制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书模板

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制衣厂的员工工作岗位职责范文(二篇)

制衣厂的员工工作岗位职责范文(二篇)

制衣厂的员工工作岗位职责范文一、生产线员工的工作岗位职责范文1. 熟练操作生产线设备,按照工艺流程进行衣物的生产和加工;2. 负责检查生产线上的设备运行状态,及时发现并解决设备故障;3. 根据产品质量要求,完成衣物的裁剪、缝制和整烫等工作;4. 将生产好的衣物按照要求进行分类、整理和包装,保证产品出厂质量;5. 积极参与生产线改进工作,提出改善意见和建议,提高生产效率和质量。

二、质检员的工作岗位职责范文1. 负责对生产线上的衣物进行全面、细致的质量检查,确保产品达到质量标准;2. 按照质检规程,对衣物的外观、尺寸、缝制质量等进行检验;3. 对检出的不合格产品进行记录并整理,及时将问题反馈给生产线人员,协助解决问题;4. 定期对生产线上的常用设备和工具进行检测和校准,确保工作准确性;5. 积极参与质量管理体系的建设和改进工作,提出质量改进意见和措施。

三、仓库管理员的工作岗位职责范文1. 负责对仓库内的原材料和成品进行清点和管理,确保库存准确性;2. 接收和验收供应商送来的原材料,并进行标识和入库;3. 按照生产计划和订单需求,及时安排并发放所需原材料;4. 负责仓库的物品摆放和整理工作,确保物品的有序存放和易于查找;5. 参与库存盘点工作,及时发现和处理库存差异和问题;6. 积极协助生产线和质检部门的工作需求,确保生产和质量的顺利进行。

四、机修工的工作岗位职责范文1. 负责对制衣设备进行日常维护和保养工作,确保设备的正常运行;2. 定期对设备进行检查和巡视,并及时发现并解决设备故障;3. 对设备进行加油、润滑、调整和清洁,延长设备使用寿命;4. 参与设备的安装和调试工作,保证设备正常投入使用;5. 按照工作安排参与设备的维修和更换工作,保证设备的稳定运行。

五、销售人员的工作岗位职责范文1. 负责与客户进行沟通和需求了解,根据客户需求提供相关产品信息和建议;2. 结合公司销售政策和市场需求,积极开拓客户和寻找销售机会;3. 跟进客户订单,追踪订单进度,确保及时交付和满足客户需求;4. 协助客户解决售后问题,保持良好的客户关系;5. 定期进行市场调研和竞品分析,提供市场反馈和销售策略建议。

制衣厂的员工工作岗位职责(3篇)

制衣厂的员工工作岗位职责(3篇)

制衣厂的员工工作岗位职责可以分为多个岗位。

以下是几个常见的岗位以及其职责描述:1. 生产计划员:- 负责接收客户的订单并进行分析和评估,确定生产计划。

- 协调各部门之间的工作,确保生产计划的顺利执行。

- 监控生产进度,及时调整计划并报告给上级领导。

- 跟踪原材料的采购和库存情况,确保生产所需材料的供应充足。

2. 生产主管:- 负责指导和管理生产线上的工人,确保生产任务按时完成。

- 指导工人进行标准化生产,确保产品质量和效率。

- 监督生产线的运作,协调解决生产过程中的问题。

- 组织培训工作人员,提升生产线员工的技能水平。

3. 质量检验员:- 负责对生产出的产品进行全面的质量检验。

- 检查产品是否符合规定的质量标准和规范。

- 制定并实施质量检查计划,并及时报告质量问题。

- 协助解决生产过程中的质量问题,改进生产工艺和流程。

4. 车间技术员:- 负责维护和修理生产设备,确保设备的正常运行。

- 按照维护计划进行设备检查和保养工作。

- 及时处理设备故障,减少生产线停机时间。

- 对设备进行改进和升级,提高生产效率和设备可靠性。

5. 仓库管理员:- 负责仓库的物料收发和库存管理工作。

- 确保入库和出库的准确性和及时性。

- 监控仓库物资的库存情况,做好库存的盘点和管理。

- 协调和沟通供应商和其他部门之间的物料流动。

6. 人力资源助理:- 负责员工的招聘、录用和离职手续办理。

- 组织员工培训,推动员工的职业发展。

- 管理员工档案和人事信息,做好人事档案的维护和管理。

- 解答员工的问题,处理员工的投诉和纠纷。

7. 财务会计:- 负责制衣厂的财务管理和会计核算工作。

- 编制财务预算和财务报表,进行财务分析。

- 跟踪制衣厂的成本情况,进行成本控制和成本分析。

- 管理制衣厂的账务处理和税务事务,确保遵守法律法规。

8. 销售代表:- 负责与客户联系和沟通,推销制衣厂的产品。

- 了解客户需求,提供产品信息和解答客户问题。

- 跟踪订单的执行进度,及时反馈给客户。

制衣厂的员工工作岗位职责模版(4篇)

制衣厂的员工工作岗位职责模版(4篇)

制衣厂的员工工作岗位职责模版岗位名称:制衣厂员工岗位概述:制衣厂员工是制衣厂的生产与操作岗位,主要负责按照工艺要求进行制衣生产、设备操作与维护、质量检查与控制等任务。

岗位职责:1. 遵循制衣厂的工作流程和安全操作规范,确保工作安全;2. 根据生产计划和工艺要求,准确理解和掌握制衣流程,并按照流程完成各项生产任务;3. 根据领导或质检员的要求,准确执行制衣质量标准,确保产品质量;4. 配合主管安排,按时完成生产任务,并确保所生产产品的数量与质量;5. 熟练运用各种制衣设备,如缝纫机、剪布机、裁板机等,保证设备正常运转;6. 负责维护与保养自己负责的设备,及时清洁、润滑,并及时报告设备故障;7. 严格遵守生产中的操作规范,确保每道工序的质量合格;8. 积极参与产品质量改进活动,提出合理化建议和改进措施;9. 配合主管进行产品出货前的抽检和验货工作,确保产品的合格出厂;10. 养成良好卫生习惯,维护生产场所的清洁,保持工作区域整洁有序;11. 配合企业的环保政策,正确处理生产过程中产生的废弃物和废水;12. 配合主管完成其他临时性工作。

任职要求:1. 具备一定的制衣厂经验,熟悉制衣工艺流程;2. 熟练操作各类制衣设备,并具备设备维护与保养的基本知识;3. 具备一定的产品质量控制能力,能够按质量要求进行生产;4. 具备团队合作精神,与同事之间能够良好沟通协作;5. 具备责任心和执行力,能够按时完成生产任务;6. 具备较强的抗压能力和应变能力,能够适应工作节奏;7. 认真细致、勤奋好学,能够积极参与工作改进和学习提升。

制衣厂员工的工作职责包括制衣生产、设备操作与维护、质量检查与控制等方面,需要具备一定的制衣经验和技能,并能够按要求完成工作任务。

同时,制衣厂员工还需要具备较强的团队合作精神和责任心,能够与同事良好沟通协作。

此外,员工还应具备一定的抗压能力和应变能力,能够适应工作节奏。

最后,员工还应具备认真细致、勤奋好学的品质,能够积极参与工作改进和学习提升。

制衣厂的员工工作岗位职责范文(4篇)

制衣厂的员工工作岗位职责范文(4篇)

制衣厂的员工工作岗位职责范文以下是制衣厂员工工作岗位职责范本,根据实际情况和部门需求,可能会有所调整。

1. 生产岗位(1) 缝纫工/车缝工- 根据生产订单和工艺要求,使用缝纫机进行标准化的缝纫作业;- 检查裁剪过的布料和衣物部件的尺寸和质量;- 负责缝制衣服的各个部位,如领子、袖口、裤脚等;- 确保衣物的线迹整齐,无松散的线头;- 负责衣物的上休和整平;- 参与产品的质量检查,发现并报告问题;- 遵守工厂制定的安全操作规程和程序。

(2) 剪裁工- 根据工艺要求和图纸,使用器械剪裁布料;- 根据尺寸标准进行布料排样;- 检查布料的质量和尺寸,确保没有瑕疵;- 遵守工厂制定的安全操作规程和程序。

(3) 烫工/压烫工- 使用烫台、熨斗等设备对衣物进行烫熨处理;- 根据不同衣物的材质和形状,调整烫台的温度和压力;- 确保衣物的整洁、平整和无褶皱;- 负责烹调特殊衣物的特殊处理,如特定材料的烫熨;- 参与产品的质量检查,发现并报告问题;- 遵守工厂制定的安全操作规程和程序。

(4) 包装工- 按照包装要求,将衣物进行整理、包装;- 确保包装质量和外观符合要求;- 标记和贴上相关标签和吊牌;- 统计和记录包装数量;- 确保包装区域的整洁和安全;- 遵守工厂制定的安全操作规程和程序。

2. 质检岗位(1) 质检员- 根据工艺要求和质量标准,对衣物进行各个环节的检查;- 检查缝纫线的牵引强度和密度;- 检查衣物的尺寸、标志、线迹和整体质量;- 检查和记录衣物的瑕疵,如针眼、拉链、扣子等;- 分类和处理不合格品,包括修复、退货和报废;- 提供质量改进建议,并协助制定和修改质量控制标准;- 遵守工厂制定的安全操作规程和程序。

3. 仓储岗位(1) 仓库管理员- 管理和维护仓库内的物品和设备;- 负责收货、上架、存储和出库等操作;- 使用仓库管理软件记录和跟踪库存信息;- 定期进行库存盘点和差异调整;- 维护仓库的整洁、安全和良好的工作环境;- 遵守工厂制定的安全操作规程和程序。

制衣厂的员工工作岗位职责范文

制衣厂的员工工作岗位职责范文

制衣厂的员工工作岗位职责范文
1.生产部门
生产部门是制衣厂的核心,负责制作和组装服装。

生产部门的员工一般包括裁剪工、缝纫工、整烫工和包装工。

他们的主要职责如下:-裁剪工:根据图纸和样板,裁剪布料,确保尺寸准确、无浪费。

-缝纫工:根据裁剪工的布料,使用缝纫机将布料缝合成衣物,确保质量和效率。

-整烫工:将缝制好的衣物进行整烫,确保衣物平整、无褶皱。

-包装工:将整烫好的衣物进行包装,确保外观整洁,方便运输。

2.品质部门
品质部门负责检查和测试生产的服装,确保质量符合标准。

品质部门的员工一般包括质检员和测试员。

他们的主要职责如下:
-质检员:对生产的衣物进行质量检查,确保衣物的质量符合规定和要求。

-测试员:对生产的衣物进行性能测试,例如耐磨性、牢度等,确保衣物的性能达到要求。

3.仓储部门
仓储部门负责管理制衣厂的原料和成品库存。

仓储部门的员工一般包括物料管理员和仓管员。

他们的主要职责如下:
-物料管理员:负责对进货的原料进行分类、标注和存储,确保原料的及时供应。

-仓管员:负责对生产好的成品进行分类、储存和管理,确保成品的库存准确和安全。

4.行政部门
行政部门负责制衣厂的日常行政管理。

行政部门的员工一般包括行政助理和人事专员。

他们的主要职责如下:
-行政助理:负责制衣厂的办公室日常事务,例如文件管理、会议安排等。

-人事专员:负责员工的招聘、培训、绩效考核等人事事务,确保员工的工作积极性和工作质量。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书模板

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制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货;2. 负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准;3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩;4. 负责用料管理及异常的追踪、改善;5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善;6. 负责生产物料采购及进仓管理;7. 负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理;8. 搞好生产现场管理,推行“5S”;9. 负责安全生产,预防各种危险事故的发生;10. 编制和上报各种生产报表;11. 负责建立生产系统档案管理体系。

二、生产部各岗位职务说明书(一)生产部经理职务说明书1. 职务名称:生产部经理2. 直接上级:总经理3. 直接下级:生产部总管4. 管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂5. 管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6. 具体工作职责:~ 满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;~负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施;~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任;~做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验;~落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;~负责所属员工的管理、教育、培训工作;~ 组织建立生产系统档案管理体系。

制衣厂生产部各岗位职务说明书

制衣厂生产部各岗位职务说明书

生产部各岗位职务说明书(一)生产部经理职务说明书1.职务名称:生产部经理2.直接上级:总经理3.直接下级:供应经理、生产调度经理4.管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂5.管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6.具体工作职责:•满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务;•挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;•负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资釆购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施;•负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;•做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任;•做好原材物料的计划釆购和实物控制,做到帐、物相符利合理库存,严格进出仓的审核和检验;• 落实IS09000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;•负责所属员工的管理、教育、培训工作;•组织建立生产系统档案管理体系。

7.职务要求(任职资格)•大专以上学历,服装类专业;•五年以上服装生产管理经验;•懂IS09000优先考虑。

(二)生产调度主任职务说明书1.职务名称:生产调度主任2.直接上级:生产部经理3.直接下级:裁床主管、后整主管、车间前道主任(兼)4.管理权限:受经理委托,全权管理生产部的生产及人员管理5.管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负主要责任6.具体工作职责:•满足公司营销需要,按质按量完成厂长下达的生产制造任务;•负责编制各期生产作业计划、设备检修计划、用人计划、质量计划、人员培训计划并在审批后组织实施;•负责制定各工序的劳定额、消耗定额、核定工价和各规章制度的贯彻实施;•做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全负第一责任;•贯彻执行IS09001质量体系运作程序和要求,确保运作规范化和科学化,保证产品质量;•严密监控生产作业现场,及时调度、处理生产中出现的各种问题。

服装厂各岗位工作职责及岗位说明书

服装厂各岗位工作职责及岗位说明书

评核经整烫后的成品是否存在面料、辅料缩水率不稳定等因素的存在,以便寻求合理的解决方法;~ 在经过上述工序确认无误后,组长即可安排组员开整烫前的生产会议,将整烫方法、要领及注意事项向组员一一试范讲解,待员工掌握后才能开始生产;此时还要不断的到每个岗位进行检查试范;(十一)版房主管职务说明书直接上级:总经理,厂长直接下级:部门人员1. 在总经理授权、厂长带领下,主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作,认真贯彻本厂技术工作方针、政策和工厂有关规定。

组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划,并制定技术组织措施方案。

2. 组织编写制订产品的工艺文件,制定原辅材料消耗工艺用量;根据市场需要,设计外观和车缝工艺,并负责生产工艺的验证和改进工作。

3. 组织工艺人员深入生产现场,掌握质量情况;指导、督促车间管理人员和技术指导工及时解决生产中出现的技术问题,搞好生产工艺技术性服务工作。

4. 负责新产品纸样的确认和新产品批量试制的工艺设计,完善试制报告和有关工艺资料,参与新产品鉴定工作。

5. 负责工艺技术管理制度的起草和修订工作,组织本部门工艺员和车间技术指导人员搞好工艺管理,监督执行工艺要求求(十=)设计总监说明书直接上级:总经理,厂长直接下级:部门人员职责:1 、根据公司发展规划进行市场调研及策划,确定品牌服装的风格定位和发展走向2 、负责设计师团队的建设和管理,结合品牌定位人群特征提出产品创意,制定产品年、季策划方案,展开产品图稿设计,并提出相关市场传播需求;3 、主导完成面辅料的选择、确定工作4 、准确把握产品风格、整合每季的全盘产品5 、与技术人员共同完成新产品开发及样品实现6 、根据公司整体进度安排,跟踪样品制作,并对样品进行确认7 、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位,流行风格、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书服装厂是一家以生产服装为主的企业。

因为近年来服装市场不断扩大,服装厂的规模也在不断做大。

为了更好的管理企业的人力资源,我们制定了一份完整的岗位说明书,以便于企业员工更好地理解他们的职责和工作内容,同时也能够更好地招收并管理新员工。

一、职业导向员1.岗位职责(1)制定、衡量以及协调员工展现良好的工作行为;(2)评估和解决员工表现问题,以确保企业能够有效地执行其工作;(3)培养员工向潜在职业道路方向的员工发展;(4)制定教育发展计划,并设置目标计划等。

2.任职资格(1)本科学历,其中业务/管理或相当专业;(2)熟练使用计算机和实际的应用技巧;(3)熟练掌握人际关系沟通技巧,能够让员工感到舒适;(4)相关工作经验;二、销售员1.岗位职责(1)在店里发现并咨询客户购买的需要;(2)接待客人并对相关问题进行解答,并能够协助客人决策;(3)确认客户选购商品并进行销售;(4)检查制定商品,编辑并维护商品展示;2.任职资格:(1)良好的沟通表达能力,以及问题解决能力;(2)良好的服务态度,能够处理客户感到的不适;(3)能够独立完成工作任务;(4)相关工作经验;三、生产经理1.岗位职责(1)制定工作计划,与生产流程并协调相关人员的工作;(2)归类并掌控各类原材料及其库存;(3)调度设备以及负责维护设备;(4)制定并监督质量检查;2.任职资格(1)熟练掌握生产过程中的细节偏差,并且落实在员工上;(2)能够处理生产中的异常情况;(3)熟悉并且掌握具备生产环境的相关技术;(4)与企业合作的相关经验;四、财务分析员1.岗位职责(1)预测收入和支出,以及核实资金余额;(2)调查和分析企业财务数据,处理有关现金流和利润率的统计数据;(3)协调与策划新的投资和协作者合作;(4)使用反向回馈和数据分析制定的相关报告和建议;2.任职资格(1)相关财务知识,能够熟练掌握相关财务分析工具;(2)相关财务市场的操作知识或行业经验等;(3)能够独立完成财务分析工作;(4)良好的沟通和解释表达能力;五、人力资源经理1.岗位职责(1)招聘,筛选以及进行岗位分析和制定绩效测算计划;(2)调查和分析企业人力资源政策的有效性,并完善服务体系,推进员工文化建设;(3)开展培训考试,评估员工绩效;(4)管理企业与员工关系,制定相应的政策;2.任职资格(1)相关人力资源管理工作经验,以及契合企业人力资源计划;(2)掌握人力资源市场运作规则;(3)熟悉员工政策,能够理解并指导政策的制定;(4)具有很好的沟通表达能力和团队合作能力;以上,就是我们服装厂各个部门的岗位说明书,希望能够方便每个员工对自己的职责有更深入的了解,同时也希望能够吸引更多的优秀人才加入我们这个大家庭。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书制衣厂是指专门从事服装制作的工厂,主要生产各种类型的衣服,包括上衣、裤子、裙子等。

一个制衣厂通常会有多个岗位,每个岗位都有自己的工作职责和岗位说明书。

以下是制衣厂常见的几个岗位以及其工作职责和岗位说明书:1. 生产经理工作职责:- 负责制定并执行生产计划,安排员工的工作任务和生产进度。

- 监督生产过程,确保生产线流畅运转,保证生产效率和品质。

- 调配生产资源,包括原材料、设备和人力,以满足生产需求。

- 管理生产成本,控制生产中的浪费和损耗。

- 解决生产过程中的问题和异常情况,确保生产的顺利进行。

岗位说明书:- 岗位名称:生产经理- 主管:制衣厂厂长- 职责和权限:- 负责制定并执行生产计划。

- 监督生产过程,保证生产效率和品质。

- 调配生产资源,满足生产需求。

- 解决生产过程中的问题和异常情况。

2. 设计师工作职责:- 负责设计新款服装,包括样式、颜色和面料的选择。

- 根据市场需求和时尚潮流,提出服装设计的创意和建议。

第1页/共4页- 制作服装样品,并进行修正和改进。

- 与生产部门沟通,确保服装的制作过程符合设计要求。

- 参与销售和市场部门的工作,了解市场需求和反馈。

岗位说明书:- 岗位名称:设计师- 主管:制衣厂设计主管- 职责和权限:- 负责设计新款服装。

- 提出服装设计的创意和建议。

- 制作和改进服装样品。

- 与生产部门沟通,确保制作过程符合要求。

- 参与销售和市场部门的工作。

3. 裁剪师工作职责:- 根据服装设计图纸,将面料进行裁剪,确保尺寸和形状的准确性。

- 使用裁剪工具和设备,如剪刀、裁剪机等。

- 检查裁剪的面料,确保无瑕疵和污点。

- 根据生产计划,准备裁剪板和裁剪工具,以备下一批面料的裁剪。

- 参与灵活生产,根据需要进行临时裁剪。

岗位说明书:- 岗位名称:裁剪师- 主管:制衣厂生产经理- 职责和权限:- 根据设计图纸,进行面料裁剪。

- 使用裁剪工具和设备。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书,旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。

二、岗位列表及职责1. 设计师职责:负责服装设计,研究时尚趋势,开发新款式与配色方案,与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传;协助制定品牌形象。

2. 采购员职责:负责与供应商联系,了解市场动态,收集资讯,制定并执行采购计划,确保原材料的供应,与质检人员合作确保原材料质量。

3. 生产主管职责:负责生产流程的安排和监督,制定生产计划,组织生产人员进行生产作业,确保生产进度和质量的完成。

4. 质检员职责:负责对产品进行质量检验,制定检验标准,对不合格产品进行处理,确保产品合格。

5. 仓库管理员职责:负责仓库的物品管理,包括入库、出库、盘点、整理等工作,确保库存物品的准确性和安全性。

6. 销售人员职责:负责与客户进行沟通和洽谈,了解客户需求,推销公司产品,完成销售目标,维护良好的客户关系。

7. 市场推广职责:负责制定市场推广计划,与广告公司或媒体合作,进行市场调研,制作宣传资料、广告等,提升品牌知名度。

8. 人力资源专员职责:负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作,处理员工关系,提供员工发展支持,确保人力资源管理的顺利进行。

9. 行政助理职责:负责行政事务的处理,包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等,提供全面的行政支持。

三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识;2. 具备良好的沟通与协调能力;3. 具备团队合作精神和责任心;4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力;5. 熟练运用办公软件和相关设备。

四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈,并与公司制度相结合。

五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定,详情面议。

六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新,最终解释权归公司所有。

以上为服装厂岗位说明书,请应聘者根据自身条件和兴趣,选择合适的岗位进行申请。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书一、厂长(一)岗位职责1、全面负责服装厂的日常生产、经营和管理工作,制定并执行企业的发展战略和经营计划。

2、组织建立和完善生产指挥系统,合理安排生产任务,确保生产计划的按时完成。

3、负责产品质量的把控,建立质量管理体系,严格监督生产流程,确保产品符合质量标准。

4、关注市场动态和行业发展趋势,不断优化产品结构和生产工艺,提高企业的市场竞争力。

5、负责工厂的成本控制和财务管理,合理控制生产成本和费用开支,提高企业的经济效益。

6、协调各部门之间的工作关系,营造良好的企业氛围,激励员工的工作积极性和创造力。

7、代表企业与政府部门、供应商、客户等外部机构进行沟通和协调,维护企业的良好形象和利益。

(二)任职要求1、具有丰富的服装行业管理经验,熟悉服装生产流程和市场需求。

2、具备较强的领导能力和团队管理能力,能够有效地组织和激励员工。

3、具有敏锐的市场洞察力和决策能力,能够及时应对市场变化和企业发展中的各种问题。

4、具备良好的沟通协调能力和商务谈判能力,能够与各方利益相关者建立良好的合作关系。

5、具有较强的成本意识和财务管理能力,能够有效地控制企业成本和提高经济效益。

二、生产经理(一)岗位职责1、协助厂长制定生产计划和安排生产任务,确保生产进度的顺利进行。

2、负责生产车间的日常管理工作,包括人员调配、设备维护、物料管理等。

3、监督生产过程中的质量控制,及时解决生产中出现的质量问题。

4、优化生产流程,提高生产效率,降低生产成本。

5、组织开展安全生产培训和教育活动,确保生产过程中的安全。

6、负责生产数据的统计和分析,为厂长提供决策依据。

1、熟悉服装生产流程和工艺,具有一定的生产管理经验。

2、具备较强的组织协调能力和团队合作精神,能够有效地管理生产车间的各项工作。

3、具有良好的质量意识和问题解决能力,能够及时处理生产中的质量问题。

4、具备较强的数据分析能力和成本控制意识,能够通过优化生产流程降低生产成本。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书

新德制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书编号:XD-WI-21一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货;2. 负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准;3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩;4. 负责用料管理及异常的追踪、改善;5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善;6. 负责生产物料采购及进仓管理;7. 负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理;8. 搞好生产现场管理,推行“5S”;9. 负责安全生产,预防各种危险事故的发生;10. 编制和上报各种生产报表;11. 负责建立生产系统档案管理体系。

二、生产部各岗位职务说明书(一)生产部经理职务说明书1. 职务名称:生产部经理2. 直接上级:总经理3. 直接下级:生产部总管4. 管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂5. 管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6. 具体工作职责:6.1满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务;6.2挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;6.3负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施;6.4负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;6.5做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任;6.6做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验;6.7落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;6.7负责所属员工的管理、教育、培训工作;6.8 组织建立生产系统档案管理体系。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书一、厂长(一)岗位职责1、全面负责服装厂的日常生产、经营和管理工作,制定并执行工厂的发展战略和年度经营计划。

2、建立健全工厂的组织架构和管理体系,优化生产流程和管理流程,提高生产效率和产品质量。

3、负责工厂的财务管理,包括预算编制、成本控制、资金筹集和使用等,确保工厂的财务状况良好。

4、开拓市场,拓展客户资源,提高工厂的市场份额和知名度。

5、协调与政府部门、供应商、客户等各方面的关系,为工厂的发展创造良好的外部环境。

(二)任职要求1、具有丰富的服装行业管理经验,熟悉服装生产的各个环节。

2、具备较强的领导能力、决策能力和组织协调能力,能够有效地管理团队和处理复杂问题。

3、具有良好的市场开拓能力和商务谈判能力,能够为工厂带来更多的业务机会。

4、具备较强的财务管理知识和风险控制意识,能够合理规划工厂的财务资源。

5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各方面建立良好的合作关系。

二、生产经理(一)岗位职责1、负责服装厂的生产管理工作,制定生产计划和生产流程,组织和安排生产任务,确保按时完成生产订单。

2、优化生产流程,提高生产效率,降低生产成本,保证产品质量。

3、管理生产车间的人员、设备和物料,合理安排生产资源,提高设备利用率和物料周转率。

4、负责生产过程中的质量控制和质量检验工作,及时发现和解决质量问题,确保产品符合质量标准。

5、负责生产车间的安全管理工作,制定安全生产制度和操作规程,确保生产过程中的安全。

(二)任职要求1、具有丰富的服装生产管理经验,熟悉服装生产的工艺流程和质量标准。

2、具备较强的生产计划和组织协调能力,能够有效地安排生产任务和调配生产资源。

3、具有良好的质量管理意识和质量控制能力,能够及时发现和解决质量问题。

4、具备较强的设备管理和物料管理能力,能够合理安排设备和物料的使用。

5、具有良好的安全管理意识和安全防范能力,能够制定和执行安全生产制度。

三、车间主任(一)岗位职责1、负责车间的日常生产管理工作,组织和安排车间的生产任务,确保按时完成生产计划。

某制衣公司公职务说明书

某制衣公司公职务说明书

某制衣公司公职务说明书一、总则为了规范公司内部管理,完善公司人事制度,明确员工的职责和权利,特制定本公职务说明书。

本说明书适用于公司全体员工,包括董事、经理、职员等各类人员。

二、职务分类及职责1. 董事(1)负责制定公司的发展战略和管理政策;(2)监督公司的日常经营活动;(3)负责组织开展公司的重大决策和战略规划等工作;(4)保护公司的合法权益,维护公司的声誉和形象。

2. 经理(1)负责公司日常运营管理和组织管理工作;(2)组织协调各部门的工作,推动公司各项业务的发展;(3)督促员工按时按质完成工作任务,确保公司的业绩达到预期目标;(4)建立健全公司的管理制度,提高公司的管理水平和效率。

3. 职员(1)完成公司安排的工作任务,按时按质完成公司交办的任务;(2)遵守公司的各项规章制度,保护公司的利益;(3)维护公司的形象和声誉,积极为公司争取业务和客户资源;(4)配合公司的各项管理工作,提高工作效率和质量。

三、职务变更及晋升1. 职务变更员工若要变更自己的职务,需向公司提出书面申请,并经公司同意后方可变更。

公司将根据员工的实际工作表现和能力水平进行评估,再决定是否同意员工的职务变更请求。

2. 职务晋升公司将根据员工的工作表现和能力水平进行定期评估,并根据评估结果决定是否向员工提供职务晋升机会。

员工若想晋升,需提前向公司申请,并经公司同意后方可参与晋升评选。

四、职务权利及义务1. 职务权利(1)所有员工有公平竞争的权利,公司将根据员工的表现和能力水平作出公正的评定;(2)公司将根据员工的工作表现和能力水平给予相应的薪酬和福利待遇;(3)公司将为员工提供必要的职业培训和发展机会,帮助员工提升自身素质和能力。

2. 职务义务(1)员工需按时按质完成公司交办的工作任务;(2)员工需遵守公司的各项规章制度,保护公司的利益;(3)员工需维护公司的形象和声誉,做到诚实守信,为公司争取更多的业务和客户资源。

五、职务评定及奖惩1. 职务评定公司将定期对员工进行职务表现评定,根据评定结果对员工进行考核,并参照评定结果作出相应的薪酬调整和晋升决定。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书一、岗位概述作为一家专业的服装厂,我们致力于生产高质量、时尚的服装产品。

为了确保我们的生产流程高效、有序,我们需要招聘一批优秀的员工加入我们的团队。

本岗位说明书将详细介绍我们各个岗位的职责和要求,希望每一位员工通过阅读并理解本文档,能更好地适应和融入公司的工作环境。

二、岗位名称与职责1. 服装设计师职责:- 研究时尚趋势,进行设计创作;- 制定服装样板和图案;- 与生产团队合作,确保设计的顺利执行;- 审核样品和成品的质量。

2. 服装裁剪师职责:- 根据服装设计师提供的图纸,进行裁剪和打版;- 根据生产计划,组织裁剪工作;- 检查裁剪完成的服装件数和质量。

3. 服装缝纫工职责:- 根据裁剪师提供的部件,进行缝纫和拼接;- 熟悉各种缝纫工艺和操作规范;- 检查缝纫完成的衣物件数和质量。

4. 质量检验员职责:- 检查每批完成的衣物质量;- 根据公司标准进行质量评估;- 指导修复不合格的衣物。

5. 包装员职责:- 对衣物进行整理、折叠和包装;- 确保包装的整洁和正确。

6. 仓库管理员职责:- 管理和维护服装仓库;- 出库和入库的登记和记录;- 根据需求,及时补充服装和面料。

7. 生产计划员职责:- 根据订单和需求,制定生产计划;- 协调各个部门的协作,确保按时完成生产;- 监督生产进度,及时调整计划。

三、任职要求1. 具备相关工作经验者优先;2. 对服装设计与生产工艺有一定了解;3. 熟练掌握相关工具和设备的使用;4. 具备团队合作能力和沟通能力;5. 具备责任心和工作积极性。

四、薪资福利待遇我们将根据员工的工作岗位和工作经验,给予合适的薪资待遇。

另外,公司还提供以下福利待遇:- 社会保险和公积金缴纳;- 年度绩效奖金;- 带薪年假和病假;- 节假日福利和福利券。

请每位员工根据自己的具体情况和岗位要求,申请相应的岗位。

我们将根据招聘流程和面试结果,最终确定录用人选。

感谢您对我们公司的关注和支持,期待和您共同成长!。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书模板1(2).doc

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书模板1(2).doc

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书模板1 制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货;2. 负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准;3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩;4. 负责用料管理及异常的追踪、改善;5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善;6. 负责生产物料采购及进仓管理;7. 负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理;8. 搞好生产现场管理,推行“5S”;9. 负责安全生产,预防各种危险事故的发生;10. 编制和上报各种生产报表;11. 负责建立生产系统档案管理体系。

二、生产部各岗位职务说明书(一)生产部经理职务说明书1. 职务名称:生产部经理2. 直接上级:总经理3. 直接下级:生产部总管4. 管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂5. 管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6. 具体工作职责:~ 满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;~负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施;~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任;~做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验;~落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;~负责所属员工的管理、教育、培训工作;~ 组织建立生产系统档案管理体系。

2024年制衣厂的员工工作岗位职责模版(二篇)

2024年制衣厂的员工工作岗位职责模版(二篇)

2024年制衣厂的员工工作岗位职责模版1、确保对板块进行准确的计数操作,明确了解其使用位置和方法。

2、在样板使用过程中,不得随意改变丝缕方向。

如有特殊情况或原因,应立即向技术员、组长或组检报告。

3、每款产品生产结束后,应及时处理样板。

4、后道总检的职责包括:依据产品质量标准和检验操作规定,进行仔细的检验,确保污渍和线头被清除,同时注意成品尺寸是否符合工艺要求。

5、确保不合格产品不进入包装环节,对存在质量问题的成衣放置在有明确标识的区域。

6、在检验过程中,需做好瑕疵统计工作。

7、每件检验合格的成衣才能进入下一道工序。

8、需跟进后道主管的日常生产进度安排,确保产品保质、保量完成。

9、锁钉员工应熟悉并掌握设备性能及操作技巧,严格按工艺要求生产,避免不必要的损失。

10、设备出现异常或安全装置不符合规定时,操作员应停止使用并及时通知机修工进行修理。

11、保持设备清洁,无油污和碰伤,按时进行润滑、换油,确保设备正常运行。

12、注意产品防护,确保标识清晰。

13、大烫员工需服从后道主管的安排,完成生产任务,确保产品质量。

14、整烫前了解产品性能及温度、压力要求,确保整烫效果,避免极光、水渍等问题。

15、保持工作台清洁,设备完好,整烫产品放置准确,符合标识要求。

16、做好产品防护,及时处理返修产品。

17、文明生产,遵守厂纪厂规,不断提升技术水平。

18、包装员工应专人负责领取包装辅料,与原始贴样进行核对。

19、装袋前注意产品外观质量,及时纠正可修正的问题,重大问题需报告后道主管。

20、大包装前需做好断针检验,按尺码、花型分类放置。

21、包装人员应做好包装准备工作,填写好箱外说明,确保产品数量和搭配正确。

22、打包时要求服装堆放整齐,上下层保护纸板、封箱带捆扎牢固。

23、搬运和堆放成品箱时要轻拿轻放,做好防潮保护。

24、工资核算文员需监督工资总额使用,严格审核工资计算凭证,确保计件产量、工资情况表及各种加、扣款单的准确性。

完整的服装厂岗位职责说明7篇

完整的服装厂岗位职责说明7篇

完整的服装厂岗位职责说明7篇完整的服装厂岗位职责说明7篇在服装厂工作上班,大家需要协调工厂技术人员的工作,同时与本部门同时相互配合完成任务。

下面是我给大家带来的完整的服装厂岗位职责说明7篇,欢迎大家阅读转发! 完整的服装厂岗位职责说明【篇1】一、总经理岗位职责1、遵守国家法律、法规、守法经营。

2、遵守国家财税制度、依法纳税。

3、维护客户利益,重合同守信用。

4、注重产品质量、抓好内部管理,增强企业市场竞争能力。

5、尊重和维护职工的合法权益。

6、协调处理好与外界的一切经济活动。

7、抓好精神文明建设,支持群团工作。

二、管理者代表岗位职责1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立,实施和保持质量体系持续有效。

2、协调处理公司在实施 iso9001 质量体系过程中的具体事宜。

3、向总经理报告质量体系的运行情况,以便其进行评审,并作为质量体系改进的基础。

4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。

5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。

三、行政部岗位职责1、负责检查督促各项管理制度的落实。

2、抓好文明生产、环境卫生工作。

3、考核各部门执行 iso9001 质量体系的具体实施过程和结果。

4、协助厂部做好职工的思想工作,调解职工之间矛盾和纠纷。

5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。

6、反映职工意见,做好职工与公司的联系工作。

7、制定和落实各种奖惩制度。

8、负责公司区域内的绿化美化工作。

9、抓好受控文件发放控制工作,做好与企业管理相关的会议记录。

10、制订年度人员培训计划,搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作,并存档。

11、建立员工档案,建立安全生产各级负责制。

12、负责企业与当地xx部门之间的沟通。

13、做好消防培训及急救培训,并留档。

四、业务部岗位职责1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。

2、一切以公司利益为重,接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。

3、巩固好老客户,积极发展新客户。

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制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货;2. 负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准;3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩;4. 负责用料管理及异常的追踪、改善;5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善;6. 负责生产物料采购及进仓管理;7. 负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理;8. 搞好生产现场管理,推行“5S”;9. 负责安全生产,预防各种危险事故的发生;10. 编制和上报各种生产报表;11. 负责建立生产系统档案管理体系。

二、生产部各岗位职务说明书(一)生产部经理职务说明书1. 职务名称:生产部经理2. 直接上级:总经理3. 直接下级:生产部总管4. 管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂5. 管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6. 具体工作职责:~ 满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;~负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施;~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任;~做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验;~落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;~负责所属员工的管理、教育、培训工作;~ 组织建立生产系统档案管理体系。

7. 职务要求(任职资格)~ 大专以上学历,服装类专业;~ 五年以上服装生产管理经验;~懂ISO9000(二)生产部总管职务说明书1.职务名称:生产部总管2.直接上级:生产部经理3.直接下级:裁床主管、后整主管、车间主任,车间主管4.管理权限:受经理委托,全权管理生产部的生产及人员管理5.管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负主要责任6.具体工作职责:~ 满足公司营销需要,按质按量完成厂长下达的生产制造任务;~负责编制各期生产作业计划、设备检修计划、用人计划、质量计划、人员培训计划并在审批后组织实施;~负责制定各工序的劳定额、消耗定额、核定工价和各规章制度的贯彻实施;~ 做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全负第一责任;~ 贯彻执行ISO9001质量体系运作程序和要求,确保运作规范化和科学化,保证产品质量;~ 严密监控生产作业现场,及时调度、处理生产中出现的各种问题。

7.职务要求(任职资格)~ 高中以上学历、服装类专业;~五年以上服装生产管理经验。

(三)采购主管职务说明书1.职务名称:采购主管2.直接上级:生产部经理3.直接下级:助理主管、采购员、仓管员、运输组长4.管理权限:受经理委托,全权负责生产所顶的原材物料采购及人员管理5.管理职责:对工厂生产所需的原材物料、辅料成本控制,订购完成负主要责任6.具体工作职责:~在生产部经理领导下,负责编制物资(含包装材料)供应计划和采购计划,并按计划做好物资供应工作,确保生产需要;~确保进仓物资质量符合标准,价格适宜,对采购过程的监督负第一责任;~ 负责编制各生产用料的进仓计划、库存计划,并组织实施,做到既保证生产需要又合理压缩库存;~ 负责制定材料供应定额,严格按定额发料,控制浪费;~ 负责公司各部门汽车使用、运输调度安排;~ 负责原料、辅料仓规范管理和安全防火防范工作,实施“5S”管理;~ 加强仓库管理,定期组织盘点,对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因,分清责任,提出处理意见。

(四)车间主任职务说明书1.职务名称:车间主任2.直接上级:生产主管3.直接下级:各线组长4.管理权限:受主管委托,全权管理车间的生产及人员管理5.管理职责:6.具体工作职责:~车间主任是车间各个组的生产安排、公司制度落实和执行的组织者与执行者。

它要负责车间五个组的日常生产计划的安排、落实,生产技术的指导,各种规章制度的监督执行、日常员工事务的管理与协调工作;~在生产安排中,车间主任要根据公司的生产计划去合理的编排各生产小组的生产任务、工作进度、工作时间,以确保车间在合理使用人力与物力的情况下能保质保量的完成上级下达的生产任务;~ 在新款上线前,车间主任首先要熟悉和掌握所要上线各款的工艺要求,查核各种物料和辅料以及其它生产资料是否齐全,并依据情况作适当的调整和跟进。

在条件允许情况下,就要开始向组长们讲明将要上线各款的工艺要求,布置组长做货前板及组织相应的物料与辅料的领用工作;~根据批板意见、面料的属性及客户的工艺要求,安排召集组长与组员开新款产前工艺会议,讲明各道工序的做工要求和注意事项。

且在开款时尚要依据各组的实际生产能力和生产情况去审核,指导组长们去合理的编排员工流水作业;~ 依据同行业的工资标准及本地区的物价水平,参照公司的实际成本预算去合理的草拟各种工序的工价,以待上级主管核准;~每天要勤于检查,掌握每组、每款的实际生产进度、生产质量、物料与辅料的欠缺问题,及时的去调整或纠正各款在生产中存在和发生的问题。

合理的去安排生产、编排各组工作;协调和处理车间与裁床、板房、后道之间的工作安排,配合后道生产作必要的生产进度安排与产品质量控制。

协助公司对员工进行相关技术、技能及厂纪厂规的教育培训,监督、检查各种制度的落实与执行工作。

(五)裁床主管职务说明书1.职务名称:裁床主管2.直接上级:生产部总管3.直接下级:部门员工4.管理权限:受生产部总管委托,全权负责裁床日常生产及人员管理5.管理职责:对生产部下达的各项生产经济技术指标的完成负全部责任6.具体工作职责:~ 裁床是车间生产的龙头部位,它的生产安排好坏将直接影响车间的生产编排和品质控制,因此要求裁床组长在安排生产时必须严格把关,认真检查,并依照公司规定的生产流程去合理的编排与监管;~ 裁床在接到已经板房主管审批过的唛架时,尚要由组长依据样衣等有关资料对唛架重新复核,检查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方(要考虑面料的顺逆、布纹的方向),发现问题及时向主管反映,并协助主管在最短的时间内解决问题;~对唛架和有关生产资料检查以后,组长要根据下达的生产计划,兼顾车间的实际生产情况,合理的编排裁术生产,以及着手开单领料;~开单领料时,一定要在领料单上注明所领面料的布卡号和匹号、码数(以验布报告为准),并根据面料的属性加以一定的损耗,经主管批准后到仓库领料。

裁床组长对领回的布料要进行分类集中管理;~组长在员工拉布前要根据面料的种类落实拉布的床数、每床的层数,并针对拉布的方式和方法加以统一规范,(注:要依据布的种类和属性考虑拉布前是否要做松布工作,并参照实际生产情况和板房联系所出唛架的张数)。

且要求员工在拉布时依公司的规定填写拉料单,并在所拉布的布卡上注明制单号。

每匹布的层次、所在床次、余布的码数等有关资料,以便交于仓库核对。

拉好后,组长一定要亲自检查,在确认无误后剪手方能下刀开裁;~针对已开裁的各款,组长要督促刀手检查是否存在偏刀现象,发现问题要及时纠正;同时,还要安排员工及时地分包、查片;~所有分好包的裁片,若需翻修片时,工作人员一定要分码集中修片,不能齐码同时修片以避免发生差错,全修片时要求扫粉修片,不能把纸样放在裁片上来修片,以免损坏纸稿而导致误差;~ 针对分包后出现的不合格裁片,配片员配好裁片后应写好编号并按原来次片的位置放入所在包中。

所有裁片都必须由分包、查片员检查好后,再由组长核查无误后方能流入车间生产;~ 配片员对配完片的布头或碎片需集中整理存放,在完货后退还仓库。

同时对车间需配片、换片的,必须进行登记、签名,并注明配片原因;~对经过检查或配片后的各款裁片,组长要安排分包、分码、集中存放管理,对那些细条小片、里布等,可用唛架纸或胶袋装好、包好,以免造成损坏或丢失;~每张制单在裁完后,须于当天将实裁数等资料交于有关部门或主管,在完货后还要及时的将纸样整理好存档归库;~ 对每张制单上的生产任务,组长须按实际情况去预定每天的产量以及完成的天数,以便配合其它部门合理安排工作。

(六)尾部主管职务说明书1.职务名称:尾部主管2.直接上级:生产部总管3.直接下级:包装、手工、大烫、总检各组长4.管理权限:受总管委托,全权负责部门的生产及人员管理5.管理职责:对生产部下达的各磺生产经济技术指标的完成负全部责任6.具体工作职责:~ 尾部主任要负责手工、大烫、终检、包装共四个组的日常事务管理,各小组生产安排、生产品质控制、员工岗位技术培训与指导工作。

负责对尾部各种机器设备进行维护与管理,落实与执行厂部各种规章制度,协调及配合尾部与各部门间的工作事务;~ 尾部主任要熟悉和掌握公司各款的生产工艺要求,查货期与各款的实际出货日期,然后根据公司生产编排及车间前道部门每天下货各款的先后顺序,及各款日流量的大小,来合理的安排尾部各小组进行生产;~ 对于已开始在车间上线的各款,尾部主任要根据车间生产的实际情况提前做好准备,检查各种物料、辅料是否到齐,提前做好预算及安排。

当新款下线移交到尾部时,尾部主任要召集各小组组长及有关人员开产前工艺会议,就各款在尾部生产的工艺流程、要领、注意事项等问题一一讲解清楚。

此时才能安排各有关组长做好生产板,交有关部门或人员核准,在得到认可无误后尚可由各组着手开始大货生产;~对于正在尾部生产的各款,尾部主任要不断检查,查核各小组每天生产编排是否合理,各种工艺做工要求是否合乎标准,发现问题时就要及时解决;~尾部主任需安排人员对每天的生产进度进行必要的交接与统计,做好各款成品的存放与交接保管工作,对已查好而来不及立刻包装的成品要注意进行必要的防尘措施;~加强对尾部各小组物料与辅料的领用和使用的监管工作,合理地使用人力物力。

当接获出货通知时,尾部主任要及时地安排人员作清点核准,做好出货准备工作。

同时强调在出货时一定要加强管理,积极主动地组织人员进行检查复核,且主任一定要亲自在现场指挥核准,在确认出货数字、款号无误后才能放行。

当出完货后需及时把出货资料上报给生产部。

(七)车间车位组长(指导工)职务说明书1.直接上级:车间生产主任2,直接下级:本组人员~车位组长是车间生产小组的责任人、要负责组中的生产安排、技术指导、品质控制、机器设备的使用与保管工作,协调和处理本组的日常事务。

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