劳动合同自查报告

劳动合同自查报告

劳动合同自查报告

篇一：

劳动用工自查报告(终板) 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：

陈忠雷参加人员：

李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：

1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：

除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。

2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：

已按照规定及时缴费投保。

3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：

在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。

4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为：

花名册已建立，职工基本情况已建立档案。

5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：

职工个人培训档案已建立归档。

6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发

放。针对该标准我公司自查结果为：

未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。

7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：

不存在此类问题。

8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：

劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。

9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：

我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。

10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：

不存在该情况。

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1、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：

我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。渑池县昌平煤业有限公司 201X年10月9日用工自查表

篇二：

劳动合同法法实施情况自查报告劳动合同法实施情况自查报

告灵璧县人力资源和社会保障局（二0一一年七月二十日）自《劳动合同法》实施以来，我县多次开展了专题宣传活动。同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。通过上

街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣传，提高了用人单位依法用工的法律意识，自觉遵守《劳动合同法》。目前全县

共有395家用人单位进行了用工备案登记，与劳动者签订了劳动合同、建立了劳动合同管理基础台帐。已参加用工备案登记的企业共签订劳动合同12945份，劳动合同签订率97%，其中农民工劳动合同签订率为90%。《安徽省集体劳动合同条例》实施以来，先后有74家规模企业与工会或职工代表签订了集体劳动合同，集体劳动合同涉及劳动者6734人。

一、工作开展情况〈一〉领导重视，措施有力。为切实提高我县用人单位劳动合同签订率。我局先后多次召开会议，及时分析用工形势，制订相应措施。安排劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股（室）的工作人员对全县用人单位的用工情况进行摸排检查，对反馈情况

及时采取了人员到场、电话催促、责令整改、行政处罚等措施，督促用人单位及时进行用工备案登记和签订劳动合同，建立和完善劳动合同基础台帐。〈二〉大力宣传，营造氛围。《劳动合同法》实施三年多来，我局先后出车230台次，总行程9500余公里，进入395家

用人单位进行依法用工宣传。共发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》75000余份，发短信9批36000

人次，拉条幅100余幅。把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣传的场所。通过广泛的宣传教育，提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。〈三〉抓住重点，现场落实。对被列入重点检查的招商引资企业，通过与有关部门的积极沟通和协调，劳动合同检查指导小组的工作人员先后到40家重点招商引资企业进行现场宣传实施《劳

动合同法》的意义及违反《劳动合同法》承担法律责任。现场免费发放《劳动合同》文本，指导用人单位签订劳动合同，建好基础台帐。通过督促指导，40家重点招商引资企业全部与劳动者签订了劳动合

同或集体劳动合同，建立了规范的劳动合同基础台帐，实行微机管理。〈四〉加强基础管理，确保数据准确。在检查督促用人单位做好签

订劳动合同，建立健全劳动合同基础台帐的同时，劳动关系与工资仲

裁股，还加班加点进行劳动用工登记和劳动合同签订备案工作。只要用人单位来进行劳动合同备案，保证服务热情，随来随办。对全县所有用工备案和劳动合同签订备案的企业，实行微机和手工双重管理。做到用工签订劳动合同备案和劳动合同基础台帐，登记完备、数据准确、档案规范。确保鼠标一点，用工信息一目了然。

二、存在的问题及原因。〈一〉用工备案和劳动合同备案率较低，依法监管存在死角。目前我县只有近400家企业进行了了用工备案登记，涉及用工人数13352人，这个数字相对全县用人单位来说只是一部分。还有部分用人单位没有进行用工备案登记和签订劳动合同。原因有三点，

（1）宣传广度深度不够，还存在许多用人单位对《劳动合同法》了解较少，不知用工还要进行备案登记，签订劳动合同。

（2）检查督促力度不够，对用人单位的用工检查没有形成长效机制，只有在省市开展某项活动和涉及用工检查时才下基层检查，由于受条件限制，平时日常巡查制度坚持不够，原因是劳动监察执法力度不够。

（3）劳动合同备案率较低。原因是签订劳动合同备案不是强制性要求，有些用人单位签订劳动合同没有进行劳动合同备案，造成了劳动合同签订率相对不高。

（4）内部协调配合不够，用工信息互通性不强。劳动用工备案和劳动合同签订备案不仅是一个科室的工作，往往涉及几个科室，尤其是要有执法权科室的积极配合，及时互通用工信息，才能更好地提高用工备案登记和劳动合同签订率。原因：

一是执法队伍不健全。

二是没有把《劳动合同法》落实的工作作为劳动执法检查日常性工作来抓。〈二〉餐饮、服务、建筑行业用工不规范。根据工商行政部门提供的数据，我县餐饮服务行业3000家，建筑企业几十家。但进行用工备案和签订劳动合同的共有100余家。原因是这些单位分布广泛，用人单位依法用工意识不强，人员流动大，用工周期较短，劳动者怕约束自己不同意签订劳动合同，也是造成这几类用人单位用工