考核内容个人安全风险抵押金考核的内容包括：（一）遵守相关安全管理制度和规定的情况；（二）发生安全事故的情况及责任；（三）安全意识培养和安全教育的情况；（四）个人风险防控措施执行情况；（五）其他影响个人安全风险抵押金的因素。
第二章考核标准第六条总体考核标准个人安全风险抵押金的考核分为合格和不合格两个等级。
合格即达到规定的安全管理要求和安全意识培养要求；不合格即未达到规定的安全管理要求和安全意识培养要求。
具体考核标准如下：（一）安全管理方面：1. 遵守和执行安全管理制度和规定的情况：合格者达到90%以上，不合格者低于90%；2. 发生安全事故的情况及责任：合格者无责任安全事故发生，不合格者有责任安全事故发生。
（二）安全意识方面：1. 安全意识培养和安全教育的情况：合格者参加并完成公司组织的安全培训和教育活动，达到规定要求，不合格者未参加或未达到规定要求；2. 个人风险防控措施执行情况：合格者按照规定进行个人风险防控，不合格者未按规定进行个人风险防控。
第七条考核周期和频次个人安全风险抵押金的考核周期为一年，每年进行一次考核。
考核工作由公司的安全部门负责，可以委托其他部门或单位进行具体实施。
第八条考核结果处理个人安全风险抵押金考核结果按照以下处理方式：（一）合格者，抵押金按规定时限予以返还。
（二）不合格者，抵押金不予返还，并按照相应规定进行扣除或处理。
XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法
XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法XX煤矿全员安全生产风险抵押金考核办法一、实行全员安全抵押金制度的目的。
（一）合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。
（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我要安全的意识；建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。
（三）实现员工收入合理增长，逐步实现与同行业市场价位工资接轨。
（四）体现责、权、利相统一的原则，在什么岗位承担什么责任，享受相应待遇。
二、实行安全肉风险抵押金制度的范围（一）实行安全风险抵押金制度的单位为矿属各采、掘、机、运、通、基层区队、地面各生产厂点、机关全体工伤人员及后勤服务人员。
三产承包经营单位可参照执行。
（二）实行安全风险抵押金的人员为矿属各单位已签定劳动合同的在岗人员。
三、安全风险抵押金的标准：（一）管理人员分九档，标准为：第一档：矿领导班子正职5000元，矿领导班子副职4000元；第二档：副总1500元；第三档：各采掘区队的正职1000元；第四档：采掘区队副职、井下生产辅助区队的正职800元；第五档：井下辅助区队副职、供销部正职600元；第六档：机关科室、选煤厂现场经理500元；第七档：机关科室、选煤厂副职，400元；第八档：其他管理人员350元。
四、安全风险抵押形式及兑现：（一）矿成立安全风险抵押金考核领导小组：组长：张永强副组长：叶力进张宝成员：高占学刘平郑伟王忠寿高为民、康泽义胡硕军，领导小组办公室设在安监处。
每月根据各单位的工程质量、轻重伤、三违人数、工伤情况、上级主管部门检查通报情况等提出奖罚兑现标准，经矿长签发后发放。
（二）安全风险抵押金由个人缴纳，各单位汇兑，报安监处审批后备案，上交财务科统一管理。
经考核扣罚本金的下一月重新缴纳本金。
扣罚的本金列入安全风险抵押金基数。
（三）当月各单位、区队完成安全考核指标，个人无违章、违规行为，按安全风险抵押金的100%进行兑现。
安全风险抵押金管理制度及考核办法（5篇）
安全风险抵押金管理制度及考核办法一、目的为进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行集团公司及公司各项安全规定，坚决遏制各类事故的发生。
充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，切实搞好安全工作，确保公司各项工作指标的全面完成，结合公司的具体情况，本着“谁主管、谁负责”的原则，落实各级人员的安全责任，在安全生产工作中引入风险机制和激励机制，根据岗位不同、责任大小，缴纳风险金数额的不同，建议公司实行安全生产风险抵押金制度。
二、安全生产风险抵押金的适用范围及考核期1、安全风险抵押金适用于公司内全部在岗职工。
2、考核期为每年元月____日至十二月____日。
三、安全生产联责管理的形式和实施办法1.安全目标责任书和安全责任金交纳制度的实行办法。
由公司瑜部门第一负责人签订安全目标责任书；部门负责人与各级主管、班长签订安全目标责任书；各级主管、班长、兼职安全员分别与组长、员工逐级签订安全目标责任书，分解本部门的安全管理目标，明确各自安全工作内容，并分别交纳安全风险责任金。
2、公司领导对全公司安全生产负管理责任。
各部门负责人对本部门的安全生产负管理责任。
3、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促安全生产。
4、安管办要贯彻落实公司和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防各种事故的发生。
四、安全生产风险抵押金的缴纳标准(有待细化)五、安全风险抵押金的管理1.安全风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户，做到专款专用。
2、每年____月底之前由安全管理办公室汇总安全风险抵押金缴纳表册，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部。
财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送安全管理办公室备案。
3.因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由人力资源部、安全管理办公室在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后____日内补齐风险抵押金本金，4.离职人员返还本人安全风险抵押金(除扣罚金额外的剩余部分)。
2024年安全风险抵押金绩效考核办法
2024年安全风险抵押金绩效考核办法第一章总则第一条为了规范2024年安全风险抵押金的绩效考核工作，确保国家财政资金的安全、稳定和有效利用，提高资金利用效率，制定本办法。
第二条考核对象包括国家各级财政部门、各金融机构和各资金接收单位。
第三条考核目标是完善风险抵押金制度，提高资金安全管控能力，增强资金运作效果，促进经济发展。
第四条考核机构是国家财政部。
第五条考核内容包括风险抵押金的规模、流动性、安全性、盈利性等方面。
第六条考核原则是全面、公平、公开、激励。
第七条考核结果用于评价考核对象的绩效，对考核不合格的对象予以警告、罚款或撤销相关资质等处理。
第二章考核指标和权重第八条 2024年安全风险抵押金的考核指标包括：（一）规模：即风险抵押金的总额，要求在规定期限内完成年度目标；（二）流动性：即风险抵押金的使用情况，要求提高资金使用效率；（三）安全性：即风险抵押金的风险控制情况，要求建立健全风险管控制度，确保资金安全；（四）盈利性：即风险抵押金的收益情况，要求提高资金回报率。
第九条考核指标权重分配如下：规模：30%流动性：30%安全性：30%盈利性：10%第三章考核方法第十条规模考核方法：根据年度目标，对风险抵押金的规模进行考核，按照完成情况确定得分。
第十一条流动性考核方法：根据资金使用情况评估流动性，根据使用效率和资金回报程度确定得分。
第十二条安全性考核方法：评估风险管控制度的完善程度、安全措施的落实情况，根据风险防范能力和资金损失情况确定得分。
第十三条盈利性考核方法：根据风险抵押金的收益情况，评估资金的回报率，根据回报率确定得分。
第十四条考核细节由国家财政部制定并公布。
第四章考核结果处理第十五条考核结果按照以下等级划分：优秀：90分及以上良好：80分至89分合格：70分至79分不合格：70分以下第十六条对考核不合格的机构，国家财政部将采取以下监管措施：（一）警告：对不合格机构进行书面警告，并要求限期整改；（二）罚款：对不合格机构进行罚款，并要求限期整改；（三）撤销相关资质：对严重不合格的机构，可以撤销其相关资质，取消参与风险抵押金的资格。
安全风险抵押金绩效考核办法
安全风险抵押金绩效考核办法概述为了提高安全风险管理水平，保障企业信息安全，引导全体员工重视信息安全风险管理，公司从2019年起将实施安全风险抵押金制度。
针对此制度，制定本文档，明确各部门及人员的职责和权利，并制定安全风险抵押金绩效考核标准，考核形式和权重，以促进全员积极投入到公司安全风险管理中来。
安全风险抵押金制度概述安全风险抵押金定义安全风险抵押金是公司对部门或员工进行信息安全风险考核后，给予对应的安全防范措施进一步改进建议、风险等级评估及控制建议、培训计划优化等工作后，确认后可获得的一定抵押金，以作为该部门或员工进行信息安全控制与管理的打基础资金。
安全风险抵押金的作用安全风险抵押金的主要作用是激发全员参与企业安全风险管理工作，增强员工的主动性和创造性，同时也可以强化分支机构信息安全整体能力，提高组织对信息安全风险的识别与应对能力。
安全风险抵押金的奖励标准根据安全风险抵押金制度规定，公司按照部门或员工的日常安全风险管理情况进行评估，给予对应的安全防范措施进一步改进建议、风险等级评估及控制建议、培训计划优化等工作后，评定评分，根据评分情况选择适当的抵押金等级进行奖励。
安全风险抵押金绩效考核标准考核内容安全风险抵押金绩效考核标准主要考核以下内容：1.对公司数据资产的保密工作；2.对公司信息系统的安全等级进行识别和划分；3.对信息系统安全等级的安全需求分析、风险评估、风险管理实践等方面的工作。
考核形式安全风险抵押金的考核形式采用定期考核和特殊考核相结合的方式。
对于日常的定期考核，每位员工每月分别提交一份安全风险管理报告，报告中需要包含各部门所掌管资产的安全风险分析、安全防范措施、风险管理实践、建设计划等相关内容，以及本岗位工作情况、提升信息安全意识的工作情况等方面进行评估。
对于特殊考核，安全工作人员将根据实际情况发起一次特定时段的考核，以确定某个部门或个人是否达到抵押金的获得条件。
考核权重安全风险抵押金考核标准中，各项指标所占比重：1.对公司数据资产的保密工作：50%2.对公司信息系统的安全等级进行识别和划分：20%3.对信息系统安全等级的安全需求分析、风险评估、风险管理实践等方面的工作：30%考核结果根据员工提交的安全风险管理报告和安全工作人员考核的结果，将考核分数分为A、B、C三个等级。
安全风险抵押金绩效考核办法模版（三篇）
安全风险抵押金绩效考核办法模版第一章总则第一条为了规范和科学衡量安全风险抵押金的使用和管理，提高工作效率，明确绩效目标，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有使用和管理安全风险抵押金的单位。
第三条安全风险抵押金绩效考核目的是通过对单位使用和管理安全风险抵押金的过程和结果进行评估，促进其科学合理使用和有效管理。
第四条考核内容包括安全风险抵押金使用和管理的全过程考核和绩效评价。
第二章考核内容第五条安全风险抵押金的使用考核应包括以下内容：1. 安全风险抵押金的申请和使用流程。
2. 安全风险抵押金的使用目的和用途。
3. 安全风险抵押金的使用情况和效果。
4. 安全风险抵押金的使用过程中的合规性和监管措施。
第六条安全风险抵押金的管理考核应包括以下内容：1. 安全风险抵押金的管理制度和规章制度的完善情况。
2. 安全风险抵押金管理人员的配备和队伍建设。
3. 安全风险抵押金的存储和记录管理。
4. 安全风险抵押金的使用和管理过程中的合规性和监管措施。
第三章考核办法第七条安全风险抵押金使用考核的具体办法如下：1. 对安全风险抵押金的申请和使用流程进行审查。
2. 对安全风险抵押金的使用目的和用途进行评估。
3. 对安全风险抵押金的使用情况和效果进行考核。
4. 对安全风险抵押金的使用过程中合规性和监管措施进行检查。
第八条安全风险抵押金管理考核的具体办法如下：1. 对安全风险抵押金的管理制度和规章制度进行检查。
2. 对安全风险抵押金管理人员的配备和队伍建设进行评估。
3. 对安全风险抵押金的存储和记录管理情况进行考核。
4. 对安全风险抵押金的使用和管理过程中合规性和监管措施进行审查。
第四章绩效评价第九条绩效评价分为定性评价和定量评价两个方面。
第十条定性评价主要考虑以下指标：1. 安全风险抵押金的使用是否符合规定和目的。
2. 安全风险抵押金的使用效果是否达到预期目标。
3. 安全风险抵押金使用过程中的合规性和监管措施是否完善。
第十一条定量评价主要考虑以下指标：1. 安全风险抵押金的使用数量和金额。
安全风险抵押金绩效考核办法(三篇)
安全风险抵押金绩效考核办法为有效的落实xx公司【xx】1号文精神，进一步夯实车间的安全基础，提升安全管理水平、落实安全生产责任制，完善安全保证体系，杜绝发生各类安全事故，确保实现xx年整体的安全目标，参照xx 公司xx年度《全员风险低压金绩效考核办法》，结合xx车间的实际情况，特制定本考核办法。
一、适用范围本管理办法适用于xx车间全体职工。
二、组织领导成立安全风险抵押金考核领导小组，负责员工风险低压金绩效考核及返还方案的制定和落实组长：副组长：成员：三、考核内容1、公司下发的安全、防火、环保等安全规章制度及会议、文件精神。
2、xx车间有关规章制度。
四、考核周期及期限以月为周期进行考核。
实施时间：xx年1月1日-xx年12月31日。
五、考核形式实行百分制考核方式，每月月初由考核领导小组对每个员工上月实际得分进行汇总作为兑现奖发放依据。
员工每个考核周期末实得兑现奖=公司发放的每个考核周期末实际兑现奖x每个考核周期末百分制实际得的分数的百分比。
六、考核原则按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实绩的原则进行全面考核。
六、考核主管xx车间考核领导小组对全体职工考核。
七、具体考核细则（一）、值长1.本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分2.本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分3.本人发生二次违章行为，扣２０－４０分4.本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押金奖励，5.班内工作票每发生一次票面不合格的，除按项目考核细则进行考核外，扣除风险抵押奖励金额的20%，依次类推。
6.本值违章行为发生一起扣１０－２0分；发生两起扣除风险抵押奖励金额的２０－４０分。
发生三起以上扣100分。
8、由公司发现本值员工违章行为造成公司扣分的，扣值长100分9、专业内发生事故的考核：ａ）发生轻伤事故，扣１０－３０分发生重伤事故，扣全年风险抵押奖励。
ｂ）发生因员工操作不当，造成工艺指标超标，扣２０－４０分，造成影响正常生产的扣100分。
个人安全风险抵押金考核办法范本（2篇）
个人安全风险抵押金考核办法范本一、目的和依据为确保个人安全风险抵押金的有效管理和使用，提高违约风险的防范和处理能力，制定本办法。
本办法依据《个人安全风险抵押金管理制度》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
二、适用范围本办法适用于本单位所有从事安全风险较大工作的个人，包括但不限于高空作业人员、驾驶员等。
三、考核内容个人安全风险抵押金考核分为正常行为考核和违规行为考核。
（一）正常行为考核正常行为考核主要以个人安全管理行为为评判标准，包括但不限于：1. 严格遵守安全操作规程和工艺操作规定；2. 能够正确使用个人防护设备，并定期进行检查和维护；3. 主动参与安全培训和演练活动，不断提升自身安全意识和应急处理能力；4. 积极发现和报告安全隐患，提出解决方案并督促整改；5. 配合安全检查和评估工作，积极配合安全督导人员进行相关操作。
（二）违规行为考核违规行为考核主要以个人违规行为为评判标准，包括但不限于：1. 未严格遵守安全操作规程和工艺操作规定；2. 未正确使用个人防护设备或私自调整、拆卸；3. 未参与安全培训和演练活动，对安全意识和应急处理能力无所照顾；4. 对发现的安全隐患漠视不理，不及时报告或未提出有效解决方案；5. 对安全检查和评估工作不配合，对安全督导人员进行妨碍操作。
四、考核程序（一）个人安全风险抵押金考核周期为一年，从年初开始计算。
（二）每个月由安全管理部门组织对相关人员进行正常行为考核及违规行为考核。
（三）正常行为考核结果通过定期安全会议、个人评优等方式公示，并作为个人绩效考核的重要参考。
（四）违规行为考核结果通过个人面谈、书面警告等方式向相关人员告知，有违规行为者将进行相应扣款处理。
五、扣款标准违规行为考核结果将根据实际情况进行扣款处理，扣款标准如下：每项违规行为根据程度轻重，分为3级，分别对应不同的扣款金额。
扣款金额将在个人考核结果确定后由财务部门进行扣除，并在个人工资中体现。
六、申诉程序对于个人安全风险抵押金考核结果有异议的人员，可在考核结果公示之日起三个工作日内向安全管理部门提出书面申诉，由安全管理部门组织相关人员进行复核，并及时告知申诉结果。
个人安全风险抵押金考核办法
个人安全风险抵押金考核办法
主要是针对个人参与风险较高的活动或场所，要求个人提供一定金额的抵押金作为安全保障。
具体考核办法如下：
1. 定期评估风险：根据活动或场所的风险程度，制定相应的评估标准和方法，定期对个人的安全风险进行评估，并确定所需的抵押金金额。
2. 缴纳抵押金：对于评估结果需要缴纳抵押金的个人，要求其按时向相应的机构或组织缴纳抵押金。
抵押金金额应根据风险评估结果合理确定。
3. 抵押金使用与退还：抵押金一般用于在事故、意外或其他事态发生时进行赔偿，也可以用于对个人行为进行监督和约束。
如果个人在活动或场所中没有发生安全事故，可以将抵押金全额退还给个人；如果发生安全事故，抵押金将用于赔偿或处罚，并根据实际情况决定是否有退还余额。
4. 变更抵押金金额：如果个人的安全风险程度发生变化或者评估标准发生变化，可以对抵押金金额进行调整，并及时通知个人。
5. 审批机构和监管：对于个人安全风险抵押金的考核办法，应有专门的机构或组织负责审批和监管，确保该制度的公平性和透明度。
个人安全风险抵押金考核办法的实施，可以有效地增加个人参与风险活动或场所的安全保障，减少不安全行为的发生，并对个人形成一定的约束和监督作用。
但需要注意的是，制定考核办法时要充分考虑个人隐私和合法权益，确保制度的合理性和公平性。
安全风险抵押金绩效考核办法
安全风险抵押金绩效考核办法基于对于安全风险抵押金绩效考核的理解和研究，以及相关实践经验，本文将从概念、原则、指标、评估、奖惩等方面进行探讨，以期为相关机构提供一种科学、公正、有效的安全风险抵押金绩效考核办法。
一、概念安全风险抵押金绩效考核是指基于安全风险抵押金的支付和使用情况，对相关机构或个人的安全风险管理能力、风险防控措施和风险处理效果进行评估和考核的一种绩效管理机制。
通过对安全风险抵押金的绩效考核，可以促使相关机构或个人全面提高安全管理水平，有效预防和控制风险，保障安全生产和社会稳定。
二、原则1.科学性原则：绩效考核办法制定应基于科学理论和实证研究，确保考核指标的科学性和可操作性。
2.公正性原则：绩效考核应公平、公正、公开，遵循客观公正和公平的原则，确保考核结果的客观真实和公平合理。
3.激励性原则：绩效考核应具有一定的激励机制，通过对考核结果的奖励和惩罚，激励相关机构或个人积极履行安全责任，不断提高安全管理水平。
4.可操作性原则：绩效考核办法应具有可操作性和可持续性，能够适应不同行业、不同规模机构的实际情况，并能够长期运行和持续改进。
5.综合性原则：绩效考核办法应综合考虑安全风险管理的各个方面和环节，如安全培训、安全设施、应急预案、隐患排查等，确保绩效考核的全面性和权威性。
三、指标1.安全风险管理体系指标：包括安全管理组织架构、安全责任制度、安全管理规章制度、安全管理手册等。
2.风险防控措施指标：包括安全管理措施的合理性、完善性和有效性，如安全设施、应急预案、安全培训等。
3.风险处理效果指标：包括事故的处理结果和教训总结，以及隐患排查整改的及时性和效果。
4.安全执法合规指标：包括安全执法合规情况和违法违规行为的处理情况。
四、评估1.评估方法：可以采用定性和定量相结合的方法进行评估。
定性评估可通过文件资料、访谈等方式获取相关信息，并进行综合分析和评估。
定量评估可通过指标权重的确定和数据统计分析等方法进行。
安全风险抵押金管理制度及考核办法模板
安全风险抵押金管理制度及考核方法模板一、前言安全风险是企业生产与经营过程中必需面对的紧要问题，为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和资产安全，我公司订立了本《安全风险抵押金管理制度及考核方法》。
本制度旨在规范各部门和员工对安全风险的管理和掌控，提高安全意识和风险防备本领，有效应对各类安全风险事件，维护企业的连续稳定发展。
二、定义1.安全风险抵押金：指企业设立的用于应对安全风险的经费，用于弥补由于安全风险事件造成的损失和费用。
2.风险事件：指可能对企业生产经营造成损失或影响的自然祸害、事故、安全隐患、非法行为等不确定因素。
三、安全风险抵押金的设立和管理1.安全风险抵押金的设立1.1. 公司每年依据安全风险评估结果，确定安全风险抵押金的金额。
1.2. 安全风险抵押金应当依照规定的比例从企业资金中划拨，并特地设立风险抵押金账户，由财务部门负责管理和监督。
1.3. 安全风险抵押金不得挪作他用，只能用于弥补因安全风险事件而产生的损失和费用。
2.安全风险抵押金的使用2.1. 当发生安全风险事件时，相关部门应及时报告，并启动风险抵押金的使用程序。
2.2. 风险抵押金使用范围包含但不限于以下几个方面：–人员伤亡和医疗费用；–被损坏或丢失的设备、物品的修复或购置费用；–安全隐患排查和整改的费用；–安全宣教培训的费用；–其他与安全风险事件相关的费用。
2.3. 风险抵押金的使用应依照企业规定的程序和流程进行，并经相关部门审批同意后才略支出。
3.安全风险抵押金的增补和撤销3.1. 如发生安全风险事件导致抵押金账户余额不足的情况，应及时申请增补抵押金。
3.2. 如安全风险评估结果显示安全风险明显下降，公司可以依据实际情况决议是否进行抵押金的撤销或调整。
四、安全风险抵押金考核方法1.考核指标1.1. 安全风险事件发生频率：依照肯定时期内安全风险事件的数量进行统计，并计算安全风险事件发生频率。
1.2. 安全风险事件处理及时率：依照肯定时期内安全风险事件的处理及时与不及时的比例进行统计，并计算安全风险事件处理及时率。
安全风险抵押金绩效考核办法范文（二篇）
安全风险抵押金绩效考核办法范文抵押金作为一种风险抵消的机制，在保障安全生产的过程中起到了不可或缺的作用。
为了进一步提高安全风险抵押金的绩效，需要建立科学合理的考核办法。
本文将从制定考核指标、确定考核方式和评价绩效结果三个方面，探讨安全风险抵押金绩效考核办法的范文。
一、制定考核指标1. 安全意识指标：该指标反映企业员工对安全生产的意识和重视程度。
可以通过员工安全培训情况、安全知识掌握情况、参与安全活动情况等方面进行评估。
2. 风险防控指标：该指标反映企业在生产经营过程中对风险的防控措施是否到位。
可以通过事故率、事故隐患整改情况、安全管理制度执行情况等方面进行评估。
3. 应急响应指标：该指标反映企业在突发事件发生时的应急响应能力。
可以通过组织演练情况、应急预案完善程度、事故处理能力等方面进行评估。
4. 安全设施指标：该指标反映企业安全设施的完善程度。
可以通过安全设备维护保养情况、设施更新改造情况、消防设备完备情况等方面进行评估。
5. 安全投入指标：该指标反映企业在安全生产方面的投入情况。
可以通过安全培训经费、安全设施改造经费、安全宣传费用等方面进行评估。
二、确定考核方式1. 自评方式：企业根据考核指标，自行评估绩效情况，形成自评报告。
自评报告需真实客观，能够具体反映企业在安全风险抵押金绩效方面的情况。
2. 审核方式：由专业的审核机构对企业进行绩效审核，评估企业的实际绩效情况。
审核方式可以采取现场检查、资料审查等方式进行。
3. 第三方评估方式：聘请独立的第三方机构对企业进行评估，实现评估结果的客观公正。
第三方评估机构需具备相关资质和专业能力。
三、评价绩效结果1. 制定评价标准：根据绩效考核指标，制定相应的评价标准。
评价标准应具有可操作性和可量化性，能够客观地反映绩效情况。
2. 绩效评分：根据评价标准，对企业的绩效进行评分。
评分可以分为不同等级，如优秀、良好、一般、较差等。
3. 绩效奖惩：根据评分结果，对绩效较好的企业进行奖励，激励其进一步提高安全风险抵押金的绩效；对绩效较差的企业进行惩罚措施，促使其改进安全管理。
安全风险抵押金绩效考核办法
安全风险抵押金绩效考核办法安全风险抵押金是一种通过收取抵押金来保证安全风险的处理办法。
通过对抵押金的考核，可以评估被抵押物主体在安全风险方面的表现和风险管理能力。
因此，为了保证抵押金的有效管理和运作，需要制定相应的绩效考核办法。
下面是一种可能的安全风险抵押金绩效考核办法。
一、绩效考核目标：1. 保证抵押金的安全性和有效性。
2. 促使抵押物主体改进安全风险管理能力。
3. 提高风险控制和管理水平。
4. 保障资金的安全和回收。
二、绩效考核指标：1. 资金安全：（1）资金管理制度：对抵押金的管理制度是否健全，包括抵押金的收取、存储、使用和退还等流程是否规范。
（2）资金存储安全：抵押金的存储措施是否有效，如银行托管、专户管理等措施是否落实到位。
（3）资金流向追踪：对于抵押金的使用情况是否有严格监督和流向追踪，确保资金使用合规合法。
2. 风险管理能力：（1）风险管理机构设置：抵押物主体是否建立相应的风险管理机构，明确责任和职责，并确保其独立性和专业度。
（2）风险管理制度：是否建立了健全的风险管理制度，包括风险评估、风险控制和风险应对等环节，是否能够有效识别、评估、控制和处理风险。
（3）风险监测和预警：抵押物主体是否建立了风险监测和预警机制，能够及时发现和预警风险事件，并采取相应的措施进行应对和处理。
3. 风险控制和管理水平：（1）风险管理策略：抵押物主体是否制定了科学合理的风险管理策略，包括风险规避、风险转移、风险调整等措施，能够有效降低风险暴露和损失。
（2）风险管理措施：抵押物主体是否落实了相应的风险管理措施，如人员培训、技术更新、信息安全保障等措施，能够确保风险管理工作的落地和执行。
（3）风险管理效果：根据实际风险管理情况，通过评估风险暴露和损失的情况，综合考核风险管理效果，并及时调整和改进风险管理措施。
4. 资金安全和回收：（1）抵押物保值和抵押比例：抵押物的价值是否得到有效保证，抵押比例是否科学合理，能否确保抵押物价值的保全和资金回收的安全性。
个人安全风险抵押金考核办法模版
个人安全风险抵押金考核办法模版一、背景介绍：为了更好地加强个人安全风险管理，制定个人安全风险抵押金考核办法是必要的。
本考核办法旨在建立一个有效的安全风险抵押金考核机制，确保个人对自身安全风险的认识和应对能力与公司的要求相符。
二、考核目的：1. 评估个人对自身安全风险的认知程度。
2. 评估个人对自身安全风险的防范措施的有效性。
3. 评估个人在面对安全风险时的应对能力。
三、考核对象：本考核办法适用于公司所属全部员工。
四、考核内容：考核内容主要包括以下几个方面：1. 个人安全风险认知情况：(1) 对个人安全风险的定义和认识。
(2) 对个人安全风险对工作和生活的影响的认识。
(3) 对个人安全风险的辨识和评估。
2. 个人安全风险防范措施：(1) 对公司制定的安全规章制度的了解和遵守情况。
(2) 对工作场所安全设施和设备的使用情况。
(3) 对个人身体健康和个人信息安全的保护情况。
3. 个人安全风险应对能力：(1) 对突发事件和紧急情况应对措施的了解和掌握情况。
(2) 对个人遇到安全风险时的自救和互助能力。
五、考核方法：1. 个人安全风险认知情况考核：采用问卷调查的形式，让员工回答一些与个人安全风险相关的问题，通过对答案的分析评估员工对安全风险的认知程度。
2. 个人安全风险防范措施考核：(1) 随机抽查员工工作场所的安全设施和设备使用情况，评估员工对使用规程的遵守程度。
(2) 定期组织员工参加安全培训和演练，通过观察员工在实际操作中的表现，评估其个人安全风险防范措施的有效性。
3. 个人安全风险应对能力考核：定期组织模拟突发事件和紧急情况演练，评估员工在应对安全风险时的反应和处置能力。
六、考核结果评定：根据考核结果，将员工的个人安全风险抵押金考核结果分为三个等级：1. 优秀级：个人安全风险认知、防范措施和应对能力均达到优秀水平。
2. 合格级：个人安全风险认知、防范措施和应对能力达到合格水平。
3. 不合格级：个人安全风险认知、防范措施和应对能力未达到合格水平。
安全风险抵押金绩效考核办法
安全风险抵押金绩效考核办法背景随着社会的发展和经济的快速增长，金融市场的风险管理逐渐成为金融机构管理的重要内容。
在金融市场，抵押品是常见的风险控制手段之一。
抵押品是指借贷双方约定的以借方其拥有的某些资产等作为还贷担保的一种质押物。
而安全风险抵押金在金融机构中则是另一种重要的抵押品。
它是金融机构为了控制贷款风险，要求借款人提供的一定金额的存款，作为信用贷款的保证金。
同时，为了绩效考核和奖惩，金融机构需要制定一套完善的考核标准。
安全风险抵押金的定义安全风险抵押金通常是指在金融机构与客户开展信贷业务时，客户需向金融机构提供的一定金额的存款，作为贷款的保证金。
此类保证金通常是以现金形式缴纳，作为抵押品储存在金融机构指定的账户中，以用于信贷授信期间可能出现的利息、手续费、逾期滞纳金及可能存在的贷款本息违约等情况。
安全风险抵押金的类型安全风险抵押金通常按照其还款方式、缴纳时间、使用范围等多种分类方法进行分类，以下是其中常见的几种类型：按还款方式分类按还款方式分类可以分为不可退还抵押金和可退还抵押金。
不可退还抵押金在信贷发放期间，不会发生退还的情况；可退还抵押金在信贷结清后，根据约定的条件和规定的比例退还给客户。
按缴纳时间分类按缴纳时间分类可以分为一次性缴付和分期缴纳。
一次性缴付是指在授信时一次性缴纳的抵押金；分期缴纳是指按照约定的期限和规定的比例，将抵押金分期缴纳给金融机构。
按使用范围分类按使用范围分类可以分为专项抵押金和通用抵押金。
专项抵押金通常针对特定的信贷业务，如担保授信业务、融资租赁等，通常用于覆盖特定信贷风险；而通用抵押金则是适用于多种信贷业务，可以用于缓解多种信贷风险。
安全风险抵押金的应用安全风险抵押金作为一种常见的风险控制手段，可以为金融机构提供多种应用场景。
以下是几个常见的场景：寻求资金来源金融机构在发放资金前，为了规避信贷风险，会要求借款人提供安全风险抵押金。
这样安全风险抵押金不仅起到了规避风险的作用，同时也为金融机构提供了稳定的资金来源。
安全风险绩效抵押管理制度
一、总则为加强公司安全生产管理，提高安全生产执行力，确保公司安全管理目标圆满实现，发挥安全风险抵押及兑现的激励作用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等各个部门。
三、安全风险抵押金制度内容1. 安全风险抵押金缴纳标准（1）根据员工岗位、职责和工作性质，设定不同的安全风险抵押金缴纳标准。
（2）新入职员工，自入职之日起30日内缴纳安全风险抵押金。
2. 安全风险抵押金用途（1）用于安全生产事故赔偿、补偿。
（2）用于安全生产设施、设备的购置、维修和更新。
（3）用于安全生产培训、宣传教育。
（4）用于安全生产奖励。
3. 安全风险抵押金缴纳、退还程序（1）员工缴纳安全风险抵押金时，需向人力资源部门提交申请，并填写《安全风险抵押金缴纳申请表》。
（2）人力资源部门对申请进行审核，确认无误后，办理缴纳手续。
（3）员工离职时，如无安全生产事故发生，可申请退还安全风险抵押金。
（4）人力资源部门对申请进行审核，确认无误后，办理退还手续。
四、安全风险绩效考核1. 安全风险绩效考核内容（1）安全生产责任制履行情况。
（2）安全生产规章制度、操作规程遵守情况。
（3）安全生产隐患排查治理情况。
（4）安全生产事故报告、调查处理情况。
2. 安全风险绩效考核方法（1）每月进行一次安全风险绩效考核。
（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
（3）考核结果与安全风险抵押金挂钩，考核不合格者，扣除部分或全部安全风险抵押金。
五、安全风险抵押金管理1. 人力资源部门负责安全风险抵押金的管理工作。
2. 安全风险抵押金应专款专用，不得挪作他用。
3. 人力资源部门定期对安全风险抵押金进行盘点，确保资金安全。
4. 安全风险抵押金的管理和使用情况应定期向公司领导和员工公开。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高公司全体员工的安全风险意识，强化安全生产管理，降低安全事故发生率，为公司持续健康发展提供有力保障。
2024年安全风险抵押金管理制度考核办法
2024年安全风险抵押金管理制度考核办法-制度背景随着金融行业的不断发展，安全风险抵押金管理制度已经成为金融监管的必备手段之一。
安全风险抵押金管理制度是指金融机构在业务开展中，对客户的借款申请进行审批时，向客户要求提供一定比例的抵押金作为业务风险的缓冲，以保证客户借款的安全性和资金的安全性。
对于金融机构而言，安全风险抵押金不仅可以提高业务的安全性和风险控制水平，还可以减少金融机构的损失和风险。
二、考核主体和对象考核主体：保证金管理部门。
考核对象：全公司所有参与保证金管理的人员。
三、考核内容(一)相关业务知识的掌握。
1、掌握金融机构安全风险抵押金管理制度相关规定，能够熟练运用制度。
2、了解国家相关法律法规，熟知各项规定内容，确保业务操作符合法律法规的规定。
3、了解各类保证金的种类、计算公式等。
(二)保证金操作的规范性1、对保证金的使用、撤回等操作符合国家及行业相关规定，不能违反公司规定和道德底线。
2、正确记录相关保证金的相关信息，避免错误操作的发生。
3、遵守服务标准流程，保证业务的高效和规范。
（三）风险管理意识的提高加强风险意识，能够清晰地认识到业务操作中存在的风险，及时采取措施解决问题。
（四）工作协调能力的提高1、加强上下级之间的沟通，保持沟通畅通，确保业务的顺利开展。
2、在保证金的管理中，需要协调客户、理财团队、监管机构等各方面的资源，因此需要有良好的工作协调能力。
（五）能力培养和素质提高1、保证金管理人员需要不断深化业务能力，学习养成良好的工作习惯和服务意识，提高自身综合素质和业务水平。
2、加强理论学习和实践操作，不断优化和提高保证金管理制度，增强监管能力和业务素养。
四、考核周期和结果反馈1、考核周期：每年一次，考核结果将被纳入绩效考核之中。
2、考核结果反馈：将考核结果公示于公司内部，并根据评分结果作出人事调整。
同时，评分结果也将用于激励考核对象，予以奖惩。
五、制定改进措施1、针对考核结果进行自我检讨，找出存在的不足，制定改进措施。
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安全风险抵押金绩效考核办法Performance evaluation method of security risk mortgage
安全风险抵押金绩效考核办法
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为有效的落实xxx公司【2011】1号文精神，进一步夯实车间的安全基础，提升安全管理水平、落实安全生产责任制，完善安全保证体系，杜绝发生各类安全事故，确保实现2011年整体的安全目标，参照xxx公司2011年度《全员风险低压金绩效考核办法》，结合xxx车间的实际情况，特制定本考核办法。
一、适用范围
本管理办法适用于xxx车间全体职工。
二、组织领导
成立安全风险抵押金考核领导小组，负责员工风险低压金绩效考核及返还方案的制定和落实
组长：
副组长：
成员：
三、考核内容
1、公司下发的安全、防火、环保等安全规章制度及会议、文件精神。
2、xxx车间有关规章制度。
四、考核周期及期限
以月为周期进行考核。
实施时间：2010年1月1日-2010年12月31日。
五、考核形式
实行百分制考核方式，每月月初由考核领导小组对每个员工上月实际得分进行汇总作为兑现奖发放依据。
员工每个考核周期末实得兑现奖=公司发放的每个考核周期末实际兑现奖X每个考核周期末百分制实际得的分数的百分比。
六、考核原则
按照客观公正、民主公开、权责对等、注重实绩的原则进行全面考核。
六、考核主管
xxx车间考核领导小组对全体职工考核。
七、具体考核细则
（一）、值长
1.本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分
2.本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分
3.本人发生二次违章行为，扣２０－４０分
4.本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押金奖励，
5.班内工作票每发生一次票面不合格的，除按项目考核细则进行考核外，扣除风险抵押奖励金额的20%，依次类推。
6.本值违章行为发生一起扣１０－２0分；
发生两起扣除风险抵押奖励金额的２０－４０分。
发生三起以上扣100分。
8、由公司发现本值员工违章行为造成公司扣分的，扣值长100分
9、专业内发生事故的考核：
ａ）发生轻伤事故，扣１０－３０分发生重伤事故，扣全年风
险抵押奖励。
ｂ）发生因员工操作不当，造成工艺指标超标，扣２０－４０分，造成影响正常生产的扣100分。
ｃ）发生因维护或检修原因造成事故，扣３０－５０分
ｄ）发生已遂事故未造成后果的，扣50-100分
发生已遂事故造成严重后果的，扣除全年风险抵押奖励
ｅ）发生火灾事故，扣除全年风险抵押奖励。
11.发生一般环境污染事故，扣２０－６０分
12.发生严重环境污染事故，扣除全年风险抵押奖励
注：由值长自行发现的班组人员违章行为不列入考核，但由公司及分厂发现的均列入考核，其他人员举报后证实的同样列入考核。
（二）、专业工程师
１、本人发生一次一般性违章行为，扣１０－２0分
２、本人发生一次严重性违章行为，扣２０－４０分
３、本人发生二次违章行为，扣２０－４０分
本人发生三次以上违章行为，扣全年风险抵押奖励
４、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人１０－２0分
５、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人１０－２0分
６、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人１０－２0分。
７、对职工发现以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故措施不闻不问，不组织落实，考核责任人１０－２0分。
８、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人２０－３0分
９、擅自决定设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人１０－２0分
１０、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措施，考核责任人１０－２0分
１１、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员。
（三）、普通员工
1、本人发生一次一般性违章行为，扣10-２０分
2、本人发生二次违章行为，扣２０－３０分，本人发生三次以上违章行为，扣全月风险抵押奖励
3、发生人为设备事故，造成设备损坏、停车的后果30-50，造成的损失按公司有关规定处理。
4、由于误操作影响生产扣１０-50分。
5、违反操作规程操作未发生责任事故的扣10-２０分
6、严重违反操作规程，发生责任事故的主要责任者视情节轻重每次扣２０-50分。
7、无故不参加安全会议及安全活动扣10－４０分。
8、劳保用品穿戴不齐全一次扣10分，未按要求穿戴安全防护用品一次扣10分
9、区域内的消防器材设施、防护用品、安全设施的管理由岗位负责人负责，已配备消防器材损坏、超过有效使用期限或使用后未及时汇报分厂更换，考核岗位负责人１０分。
１０、区域内的消防器材设施，防护用品、安全设施，保养维护不到位一次扣责任人10－２０分。
11、不按时巡回检查制度,扣10分，对巡检不认真未发现事故苗头或事故隐患扣20分。
12、当生产发生故障、事故及不安全因素应及时处理消除，无法消除的应及时汇报，违者一项扣１０－２０分。
13、严格交接班制度，如没有及时处理或隐瞒交接班不清楚的扣10－２０分/次。
14、由于工作责任心不强造成的事故苗头，每次扣１０－２０分，造成重大事故隐患扣２０－30分，其它工作失职影响安全生产和正常工作者每次扣10－３０分。
15、未及时发现设备保养问题(设备缺陷未挂牌，缺油等)扣10分。
16、发生火灾事故，扣除全年风险抵押奖励。
17、发生污染事故一次扣１０－５０分
18、岗位负责人对岗位员工的违章行为负连带责任，视情节轻
重考核。
19、对公司查出的违章行为，扣除全月风险抵押奖励，情节严重的扣除全年风险抵押奖励。
２０、进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人１０分。
２１、高空作业不扎安全带，考核违章人１０分。
２２、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人１０分。
２３、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人１０分。
２４、倚坐高处平台、楼梯的栏杆，考核违章人１０分；跨越栏杆、皮带，考核违章人２０分。
２５、运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长１０分。
２６、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人１０分元。
２７、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施
考核违章人１０分。
２８、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人１０分。
２９、酸碱等危险化学品操作时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，
考核违章人１０分。
３０、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人１０分1.
３１、在备用的皮带上站立、行走，考核违章１０分。
３２、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人２０分。
３３、跨越或穿越安全围栏，考核违章人１０分。
３４、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人１０分。
３５、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人１０分。
３６、酒后作业按公司管理制度执行，并考核违章人２０－３０分。
３７、使用汽油等易燃物清洗设备，考核使用人１０分。
３８、携带火种、吸烟、按公司管理制度执行，并扣除当月风险抵押奖励
３９、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人１０分、监护人１０分、批准人１０分。
属执行过程不合格时扣操作人２０分元、监护人２０分。
４０、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人１０分，工作票签发人１０分，工作票许可人１０分；属许可不合格，考核许可人１０分；执行过程不合格，考核工作负责人２０分。
４１、设备制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷而继续使用，考核使用人１０分。
４２、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。
扣使用人１０分。
４３、其他违规违章行为，视具体情况扣１０－３０分，情节严重的从重处理。
八、有关说明：
1、本管理办法与公司有关规定相矛盾的按公司有关规定执行。
2、不明之处由xxx车间负责解释
xxx车间
２０１1年1月
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