“人力资源总监”职务描述

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“人力资源总监”职务描述
职务名称:人力资本总监
直接上级: 总经理
直接下级:人力资本部经理、培训部经理
本职工作:负责公司人力资本的治理,为公司供给和培养合格的人才工作义务:
一、营业职责
1、根据公司实际情况和成长筹划拟定公司人力资本筹划,经赞成后组织实施。

2、组织制订公司用工轨制、人事治理轨制、劳动工资轨制、人事档案治理轨制、员工手册、培训大年夜纲等规章轨制、实施细则和人力资本部工作法度榜样,经赞成后组织实施。

3、组织解决员工绩效考察工作并负责审查各项考察、培训成果。

审批经人事部核准的过掉单和嘉奖单,并安排履行。

4、负责在公司表里收集有潜力的和所需的人才信息并组织雇用工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、懂得人力资本部工作情况和相干数据,收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转管帐部履行。

8、制订人力资本部专业培训筹划并协助培训部实施、考察。

9、加强与公司外同业之间的接洽。

10、代表公司与当局对口部分和有关社会集团、机构联络。

二、治理职责
1、组织扶植
(1)、介入评论辩论公司部分级以上组织构造;
(2)、肯定下级部分的组织构造;
(3)、当发明下级部分的岗亭设置或岗亭分工不合理时,要及时指出问题,作出调剂,并通知人力资本部。

2、雇用及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下级岗亭的用人需求,并编写该岗亭的岗亭职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗亭职责和任职资格),并提交总经理确认。

B、面试
(1)、进行直接下级岗亭的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗亭复试,并做最后肯定;
(3)、组织介入面试的人员。

C、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资本部。

3、培训
(1)、提出对直接下级的培训筹划,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训筹划,提交人力资本部。

4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资本部经理商讨并肯定绩效考评办法;
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。

将考评成果提交
人力资本部。

5、工作沟通
(1)、汇总工作申报,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清楚、精确地传达给直接下级;
(3)、肯定书面的交互式的工作传递轨制,与直接部属进行沟通。

6、鼓励
(1)、提议下级部分和直接下级的鼓励原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的鼓励原则,与人力资本部经理商讨并肯定鼓励办法。

7、经费审核与控制
(1)、根据财务轨制审批下级部分的各项花费,并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部分的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作申报
(1)按期将本身的各项工作及下级部分工作以书面的情势向总经理申报。

9、表示引导才能
(1)、指导、鼓励、鼓动下级,使下级能尽力工作;
(2)、有办法晋升下级的工作后果和工作效力;
(3)、能为下级描述公司的计谋意图和弘远年夜前景。

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