劳动合同自查报告
2024年劳动用工自查模版(3篇)

2024年劳动用工自查模版劳动年检自查自纠《报告书》____县人力资源和社会保障局:依据沭人社发____号文件精神,我公司迅速响应,组织专门人员,对本公司劳动用工情况进行了全面深入的清理与审查,并积极开展自查自纠工作。
现将相关情况汇报如下:一、劳动用工自查自纠工作小组的组建与实施为确保自查自纠工作的顺利进行,我公司成立了由人力资源部长亲自担任组长的劳动用工自查自纠工作小组。
小组成员紧密协作,依据劳动法律法规,对公司与职工签订的劳动合同及应缴纳的各项费用进行了全面细致的清理与检查,旨在确保劳动合同的有效性及劳动者的公平就业机会。
尽管公司面临经济效益波动、生产任务不稳定的挑战,但公司高层始终秉持以人为本的管理理念,坚决不招用童工,善待每一位职工,关注职工需求,从细微之处体现人文关怀,如提供福利餐、早餐免费、午餐菜类仅象征性收费等,切实为职工谋福利,解除其后顾之忧。
二、劳动合同清理情况概述截至目前,我公司共有职工____人,其中除____人外,其余职工均与公司签订了劳动合同。
所有合同文本均统一采用由临沭县人力资源和社会保障局监制的《劳动合同书》,确保了合同的规范性与合法性。
公司严格遵守人力资源招聘程序,确保录用人员资料完整、存档及备案工作有序进行。
我们按照劳动保障要求,与职工签订劳动合同协议,并建立健全劳动用工台账等详细文件,以便随时备查。
三、社会保险金缴纳情况在____年度,我公司严格遵守国家及地方人力资源和社会保障法律法规,积极履行企业责任,按时、足额缴纳了各项社会保险费用,为职工提供了坚实的社会保障。
四、自查自纠结果经过全面细致的自查自纠工作,我公司未发现存在违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的现象。
我们将继续秉承守法经营、关爱职工的原则,不断完善劳动用工管理制度,为构建和谐劳动关系贡献力量。
2024年劳动用工自查模版(二)我临吉高速S21标段,基于工程施工的实际需求,共计投入劳动力____人,其中含管理人员____名,农民工____名(其中女工____名)。
劳动合同自检自查报告(精选多篇)

劳动合同自检自查报告(精选多篇)第一篇:劳动合同自检自查报告按照省三方《省开展企业劳动合同三年行动方案》的通知精神要求,鼓楼区坚持科学发展观,按照以人为本、构建社会主义和谐社会的要求,围绕建设海峡西岸经济区的目标,以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点,把推进劳动合同三年行动工作摆在突出的位置。
强化领导,明确责任,积极与鼓楼区劳动和社会保障局等部门相互协调、真抓实干,在劳动法律法规宣传等各项工作方面上采取有效措施,在发挥平等协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫,较好地完成了上级下达的各项任务,现将鼓楼区总工会关于落实”劳动合同三年行动行动方案”的情况汇报如下:一、制定方案,推动劳动合同制度的全面实施区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作,认真落实工会在推进工作中的职责。
根据我区“三年行动方案”实施细则,逐年制定出目标、措施和工作安排。
三年来每年都较好地完成工作目标,为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。
一是做到年年工作有部署。
我区充分发挥三方会议的作用,每年均召开专题会议进行研究,制定年度计划,并开展计划落实情况的检查监督。
区总工会根据三方会议的决定,及时召开各级工会进行工作部置,并将工作的完成情况作为评先评优的主要考核内容,从而有力地调动了各级工会的工作积极性,保证了三年行动方案的逐年落实。
二是做到了年年工作有突破。
我们在开展“行动方案的第一年,完成了集体企业的劳动合同签订工作,第二年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作,第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。
各级工会认真地承担起指导职工签订劳动合同的工作,坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则,从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。
三是做到年年工作有创新。
我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来,在推行劳动合同中不搞“一张皮”,而是借助工会的各种活动平台进行推动。
如我区在开展“和谐工业园区”、“和谐劳动关系”、“建设职工之家”、“双爱双评”等活动中均要求将劳动合同的签订情况作为重要的考核内容。
劳动合同自检自查报告3篇

劳动合同自检自查报告3篇篇1尊敬的领导:为贯彻落实国家有关劳动法律法规的要求,规范公司劳动合同管理,保障劳动者合法权益,本公司组织开展了劳动合同自检自查工作,现将自查报告如下:一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据,是保障劳动者权益的基本保障。
为了进一步加强公司劳动人事管理,规范用工行为,本次自检自查工作旨在全面梳理劳动合同签订、履行、变更、解除等各环节存在的问题,确保公司劳动合同管理的规范性和合法性。
二、工作内容本次自检自查工作重点围绕以下几个方面进行:(一)劳动合同签订情况检查公司各类员工的劳动合同签订情况,确保所有员工均已签订劳动合同,并对劳动合同的签订时间、期限、岗位、工资待遇等关键内容进行核实。
同时,对劳动合同签订过程中存在的问题进行梳理和分析。
(二)劳动合同履行情况检查公司各部门员工劳动合同履行情况,包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的履行情况。
重点检查是否存在违法用工、拖欠工资等问题。
同时,加强对员工投诉的处理和解决。
(三)劳动合同变更与解除情况检查公司劳动合同变更和解除的情况,包括岗位调整、薪酬调整等变更情况,以及劳动合同解除的合法性和合规性。
确保公司在变更和解除劳动合同过程中遵循相关法律法规的要求。
三、检查结果与分析经过本次自检自查工作,发现公司在劳动合同管理方面存在以下问题:(一)部分员工未及时签订劳动合同或合同期限不明确;(二)部分员工工作内容与劳动合同约定不符;(三)个别部门存在超时工作现象;(四)部分员工工资待遇未按时足额支付;(五)劳动合同变更和解除过程中存在流程不规范等问题。
针对上述问题,公司制定了相应的整改措施和解决方案。
对于未签订劳动合同或合同期限不明确的员工,公司将尽快完成合同签订工作并明确合同期限;对于工作内容与劳动合同约定不符的员工,公司将进行岗位调整或重新约定工作内容;对于超时工作的员工,公司将加强工时管理,合理安排工作时间;对于工资待遇未按时足额支付的员工,公司将尽快完成工资支付并确保按时足额支付员工工资;对于劳动合同变更和解除流程不规范的问题,公司将加强内部管理和培训,确保流程规范合法。
合同自查报告3篇

合同自查报告3篇*目录合同自查报告劳动合同自检自查报告合同自查报告贯彻《中华人民共和国劳动合同法》情况的自查报告**局:根据你局《关于做好<中华人民共和国劳动合同法>执法检查工作的通知》精神,我公司进行了认真地自查,现将自查情况向你局作以汇报:一、自查活动的指导思想明确公司领导班子认真地学习了*局文件之后,清楚地认识到,省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查,是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施,进一步健全劳动用工机制,完善社会保障制度,让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠,真正体现以人为本的发展理念,从而维护劳动者的合法权益,构建、发展和谐稳定的劳动关系。
二、对照要求,逐项自查按照*局文件提出的检查内容和重点,领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论,并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市,广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议,自查活动扎实认真,反映情况真实可靠。
1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况在得知《劳动合同法》从XX年1月1日起施行的信息后,我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料,组织领导班子成员集体学习,并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为具体的条款,要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识,端正地态度,积极地贯彻,认真地实施。
随后,公司又召开中层干部会议,针对春节后员工不稳定、流动较大的情况,认真地学习《劳动合同法》,结合以往用工中存在的问题,讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。
带着问题学,使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。
结合总公司会议精神的传达,各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神,告知了员工依法所享有的权利和义务,通知了为保障员工利益,公司在劳动用工方面做出的一些新规定。
公司实施劳动合同法情况自查报告

公司实施劳动合同法情况自查报告一、概述近年来,我公司注重加强劳动合同的签订和履行,遵守和执行劳动合同法,保障员工权益,维护公司良好的劳动关系。
为了进一步加强对公司劳动合同法实施情况的自查,特进行了详细的调查和整理,现将相关情况向董事会汇报如下。
二、劳动合同签订情况1.签订劳动合同率____年,我公司员工签订劳动合同率达到100%,所有劳动关系建立在合法、合规的劳动合同基础上。
2.劳动合同书面化我公司一直坚持将劳动关系以书面形式确认,劳动合同与员工共享。
根据劳动合同法第十一条的规定,公司坚持将劳动合同书面化,并妥善保存。
3.出现劳动合同变更、解除或终止时的情况根据劳动合同法的规定,公司在与员工解除或终止劳动合同时,严格按照法定程序进行操作,保护员工合法权益。
目前,在整个解除或终止流程中,公司实施稳妥,且没有发生纠纷或产生法律诉讼。
三、工资问题1.工资标准公司充分考虑到《劳动合同法》的规定,制订了合理、合法的工资标准,并结合员工的工作表现进行了相应的调整。
2.支付工资的方式公司按照《劳动合同法》的规定,将员工工资以合法、规范的方式支付给员工。
目前,公司的工资支付方式主要有银行转账和现金支付,公司严格遵守法律的要求,以确保员工工资的合法性和安全性。
3.工资支付时间公司按照《劳动合同法》的规定,将工资支付时间确定为每月25号。
公司严格按照工资支付时间进行工资发放,未出现滞后支付的情况。
四、劳动时间和休假问题1.劳动时间公司合理安排员工的工作时间,严格按照劳动合同法规定的8小时工作制进行管理,规范员工的工作和休息时间。
2.法定假日和年假公司严格按照劳动合同法规定,给予员工法定假日和年假,保障员工合法权益。
目前,公司员工可以享受到符合法律标准的假期待遇。
五、劳动保护问题1.职业病防护公司充分重视员工的职业健康和安全问题,按照国家相关法律法规的要求,做好职业病防护工作。
公司为员工提供了必要的劳动保护设施和培训,确保员工在工作中的安全。
劳动合同管理规定自查报告

劳动合同管理规定自查报告为了进一步规范公司的劳动合同管理,保障公司和员工的合法权益,提高劳动用工的管理水平,根据相关法律法规和公司的实际情况,我们对公司的劳动合同管理规定进行了全面的自查。
现将自查情况报告如下:一、自查的目的和范围本次自查的目的是全面检查公司劳动合同管理规定的执行情况,发现存在的问题和不足,及时进行整改和完善,确保公司的劳动合同管理合法、规范、有效。
自查的范围包括公司所有与员工签订的劳动合同,涵盖了合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节。
二、劳动合同管理规定的基本情况公司制定了较为完善的劳动合同管理规定,明确了劳动合同的签订程序、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和工作条件、劳动纪律和规章制度、合同的变更、解除和终止等方面的内容。
在劳动合同的签订方面,公司严格按照法律法规的要求,在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同,并确保合同内容完整、准确、合法。
在合同的履行方面,公司按时足额支付员工工资,依法为员工缴纳社会保险,保障员工的休息休假权利,为员工提供必要的劳动保护和工作条件。
在合同的变更方面,公司遵循平等自愿、协商一致的原则,与员工协商变更劳动合同的相关内容,并签订书面变更协议。
在合同的解除和终止方面,公司严格按照法律法规和公司的规章制度办理,依法支付经济补偿,办理相关手续。
三、自查中发现的问题1、劳动合同签订的及时性方面虽然公司大部分员工能够在入职一个月内签订劳动合同,但仍有少数员工存在签订时间延迟的情况。
这可能是由于新员工入职手续办理流程不够顺畅,或者相关部门之间的沟通协调不够及时导致的。
2、劳动合同内容的完整性方面部分劳动合同中对于工作内容、工作地点、劳动保护和工作条件等条款的描述不够详细和明确,可能会给后续的劳动用工管理带来一定的隐患。
3、劳动合同的续签管理方面对于劳动合同到期需要续签的员工,公司的管理不够规范和及时,存在个别员工劳动合同到期未及时续签的情况。
劳动合同自检自查报告3篇

劳动合同自检自查报告3篇全文共3篇示例,供读者参考篇1劳动合同自检自查报告一、自查目的本公司作为一家注重员工权益和合法权益的企业,为了提高劳动合同管理水平,保护员工权益,维护公司正常运营,特制定了本次劳动合同自检自查报告。
通过自检自查,查找存在的问题,解决潜在的风险,规范劳动合同的管理,确保员工权益得到保障。
二、自查内容1. 劳动合同签订情况1.1 检查是否所有员工均已签订劳动合同,并及时更新。
1.2 劳动合同是否明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息时间等权益。
1.3 劳动合同是否符合相关法律法规要求,是否有遗漏或错误。
2. 合同变更和解除情况2.1 检查合同变更和解除是否依据相关程序进行。
2.2 检查解除合同是否符合法定条件,是否给予足够的补偿。
3. 合同解释和争议处理3.1 检查劳动合同中的争议解决条款是否明确。
3.2 检查公司是否定期对员工进行劳动法知识培训。
4. 劳动合同管理4.1 检查公司的劳动合同管理制度是否健全。
4.2 检查公司是否按照劳动合同管理制度执行。
三、自查方法1. 逐份逐项检查员工劳动合同,核对内容是否完整、准确。
2. 调查员工对劳动合同的理解和知晓程度。
3. 检查公司档案室中的合同存档情况,核实是否保存完整。
四、自查成果1. 通过自检自查,公司发现了少数员工合同未及时续签或遗漏的情况,已及时进行整改。
2. 公司对合同变更和解除程序进行了进一步规范,确保合同变更和解除均依法进行。
3. 公司对合同解释和争议处理进行了加强,完善了相关制度。
4. 公司进一步加强了对员工劳动合同的管理,提高了管理效率和水平。
五、自查总结本次劳动合同自检自查,发现了一些问题,也取得了一些成果。
但也意识到公司在劳动合同管理方面还存在一些弱点,需要进一步加强和改进。
未来,本公司将继续加强劳动合同管理,保护员工权益,做到合法合规经营,确保公司可持续稳定发展。
劳动合同是员工与公司之间的一份重要约定书,是公司的基础性文件,任何公司都应当重视劳动合同的签订、管理与执行。
2024年劳动用工自查(五篇)

2024年劳动用工自查根据上级对我司劳动用工检查的指示,我司秉持严谨态度,对劳动用工管理予以高度重视,迅速组织相关团队召开专项自查会议。
在会议上,我们详细比对了十一项检查标准,现将自查结果报告如下:1、我司已确保所有正式员工签订完备的劳动合同,且相关资料已妥善归档。
2、我司严格遵守当地劳动法规,为所有在册员工按规定参保并按时全额缴纳保险费用。
3、职工花名册及职工基本信息数据库已在我司内部建立,确保了员工基本信息的准确记录。
4、我司已建立健全职工培训档案,所有培训相关资料已完整归档,以备查阅。
5、关于职工工资及福利发放,我司确认无拖欠工资现象,员工待遇执行及劳保福利发放均按时进行。
6、我司已设立专门的管理机构,并已制定内部劳动用工管理制度,以规范管理流程。
尽管我司已进行全面自查并努力改进,但仍可能存在不足之处,敬请上级领导予以指正和指导。
____公路宾馆有限责任公司____年____月____日2024年劳动用工自查(二)(单位全称)关于提交(年份)劳动用工状况报告高新区社会事业局:为构建稳定和谐的劳动关系,保障劳动者和我单位的合法权益,我们依据《劳动保障监察条例》的相关规定,现将我单位的劳动用工情况报告如下:1. 单位全称:2. 单位地址:3. 单位法定代表人:职务:联系方式:4. 单位劳动保障工作负责人:职务:联系方式:5. 我单位于(年月日)在(工商或其他主管部门)注册成立,注册号为:6. 现有员工总数为人,其中女性员工人,未成年员工人,无童工情况。
7. 在招聘过程中,收取押金共计人,涉及金额元;扣押证件人数为人。
8. 已与名员工签订劳动合同,名员工未签订,名员工签订了集体劳动合同。
9. 工作时间安排为每日工作小时,每周工作天,每月休息天,平均每月加班小时。
10. 工资支付情况:无拖欠工资现象;加班费支付情况为:工作日加班按%支付,休息日加班按%支付,法定假日加班按%支付。
11. (年)第一季度,员工领取的最高工资为元,最低工资为元。
劳动合同管理规定自查报告

劳动合同管理规定自查报告为了规范企业的劳动用工行为,保障员工的合法权益,提高企业的人力资源管理水平,根据相关法律法规和企业内部管理要求,我们对本企业的劳动合同管理规定执行情况进行了全面的自查。
现将自查情况报告如下:一、自查目的本次自查旨在全面了解企业劳动合同管理规定的执行情况,发现存在的问题和不足,及时进行整改和完善,确保劳动合同管理的合法性、规范性和有效性。
二、自查范围本次自查涵盖了企业自成立以来签订的所有劳动合同,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、自查内容1、劳动合同的签订情况检查是否与所有员工依法签订了书面劳动合同,包括新入职员工、续签员工和转岗员工等。
核实劳动合同的签订时间是否符合法律规定,是否存在逾期签订的情况。
审查劳动合同的内容是否完整、准确,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
2、劳动合同的履行情况跟踪员工的工作时间、休息休假、劳动报酬支付等是否符合劳动合同的约定和法律法规的要求。
检查企业是否按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
关注企业是否按照劳动合同的约定提供了劳动保护和劳动条件,是否存在安全隐患和职业危害。
3、劳动合同的变更情况审查劳动合同变更的程序是否合法,是否经过双方协商一致,并签订书面变更协议。
核实劳动合同变更的内容是否符合法律法规和企业实际情况,是否存在损害员工权益的情况。
4、劳动合同的解除和终止情况检查劳动合同解除和终止的原因是否合法,是否符合法律法规和企业内部管理规定。
审查解除和终止劳动合同的程序是否合规,是否提前通知员工,是否依法支付经济补偿。
核实解除和终止劳动合同的相关手续是否完备,包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
5、劳动争议处理情况统计企业发生的劳动争议案件数量和类型,分析产生劳动争议的原因。
审查企业在劳动争议处理过程中的应对措施是否合法、合理,是否积极维护员工和企业的合法权益。
劳动合同自检自查报告范文

劳动合同自检自查报告范文尊敬的上级领导:我司近期对劳动合同进行了自检自查,现将结果报告如下:一、背景概述我司重视劳动合同的合法性和合规性,在保障劳动者权益的同时,也确保了企业正常运营。
为进一步做好劳动合同管理工作,我司积极开展了自检自查活动。
二、自检自查内容及具体情况1. 劳动合同的签订程序是否合规通过对劳动合同签订的程序进行自检,发现我司在劳动合同签订上存在以下问题:(针对问题进行描述)针对以上问题,我司已经采取了以下措施进行整改:(针对问题进行解决方案的描述)2. 劳动合同的内容是否合法合规对劳动合同的内容进行审核,发现我司在劳动合同内容规范性、明确权益保障等方面存在以下问题:(针对问题进行描述)为解决以上问题,我司已经采取了以下措施进行整改:(针对问题进行解决方案的描述)3. 劳动合同的变更与解除是否符合法律规定对劳动合同的变更与解除情况进行自查,发现我司在劳动合同变更与解除的程序和依据方面存在以下问题:(针对问题进行描述)为解决以上问题,我司已经采取了以下措施进行整改:(针对问题进行解决方案的描述)三、自检自查后的反思与改进通过本次劳动合同自检自查活动,我司深刻认识到劳动合同管理中存在的问题,也进一步加强了对劳动合同法律法规的理解和遵守。
同时,我们也意识到,在劳动合同管理中,持续的监督与培训非常重要。
为此,我司将从以下几方面进行改进:1. 加强对员工的劳动合同法律法规培训,提高员工自身的合规意识和能力。
2. 定期对劳动合同进行自检自查,及时发现问题并进行整改。
3. 建立健全相应的劳动合同管理制度,明确责任和流程。
四、结语我司将严格按照劳动合同法律法规要求,加强劳动合同管理,保障员工的权益,维护企业的合法权益。
同时,我们也将持续改进和完善劳动合同管理制度,确保劳动合同的合法性和合规性。
谢谢!自检自查人:XXX 自检自查日期:XXXX年X月X日。
劳动合同自检自查报告5篇

劳动合同自检自查报告5篇篇1尊敬的领导:为了更好地维护劳动者和企业的合法权益,提高劳动合同管理水平,我单位组织开展了劳动合同自检自查工作,现将自查情况报告如下。
一、基本情况概述我单位现有劳动合同数量XXX份,涉及员工XXX人。
为了全面规范合同管理,我们严格遵守国家法律法规和劳动政策规定,落实全员签订劳动合同的要求,确保合同的合法性和有效性。
同时,我们注重加强对劳动合同的宣传教育,提高员工对合同的认识和理解。
目前,我单位劳动合同管理水平整体良好。
二、自查内容及要求本次自查内容包括劳动合同的签订情况、合同内容完整性、合同条款合法性、合同变更与续签情况等方面。
要求我们对各项内容进行全面梳理和检查,确保合同的合法性和有效性。
同时,我们还要关注员工对合同的反馈意见,确保合同的公平性和公正性。
三、自查结果分析经过自查,我们发现存在以下问题:部分员工劳动合同签订不及时,部分合同条款表述不够明确,合同变更与续签流程不够完善等。
针对这些问题,我们深入分析了原因,主要是部分员工对合同签订的重要性认识不足,合同条款制定过程中缺乏与相关部门的充分沟通,以及合同变更与续签流程中的管理漏洞等。
针对这些问题,我们提出了相应的改进措施和建议。
四、改进措施与建议针对自查中发现的问题,我们提出以下改进措施与建议:1. 加强劳动合同签订工作的宣传和管理力度,提高员工对合同签订重要性的认识。
确保全员签订劳动合同的要求得到落实。
2. 完善合同条款的制定过程,加强与相关部门的沟通协调。
确保合同条款表述清晰明确,避免产生歧义。
同时加强法律法规学习培训提高业务水平和专业能力避免出现法律风险。
十、(此处可续写其他相关内容或签名盖章等)(领导签字)(单位盖章)日期:XXXX年XX月XX日以上内容为本次劳动合同自检自查报告请领导予以审批和指导谢谢!篇2尊敬的领导:为了维护公司和员工的合法权益,提高劳动合同管理水平,根据公司要求,本人作为法律顾问,对本公司劳动合同进行了全面的自检自查。
劳动合同自检自查报告(精选多篇)

劳动合同自检自查报告前言劳动合同作为职工与用人单位之间的法律约束文件,是维护职工权益和用人单位合法权益的关键。
为了加强自我保护和规范劳动合同的签订,我们对比了多份样例劳动合同并进行自检自查,现将结果汇报如下。
雇佣关系确认•首先确认雇佣关系是否建立,包括是否签订劳动合同、劳动合同期限是否合法、是否有招聘广告、社保缴纳及劳动关系申报等问题。
自查结果:我们公司所有员工均已签订劳动合同,并已按规定缴纳社保和工资等福利。
招聘广告已经发布,招聘流程投诉也受理到位。
•其次要确认招聘、录用程序是否具有公正合理性。
任何凭空造假的信息都会使企业遭受严重的惩罚。
自查结果:我们公司所有岗位均经过公正程序招聘录用,无违规现象。
•最后确定工作岗位、工作时间、工作地点等问题,建立起默认的就业关系。
自查结果:我公司需求决定员工就业位置、上下班区间等,没有问题。
合同条款确认•第一步必须确认商定合同条款并切实履行。
自查结果:我们公司严格按照合同条款办事,包括工资结构、加班及休假、保密协议等。
•科学地安排劳动时间和休假自查结果:我们公司按照国家规定履行休假制度。
•确认强制性合同条款是否公平合理自查结果:我们公司对于公司与个人之间的权利关系,有公平和合理的合同条款。
劳动保护•这部分主要针对一些承受身体危险的工作。
自查结果:我们公司一直注重劳动保护,为员工提供必要的安全设施,包括为特殊工种员工提供医生护理。
自我核查中,我们公司始终按照国家法律和规定来看待劳动合同及员工权利保护,合同约定的所有规定均实现了。
同时,我们也发现了一些不足之处,将会进一步加强自我的劳动关系和劳动合同方面的知识。
(完)参考文献无。
合同检查自查报告(必备7篇)

合同检查自查报告(必备7篇)合同检查自查报告第1篇近年来在竞争激烈的市场下,公司始终恪守“坚持标准,真诚服务建社会满意工程”的质量方针,守法经营,坚持售后服务,提高产品质量,不断开拓市场,守合同,重信用,取得了明显的社会效益和经济效益。
主要从以下几个方面开展工作:一、坚持诚信为本的企业发展理念,日益强化企业的诚信意识诚实守信,重诺实行是中华民族的美德,也是企业生存发展之本,市场经济条件下,信用问题既属于道德范畴,又属于经济范畴。
诚信经营是市场经济的基本准则,没有信用,公司的业务根基就用动摇,就不可能发展,最终必将会被市场经济所淘汰,我公司在今后要更加充分地发挥职能作用,扎实开展“守合同重信用”创建活动,增强全公司的诚信意识和品牌意识。
为此我公司不但专门设置了负责信用管理工作的部门,由办公室全面负责此项工作,制定完善的,有针对性的信用管理制度,并由专职管理人员负责日常信用管理工作。
我司注重抓好企业质量信用、企业纳税信用、企业管理信用和商业管理信用制度的落实,并加强企业自身建设,在公司广大干部职工中,倡导诚信观念,普及信用知识,提高企业广大干部职工的诚信意识和整体素质,使诚实守信成为企业和职工的自觉要求、行为取向,抵制失信行为自律,追求企业信誉,树立起诚信企业的良好形象,促进企业的发展,与此同时我司非常注重加强行政监督和舆论监督,搞好与各职能部门间的分工协作,确保企业争创诚信企业工作取得实效。
二、坚持贯彻建筑企业相关资质管理规定,切实达标依法经营我公司拥有一支高素质高水平的技术团队。
公司连续多年引进应届毕业生和优秀的IT专业人才,职工总数达22人,经济管理人员3人,人力资源部门也制定了严格的人力资源管理制度,从人才的招聘、选拔、培训到薪酬管理,绩效考核都有一套完备的管理流程,这些工作都为企业的诚信经营提供了人才和技术的双重保障。
三、注重企业科学管理,确保合同履约率1、严格有效的项目管理措施公司法人与各项目经理均依法签订责任状,各项目部工作由项目经理全面负责,项目经理对内严把各职能机构关口,监督考核质量、安全等各项工作,对外主动配合甲方和监理单位,协调内外关系,各方面严格遵守项目管理规范,妥善完成每一生产任务,到目前为止,我公司所有在建项目均在正常运行或已顺利完工。
公司实施劳动合同法情况自查报告

公司实施劳动合同法情况自查报告【引言】劳动合同法是我国劳动关系领域的基本法律,对于规范用人单位和劳动者之间的关系、保护劳动者的权益具有重要意义。
为确保公司严格执行劳动合同法,现就公司实施劳动合同法情况进行自查,并报告如下:【一、劳动合同签订情况】根据劳动合同法的规定,公司与劳动者签订劳动合同并提供劳动合同书面备案。
公司通过以下方式确保合同签订情况:1.制定合同模板:公司制定了标准的劳动合同模板,并按照法律要求明确合同中的内容,包括工作内容、工作地点、工作时间、试用期、工资待遇、社会保险等方面。
2.合同签订流程:公司明确了合同签订的流程,劳动者和公司代表在合同签署前对合同条款进行充分沟通,并签署书面合同。
3.劳动合同备案:公司妥善保管劳动合同的原件,并按照法律规定进行劳动合同备案。
【二、劳动合同变更与解除】劳动合同法规定了合同变更和解除的相关规定,公司在实施过程中的情况如下:1.变更通知:公司在需要变更劳动合同时,按照法律规定向劳动者发出书面通知,并与劳动者协商确定变更事项。
2.解除程序:公司在解除劳动合同时,按照法律规定向劳动者发出解除通知,并遵循法定的解除程序。
3.补偿支付:公司在解除劳动合同时,按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿,并及时支付劳动者的工资、福利等。
【三、工资支付与福利待遇】根据劳动合同法的要求,公司确保工资支付和福利待遇的情况如下:1.工资支付:公司按时支付劳动者的工资,并建立了完善的工资结算体系,确保工资的准确性和及时性。
2.福利待遇:公司为劳动者提供法定的福利待遇,包括社会保险、住房公积金等,并建立健全的福利管理制度。
3.福利公示:公司定期公示福利待遇的相关情况,让劳动者了解自己享受的福利权益。
【四、劳动保护与劳动条件】公司注重劳动保护和提高劳动条件,确保劳动者的身体健康和工作环境的良好。
具体做法如下:1.安全生产:公司建立健全的安全生产制度和管理体系,进行安全培训,配备必要的个人防护用品,确保劳动者的人身安全。
劳动合同自查报告

劳动合同自查报告随着社会不断地进步,报告对我们来说并不陌生,写报告的时候要注意内容的完整。
那么大家知道标准正式的报告格式吗?以下是小编整理的劳动合同自查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
劳动合同自查报告1按照省三方(省开展企业劳动合同三年行动方案)的通知精神要求,鼓楼区坚持科学发展观,按照以人为本、构建社会主义和谐社会的要求,围绕建设海峡西岸经济区的目标,以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点,把推进劳动合同三年行动工作摆在突出的位置。
强化领导,明确责任,积极与鼓楼区劳动和社会保障局等部门相互协调、真抓实干,在劳动法律法规宣传等各项工作方面上采取有效措施,在发挥平等协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫,较好地完成了上级下达的各项任务,现将鼓楼区总工会关于落实”劳动合同三年行动行动方案”的情况汇报如下:一、制定方案,推动劳动合同制度的全面实施区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作,认真落实工会在推进工作中的职责。
根据我区“三年行动方案”实施细则,逐年制定出目标、措施和工作安排。
三年来每年都较好地完成工作目标,为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。
一是做到年年工作有部署。
我区充分发挥三方会议的作用,每年均召开专题会议进行研究,制定年度计划,并开展计划落实情况的检查监督。
区总工会根据三方会议的决定,及时召开各级工会进行工作部置,并将工作的完成情况作为评先评优的主要考核内容,从而有力地调动了各级工会的工作积极性,保证了三年行动方案的逐年落实。
二是做到了年年工作有突破。
我们在开展“行动方案的第一年,完成了集体企业的劳动合同签订工作,第二年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作,第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。
各级工会认真地承担起指导职工签订劳动合同的工作,坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则,从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。
三是做到年年工作有创新。
合同自查报告(实用11篇)

合同自查报告(实用11篇)合同自查报告第1篇为贯彻执行《南京市xx集团系统企业合同管理及履行情况专项检查方案》的要求,集团法务部于20XX 年3月26日对xx集团的合同管理及履行情况进行了专项检查,现将有关检查工作通报如下:一、检查情况:根据xx集团提交的自查报告及现场检查,xx集团合同整体概况如下:1、合同管理制度及流程规范情况xx集团自20xx年根据集团要求先后制定《合同管理规定》、《外聘法律顾问管理规定》、《法律事务管理规定》、《法务专员管理规定》等制度。
合同管理严格按照合同评审程序,法务人员参与评审,重要合同律师审核,分管领导、法定代表人逐级审批,合同签订流程操作比较规范。
2、合同签订履行情况20xx年至20xx年xx集团合同签订履行情况如下表:3、合同履行风险防范情况xx集团对合同履行的风险防范主要是由资产部牵头,法务专员及财务处配合对重要的、金额较大的合同进行监控,建立了预警机制,遇有经过三次催告仍然不按照合同规定履行的合同立即邀请法律顾问介入,为诉讼工作做好准备。
合同非正常履行由业务部门、法务专员、常年法律顾问积极应对,参与诉讼或仲裁活动并上报集团。
4、合同管理情况xx集团法务专员对合同台账及合同档案管理比较清晰详细。
二、存在问题xx集团在合同管理整体上比较的规范有效,合同履行比较正常,但在现场检查的过程中,发现在合同签订履行方面还存在以下四点问题:1、合同中授权代理人签字时没有授权委托书;2、法律顾问的法律书面意见比较少;3、合同相对方的资质审查比较少;4、重大项目合同中缺少合同谈判记录、纪要、备忘录等相关资料;5、合同履行过程中缺乏承办人常态跟踪机制;三、完善建议针对xx集团存在的上述问题,为了更好的完善xx集团的合同管理及法律风险防范,集团法务部结合xx集团实际情况提出以下几点完善建议:1、在档案管理方面,建议xx集团对上报集团的合同档案与常规合同档案分开归档,便于统计查询;2、在合同台账方面,建议xx集团的法务专员定期及时更新合同台账,尤其是在履行情况方面进行及时更新;3、合同签订方面,建议xx集团对授权代理人签字的合同进行书面的授权,并将授权委托书作为合同的附件留存档案;4、对不需要法律顾问出具书面意见的部分合同,建议xx集团的法务专员留存律师修改合同的电子版或相关邮件等;5、在重大项目的合同签订过程中,建议xx集团法务专员与律师共同参与,同时将合同谈判记录、纪要、备忘录等相关材料留存合同档案;6、合同签订前,建议xx集团对首次合作的合同相对方的资质,履约能力进行深度的审查,其相关资质证明作为合同附件留存档案;7、针对合同履行过程中缺乏承办人常态跟踪机制的问题,建议xx集团明确合同承办人在合同履行过程中的职责,加强对其考核管理,形成常态跟踪机制。
劳动合同自查报告模板

一、报告概述报告名称:[单位名称]劳动合同自查报告报告编制时间:[报告编制日期]报告编制人:[报告编制人姓名]报告编制单位:[单位名称]二、自查背景为了贯彻落实国家关于劳动合同管理的法律法规,加强劳动合同的规范化管理,保障劳动者和用人单位的合法权益,根据[上级单位或政府相关部门名称]的相关要求,我单位对劳动合同进行了全面自查。
三、自查内容1. 合同签订情况(1)合同签订率:[签订率百分比];(2)签订合同数量:[合同数量];(3)合同签订主体:[用人单位名称]与[劳动者姓名]。
2. 合同内容审查(1)合同主体:合同双方是否真实合法;(2)合同条款:合同条款是否完整、合法、合规;(3)合同期限:合同期限是否符合法律规定;(4)劳动报酬:劳动报酬是否符合最低工资标准及双方约定;(5)工作时间与休息休假:工作时间、休息休假是否符合劳动法规定;(6)社会保险和福利:社会保险和福利待遇是否符合法律规定;(7)劳动保护与职业危害防护:劳动保护与职业危害防护措施是否符合规定;(8)劳动合同解除与终止:劳动合同解除与终止条件、程序是否符合法律规定。
3. 合同履行情况(1)劳动合同履行率:[履行率百分比];(2)合同变更情况:合同变更是否经过双方协商一致,并依法办理变更手续;(3)劳动合同解除与终止情况:劳动合同解除与终止是否合法、合规。
四、自查结果1. 合同签订情况良好,合同签订率达到[签订率百分比],签订合同数量为[合同数量]。
2. 合同内容审查合格,合同主体真实合法,合同条款完整、合法、合规,合同期限、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险和福利、劳动保护与职业危害防护、劳动合同解除与终止等条款符合法律规定。
3. 合同履行情况良好,劳动合同履行率达到[履行率百分比],合同变更、解除与终止情况合法、合规。
五、自查中发现的问题及整改措施1. 问题:部分合同签订日期不规范,存在提前签订或延迟签订现象。
整改措施:加强合同签订管理,确保合同签订日期准确无误。
劳动合同履行情况自查报告

劳动合同履行情况自查报告一、前言为了确保公司劳动合同的合法性、合规性和有效性,保障员工的合法权益,加强劳动关系的和谐稳定,根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的要求,我公司开展了劳动合同履行情况的自查工作。
现将自查情况报告如下:二、自查范围与内容本次自查范围包括公司所有在职员工的劳动合同,自查内容主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
三、自查发现的问题及整改措施1. 劳动合同签订方面:(1)自查发现部分劳动合同签订不规范,如未签订书面劳动合同、签订的劳动合同未盖公司公章等。
整改措施:对未签订书面劳动合同的员工,及时补签书面劳动合同;对签订的劳动合同未盖公司公章的,重新签订并盖章。
加强对劳动合同签订的规范化管理,确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 劳动合同履行方面:(1)自查发现部分员工工资待遇、工作时间、休息休假等方面与劳动合同约定不符。
整改措施:严格按照劳动合同约定的工资待遇、工作时间、休息休假等内容执行,确保员工合法权益。
加强对员工的劳动纪律教育,提高员工对劳动合同履行重要性的认识。
3. 劳动合同变更方面:(1)自查发现部分劳动合同变更未书面确认,导致变更内容不具有法律效力。
整改措施:对劳动合同变更事项,必须书面确认,并经双方签字或盖章。
加强劳动合同变更的管理,确保变更内容的合法性和有效性。
4. 劳动合同解除和终止方面:(1)自查发现部分劳动合同解除和终止不符合法定程序,如未提前通知、未支付经济补偿等。
整改措施:严格按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定,履行劳动合同解除和终止程序,提前通知员工并支付相应经济补偿。
加强对劳动合同解除和终止的培训和管理,提高依法履行劳动合同的能力。
四、后续工作计划1. 加强劳动合同管理,确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
2. 定期开展劳动合同履行情况的自查工作,发现问题及时整改。
3. 加强对员工的法律法规培训,提高员工对劳动合同履行重要性的认识。
企业员工合同自检自查报告

企业员工合同自检自查报告报告编写日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _报告部门/负责人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _一、目的本报告旨在确认公司内员工合同的合法性、完整性及最新性,尽早发现并修正潜在的问题。
二、自查自查范围-所有在职员工的合同-合同内容(雇佣条件、报酬、工作时间、休假制度、退休手续等)-合同有效期-合同的保管状态三、自查自查结果1. 合同合法性-确认结果:所有合同都是按照法律法规制定的,并完成了必要的批准和登记手续。
-问题:无(或记载具体问题)2. 合同的完整性-确认结果:合同中明确记载了雇佣条件、报酬、工作时间、休假制度、退休手续等重要事项。
-问题: x名员工的合同中缺少如何支付报酬的详细信息。
(更正措施:立即与该工作人员协商,对合同进行更正。
)3. 合同有效期-确认结果:确认了所有合同的有效期限,对于即将签订的合同,正在准备重新签约。
-问题: y名员工的合同到下个月就要到期了,但重新合同的谈判还没有开始。
(更正措施:立即与该员工取得联系,开始谈判重合同。
)4. 合同保管状态-确认结果:合同在电子文件和纸质介质中都得到妥善保存,便于访问。
-问题:无(或记载具体问题)四.今后的应对措施1 .开展定期合同自查自查,及早发现和纠正问题。
2 .新员工签订合同时,要严格把关,确保其完整性。
3 .加强合同有效期管理,及时进行复合同谈判。
五、结论通过这次自查自查,掌握了公司员工合同的管理情况,发现了部分问题。
这些问题将立即处理,并进一步改善今后的合同管理。
---以上是本报告的内容。
报告员:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _复查者:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
关于解除劳动合同自查报告范文

解除劳动合同自查报告一、引言为规范我单位劳动用工管理,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,我单位对近期解除劳动合同的情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下:二、单位基本情况1.单位名称:[具体单位名称]2.单位地址:[具体地址]3.法人代表:[姓名],职务:[职务]4.联系方式:[联系电话/邮箱]5.员工总数:截至[当前日期],我单位共有员工[具体人数]人,其中正式员工[具体人数]人,劳务派遣员工[具体人数]人(如适用)。
三、自查范围与内容本次自查主要围绕以下几个方面进行:1.劳动合同签订与履行情况:检查所有员工的劳动合同是否已依法签订,合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款是否明确合法。
2.解除劳动合同的合法性:重点检查解除劳动合同的原因是否符合《劳动合同法》的规定,如是否因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等合法原因解除劳动合同。
3.解除劳动合同的程序:检查解除劳动合同的程序是否合法合规,包括是否提前通知劳动者、是否支付经济补偿金、是否办理离职手续等。
4.特殊群体保护:关注女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体的权益保护,确保在解除劳动合同过程中未侵犯其合法权益。
四、自查结果1.劳动合同签订与履行情况:我单位劳动合同签订率为100%,所有员工均签订了书面劳动合同,合同条款明确合法,未发现违法违规情况。
2.解除劳动合同的合法性:本次自查中,共发现[具体数量]起解除劳动合同的案例,均符合《劳动合同法》的规定。
其中,[具体数量]起因劳动者严重违反规章制度,[具体数量]起因双方协商一致等。
3.解除劳动合同的程序:所有解除劳动合同的案例均按照法定程序进行,提前通知了劳动者,支付了相应的经济补偿金,并办理了离职手续。
4.特殊群体保护:在解除劳动合同过程中,我单位严格遵守相关法律法规,未侵犯任何特殊群体的合法权益。
五、存在问题及整改措施(如存在问题,则详细列出问题,并提出具体整改措施;如不存在问题,则此部分可省略。
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劳动合同自查报告劳动合同自查报告篇一:劳动用工自查报告(终板) 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神,根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议主持人:陈忠雷参加人员:李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下:1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。
针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为:已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训,特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。
针对该标准我公司自查结果为:在岗人员已全部培训,做到持证上岗,针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案,并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。
针对该标准我公司自查结果为:未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行,劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象,例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。
针对该标准我公司自查结果为:不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。
针对该标准我公司自查结果为:劳动用工统一由公司领导研究决定,并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》,所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件,按照文件组织生产。
针对该标准我公司自查结果为:我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复,生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。
针对该标准我公司自查结果为:不存在该情况。
11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。
针对该标准我公司自查结果为:我公司为技改矿井,不存在超能力生产,也未发现超强度、超定员组织生产,定员入井人数为50人,入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,还请领导批评指正。
渑池县昌平煤业有限公司 201X年10月9日用工自查表篇二:劳动合同法法实施情况自查报告劳动合同法实施情况自查报告灵璧县人力资源和社会保障局(二0一一年七月二十日)自《劳动合同法》实施以来,我县多次开展了专题宣传活动。
同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。
通过上街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣传,提高了用人单位依法用工的法律意识,自觉遵守《劳动合同法》。
目前全县共有395家用人单位进行了用工备案登记,与劳动者签订了劳动合同、建立了劳动合同管理基础台帐。
已参加用工备案登记的企业共签订劳动合同12945份,劳动合同签订率97%,其中农民工劳动合同签订率为90%。
《安徽省集体劳动合同条例》实施以来,先后有74家规模企业与工会或职工代表签订了集体劳动合同,集体劳动合同涉及劳动者6734人。
一、工作开展情况〈一〉领导重视,措施有力。
为切实提高我县用人单位劳动合同签订率。
我局先后多次召开会议,及时分析用工形势,制订相应措施。
安排劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股(室)的工作人员对全县用人单位的用工情况进行摸排检查,对反馈情况及时采取了人员到场、电话催促、责令整改、行政处罚等措施,督促用人单位及时进行用工备案登记和签订劳动合同,建立和完善劳动合同基础台帐。
〈二〉大力宣传,营造氛围。
《劳动合同法》实施三年多来,我局先后出车230台次,总行程9500余公里,进入395家用人单位进行依法用工宣传。
共发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》75000余份,发短信9批36000人次,拉条幅100余幅。
把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣传的场所。
通过广泛的宣传教育,提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识,有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。
〈三〉抓住重点,现场落实。
对被列入重点检查的招商引资企业,通过与有关部门的积极沟通和协调,劳动合同检查指导小组的工作人员先后到40家重点招商引资企业进行现场宣传实施《劳动合同法》的意义及违反《劳动合同法》承担法律责任。
现场免费发放《劳动合同》文本,指导用人单位签订劳动合同,建好基础台帐。
通过督促指导,40家重点招商引资企业全部与劳动者签订了劳动合同或集体劳动合同,建立了规范的劳动合同基础台帐,实行微机管理。
〈四〉加强基础管理,确保数据准确。
在检查督促用人单位做好签订劳动合同,建立健全劳动合同基础台帐的同时,劳动关系与工资仲裁股,还加班加点进行劳动用工登记和劳动合同签订备案工作。
只要用人单位来进行劳动合同备案,保证服务热情,随来随办。
对全县所有用工备案和劳动合同签订备案的企业,实行微机和手工双重管理。
做到用工签订劳动合同备案和劳动合同基础台帐,登记完备、数据准确、档案规范。
确保鼠标一点,用工信息一目了然。
二、存在的问题及原因。
〈一〉用工备案和劳动合同备案率较低,依法监管存在死角。
目前我县只有近400家企业进行了了用工备案登记,涉及用工人数13352人,这个数字相对全县用人单位来说只是一部分。
还有部分用人单位没有进行用工备案登记和签订劳动合同。
原因有三点,(1)宣传广度深度不够,还存在许多用人单位对《劳动合同法》了解较少,不知用工还要进行备案登记,签订劳动合同。
(2)检查督促力度不够,对用人单位的用工检查没有形成长效机制,只有在省市开展某项活动和涉及用工检查时才下基层检查,由于受条件限制,平时日常巡查制度坚持不够,原因是劳动监察执法力度不够。
(3)劳动合同备案率较低。
原因是签订劳动合同备案不是强制性要求,有些用人单位签订劳动合同没有进行劳动合同备案,造成了劳动合同签订率相对不高。
(4)内部协调配合不够,用工信息互通性不强。
劳动用工备案和劳动合同签订备案不仅是一个科室的工作,往往涉及几个科室,尤其是要有执法权科室的积极配合,及时互通用工信息,才能更好地提高用工备案登记和劳动合同签订率。
原因:一是执法队伍不健全。
二是没有把《劳动合同法》落实的工作作为劳动执法检查日常性工作来抓。
〈二〉餐饮、服务、建筑行业用工不规范。
根据工商行政部门提供的数据,我县餐饮服务行业3000家,建筑企业几十家。
但进行用工备案和签订劳动合同的共有100余家。
原因是这些单位分布广泛,用人单位依法用工意识不强,人员流动大,用工周期较短,劳动者怕约束自己不同意签订劳动合同,也是造成这几类用人单位用工不规范的一个原因。
〈三〉宣传工作力度不够。
没有把劳动法律政策宣传工作当作一种经常性活动来开展。
同时接受宣传对象上也仅局限于部分人群。
原因是由于年轻人平时都在外打工,因此造成了接受宣传、接受教育的对象和范围太小。
三、整改意见。
〈一〉对全县用人单位用工和劳动合同签订情况进行普查。
广泛开展劳动法律法规执行大检查,重点对没有参加用工备案的用人单位进行检查,对不愿参加用工备案和用工年检的用人单位进行处罚,公开曝光,在提高用工备案率的基础上提高劳动合同签订率。
〈二〉对餐饮服务建筑行业用工进行重点监管。
重点对这类用工人员进行劳动法律宣传,打消他们害怕签订劳动合同顾虑,引导他们尽量少跳槽,以减少人员流动性。
〈三〉加大《劳动合同法》等劳动法律的宣传力度。
在下一步工作中,要把《劳动合同法》的宣传作为日常性工作来做。
在开展宣传的时间上要把逢年过节农民工返乡和节假日作为宣传的重点时间段。
在宣传对象上把学生及中青年人作为重点人群进行宣传,以便扩大接受宣传的人员范围,广泛提高群众的劳动法律法规意识,努力形成劳动者主动要求与用人单位签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同就招不到工的局面。
通过自查,我县用工距《劳动合同法》的要求还有一定差距,用工登记备案和签订劳动合同备案任务还十分艰巨。
为此,我们决心要克服困难,努力提高我县劳动合同签订率,为在全县构建和谐劳动关系做出新的贡献。
篇三:劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求,我公司对劳动用工情况进行了自查,自查情况如下:一、公司人员基本情况:截止6月30日,在册职工共2356人,其中干部323人(含在岗干部239人,非在岗干部84人),工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。
新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。
辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细,严格按照有关规定办理。
经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签,由于两个单位合并,除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订,这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对201X年2个单位合并以来的人事档案管理工作,我们制定专人专管人事档案,目前在册人事档案3000共册,在岗职工2228册、退休772册。
经过今年上半年的努力,已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作,现档案基础管理已达标,符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理,报表及时、台账齐全,严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定,严格落实车务部门的劳动定员、定额标准,从未擅自招聘和录用过临时性用工,不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。
为公司的安全、效益做出努力。
公司人劳部 201X年7月15日篇四:201X年遵守劳动合同法自查报告书石泉县新世纪电脑学校遵守法律法规自查报告石泉县新世纪电脑学校二〇一X年三月二十六日石泉县新世纪电脑学校遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规情况的自查报告石泉县人劳局:根据贵局《关于开展201X年度劳动保障年检工作的通知》精神,我校进行了认真地自查,现将自查情况向贵局作以汇报:一、自查活动的指导思想明确我校认真地学习了贵局文件之后,清楚地认识到,县劳动局安排的贯彻实施《劳动合同法》及《劳动法》执法检查,是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在各用工企业的贯彻实施,进一步健全劳动用工机制,完善社会保障制度,让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠,真正体现以人为本的发展理念,从而维护劳动者的合法权益,构建、发展稳定的劳动关系。
二、对照要求,逐项自查按照贵局文件提出的检查内容和重点,我校认真仔细地作了回顾和讨论,听取了教职员工的意见和建议,自查活动扎实认真,反映情况真实可靠。