2020年初级经济师人力资源管理高频试题：第十五章含答案

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2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案

2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案1.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。

下列因素中，不利于增加顺从可能性的是( ) 。

A.积极的情绪B.强势的态度C.强调顺从的互惠性D.合理的原因2.下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是( ) 。

A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要3.在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为( ) 。

A.结构化面试C.半结构化面试B.非结构化面试D.情境面试4.内部招募可能存在的问题是( ) 。

A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定5.用人单位存在就业歧视时，劳动者可以( ) 。

A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉6.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( ) 。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高7.员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。

人力资源部应该( ) 。

A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书，拒绝小马离职8.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场9.工作时间的主要表现形式是( ) 。

经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与激励D. 物资采购答案：D解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。

物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。

因此，正确答案是D。

2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？A. 公平公正原则B. 能力与岗位匹配原则C. 最优选择原则D. 先内后外原则答案：C解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。

最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。

因此，正确答案是C。

3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工培训计划D. 组织结构设计答案：D解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。

组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。

因此，D选项不属于人力资源规划的内容。

4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？A. 等级评估法B. 图尺度评估法C. 360度评估法D. 绩效评分卡答案：C解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。

等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。

因此，C选项是定性评估方法。

5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 战略规划答案：E解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案十五含答案

2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案十五含答案知识点:战略性薪酬管理[单选题]关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法错误的是( )。

A. 采用创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B. 采用成本领先战略的企业薪酬水平比竞争对手相对要低C. 采用成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D. 采用创新战略的企业其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励[答案·解析]C 不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。

采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。

[多选题]关于全面薪酬战略的说法，正确的是( )。

A. 以客户满意度为核心B. 鼓励创新精神与可持续的绩效改进C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D. 对娴熟的专业技能提供奖励E. 强调员工对企业的奉献[答案·解析]ABCD 全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

知识点: 薪酬体系设计的基本步骤[单选题]一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )A. 薪酬等级B. 薪酬等级内部变动范围C. 工资奖金的比例D. 相邻薪酬等级间的关系[答案·解析]C 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

工资奖金的比例不属于薪酬结构强调的是薪酬组成。

[多选题]关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是( )。

A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B. 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果[答案·解析]ADE 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题知识点3: 职位评价流程及方法[单选题]下列选项中，不属于职位评价原则的是( )A. 系统性原则B. 战略性原则c. 实用性原则D. 结果保密原则[答案·解析]D 职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。

2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析

2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析[单选题]1.薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()A.50%B.266.67%C.80%D.166.67%正确（江南博哥）答案：D参考解析：薪酬变动比率=(最高值-最低值)/最低值，即（8000-3000）/3000=166.67%[单选题]3.()是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

A.配对比较法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法正确答案：A参考解析：配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。

故本题选A选项。

[单选题]4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。

A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月正确答案：D参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

[单选题]5.关于劳动关系主要特征，正确的是()。

A.劳动关系是财产关系，不是人身关系B.劳动关系是人身关系，不是财产关系C.劳动关系是人身关系，也是财产关系D.劳动关系非人身关系，非财产关系正确答案：C参考解析：劳动关系的特征：（1）劳动关系基于用工事实产生；（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；（3）既是人身关系、也是财产关系；（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

[单选题]6.某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质()A.在时间上具有敏感性B.在空间上具有敏感性C.在时间上具有波动性D.在空间上具有波动性正确答案：D参考解析：两个重要假设：（1）人格特质在时间上相对稳定；例如：一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒就不是他的特质。

（2）人格特质在空间上相对稳定。

例如：一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒就是他的特质。

2020年初级经济师《人力资源管理》测试题十五含答案

2020年初级经济师《人力资源管理》测试题十五含答案【例题·单选题】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15 年的，不符合法律规定的是()。

A.可以缴费至满15 年，按月领取基本养老金;B.可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会保险，享受相应的养老保险待遇;C.《社会保险法》实施前参保、延长缴费 5 年仍不足15 年的可以一次性缴费至满15 年D.《社会保险法》实施后参保、延长缴费 5 年仍不足15 年的可以一次性缴费至满15 年【答案】D【解析】本题考查基本养老保险金缴费不足15 年的处理。

其中，《社会保险法》实施前参保、延长缴费 5 年仍不足15 年的可以一次性缴费至满15 年。

【例题·单选题】关于基本养老保险说法，正确的是()。

A. 缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B. 发放待遇可以委托社区现有机构C. 参保人享受待遇的前提是年满60 周岁D. 基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成【答案】B【解析】本题考查基本养老保险。

(1)个人死亡的，个人账户余额可以继承。

A 错误。

(2)养老金社会化发放的方式之一是依托社区发放。

B 正确。

(3)享受养老保险待遇的条件之一是到法定退休年龄，即男年满60 周岁，女工人年满50 周岁，女干部年满55 周岁。

C 错误。

(4)基本养老基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等构成。

D 错误。

【例题·单选题】关于基本养老保险的说法，错误的是( )A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15 年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成【答案】D【解析】本题考查基本养老保险。

养老保险基金组成包括用人单位和个人缴费以及政府补贴。

【例题：单选题】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共100题）1、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 D2、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。

A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 B3、（2018年真题）国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A.儿童C.残障人士D.妇女【答案】 D4、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 A5、下列人群中,不能称为团体的是()。

A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 D6、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 D7、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。

决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 C8、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿C.和平共处D.合法【答案】 D9、企业把（）看成是企业发展的根本前提之一。

A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 A10、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案单选题（共45题）1、假定其他条件不变，工资率下降()。

A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 A2、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 A3、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 B4、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 C5、（）是指信息在人与人之间的传递。

A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 C6、劳动合同的解除()。

A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 C7、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 B8、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C9、某公司是一家发展良好的家族企业。

在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。

近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。

为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共35题）1、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（）。

A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 A2、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 B3、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 C4、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 D5、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。

A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 B6、下列人群中，不能称为团体的是（）。

A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 D7、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14B.15C.16D.18【答案】 C8、关于工作丰富化的说法,错误的是()。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 A9、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

2020年初级经济师考试《人力资源》真题精选

2020年初级经济师考试《人力资源》真题精选1. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案：A2. 关于排序法错误的说法有( )A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。

C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。

D.实施起来成本较高答案：D3.配对比较法正确的操作方法是( )①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A.④①②③B.②①③④C.①②③④D.③④①②答案：B4.配对比较法优势是( )A.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C.只能得到员工绩效的排名D.不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点答案：A5.( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A.强制分布法B.配对比较法C.行为锚定法D.不良事故评估法答案：A6.正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。

②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。

A.①②B.②⑤C.①③D.③⑤E.①④答案：B7.关于强制分布法说法正确的有( )A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

D.不利于管理手段的实施答案：ABC8.关键事件法的优势表现在( )A.评估结果更加客观B.为绩效反馈面谈奠定了基础C.非常费时D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息答案：AB9.关于不良事故评估法的正确说法有( )A.先确定不良事故的清单B.最后对员工实施相应的人力资源政策C.不能提供丰富的绩效反馈信息D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平答案：ABC10.关于行为锚定法正确说法有( )A.开发成本相对较低B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别D.评价时评估者将员工的行为对号入座答案：BCD11.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题（共60题）1、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。

A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 C2、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A3、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。

A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 B4、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。

A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 A5、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 D6、（2018年真题）国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 D7、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。

去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 B8、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素。

A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 C9、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 A10、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（）。

A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 C11、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)单选题（共45题）1、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（）。

A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 D2、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。

A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 C3、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。

A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 D4、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 A5、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C6、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。

A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 B7、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。

指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 B8、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 A9、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

初级经济师考试_人力资源_练习题100道_第15套

[单选题]1.人力资源在经济中的价值可以从()过程中的作用体现出来。

A)劳动在生产创造B)劳动在经济创造C)劳动在价值创造D)劳动在资本创造答案:B解析:本题考查人力资源的经济理论基础。

人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济创造过程中的作用体现出来。

2.下列属于企业创造价值支持性活动内容的是()。

A)生产B)销售C)人力资源D)售后服务答案:C解析:本题考查人力资源管理的主要作用。

人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

3.()主要是为了识别角色榜样。

A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:D解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。

卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

4.()主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

A)访谈法B)问卷调查法C)观察法D)工作实践法答案:C解析:本题考查观察法。

观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

5.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。

A)工作经验B)个人特征D)人格类型答案:B解析:本题考查甄选及其基本程序。

个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。

例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。

6.下列关于社会保险的表述正确的是()。

A)企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费B)企业可以用商业保险来代替社会保险C)具有营利性D)为职工办理社会保险是用人单位的法定义务答案:D解析:A项，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务;BD两项，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险;C 项，社会保险是国家立法强制实施的。

初级经济师人力资源管理高频试题

初级经济师人力资源管理高频试题【多选题】关于职位评价的陈述，正确的是()。

A.对职位的评价B.对正常或一般水平的评价C.对特殊业绩的评价D.对任职者的评价E.对目前职位状况的评价【答案】ABE【解析】职位评价注意事项：对职位的评价而非对任职者的评价;对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;对目前而非过去或未来职位状况的评价。

【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是()A. 排序法是比较复杂的量化评价方法B. 分类法的缺点是等级定义困难C. 要素计点法的最大优点在于简单易行D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定【答案】B【解析】排序法是一种较为简单、最易于理解的评价方法，故 A 错。

要素计点法是一种比较复杂的量化评价方法，故 C 错。

因素比较法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生怀疑，故 D 错。

【单选题】关于股票期权的说法，错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是一种义务B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的【答案】C【解析】股票期权只有在行权价低于本企业股票的市场价格时才有价值。

【单选题】关于我国股票期权的说法，正确的是( )A. 激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划B. 激励对象包括独立董事，监事C. 股票期权只适用于上市公司D. 激励对象数量可以超过员工总数的 10%【答案】C【解析】激励对象不可以同时参加两个上市公司的股权激励计划，不得包括独立董事，监事，只适用于上市公司，C 符合题意。

【多选题】关于限制性股票表述正确的是( )。

A.禁售期不得低于 3 年B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售D.解锁期不得低于 3 年E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票【答案】CDE【解析】禁售期：不得低于 2 年，A 选项错误。