房地产开发公司员工手册制度
房地产公司规章制度
房地产公司规章制度
第一条，公司宗旨。
本公司成立的宗旨是为客户提供优质的房地产服务，以诚信、
专业、高效的态度满足客户的需求，为客户创造更好的生活环境。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当恪守职业道德，不得参与任何违法违规的行为。
2.员工应当保守客户信息和公司机密，不得泄露给外部人员。
3.员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，不得擅自行事。
第三条，业务操作规范。
1.公司在进行房地产交易时，应当遵守国家相关法律法规，不
得从事违法买卖。
2.公司应当保证房地产信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒
或虚构信息。
3.公司应当尊重客户的意愿，不得强迫客户进行交易。
第四条，员工奖惩制度。
1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工
将给予奖励，对于违规行为的员工将予以相应处罚。
2.公司将建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评定，对于表现优秀的员工将给予晋升和加薪机会。
第五条，监督管理。
1.公司将建立完善的监督管理机制，对员工的工作进行定期检
查和评估。
2.公司将建立客户投诉处理机制，对于客户的投诉将进行及时
处理和回复。
以上规章制度自发布之日起生效，公司全体员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
房地产有限公司员工手册
河南聚尔溢实业有限公司聚办字（2013）第1号公司职能部门设置及其职能分解一、集团公司组织结构图二、总公司及项目部各职能部门职责和部门人员职责（一）总经理1、公司战略经营规划（1）主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议；（2）根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的发展目标、发展计划、预算计划，并提交董事会审议；（3）领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批；（4）根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事会审议；（5）根据董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营最终结果负责；（6）指导下属控股、参股子公司根据公司的业务规划制定各自的业务计划。
2、组织管理（1）根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议，通过后领导组织实施工作；（2）主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事会审议，通过后领导监督执行工作。
3、业务管理（1）领导经营团队制定公司季度、月度工作计划预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作；（3）指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置；（4）领导销售部、开发部等完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作；（5）领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作；（6）领导经营管理部门，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划，并提交董事会终审；（7）在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为；（8）负责直接指导并监督营销管理中心、工程管理中心、总经理办公室的工作。
4、人力资源管理（1）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事会审批后，监督规划执行；（2）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据董事会权限规定，提交董事会审批，并监督政策执行；（3）提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员（副总或总监），聘任或解聘董事会以外的人员；（5）领导经营团队根据公司的计划/预算指标，确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标；（6）领导经营团队终审公司员工的激励提升方案；（7）终审副总、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
房产上班时间规章制度标准
房产上班时间规章制度标准第一条：为加强管理，优化工作流程，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条：本规章适用于公司所有从事房产业务的员工，严格遵守，不得违反。
第三条：公司正常上班时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
周六、周日为休息日，如有特殊情况需加班，需提前经领导批准。
第四条：员工应准时到岗，不得迟到早退。
如因特殊情况不能按时到岗，需提前请假并经领导批准。
第五条：上班期间，员工应保持手机处于静音状态，不得影响他人工作。
如有紧急电话，需在合适的时间接听。
第六条：员工应牢记公司使命和目标，积极配合领导安排工作，不得擅自调休、旷工或请假。
第七条：员工应保管好工作场所的物品，不得私自带走公司资产。
如有破损或遗失，请及时如实报告并赔偿。
第八条：员工应遵守公司规章制度，不得传播不实信息、泄露公司机密，或从事与公司利益相冲突的行为。
第九条：员工应保持工作环境整洁，不得在办公室吃零食、抽烟或大声喧哗。
如需休息，请到指定区域。
第十条：员工应主动学习业务知识，提升专业技能，不得怠于工作学习，以提高工作水平和业绩。
第十一条：员工应尊重同事、团结合作，不得进行人身攻击或造成人际冲突。
如有矛盾需及时解决。
第十二条：员工应认真遵守公司制定的各项政策和流程，不得私自改变或违背公司规定。
第十三条：员工应保密客户信息和公司内部资料，不得私自泄露或利用客户资源谋取私利。
第十四条：本规章如有违反，将依据公司纪律规定进行处理，严重者可能被解除劳动合同。
第十五条：本规章最终解释权归公司所有，如有疑问可向人事部门或领导咨询。
第十六条：本规章自发布之日起正式实施，各员工须严格遵守，不得有违反规定的行为。
以上为房产上班时间规章制度，旨在规范员工的行为，提高工作效率，确保公司正常运转。
希望各员工认真遵守，共同努力，为公司发展做出贡献。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
江西众鑫房地产员工手册
江西众鑫房地产员工手册员工手册众鑫职员手册2006版欢迎辞 (3)总经理致辞 ..................................................................................................................... 错误!未定义书签。
公司介绍篇 ..................................................................................................................... 错误!未定义书签。
公司沿革 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
品牌之路 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
公司理念 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。
入职指引篇 ..................................................................................................................... 错误!未定义书签。
房地产企业员工守则范文
房地产企业员工守则范文第一章总则第一条目的与依据为规范房地产企业员工的行为规范，提高员工的职业素养和工作效率，保护企业和员工的合法权益，特制定本员工守则。
第二条适用范围本员工守则适用于房地产企业内所有员工，包括正式员工、临时员工和职业实习生。
第三条行为准则所有员工必须按照法律法规、企业章程和员工手册的规定，恪守本守则的行为准则，并时刻保持职业道德和社会公德。
第四条义务与权益所有员工应当履行自己的职责，发挥自身的优势，同时享有依法享有的权益，包括劳动保护权益、薪酬福利权益等。
第五条纪律要求所有员工应当严格遵守企业的规章制度和纪律要求，不得违反国家法律法规、企业章程和员工手册的规定。
第二章工作要求第六条服务态度所有员工应当以客户至上的服务态度，诚信、热情、专业的为客户提供优质服务，满足客户的需求。
第七条执行力所有员工应当具备强烈的责任感和执行力，认真履行自己的工作职责，按时高质量完成工作任务。
第八条专业知识所有员工应当不断学习和提高专业知识和技能，根据工作需要，积极参加各类培训和学习活动。
第九条保密义务所有员工应当严守企业和客户的商业秘密，不得泄露、利用或窃取商业机密，保护企业和客户的合法权益。
第十条勤奋工作所有员工应当勤奋工作，不得偷懒、迟到早退，不得打卡、打卡忘记，严禁工作期间做与工作无关的事情。
第三章行为规范第十一条诚信经营所有员工应当遵守商业道德，诚实守信，妥善处理与合作伙伴和客户的关系，不得进行损害企业利益和客户利益的行为。
第十二条禁止收受贿赂所有员工应当拒绝、抵制任何形式的贿赂、行贿行为，不得以任何名义收受贿赂或向他人行贿，不得利用职位之便谋取不正当利益。
第十三条禁止利益冲突所有员工应当避免利益冲突，不得利用职务之便谋取或接受他人的利益，不得在与企业利益发生冲突的情况下从事与企业业务有关的其他工作。
第十四条优良形象所有员工应当保持良好的个人形象，穿着整洁得体，举止文明、礼貌，言行得体。
第十五条言行规范所有员工在工作中应该合理、正当、谨慎和客观，不得制造、传播不实信息，不得散播谣言或参与恶意竞争行为。
房地产公司规章制度
房地产公司规章制度
第一条为了规范房地产公司的管理行为，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规，恪守商业道德，
忠诚于公司，维护公司形象。
第三条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导
的管理和安排，认真履行工作职责，保守公司机密。
第四条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得参与违法犯罪活动。
第五条公司员工应当保护公司的财产和利益，不得私自挪用公
司资金或财物，不得泄露公司机密。
第六条公司员工应当保持良好的工作态度，积极完成工作任务，不得擅自旷工、迟到、早退或者无故缺席。
第七条公司员工应当维护公司内部团结，不得进行恶意竞争或
者对公司同事进行诽谤、攻击。
第八条公司员工应当尊重客户，保护客户权益，不得利用职务之便损害客户利益。
第九条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合或者社交媒体上发表与公司利益相悖的言论。
第十条公司员工应当遵守本规章制度，如有违反，将受到公司的相应处罚，严重者将追究法律责任。
第十一条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意后方可执行。
房地产公司全体员工应当严格遵守本规章制度，共同维护公司的正常运营和发展。
房地产公司员工手册范本
XXXX 房地产开发员工手册XXX房地产开发行政人事部编制前言亲爱的朋友：欢迎您加入XXx房地产开发！本手册是帮助您进入公司的导航图，也是您日常工作过程中的好助手。
通过本手册您能更全面地了解公司各项规章制度，明确自己的权利、义务并迅速地融入公司，充分展现自己的才华，与公司共创辉煌！为了让您更好地理解手册的容，现作以下几点说明：1.本手册适用围：XXXX房地产开发全体员工。
2.本手册经公司行政人事部编制，公司总经理批准实施，由行政人事部负责解释。
3.本手册是公司劳动合同的组成部分，一旦您与公司签订了劳动合同，公司将视为您已清楚本手册所有的容，并同意遵守和执行之。
4.如公司新发行的制度与本手册有不相符的容，则以新制度的条款为准。
5.未尽事宜，按公司其它相关制度、规定执行。
6.本手册是公司部资料，未经行政人事部许可不得私自携带离开公司围。
总经理XXXX房地产开发2017年7月1日目录第一章公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 第二章员工行为规制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81.入职指引. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.劳动合同制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.培训与发展管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.离职管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .211.考勤制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253.文书与档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.资产管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.车辆管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326.差旅制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.财务报销制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章员工手册领用须知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回执一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37回执二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章公司简介XXX房地产开发成立于XXx年X月X日，是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的房地产开发公司，由一个海龟+两个九零后的大帅哥，带领着一支平均年龄不到30岁的高学历高颜值的精良部队开发投资他们人生中的处女作——XX花园，在挖掘人生中第一桶金的同时向着高效极致、多元化经营的目标迈进。
房产员工的规章制度表
房产员工的规章制度表一、总则为规范房产员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，维护公司声誉，特制定本规章制度。
二、遵守法纪1. 所有房产员工必须严格遵守国家法律法规、行业规定，不得从事违法犯罪活动。
2. 对于房产交易中可能存在的违法犯罪行为，房产员工要及时向上级报告，配合相关部门进行处理。
3. 房产员工要自觉接受国家法律法规和公司规定的培训，提高自身法律意识和法律素养。
三、职责义务1. 房产员工要认真对待工作，积极配合公司领导安排，完成各项任务。
2. 房产员工要维护公司利益，诚实守信，不得泄露公司机密信息。
3. 房产员工要尊重客户，与客户保持良好沟通，耐心解答客户问题，提供优质的服务。
四、工作纪律1. 房产员工要遵守上下班时间，严格按时上下班，不得迟到早退。
2. 房产员工要保持工作环境整洁，不得随意乱扔废弃物品。
3. 房产员工在工作中要服从领导安排，不得擅自行动。
五、工作态度1. 房产员工要保持良好的工作态度，积极主动，责任心强，勇于承担责任。
2. 房产员工不得以任何形式对同事恶意攻击、造谣中伤，保持良好的工作关系。
3. 房产员工要遵循公司制度，不得私自接受客户回扣或其他利益。
六、团队合作1. 房产员工要积极配合同事，互相帮助，共同完成工作。
2. 房产员工要定期参加公司组织的团队活动，增进团队凝聚力。
3. 房产员工要参加公司内部培训，不断提升自身能力和水平。
七、奖惩措施1. 对于认真履行职责、表现突出的房产员工，公司将给予嘉奖和奖励。
2. 对于违反规定、工作不认真、给公司造成损失的房产员工，公司将给予相应的处罚。
3. 公司将定期对房产员工进行考核评定，对个人综合表现进行分级管理。
八、违纪处理1. 如果发现房产员工违反规定或有不当行为，公司将依据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、记过、停职、解除劳动合同等。
2. 如果发现房产员工从事违法活动，公司将追究有关人员的法律责任。
九、附则本规章制度自发布之日起正式施行，由公司人力资源部统一管理和监督执行。
房地产企业员工守则
房地产企业员工守则第一章总则第一条为了规范房地产企业员工的行为，提高工作效率，维护企业形象，制定本守则。
第二条本守则适用于房地产企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条员工应当遵守国家法律法规以及企业规章制度，树立诚信意识，保持良好的工作态度，积极完成工作任务。
第四条各级管理人员应当带头遵守和推行本守则，引导员工规范行为。
第二章诚信与敬业第五条全体员工应当树立诚信意识，不得从事任何违法违规的活动，不得利用职权谋取私利。
第六条员工应当严守商业机密，保护企业的利益，不得泄露公司的商业秘密。
第七条员工应当言行一致，举止得体，尊重他人的权益，不得侮辱、歧视他人。
第八条员工应当遵守企业的工作时间和工作场所规定，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
第九条员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，积极主动解决工作中的问题，确保任务按时完成。
第十条各级管理人员应当以身作则，树立良好的榜样，激励员工敬业奉献，提供必要的培训和技能提升机会。
第三章保密与财务管理第十一条员工应当严守公司的保密责任，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要信息。
第十二条员工应当妥善保管公司资产，不得私自占用、挪用公司的财务资源。
第十三条员工应当按照公司的财务管理制度，认真填写相关报表，确保财务数据的准确性和及时性。
第十四条相关财务部门应当严格监管公司的财务活动，做到财务收支的合规、清晰记录。
第四章员工形象与合作第十五条员工应当注重个人形象，保持整洁、得体的仪表仪态，不得穿着不符合职业规范的服装。
第十六条员工应当尊重同事、客户及其他相关方的权益，与他人保持良好的沟通和合作关系。
第十七条员工应当积极参与公司的团队活动，增进团队之间的凝聚力和合作精神。
第十八条员工应当礼貌待人，不得辱骂、恐吓、诽谤他人。
第五章违规与处罚第十九条对于违反本守则的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、降级或解雇等。
第二十条对于涉嫌违法犯罪的员工，将移交有关部门进行处理。
房地产公司员工手册
房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。
本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。
第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。
我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。
第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。
2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。
4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。
2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。
3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。
4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。
5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。
第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。
2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。
第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。
房地产公司员工手册
员工手册第一章平常礼仪第一条：基本常识1. 对客人、领导，应热忱问候，可用问好、微笑点头或握手致敬。
2. 同事相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。
第二条：上下班规则1. 上班应提前10 分钟到企业，以无迟到无缺勤为目旳，并且提前准备好当日工作旳工具和材料，以饱满旳热情与良好旳工作状态投入工作。
2. 每天要做好“6S”（注）工作，全体工作人员须须参与卫生保洁工作：卫生质量：全企业内部保持清洁、整洁；打扫强度：每天上午、中午和下班各一次；人员分工：全体工作员分为两组，进行分片保洁。
3、值班保卫：企业每晚须有值班保卫人员，实行轮番值班制度。
值班时应对企业内部认真检查，关好门窗、关闭不必要电器、消除不安全隐患。
4、企业前台值班：每日中午须有俩人值班。
5、上下班安全：员工上下班时应做好自身人身安全，增强自我保护意识。
6、休假、请销假：每周休息一天，根据企业安排交错休息，不可合计一次休息多天。
请假时须提前一天向企业领导请假，无端不上班视为旷工。
第三条：办公室行为礼仪1. 办公室内部严禁说粗话、脏话、刻薄话，工作中严禁说说笑笑，对话要轻声。
2. 不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。
3. 物品摆放整洁洁净，工作要井然有序。
4. 公用物品用毕放回原处，保持清洁。
5. 离开企业外出时须请假、登记个人去向并将自己旳座椅归位。
第二章仪表礼仪第四条：仪态1. 应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方。
2. 站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满旳感觉。
3. 工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内。
4. 行路须昂首、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。
第五条：着装仪容1. 仪容旳要点：清洁（不给对方不洁旳感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过度华丽，不应过度轻薄）。
房地产开发有限公司员工手册
房地产公司员工手册一、基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
二、职责权限（一）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；5、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：1、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；2、以职务之便向投资对象提供利益的活动；3、以直系亲属名义从事上述投资活动。
三、日常工作1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
4、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
5、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
6、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
某房地产公司员工手册考勤制度
某房地产公司员工手册考勤制度
1. 考勤制度概述
为确保公司各项工作顺利进行，规范员工的工作、出勤和行为，提高公司工作
效率，制定本考勤制度。
2. 员工出勤的管理
1.员工需于每日规定的工作时间之前到达企业，做好准备，并于规定工
作时间准时开始工作。
2.员工在工作期间，须按照工作安排和规定履行工作职责，并不得早退、
迟到、旷工或早出。
3.如遇特殊情况需要请假，则需要提前向上级主管请假并经过批准方可
请假；长时间请假需经过公司人事部门批准。
3. 打卡机及使用方法
1.公司出入口将安装打卡机，员工需要通过打卡机进行打卡。
2.打卡时间须准确，不可误打误卡，且须个人操作，禁止代打卡。
4. 迟到、早退和旷工处理
1.迟到和早退：
–迟到和早退次数累计满3次，扣工资1小时。
–迟到和早退次数累计满5次，扣工资2小时。
–迟到和早退次数累计满7次以上，按照公司规章制度处理。
2.旷工：未经请假或请假未经批准，超过3个工作日未到岗工作属于
旷工，公司将对员工做出相应处理。
5. 补卡规定
1.在未打卡的情况下，员工需向公司人事部门请假，并提供证明材料后
方可进行补卡。
2.补卡需提前两天向公司人事部门申请，公司审核通过后，可进行补卡
操作。
6. 总结
以上便是本公司员工考勤制度，希望大家能够认真遵守，好好工作，共创公司
美好未来！。
2020年 XX公司房地产集团员工手册-标准规范安全管理制度汇编(最新版)
XX有限公司MS-CARE-01 房地产集团员工手册-标准规范安全管理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施做认真的工作者我们的身体、精神将会随着岁月而流逝，但我们生命的价值，却可以转移到每个园区内的花草、树木、建筑、客户美好的微笑里。
对于负责的开发商而言，产品如人品，产品是生命的转移，产品是生命的延续。
生命多精彩，产品多精彩。
如果生命能转化成产品的精彩、客户的微笑，那么你的生命才有价值，这就是我们对待产品的观念，对待生命的观念。
从这个道理出发，任何对工作不认真，对产品的精致完美不负责任的员工，这种工作的现象，都是我深恶痛绝的；反之，如果能对产品的精致完美有所贡献，有所追求，则是我经常引以为荣幸和自豪的事情。
认真究竟是怎样的涵义？为什么要认真？认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有的目标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。
生活中，尤其是在工作中，有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到目标的，有许多事即便难以为、不可为，但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、一步一个脚印，踏踏实实做好每一环节、每一细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美，这就是认真。
在xxx的实践中，本职工作是每个人的立身之术，必须以一流和无可挑剔作为当然的追求，这是必须认真的；在xxx的实践中，对客户必须是认真的；在xxx的实践中，对产品品质和服务品质必须是认真的；在xxx的实践中，对接受的指令，对自己的承诺必须是认真的；在xxx的实践中，凡涉及到客户利益、产品质量控制的规章制度的执行必须是认真的。
在为ISO9000达标制定公司质量方针的时候，考虑到“真诚”可以包涵“认真”的涵义，并且“认真”是要以“诚心诚意”为基础的，才在公司的八字质量方针中以“真诚”取代了“认真”。
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员工手册编制日期：2013年4月11日审核日期：批准及颁布日期：第一章总则一、编制目的为帮助员工全面了解本公司，同时保证员工的权益和明确自己应尽的义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的玉龙地产员工，特制定本手册。
二、适用范围本手册适用于玉龙地产所有员工。
三、修订原则本公司政策的变更而不定期的加以修改或增减。
自颁布之日起，公司全体员工务必认真习，正确理解，切实遵行！第二章招聘、录用一、招聘与录用1、本公司各部门因工作需要增加人员时，应按照行政综合部招聘控制程序办理，填写“人员增补申请单”，经总经理核准后，办理招聘、录用事宜。
2、经面试合格录用的员工，按行政综合部发放的“入职手续办理指南”准备相关证件办理入职，并进入试用期。
3、所有员工的试用期为1个月（可以延长，但总试用期不得超过6个月）。
当试用期结束，由其所在部门的主管领导填写“试用期考核评价表”、经总经理审批后方可正式录用。
4、试用期内应由主管领导切实考核。
试用期内试用成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇。
5、经审查有下列情形者，在录用前发现，不得录用。
；在试用期或转正以后发现，立即终止劳动关系，并不给予补偿金：5.1被依法追究刑事责任或行政法规的。
5.2拖欠公款，有记录在案者。
5.3有精神病或传染病者。
5.4品德恶劣，曾被开除者。
5.5在原公司任职，或未和原公司办清离职手续者。
5.6某方面经本公司认定不适合者。
第三章考勤及加班管理制度一、考勤方式与统计每月5日之前将考勤记录报给行政综合部、办公室、工程部、销售部。
二、工作时间规定1、工勤人员实行综合计算工时制，具体工作由所辖部门根据实际情况安排。
2、上班时间上午：8:30 ～12:00下午：14:00～18:00因季节变化需调整工作时间时由行政综合部另行通知。
三、出勤规定1、在职能部门员工上下班均指纹打卡，每天须指纹打卡四次，上下班各2次。
2、迟到、旷工、早退规定2.1迟到：公司员工上班时间开始30分钟之内打卡到岗的，按迟到处理。
2.2旷工：无正当理由，未经请假者，上班时间开始30分钟（不含）至上午下班以后打卡到岗的，按旷工半天处理。
无正当理由，未经请假者，上午未到岗，下午14：00以后打卡到岗的，按旷工1天处理。
2.3早退：未经请假，提前30分钟（含）脱岗按早退处理。
提前 30分钟-1小时（含）脱岗按旷工半天处理。
提前超过1小时脱岗按旷工1天处理。
4、打卡机或考勤记录严禁擅自涂改，如违反按旷工处理，并记严重警告一次。
四、迟到、早退、旷工扣款规定1、迟到：每次扣款10元。
2、早退：每次扣款20元。
3、旷工：扣发3倍日工资。
（无故不到岗，或者不请假不到岗，或者请假未获批准不到岗视为旷工）4、迟到、早退、旷工扣款在月发放工资时直接扣除。
第四章休假管理制度一、休假流程及审批权限1、休假流程：员工请假及调休需填写“请假单”、“调休单”，一般情况的请假单及调休单需提前一天申请，当天请假、调休一般不准假，若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家属代为请假，获批后方可休息，事后应于到岗当日内，补办相关请假手续。
2、休假审批权限2.1审批权限表B、无总经理监管的部门，直接由部门经理实施权限。
2.2休假3天以内，需提前一天申请；休假4天以上，需提前一周申请。
2.3所有请假单必须交至行政综合部备案。
2.4若提前结束假期，需及时到行政综合部办理销假手续；若需要延长休假时，需按正常请假流程口头申请续假，待到岗后当日补续假手续，否则以旷工论。
2.5有下列情形之一者，以旷工论：1）事前未按规定办理请假手续者。
2）假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者。
3）请假或续假手续未获批准，擅自休假者。
二、假期类别及规定1、婚假达到法定婚龄的员工（结婚，可享受带薪婚假3天；2、丧假员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女）死亡时，，享受带薪丧假3天。
3、产假3.1女员工在休产假期间，公司不再支付产假期间的工资。
4、事假4.1事假原则上每月不超过2天，年累计不超过20天，事假年累计超过20天的，取消年终奖。
4.2员工请事假一天，扣除该员工当日工资，以此类推。
5、病假5.1员工请病假，销假后需将医院就诊证明交至行政综合部备案，无医院就诊证明的按事假处理。
就诊证明包括：医院挂号收据、病历卡诊治记录、有医生签字盖章的病休单等；5.2员工休病假一天，扣除该员工当日基本工资，以此类推。
备注：事假、病假可与加班、加点进行调休处理。
6、工伤假6.1员工因工受伤休假，按工伤假论。
6.2员工发生工伤，各司、各部门负责人应在事故发生之日24小时之内上报集团公司行政综合部备案。
6.3员工因工伤住院需陪护的，需经公司主管领导批准，任何人不得私自安排陪护。
第五章员工工作守则和行为规范一、员工守则1、以公司员工手册为准则，规范言行，树立个人形象及企业形象。
2、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
3、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，以及兼任其它公司的职务。
4、全体员工必须不断提高自己的工作技能，以求工作上精益求精，提高工作效率。
5、不得假借职权贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
6、所有员工在开展业务时，不得接受其他单位或个人的回扣、礼金、赠品等，特殊回避不了的应登记并及时上交给公司；且开发票时必须按照实际消费金额进行填写，否则按违纪办理，情节严重触犯法律的，交司法机关处理。
7、不得泄露公司经营、财务、人事、技术等机密，具有守法和保密意识。
8、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公场所吵闹、斗殴、搭讪攀谈。
上下级之间应和睦相处，不得明争暗斗，结党拉派。
9、公司内部禁止员工之间相互借款，避免由于经济往来而引起的纠纷。
10、工资保密，禁止员工之间相互谈论工资。
二、工服及着装形象规定1、公司统一为员工定做工作服，由行政综合部统计人员名单并协助量体，由公司联系定做。
2、工作服穿用年限每位员工定做一次穿用年限为3年，超过3年的统一重新定做。
费用分摊按下述标准。
3、工作服扣除比例：下面根据员工在司工作年限，扣除比例不同。
1）在公司工作满2年（含）以上的，离职时不再扣除工服费；2）在公司工作超过1年（含）不满2年（不含）的，离职时扣除工服总费用的50%元，于离职结算工资时扣除；3）在公司工作低于1年的，离职时扣除工服总费用的100%元，于离职结算工资时扣除；3.1除上面由员工分摊工服额度，剩余费用全部由公司承担。
4、员工着装形象管理规定4.1公司员工于规定工作日着统一工服，集团行政综合部不定期检查员工的形象和着装，各部门负责人有责任监督本部门员工形象和着装。
4.2未能穿工服的月份，由员工自行着装，以正装为主，不得穿着运动装或奇装异服。
4．3员工仪容干净、整洁，注意个人卫生。
男士不蓄须，不留长发；女士不作怪异发型，不化浓妆，不染异色头发。
4.4无工服员工，在未定做工作服前，以公司规定着正装，自行配备。
4.5违反本规定行为，对责任人予以10元/次的罚款。
三、办公环境及安全防范1、工作期间禁止无故离岗、串岗、迟到、早退、旷工。
2、工作期间严禁看杂志、视频、抽烟、听音乐、吃东西、聚众聊天等做与工作无关的事情。
3、禁止在办公用具和公共设施上写字、刻划、张贴，公司设置有统一的信息发布栏用来发布信息。
4、把废纸扔入纸篓，杯中剩水倒入洗手间，不要用饮用水冲洗杯子。
5、办公区禁止堆放短期不用的资料、纸箱等物品。
6、禁止在办公区内大声喧哗，有来客请带至会议室，避免让客人在没有公司员工的陪同下在办公区内走动。
7、禁止随地吐痰。
8、各办公室每周做一次大扫除，以保持环境卫生。
大扫除时间每周五下班前一小时。
9、保持个人办公位整洁、办公桌椅、计算机表面顶柜不能有灰尘。
物品要摆放整齐划一。
计算机主机放在指定位置，办公位不要随便张贴。
10、员工应妥善保管、使用公司发给的门卡、钥匙及物品等，若有遗失，应及时告知部门负责人或行政综合部，以便采取防范和补救措施。
11、下班离开办公室前，关闭电源，收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。
12、每位员工按规定使用电器，如遇设备故障，请与行政综合部联系解决。
13、在自己办公位如遇陌生人来访，请您主动问明来意并妥善处理。
14、除在工作中，在工作之外也要时刻注意人身与财产的安全。
公司鼓励员工充分利用上班时间完成自己的工作，如确实需要加班，不要加班太晚。
加班较晚且离家较远，夏天21：00以后，冬天20：00以后可以乘出租车回家，并予以报销。
四、办公用品及物资、耗材管理1、各部门人员于每月30-31日到行政综合部报请所需的办公用品，由行政综合部统一编制“办公用品清单”,由行政综合部每月月初统一采购一次.2、大额物资及耗材的采购，由行政综合部填写“物资采购申请单”，报部门主管领导审批，进行购买。
3、员工日常所需办公用品到行政综合部领用，填写“办公用品领用登记表”进行登记。
4、员工应对办公用品使用时应勤俭节约、杜绝浪，如：非重要文件打印纸双面使用,尽量避免单面打印浪费现象；5、办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用。
不得用办公设备干私活，谋私利。
不许将未用完的办公用品随意丢弃废置。
6、员工因离职或工作岗位变动等原因需进行办公用品及固定资产的交接或收回时，移交人需在“工作交接单”上逐项列出物品清单，接收人在监交人的监督下，仔细点验，遇有毁损的要求移交人书面标明，视该物品金额的大小情况，是否追究移交人（保管人）的责任，另行处理。
7、行政综合部指定专人负责办公用品的管理工作。
五、接听电话接打电话是公司与客户交往的重要途径。
每位员工在日常的接打电话中给对方以良好的形象，更好地表现自身的文化修养、素质及公司形象，也给外界对本公司的办事效率、精神面貌、管理水平等方面留下良好印象。
1、在电话铃响三声之内接起电话。
2、接打电话，先说声：“您好”并主动报出公司名、部门及姓名。
3、通话言简意赅，时间不宜过长。
4、邻座没人时，请代接电话，有事写留言条。
5、尽量减少没人电话。
6、工作期间，私人电话禁止时间过长，私人电话尽量于休息时或下班后处理；员工手机禁止设有恶搞来电铃声，手机音量调到自己能听见为好，不要影响到其它同事工作。
六、信息的沟通和交流在工作中如果有任何疑问或发现任何问题，公司提倡员工用合理方式提出好的建议。
公司对员工所反映的问题将及时予以调查和解决，且绝不允许任何人因他人的反映而采取报复行为。
员工的意见和建议公司将根据实际情况给予答复或奖励。
1、反映意见或建议的内容：员工反映的意见、建议可以是与自身工作直接有关的内容，也可以是有关同事关系、规章制度、公司形象等与公司发展有关的内容。
2、反映意见或建议的形式：员工的询问、投诉或建议，可采用口头、书面、电子邮件等形式。