人力资源管理_随堂练习

人力资源管理随堂练习

第一章导论

第一节人力资源的概念及特点

1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）

A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源

参考答案：C

2.人力资源管理活动的最终目标是（）

A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现参考答案：D

3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )

A.再生性

B.增值性

C.能动性

D.时效性

参考答案：C

4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性

参考答案：AD

第二节人力资源管理的地位和作用

1.以组织为中心的结果以（）构成

A、产出

B、雇员留用

C、技术发展

D、依法办事

E、公司声望

参考答案：ABDE

2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位

参考答案：×

3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势

参考答案：√

第三节人力资源管理的模型

1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡

A、戴明

B、马洛斯

C、罗伯特

D、沃其

参考答案：C

2.外部影响因素包括（）

A、工作世界

B、国家法律

C、工会

D、管理实务

E、行业发展

参考答案：ABCD

第四节人力资源管理面临的多元化环境

1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）

A、职业转移

B、高收入

C、管理程序简单化

D、产品标准化

参考答案：A

2.多元化和权变时代包括（）

A、全球化

B、文化多元化

C、劳动力多元化

D、权变管理

E、经济全球化

参考答案：ABCD

3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素

参考答案：√

第二章国际人力资源管理模式比较

第一节美国的人力资源管理

1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）

A、市场调节

B、制度化

C、等级化

D、终身就业制

参考答案：D

2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）

A、重视教育

B、引进外国人才

C、员工流动率低

D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成参考答案：C

第二节日本的人力资源管理

1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制

参考答案：√

2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务

参考答案：×

3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设

参考答案：×

4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的

参考答案：√

第三节建设有中国特色的人力资源管理模式

1.中国文化对人力资源管理的影响包括

A、泛家族主义

B、个人导向

C、集体导向

D、面子和和谐

E、人情与关系取向

参考答案：ACDE

2.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式

参考答案：√

第四节21世纪人力资源管理的新趋势

1.现代人力资源管理的内容应( )。

(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心

参考答案：C

2.在管理形式上,现代人力资源管理是( )．

(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理

参考答案：C

3.从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）

A、领导

B、沟通

C、人员调动

D、绩效评估与激励

E、员工培训

参考答案：BCDE

第三章人力资源战略第一节人力资源战略模式

1.员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）

A、投资策略

B、参与策略

C、吸引策略

D、以上均不对

参考答案：C

2.构成竞争优势的组织能力的是（）

A、员工知识

B、员工能力

C、员工思维

D、员工管理

E、员工经验

参考答案：BCD

第二节策略性人力资源管理

1.企业战略不包括（）

A、成本领先战略

B、差异化战略

C、专一化战略

D、投资战略

参考答案：D

2.探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式

参考答案：×

3.防御者战略的薪资具有内部一致性

参考答案：√

4.功能性工作文化的核心是制度化

参考答案：√

5.流程型文化适用于营运业、服务业和制造业

参考答案：×

6.网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于对资源优先级和时间的控制上

参考答案：×

7.时效型工作文化适用于高科技的创新企业

参考答案：√

第四章人力资源规划

第一节人力资源管理概述

1.人力资源规划的制定依据是（）

A．组织的战略目标B．组织的外部环境C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境

参考答案：D

2.人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）

A、公司目前员工工作效率

B、公司目前人力资源储备

C、公司人力资源流动

D、公司未来人力资源储备参考答案：A

3.解决人力资源过剩的规划不包括（）

A、减少福利

B、关闭一些子公司

C、减少工作量

D、减少工作时间

参考答案：C

4.在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）

A、提高员工效率

B、用新设备来减少人员的短缺

C、培训员工

D、将员工从富足部门调到短缺部门

参考答案：B

5.下面的表述中哪些是人力资源规划的作（）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

参考答案：ACDE

第二节人力资源需求规划

1.人力资源需求预测方法中团体预测法也称（）

A、回归分析法

B、劳动定额法

C、转换比例法

D、德尔菲预测技术

参考答案：D

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）

A、实现人力资源预测

B、未来人力资源需求预测

C、实现人力资源需求预测

D、未来流失人力资源预测参考答案：A